Приказ о доплате молодому специалисту в школе образец

Обновлено: 02.07.2024

1. Кто относится к молодым специалистам

Молодыми специалистами или молодыми рабочими (служащими) являются выпускники:

— работающие по распределению, перераспределению в течение срока обязательной работы по распределению (перераспределению) ( п. 1, ч. 1 п. 2 ст. 83, п. 5 ст. 83, п. 4 ст. 85 Кодекса об образовании);

— направленные (перенаправленные) на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета, договором о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) в течение срока обязательной работы (п. 1, 4 ст. 84, ч. 1 п. 1 ст. 86 Кодекса об образовании, п. 22 Положения о распределении N 821).

Обратите внимание!
Выпускники, получившие высшее или среднее специальное образование в дневной форме получения образования за счет средств физических лиц или собственных средств граждан, могут по их желанию и при наличии мест работы, оставшихся после распределения, также направляться на работу. Однако в этом случае они не являются молодыми специалистами (п. 1, 4, 5 ст. 84 Кодекса об образовании).

2. Гарантии и компенсации, предусмотренные кодексами и иными НПА

Молодым специалистам (рабочим, служащим) предоставляются гарантии и компенсации как в соответствии со ст. 48 Кодекса об образовании и ст. 96 ТК, так и иными НПА (п. 24 Положения о распределении N 821).

Определенным категориям выпускников также предусмотрены выплаты единовременного характера.

Рассмотрим подробнее, какие предусмотрены единовременные выплаты и условия их предоставления при распределении в бюджетные организации:

1) молодым специалистам в размере месячной стипендии, назначенной в последнем семестре (полугодии). Если стипендия не назначена — в размере социальной стипендии.

Примечание

Для выпускников, направленных на работу в качестве педработников, помощь выплачивается из расчета указанных размеров стипендии за 45 календарных дней;

1) стоимость проезда выпускника и членов его семьи (на тех же условиях, что и при направлении работника в служебную командировку);

2) расходы по провозу имущества транспортом общего пользования (до 500 кг на выпускника и до 150 кг на каждого члена его семьи);

3) суточные за каждый день нахождения в пути в соответствии с законодательством о служебных командировках;

— 14,5 базовых величин после первого года работы;

— 17,5 базовых величин после второго года работы;

— медицинских и фармацевтических работников, работников культуры (включая руководителей) учреждений, предприятий и организаций независимо от их ведомственной подчиненности, расположенных в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению (абз. 2 п. 1 постановления N 1842);

— педагогических работников (включая руководителей) и других специалистов учреждений образования, здравоохранения, специалистов, осуществляющих ветеринарную деятельность, работающих в зонах с правом на отселение и последующего отселения (абз. 3 п. 1 постановления N 1842);

— специалистов и руководителей специализированных учебно-спортивных учреждений, расположенных в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению (п. 1-2 постановления N 1842).

3. Дополнительные выплаты молодым специалистам в бюджетных организациях

Помимо единовременных устанавливаются ежемесячные выплаты молодым специалистам (рабочим, служащим) а также выпускникам, работающим в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций (бюджетные организации), которые предусмотрены отраслевыми НПА:

Меры поддержки молодых специалистов — это экономические и социальные способы их привлечения и закрепления в различных сферах и отраслях:

государственные субсидии;
компенсации и стимулирующие доплаты; ссуды на обустройство; прочие выплаты работодателей.

Молодые специалисты и виды поддержки

Критерии, используемые для определения статуса молодого специалиста

окончил образовательное учреждение высшего или среднего профессионального образования, имеющее государственную аккредитацию;
первые поступает на работу по полученной специальности;
трудоустраивается по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения.

Дополнительные критерии, установленные в организациях Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии:

1. Лицо должно трудоустроиться по профилю полученной специальности в течение 3 месяцев непосредственно после окончания учебного заведения.

Дополнительные критерии, установленные в организациях Федеральной службы по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды:

1. Лицо направляется на работу по заявке работодателя.

1. Лицо должно окончить полный курс обучения в вузе с отрывом от производства, то есть лицо должно являться выпускником вуза очной формы обучения.

2. Лицо обучалось по договору целевой подготовки специалиста.

3. Лицо было принято на работу на основании направления, выданного учебным заведением по согласованию с работодателем.

Кроме того, в Отраслевых соглашениях установлен и возрастной критерий. Статус молодого специалиста распространяется на лиц в возрасте до 30 — 35 лет.

Отраслевое соглашение в отношении федеральных государственных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Росгидромета на 2018 — 2020 годы (утв. Росгидрометом, Общероссийским профсоюзом авиационных работников 15.03.2018)

Отраслевое соглашение по органам и организациям Федеральной службы государственной статистики на 2018 — 2020 годы (утв. Общероссийским профсоюзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ, Росстатом 14.12.2017)

Отраслевое соглашение по организациям железнодорожного транспорта на 2020 — 2022 годы (утв. Российским профсоюзом железнодорожников и транспортных строителей, Советом Общероссийского отраслевого объединения работодателей железнодорожного транспорта 30.08.2019)

Критерии, предусмотренные в отраслевых соглашениях, распространяются только на работников конкретной отрасли.

Молодые специалисты имеют право на льготы и выплаты при первом трудоустройстве. На федеральном уровне регулируется единственная гарантия — в соответствии со ст. 70 ТК, к ним работодатель не применяет испытательный срок в течение 12 месяцев со дня выпуска.

Все остальные льготы, разовые выплаты и другие меры социальной и экономической помощи молодым специалистам предоставляются:

в виде помощи государства молодым специалистам в рамках реализации федеральных целевых программ — перечисляются в дорожных картах и НПА;
субъектами федерации — регулируются региональными подпрограммами и НПА;
федеральными ведомствами — прописаны в отраслевых соглашениях и договорах;
конкретными предприятиями и организациями — содержатся в локальных документах.

Обобщенно список возможных преференций молодым специалистам выглядит следующим образом:

1. Единовременная выплата при трудоустройстве — подъемные на обзаведение хозяйством (от 10 000 до 50 000 рублей и более).

2. Стимулирующие доплаты — от 5 000 рублей.

3. Беспроцентные ссуды на обустройство.

4. Субсидии и льготные кредиты на покупку и строительство жилья по программам для работников образования, здравоохранения и сельского хозяйства (от 500 000 рублей).

5. Возможность получения ведомственного (корпоративного) жилья.

6. Компенсация расходов на переезд, транспортных расходов — в зависимости расстояния переезда.

7. Возмещение затрат на содержание детей в детских садах (полное или частичное).

Размер льгот и выплат имеет региональные и ведомственные различия. Он может носить конфиденциальный характер — это характерно для коммерческих структур.

Обратите внимание, все перечисленные льготы и выплаты не носят обязательного характера. Вероятность получения поддержки молодыми специалистами выше в государственных и бюджетных структурах. Госкорпорации и коммерческие организации предоставляют их по собственному усмотрению.

Меры государственной поддержки

В 2020 году действующих программ поддержки молодых специалистов немного. Из государственных только одна. Она реализуется в рамках:

Обеспечение жильем молодых специалистов

Предоставление жилья выпускникам средних профессиональных и высших учебных заведений, впервые трудоустроившимся в государственные или муниципальные учреждения (педагогам, представителям агропромышленных профессий).

Предоставление и распределение субсидий на единовременные компенсационные выплаты молодым специалистам в рамках госпрограммы развития сельского хозяйства, утв. Постановлением Правительства РФ от 14.07.2012 № 717 (с изменениями на 28.05.2020).

(до 2018 года участвовали только молодые специалисты)

Кадровое обеспечение медицинских организаций, расположенных в труднодоступных районах, районах с низкой плотностью населения и удаленных сельских поселениях.

Общие требования для получения субсидии (до 70% стоимости):

возраст специалиста — до 35 лет;
отсутствие собственного жилья (кроме признанного непригодным для проживания);
постоянное проживание в сельской местности;
один из супругов работает в агропромышленной или социальной сфере;
наличие собственных средств на приобретение жилья — 30% от его стоимости (предельная стоимость жилья устанавливается на уровне субъектов РФ, в среднем она составляет 2 145 000 рублей).

Покажем на примере, что получит в 2020 году врач — молодой специалист, если переедет в регион с особым статусом (Московская и Ленинградская области) или в обычный.

Размер единовременной выплаты участникам программы, прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты либо поселки городского типа, расположенные на удаленных и труднодоступных территориях

врачи — 1 миллион рублей;

фельдшеры — 500 тысяч рублей.

врачи — 1,5 миллиона рублей;

фельдшеры — 750 тысяч рублей.

Постановлением правительства Ленинградской области от 26.02.2018 № 52.

Постановление правительства Ленинградской области от 17.03.2020 № 128.

врачи — 1 миллион рублей;

фельдшеры — 500 тысяч рублей.

Программа предусматривает предоставление гражданам социальных выплат из федерального, областного и местного бюджетов на строительство (приобретение) жилья в сельской местности в размере 70% от расчетной стоимости строительства (приобретения) жилья.

В каждом регионе предусмотрены собственные льготы для молодых специалистов, приходящих в бюджетную сферу. Уточнить информацию можно на официальных порталах органов власти.

В качестве примера — размер региональных субсидий на приобретение жилья учителям и НПА.

Размер единовременной компенсации учителю, прибывшему на работу в сельский населенный пункт, либо рабочий поселок, либо поселок городского типа, либо город с населением до 50 тысяч человек

Распоряжение Министерства образования Московской области от 18.12.2019 № 93

Постановление правительства Ленинградской области от 27.12.2019 № 632

Постановление правительства Кемеровской области № 748 от 25.12.2019

Приказ департамента образования № 366 от 21.02.2020

Постановление правительства Ростовской области № 646 от 17.10.2018

Приказ Министерства общего и профессионального образования Ростовской области № 964 от 18.12.2019

ВАЖНО! Размер компенсации в Дальневосточном федеральном округе составляет 2 млн рублей.

Что необходимо для оформления

Чтобы получить единовременную субсидию в рамках госпрограмм, необходимо собрать такой пакет документов — предоставляются копии:

документ, удостоверяющий личность;
трудовой договор заверенный работодателем;
трудовая книжка; диплом об окончании образовательного учреждения с приложением;
удостоверение об окончании клинической интернатуры (ординатуры);
действующий сертификат специалиста;
реквизиты счета, открытого работником в кредитной организации для перечисления выплаты;
свидетельство о постановке на налоговый учет; страховое пенсионное свидетельство;
справка об отсутствии целевых обязательств.

Социальная выплата используется:

на приобретение жилого помещения в оговоренной местности, находящегося в эксплуатации не более пяти лет с момента его ввода;
на строительство жилого дома, в том числе на завершение ранее начатого строительства жилого дома;
на участие в долевом строительстве многоквартирного жилого дома в сельской местности.

При получении субсидии молодым специалистом или членом молодой семьи берется обязательство работать по трудовому договору не менее 5 лет в организации агропромышленного комплекса или социальной сферы в сельской местности.

Открыт набор на уникальный курс повышения квалификации по управленческому учету, в котором своим опытом делятся не один, а три преподавателя-практика.

от 29 декабря 2018 года N 1270

Об установлении ежемесячной стимулирующей надбавки педагогическим работникам - молодым специалистам

В целях государственной поддержки педагогических работников - молодых специалистов и закрепления педагогических кадров в Республике Татарстан Кабинет Министров Республики Татарстан постановляет:

1. Установить ежемесячную стимулирующую надбавку педагогическим работникам - молодым специалистам, работающим в государственных организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляются Министерством образования и науки Республики Татарстан, в государственных образовательных организациях, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляются Министерством образования и науки Республики Татарстан, Министерством спорта Республики Татарстан, в муниципальных образовательных организациях Республики Татарстан, в размере 1 111 рублей пропорционально объему учебной нагрузки, отработанному времени, но не более 1 111 рублей на одного педагогического работника - молодого специалиста.

2. Утвердить прилагаемые:

Порядок предоставления ежемесячной стимулирующей надбавки педагогическим работникам - молодым специалистам, работающим в государственных организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляются Министерством образования и науки Республики Татарстан, в государственных образовательных организациях, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляются Министерством образования и науки Республики Татарстан, Министерством спорта Республики Татарстан;

Порядок предоставления иных межбюджетных трансфертов из бюджета Республики Татарстан бюджетам муниципальных образований Республики Татарстан на выплату ежемесячной стимулирующей надбавки педагогическим работникам - молодым специалистам, работающим в муниципальных образовательных организациях Республики Татарстан.

3. Предложить органам местного самоуправления муниципальных образований Республики Татарстан утвердить порядок предоставления ежемесячной стимулирующей надбавки педагогическим работникам - молодым специалистам, работающим в муниципальных образовательных организациях Республики Татарстан, за счет средств, предоставляемых из бюджета Республики Татарстан, с учетом Порядка предоставления ежемесячной стимулирующей надбавки педагогическим работникам - молодым специалистам, работающим в государственных организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляются Министерством образования и науки Республики Татарстан, в государственных образовательных организациях, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляются Министерством образования и науки Республики Татарстан, Министерством спорта Республики Татарстан, утвержденного настоящим постановлением.

4. Признать утратившими силу следующие постановления Кабинета Министров Республики Татарстан:

5. Установить, что настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после дня официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2019 года.

6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Министерство образования и науки Республики Татарстан, Министерство культуры Республики Татарстан, Министерство спорта Республики Татарстан.

Утвержден
постановлением
Кабинета Министров
Республики Татарстан
от 29 декабря 2018 г. N 1270

ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ СТИМУЛИРУЮЩЕЙ НАДБАВКИ ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ - МОЛОДЫМ СПЕЦИАЛИСТАМ, РАБОТАЮЩИМ В ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ ДЛЯ ДЕТЕЙ-СИРОТ И ДЕТЕЙ, ОСТАВШИХСЯ БЕЗ ПОПЕЧЕНИЯ РОДИТЕЛЕЙ, В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ ОСУЩЕСТВЛЯЮТСЯ МИНИСТЕРСТВОМ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН, В ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ, В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ ОСУЩЕСТВЛЯЮТСЯ МИНИСТЕРСТВОМ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН, МИНИСТЕРСТВОМ СПОРТА РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН

1. Настоящий Порядок устанавливает размер и порядок выплаты ежемесячной стимулирующей надбавки педагогическим работникам - молодым специалистам, работающим в государственных организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляются Министерством образования и науки Республики Татарстан, в государственных образовательных организациях, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляются Министерством образования и науки Республики Татарстан, Министерством спорта Республики Татарстан (далее - Организация).

2. Выплата ежемесячной стимулирующей надбавки педагогическим работникам - молодым специалистам производится за счет средств, предусматриваемых в бюджете Республики Татарстан на соответствующий финансовый год Министерству образования и науки Республики Татарстан и Министерству спорта Республики Татарстан (далее - Отраслевые министерства) на цели, указанные в пункте 1 настоящего Порядка.

3. В настоящем Порядке педагогическим работником - молодым специалистом признается лицо в возрасте до 30 лет включительно, впервые окончившее по очной форме обучения профессиональную образовательную организацию или образовательную организацию высшего образования, имеющую государственную аккредитацию по образовательным программам высшего образования - программам бакалавриата, специалитета, магистратуры, аспирантуры (далее - профессиональная образовательная организация, образовательная организация высшего образования), и принятое на работу в Организацию по трудовому договору в соответствии с уровнем профессионального образования и квалификацией не позднее 1 ноября года окончания профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования.

4. Право на установление ежемесячной стимулирующей надбавки педагогическим работникам - молодым специалистам предоставляется в следующих организациях:

дошкольные образовательные организации;

организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;

организации дополнительного образования.

5. Ежемесячная стимулирующая надбавка педагогическим работникам - молодым специалистам устанавливается с даты трудоустройства в течение первых трех лет непрерывной работы на педагогической должности.

Решение об установлении, прекращении, продлении выплаты ежемесячной стимулирующей надбавки педагогическим работникам - молодым специалистам утверждается приказом Организации.

6. К уважительным причинам пропуска срока трудоустройства для получения ежемесячной стимулирующей надбавки, установленного пунктом 3 настоящего Порядка, относятся:

временная нетрудоспособность, подтвержденная документально;

прохождение срочной службы по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации или прохождение альтернативной гражданской службы;

отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Ежемесячная стимулирующая надбавка может быть установлена при условии, если педагогический работник - молодой специалист оформляет трудовые отношения не позднее 60 дней со дня окончания временной нетрудоспособности, прохождения срочной службы по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации или прохождения альтернативной гражданской службы, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

7. В случае прекращения трудового договора в связи с призывом работника на военную службу или направлением работника на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу ежемесячная стимулирующая надбавка может быть повторно установлена в пределах трехлетнего периода работы при условии, если педагогический работник - молодой специалист оформляет трудовые отношения не позднее 60 дней со дня окончания прохождения срочной службы по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации или прохождения альтернативной гражданской службы.

8. Выплата ежемесячной стимулирующей надбавки педагогическим работникам - молодым специалистам, состоящим в трудовых отношениях с Организацией, приостанавливается на период:

отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

обучения по очной форме в аспирантуре.

9. При переходе на педагогическую должность в другую Организацию допускается перерыв в работе сроком не более 30 дней.

10. При увольнении педагогического работника - молодого специалиста в связи с сокращением численности или штата при последующем трудоустройстве на педагогическую должность допускается перерыв в работе сроком не более 60 дней.

12. Ежемесячная стимулирующая надбавка педагогическим работникам - молодым специалистам устанавливается только по основному месту работы педагогического работника - молодого специалиста.

13. Ежемесячная стимулирующая надбавка педагогическим работникам - молодым специалистам устанавливается по основной педагогической должности и по педагогической должности, работа по которой осуществляется данным педагогическим работником - молодым специалистом на условиях внутреннего совмещения.

14. Размер ежемесячной стимулирующей надбавки педагогическим работникам - молодым специалистам, которым установлены нормы часов педагогической работы в неделю (год) за ставку заработной платы, рассчитывается по формуле:

D - размер ежемесячной стимулирующей надбавки педагогическим работникам - молодым специалистам, которым установлены нормы часов педагогической работы в неделю (год) за ставку заработной платы, но не более 1 111 рублей в месяц;

P - стимулирующая надбавка педагогическим работникам - молодым специалистам в размере 1 111 рублей за норму часов педагогической работы в неделю (в год);

Hf - фактическое количество часов ведения педагогической работы;

Hn - норма часов за базовую ставку заработной платы.

15. Размер ежемесячной стимулирующей надбавки педагогическим работникам - молодым специалистам (за исключением педагогических работников - молодых специалистов, ежемесячная стимулирующая надбавка которых определена пунктом 12 настоящего Порядка) рассчитывается по формуле:

D - размер ежемесячной стимулирующей надбавки педагогическим работникам - молодым специалистам, но не более 1 111 рублей в месяц;

Подборка наиболее важных документов по запросу Выплаты молодым специалистам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Выплаты молодым специалистам

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Выплаты молодым специалистам

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Ситуация: Какие доплаты предоставляются молодым специалистам работодателем?
("Электронный журнал "Азбука права", 2022) Помимо вышеуказанных выплат молодым специалистам могут назначаться иные выплаты - единовременные и регулярные.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Ситуация: Какие меры поддержки оказываются молодым специалистам?
("Электронный журнал "Азбука права", 2022) Доплаты к заработной плате, пособия и иные выплаты. Например, молодым педагогам государственных образовательных учреждений в Москве полагается доплата к заработной плате в размере 40% (а имеющим диплом с отличием - в размере 50%) в течение первых трех лет работы. В государственных и муниципальных образовательных организациях Московской области молодым специалистам производится ежемесячная выплата при условии, если они занимают не менее одной ставки штатной должности работника. Определенным категориям молодых специалистов, работающих в муниципальных дошкольных и общеобразовательных организациях (учреждениях) Одинцовского городского округа Московской области или городского округа Мытищи Московской области, предусмотрена выплата пособия (ч. 5 ст. 15 Закона г. Москвы от 20.06.2001 N 25; ч. 5 ст. 21 Закона Московской области от 27.07.2013 N 94/2013-ОЗ; п. п. 1, 2 Положения, утв. Постановлением администрации Одинцовского городского округа МО от 25.05.2021 N 1818; Постановление администрации городского округа Мытищи МО от 28.06.2021 N 2435).

Читайте также: