Премия в доу за работу не входящую в должностные обязанности
Обновлено: 04.07.2024
Решением муниципалитета г. Ярославля от 17 ноября 2009 г. N 232 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2010 г.
Информация об изменениях:
Перечень выплат за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей работника образовательного учреждения
С изменениями и дополнениями от:
17 ноября 2009 г.
Размер выплат, (процент к должностному окладу)
Выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников
Размеры устанавливаются руководителем образовательного учреждения по соглашению сторон и максимальными размерами не ограничиваются
а) внедрение инновационных технологий
б) проведение тематических утренников, праздников, игр, фестивалей и других массовых мероприятий
в) за разработку методических и дидактических материалов
г) за создание интерьера, за оформление учебных кабинетов и групповых помещений в образовательном учреждении в соответствии с реализуемой программой
д) за создание условий по организации воспитательно-образовательного процесса во время прогулок на детских (спортивных) площадках и участках
е) за оказание психолого-педагогической помощи семьям, в том числе семьям, дети которых не посещают дошкольное образовательное учреждение
ж) за руководство и участие в работе организационно-методического центра образовательного учреждения
з) за руководство консультационными пунктами для семей, дети которых не посещают дошкольное образовательное учреждение
и) подготовку обучающихся, которые показывают высокие достижения в образовании, творчестве, спорте*
к) обеспечение высококачественного учебно-воспитательного, учебно-тренировочного процесса
Размеры доплат определяются образовательным учреждением в пределах дополнительной части от ФОТ
Выплата за подготовку обучающихся, которые показывают высокие спортивные достижения, производится в сроки, установленные настоящим Положением для выплаты персональной надбавки тренерам-преподавателям за подготовку высококвалифицированных спортсменов.
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА №9
СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ "ПОСЕЛОК СОФИЙСК"
ВЕРХНЕБУРЕИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ХАБАРОВСКОГО КРАЯ
Фактический адрес и номер телефона (факса) МБОУ СОШ № 9 п. Софийск:
682086 п. Софийск, ул. Советская, 1, Верхнебуреинский район, Хабаровский край
Банковские реквизиты : ОКАТО 08214557000, КБК 18210201030081000110, Р/счет 03223101610, БИК 040813001, СЧЕТ 40204810800000003004, ОГРН 1032700160030
ЕГРЮЛ серия 27 № 00392 439 от 22.01.2003г. выдано ИФНС по Верхнебуреинскому району Хабаровского края, регистрационный № 001254107 серия 27;
ИНН 2710008294 от 10.01.2003г. выдано ИФНС по Верхнебуреинскому району Хабаровского края, регистрационный № 001796019 серия 27;
КПП 271001001 от 10.01.2003г. выдано ИФНС по Верхнебуреинскому району Хабаровского края, регистрационный № 001796019 серия 27
Лицензия на право ведения образовательной деятельности: РО № 040519 регистрационный номер 990 от 21 марта 2012 года.
Свидетельство о государственной аккредитации : ОП № 024767 регистрационный номер 239 от 16 июля 2012 года.
__________ Т.А. Токарева
председателем управляющего совета
приказом директора Муниципального
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке и условиях установления доплат за работу, не входящую в круг должностных обязанностей, работникам
I. Общие положения
II . Размер доплат за работу,
не входящую в круг должностных обязанностей
Размер доплаты в % от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
1
Педагогическим работникам
За заведование учебными кабинетами
За заведование спортивным залом, тренажерным залом
За заведование учебными мастерскими
За руководство методическим объединением
За классное руководство
За организацию внеклассной работы по физическому воспитанию
За проведение занятий, кружков, не входящих в тарификацию
от оклада педагога дополнительного образования в зависимости от нагрузки
За выполнение обязанностей секретаря педагогических советов, совещаний при директоре, ксерокопии документов
За ведение делопроизводства
За проверку тетрадей учащихся (от заработной платы за учебную нагрузку по предметам, где предусмотрена проверка тетрадей):
- по русскому языку, литературе –
- по математике, начальные классы –
- физике, химии, иностранному языку -
- по истории, обществознанию, биологии, географии, технология, черчение, ИЗО.
За руководство школьным сайтом, сбор и редактирование материалов, обновление сайта ОУ (по факту выполненной работы)
За информатизацию школы:
-компьютерное сопровождение УВП и помощь
педагогам в подготовке к применению информационных образовательных технологий в обучении,
-организация и выполнение работы по защите персональных данных работников, учащихся и воспитанников
За организацию школьного питания
За заведование школьным музеем
За осуществление наставничества над
За работу внештатного инспектора
по охране прав детства
За выдачу заработной платы
За подотчет материальных ценностей
За обеспечение требований пожарной и электробезопасности
2
Другим работникам
Библиотекарю за подписку периодических изданий
Библиотекарю за работу по ремонту книжного фонда и фонда учебников
Библиотекарю за работу фондом медиатеки
3
Младшему обслуживающему персоналу
За работу гардеробщика (с 1 сентября по 31 мая)
Уборщикам служебных помещений за уход за комнатными растениями, проведение генеральных уборок
Гардеробщику за подотчет материальных ценностей
Гардеробщику за исполнение прачечных работ
Гардеробщику за подачу звонков
Дворнику школы за уборку надворных туалетов
Рабочему по к/о здания за ремонт и обслуживание эл.оборудования
За подвоз воды и заполнение емкостей вручную
Уборщику служебных помещений ,сторожам за уход за цветочными клумбами и охрану приусадебного участка
Уборщику служебных помещений за вынос и поднос воды
За выполнение работ не входящих в должностные обязанности рабочего по комплексному обслуживанию здания:
- за обслуживание и ремонт электрооборудования (снятие и установка светильников, монтаж электропроводки и телефонного кабеля, ремонт электродвигателей)
- за работу связанную с ликвидацией аварий
- за ремонт школьной мебели и изготовление фурнитуры
- за выполнение сварочных и других работ, связанных с ликвидацией аварийных ситуаций
- за изготовление полок, лавок, перегородок
- за выполнение работ по текущему ремонту школы (побелка, покраска, очистка поврежденных поверхностей с последующим шпатлеванием, заделка швов и т.д.)
III . Порядок и условия установления доплат за работу,
не входящую в круг должностных обязанностей
3.1. Доплаты за работу, не входящую в круг должностных обязанностей, работникам устанавливаются в зависимости от объема выполняемой дополнительной работы.
3.2. Размер доплат работников Учреждения определяется личным трудовым вкладом работника с учетом промежуточных и конечных результатов работы Учреждения .
Доплаты устанавливаются работникам Учреждения на определенный период (учебный год, учебная четверть, месяц) или единовременно.
Основанием для установления доплат является приказ директора Учреждения .
Размер доплаты может быть изменен или выплата доплаты может быть прекращена на основании приказа директора Учреждения, изданного с учетом мотивированных предложений соответствующего заместителя директора.
Причинами снятия доплат являются:
- окончание срока действия доплат;
- окончание срока выполнения дополнительных работ, по которым были определены доплаты;
- снижение качества работы;
- отказ работника от выполнения дополнительной работы, за которую установлена доплата.
Все спорные вопросы по установлению доплат рассматриваются комиссией по трудовым спорам Учреждения по письменному обращению работника.
1. Настоящее Положение вводится с целью обеспечения материального стимулирования работников к качественному результату работы, а так же поощрения за выполненную работу по результатам деятельности учреждения и направленно на повышение ответственности работников при выполнении своих должностных обязанностей, развитие их творческой инициативы, повышение качества труда и рост их профессионального мастерства.
• позитивная динамика достижений обучающихся;
• эффективность воспитательной системы образовательной организации;
• расширение (изменение) спектра образовательных программ и качества образовательных услуг в соответствии с социальным заказом;
• повышение профессионального мастерства работников образовательной организации;
• развитие материально-технического базы образовательной организации;
• создание комфортных условий для всех участников образовательного процесса;
• повышение открытости и демократизация управления образовательной организацией;
• выполнение в полном объеме муниципального задания;
• перевыполнение отраслевых норм нагрузки;
• участие в федеральных, региональных и муниципальных программах и проектах;
4. МБДОУ вправе увеличивать премиальный фонд сверх предельного размера при наличии экономии по фонду оплаты труда и по другим статьям расходов.
5. Премирование работников осуществляется по решению руководителя МБДОУ в соответствии с Положением. Выплаты премий могут быть разовыми, могут осуществляться ежемесячно, ежеквартально, 1 раз в полугодие или год. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу, так и в абсолютном размере.
Показатели и условия премирования по результатам работы
№/п Основание % должностного оклада
5.1 За качественную подготовку и успешное проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью МБДОУ 0– 80%
5.2 За работу, не входящую в круг основных должностных обязанностей: работа с пенсионным фондом, фондом медицинского, социального страхования 0-80%
5.3 Ответственность за пожарную безопасность 0-100%
5.4 Ответственность за ОТ и ТБ 0-80%
5.5 Ответственность за газовое хозяйство 0-100%
5.6 Административное дежурство 0-50%
5.7 Выполнение работы по должности отсутствующий в штатном расписании (сантехник, плотник, маляр, художник-оформитель, в роли артистов на утренниках, изготовление костюмов, декораций, расчистка снега, обкос травы, участие в ремонте, благоустройстве территории детского сада и т. д.) 10-100%
5.8 Выполнение особо ответственных заданий 0-100%
5.8 Укрепление имиджа ДОО. Активная работа по созданию и функционированию сайта. Публикации в СМИ 0-100%
5.9 Активное участие в общественной жизни своего учреждения, своего села, (активная работа в составе П/К, в работе профсоюзной организации, подготовка и активное участие в мероприятиях для работников ДОО, активное участие в субботниках, наставничество и т. д.) 0-100%
5.10 Работа без больничных 0-50%
6. Периодичность выплат премий по результатам работы работников МБДОУ
Периодичность условия
Разовая Качественная подготовка и успешное проведение разовых мероприятий, связанных с уставной деятельностью После проведенного мероприятия
Месячная По итогам работы за месяц Работникам со стажем работы в МБДОУ не менее 3 месяцев.
Квартальная По итогам работы за квартал Работникам со стажем работы в МБДОУ не менее 3 месяцев.
Полугодовая По итогам работы за 6 месяцев Работникам со стажем работы в МБДОУ не менее 3 месяцев.
За 9 месяцев По итогам работы за 9 месяцев Работникам со стажем работы в МБДОУ не менее 6 месяцев.
Годовая По итогам работы за 12 месяцев Работникам со стажем работы в МБДОУ не менее 6 месяцев.
7. Условия отмены или уменьшения размера премирования
7.1 Размер премирования уменьшается или премирование отменяется при :
- нарушении трудовой дисциплины (опаздания или уход раньше установленного времени, неисполнение обязанностей, обозначенных должностной инструкцией, прогул и т. д.)
- отсутствии работника по болезни или иным уважительным причинам, повлекшие за собой ухудшение качества работы или дестабилизацию работы ДОО;
-обоснованные жалобы со стороны родителей;
- отсутствии или нехватки средств.
7.2 Работникам, проработавшим неполный календарный год по причине: приема на работу, призыва в армию, ухода в декретный отпуск, на пенсию, при наличии средств, премия может быть выплачена пропорционально отработанному времени.
7.3. Работникам, уволившимся из учреждения, премия по итогам работы за год, может быть выплачена на условиях, изложенных в п. 6 настоящего положения, при наличии средств.
День дошкольного работника. Концерт средней, старшей и подготовительной групп для работников ДОУ Цель: формирование первичных представлений и положительного отношения к профессии воспитателя, другим профессиям дошкольных работников,.
Стихи собственного сочинения, про работников ДОУ. Воспитатель. Кто сегодня рано встал? На работу побежал? В группе кто собрал детей? Всех своим теплом согрел? Кто за стол всех посадил? И.
Закаливание в условиях ДОУ В настоящее время одной из наиболее важных и глобальных проблем является состояние здоровья детей. Вырастить здорового ребенка – вот самое.
Положение о доплатах за педагогическую работу, не входящую в круг должностных обязанностей (компенсационные)
1. Общие положения.
1.2. . Настоящее Положение устанавливает порядок определения размера, доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работников.
1.3. Главная цель доплат компенсационного характера – стимулирование педагогических работников учреждения к более эффективному, результативному и качественному труду.
2. Оплата труда работников Учреждения.
2.1. Оплата труда работников Учреждения предусматривает единые принципы материального обеспечения и осуществляется в соответствии с законодательными и иными правовыми нормативными актами Российской Федерации.
2.2. Расходы по компенсационным выплатам осуществляются в размере до 15 процентов фонда оплаты труда педагогических работников учреждения. Размеры доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника, и порядок их установления определяются учреждением в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно и устанавливаются локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
2.3. Право инициативы по установлению доплат компенсационного характера предоставляется руководителю с учетом мнения представительного органа работников – Совета педагогов (далее Совет).
2.4. Доплаты компенсационного характера оформляются ежемесячно или один раз в квартал или полугодие или по итогам года приказом руководителя Учреждения.
3. Порядок установления компенсационных доплат.
3.1. Показатели и размеры компенсационных доплат (см. Приложение № 1.)
3.2. Доплата является дополнительной денежной выплатой к должностному окладу и устанавливается в денежном соотношении к ставке.
3.3. Конкретный размер доплат работнику определяется руководителем, на основе письменного отчета педагогов о проделанной дополнительной работе (согласно критериям о выплатах компенсационного характера) и фиксируется в приказе с указанием срока установления доплаты.
3.4. Доплата работнику устанавливается приказом руководителем на месяц или один раз в квартал или полугодие или по итогам года.
3.5. Доплаты к должностному окладу могут быть отменены или изменены в размерах приказом руководителя за несвоевременное и некачественное выполнение возложенных обязанностей, заданий, нарушение Устава Учреждения и Правил внутреннего трудового распорядка до истечения срока действия приказа об их установлении.
3.6. Начисление доплат компенсационного характера производится за фактически отработанное время и выплачивается в течение месяца следующего за отчетным периодом. Доплаты устанавливаются к должностному окладу в денежном отношении.
3.7. На Совете педагогов руководитель Учреждения вносит рекомендации по распределению доплат компенсационного характера педагогическим работникам, а также информацию об основных показателях работы каждого педагога.
3.8. Заседания Совета об установленных доплатах оформляется протоколом, в котором обязательно указываются фамилия, имя отчество работника, сумма выплат и виды работ, за которые установлена доплата. Протоколы хранятся в Учреждении в соответствии с номенклатурой дел.
3.9. На основании протокола решения Совета руководителем Учреждения издается соответствующий приказ об установлении размера доплат, персонально каждому педагогу ДОУ с указанием видов работ, за которые производится выплата.
3.10. Протоколы заседаний Совета об установленных выплатах, а также приказ руководителя должны быть размещены в нормативно-правовом уголке учреждения для ознакомления коллектива Учреждения.
3.11. Выписка из приказа об установлении компенсационных выплат работникам передается в центральную бухгалтерию для оплаты до 15 числа каждого месяца руководителем Учреждения.
Читайте также: