Трудовые споры презентация кратко

Обновлено: 02.07.2024

1. Что такое юридический спор? Спор – разбирательство в установленном законом порядке уполномоченным органом дела, по поводу которого имеются разногласия между органами государственной власти и иными субъектами права.

Классификация юридических споров 1) Конституционные споры 2) Гражданско-правовые споры 3) Административные споры 4) Трудовые споры 5) Экономические споры 6) Земельные споры 7) Наследственные споры 8) Налоговые споры 9) Семейные споры 10) Экологические споры

Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. ( ст. 381 ТК РФ ). Трудовые споры подразделяются на индивидуальные и коллективные. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров регулируется гл. 60 ТК РФ .

Индивидуальным трудовым спором признается также спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Коллективный трудовой спор - в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации – это неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов ( ст.398 ТК РФ ). Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров регулируется гл. 61 ТК РФ .

Причины возникновения трудовых споров Распределение ресурсов. Различия в целях. Взаимозависимость задач. Различия в представлениях и ценностях. Неудовлетворительная коммуникация. Несбалансированность рабочих мест. Неправильный контроль. Различия в манере поведения и жизненном опыте. Причины коллективных трудовых споров сосредоточены в экономической области, охватывающей коллективные интересы работников по установлению и изменению условий труда, включая заработную плату, а также заключение, изменение или выполнение коллективных договоров, соглашений.

Причинами индивидуальных трудовых споров чаще всего являются нарушения трудовых прав работника, допускаемые работодателем (руководителем). Эти неправомерные действия могут быть результатом невысокого уровня его индивидуального правосознания: они могут произойти в силу недостаточности правовых знаний либо проявления пренебрежительного отношения к соблюдению трудового законодательства, условий коллективного договора, иных соглашений, а также трудового договора работника. Индивидуальный трудовой спор может возникнуть и по причине недостаточности правовых знаний работника, его добросовестного заблуждения, в связи с чем он оспаривает правомерные действия руководителя. Может быть и иная ситуация, когда недобросовестный работник знает, что он не прав, но стремится любым путем оспорить правомерные действия руководителя. От причин, вызывающих индивидуальные трудовые споры, отличают объективные факторы и обстоятельства, порождающие эти споры. Ими могут быть недостатки в организации производства и труда конкретной организации либо отдельные пробелы, неточности трудового законодательства и др.

2. Виды трудовых споров Виды трудовых конфликтов: В зависимости от структурного уровня организации субъектов, вовлеченных в трудовой конфликт, выделяются вертикальные и горизонтальные конфликты, межличностные и межгрупповые . Вертикальные - это конфликты между руководителями и подчиненными. Горизонтальные - между субъектами одного уровня: например, между работниками в бригаде. Межличностные трудовые конфликты - это конфликты между отдельными работниками, Межгрупповые - конфликты, в которых принимают участие целые группы работников.

Трудовые споры разделяются на: индивидуальные трудовые споры и коллективные трудовые споры . Индивидуальным трудовым спором может являться спор между работодателем и сотрудником, ранее состоявшим с ним в трудовых отношениях, а также лицом, которое изъявило желание заключить трудовой договор с работодателем в случае, если работодатель отказывается от заключения такого договора, а также в случае незаконного увольнения. Коллективные и индивидуальные трудовые споры рассматриваются судами разных инстанций. Порядок разрешения трудовых споров регулируется Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется, кроме того, гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации.

Трудовые споры с разных точек зрения: С юридической точки зрения , трудовые споры – это урегулирование разногласий между работниками и работодателем по вопросам применения трудового законодательства. С точки зрения сторон конфликта , трудовой спор – это попытка каждой из них найти справедливость в трудовом конфликте, при этом у каждой стороны своя правда. Сколько существуют отношения между работником и работодателем, столько и существуют два непримиримых лагеря, между которыми всегда будет пропасть. Поиск золотой середины в разрешении трудовых споров является предметом изысканий, как самих сторон спора, так и многочисленных ученых, включая психологов, правоведов и социологов.

Отдельные категории индивидуальных трудовых споров: Рассмотрение индивидуальных трудовых споров об отказе в приеме на работу. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров о дискриминации. Разрешении споров о признании отношений трудовыми. Разрешение трудовых споров об увольнении и переводах. Разрешение трудовых споров о привлечении к дисциплинарной и материальной ответственности. Разрешение трудовых споров об оплате труда. Разрешение трудовых споров о рабочем времени и времени отдыха

Коллективные трудовые споры споры по поводу установления или изменения условий труда, заключения или изменения коллективных договоров, соглашений по вопросам труда и быта работников споры по поводу выполнения коллективных договоров и соглашений. споры из правоотношения коллектива работников с работодателем споры из правоотношений социальных партнеров выше уровня организации споры из правоотношения профсоюзного или иного представительного органа работников с работодателем

Принципы рассмотрения трудовых споров – это основные положения, отражающие суть норм данного института трудового права, определяющие существенные характерные черты порядка рассмотрения споров и направленность развития системы норм, регулирующих этот порядок. Принципами рассмотрения трудовых споров являются: - демократизм – участие работников через профсоюзы, трудовые коллективы, своих представителей в разрешении споров; - бесплатность, доступность и удобство обращения работников в юрисдикционный орган с трудовым спором – работники для разрешения трудовых споров не несут никаких материальных затрат ( ст. 393 ТК РФ ), все юрисдикционные органы доступны для трудящихся, в них удобно обратиться;

- гласность, объективность и полнота исследования доказательств по трудовому спору, а, следовательно, законность его разрешения – заседания КТС и суда по трудовым спорам проводятся открыто, публично, спорящая сторона может заявить в начале заседания мотивированный отвод любому из его членов. Все органы, рассматривающие трудовые споры, обязаны решать спор в соответствии с законом, объективно и полно исследовать материалы по делу, запрашивать при необходимости дополнительные доказательства, вызывать свидетелей, а если надо, то приглашать и экспертов; - принцип обеспечения реального восстановления нарушенных прав выражается в том, что если администрация добровольно не выполняет решение органа, рассмотревшего индивидуальный трудовой спор, то это решение исполняется в принудительном порядке через судебного пристава по соответствующим исполнительным документам;

- быстрота разрешения трудовых споров обеспечивается более краткими процессуальными и исковыми сроками. Процессуальный срок – это установленный законом отрезок времени для процессуальных действий по начатому процессу: – сроки рассмотрения в КТС – не более 10 дней, в суде – до 10 дней (и 7 дней дается для подготовки дела к рассмотрению), в вышестоящих органах – не более месяца со дня принятия заявления, в примирительной комиссии и в трудовом арбитраже – до 5 рабочих дней со дня их создания, а с участием посредника – до 7 календарных дней с момента его приглашения (назначения); – сроки выдачи копий, выписок из решений, а также подачи замечаний на протокол заседания везде трехдневные со дня вынесения решения по трудовому спору; – сроки обжалования решений по трудовому спору КТС в суд, а суда в вышестоящий суд – 10 дней со дня получения копии решения.

ПРИМИРИТЕЛЬНАЯ КОМИССИЯ — орган по разрешению коллективного трудового спора . Примирительная комиссия создается в срок до трех рабочих дней со дня начала коллективного трудового спора. Решение о создании Примирительной комиссии при разрешении коллективного трудового спора на локальном уровне социального партнерства оформляется соответствующим приказом (распоряжением) работодателя и решением представителя работников. Решения о создании Примирительной комиссии при разрешении коллективных трудовых споров на иных уровнях социального партнерства оформляются соответствующими актами (приказом, распоряжением, постановлением) представителей работодателей и представителей работников ( ст. 402 ТК РФ ).

Судебным разбирательствам в обязательном порядке подлежат частные трудовые споры по заявлениям от: 1) САМОГО РАБОТНИКА: - о восстановлении на прежнем месте работы, в не зависимости от причин, повлекших за собой прекращение трудового договора; - о внесении некоторых корректив в саму формулировку причин увольнения или дату увольнения; - об изменении места работы; - о выплате денежной компенсации, за время вынужденных прогулов, либо погашении разницы, в гонораре, выданном за выполнение низкооплачиваемой работы; 2) ОТ РАБОТОДАТЕЛЯ - о возмещении рабочим персоналом ущерба, нанесенного им организации, если другой вариант возмещения не предусмотрен в федеральных законах.

Так же судебным разбирательствам подлежит и разбор индивидуальных трудовых споров: 1) об отказе при приеме на работу лиц, осуществляющих трудовую деятельность на контрактной основе у работодателей, ( физических лиц ) ; 2) лиц, считающих, что они подверглись своего рода дискриминации. ( Трудовой Кодекс Российской Федерации статья 391 ) Лицо, осуществляющее некоторую трудовую деятельность, имеет полное право подать в суд заявление, для полноценного разрешения индивидуального трудового спора в трех месячный срок с даты, нарушения своих прав, а по конфликтам связанных с увольнением в течении тридцати дней со дня выдачи ему дубликата приказа об увольнении или же со дня выдачи ему трудовой книжки.

ПРИМЕР 1 В суд г. Железноводска поступил иск гражданина У. к частному предпринимателю гр. В. о взыскании невыплаченной зарплаты, компенсации за использование гражданином У. при выполнении служебных обязанностей личного автомобиля, выплаты процентов за неполученную им вовремя зарплату и компенсации морального вреда. Истец заявил, что когда он работал у Ответчика, он получил заработную плату лишь за первые два месяца работы. Затраты на использование автомобиля по нормам, предусмотренными правительством, не возмещались. Окончательный расчёт при увольнении произведён не был. Ответчик исковые требования отрицал, однако смог представить в суд зарплатные ведомости лишь за два месяца, что соответствовало заявлению Истца. Всесторонне рассмотрев дело и выслушав обе стороны, суд постановил следующее.

По закону оплата труда должна производиться по платежным ведомостям. Поскольку ведомости Ответчиком представлены в суд не были, суд постановил взыскать с Ответчика в пользу Истца невыплаченную зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Также суд постановил взыскать с Ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты зарплаты по ставке 1/300 ставки рефинансирования ЦБР. В части возмещения использования личного автомобиля суд оставил иск без удовлетворения, поскольку Ответчик представил в суд документы, подтверждающие выплаты на топливо, горюче-смазочные материалы, покупку колёс и сервис автомобиля.

Суд в своём постановлении отметил, что, поскольку Конституция гарантирует каждому гражданину права получения оплаты по труду является конституционным правом каждого гражданина, моральный вред, нанесённый длительной невыплатой Ответчиком Истцу заработной платы, должен быть компенсирован. Принимая во внимание принципы разумности и справедливости, Суд счёл необходимым снизить размер компенсации морального вреда до 50 % от суммы, изначально запрошенной Истцом. Решение вступило в законную силу.

ПРИМЕР 2 В Ставропольском суде слушалось гражданское дело по иску О. к работодателю о восстановлении на работу, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Из материалов дела следует, что О. с 19 марта 2006 года работала в организации-Ответчике на должности юриста. 9 февраля 2008 года О. взяла отгул по личным обстоятельствам на один день, в счёт ранее неиспользованного отпуска. Она известила об этом своего руководителя через секретаря и написала заявление о предоставлении отгула за неиспользованный отпуск, которое также передала через секретаря.

Суд тщательно изучил материалы дела, допросил свидетелей, которые показали, что О. имела серьёзные причины просить отгул на 9 февраля 2008 года, а также установил, что острой необходимости в присутствии О. на работе месте в тот день не было. В результате Суд постановил удовлетворить исковые требования О. в полном объёме, восстановив её на работе. Также суд взыскал с Ответчика компенсацию за время вынужденного прогула с 3 марта 2008 года по 6 сентября 2008 года в размере 68 485 рублей и компенсацию морального вреда в размере 5500 рублей.

ПРИМЕР 3 В один из районных судов Воронежа обратился гражданин П-в, который предъявил иск о восстановлении на работе, выплаты заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда к закрытому акционерному обществу (ЗАО), где он работал заместителем начальника отдела комплектации. В своём иске гражданин П-в изложил суть своих требований к ЗАО, которые сводились к следующему. Гражданин П-в работал в ЗАО с января 2002 года, в том числе в должности заместителя начальника отдела комплектации с июня 2006 года. 15 января 2008 года П-в написал заявление с просьбой уволить его по собственному желанию 1 февраля 2008 года, по семейным обстоятельствам. Однако через неделю он написал другое заявление, с просьбой считать заявление об увольнении по собственному желанию недействительным, и с просьбой предоставить ему отпуск, неиспользованный им в 2006 и 2007 годах.

Гражданин П-в зарегистрировал оба заявления в Журнале регистрации заявлений, снял копии обоих документов с присвоенными им входящими номерами и копии страниц Журнала с записями об их регистрации в установленном порядке. 3 февраля гражданин П-в позвонил в отдел кадров ЗАО по телефону для того, чтобы уточнить дату, с которой ему нужно будет выходить на работу. И узнал, что он уволен с 01 февраля 2008 года по собственному желанию. На предварительном судебном заседании представитель Ответчика (ЗАО) представила суду записку сотрудника отдела кадров о том, что П-в якобы не подавал заявления об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию, а Истец (П-в) представил копии страниц Журнала регистрации заявлений и самих заявлений.

Суд затребовал у Ответчика представить журнал и назначил повторное заседание по делу. На повторном заседании представитель Ответчика выступил с проектом Мирового соглашения. В соответствии с этим проектом, Ответчик отменял Приказ об увольнении П-ва, восстанавливал его на прежней должности и выплачивал ему заработную плату за период вынужденного прогула, а П-в в ответ отказывается от компенсации морального вреда. П-в согласился с условиями Мирового соглашения и оно было утверждено Судом.

Свидетельство и скидка на обучение каждому участнику

Зарегистрироваться 15–17 марта 2022 г.

Описание презентации по отдельным слайдам:

Тема занятия: Трудовые споры. Порядок их разрешения.

План: История возникновения трудовых споров Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров Забастовка как способ разрешения трудового спора.

Трудовые споры бывают 2-х видов: Индивидуальные трудовые споры Коллективные трудовые споры

Статья 381 ТК РФ. Индивидуальный трудовой спор – это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Андрей:

Комиссия по трудовым спорам (КТС) – это юрисдикционный орган трудового коллектива, действующий во всех предприятиях, учреждениях, организациях. КТС создается по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя из равного числа представителей работников и работодателя. Работник может обратиться в КТС в 3-х месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя, профсоюза, а также по заявлению прокурора, если решение КТС не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Статья 398 ТК РФ. Коллективный трудовой спор это неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату, заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.

Статья 401 ТК РФ Примирительные процедуры 1. Примирительной комиссия 2. Рассмотрение спора с участием посредника 3. Трудовой арбитраж

Три варианта развития коллективного трудового спора:

Забастовка – это временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора. (ст. 398 ТК РФ)

статья 409 ТК РФ. Работники или их представители имеют право приступить к организации забастовки если: 1. Примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора 2. Работодатель уклоняется от участия в примирительных процедурах 3. Не выполняют соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора 4. Не исполняют решение трудового арбитража, имеющее обязательную для сторон силу, за исключением случаев, когда в соответствии с частями первой и второй статьи 413 ТК РФ забастовка не может быть проведена.

Решение об участии работников данного работодателя в забастовке, объявленной профессиональным союзом (объединением профессиональных союзов), принимается собранием (конференцией) работников данного работодателя без проведения примирительных процедур. (ст. 410 ТК РФ)

Краткое описание документа:

неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных

подготовка к ЕГЭ/ОГЭ и ВПР
по всем предметам 1-11 классов

Курс повышения квалификации

Охрана труда

Курс профессиональной переподготовки

Охрана труда

Курс профессиональной переподготовки

Библиотечно-библиографические и информационные знания в педагогическом процессе

Сейчас обучается 344 человека из 66 регионов

Для учеников 1-11 классов и дошкольников
Бесплатные сертификаты учителям и участникам

Дистанционные курсы для педагогов

Найдите материал к любому уроку, указав свой предмет (категорию), класс, учебник и тему:

5 611 631 материал в базе

ЗП до 91 000 руб.
Гибкий график
Удаленная работа

Самые массовые международные дистанционные

Школьные Инфоконкурсы 2022

Свидетельство и скидка на обучение каждому участнику

Другие материалы

Вам будут интересны эти курсы:

Оставьте свой комментарий

20.05.2019 346
PPTX 139.1 кбайт
6 скачиваний
Оцените материал:

Настоящий материал опубликован пользователем Пономарев Сергей Иванович. Инфоурок является информационным посредником и предоставляет пользователям возможность размещать на сайте методические материалы. Всю ответственность за опубликованные материалы, содержащиеся в них сведения, а также за соблюдение авторских прав несут пользователи, загрузившие материал на сайт

Если Вы считаете, что материал нарушает авторские права либо по каким-то другим причинам должен быть удален с сайта, Вы можете оставить жалобу на материал.

Автор материала

40%

Подготовка к ЕГЭ/ОГЭ и ВПР
Для учеников 1-11 классов

Московский институт профессиональной
переподготовки и повышения
квалификации педагогов

Дистанционные курсы
для педагогов

663 курса от 690 рублей

Выбрать курс со скидкой

Выдаём документы
установленного образца!

Учителя о ЕГЭ: секреты успешной подготовки

Время чтения: 11 минут

ГИА для школьников, находящихся за рубежом, может стать дистанционным

Время чтения: 1 минута

Новые курсы: преподавание блогинга и архитектуры, подготовка аспирантов и другие

Время чтения: 16 минут

Отчисленные за рубежом студенты смогут бесплатно учиться в России

Время чтения: 1 минута

Рособрнадзор предложил дать возможность детям из ДНР и ЛНР поступать в вузы без сдачи ЕГЭ

Время чтения: 1 минута

Минтруд предложил упростить направление маткапитала на образование

Время чтения: 1 минута

В Госдуме предложили ввести сертификаты на отдых детей от 8 до 17 лет

Время чтения: 1 минута

Подарочные сертификаты

Ответственность за разрешение любых спорных моментов, касающихся самих материалов и их содержания, берут на себя пользователи, разместившие материал на сайте. Однако администрация сайта готова оказать всяческую поддержку в решении любых вопросов, связанных с работой и содержанием сайта. Если Вы заметили, что на данном сайте незаконно используются материалы, сообщите об этом администрации сайта через форму обратной связи.

Все материалы, размещенные на сайте, созданы авторами сайта либо размещены пользователями сайта и представлены на сайте исключительно для ознакомления. Авторские права на материалы принадлежат их законным авторам. Частичное или полное копирование материалов сайта без письменного разрешения администрации сайта запрещено! Мнение администрации может не совпадать с точкой зрения авторов.

Презентация на тему: " Трудовые споры. Индивидуальный трудовой спор Комиссия по трудовым спорам создается по инициативе работника или работодателя Из равного числа представителей." — Транскрипт:

2 Индивидуальный трудовой спор

4 Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в КТС Работник КТС Решение Обжалование решения Выдача удостоверения ССП Исполнение решения Заявление в течение 3-х месяцев Заседание в течение 10 дней Копия решения в течение 3-х дней В теч. 3-х дней с момента вступления в силу 10 дней с момента получения копии В течение 3-х месяцев со дня получения

5 Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в суде В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: -работника; -работодателя; -профессионального союза, защищающего интересы работника; если они -не согласны с решением КТС ; - когда работник обращается в суд, минуя КТС; -по заявлению прокурора.

6 По заявлению работника рассматриваются ИТС -о восстановлении на работе; - об изменении даты и формулировки причины увольнения, -о переводе на другую работу, - об оплате за время вынужденного прогула - о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, -о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника.

7 По заявлению работодателя рассматриваются ИТС - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю.

8 Непосредственно в судах рассматриваются также ИТС: - об отказе в приеме на работу; -лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями; - работников религиозных организаций; -лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

9 Работник имеет право обратиться в суд : -в течение 3-х месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, - по спорам об увольнении - в течение 1-го месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки. -о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, в течение 1-го года со дня установленного срока выплаты указанных сумм. Работодатель имеет право обратиться в суд - в течение 1-го года со дня обнаружения причиненного ущерба.

10 Порядок разрешения коллективного трудового спора Работники Работодатель Решение в течение 2 раб. дн. или 3 недель Требования Начало трудового спора Примирительная комиссия В течение 2-х или 3-х раб. дней Согласованное решение Протокол разногласий В течение 3-х или 5-ти раб. дней Переговоры о посреднике Трудовой арбитраж До 2-х или 4-х раб. дней Не позднее следующего раб. дня Посредник Согласование в течение 2-х раб.дней Нет согласия В течение 3-х или 5-ти раб.дн.

Вы можете изучить и скачать доклад-презентацию на тему Трудовые споры. Презентация на заданную тему содержит 27 слайдов. Для просмотра воспользуйтесь проигрывателем, если материал оказался полезным для Вас - поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте наш сайт презентаций в закладки!

Трудовые споры Разрешаемые в установленном порядке неурегулированные разногласия между субъектами трудового права по поводу трудовых правоотношений Причины: нарушение трудовых прав работников и работодателей, отказ признать за работником или коллективом то или иное право, оговоренное в законе Правовая база – ч.3 ст. 37 Конституции РФ глава 60 ТК РФ

ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ТРУДОВОЙ СПОР НЕУРЕГУЛИРОВАННЫЕ РАЗНОГЛАСИЯ МЕЖДУ РАБОТНИКОМ И РАБОТОДАТЕЛЕМ ПО ВОПРОСАМ ПРИМЕНЕНИЯ ЗАКОНОВ И ИНЫХ НОРМАТИВНЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА, КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА, СОГЛАШЕНИЯ, ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. О КОТОРЫХ ЗАЯВЛЕНО В ОРГАН ПО РАССМОТРЕНИЮ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

В суде рассматриваются трудовые споры по заявлениям Работника Об отказе в приеме на работу Об отказе продолжения трудовых отношений по инициативе работодателя О восстановлении на работе Об изменении даты и формулировки причины увольнения Об оплате за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы О дискриминации в сфере труда О возмещении вреда, причиненного жизни и здоровью работника Об установлении и нарушении условий труда В случае если КТС не образуется – при наличии сотрудников менее 15 человек

В суде рассматриваются трудовые споры по заявлениям Работодателя О возмещении работником вреда, причиненного учреждению Прокурора Если решение КТС противоречит законодательству о труде Кроме того в суд может обратиться профсоюзный орган, защищающий интересы работника

Сроки рассмотрения трудовых споров в суде Заявление о разрешении трудовых споров подается непосредственно в районный (городской) суд в 3-х месячный срок со дня когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права по спорам об увольнении в течение 1 месяца со дня вручения работнику копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки

Комиссия по трудовым спорам (КТС) Является обязательным первичным органом по рассмотрению трудовых споров КТС образуется по инициативе работника и (или) работодателя из равного количества представителей работников и работодателя Представители работников избираются общим собранием работников Представители работодателя назначаются в комиссию руководителем организации. Он же обеспечивает ее организационную деятельность.

Заседание КТС считается правомочным, если на нем присутствует не менее ½ членов –представителей работников и не менее ½ членов – представителей работодателя (ч.5 ст. 387 ТК РФ) Решение принимается тайным голосованием большинством голосов

Рассмотрение коллективных споров Коллективный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда, заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права (ст. 398 ТК РФ) Правовое регулирование – глава 61 ТК РФ

Предметом рассмотрения могут быть Изменение существенных условий труда и быта Установление новых существенных условий труда и быта Заключение и исполнение коллективного договора и других соглашений

Требования коллектива формулируются и утверждаются на общем собрании (конференции) большинством голосов членов данного коллектива либо делегатов конференции Требования коллектива формулируются и утверждаются на общем собрании (конференции) большинством голосов членов данного коллектива либо делегатов конференции (ст. 399 ТК РФ)

Администрация Выдвинутые требования рассматривает в 3-х дневный срок и в письменной форме доводит до сведения всего трудового коллектива или профсоюза

В случае возникновения трудового спора Для разрешения трудового спора в 3-х дневный срок с момента возникновения спора создается примирительная комиссия из равного числа представителей сторон коллективного трудового спора (ч.2 ст.402 ТК РФ) Срок рассмотрения трудового спора – до 5 рабочих дней с момента издания приказа о создании примирительной комиссии (ч.5 ст. 402 ТК РФ)

Решение примирительной комиссии принимается по соглашению сторон коллективного трудового спора, оформляется протоколом, имеет для сторон спора обязательную силу и исполняется в порядке и сроки, установленные решением примирительной комиссии Решение примирительной комиссии принимается по соглашению сторон коллективного трудового спора, оформляется протоколом, имеет для сторон спора обязательную силу и исполняется в порядке и сроки, установленные решением примирительной комиссии

При недостижении соглашения в примирительной комиссии Создается трудовой арбитраж количественный, персональный состав которого, полномочия, регламент работы определяется соответствующим решением работодателя, представителем работников и представителя Службы по урегулированию коллективных трудовых споров (ч.3 ст. 404 ТК РФ)

Трудовой арбитраж должен принять решение в срок до 5 рабочих дней со дня его создания Трудовой арбитраж должен принять решение в срок до 5 рабочих дней со дня его создания Рекомендации трудового арбитража передаются сторонам спора в письменном виде (ч.7 ст. 404 ТК РФ) Соглашение, достигнутое сторонами коллективного трудового спора оформляются в письменном виде и обязательно для исполнения (ст. 408 ТК РФ)

Если примирительная комиссия и трудовой арбитраж не смогли урегулировать разногласия сторон Работники могут прибегнуть к радикальным средствам вплоть до частичного или полного прекращения работы невыхода на работу невыполнение своих профессиональных обязанностей забастовке

Забастовка (ст. 37 Конституции РФ, ст. 410-412 ТК РФ) Крайняя мера разрешения коллективного трудового спора Основания для начала подготовки забастовки недостижение сторонами трудового конфликта соглашения в ходе проводимых примирительных процедур уклонение работодателя от примирительных процедур невыполнение работодателем соглашения, достигнутого в ходе разрешения коллективного трудового спора

4. Решение о признании забастовки незаконной принимается Верховным Судом республики, областными судами не позднее 10 дней после соответствующего заявления и доводится до сведения трудового коллектива. Профсоюза через орган, возглавляющий забастовку или СМИ. Копия данного решения вручается не позднее следующего дня. 4. Решение о признании забастовки незаконной принимается Верховным Судом республики, областными судами не позднее 10 дней после соответствующего заявления и доводится до сведения трудового коллектива. Профсоюза через орган, возглавляющий забастовку или СМИ. Копия данного решения вручается не позднее следующего дня. 5. Решение суда о признании забастовки незаконной, вступившее в силу подлежит немедленному исполнению. 6. Правительство РФ вправе приостановить проведение забастовки до вынесения решения судом, но не более чем на 10 календарных дней. 7. За время забастовки участвующим в ней работникам заработная плата не сохраняется. За работниками, не участвующим в забастовке, но в силу ее проведения не имевшим возможность работать заработная плата сохраняется

Ответственность На лиц, представляющих интересы сторон и допустивших нарушение указанных норм ТК РФ, по решению суда может быть наложен штраф в размере от 40 до 50 МРОТ (ст. 415 ТК РФ, ст. 532 КоАП) К лицам – организаторам забастовки, признанной судом незаконной, а равно, к лицам, призывающим к ее продолжению, могут быть применены меры дисциплинарного воздействия вплоть до увольнения (ст. 417 ТК РФ) Представители работодателя несут административную и дисциплинарную ответственность.

Работники несут только дисциплинарную ответственность. Работники несут только дисциплинарную ответственность. Лица, принуждающие к забастовке путем насилия, наказываются лишением свободы на срок до 1 года или исправительными работами на срок до 2 лет в местах, определенных органами, исполняющими наказание(ст.149 УКРФ) В силу ч.3 ст. 409 ТК РФ лица, принуждающие работников участию в забастовке или отказу от участия в забастовке, несут дисциплинарную, административную и уголовную ответственность соответственно – по ст. 193 ТК РФ, ст. 5.40 КоАП РФ, ст. 149 УК РФ.

Читайте также: