Штатное расписание музыкальной школы образец
Обновлено: 02.07.2024
Добрый день! Я директор сельской детской школы искусств. Есть ли нормативы, по которым мой учредитель (в данном случае Управление культуры района) может добавить в штатное расписание моей школы искусств должность завуча или методиста или хотя бы секретаря? В настоящее время ни одной из этих должностей в школе нет. Все обязанности выполняет только директор. В Управлении ссылаются на небольшое количество учащихся в школе (160 человек). Есть ли какие-то нормативы по количеству детей, от которых зависит наличие вышеперечисленных должностей в школе. С уважением, Наталья Бердина
Как таковых нормативов по закреплению конкретных штатных единиц не предусмотрено. Поэтому необходимо согласовывать введение новых штатных единиц с учредителем.
Есть лишь требования к оформлению структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее Уставом (Положением).
Добрый день, Наталья!
По существу заданного Вами вопроса отвечаю следующее:
Есть ли нормативы, по которым мой учредитель (в данном случае Управление культуры района) может добавить в штатное расписание моей школы искусств должность завуча или методиста или хотя бы секретаря?
Конктретных нормативов при которых вводятся перечисленные Вами должности нет. В штатное расписание ставка завуча, секретаря может быть введена при любом количестве очучающихся.
3. К компетенции образовательной организации в установленной сфере деятельности относятся:
4) установление штатного расписания, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации;
Управление образовательной организацией осуществляется на основе сочетания принципов единоначалия и коллегиальности.
В данном случае, во время отсутсвия директора школы (отпуск, больницный и т.д.) его должны полноценно заменять заместители для осуществеления непрерывного образовательного процесса. Если, у директора нет ни одного заместителя, то данный принцим бедет нарушен.
Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО "Сбербанк-АСТ". Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.
Программа разработана совместно с АО "Сбербанк-АСТ". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Продукты и услуги Информационно-правовое обеспечение ПРАЙМ Документы ленты ПРАЙМ Приказ Министерства культуры РФ от 27 апреля 2018 г. № 603 "Об утверждении Методических рекомендаций по формированию штатной численности работников организаций исполнительских искусств с учетом отраслевой специфики”
Обзор документа
Приказ Министерства культуры РФ от 27 апреля 2018 г. № 603 "Об утверждении Методических рекомендаций по формированию штатной численности работников организаций исполнительских искусств с учетом отраслевой специфики”
1. Утвердить Методические рекомендации по формированию штатной численности работников организаций исполнительских искусств с учетом отраслевой специфики согласно приложению.
2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра культуры Российской Федерации Н.А. Малакова.
| Врио Министра | В.В. Аристархов |
Приложение
к приказу Министерства культуры
Российской Федерации
от 27 апреля 2018 г. № 603
Методические рекомендации
по формированию штатной численности работников организаций исполнительских искусств с учетом отраслевой специфики
I. Общие положения
2. В целях формирования штатной численности Организации в Методических рекомендациях используются следующие определения и понятия:
нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда. Для однородных работ могут разрабатываться и устанавливаться типовые (межотраслевые, отраслевые, профессиональные и иные) нормы труда 1 ;
типовая (отраслевая) норма времени - затраты рабочего времени на выполнение единицы работы (функции) или оказание услуги одним или группой работников соответствующей квалификации;
типовая (отраслевая) нормы обслуживания (выработки) - количество объектов (рабочих мест, оборудования, площадей и другие), которые работник или группа работников соответствующей квалификации обязаны обслужить в течение единицы рабочего времени;
типовая (отраслевая) норма численности - установленная численность работников определенного профессионально-квалификационного состава, необходимая для выполнения конкретных производственных, управленческих функций или объемов работ в Организации;
основной персонал государственного (муниципального) учреждения - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.
Перечни должностей и профессий работников федеральных государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Российской Федерации, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, утверждены приказом Минкультуры России от 05.05.2014 № 763;
административно-управленческий персонал государственного (муниципального) учреждения культуры - работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности государственного (муниципального) учреждения.
Примерный перечень должностей, отнесенных к категории административно-управленческого персонала учреждения, находящегося в ведении Министерства культуры Российской Федерации, утвержден приказом Минкультуры России от 08.04.2013 № 325;
вспомогательный персонал государственного (муниципального) учреждения - работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.
Примерный перечень должностей, отнесенных к категории вспомогательного персонала организаций, находящихся в ведении Министерства культуры Российской Федерации, утвержден приказом Минкультуры России от 25.09.2014 № 1668.
3. Ответственность за состояние нормирования труда в Организации несет работодатель.
Организация работы, связанной с нормированием труда, включая проведение организационно-технических мероприятий, внедрение рациональных организационных, технологических и трудовых процессов, улучшение организации труда, может осуществляться как непосредственно руководителем Организации, так и заместителем руководителя на основании поручения руководителя в установленном порядке.
С учетом численности работников и специфики деятельности Организации для формирования или пересмотра штатной численности работников, а также для выполнения работ, связанных с нормированием труда, рекомендуется создать службу по нормированию труда (назначить ответственных лиц). Выполнение работ, связанных с нормированием труда, может быть возложено на структурное подразделение (работника), в ведении которого находятся вопросы кадрового обеспечения деятельности Организации, организации труда и заработной платы.
4. При расчете норм труда и штатной численности в Организации используются:
- типовые отраслевые нормы труда;
- типовые межотраслевые нормы труда;
- типовые профессиональные и иные нормы труда с учетом специфики конкретной Организации.
При этом рекомендуется учитывать все факторы, влияющие на величину затрат труда и условия выполнения работ:
технические - параметры технологического процесса, оборудования, приспособлений, требования к качеству продукции, услуг;
организационные - характеристики организации трудовых процессов, в том числе организации рабочих мест, систем и видов обслуживания, методов и приемов труда;
санитарно-гигиенические - характеристики производственной среды (освещенность рабочих мест, температура воздуха, шум, вибрация и другие);
психофизиологические - показатели, характеризующие влияние трудовых процессов на организм работника (затраты физической и умственной энергии, степень утомления и так далее);
социальные - характеристики профессионально-квалификационного уровня персонала, отношения к труду и другие (потери рабочего времени из-за нарушений трудовой дисциплины, временной нетрудоспособности, текучести кадров и другое);
правовые - продолжительность рабочего времени, формы организации труда, условия выполнения работ и иные, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации;
структурные, экономические и другие факторы.
5. Продолжительность рабочего времени работников устанавливается трудовыми договорами в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, правилами внутреннего трудового распорядка Организации.
II. Формирование штатной численности организаций исполнительских искусств с учетом отраслевой специфики
6. Определение штатной численности Организации осуществляется на основе типовых отраслевых норм труда на работы, выполняемые в организациях исполнительских искусств, утверждаемых соответствующим приказом Минкультуры России.
7. Формирование штатной численности Организации рекомендуется проводить применительно к технологическим (трудовым) процессам и организационно-техническим условиям их выполнения по следующим категориям персонала:
8. При расчете численности персонала рекомендуется определять трудозатраты по видам норм, которые представлены в типовых, отраслевых, межотраслевых и иных сборниках норм труда.
9. При отличии организационно-технических условий выполнения работ от тех, которые представлены в типовых сборниках норм труда, Организация вносит изменения в показатели норм труда.
10. При отсутствии показателей норм труда на работы, которые выполняются в Организации, в типовых сборниках по ним разрабатываются локальные (местные) нормы труда.
11. Штатная численность работников, относимых к основному персоналу Организации (по должности, профессии), рассчитывается на основе типовых отраслевых норм труда с учетом плановых невыходов, устанавливаемых по данным бухгалтерского учета:
- штатная численность персонала Организации, в штатных единицах;
- нормативная численность основного персонала по видам работ, в штатных единицах;
- плановый коэффициент невыходов (отпуска, временная нетрудоспособность и т.д.), определяемый как:
12. Нормативная численность работников, относимых к основному персоналу Организации, определяется с учетом специфики деятельности на основе норм времени по видам работ, норм обслуживания (выработки) и норм численности.
Нормативная численность работников, определяемая с учетом типовых показателей норм времени по видам работ, выполняемых в Организации, рассчитывается по следующей формуле:
- нормативная численность основного персонала по видам работ, в штатных единицах;
- общие трудозатраты на объем работ планируемого периода, в человеко-часах;
- фонд рабочего времени на планируемый период, в часах.
Общие трудозатраты на оказание услуг Организацией определяются по следующей формуле:
- показатель типовой нормы времени на i-й вид работ, в часах;
- плановый объем выполнения i-го вида работ за регламентированный период времени, в условных единицах.
Нормативная численность работников (по должности, профессии), определяемая на основе типовых норм обслуживания (выработки), рассчитывается по следующей формуле:
- нормативная численность основного персонала по видам работ, в штатных единицах;
- показатель планового объема i-го вида работ на год, в условных единицах;
- норма обслуживания (выработки) i-го вида работ за год, в условных единицах.
13. При определении расчетного количества ставок (штатной численности работников учреждения) используется следующий принцип округления ставок:
14. Формирование штатной численности административно-управленческого и вспомогательного персоналов производится на основе типовых межотраслевых норм труда, утверждаемых Минтрудом России.
15. Формирование штатной численности персонала с учетом введения в действие норм труда осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, приказом Минтруда России № 504 и мнения представительного органа работников.
III. Пересмотр штатной численности работников на основе пересмотра и внесения изменений в типовые отраслевые нормы труда на работы, выполняемые в организациях исполнительских искусств
16. Пересмотр штатной численности работников Организации осуществляется на основе результатов изменений типовых отраслевых норм труда на работы, выполняемые в организациях исполнительских искусств.
17. Пересмотр типовых отраслевых норм труда на работы, выполняемые в организациях исполнительских искусств, на уровне Организации рекомендуется осуществлять через каждые 5 лет с даты их утверждения и введения в действие, а также при изменении организации труда, внедрении новой техники и технологии.
18. Внесение изменений в типовые отраслевые нормы труда осуществляется при следующих условиях:
отличие организационно-технических условий выполнения работ от тех, которые представлены в типовых сборниках норм труда;
отсутствие показателей норм труда на работы, которые выполняются в Организации (при изменении регламентов и стандартов оказания услуг, выполнения работ).
19. В этих целях рекомендуется применять аналитический метод нормирования труда с использованием двух видов наблюдений (фотографии рабочего времени и хронометража), данных учета и отчетности, результатов анализа организации труда и разработки мер по ее совершенствованию.
20. Проведение работ по пересмотру норм труда рекомендуется осуществлять по следующему плану 2 :
определение работ, по которым условия выполнения отличаются от типовых;
выбор рабочих мест для проведения исследований;
проведение исследований на выбранных рабочих местах;
обработка результатов исследований;
расчет показателей норм труда по результатам исследований;
внесение изменений в типовые нормы труда по результатам расчета.
1 Статьи 160, 161 Трудового кодекса Российской Федерации.
2 Приказ Минтруда России № 235.
Обзор документа
Приводятся методические рекомендации по формированию штатной численности работников организаций исполнительских искусств с учетом отраслевой специфики.
Ответственность за состояние нормирования труда в организации несет работодатель.
Рекомендуется создать службу по нормированию труда (назначить ответственных лиц). Выполнение работ, связанных с нормированием труда, может быть возложено на структурное подразделение (работника), в ведении которого находятся вопросы кадрового обеспечения деятельности, организации труда и зарплаты.
При расчете норм труда и штатной численности в организации используются типовые отраслевые и межотраслевые, профессиональные и иные нормы труда.
Выделяются следующие категории персонала: основной, административно-управленческий, вспомогательный.
Приводятся формулы расчета.
Закреплены правила пересмотра штатной численности работников.
Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:
ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
МЭР ГОРОДА АРХАНГЕЛЬСКА
от 15 декабря 2000 года N 300
Об утверждении Примерных типовых штатов
для детских школ искусств и детской
художественной школы
________________________________
Утратил силу на основании
постановления мэра города Архангельска
от 25 мая 2004 года N 150
________________________________
В целях упорядочения штатных расписаний детских школ искусств и детской художественной школы
Утвердить с 01 января 2001 года прилагаемые Примерные типовые штаты детских школ искусств и детской художественной школы города.
Мэр города Архангельска
П.Н.Балакшин
УТВЕРЖДЕНО
постановлением мэра
города Архангельска
от 15.12.2000 N 300
ПРИМЕРНЫЕ ТИПОВЫЕ ШТАТЫ
детских школ искусств и художественной школы города
Основные штаты по нормативам
Количество штатных единиц в зависимости от контингента
2.Заместитель директора по учебной работе
3. Заместитель директора по административно-хозяйственной работе
4. Главный бухгалтер
6. Заведующий хозяйством
Дополнительный штат по нормативам:
1. Должность заместителя директора по культурно-просветительской работе вводится в учреждениях, отнесенных к 1 группе оплаты труда руководителей - 0,5 ед.
2. Должность библиотекаря устанавливается при объеме библиотечного фонда не менее 1 тыс. экземпляров - 1 ед.; менее 1 тыс. экземпляров - 0,5 ед.
3. Должность главного бухгалтера вводится в учреждениях, ведущих бухгалтерский учет самостоятельно.
4. Должность настройщика устанавливается из расчета 1,0 ед. на каждые 25 клавишных инструментов.
5. Должность костюмера вводится из расчета 0,25 ед. на каждые 25 человек, обучающихся на хореографическом, театральном, хоровом отделениях.
6. Норматив численности слесаря-сантехника, электромонтера:
Кол-во работающих в здании, чел.
Общая площадь здания, кв.м.
Норматив численности, ед.
7. Норматив численности столяров:
Количество единиц мебели + окна, двери (ед.)
Норматив численности (ед.)
8. В учреждениях, имеющих тепловой пункт или элеватор, дополнительно вводится 1,0 ед. должности рабочего по обслуживанию и ремонту.
9. Должность заведующего хозяйством устанавливается в учреждениях, имеющих самостоятельное здание.
10. Должность гардеробщика устанавливается при наличии гардероба в зависимости от сменности работы учреждения:
Количество мест в гардеробе
Норматив численности (единиц в смену)
11. Должность рабочего по обслуживанию и ремонту здания вводится согласно нормативам и включает в себя профессии слесаря-сантехника, электромонтера, столяра.
12. Должность уборщика производственных помещений устанавливается из расчета 0,5 единицы должности на каждые 250 кв.м. убираемой площади, но не менее 0,5 единицы должности на учреждение. В учреждениях, где занятия проводятся более, чем в одну смену, дополнительно устанавливается должность уборщика производственных помещений из расчета 0,25 единицы должности на каждые 250 кв.м. убираемой площади, используемой учащимися этих смен.
13. Должность рабочего по комплексному обслуживанию здания (дворник) устанавливается в соответствии с нормами убираемой площади.
14. Должность сторожа устанавливается из расчета баланса рабочего времени работников сторожевой охраны в учреждениях, расположенных в самостоятельных зданиях.
Ирина Ефимовна, спасибо Вам за ответы! Просто я в должности Завуча только начинаю, предшествующий завуч говорит, что не более 3х академических часов, ссылаясь на СанПин и если больше выходит, то нас накажут, а я понимаю, что по другому не получается. Я говорю ей, что это все лишь рекомендации, а она говорит, что правильно не более 3х академ.часов! Вот я и усомнилась.
Ирина Ефимовна, здравствуйте.
Подскажите, пожалуйста, должен ли начальник отдела культуры письменно согласовывать штатное расписание и тарификацию ДШИ.
Если ДА, то где это прописано.
Спасибо
Анна, добрый вечер! Штатное расписание ДШИ устанавливает самостоятельно. Именно так сказано в пункте 4) части 3 статьи 28 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации". Согласование учредителя не требуется. При этом, учредитель может осуществлять контроль за соблюдением следующих условий: штатное расписание должно формироваться в пределах выделенных средств, что отражается в плане финансово-хозяйственной деятельности. И еще. Учредитель может разработать рекомендации к формированию штатного расписания для ДШИ. Данный документ, конечно, тоже не является нормативным правовым актом, но на его основании можно вести с учредителем диалог. Видите, все не так просто.
Ivanna, Здравствуйте. Посмотрите на главной странице лекцию И.Е. Домогацкой "Художественное образование в условиях глобализации: диалог культур". Видеоматериалы II Фестиваля-Форума детских школ искусств. Там есть ответ на Ваш вопрос.
Добрый вечер. Ирина Ефимовна, подскажите, пожалуйста, нужно ли с преподавателя брать согласие на педагогическую нагрузку, которая, в связи с производственной необходимостью, установлена в объеме 40 часов.
Как правильно оформить? Или достаточно доп.соглашения с указанием часов?
Анна, добрый вечер! Если быть точными - сначала нужно получить согласие. Можно в форме заявления. А затем заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.
Ирина Ефимовна, спасибо в очередной раз. И в этом согашении я прописываю все 40 часов или оставшиеся от 36 - 4 часа?
Уважаемая Ирина Ефимовна. В положении об оплате труда должности "преподаватель" и "концертмейстер" установлены в профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников. В штатном расписании соответственно звучит одной строкой "педагогические работники" без разделения на должности. При приеме на работу специалистов, имеющих право осуществлять концертмейстерскую деятельность, их принимают на должность "преподаватель". При формировании учебной нагрузки им устанавливаются помимо педагогических часов еще и концертмейстерские часы. Оформляется это дополнительным соглашением к трудовому договору в части установления учебной нагрузки. Для оплаты конц.часов издается отдельный приказ "Об оплате концертмейстерских часов". Необходимо ли в случае если у преподавателя помимо педагогических часов есть конц.часы оформлять работу по конц.часам совмещением должностей или договором по совместительству?
Уважаемая Ирина Ефимовна. Возник спорный вопрос по расчету заработной платы внешнему совместителю (преподавателю). В положение об оплате труда прописано что при оплате за педагогическую работу специалистам, привлекаемым для работы в учреждении применяется почасовая оплата труда. Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за должностной оклад педагогического работника, применяемого для оплаты часов по замещению на количество рабочих дней в году по шестидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 6 (количество рабочих дней в неделю), а затем на 12 (количество месяцев в году). В Порядке исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени утвержденном приказом Минздрава и соц.развития РФ 588 н от 13.08.2009 прописано, что норма рабочего времени исчисляется по расчетному графику 5-дневной рабочей недели, распространяется на все режимы труда и отдыха и расчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели делится на 5, умножается на кол-во рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели. Как правильно производить начисление заработной платы преподавателю (внешнему совместителю) если у них 6-дневная рабочая неделя?
Елена, добрый вечер! Прошу помочь в моем вопросе, про то можно ли брать студента 3 курса техникума на работу, так так не нашла ответ в лекции или что то пропустила
Анна, в соглашении Вы прописываете все 40 часов. Мы уже с Вами договорились, что верхнего предела учебной нагрузки у преподавателя ДШИ нет.
Вера, добрый вечер. Начнем с того, что в штатном расписании долдны быть указаны конкретные должности, а не только наименование группы должностей - "педагогические работники". Отдельно - преподаватель (например, 30 ставок), концертмейстер (например, 10 ставок), методист (1 ставка). Если педагогический работник работает на двух должностях - преподаватель и концертмейстер - одна должность должна быть основная, вторая - внутреннее совместительство. Два разных трудовых договора.
Вера, я ничего не поняла, простите. При почасовой оплате рассчитывается стоимость педагогического часа, исходя из установленного размера ставки и деления ее на месячную норму учебных часов. Только с привлекаемым преподавателем-совместителем заключается обычный трудовой договор, который может быть срочным, как с совместителем. Например, на время отсутствия основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Почасовая оплата труда применяется в других случаях. Например, при замене преподавателя, находящегося на больничном, другим преподавателем.
Ирина Ефимовна, спасибо!
Есть ещё вопрос.
Как должен осуществляться перевод с должности директора (место работы отдел культуры) на основную работу работу в ДШИ преподавателем. Кто должен принять в ДШИ, если там нет пока директора? И какие при этом устанавливаются сроки для перевода? Нужна ли 2-х недельная отработка на должности директора?
Не знаю - понятно ли я спросила?
Спасибо.
Читайте также: