Социальное страхование в швеции кратко

Обновлено: 06.07.2024

Будучи иностранцем в Швеции, вы очень чувствительны к тому, как работает система, к вашим обязанностям, ответственности и правам в этом новом обществе. Что делает Швецию привлекательной и пригодной для жизни большинства иммигрантов, так это хорошо развитая и функциональная система социального обеспечения. Социальная система Швеции гарантирует, что каждый человек, проживающий в стране, может удовлетворить свои основные человеческие потребности, включая жилье, медицинское обслуживание, питание и одежду.

Для людей, которые живут в Дании и работают в Швеции, существуют особые соображения, чтобы определить, где именно вы имеете право на социальное обеспечение. Важно всегда быть в курсе своих социальных льгот как работника, работающего на границе между Швецией и Данией.

Социальное обеспечение работников, работающих на границе между Швецией и Данией

Швеция и Дания находятся в непосредственной близости друг от друга, причем некоторые люди живут на одной стороне, а работают на другой. Чтобы позаботиться об особом положении таких пассажиров, применяется ряд социальных гарантий.

Если вы получаете социальные пособия в Швеции, то вам необходимо всегда обращать внимание на Försäkringskassan, которая является государственной организацией, отвечающей за управление социальным обеспечением. С другой стороны, социальными пособиями в Дании занимается конкретный муниципалитет, в котором находится ваш адрес. Родительский

Социальное страхование в Швеции

Социальное страхование — это гарантия безопасности для каждого, кто работает на шведском рынке труда. Он состоит из различных элементов, которые охватывают такие ситуации, как болезнь, рождение ребенка или выход на пенсию. Права, предоставляемые в рамках социального страхования в Швеции, распространяются исключительно на работников, что означает, что люди, имеющие другой статус в Швеции, например, студенты, не могут претендовать на такие права.

Хотя социальное страхование в Швеции обеспечивает безопасность для всех работников в стране, профсоюзы также заключают коллективные договоры, что позволяет их членам получать дополнительные льготы и, следовательно, большую безопасность. Naturvetarna — самая известная трудовая организация, предоставляющая дополнительные социальные гарантии работникам в Швеции. Важно всегда знать, какие существуют трудовые организации и как вступить в них в качестве работника.

Социальные пособия в Швеции делятся на два основных класса, включая пособия, основанные на проживании и работе. Если вы остаетесь в Швеции в качестве студента, ваши права на получение социальных пособий ограничиваются только проживанием в стране. Даже в тех случаях, когда человек не застрахован в Швеции, ему должна быть оказана неотложная медицинская помощь.

Родительские пособия в Швеции

Как родитель в Швеции вы имеете право на отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком независимо от того, на какой работе вы работаете. Родители в Швеции получают родительские пособия от Агентства социального страхования. Пара, проживающая вместе в Швеции, получает до 480 дней пособия по уходу за ребенком. Важно ознакомиться со всем спектром льгот, которые предоставляются вам как студенту или работающему родителю в Швеции.

Аспирант в Швеции, который является родителем, охваченным государственным родительским страхованием, получает 250 шведских крон в день в качестве дохода, приносящего пособие по болезни. Существуют и другие льготы, на которые вы всегда можете претендовать в зависимости от вашего конкретного родительского статуса в Швеции.

Родители также получают временные родительские пособия по уходу за больными детьми. Это пособие предоставляется родителям, которые вынуждены оставаться дома, ухаживая за больными детьми. Чтобы претендовать на временные пособия, ребенок должен выздороветь, а вы фактически возобновить работу. Это означает, что вы не будете получать такие пособия, продолжая ухаживать за больным ребенком.

Пособие на детей в Швеции

Может показаться немыслимым, что ваш ребенок получает деньги за то, что он ребенок. В Швеции дети пользуются большим уважением, поэтому правительство вкладывает средства в то, чтобы обеспечить им комфортную и полноценную жизнь. Ребенок, которому комфортно, способен быть более инновационным и влиятельным в обществе.

Защита во время болезни в Швеции

Заболеть может быть непросто, но Швеция гарантирует, что каждый работающий человек защищен от финансовых потерь из-за болезни. Вы получите финансовую поддержку, предусмотренную коллективным договором. Отсчет выплат по болезни начинается с первого дня, когда вы заболели и не можете выйти на работу, который называется квалификационным днем. Работодатель будет выплачивать вам 80% зарплаты за период болезни до 14 дней. В любые дни после 14 дней Агентство социального страхования (Försäkringskassan) выплачивает пособия по болезни, размер которых зависит от действующего полиса.

Пособия по безработице в Швеции

Гарантии занятости в Швеции высоки, но это не означает, что люди не теряют работу. Причины, по которым вы можете потерять работу, теперь вам придется обратиться в службу социального обеспечения. Фонд страхования по безработице будет поддерживать вас на плаву.

Для того чтобы человек мог получать пособие по безработице, он должен активно вносить ежемесячные взносы в фонд до последнего дня работы включительно. Членство в фондах страхования по безработице не является обязательным, но рекомендуется. Для получения пособий из страховых фондов требуется, чтобы вы состояли в кассе страхования по безработице не менее 12 месяцев до потери работы.

Социальное обеспечение докторантов и постдоков в Швеции

Социальные пособия в Швеции делятся на две категории, включая те, которые основаны на проживании и работе. Если вы являетесь студентом докторантуры или работаете постдоком, ваше социальное обеспечение будет зависеть от того, получаете ли вы стипендию или работаете по найму. Как правило, студенты, получающие стипендию, считаются подпадающими под страховое покрытие резиденции.

Пенсионные пособия в Швеции

Каждый работник всегда беспокоится о том, как сложится его жизнь после долгих лет работы. Человеческая природа такова, что даже после выхода на пенсию хочется, чтобы жизнь продолжалась в том же духе. В Швеции благосостояние пожилыхлюдей, посвятивших свои годы самоотверженному труду, защищено системой социального обеспечения.

Пенсионное обеспечение в Швеции состоит из двух частей. Во-первых, пенсионный пакет — это страхование дохода, который выплачивается вам каждый месяц после выхода на пенсию. Второй бит — это премиальная пенсия, которую вы решаете инвестировать в различные находки. Вы всегда можете доверить Шведскому пенсионному агентству разумное управление вашей пенсией в Швеции.

Когда заходит речь о странах, где у людей самая высокая социальная защищенность, традиционно в первую очередь приводят в пример Швецию. Как живет эта страна сейчас, и как устроена легендарная шведская система социального обеспечения? Чтобы выяснить это, мы отправились в поездку по обмену опытом вместе с делегацией российского Фонда социального страхования (ФСС РФ).

РАБОТОДАТЕЛИ ПЛАТЯТ ТРЕТЬ

Основа системы соцобеспечения Швеции — социальное страхование. Все работодатели платят взносы — в размере 30% от фонда оплаты труда, и эти деньги поступают в два фонда: пенсионный (18%) и фонд соцстраха (12%). Из последнего средства распределяются на пять групп выплат:

- семьям с детьми,

- на оказание стоматологической медпомощи (это отдельная статья).

ЧТО ИНТЕРЕСУЕТ ЛЮДЕЙ?

- Сейчас мы активно переходим на цифровые технологии, используем различные информационные сервисы, - продолжают шведские специалисты. Так, колл-центр Фонда соцстраха принимает около 5 млн звонков в год, и чаще всего людей интересуют три группы вопросов:

1) как работает система соцстраха — какие льготы, выплаты, дотации мне положены?

2) что я должен сделать, чтобы воспользоваться своим правом, льготой?

3) на какой стадии решения находится мой вопрос?

УДИВИТЕЛЬНЫЕ ФАКТЫ О БОЛЬНИЧНЫХ

В личном кабинете застрахованного гражданина можно онлайн выполнить много действий. В том числе, изменить номер банковского счета, на который вы хотите получать пособия; указать иной размер своего дохода в случае его изменения — поскольку от этого зависит размер некоторых дотаций, и т. д.

Кстати, что касается больничного листа, то первые две недели его в Швеции оплачивает работодатель. И только потом к выплатам работнику подключается Фонд соцстраха. В то же время есть удивительное для нас правило: первые 7 дней пребывания на бюллетене не обязательно подтверждать медицинской справкой. Правда, работодатель, в чью обязанность входит оплата этих дней, все-таки вправе попросить работника принести подтверждающий медицинский документ, уточняют специалисты.

И еще одна особенность: в шведском государстве существует целая система различных пособий на случай заболеваний. В частности, можно получить не только пособие по болезни, но и пособие для профилактических мер. Например, если человек болеет сахарным диабетом и требуется пройти дополнительные обследования, консультации, чтобы избежать обострения заболевания. В этот период также будет выплачиваться специальное пособие.

Ребенку на карманные расходы

ПОМОЩЬ ПОСТРАДАВШИМ НА ПРОИЗВОДСТВЕ: РАННЯЯ РЕАБИЛИТАЦИЯ ЭФФЕКТИВНЕЕ ВСЕГО

Еще одна категория граждан, которые в Швеции (в России тоже) получают социальную поддержку — это работники, чье здоровье пострадало при исполнении трудовых обязанностей. Вместе с делегацией ФСС РФ мы побывали в реабилитационном центре вблизи Стокгольма Rehab Station. Он рассчитан на 50 стационарных коек, и еще около 100 — 150 пациентов приезжают на дневные процедуры и тренировки. Центр занимается реабилитацией после инсультов, различных травм, ампутации конечностей. Причем, помощь для пострадавших работников оплачивают работодатели (в РФ сейчас — Фонд соцстраха).

- У нас в стране применяется ранняя реабилитация (то есть пациент поступает в реабилитационный центр как можно скорее после оказания экстренной медпомощи и первых необходимых медпроцедур в больнице. - Авт.), - поясняет представитель Rehab Station. - Это эффективно и с медицинской точки зрения, и с экономической: пребывание в Реабилитационном центре в 2 — 3 раза дешевле, чем в больнице.

Среди сотрудников Центра много людей с инвалидностью — они работают и на ресепшене, и врачами, и инструкторами. Благодаря этому вновь прибывающие пациенты с порога видят, что инвалидность — не преграда для активной работы и полноценной жизни, рассказывают нам.

- Средняя продолжительность жизни в Швеции: 84 года (женщины) и 80 лет (мужчины).

- Уровень безработицы: 6,7%

- Количество населения — 10,2 млн человек, 87% из них живут в городах.

- Каждые 100 работающих человек сегодня обеспечивают 175 неработающих; к 2026 году это соотношение составит 100 к 186.

- Возраст выхода на пенсию сегодня — 65 лет для мужчин и женщин, планируется повышение до 70 лет.

- Компьютерная грамотность населения: 16 — 65 лет — 100%; 66 — 75 лет — 50%.

Возрастная категория сайта 18 +

В Швеции установлена социал-демократическая или солидарная модель социальной защиты населения, где у государства ведущая роль. Задачей государства считается создание условий для всеобщей занятости, выравнивание и стабилизация доходного уровня населения. Социальные сферы финансируются за счет довольно развитого экономического сектора государства и высокого уровня налогообложения.

В ВВП Швеции часть государственных расходов достигает 66% (Финляндия – 56%, Дания -61%).

Львиная часть этих расходов идет на финансирование статей социальной направленности. За счет трансфертных платежей идет перераспределение национального продукта для малообеспеченных граждан страны. Применение действенных средств минимизирующих безработицу таких, как постоянный поиск работы, быть готовым принять предложение на работу или мероприятия проводимые рынком труда и т.д.

Принятое в 1862 году шведское законодательство по местному самоуправлению о разделении светских и церковных дел, работает и сегодня. Церковь занята церковными делами в пределах своих приходов, для местного управления созданы сельские и городские муниципальные образования – коммуны. Региональный уровень представляют ландстинги. На коммуны возложены функции социального обеспечения шведских граждан (соцпособия, попечительство и опека, молодежные программы и т.п.) образование, экология и т.д. В последние годы на них возложена обязанность по адаптации беженцев и эмигрантов, прибывающих в Швецию, на эти цели они получают компенсацию от государства.

Круг обязанностей у ландстингов уже, но, тем не менее, они отвечают за здравоохранение и региональное развитие в том числе за работу стационарных и амбулаторных лечебных учреждений. Расходы коммун и ландстингов очень большие – составляют 20% ВВП государства. Источником доходов ландстингов и коммун – подоходный налог с населения. В течение последних десятилетий этот налог постоянно растет в 1970 году 21%, а в 2007 уже 31, 5%, при этом в доход коммун идет 20,8%, бюджет ландстингов равен 10,8%. Всем жителям страны гарантируются социальные льготы, даже если они не работают и не платят страховые взносы.

Пенсионная система Швеции дает право на пенсию в возрасте 61-67 лет. Пенсионное обеспечение имеет следующие составляющие: государственная пенсия, пенсия от работодателя, профессиональная пенсия и личные пенсионные накопления. Право на государственную пенсию наступает по достижении 65 лет, она зависит от дохода. Небольшая ее часть считается базовой гарантированной пенсией, она выплачивается людям доходы, которых были малыми и тем, у кого их не было.

Социальное страхование один из элементов социального обеспечения в Швеции. Оно предусматривает следующие виды страховки: страхование родителей и по болезни (пособие родителям и пособие на случай болезни, обязательное стоматологическое и медицинское страхование и т.д.), систему народных и дополнительных пенсий. Все жители страны независимо от национальности с 16 лет регистрируются в одной из контор социального страхования. Социальное обеспечение и уход за инвалидами, престарелыми и психически больными возложен на муниципальные образования.

В основе здравоохранения для всех жителей страны заложены равные условия и доступность получения медицинской помощи. В настоящее время главным направлением медицины Швеции стал не лечебный процесс, основной упор делается на профилактику заболеваний.

Государство взяло на себя обязательство обеспечить своим гражданам безопасность и защиту в критических ситуациях, руководство и организацию берет на себя. В Швеции с момента рождения и до последнего дня о жителях беспокоится государство.

Автор статьи — опытный самостоятельный путешественник, предпочитающий всем остальным странам Северную Европу, Скандинавию.

Свидетельство и скидка на обучение каждому участнику

Зарегистрироваться 15–17 марта 2022 г.

Описание презентации по отдельным слайдам:

Социальное страхование в Швеции Преподаватель Е.И. Малежина

Социальное страхование в Швеции Социальное страхование составляет основной элемент шведской социальной политики всеобщего благосостояния. Основная цель которой: обеспечить человека экономической защитой в случае болезни, при оказании медицинской помощи, рождении ребенка и по старости, в связи с несчастными случаями на производстве и безработицей.

Путем перераспределения материальных ресурсов между различными группами населения в различные периоды их жизни, система социального страхования дает возможность своим гражданам спокойно оставаться дома во время болезни или по уходу за детьми, а также не бояться грядущей старости.

Семейная политика Поддержка семей и детей состоит в: Страховании родителей Предоставлении детских пособий и других видов денежной помощи семьям Создании центров дневной помощи для детей, чьи родители заняты на оплачиваемой работе или учатся Целью семейной политики является благополучие семьи, укрепление и развитие семейного образа жизни.

Денежное пособие по болезни выплачивается в случае, если заболевание снижает работоспособность не менее чем на 25 процентов. Пособие может выплачиваться либо целиком, либо частично, в зависимости от продолжительности потери работоспособности. Нетрудоспособные в возрасте от 19 до 29 лет имеют право на оплачиваемую практику (так называемая программа активизации). Нетрудоспособным гражданам в возрасте от 30 до 64 выплачивается пособие по инвалидности или длительной нетрудоспособности.

Для облегчения процесса возвращения к работе после болезни, может выплачиваться также пособие по болезни, покрывающее дополнительные расходы - стоимость проезда на работу и обратно домой. Кроме того, выдается пособие по болезни для оплаты медицинского лечения или реабилитации для профилактических целей, для того, чтобы предотвратить болезнь или сократить ее продолжительность.

Пенсионное страхование В Швеции действует пенсионная система, которая содержит в себе три составляющих: трудовая пенсия, накопительная пенсия и гарантированный пенсионный минимум. Можно подавать заявление о выходе на пенсию начиная с 61 года. В этой системе нет верхнего возрастного предела, определяющего право на пенсию. Однако гарантированная пенсия выплачивается только по достижении 65 лет.

Социальное страхование — это система социальной защиты, задача которой — обеспечивать реализацию права экономически активных граждан на материальное обеспечение в старости, в случае болезни, полной или частичной утраты трудоспособности, потери кормильца, безработицы. Таким образом, система социального страхования Швеции дает возможность своим гражданам спокойно оставаться дома во время болезни или по уходу за детьми, а также не бояться грядущей старости.

Читайте также: