Приказ о предоставлении выходного дня за вакцинацию в доу

Обновлено: 07.07.2024

Положены ли выходные после вакцинации от ковида — да, такие рекомендации для работодателей чиновники утвердили по поручению президента РФ. Но это не обязанность, и руководство компании вправе самостоятельно принять решение о порядке предоставления дней отдыха, закрепив правила в локальных нормативных актах.

Кто вправе получить выходной для вакцинации

Еще одно коронавирусное новшество — освобождать от работы на два дня с сохранением зарплаты сотрудников, сделавших прививку от COVID-19. Эта норма появилась на основании поручений Владимира Путина на совещании с членами правительства 20.10.2021. Отдельного указа президента о двух выходных после вакцинации не последовало. На основании подписанных президентом поручений Министерство труда и соцзащиты направило письмо № 14-4/10/П-7902 от 25.10.2021 с проектом рекомендаций в Российскую трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений. Проект утвердили на заседании комиссии от 29.10.2021, протокол № 9.

В самом названии документа содержится ответ, обязан ли работодатель предоставить выходной для вакцинации, — нет, в обычном порядке это не обязанность, а рекомендация. Руководство компании самостоятельно решает, в каком порядке поощрять сотрудников для введения прививки. Предлагается давать два дня для отдыха после этой процедуры или присоединить их к очередному отпуску. Такая возможность, как и выплата дополнительных премий, предусмотрена и в письме Роструда № ПГ/30835-6-1 от 20.10.2021.

Норму о дополнительных днях отдыха после прививки от коронавируса рекомендуют внести в коллективные соглашения или в ЛНА. Такую возможность по предоставлению дополнительных гарантий и компенсаций трудящимся содержат ст. 8 , 22 , 41 ТК РФ .

Рекомендации трехсторонней комиссии направили всем главам субъектов РФ. Правительство в каждом регионе закрепило норму постановлением о выходном дне после вакцинации по-разному. Где-то это положение остается рекомендацией, как в Санкт-Петербурге (постановление Правительства РФ № 820 от 28.10.2021), а где-то обязанностью. Например, как в постановлении правительства Ростовской области № 894 от 26.10.2021. До того как определиться, давать работнику дополнительный отдых или нет, необходимо уточнить, что прописано в постановлении региональных властей. В каком порядке выполнять рекомендации, оставляют на усмотрение работодателя.

Как сотруднику получить выходной

Работник вправе получить оплачиваемые выходные 2 дня после вакцинации (в день укола и сразу после него). Если вакцина двухкомпонентная, то человек вправе отдыхать по два дня после каждого этапа. Если сотрудник уверен в самочувствии и не желает брать отгулы, то он вправе за счет них увеличить будущий отпуск. Но это только в том случае, если работодатель утвердил такую возможность во внутренних нормативных документах.

В общем порядке, сколько выходных положено после вакцинации, решает руководство компании и самостоятельно определяет количество этих дней и возможность дополнительных поощрений. Исходя из финансовых возможностей, одни компании предоставляют два или даже три дня после каждого укола. Другие распределяют рекомендуемые два дня на оба компонента прививки (по одному на каждый). Третьи дополнительно к отгулам выплачивают премии и т. д.

Вот что необходимо предпринять сотруднику, чтобы получить еще пару дней отдыха:

Заявление от сотрудника станет основанием для удовлетворения просьбы прошедшего вакцинирование и издания приказа об оплате этих дней. Вот как выглядит это заявление:

Как работодателю предоставить выходной

В России не принят закон об оплачиваемом выходном после вакцинации от коронавируса, обязывающий работодателя следовать четкой процедуре оформления этих отгулов. В протоколе № 9 трехсторонней комиссии есть общие указания на то, что отгулы есть возможность предоставить как после вакцинирования, так и включить в ежегодный отпускной период. Руководствоваться следует Трудовым кодексом, который предоставляет много возможностей для оформления дополнительного периода отдыха, премий и других гарантий.

Есть основное правило, как оформить выходные после вакцинации с учетом указанных рекомендаций, — разработать четкий порядок предоставления этих отгулов и закрепить в ЛНА организации. Есть ряд вопросов, которые обязательно следует прописать в документе:

когда освобождать от работы — после первого и второго этапа, при ревакцинации, обязательно сразу после укола или в любое другое удобное для служащего время и др.;
какими документами доказать проведение иммунизации;
когда трудящийся обязан обратиться за дополнительным периодом для отдыха (сразу после медицинской процедуры, через несколько дней или не ограничивать срок);
какими документами оформить отдых;
допустимо ли заменить их деньгами или оплатой проезда и питания, премией и др.;
какова процедура оплаты этих дней.

В рекомендациях нет точной процедуры. Но по аналогии с проведением диспансеризации потребуется издать приказ о предоставлении выходного дня за вакцинацию, который оформляется на основания письменного запроса сотрудника. Предварительно эти дни необходимо согласовать с руководством компании ( ч. 4 ст. 185.1 ТК РФ ). Трудящийся обязан предоставить медицинскую справку, в нашем случае — выписку с портала Госуслуги о сделанной прививке от ковида ( ч. 5 ст. 185.1 ТК РФ ).

Вот как выглядит такое распоряжение:

На сайте Роструда эксперты разъяснили, что необязательно издавать распоряжение каждый раз на отдельного сотрудника. Такую возможность для сотрудников прописывают в локальном нормативном акте. В таком случае достаточно издать общий приказ по предприятию для всех работников. Вот пример такого приказа:

Вопрос по оплате отгулов за сделанную прививку работодатель решает самостоятельно. В рекомендациях нет указания на то, что эти выплаты компенсирует Фонд социального страхования. Следовательно, организации придется это делать из собственных средств. Основное требование — оплачивают этот отдых не ниже среднего заработка. Если у работников сдельная оплата труда, то в ЛНА пропишите фиксированную сумму, которая не ниже их обычного среднего дохода за один рабочий день.

Пакеты документов для школы
Положения
для
школы
Инструкции
для детских
лагерей
Должностные
инструкции
для школы
Документы
по Охране труда
в школе
Пожарная
безопасность
в школе
Инструкции
для
кабинетов
Документы
по ГО и ЧС
в школе
Документы
для котельной
школы
Инструкции
для организаций
питания

Пакеты документов для детского сада
Положения
для
ДОУ
Должностные
инструкции
для ДОУ
Охрана
труда
в ДОУ
Пожарная
безопасность
в ДОУ
Документы
по ГО и ЧС
в ДОУ
Документы
для котельной
ДОУ

Для организаций, осуществляющих свою деятельность в период распространения коронавируса, в которых работники проходят вакцинацию в рабочее время, обязательно наличие Приказа о предоставлении оплачиваемого отдыха при вакцинации, как в день вакцинации, так и на следующий день за каждый этап вакцинации от коронавирусной инфекции на основании заявления работника.

Приказ о предоставлении работнику, проходящему вакцинацию от COVID-19, дополнительного дня отдыха с сохранением заработной платы в день прохождения вакцинации от COVID-19 и в день, следующий за днем вакцинации издается руководителем по образцу в соответствии с законодательством Российской Федерации о санитарно-эпидемиологическом благополучии населения.

ПРИКАЗ № _____

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Предоставить _________________________(должность, Ф.И.О. работника) оплачиваемые дни отдыха - __________(число, месяц, год) (день прохождения вакцинации от COVID-19), а также день, следующий за днем вакцинации, - _____________ (число, месяц, год), проходящему _____________ (первый/второй) этап вакцинации от коронавирусной инфекции.
2. Главному бухгалтеру __________________________ (Ф.И.О.) произвести оплату дополнительных дней отдыха - ____________ (число, месяц, год) и ____________ (число, месяц, год) работнику, прошедшему __________ (первый/второй) этап вакцинации от коронавирусной инфекции, в размере средней заработной платы.
3. Контроль над исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Основание: личное заявление ________________________ (должность, Ф. И. О. работника).

Руководитель ___________ ______________________________________

С приказом ознакомлен: ___________ ________________________ ____________

На этой странице представлен образец приказа о предоставлении дополнительного оплачиваемого отдыха при вакцинации от COVID-19 по эпидемическим показаниям из-за продолжающейся угрозы распространения новой коронавирусной инфекции среди работников. Готовый документ подходит для организаций, предприятий и учреждений любой сферы деятельности, где работают наемные работники и предполагается большой поток посетителей. После оплаты вы сможете получить форму приказа на электронную почту или скачать в личном кабинете сайта.

[ место издания приказа ]

[ число, месяц, год ]

ГАРАНТ:

См. справку "Коронавирус COVID-19"

1. Предоставить [ должность, Ф. И. О. работника ] оплачиваемые дни отдыха - [ число, месяц, год ] (день прохождения вакцинации от COVID-19), а также день, следующий за днем вакцинации, - [ число, месяц, год ], проходящему [ первый/второй ] этап вакцинации от коронавирусной инфекции.

2. Главному бухгалтеру [ Ф. И. О. ] произвести оплату дополнительных дней отдыха - [ число, месяц, год ] и [ число, месяц, год ] работнику, прошедшему [ первый/второй ] этап вакцинации от коронавирусной инфекции, в размере средней заработной платы.

3. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Основание: личное заявление [ должность, Ф. И. О. работника ].

[ должность, подпись, инициалы, фамилия руководителя ]

С приказом ознакомлены:

[ должность, подпись, инициалы, фамилия ]

Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Примерная форма приказа о предоставлении работнику, проходящему вакцинацию от COVID-19, дополнительного дня отдыха с сохранением заработной платы в день прохождения вакцинации от COVID-19 и в день, следующий за днем вакцинации

Прививка против коронавируса является самым надежным способом победить пандемию. Клинические испытания доказали, что все российские сертифицированные вакцины снижают риск заражения и даже при инфицировании облегчают течение болезни, не доводя недуг до тяжелых форм. С учетом массовости вакцинации работающему человеку довольно трудно спланировать график так, чтобы сделать прививку в выходные или в свободное время.

К тому же данная процедура может сопровождаться несколькими днями слабости, ломоты в теле и повышенной температурой, поэтому работникам может потребоваться отгул после вакцинации, при этом работодатель предоставить выходной день сотруднику на основании приказа.

Обязан ли работодатель предоставлять отгул в день вакцинации от ковида и после нее

Решением Кремля и Роструда были отрегулированы нормативы проведения вакцинации среди работников по найму. Так, решение по регулированию возложено на самого работодателя: он вправе любыми доступными способами поощрять сотрудников к вакцинации от коронавируса.

Так, работодатель может дать работникам отгулы в день прививки, а также на следующий день для восстановления. Работодатель может закрепить данное решение во внутреннем уставе путем издания локальных нормативных актов.

Работодатель решает, в какой сумме будет предоставляться оплата за отгул после вакцинации (чаще всего выходной день оплачивают в размере среднего заработка).

Помимо прочего, работодатель для стимулирования прохождения вакцинации сотрудниками может выплачивать премии (в фиксированном размере или как проценты от оклада) или объявлять определенный день оплачиваемым выходным для всех лиц, прошедших первый этап иммунизации или сразу оба.

Намного строже законодательство регулирует рабочие процессы непосредственно в день введения вакцины. Согласно статьям 185 и 213 Трудового кодекса РФ, в день вакцинации работодатель обязан освободить сотрудника от работы и сохранить ему за этот день средний заработок. Это касается всех сфер: и тех, где вакцинация обязательна для всех работников, и в необязательных (где сотрудник делает прививку по собственному желанию, без каких-либо рекомендаций начальства).

Во всех случаях (и в день прививки, и после) отгул должен формироваться делопроизводителями, кадровой службой и бухгалтерией, основываясь на приказе руководителя предприятия.

Как оформить приказ о предоставлении выходного дня после прививки от коронавируса

Область трудового права, прямо или опосредованно связанная с последствиями пандемии коронавируса, еще слабо отрегулирована. Приказ составляется в свободной форме, но должен соответствовать всем нормативам подготовки официально-деловой документации.

Типовая структура приказа:

Если по финансовым причинам работодатель не может дать оплачиваемый отгул после вакцинации от ковида, не возбраняется попросить работника взять несколько выходных дней из отпуска до нормализации самочувствия.

Если у работника проявляются сильные последствия после прививки от коронавируса (например, температура повысилась и не сбивалась в течение нескольких дней), необходимо открыть больничный.

Выводы

По ТК РФ работодатель обязан предоставить работнику отгул, оплачиваемый в размере среднего заработка, только в день вакцинации от коронавируса. Для этого руководителю предприятия нужно издать приказ в свободной форме.

Для восстановления после прививки от ковида работодатель может попросить работника взять несколько дней отпуска или (при возможности) предоставить оплачиваемый выходной день.

Читайте также: