Роль методологии в изучении экономики труда кратко

Обновлено: 28.06.2024

Методология (от гр. logos - понятие, учение) имеет два значения:

I) учение о научном методе познания;

2) совокупность методов, применяемых в какой-либо науке.

Применительно к первому значению сущность методологии экономики труда заключается в изучении важнейших научных положений, обусловленных объективными законами развития производства, труда и общества в социально-ориентированной рыночной экономике; выборе для этих целей научного метода познания; учете этих положений при разработке проекта государственной социально-экономической политики в области труда при переходе к рынку.

Методология как совокупность методов, применяемых в иссле­довании процессов рынка труда и элементов его организации, выпол­няет как бы связующую роль между теорией и практикой и является необходимым звеном, с помощью которого законы общест­венного и экономического развития реализуются в государствен­ной и кадровой политике и в практической деятельности на определенном этапе развития рынка труда и социально-трудовых отно­шений (рисунок 1).


Рисунок 1 - Роль методологии в исследовании и регулировании труда

С начала XX в. стали публиковаться статьи и книги по управлению производственными коллективами, обучению персонала, методам повышения производительности, улучшению условий труда, взаимоотношениям сотрудников предприятий. Формирование наук о труде и персонале происходило как на основе эмпирических данных, так и в результате использования достижений экономической теории, математики, статистики, физиологии и психологии человека, социологии, права, технологии, организации производства.

В 60-е годы XX в. века на развитие наук о персонале существенное влияние оказали исследования в области кибернетики, теории систем, вычислительной техники. С 70-х годов можно отметить усиление этического аспекта в управлении персоналом. Все большее распространение получают рекомендации по установлению в производственных коллективах отношений сотрудничества, терпимости, доброжелательности.

Если на начальных этапах развития наук о труде преобладал технократический подход и основное внимание уделялось методам повышения производительности физического труда, то во второй половине XX столетия стал преобладать гуманистический подход, усилилось внимание к личности каждого сотрудника и условиям для проявления его творческих способностей.

Как и в любой области знания, в науках о труде и персонале происходит процесс выделения отдельных направлений в самостоятельные науки. Однако границы этих наук, как правило, еще не получили достаточной определенности.

Методы экономики трударазнообразны и зависят от конкретных целей и задач исследователей. Исследователи применяют как позитивные, так и нормативные теории (в меньшей степени). Позитивными называются суждения или теории, в которых делаются ут­верждения, относящиеся к фактическому состоянию дел в мире. Они могут оказаться как истинными, так и ложными. Опираясь на соответствующие факты, исследователи по-разному объясняют социально-экономические явления, но не дают им оценки в терминах соответствующих норм, т.е. не рассматривают политику, действия или законы как хорошие или плохие. Нормативные высказывания всегда предполагают опреде­ленную оценку, которая основывается на ценностных ориентациях ученого, его взглядах и мировоззрении. Оценки, нормы поведения, действия, и т.п. не поддаются анализу с точки зрения соответствия фактам, и поэтому нормативные суждения, в отличие от позитивных, не могут рассматриваться ни как истинные, ни как ложные. Разумеется, на практическом уровне применения экономики труда избежать оценок вряд ли возможно. Тем не менее, сторонники пози­тивного подхода считают, что экономические теории должны бытьпозитивными по своему характеру, т.е. опираться на строго объектив­ные методы научного исследования, и поэтому должны быть свободны от каких-либо субъективных оценок и норм.

В современной экономике труда находят широкое применение математические методы. Они являются важнейшим инструментом анализа социально-экономических явлений и процессов в сфере труда, построения теоретических моделей, позволяющих отобразить существующие связи в экономической жизни, прогнозировать поведение экономических субъектов и экономическую динамику. Многие исследования рынка труда и его компонент проводятся с применением таких разделов эконометрики и прикладной статистики, как корреляционный анализ, регрессионный анализ, метод главных компонент, факторный анализ и т. д.

Для изучения трудовой деятельности человека используются следующие методы:наблюдения за работой исполнителей; аналитическая обработка данных наблюдений; установление определенных зависимостей и их допустимых вариаций с учетом уровня работоспособности исполнителей; применение метода подстановок для определения величины имеющихся резервов; экономико-математические методы и т.д. Конечно, наблюдение, анализ, моделирование широко используются в различных науках, но там исследователи сталкиваются с более устойчивыми величинами, изменение которых предопределяется значительно меньшим числом факторов.

Например, производительность машины определяется ее технико-экономическими характеристиками и от того, где установлена данная машина - в обособленном помещении или среди других машин и механизмов, никаких существенных изменений в ее работе не произойдет. Иначе обстоит дело с человеком. Его работоспособность на протяжении рабочего дня меняется много раз как в результате появляющегося и возрастающего утомления, так и в результате индивидуального отношения к работе, наличия или отсутствия определенных раздражителей, психофизиологических особенностей личности т.д.

Экономика труда использует результаты наук, изучающих жизнедеятельность человека: физиологии и психологии труда, гигиены и охраны труда, трудового права, статистики труда, анализа хозяйственной деятельности, экономики и организации производства и т.д. Выводы и рекомендации этих наук позволяют более обоснован6но изучать факторы и резервы роста производительности труда, распределение трудовых ресурсов и расстановку работников, использование материальных и моральных стимулов в целях достижения наибольших производственных результатов.

Трудовая деятельность человека предполагает его функционирование в рамках определенного производственного коллектива. Установление рациональных, научно обоснованных межличностных связей оказывает непосредственное влияние на работоспособность человека, соблюдение трудовой и производственной дисциплины, на качественные показатели его работы. При решении указанных вопросов используются методы и положения социологии труда.

Одним из методов изучения трудовой деятельности людей, особенно трудовых коллективов, является анализ работы за ряд прошедших периодов. Показатели ее эффективности, как в статике, так и в динамике, дают статистика труда, анализ хозяйственной деятельности. Без таких данных трудно, а в большинстве случаев и невозможно планировать и организовывать труд.

Данная дисциплина тесно связана с экономикой и организацией производства, так как любой трудовой процесс представляет собой часть производственного процесса. В ходе выполнения производственного задания человек использует машины, приспособления, инструменты, разнообразные предметы труда, от наличия, состояния и конструктивных особенностей от которых зависят количественные и качественные показатели его деятельности. Кроме того, определенное влияние оказывают тип производства, величина партии обрабатываемых изделий, способ передачи заготовок, изделий с одного рабочего места на другое, организация технического контроля и т.д. Все эти вопросы рассматриваются наукой об организации производства.

В ходе исследования многих трудовых вопросов например, когда нужно проанализировать динамику отдельных показателей, установить тесноту их связей, прогнозировать изменение отдельных показателей в предстоящих периодах и т.д. требуется применение экономико-математических методов исследования, математических моделей, разнообразных программ компьютерной обработки экономической информации. Все это предопределяет необходимость использования достижений математики и математической статистики.

Вышеизложенное свидетельствует о том, что эта дисциплина развивается в неразрывной связи с другими научными дисциплинами - гуманитарными и естественными, - и ее метод исследования разнообразен.

Экономика труда исследует отношения, возникающие в процессе трудовой деятельности, а также условия создания и использования трудового потенциала.

В процессе трудовой деятельности происходит создание системы социально-экономических отношений, которые считаются важнейшим элементом устройства общества.

Предметом экономики труда является сам труд, при этом предмет не менялся никогда и был единым во всем многообразии школ и теорий.

Труд представляет собой целесообразную деятельность людей, являющуюся одновременно взаимодействием между человеком и природой, а также отношением людей в процессе производства и по поводу него.

Труд - основа существования человека, определяющая его место в обществе, при этом он служит одной из важных форм самовыражение и актуализации.

Труд необходимо организовать таким образом, чтобы происходило адекватное отражение особенностей человека, при этом должно обеспечиваться соответствующее и соразмерное вознаграждение.

Основные методы экономики труда

Основными, часто используемыми методами экономики труда можно считать:

  • Анализ и синтез,
  • Наблюдение,
  • Моделирование.

В процессе изучения многих вопросов экономики труда применяются экономико-математические методы исследования моделей:

  • анализ динамики показателей,
  • установление связи,
  • прогноз изменений отдельных показателей и др.

Данный метод требует необходимость использования знаний статистики и математики.

Математические методы - основной инструмент анализа социальных и экономических явлений в трудовой сфере. С помощью математических методов появляется возможность построения теоретических моделей, которые отображают существующие связи в социально-экономической жизни, прогнозируют поведение социальных субъектов и динамику.

Готовые работы на аналогичную тему

Методы экономики труда зависят от поставленных целей и задач исследователей, которые используют следующие суждения:

  • Позитивные суждения (теории) относятся к фактическому состоянию дел в мире (могут быть истинными и ложными);
  • Нормативные теории предполагают соответствующую оценку, опирающуюся на ценностные ориентации исследователей, их взгляды и мировоззрение.

Большинство исследований рынка труда и его составляющих проводят с применением соответствующих инструментов эконометрики и прикладной статистики:

  1. Метод главных компонент,
  2. Корреляционный анализ,
  3. Факторный,
  4. Регрессионный и др.

В процессе изучения трудовой деятельности людей часто применяют методы:

  • Наблюдение за работой исполнителя,
  • Аналитическая обработка данных, представленных наблюдением;
  • Установление определенных зависимостей, в том числе их допустимых вариаций, учитывая уровень работоспособности исполнителей;
  • Метод подстановок с целью определения величины имеющегося резерва.

Наблюдение, анализ, моделирование нашли широкое применение в различных науках, но при этом исследователи сталкиваются с более устойчивыми величинами, изменение которых предопределено значительно меньшим количеством факторов.

Методология экономики труда

Методология представляет собой систему методов, которые применяются при исследовании процессов рынка труда и его организации. Методология организует связь между теорией и практикой, при этом являясь связующим звеном общественного и экономического развития.

Методология в качестве совокупности методов, применяемых в экономике труда, основана:

  • На совокупности государственных законов (О труде, О занятости и др.),
  • на нормативных документах, которыми определяются нормы и правила, способы исследования определенных элементов труда,
  • на технике учета и анализе трудовых процессов и явлений (форма, бланк, техника расчета, инструкция, положение и др.).

Получи деньги за свои студенческие работы

Курсовые, рефераты или другие работы

Автор этой статьи Дата последнего обновления статьи: 09.10.2021

Автор24 - это сообщество учителей и преподавателей, к которым можно обратиться за помощью с выполнением учебных работ.

Слово "методология" имеет два значения: 1) учение о научном методе познания; 2) совокупность методов, применяемых в какой- либо науке.

Применительно к первому значению сущность методологии эко­номики и социологии труда — изучение важнейших научных поло­жений, обусловленных объективными законами развития произ­водства, труда и общества в социально ориентированной рыноч­ной экономике, выбор для этих целей научного метода познания, учет этих положений при разработке проекта государственной со­циально-экономической политики в области труда при переходе к рынку.

В этой связи можно выделить три важнейших положения.

1. Наиболее объективным общим научным методом познания развития общественного труда и его преобразований на пути к рынку являются диалектический метод и его важнейшие положения, обя­зывающие рассматривать все экономические и социальные аспек­ты труда во взаимосвязи и взаимообусловленности, в движении, изменении, обновлении и развитии; учитывать превращение про­стейших количественных изменений в коренные качественные; рас­сматривать борьбу между старым и новым устройством отношений в сфере труда в свойственных явлениям внутренних противоречиях.

2. При изучении сущности и трансформации экономических и со­циальных процессов труда необходимо учитывать исторический ас­пект изменяющихся общественно-производственных условий в Рос­сии, а также опыт зарубежных стран в области преобразования и ре­гулирования социально-трудовых отношений при переходе к рынку.

3. Теоретической основой для выработки российской политики в сфере труда должна быть экономическая теория, которая изучает общественно-производственные (экономические) отношения лю­дей, исследует и формулирует экономические законы общества в сфере труда, формы их проявления в общественной организации труда, в области управления производством, распределения мате­риальных благ.

Познание и использование этих законов, анализ объективных и субъективных факторов, влияющих на механизм их действия, являются условием реального перевода социально-тру­довых отношений в новое русло с учетом развития рынка труда й возрождения отечественного производства на базе повышения про­изводительности и эффективности труда.

Рис. 2. Роль методологии в исследовании и регулировании

Методология как совокупность методов, используемых в эконо­мике и социологии труда для исследования рынка труда и элемен­тов его организации, опирается на совокупность российских госу­дарственных законов "О труде", "О занятости", "О социальном парт­нерстве" и др., а также на нормативные документы, определяющие приемы, правила, способы исследования конкретных элементов труда, его организации и оплаты; методику, т.е. технику учета и анализа трудовых и социальных процессов и явлений: формы, блан­ки, технику расчета, инструкции, правила, положения и т.п.

На основе вышеизложенного можно сформулировать определе­ние методологии и ее роли в изучении экономики и социологии труда.

Методология — это совокупность общих приемов и методов ис­следования состояния организации общественного труда и выра­ботки решений по повышению производительности труда, совер­шенствованию его нормирования и оплаты труда, а также по пере­стройке процессов в области управления трудовым потенциалом, регулирования рынка труда.


Приведённый ознакомительный фрагмент книги Экономика труда. Шпаргалка предоставлен нашим книжным партнёром — компанией ЛитРес.

Методы изучения экономики труда

На основе данных о структуре трудовых операций, приемах труда и затратах на них рабочего времени осуществляется определение норм труда. Результатом точности, с которой они устанавливаются, является обоснованность норм труда.

Нормирование труда происходит по двум методам — суммарному или аналитическому.

Методы, при помощи которых нормы труда определяются на базе сочетания затрат времени по отдельным частям трудовой операции или работы, являются аналитическими методами нормирования труда. При этом реализуется аналитическое разделение трудовой операции на составные элементы, рассматривается обоснованность длительности отдельно каждого элемента и учитывается степень использования всех возможностей используемой техники, степень организации рабочего места, последовательность, скорость и рациональность приемов труда и т. п.

Таким способом рассчитываются технически обоснованные нормы труда, которые основываются на нормативах по труду.

К основным нормативам по труду относятся нормативы затрат труда, к вспомогательным — нормативы режимов работы оборудования и нормативы установленных перерывов труда работника.

Нормативы затрат труда подразделяются на нормативы численности и нормативы времени.

Аналитические методы нормирования труда разделяются на аналитическо-исследовательские и аналитическо-расчетные методы. Главное различие между ними заключается в способе определения количества времени на выполнение отдельных составляющих трудовых процессов.

Для расчета нормативов времени применяются такие способы, как хронометраж, фотография рабочего времени, фотохронометраж. На практике применяют самофотографию. Различия между ними не имеют большого значения, но так сложилось, что есть сферы их преимущественного раздельного применения.

Как правило, с аттестацией рабочих мест сочетают аналитические методы определения норм затрат труда. Результатом аналитического нормирования труда являются устраненные недостатки в организации рабочего места.

Признано, что аналитические методы нормирования обеспечивают большую точность норм труда по сравнению с суммарными и поэтому более эффективны в многоструктурном производстве, где трудовые операции имеют массовый характер.

Методы, которые предполагают установление норм труда на всю трудовую операцию целиком без разделения ее на элементы, являются суммарными методами.

Рациональность трудовых приемов и отдельных действий при нормировании труда суммарными методами специально не исследуются.

Суммарные методы подразделяются на опытные, статистические и сравнительные.

Суммарные методы нормирования труда в меньшей степени, чем аналитическо-исследовательские, показывают резервы возможного роста производительности труда и содействуют ее росту на производственном участке или предприятии.

В рыночной экономике не всегда целесообразно разделять методы нормирования труда в ходе разработки и установления норм труда. При определенных условиях предприятия могут определять отдельные нормативы по труду и устанавливать нормы труда, сочетая различные методы.

Читайте также: