При приеме на работу директору государственного унитарного предприятия зубову был установлен кратко

Обновлено: 05.07.2024

Унитарные предприятия на конкурентных рынках, созданные до 08.01.2020, подлежат ликвидации или реорганизации до 01.01.2025 (ст. 3 ФЗ от 27.12.2019 N 485-ФЗ).

Статья 21. Руководитель унитарного предприятия

1. Руководитель унитарного предприятия (директор, генеральный директор) является единоличным исполнительным органом унитарного предприятия. Руководитель унитарного предприятия назначается собственником имущества унитарного предприятия. Руководитель унитарного предприятия подотчетен собственнику имущества унитарного предприятия.

Руководитель унитарного предприятия действует от имени унитарного предприятия без доверенности, в том числе представляет его интересы, совершает в установленном порядке сделки от имени унитарного предприятия, утверждает структуру и штаты унитарного предприятия, осуществляет прием на работу работников такого предприятия, заключает с ними, изменяет и прекращает трудовые договоры, издает приказы, выдает доверенности в порядке, установленном законодательством.

Руководитель унитарного предприятия организует выполнение решений собственника имущества унитарного предприятия.

2. Руководитель унитарного предприятия не вправе быть учредителем (участником) юридического лица, занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности, заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности данного руководителя, а также принимать участие в забастовках.

Руководитель унитарного предприятия подлежит аттестации в порядке, установленном собственником имущества унитарного предприятия.

3. Руководитель унитарного предприятия отчитывается о деятельности предприятия в порядке и в сроки, которые определяются собственником имущества унитарного предприятия.

4. В случаях, предусмотренных федеральными законами и изданными в соответствии с ними правовыми актами, в унитарном предприятии могут быть образованы совещательные органы (ученые, педагогические, научные, научно-технические советы и другие). Уставом унитарного предприятия должны быть определены структура таких органов, их состав и компетенция.

Руководитель компании является, прежде всего, работником организации, трудовая функция которого состоит в руководстве компанией, в том числе в выполнении функций ее единоличного исполнительного органа.

Функции руководителя компании

организует выполнение решений общего собрания участников (акционеров) и совета директоров (наблюдательного совета);
представляет интересы компании, совершает сделки от ее имени;
утверждает штат компании;
издает приказы, распоряжения и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками (осуществляет прием и увольнение работников, перевод, перемещение, наложение дисциплинарных взысканий, поощрения работников и т.п.).

Особенности регулирования трудовых отношений с руководителем

Особенности регулирования трудовых отношений руководителя регламентированы гл.43 ТК РФ.

Что нужно сделать до оформления трудоустройства руководителя?

До назначения руководителя на должность и заключения с ним трудового договора необходимо проверить потенциального директора по реестру дисквалифицированных лиц для того, чтобы узнать, не подвергался ли он дисквалификации за какие-либо нарушения (п.2 ст. 32.11 КоАП РФ). Ведь претенденты, ранее дисквалифицированные за какие-либо нарушения законодательства, не имеют права руководить компанией. Сам срок дисквалификации зависит от вида нарушения и может составлять от шести месяцев до трех лет (п.2 ст. 3.11 КоАП РФ). Так, если претендент на должность директора ранее был дисквалифицирован за нарушение трудового законодательства на один год, то его нельзя принимать на работу директором, пока данный срок не истек (п.2, п.5 ст.5.27 КоАП РФ).

Важно!
На должность руководителя компании нельзя назначать дисквалифицированное лицо.

Как проверить потенциального руководителя на предмет дисквалификации?

Для этого нужно подать запрос в налоговую инспекцию на бумажном носителе или в электронном виде (налоговики ведут такой реестр дисквалифицированных руководителей). Сведения предоставляются всем заинтересованным лицам в течение пяти рабочих дней со дня получения (регистрации) запроса (п.2, п.10 Порядка, утв. Приказом ФНС РФ от 31.12.2014 г. №НД-7-14/700, п.14, 17,19, 20 Административного регламента, утв. Приказом Минфина РФ от 30.12.2014 г. №177н).

А если работодатель до заключения трудового договора проигнорирует данную обязанность?

Если после приема на работу стало известно о том, что руководитель был ранее дисквалифицирован, то к компании может быть применен административный штраф в размере до 100 тыс. рублей, а сам руководитель должен быть уволен (п.2 ст.14.23 КоАП РФ, пп.11 п.1 ст.77 и абз.1 п.1 ст.84 ТК РФ).

Важно!
После положительного результата проверки на дисквалификацию, собственник компании либо ее уполномоченный орган принимает решение о назначении соискателя на должность генерального директора (директора).

Такое решение принимается либо общим собранием участников (акционеров) либо советом директоров (наблюдательным советом), если по уставу избрание директора относится к его компетенции либо единственным собственником компании.

Какие должны быть оформлены бумаги?

Трудоустройство руководителя компании

После проведения вышеперечисленных процедур, с директором компании заключается трудовой договор (на основании протокола либо решения единственного участника (акционера) компании).

На какой срок заключается трудовой договор? Можно ли с директором заключать бессрочный трудовой договор?

Важно!
Руководителя можно принять на работу, как по срочному, так и по бессрочному трудовому договору (пп.2 п.1 ст.58, ст.275 ТК РФ).

По соглашению сторон с руководителем может быть заключен срочный трудовой договор независимо от организационно-правовой формы и формы собственности компании (абз.8 п.2 ст.59 ТК РФ).

В случае заключения срочного трудового договора с руководителем срок трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон (ст.275 ТК РФ). То есть ст.59 ТК РФ не содержит обязательного требования о заключении срочного трудового договора с руководителем, а определяет только возможность заключения срочного трудового договора по соглашению сторон.

Кем подписывается трудовой договор с руководителем компании?

В ООО трудовой договор между компанией и руководителем подписывается от имени общества председатель общего собрания участников, совета директоров либо единственный участник ООО (ст. 40 Закона №14-ФЗ).

Генеральный директор (директор) издает приказ о вступлении в должность, который является приказом о приеме на работу (ст.68 ТК РФ, письма Роструда РФ от 22.09.2010 г. №2894-6-1 и от 19.12.2007 г. №5205-6-0).

Данный приказ необходим представления в сторонние организации (например, контрагентам, в банк для оформления карточки с образцами подписей и оттиска печати).

О приеме на работу в трудовую книжку руководителя вносится соответствующая запись (ст.66 ТК РФ). Для руководителя при приеме на работу может быть установлен испытательный срок, который не должен превышать шести месяцев, если иное не установлено законодательством (ст.70 ТК РФ). Отсутствие в трудовом договоре с руководителем условия об испытании означает, что он принят на работу без испытательного срока (ст.70 ТК РФ).

Размер заработной платы руководителей и их заместителей определяется по соглашению сторон трудового договора. Это значит, что уровень оплаты труда руководителя не ограничен верхней планкой, однако он не должен быть ниже минимального размера оплаты труда (ст.133 ТК РФ). С 1 января 2019 г. минимальный размер оплаты труда составляет 11 280 рублей (ст.1 Федерального закона от 25.12.2018 г. №481-ФЗ).

Руководитель - совместитель

Нередко руководителем нескольких небольших компаний является одно и то же физическое лицо. В связи с этим возникает вопрос, а вправе ли данное физическое лицо занимать руководящую должность одновременно в нескольких компаниях?

Руководитель компании может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа). Руководитель организации не вправе входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации. Следовательно, совместительство руководителя возможно с разрешения уполномоченного органа юридического лица (ст.276 ТК РФ).

Руководитель – единственный участник компании

На практике распространены ситуации, когда физическое лицо является единственным учредителем организации и ее директором. При этом наемных работников в организации может не быть. Как документально оформить отношения с директором-единственным учредителем организации? Правомерно ли ему выплачивать заработную плату и учитывать в составе расходов в налоговом учете? Имеет ли право директор-единственный учредитель организации получать пособия по социальному страхованию?

Для ответа на поставленные вопросы разберемся в статусе директора и, соответственно, возможности заключения с ним трудового договора.

Следует отметить, что разъяснения по поводу возможности оформления трудовых отношений с директором - единственным учредителем организации давались в разные годы специалистами Минтруда РФ.

В письмах Минтруда РФ (от 19.02.2015 г. №03-11-06/2/7790, от 06.03.2013 г. №177-6-1, от 28.12.2006 г. №2262-6-1) сделан вывод о невозможности заключения директором-единственным учредителем организации договора с самим собой в силу ст.273 НК РФ, поскольку подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается.

В такой ситуации собственник (единственный учредитель, участник, акционер) должен своим решением возложить на себя функции единоличного исполнительного органа, непосредственно управляющего организацией, – генерального директора, директора, президента и т.п. Управленческая деятельность в этом случае ведется без заключения какого-либо договора, в том числе трудового. Трудовые отношения с директором как с работником оформляются решением единственного участника (письмо Минфина РФ от 15.03.2016 г. №03-11-11/14234).

Если с генеральным директором (директором), который одновременно является собственником (единственным учредителем, участником, акционером) компании, все-таки заключен трудовой договор, компания не будет привлечена к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ (письмо Роструда РФ от 04.09.2015 г. №2065-6-1, разъяснение, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 08.06.2010 г. № 428н).

Одной из основных проблем взаимоотношений организации и директора-единственного учредителя организации является невозможность признания в расходах начисленной заработной платы.

Для того чтобы на основании п.1 ст.255 НК РФ учесть выплаты в пользу руководителя - единственного учредителя, необходимо заключить с ним письменный трудовой договор, поскольку вознаграждения, не предусмотренные трудовым договором, не уменьшают налогооблагаемую прибыль (п. 21 ст. 270 НК РФ).

То есть учесть в составе налоговых расходов вознаграждение руководителю - единственному участнику можно только в том случае, если с ним заключен трудовой договор (письма Минфина РФ от 13.10.2015 г. №03-03-06/1/58416, от 22.06.2015 г. №03-03-06/1/35978).

Увольнение руководителя компании

Трудовой договор с руководителем может быть расторгнут как по общим (ст.77 ТК РФ), так и по специальным основаниям (ст.278 ТК РФ).

Каковы основания возникновения трудовых правоотношений у 1) директора унитарного предприятия, 2) декана факультета государственного вуза, 3) генерального директора открытого акционерного общества, 4) доцента кафедры университета, 5) председателя отраслевого комитета профсоюза, 6) иностранного гражданина?

Алена, чую в этом списке вопросов задачу студенческую и рекомендую вам посетить другой раздел обсуждений - решение задач по трудовому праву.
Но подсказку дам - во всех перечисленных случаях основание возникновения трудовых отношений одинаковое и оно есть в ТК РФ.

Проблемы на работе? - Тебе сюда, Соколова обратилась в отдел кадров райпо с просьбой о приеме на работу бухгалтером. Получив устное одобрение и согласие главного бухгалтера на прием Соколовой на работу, заместитель председателя по кадрам предложила приступить к работе немедленно и в течение ближайших 3-х дней представить необходимые документы, в т.ч. медицинскую карту. Через неделю, получив документы Соколовой, заместитель председателя по кадрам узнала, что та беременна и отстранила ее от работы, мотивировав решение тем, что приказ о приеме пока не дан, председатель райпо возражает о приеме на работу, что должно быть расценено как отказ в приеме на работу. 1. Каков порядок заключения трудового договора по действующему законодательству?
2. С какого момента договор считается заключенным?
3. Куда следует обратиться Соколовой при несогласии с действиями администрации и в какой срок?
4. Ваше мнение по разрешению спора?
5. Напишите приказ о приеме на работу и внесите запись в трудовую книжку.

Здравствуйте, помогите мне решить задачу по трудовому праву.

Уткин работал заведующим продовольственным отделом. За период его работы образовалась недосдача мяса на сумму 100 тысяч рублей. Возбужденное против Уткина уголовное дело постановлением следователя было прекращено за отсутствием преступления. Считая, что Уткин должен нести полную материальную ответственность за недосдачу мяса, администрация обратилась в суд с гражданским иском. Ответчик против иска возражал, полагая, что прекращение уголовного дела освобождает его от всякой ответственности.
1. В каком размере и порядке должен нести материальную ответственность Уткин?
2. Где должен быть рассмотрен данный спор? Напишите мотивированное решение органа, рассматривающего данный спор.

18 декабря 2010 года гр. Соколова подала на имя директора заявление об увольнении по собственному желанию, а 30 декабря — заявление о его отзыве в связи с тем, что раздумала увольняться. В возврате заявления об увольнении ей было отказано по причине того, что на ее место был приглашен работник, в порядке перевода от другого работодателя, по письменному соглашению между работодателями и приглашенным гражданином. Соколова была уволена по п.3 ст.77 ТК.
Вопрос: Где должен рассматриваться спор в случае увольнения Соколовой с работы? Напишите мотивированное решение органа, рассматривающего данный спор.

Находясь во время отпуска в доме отдыха, ведущий инженер НИИ Гершевец неудачно прыгнул с трамплина в воду, повредил позвоночник и проболел 28 дней. Ему был выдан листок временной нетрудоспособности. Будет ли выплачено Гершевцу пособие по временной нетрудоспособности и, если будет, за какой период?

Здравствуйте. я мама 2 детей одному недавно исполнилось 3 года, с работодателем подписали отпуск без содержания еще на 120 дней, после чего я вышла на работу, но как мне говорят моей должности нет, хотя вы сейчас на ней числитесь, другую работу не предлагают, сижу на работе без дела. в оиганизации произошли изменения, я была руководителем направления, в подчинении были менеджеры, а сейчас говорят нет направления и нет менеджеров в подчинении. как мне понять на основании каких документов и что произошло в компании? никаких уведомлений мне не дают. вынуждали уволится по собственному, говорят сокращения нет, что бы не выплачивать пособие, предлагала по соглашению с компенсацией 2 месяца-отказали. сижу получаю чистый оклад а премии нет и работы нет. хотя если раценивать это как простой то должны выплачивать 2/3 от среднемесячной зп. но как это оформить? просто менеждером работать не хочу, а мне заявляют что это таже работа, что и ранее. помогите понять что делать, хочу отстоять свои права

Наталья, здравствуйте!
Для начала рекомендуем вам обратиться в государственную инспекцию труда. Они проведут проверку деятельности организации и определят, что именно сейчас с ней происходит.
После этого вы сможете уже определиться с тем как именно и в каком порядке вам действовать.

но тогда мне уже не дадут работать в данной компании. подскажите какое положение о премировании действует на работника после декрета? если оно менялось но никто об этом за 2 месяца письменно не уведомил.

Наталья, что значит не дадут? Все зависит от вас.
Что касается действующих внутренних локальных актов, то в каждой организации они разрабатываются индивидуально.
Ознакомиться с ВЛА своей организации вы можете в порядке статьи 62 ТК РФ.

Старший менеджер предприятия Васильев был уволен по сокращению штатов на основании п. 2 ст. 81 ТК. Уволенный обратился в КТС организации с заявлением о восстановлении на работе и взыскании зар. платы за время вынужденного прогула. КТС, признав увольнение Васильева правомерным, отказала в удовлетворении его притязания. После этого Васильев обратился в суд с просьбой отменить решение КТС и рассмотреть его дело по существу. Суд ему отказал, сославшись на то, что сам Васильев нарушил установленный порядок защиты своих трудовых прав. Дайте оценку правомерности действий Васильева и юрисдикционных органов.

При увольнении подсобного рабочего строительной организации по собственному желанию (ст.80 ТК РФ) возник вопрос о том, в каком порядке оплатить ему работу в выходные и праздничные дни, имевшую место незадолго до увольнения.

Настаивая на том, что работу в выходные дни следует предоставить отгулы, а не оплачивать ее, руководитель организации предложил работнику оформить увольнение на один день позже, а в последний день работы предоставить отгул без оплаты. За работу в праздничные дни руководитель пообещал доплатить работнику еще одну повременную тарифную ставку подсобного рабочего согласно присвоенному ему первому разряду.

Не согласившись с решением руководителя организации, работник обратился в комиссию по трудовым спорам с заявлением, в котором просил обязать работодателя оплатить в связи с предстоящим увольнением отработанные выходные и праздничные дни в двойном размере тарифной ставки и, кроме того, начислить за эти дни премию из расчета 20 % тарифной ставки, как это предусмотрено Положением о премировании рабочих в данной организации.

1)Оцените ситуацию, объясните, какие особенности регулирования труда установлены для лиц, заключивших срочный трудовой договор.

2)Составьте таблицу действующих льгот и преимуществ для работающих по трудовому договору женщин.

3)Поясните, что мешает более эффективной занятости женщин, имеющих детей. Составьте таблицу, в которую включите объективные и субъективные причины, препятствующие эффективной занятости женщин, имеющих детей.

Решение

1)В УК РФ установлена ответственность за необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет.

Статья 256 ТК РФ гарантирует сохранение места работы (должности) за работником на период отпуска по уходу за ребенком.

С Суховой был заключен срочный трудовой договор, который заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий её выполнения, если иное не предусмотрено трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия.

Работник может быть уволен по истечении срока трудового договора в период пребывания в отпуске и в период временной нетрудоспособности [п. 2 ст. 77 ТК].

В некоторых случаях срочный трудовой договор может быть продлен.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам [Ст. 261 ТК]. В Трудовом кодексе РФ не прописана обязанность работодателя продлевать срок трудового договора женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, не достигшим возраста полутора лет.

Сухова может иметь претензии к работодателю только в том случае, если о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия она не была предупреждена в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения, перед тем как был издан приказ об увольнении [2, С. 425].

2)Учитывая физиологические особенности женского организма, Конституция РФ и законодательство о труде предоставляют женщинам дополнительные гарантии в области охраны труда [2, С. 463].

Таблица действующих льгот и преимуществ для работающих по трудовому договору женщин

Льготы и преимущества

Правовые документы

Ограничение труда на тяжелых работах.

Беременным женщинам снижаются нормы выработки либо их переводят на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе. Женщины, имеющие детей до полутора лет, могут также переводиться на другую работу.

Отпуска по беременности и родам с выплатой пособия по государственному социальному страхованию.

Отпуск по уходу за ребенком до трех лет, засчитывающийся в трудовой стаж, с выплатой пособий по государственному социальному страхованию. Женщина может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением выплат пособий.

Дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) женщинам, имеющим детей до полутора лет, не реже, чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии двух и более детей до полутора лет – продолжительность перерывов не менее часа.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин – запрещено, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет – только с их письменного согласия.

Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка – инвалида до восемнадцати лет).

36 рабочих часов, а не 40 для женщин в неделю.

Закон о Северах

3)Эффективной занятости женщины, имеющей детей, препятствует то, что часто работодатель не спешит заключать с ней трудовой договор, т.к. у такой женщины много льгот. Например, работодателю будет невыгодно, если женщина будет часто уходить в отпуск по уходу за больным ребенком. Кроме этого, женщина, имеющая детей, больше думает о бытовых проблемах, что также мешает более эффективной её занятости.

Причины, препятствующие эффективной занятости женщин, имеющих детей

Причины

Объективные

Субъективные

Льготы и преимущества, предоставляемые женщине

Зависят от личности и конкретных обстоятельств

многие льготы препятствуют более эффективной занятости (женщина, кормящая ребенка меньше времени проводит на работе).

количество детей (у кого-то один ребенок, у кого-то многодетная семья);
помогает ли кто-либо в воспитании детей.

Задача 2.

1)Имел ли право работник отказаться от работы, не предусмотренной трудовым договором?

2)В каких случаях допускается отказ от работы?

3)К какому институту трудового права относится отказ от работы?

4)Какие права сохраняются за работником на время отказа от выполнения работы в предусмотренных законом случаях?

Решение

1)Так как в трудовые обязанности Холодова не входила уборка территории, то он имел право отказаться от этой работы.

Работодателю запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором [Ст. 60 ТК].

2)Допускается отказ от работы в тех случаях, когда работа не предусмотрена трудовым договором, или она непосредственно угрожает жизни и здоровью работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами [Ст. 379 ТК].

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник [Ст. 56 ТК].

4)На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные Трудовым Кодексом, иными законами и другими нормативными правовыми актами [Ст. 379 ТК].

Список литературы

1)Трудовой кодекс Российской Федерации/ Принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года/ Одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 года.

2)Правоведение/ Под ред. З.Г. Крыловой. – М.: Высшая школа, 2006. – 560 с.

Чтобы полностью ознакомиться с контрольной, скачайте файл!

Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы

Читайте также: