Презентация трудовой договор кратко

Обновлено: 28.06.2024

Презентация на тему: " Трудовой договор: понятие, содержание, виды. Понятие трудового договора В соответствии со ст. 56 ТК трудовым договором является соглашение между работодателем." — Транскрипт:

1 Трудовой договор: понятие, содержание, виды

2 Понятие трудового договора В соответствии со ст. 56 ТК трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством и иными нормативно-правовыми актами о труде, соглашениями, коллективным договором и иными локальными нормативными правовыми актами, своевременно и в полном размере выплачивать ему заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

4 Трудовой договор как документ Согласно ч. 1 ст. 57 ТК в трудовом договоре должны быть указаны: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора. место и дата заключения трудового договора.

7 Трудовой договор как юридический факт Обязательные условия договора - это условия, закрепляющие минимальный набор прав и обязанностей субъектов трудового правоотношения. Отсутствие какого-либо условия из числа обязательных влечет возложение на работодателя обязанности по дополнению текста трудового договора недостающими условиями (ч. 3 ст. 57 ТК). Обязательные условия договора - это условия, закрепляющие минимальный набор прав и обязанностей субъектов трудового правоотношения. Отсутствие какого-либо условия из числа обязательных влечет возложение на работодателя обязанности по дополнению текста трудового договора недостающими условиями (ч. 3 ст. 57 ТК). Дополнительные условия договора – это условия, предусмотренные сторонами; отсутствие дополнительных условий означает, что права и обязанности, вытекающие из дополнительных условий, не имеют юридического значения для сторон данного трудового договора. Напротив, установление дополнительных условий в договоре влечет применение к работнику и работодателю соответствующих прав и обязанностей (например, предусмотренных ст.ст. 70, 71 ТК). Дополнительные условия договора – это условия, предусмотренные сторонами; отсутствие дополнительных условий означает, что права и обязанности, вытекающие из дополнительных условий, не имеют юридического значения для сторон данного трудового договора. Напротив, установление дополнительных условий в договоре влечет применение к работнику и работодателю соответствующих прав и обязанностей (например, предусмотренных ст.ст. 70, 71 ТК).

8 Обязательные условия трудового договора (ч. 2 ст. 57 ТК РФ) Условия, обязательные для любого трудового договора место работы; место работы; дата начала работы; дата начала работы; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;законами другие условия в случа ях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. другие условия в случа ях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.случа ях Условия, обязательные при наличии следующих обстоятельств: адрес филиала, представительства или иного обособленного подразделения юридического лица; адрес филиала, представительства или иного обособленного подразделения юридического лица; в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора; в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора; режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случа ях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы). условия, определяющие в необходимых случа ях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

9 Дополнительные условия трудового договора (ч. 4 ст. 57 ТК РФ) об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте; об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте; об испытании; об испытании; о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной); о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной); об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя; об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя; о видах и об условиях дополнительного страхования работника; о видах и об условиях дополнительного страхования работника; об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи; об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи; об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации

10 Виды трудового договора Виды трудового договора Ст. 58 Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (правило) Срочный трудовой договор (исключение)

12 Основания, связанные с временным характером работы или ее выполнения (ч. 1 ст. 59 ТК) Основания, связанные с временным характером работы или условиями ее выполнения (ч. 1 ст. 59 ТК) на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); с лицами, направляемыми на работу за границу; с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случа ях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случа ях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника; для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника; в случа ях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях; в случа ях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях; с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы. с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы.

13 Основания, предусматривающие соглашение сторон (ч. 2 ст. 59 ТК) с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включа я индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек); с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включа я индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек); с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера; с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера; с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы; с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы; для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств; для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств; с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональными спортсменами в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональными спортсменами в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; с лицами, обучающимися по очной форме обучения; с лицами, обучающимися по очной форме обучения; с лицами, поступающими на работу по совместительству. с лицами, поступающими на работу по совместительству.

14 Определение даты окончания действия срочного трудового договора (ст. 79 ТК РФ) Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).


По трудовому договору работник должен: Подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, соблюдать режим рабочего времени; Выполнять любые задания администрации в соответствии со своей квалификацией, специальностью, должностью; Выполнять либо дневную норму выработку, либо отработать установленное количество часов.


По гражданскому трудовому договору гражданин выполняет: Трудовой заказ в удобное для себя время, не подчиняясь трудовому распорядку предприятия; Конкретную работу, порученная заказчиком; Связан только конечным сроком выполнения заказа.


Заключив трудовой договор, работник приобретает право: На условия труда; На вознаграждение за труд не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда; На отдых( ограниченность рабочего времени, выходные, ежегодный оплачиваемый отпуск); На участие в коллективных договорах, забастовках, трудовых спорах.


Порядок заключения трудовых договоров Закон запрещает ограничение прав или установления преимуществ при приеме на работу в зависимости от пола, национальности, языка и др.обстоятельств не связанных с деловыми качествами работника.


Ограничения в заключение трудового договора: Гос. служащим запрещено заниматься предпринимательской деятельностью; Женщины и дети не могут выполнять некоторые виды работ; Некоторые должности запрещено занимать лицам, не имеющие специального образования; Запрещается совместная служба на одном и том же государственном или муниципальном предприятии, организации близких родственников если их служба с непосредственной подчиненностью. Не допускается прием на работу лиц моложе 15 лет.


Поступающий на работу должен предъявить: Трудовую книжку(при поступление на работу впервые – справку с места жительства о последнем занятие); Документ, удостоверяющий личность; В некоторых случаях администрация имеет право потребовать: Документ об образовании; Трудовую рекомендацию МК при приеме на работу инвалидов; Письменную характеристику при приеме по конкурсу или на должности с материальной ответственностью.


Содержание трудового договора В трудовом договоре права и обязанности отражаются в форме определенных условий, следует различать 2 вида условий: установленные законом и принятые по соглашению сторон. Условия, установленные законом, в трудовой договор не включаются. Условия, принятые по соглашению сторон, подразделяются на обязательные(место работы, трудовую функцию, дату начала и окончания, обязанности работодателя по окончанию охраны труда) и дополнительные.


Виды трудовых договоров Трудовые договоры (контракты) заключаются: на неопределенный срок; на определенный срок не более 5 лет, на время выполнения определенной работы. "Срочный трудовой договор (контракт) заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, или интересов работника, а также в случаях, непосредственно предусмотренных законом."


Трудовой договор с временными работниками. Временными считаются работники, принятые на работу на срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующих работников, за которыми сохраняется их место работы, - до четырех месяцев. Трудовой договор с лицами, занятыми на сезонных работах. Сезонными считаются работы, которые в силу природных и климатических условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев. Лица, принимаемые на сезонные работы, должны быть обязательно предупреждены об этом при заключении трудового договора.


Трудовой договор о работе по совместительству. Под совместительством понимается выполнение помимо своей основной работы другой регулярно оплачиваемой работы в свободное от основной работы время. Работа по совместительству на том же предприятии (в учреждении) - внутреннее совместительство, на другом предприятии (в учреждении) - внешнее совместительство.


Трудовой договор с надомниками. Надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор с предприятием о выполнении работы на дому личным трудом из материалов и с использованием орудий и средств труда, выделенных предприятием, либо приобретаемых за счет предприятия. Данный договор относится к числу трудовых, поскольку надомник подчиняется определенным правилам дисциплины, своевременно посещая предприятие для сдачи продукции, получения сырья и решения других вопросов.


Порядок расторжения трудовых договоров. Основаниями прекращения трудового договора (контракта) являются: соглашение сторон; истечение срока договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются; призыв или поступление работника на военную службу; расторжение трудового договора по инициативе работника, по инициативе администрации либо по требованию профсоюзного органа (не ниже районного);


перевод работника, с его согласия, на другое предприятие, в учреждение, организацию или перевод на выборную должность; отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятие, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда; вступление в силу приговора суда, которым работник осужден к лишению свободы или к исправительным работам не по месту работы.


Содержимое разработки

Выполнил преподаватель ОП «Колледж ЛНУ

Гонтарь С.Н .

Трудовой договор это соглашение между работником и работодателем, которые берут на себя взаимные обязательства.

Виды трудового договора

Заключенный на неопределённый срок.

Заключенные на срок не более пяти лет.

Содержание трудового договора составляют условия, определяющие объем прав и обязанностей работника и работодателя, предусмотренных законодательством

Содержание трудового договора

составляют условия, определяющие объем прав и обязанностей работника и работодателя, предусмотренных законодательством

Закон делит условия на две группы: А: Существенные (обязательные) Б: Иные (дополнительные)

Закон делит условия на две группы:

А: Существенные (обязательные)

Б: Иные (дополнительные)

Существенные (обязательные) условия трудового договора: Место работы; Дата начала работы; Трудовая функция; Режим труда и отдыха; Условия оплаты труда; Социальное страхование

Существенные (обязательные) условия трудового договора:

Место работы;

Дата начала работы;

Трудовая функция;

Режим труда и отдыха;

Условия оплаты труда;

Социальное страхование

Иные (дополнительные) условия трудового договора условие об испытании; о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной); О неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной); об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет работодателя и т.д. об обязанности работника отработать после обучения.

Иные (дополнительные) условия трудового договора

  • условие об испытании;
  • о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
  • О неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
  • об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет работодателя и т.д.
  • об обязанности работника отработать после обучения.

Все условия, будучи включенными в трудовой договор, становятся обязательными для обеих сторон

Документы необходимые для заключения трудового договора:

Основания прекращения трудового договора:

  • соглашение сторон;
  • истечение срока трудового договора;
  • расторжение трудового договора по инициативе работника;
  • расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
  • обстоятельства не зависящие от воли сторон и др.
  • Форс-мажор


-75%

Понятие и содержание трудового договора, слайд №1
Понятие и содержание трудового договора, слайд №2
Понятие и содержание трудового договора, слайд №3
Понятие и содержание трудового договора, слайд №4
Понятие и содержание трудового договора, слайд №5
Понятие и содержание трудового договора, слайд №6
Понятие и содержание трудового договора, слайд №7
Понятие и содержание трудового договора, слайд №8

Понятие и содержание трудового договора Подготовила работу: Петруханова А. гр.273-С

Слайд 1

Понятие Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Слайд 2

Понятие Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Стороны Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Слайд 3

Содержание ТД фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора.

Слайд 4

Содержание ТД фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в обособленном подразделении, расположенном в другой местности, – место работы с указанием обособленного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, – также срок его действия и обстоятельства, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

Слайд 5

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в обособленном подразделении, расположенном в другой местности, – место работы с указанием обособленного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, – также срок его действия и обстоятельства, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути); условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Слайд 6

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути); условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Слайд 7

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Виды трудовых договоров: 1) заключаемые на неопределенный срок; 2) срочные трудовые договора – заключаемые на определенный срок не более 5 лет, если иной срок не установлен ТК РФ.

Слайд 8

Виды трудовых договоров: 1) заключаемые на неопределенный срок; 2) срочные трудовые договора – заключаемые на определенный срок не более 5 лет, если иной срок не установлен ТК РФ.

Читайте также: