Социальная защита работающих женщин кратко

Обновлено: 29.06.2024

Каждый человек, интересующийся общественными явлениями, знает, что экономическая нестабильность в стране обостряет социальные проблемы и приводит к снижению уровня жизни населения, хотя именно в области социальной защиты населения лежат приоритеты государства. Однако обеспечение гарантиями и удовлетворение потребностей возможно и на уровне организации. Интересы работника и работодателя взаимосвязаны, ведь уровень прибыли и производительности труда находится в прямой зависимости от уровня социальной защищенности персонала, а значит, для благополучия трудовых отношений необходимо озаботиться этим вопросом.

Понятие и направления социальной защиты

Понятие "социальная защита" является достаточно широким. Его можно рассматривать как на конституционном уровне обеспечения прав и свобод граждан, так и на конкретном уровне - в нашем случае в рамках работы по реализации прав и свобод работников. В то же время социальная защита не сводится к оказанию поддержки только определенным категориям сотрудников (например, работникам с ограниченными возможностями или пенсионерам). В идеале при грамотном нормативном закреплении социальная политика любой организации должна быть направлена на поддержку каждого работника. Она представляет собой совокупность положений, решающих определенные социальные, экономические и юридические проблемы, гарантирующих право на достойный уровень жизни.

Вспоминая рассмотренную ранее (в других номерах журнала) пирамиду человеческих потребностей, мы можем выделить несколько направлений социальной защиты в организации:

обеспечение условий для занятости, что позволяет сотрудникам зарабатывать денежные средства для своего существования, а также создание вакантных рабочих мест для поддержания мотивации персонала;
обеспечение безопасных условий труда и возможности повышать профессиональный уровень специалистов;
материальное обеспечение работников на период, связанный с рабочим риском или трагедией, несчастным случаем, иной ситуацией, повлиявшей на их профессиональную жизнь (например, производственной травмой, рождением ребенка, потерей родственника).

Наличие этих условий послужит мощным стимулом для персонала, так как затрагивает и первичные, и вторичные потребности работников.

Должное соблюдение норм социальной защиты работников любой организации численностью от 50 человек вполне может снизить процент текучести кадров, позволит участвовать в государственных программах развития, повысить лояльность сотрудников и их мотивацию. В свою очередь, это ведет к повышению эффективности производства, стабилизации доходности, урегулированию и предотвращению рабочих разногласий и увеличению прибыли предприятия.

Социальную политику компании можно представить себе как план. Есть цель, есть средства для его реализации. Под целью понимается результат, на достижение которого направлен план. По сути, каждый отдельный работник выступает высшей ценностью при формировании и реализации социальной политики компании. Если исходить из этого, важнейшей ее целью должно стать обеспечение работникам достойного уровня жизни, справедливого вознаграждения за трудовую деятельность, защиты социальных прав, социальной защиты. Средствами осуществления внутриорганизационной социальной политики являются инструменты, с помощью которых она формируется и реализуется: финансовые средства, социальные выплаты, льготы, компенсации работникам, социальные программы, коллективный и трудовой договор.

Меры и институты социальной защиты

Социальная защита - это меры, направленные на повышение производительности труда работников, стимулирование их лояльности и мотивации и обеспечение безопасного и достойного уровня жизни. Это система социальных и экономических гарантий, закрепленная законодательством. Они обеспечиваются как государством, так и предпринимателями. Данная система состоит из социального страхования, социальных услуг и социального обеспечения.

Социальное страхование является обязательным и представляет собой страхование работников от возможного изменения материального или социального положения, например, предполагая оказание материальной помощи при наступлении инвалидности, получении травмы на производстве, наступлении временной нетрудоспособности.

Социальные услуги представлены такими видами поддержки, как материальная помощь при рождении или смерти родственника, оплата питания. Организации с большим штатом и высоким уровнем дохода предоставляют более широкие пакеты, например лечение работников в оздоровительно-лечебных учреждениях, имеют собственные культурные дома и спортивные комплексы.

Социальное обеспечение - это система мер, направленных как на материальное обеспечение работников при наступлении страхового случая, так и на оказание поддержки в удовлетворении социальных потребностей работников, а именно в обучении, профессиональном развитии.

Все больше работодателей пытаются защитить своих работников, но опыта проведения грамотной социальной политики в организации не у всех хватает. Лишь немногие могут сформировать и реализовать системную и четкую социальную политику. В то же время материальная поддержка работника обеспечивает только его первостепенные потребности, для решения остальных проблем необходимо сочетать ее с социальными мерами.

Основной и наиболее мощной формой организации социальной защиты человека является государство.

Институтами, защищающими наемных работников, являются профессиональные союзы, охватывающие в своей деятельности весь коллектив предприятия и располагающие для этого необходимыми правами и возможностями. Основная функция профсоюзов состоит в защите прав и интересов работников, то есть в проведении переговоров с представителями работодателей и государства, нахождении компромиссов и выработке на этой основе приемлемых решений. Важный инструмент социальной защиты работников на предприятии - коллективный договор, при условии закрепления в нем юридических основ социальной защищенности. Другим важным социально-нормативным институтом является трудовой договор, в котором могут быть предусмотрены специальная система обеспечения прав работников и ответственность работодателя за несоблюдение обозначенных социально-экономических гарантий.

Эффективная социальная политика позволяет компании реализовать свои основные потребности в выживании и стабильности, увеличивает доверие персонала, инвесторов, а значит, повышает конкурентоспособность бизнеса.

Социально оснащенный бизнес способен:

увеличить прибыль и быть конкурентоспособным;
заслужить репутацию, развить новые направления;
повысить продажи, увеличить производительность труда;
привлечь и удержать сотрудников;
улучшить отношения с регулирующими органами.

Заключение

В качестве заключения можно выделить несколько принципов эффективного механизма социальной защиты:

социальная защита должна основываться на эффективном труде работающих и таким образом быть частью экономических отношений между работодателем и работником;
социальная защита не должна ограничиваться одним кругом гарантий. Если повысить заработную плату, но не позаботиться о повышении квалификации способных сотрудников или об обновлении производственного оборудования, эффект может оказаться далеко не таким заметным, как ожидалось;
социальная защита должна базироваться на самостоятельности и самозащите сотрудников. Иными словами, работник должен стремиться защитить себя сам, а не ждать решения извне. При этом, конечно, работодатель тоже должен не стоять на месте, а развиваться, заботясь не только об увеличении прибыли, но и о наличии в штате мотивированных, заинтересованных людей;
необходимо напоминать сотрудникам об их собственной ответственности - о том, что нужно соблюдать внутриорганизационную дисциплину, вести здоровый образ жизни. Ведь лучший защитник работника - это он сам.

Для государства наличие социальной защищенности является критерием эффективного функционирования. От степени такой защищенности зависят благосостояние государства, уровень его конфликтности и уязвимости. Для предпринимателя социальная защита - один из способов мотивирования к труду, поскольку она позволяет удовлетворить не только физиологические, но и социальные потребности. В то же время социальная защищенность работающего населения может существенно зависеть от того, в каком состоянии экономика государства. И нельзя не добавить, что механизмы экономического управления поведением работодателей в области охраны труда не действуют на уровне малых предприятий, которые не включены в отраслевую систему управления охраной труда.

Мы используем файлы Cookie. Просматривая сайт, Вы принимаете Пользовательское соглашение и Политику конфиденциальности. --> Мы используем файлы Cookie. Просматривая сайт, Вы принимаете Пользовательское соглашение и Политику конфиденциальности.

Социальная защита - это система мер, направленных на соблюдение прав человека и на удовлетворение его социальных потребностей.

Объекты социальной защиты

Среди категорий граждан, подлежащих социальной защите, можно выделить такие:

пенсионеры, в том числе одинокие;

инвалиды ВОВ, семьи погибших военных;

граждане, не имеющие постоянного места проживания;

Формы социальной защиты

Социальная защита включает три основные формы: социальное обеспечение, социальное страхование и социальную помощь.

Таким образом, к формам социальной защиты относятся:

проведение мероприятий по социальному обеспечению;

предоставление услуг по социальному страхованию;

оказание социальной помощи.

Рассмотрим эти формы социальной защиты.

Социальное обеспечение

Социальное обеспечение – это организованная государством форма помощи для утверждённого круга лиц, оказываемая при наступлении определённых юридических фактов, в установленных законом ситуациях, с целью выравнивания социального положения граждан.

Социальное обеспечение включает: выплаты, услуги либо натуральные блага, предоставляемые при наступлении (или наличии) определённых социальных рисков, связанных с невозможностью граждан своими силами обеспечить себя или нетрудоспособных членов своей семьи достаточными средствами к жизни.

Неотъемлемая часть социального обеспечения – предоставление нуждающимся гражданам социальных услуг взамен либо в дополнение к денежным выплатам (например, услуг домов-интернатов и других социальных учреждений), а также разного рода преимуществ (например, по оплате лекарств, по бесплатному протезированию и др.).

Социальное страхование

Социальное страхование - это система компенсации населению последствий социальных рисков, связанных с потерей трудоспособности и доходов.

Она основана на страховых начислениях работодателей, работников и распространяется только на лиц, осуществлявших выплату страховых взносов.

Социальное страхование может быть обязательным (при страховой поддержке государства) и добровольным (построенным на принципах коллективной взаимопомощи).

При этом фонды добровольного социального страхования рассматриваются как дополнение к обязательному страхованию.

Социальная помощь

Социальная помощь представляет собой финансирование потребностей отдельных индивидов или категорий населения, не имеющих других источников существования.

Социальная помощь носит адресный характер и изначально предполагает проверку нуждаемости лица, претендующего на ее получение.

В отличие от социального страхования, которое основано на страховых отчислениях, социальная помощь предоставляется независимо от уплаты взносов, она может иметь и денежную, и натуральную формы (обеспечение горячим питанием, лекарствами и т.д.).

Одним из основных направлений социальной помощи являются программы по поддержке малообеспеченных граждан, финансируемые за счет правительственных средств.

Организационной основой системы социальной помощи являются социальные программы.

В структуру социальной помощи входит обязательная и дополнительная социальная помощь.

Обязательную помощь представляют государственные программы оказания материальной помощи и социального обслуживания населения по устранению последствий воздействия социальных рисков или их минимизации.

Дополнительная социальная помощь включает программы оказания помощи, базирующиеся на деятельности общественных организаций и благотворительных фондов, благотворительных взносов юридических и физических лиц, а также гуманитарная помощь.

Социальная помощь может оказываться в виде социальных льгот, которые выполняют две функции — компенсирующую и стимулирующую.

Компенсационный характер льгот состоит в создании равных условий для субъектов с неравными возможностями (инвалиды, сироты).

Стимулирующая функция льгот заключается в побуждении к отдельным видам общественно полезной деятельности.

Социальная помощь предоставляется также в виде безналичных жилищных субсидий для малоимущих категорий населения.

Основные принципы социальной защиты

Социальная защита населения создана таким образом, чтобы она могла базироваться на таких основных принципах:

партнерство. Государство обязуется исполнять свои обязательства перед людьми по социальной защите, однако партнерство при этом – неотъемлемая часть. Поэтому тесное сотрудничество между государством и частными организациями наблюдается повсеместно;

экономическая справедливость. Сама структура государства во многом основана на экономических отношениях. Государство должно выровнять возможности людей, определяя на основании принципа экономической справедливости приоритеты распределения средств, причем каждая из категорий граждан должна удовлетворить собственные установленные индивидуальные запросы для поддержания комфортной жизни;

адаптивность. Социальная защита должна работать так, чтобы она постепенно самосовершенствовалась, за что отвечают разные звенья всей системы социальных взаимоотношений, функционирующих в государстве;

приоритет государственных начал. Основной задачей РФ в социальном направлении является необходимость помогать достигать определенного уровня жизни, который будет приемлемым, людям, которые самостоятельно по объективным причинам этого сделать не могут;

превентивность мер по соцзащите. Определение факторов риска, связанных с социальным направлением. Как правило, работает на региональном уровне, имеет собственные звенья управленческого приоритета, основной задачей которого считается наиболее гибкое сочетание предоставления услуг на платной или бесплатной основе для поддержания нормальных условий жизни.

Меры социальной защиты

К мерам социальной защиты относятся следующие мероприятия:

Установление минимального уровня оплаты труда, пенсий, стипендий;

Меры по преодолению безработицы;

Поддержка многодетных семей;

Выплата пособий на детей;

Контроль за соблюдением прав детей.

Виды социальной защиты

Социальная защита осуществляется на государственном уровне и в частном порядке.

К государственным формам социальной защиты относятся:

Доступное здравоохранение и образование;

Система социального обслуживания и предоставления социальных услуг;

Меры социальной поддержки.

Негосударственные формы социальной защиты – это:

Добровольное социальное страхование;

Частные системы здравоохранения и др.

Основные виды социальной защиты – это:

бесплатное медицинское обслуживание;

предоставление санаторно-курортного лечения;

социальная помощь семьям, имеющим детей;

обеспечение жильем за счет государственных фондов и т.д.

Система социальной защиты в Российской Федерации

Система социальной защиты включает действие бюджетных и внебюджетных фондов на федеральном, региональном и местном уровнях.

Государственные внебюджетные фонды, обеспечивающие социальную защиту в РФ:

Пенсионный фонд Российской Федерации

Фонд социального страхования Российской Федерации

Фонд обязательного медицинского страхования.

Средства социальной защиты

К средствам государства для создания социальной защиты можно отнести:

нормативные ограничения. Они созданы, чтобы посредством использования определенных инструментов невозможно было осуществить влияние на состояние незащищенных слоев населения. Для этого устанавливаются минимальные зарплаты, уровни пособий, существует бесплатная медицина и бесплатное образование;

социальные стимуляторы в виде субсидий, льготных форм помощи, частично оплачиваемых с бюджета услуг;

анализ результатов проведенных работ по поддержанию среднего уровня жизни. В рамках этих программ разрабатываются правила страхования;

существование негосударственных пенсионных систем, что позволяет людям вкладывать средства, направляемые в бюджет для последующего получения пенсий, вносить их в частные фонды на других условиях;

создание комплекса действий по обслуживанию и социальной защите нетрудоспособных граждан. Например, могут выдаваться медицинские средства или материалы для больных;

организация благотворительных фондов, направляющих средства для поддержания более высокого уровня жизни разных социальных групп.

Выводы

Социальная защита - это многоуровневая система экономических, правовых, организационных, медико-социальных, педагогических, психологических и других мер, направленных на реализацию прав и свобод личности в области социального обеспечения, гарантированность не только выживания, но и достаточного уровня и качества жизни.

Социальная защита - это помощь, предоставляемая государством, а так же частными организациями всему населению или, что чаще, нуждающимся в помощи категориям: одиноким матерям, многодетным семьям, семьям социального риска, пенсионерам, инвалидам и т. д.

В более широком смысле социальная защита предоставляется и частными организациями, например, страховыми компаниями.

Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме "Зарплата и кадры".

. средств, предназначенных на цели социальной защиты инвалидов и осуществление деятельности общественной . направляемых на цели, обеспечивающие социальную защиту инвалидов. Данные резервы могут создаваться . направляемых на цели, обеспечивающие социальную защиту инвалидов, всю запланированную по программе . направляемых на цели, обеспечивающие социальную защиту инвалидов, обязаны представлять отчет в . включены средства, израсходованные на обеспечение социальной защиты инвалидов и (или) деятельности .

. 160 Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 13 июня 2019 . времени продолжится Министерство труда и социальной защиты РФ направило в Правительство доклад . . Основание: Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 24.09. 2019 . . Основание: Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 3.10.2019 . . Основание: Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 25.09.2019 . -6492. Разъяснения Министерства труда и социальной защиты РФ: вправе ли работодатель самостоятельно .

. работой ( Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 13 марта 2020 . деятельности ( Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 12 февраля 2020 . -150 , Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 12 августа 2020 . ; утверждено Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 14 мая 2020 .

. и органы местного самоуправления, органы социальной защиты населения формируют бюджетную смету, в . и их оздоровления, осуществляемые органами социальной защиты (поддержки) населения в пользу граждан .

. учреждения в сфере образования, здравоохранения, социальной защиты, а также МФЦ, музеи, библиотеки . ) образование, летний оздоровительный отдых, здравоохранение, социальная защита и социальное обслуживание; 4) культурные . оздоровительные учреждения стационарного типа; 3) социальная защита и соцобслуживание населения; 4) МФЦ .

. СИЗ работникам организаций здравоохранения и социальной защиты населения, медицинских научно-исследовательских организаций .

. . Согласно рекомендациям Министерства труда и социальной защиты, изложенных в письме от 26 . в рекомендациях Министерства труда и социальной защиты в эту группу также включены .

. , здравоохранения, культуры, средств массовой информации, социальной защиты, занятости населения, физкультуры и спорта . Наука, образование, здравоохранение, культура, СМИ, социальная защита, занятость населения, физкультура и спорт .

. и автономных учреждениях в сфере социальной защиты населения, утвержденного правительством Архангельской области .

. образования; обновление кадрового резерва; обеспечение социальной защиты; медицинское страхование; распределение льгот; пенсионное .

. , здравоохранения, культуры, средств массовой информации, социальной защиты, занятости населения, физкультуры и спорта .

. целом гарантированных государством прав на социальную защиту, предоставляемую гражданам по добровольному социальному .

. Положения о Министерстве труда и социальной защиты РФ, утвержденного Постановлением Правительства РФ .

Каждый человек, который интересуется явлениями в обществе, знает, что нестабильность экономики напрямую воздействует на социальные проблемы и приводит к снижению жизненного уровня населения страны. Именно приоритеты государства лежат в сфере социальной защиты населения. Однако удовлетворение потребностей населения и обеспечение гарантиями возможны и на уровне предприятия. Интересы работодателя и сотрудника тесно связаны между собой, поскольку производительность труда и уровень прибыли находятся в тесной взаимосвязи друг с другом и напрямую зависят от уровня социальной защищенности. Поэтому для благополучия компании в целом необходимо позаботиться о социальной защите работников.

Определение и направления социальной защиты

Социальная политика любого предприятия при грамотном нормативном подкреплении должна направляться на поддержку каждого сотрудника в отдельности. Социальная защита представляет собой целый комплекс специальных мероприятий, которые решают определенные экономические, социальные и юридические проблемы, которые гарантирую право вна достойную и безопасную жизнь работников.

Вспоминая о пирамиде потребностей человека, в каждой организации можно выделить несколько направлений социальной защиты:

обеспечение оптимальных условий трудовой деятельности, которые позволят работникам эффективно зарабатывать денежные средства для нормального жизнеобеспечения;
создание новых вакантных мест и должностей для создания и поддержания мотивации среди сотрудников;
обеспечение условий для безопасного трудового процесса и создание возможностей для профессионального роста работников организации;
обеспечение материальными благами сотрудниками в тот период их жизни, который связан с потерей, несчастным случаем или трагедией, что повлияли на процесс их профессиональной деятельности (к примеру, рождение ребенка, производственная травма, потеря близкого человека).

Готовые работы на аналогичную тему

Гармоничное сочетание всех вышеперечисленных условий позволит создать мощный стимул для профессионального развития работников, поскольку затрагивает их первичные и вторичные потребности.

Грамотное соблюдение всех требований и норм социальной защиты работников позволит значительно снизить процент текучести кадров, а также принимать участие в государственных программах развития и повысить мотивацию сотрудников. Благодаря этому повышается производство предприятия, стабилизируется его доход, увеличивается прибыль организации, и предотвращаются разногласия между сотрудниками.

Социальную политику организации можно представить как план. Когда есть цель, то есть и средства для ее реализации. По сути, каждый отдельный сотрудник – это высшая ценность при формировании и осуществлении социальной политики предприятия.

Ее основная цель – это обеспечение достойного уровня жизни работникам организации, достойное вознаграждение за их трудовую деятельность, защита их социальных прав и потребностей.

Основными средствами для организации социальной политики внутри предприятия являются те инструменты, при помощи которых она может реализоваться: социальные выплаты, финансовые льготы и средства, социальные программы, компенсационные выплаты, составление коллективного и трудового договора.

Основные принципы социальной защиты

На сегодняшний день имеются базовые положения международных документов и законодательной базы Российской Федерации, в соответствии с которыми можно выделить основные принципы социальной защиты сотрудников предприятия:

социальная защита государства и общества в целом на надлежащее и бережное отношение к человеческой личности, а также реализация его прав на комфортный труд, свободный выбор профессии, места работы и обучения, обеспечение оптимальных условий для рабочей деятельности, компенсация утраты трудоспособности и защита здоровья;
поддержание социальной справедливости в трудовых отношениях – право на гигиену и безопасность трудового процесса, достойное вознаграждение за труд, мероприятия, направленные на поддержание сохранение здоровья работников, выплата социальных пособий в случае болезни, достойная материальная компенсация в случае утраты трудоспособности, обеспечение профессиональной, социальной и медицинской реабилитации для тех, кто пострадал на производстве;
обязательная защита сотрудников от профессиональных и социальных рисков, а также обеспечение права на социальную защищенность (это рассматривается как главный ориентир социального и экономического развития общества);
минимизация профессиональных рисков, доступность профессиональной информации и прав сотрудника, обеспечение социального согласия и безопасности в обществе касаемо социальных рисков, гарантии по минимизации рисков;
масштабность социальной защиты, субъектами которой должны быть государство, профессиональные объединения и ассоциации, работодатели, местные органы управления;
заинтересованность всех объектов социальной защиты в совершенствовании и становлении структуры социальной защиты сотрудников;
социальная и экономическая свобода работников предприятия в сфере труда – самостоятельный выбор профессий с анализом возможных социальных и профессиональных рисков, получение квалифицированного образования, приемлемого места работы;
личная ответственность сотрудников предприятия за сохранность своего здоровья во время трудового процесса, как в офисе, так и на производстве;
различная адресность методов социальной защиты;
широкий выбор мер и способов социальной защиты (объектами социальной защиты должен быть персонифицированный работник, а на втором плане выступают оплата и условия его труда, квалифицированная подготовка, медицинское страхование и обслуживание, реабилитационные услуги и прочее).

Институты и меры социальной защиты работников

Социальная защита – это комплекс мероприятий, которые направлены на повышение и стимулирование производительности трудовой деятельности работников предприятия, а также обеспечения для них достойного и безопасного уровня жизни.

Сюда можно отнести систему экономических и социальных гарантий, которые закреплены государством. Данные гарантии могут обеспечиваться как работодателем, так и государством. Структура состоит из социального страхования, обеспечения и социальных услуг.

Социальное страхование сотрудников является обязательным и представляет собой страхование работников от изменения их социального и материального положения (предоставление материальной помощи в случае получения травмы на производстве или при наступлении инвалидности).

Институтами, которые защищают наемных сотрудников, являются профсоюзы, что направлены на защиту прав и интересов сотрудников. Их деятельность осуществляется посредством переговоров работодателей с государственными органами власти, а также нахождении компромиссов и определении на данной основе оптимальных решений.

Основным инструментом социальной защиты работников в организации является коллективный договор, но только в случае установления в нем юридических обоснований для социальной защищенности.

Эффективная социальная защита позволяет организации реализовать на практике свои потребности касаемо увеличения доверия работников и инвесторов, что в свою очередь, приведет к возрастанию конкурентоспособности деятельности предприятия.

Деятельность организации, которая оснащена социальной защитой персонала, способна:

Статус женщин в современном обществе – это положение женщины как индивида в системе социальных отношений. Адаптация женщин к условиям современной жизни влечёт за собой множество социальных издержек.

Очевидно, что возможности и перспективы у женщин и мужчин не одинаковы. Существующие в сознании масс резко патриархальные воззрения оказывают отрицательное влияние на стимулирование активного участия женщин в общественной деятельности.

Кроме того, наличествующие социальные механизмы не в состоянии обеспечить равных условий для мужчин и женщин в одних и тех же сферах деятельности. Например, женщины играют незначительную роль в политической сфере. Зачастую в современных семьях бытовые и воспитательную функции выполняет женщина.

К сожалению, в некоторых странах фактически женщины оказались за бортом активной политической жизни, выдворены из высших эшелонов власти, а также лишены возможности участвовать в процессе разработки различных планов и стратегий будущей деятельности.

Участие женщин в политической жизни РФ

В Российской Федерации процент женщин, которые имеют возможность занимать руководящие должности и несут государственную службу составляет не более 10%. Как правило, им представлены возможности занимать государственные должности более низкого порядка, на втором и третьем уровнях (то есть в большей степени технические и исполнительские должности).

Стоит отметить, что число женщин в структурах местной власти резко сокращается. Например, главой одного из субъектов Российской Федерации, а именно губернатором города Санкт-Петербург, впервые стала женщина после 2000 года. На момент 2003 года только 3 законодательных собрания в регионах из 89 существующих возглавлялись женщинами. Сегодня эта ситуация улучшается.

Проблемы женского здоровья и рождаемости

В сфере женского здоровья и демографических показателей можно выделить следующие проблемы:

Трудовая занятость женщин как социально-политическая проблема

Следствием перехода к рыночным отношениям являются значительные трансформации в области трудовой занятости всей совокупности населения. И женщины не стали исключением. В период с 1991 по 1998 годы из 12 миллионов населения, которые потеряли работу, женщины составляли 8 миллионов. В данный момент в сфере народного хозяйства 49 % от общего числа занятых в данной сфере составляют женщины.

Высокий показатель безработных среди женщин является типичным для различных категорий безработных в Российской Федерации. Особенно этот показатель находится высоко в категориях граждан, находящихся в зоне социального риска:

женщины, которые воспитывают детей младше 18 лет и детей с инвалидностью;
одинокие женщины;
многодетные матери.

Почему женщины получают отказы в трудоустройстве:

женщинам необходимо предоставлять льготы и иные преференции как матерям детей малолетнего возраста;
необходимость со стороны работодателей соблюдать различные ограничения, которые обусловлены психическими и физиологическими особенностями организма женщин;
несоответствие предъявляемых требований ключевым профессионально-квалификационным и социально-экономическим характеристикам женщин.

Как правило, состояние регионального трудового рынка диктует условия в вопросе трудоустройства женщин, которые не имеют рабочего места, или заняты поиском работы.

Проблема насилия в отношении женщин

Насилие над женщинами может иметь разнообразные формы:

сексуальное преследование в семье и на рабочем месте;
принуждение к занятиям проституцией;
сексуальное насилие;
торговля женщинами;
убийство на сексуальной почве.

Результаты исследований показывают, что ежегодно по причине истязаний и издевательств со стороны собственных супругов погибает порядка 15 000 женщин, а более 50 000 получают телесные повреждения разной степени тяжести.

Кроме того, каждые 79 из 100 женщин, состоящих в браке, хоть раз в жизни испытывали психологическое насилие в разных формах. Как минимум, 54 из них испытывали экономическое насилие в разных проявлениях. 50 женщин подвергались физическому насилию со стороны супругов. 23 женщины испытывали сексуальное насилие в браке.

Увеличение количества таких преступлений, как проституция, сутенёрство и криминальный бизнес влияют на рост числа несовершеннолетних, вовлечённых в данную преступную деятельность.

Социальная защита женщин

принятие комплекса мер по формированию эффективной системы образования, которая ориентирована на рост конкурентоспособности кадров женского пола;
привлечение в учреждения образования лиц женского пола с целью усовершенствования качества базовой подготовки, повышения имеющейся квалификации, овладения новым профессиям;
разработка системы экономического стимулирования предприятий всех форм собственности, которые сохраняют и создают новые места работы для женщин, а также реализуют возможность трудиться неполный рабочий день;
формирование специальных служб для консультаций по правовым вопросам, центров социальной и психологической адаптации, специальных центров аккумуляции данных о рабочих местах для женщин в государственных службах занятости;
оказание поддержки женщинам-предпринимателям с помощью различных экономических и социальных мер;
создание и развитие спектра различных социальных услуг, которые позволяют женщинам одновременно исполнять родительские, трудовые и общественные обязательства (в том числе и с помощью увеличения числа учреждений по уходу за малолетними детьми);
совершенствование системы социального обслуживания граждан.

С ноября 1993 года при администрации президента Российской Федерации функционирует специальная комиссия по вопросам женщин, семьи и демографии. Комиссия является совещательным коллегиальным органом, в задачи которого входят:

формирование и координация политики государства, своей целью ставящая достижение равноправия и равных возможностей для женщин и мужчин;
поддержка семьи;
улучшение положения женщин;
решение демографических проблем в России.

При Государственной Думе существует Комитет по делам женщин, семьи и молодёжи.

Следуя рекомендациям Всемирной конференции по положению женщин, которая состоялась в 1995 году в Пекине, в правительстве Российской Федерации действует Комиссия по вопросам улучшения положения женщин. Её главная задача состоит в координации действий исполнительной власти на всех её уровнях. Основным принципом функционирования данной комиссии является принцип социального партнёрства.

Активную координационную работу по созданию и реализации программ, которые направлены на улучшение положения женщин, детей и семьи, осуществляет департамент Министерства здравоохранения и социального развития. Их усилиям происходит развитие сети социальных учреждений для оказания услуг семьям, детям и женщинам.

Данные учреждения имеют собственные финансовые средства, за счёт которых финансируются программы для детей, женщин и семей, система подготовки рабочих кадров для разных отраслей, научное обеспечение, а также различные фонды вне бюджета.

На базе Министерства здравоохранения и социального развития организован постоянно функционирующий круглый стол женских некоммерческих и общественных организаций.

Читайте также: