Правовые основы организации и оплаты труда в российской федерации кратко

Обновлено: 02.07.2024

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работни­ка) — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации ра­ботника, сложности, количества, качества и условий выполняемой ра­боты, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты тру­да) — это устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых ра­бот в нормальных условиях труда. В величину минимального размера оплаты труда (МРОТ) не включаются компенсационные, стимули­рующие и социальные выплаты. Федеральным законом от 1 июня 2011 г. № 106-ФЗ на всей территории России установлен минималь­ный размер оплаты труда в сумме 4611 руб.

Согласно ст. 131 ТК РФ выплата заработной платы в России про­изводится в денежной форме в валюте РФ (врублях). В соответствии с коллективным или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству. При этом доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной (натуральной) форме, не может превы­шать 20 % от начисленной месячной заработной платы. Выплата за­работной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядови­тых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается. Соответствую­щие предметы должны быть подходящими для личного потребления работника и его семьи и выдаваться по разумной и справедливой сто­имости.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы регулируются ст. 136 ТК РФ. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма извещения (расчетного листка) утверждается работодателем с учетом мнения профсоюзного органа организации.

Как правило, заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на счет работника в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже одного раза в полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллек­тивным договором организации или трудовым договором. При совпа­дении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Статья 139 ТК РФ устанавливает порядок исчисления средней заработной платы. При ее расчете учитываются все предусмотренные системой оплаты труда выплаты независимо от источников этих вы­плат. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за 12 кален­дарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабо­чей недели.

Трудовое законодательство устанавливает ограниченный перечень случаев и размер удержаний из заработной платы работника.

Согласно ч. 2 ст. 137 ТК РФ работодатель вправе производить удер­жания из заработной платы работника для погашения его задолжен­ности перед ним в следующих случаях:

• для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

• для погашения неизрасходованного и своевременно невозвращен- ного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

• для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда;

• при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за не­отработанные дни отпуска[46].

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым

2 ст. 137 ТК РФ, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее 1 месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолжен­ности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если ра­ботник не оспаривает оснований и размеров удержания. Проведение удержаний работодателем из заработной платы работника возможно, таким образом, при соблюдении двух условий: если работник не оспари­вает основания и размер удержаний и если не истек месячный срок, установленный для добровольного возвращения работником сумм. Если хотя бы одно из этих условий не соблюдено, то удержание можно осу­ществить только в судебном порядке.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нор­мативных правовых актов), не может быть с него взыскана, за исклю­чением случаев:

• если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ);

• если заработная плата была излишне выплачена работнику в свя­зи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Общий размер всех удержаний из заработной платы работника, по общему правилу, не может превышать 20 % (ст. 138 ТК РФ). При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным до­кументам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 % заработной платы. Ограничения, установленные ст. 138 ТК РФ, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, воз­мещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержа­ний из заработной платы в этих случаях может достигать 70%. Не до­пускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с феде­ральным законом не обращается взыскание.

Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты за­работной платы определена ст. 142 ТК РФ. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, изве­стив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. При этом не допускается при­остановка работы:

• в периоды введения военного, чрезвычайного положения или иных законодательно установленных особых мер;

• в органах и организациях Вооруженных Сил РФ, других форми­рованиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обо­роны, безопасности, спасательных и противопожарных работ, ра­бот по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

• в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств и оборудования;

• в организациях, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление, теплоснабжение, водо­снабжение, газоснабжение, связь, скорая и неотложная медицин­ская помощь).

В период приостановления работы работник имеет право в свое ра­бочее время отсутствовать на рабочем месте. Он обязан выйти на рабо­ту не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задер­жанной заработной платы в день его выхода на работу.

За нарушение сроков выплаты заработной платы должностные лица организаций могут быть также привлечены к административной (ст. 5.27 КоАП РФ) и уголовной ответственности (ст. 145.1 УК РФ).

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, организации производят работникам доплаты, регламентированные ТК РФ.







Mozilla/5.0 (Macintosh; Intel Mac OS X 10_10_1) AppleWebKit/537.36 (KHTML, like Gecko) Chrome/41.0.2227.1 Safari/537.36

Оплата труда – это вознаграждение сотрудника экономического субъекта за труд, величина которого находится в строгой зависимости от уровня профессионализма и квалификации работника, сложности и объема выполняемой им работы, а также условий его труда.

Оплата труда может существовать в трех формах:

  • денежная форма (т.е. заработная плата измеряется в определенных денежных единицах, в Российской Федерации выплачивается в национальной валюте – российских рублях);
  • натуральная форма (т.е. заработная плата выдается работникам материальными объектами, например, овощами, крупами и т.д.)
  • смешанной форме (при такой форме часть заработной платы сотрудника выдается в денежной форме, часть – в натуральной).

Стоит отметить, что согласно действующей редакции Трудового Кодекса РФ труд работника может быть оплачен и в других формах, применение которых не противоречит действующим нормативным, правовым и законодательным актам, регламентирующим область труда.

Часть заработной платы сотрудника хозяйствующей единицы, которая может быть выплачена в неденежной форме, не должна превышать пятой части от общей величины оплаты труда работника за отчетный период. Выплата заработной платы в виде спиртных напитков, наркотических, токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов и прочих запрещенных предметов на сегодняшний день запрещена на законодательном уровне.

Правовые основы организации оплаты труда в Российской Федерации

Право на труд, а также получение вознаграждения закреплено в Конституции РФ и является неотъемлемым правом любого человека. Закрепляя такое право своих граждан, государственные институты определяют и гарантии осуществления права на труд, в состав которых включаются:

Готовые работы на аналогичную тему

  • строгое регламентирование минимального размера оплаты труда на законодательном уровне (государством ежегодно устанавливается минимальный размер оплаты труда, одна муниципальные власти могут увеличить его размер по своему усмотрению).
  • строгое регламентирование оклада работников бюджетной сферы на законодательном уровне;
  • принимаемые и планируемые к реализации меры, которые бы могли обеспечить рост уровня реального содержания оплату труда сотрудников любого экономического субъекта или учреждения;
  • регламентирование величины удержаний по решению руководства и их причин;
  • строгое регламентирования оплаты труда, выдаваемой в натуральной форме;
  • гарантия получения сотрудников оплаты труда даже в случае прекращения деятельности экономического субъекта или учреждения, снижения уровня его неплатежеспособности;
  • контроль за своевременностью и полной выплаты заработной платы сотрудникам и реализацией государственных гарантий по порядку расчета и выплате заработной платы персоналу;
  • регламентирование сроков и очерёдности выплат заработной платы сотрудникам субъекта.

При расчете минимального размера оплаты труда (МРОТ) учитывается установленный государством прожиточный минимум для работоспособного населения (МРОТ не может быть меньше величины прожиточного минимума).

В области организации оплаты труда на сегодняшний день действуют следующие акты и документы:

Заработная плата — это материальная форма вознаграждения за труд. Мы расскажем, каковы ее функции и компоненты, на каких принципах она базируется и как организуется.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции РФ , каждый гражданин имеет право получать вознаграждение за свой труд. Заработная плата и есть реализация этого права в материальной форме. Ей посвящена глава 21 Трудового кодекса .

Вознаграждение за труд работника может выражаться и в форме нематериального поощрения (похвал, грамот, медалей, почетных званий). Не стоит забывать и о соцпакете. Но все это вторично. В первую очередь работнику необходима именно зарплата.

В соответствии со статьей 133 ТК РФ , она не может быть меньше законодательно установленной суммы, именуемой МРОТ. Последний, в свою очередь, должен превышать прожиточный минимум.

Функции зарплаты

Любая работа — это часть общественного производства, которое приносит национальный доход. И зарплата — это часть этого дохода, приходящаяся на конкретного трудящегося в соответствии с его личным вкладом и квалификацией.

Кроме выражения данной взаимосвязи, оплата труда работников несет и другие функции:

  1. Стимулирование трудовой активности. Чем больше доход работника зависит от результатов его деятельности, тем выше его мотивация к интенсивному и качественному труду.
  2. Определение цены труда и ее доли в затратах на производство.
  3. Поддержание баланса между квалифицированным трудом и затратами на его оплату. Уровень заработной платы должен соответствовать сложности работы, но не быть убыточным для организации.
  4. Воспроизводство рабочей силы на приемлемом уровне потребления. Заработная плата должна обеспечивать работающим поддержание достойных условий жизни, возможность для восстановления сил и продолжения рода.
  5. Социальное обеспечение. В трудоспособном возрасте человек благодаря доходам от работы может позволить себе пользоваться социальными благами. Отчисления с этих доходов гарантируют ему поддержку в старости.

Размер вознаграждения за работу также во многом определяет статус человека в обществе.

Системы заработной платы

Существуют две крупные схемы организации оплаты труда. Сдельная предполагает вознаграждение за определенный объем работы. Например, в трудовом договоре указано, что за изготовление одного узла рабочий получает 1000 рублей. Если он сделает пять узлов в месяц, то заработает 5000 рублей, если 15 — то 15 000.

При повременной оплата происходит за отработанное время. Дополнительный доход работник может получить при переработках. Они оплачиваются отдельно, в соответствии со статьей 152 ТК РФ .

Оплата труда руководителей в обеих системах занимает особое место. Не всегда ее удается привязать ко времени или объему. Поэтому используются дополнительные показатели:

  • прирост чистой и валовой прибылей;
  • прирост объема производства или продаж;
  • сокращение издержек;
  • личный KPI (показатель достигнутых результатов).

Также оклады топ-менеджеров крупных организаций связывают с количеством подчиненных. Ограничения по суммам, которые может получать руководитель государственного учреждения, устанавливаются законодательно. Это прописано в статье 145 ТК РФ .

Структура заработной платы

Она включает три крупных компонента: фиксированную часть, стимулирующие выплаты и компенсационные доплаты. Что они собой представляют:

  1. Фиксированная часть — это обязательное вознаграждение, не зависящее от результатов работы, которое не может быть ниже МРОТ. Здесь может пониматься должностной оклад или ставка. Первый полагается за отработанный месяц при повременной системе. Ставка же устанавливается за определенный объем работ при сдельной системе. Она может быть как месячной, так и дневной или часовой.
  2. Компенсационные доплаты, как правило, полагаются за труд в специфических условиях (вредных или опасных, в ночное время, на Крайнем Севере и т. п.).
  3. Стимулирующие выплаты могут назначаться при получении предприятием дополнительной прибыли благодаря личному вкладу конкретных работников. Сюда относятся премии и надбавки.

Компенсационная и стимулирующая части вместе составляют переменную компоненту.

Организация оплаты труда

При назначении ставок и окладов руководствоваться нужно рядом социально-экономических принципов. Конституция РФ не допускает какой-либо дискриминации в этой сфере. Дифференциация доходов может быть основана лишь на:

  • сложности труда;
  • требованиях, предъявляемых к квалификации сотрудника;
  • условиях выполнения работы;
  • величине личного вклада каждого;
  • финансовых результатах организаций.

При этом формы и системы должны быть максимально прозрачны и просты для понимания каждого работающего. Важно, чтобы заработная плата регулярно индексировалась и не обесценивалась под действием инфляции.

Фонд зарплаты позволяет оценить, какую долю эти расходы составляют в общей структуре издержек производства. При этом доходы трудящихся не могут расти быстрее производительности.

Читайте также: