Три приятеля по окончании средней школы устроились на работу в качестве чертежников в ближайшее

Обновлено: 02.07.2024

Вопрос относится к городу чита

Ответы:

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

Помимо запретов на установление испытания определенным лицам при заключении трудового договора необходимо учитывать также общее положение ст.70 ТК РФ о том, что условие об установлении испытания определяется по СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН (ч.1 ст.70 ТК РФ).

Это зависит от договоренности сторон.

Главное, чтобы испытательный срок не превышал трех месяцев.

Статья 70. Испытание при приеме на работу

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 70]

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

1. Три приятеля по окончании средней школы устроились на работу в качестве чертежников в ближайшее проектно-конструкторское бюро. Каждому из них был установлен испытательный срок различной продолжительности от одного до трех месяцев.

Соответствует ли такое решение действующему законодательству?

2. Петрова М. И. работает в туристической фирме. Имеет ли право руководитель фирмы, деля отпуск на две части, одну из них предоставлять во время нужное работнику (в соответствии с графиком отпусков), а другую во время, удобное руководителю (например, с 15 по 30 января) ?

Необходимо дать развернутый ответ на поставленные задачи:

Соответствует ли такое решение действующему законодательству?

2.Петрова М.И. работает в туристической фирме. Имеет ли право руководитель фирмы, деля отпуск на две части, одну из них предоставлять во время нужное работнику (в соответствии с графиком отпусков), а другую во время, удобное руководителю ( например, с 15 по 30 января)?

1. Среднее образование — 11 классов. Т.е если после окончания им было по 18 лет, то испытательный срок был установлен правильно (ст.70 ТК РФ). Если им было на тот момент меньше 18, то испытание нельзя устанавливать, т.к в ст.70 говорится, что испытание не устанавливается работникам не достигшим возраста 18 лет.
2.Отпуска предоставляются раз в год, в соответствии с графиком отпусков. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Делаем вывод, отпуска предоставляются в соответствии с графиком и может быть поделен на части.

Три приятеля по окончании средней школы устроились на работу в качестве чертежников в ближайшее проектно-конструкторское бюро.
Каждому из них был установлен испытательный срок различной продолжительности от одного до трех месяцев.
Правильно ли поступила администрация?
Администрация поступила правильно.
Согласно ст. 70 Трудового кодекса срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций – шести месяцев.
Таким образом, работодатель имеет право самостоятельно устанавливать испытательный срок в пределах трех месяцев.

Перед отъездом в командировку управляющий трестом дал согласие принять на работу на должность механика Огурцова, который 7 октября приступил к работе. По возвращении из командировки 20 октября управляющий трестом отказался подписать приказ о зачислении Огурцова на должность механика. Он мотивировал свое решение тем, что должность является вакантной, поскольку приказ еще не подписан, и она будет сокращена. Главный механик треста предупредил Огурцова, что с 21 октября он может не выходить на работу, так как приказ о его зачислении не подписан, а значит трудовой договор с ним не заключался.
Считая действия администрации незаконными, Огурцов обратился с иском в суд.
Как решить дело?
Согласно ст. 67 Трудового кодекса трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.
Таким образом, действия администрации являются незаконными. Огурцов должен быть признан работником данного предприятия и его увольнение может происходить только на общих основаниях.

Дорожники Котов и Рыбин, работающие на реконструкции Московской кольцевой автомобильной дороги, за 2 час 50 мин до окончания рабочего дня самовольно оставили работу.
Купив в магазине бутылку водки, они в ближайшем сквере распили ее. После этого Котов пошел домой, а Рыбин вернулся на свое рабочее место.
Бригадир Силкин обнаружил отсутствие на рабочем месте Котова и нетрезвое состояние Рыбина.
Через день от рабочих потребовали письменные объяснения, а еще через четыре дня они были уволены за появление на работе в нетрезвом состоянии. Котов и Рыбин обратились с иском в суд о восстановлении на работе.
Подлежат ли удовлетворению их требования?
Согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня). Таким образом, отсутствие Котова на работе в течение 2 ч. 50 м. не подпадает под действие данной статьи и его увольнение незаконно;
б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Таким образом, Рыбин уволен на законных основаниях.

Нужно дать развернутый ответ на поставленные задачки:

1. Три компаньона по окончании средней школы устроились на работу в качестве чертежников в наиблежайшее проектно-конструкторское бюро. Каждому из их был установлен испытательный срок разной длительности от 1-го до 3-х месяцев.

Подходит ли такое решение действующему законодательству?

2.Петрова М.И. работает в туристической фирме. Имеет ли право руководитель конторы, разделяя отпуск на две доли, одну из их предоставлять во время нужное работнику (в согласовании с графиком отпусков), а иную во время, комфортное руководителю ( к примеру, с 15 по 30 января)?

Лариса Грибникова
Право
2019-05-17 10:20:46
2
1

1. Среднее образование - 11 классов. Т.е если после окончания им было по 18 лет, то испытательный срок был установлен верно (ст.70 ТК РФ). Если им было на тот момент меньше 18, то испытание нельзя устанавливать, т.к в ст.70 говорится, что испытание не устанавливается труженикам не достигшим возраста 18 лет.
2.Отпуска предоставляются раз в год, в согласовании с графиком отпусков. По соглашению между тружеником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разбит на доли. При этом желая бы одна из частей этого отпуска обязана быть не наименее 14 календарных дней.
Делаем вывод, отпуска предоставляются в согласовании с графиком и может быть поделен на части.

Читайте также: