Понятие и формы занятости кратко презентация

Обновлено: 05.07.2024

Понятие виды формы занятости трудоустройства

студентка ЗСРб- 302С Екатеринбург 2014

Министерство здравоохранения Российской Федерации Государственное бюджетное образовательное учреждения Уральский государственный медицинский университет Минздрава России Кафедра социальной работы

Введение

Занятость населения составляет необходимое условие для его воспроизводства, так как от нее зависят уровень жизни людей, издержки общества на подбор, подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, на их трудоустройство, на материальную поддержку людей, лишившихся работы.

Ст 1. Занятость граждан

Занятость - это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству РФ и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход

Ст 2.Занятыми считаются граждане

1) работающие по трудовому договору, в том числе выполняющие работу за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени, а также имеющие иную оплачиваемую работу (службу), включая сезонные, временные работы, за исключением общественных работ (кроме граждан, участвующих в общественных работах и указанных в п. 3 ст. 4 этого Закона); 2) занимающиеся предпринимательской деятельностью; 3)занятые в подсобных промыслах и реализующие продукцию по договорам; 4)выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера, предметами которых являются выполнение работ и оказание услуг, в том числе по договорам, заключенным с индивидуальными предпринимателями, 5) избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность; 6) проходящие военную службу, альтернативную гражданскую службу, службу в органах внутренних дел;

Ст 2.Занятыми считаются граждане

7) проходящие очный курс обучения в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и других образовательных учреждениях, включая обучение по направлению государственной службы занятости населения; 8) временно отсутствующие на рабочем месте в связи с нетрудоспособностью, отпуском, переподготовкой, повышением квалификации, приостановкой производства, вызванной забастовкой; призывом на военные сборы 9) являющиеся учредителями (участниками) организаций, за исключением учредителей (участников) общественных и религиозных организаций (объединений), благотворительных и иных фондов, объединений юридических лиц (ассоциаций и союзов), которые не имеют имущественных прав в отношении этих организаций.

Активная политика занятости

Это совокупность правовых, организационных и экономических мер проводимых государством с целью снижения уровня безработицы. Активной политике свойственно наличие форм обеспечения занятости, направленных на скорейшее подыскание работы, а также на переобучение и профессиональное обучение безработных, то есть государство устанавливает дополнительные стимулы для тех, кто пытается получить работу.

Цель активной политики занятости

Является превращение реальной безработицы в естественную - и по уровню, и по продолжительности. Если эта цель достигнута, и текущая безработица не превышает ее естественного уровня, то правительство может бездействовать на рынке труда во избежание порождающей инфляционный эффект сверхзанятости: необходимо оставить рыночный механизм в покое.

Формы активной политики

Стимулирование создания новых рабочих мест; организация общественных работ; использование гибких форм занятости (неполный рабочий день, рабочая неделя); развитие нестандартных форм занятости (надомничество, совместительство); содействие развитию малого бизнеса и самозанятости.

Направления активных форм содействия занятости

Информирование о положении на рынке труда; организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест; организация профессиональной ориентации граждан в целях выбора профессии, трудоустройства, профессионального обучения. Психологическая поддержка безработных граждан; социальная адаптация безработных граждан; организация профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации безработных граждан; организация профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; организация проведения оплачиваемых общественных работ; организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы. Содействие самозанятости безработных граждан, включая оказание гражданам, признанным в установленном порядке безработными, и гражданам, признанным в установленном порядке безработными и прошедшим профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации по направлению органов службы занятости.

Мероприятия по активной политике занятости имеют следующие направления

Информация о рынке труда - сведения о возможностях трудоустройства, информация о занятиях и карьере, динамике рынка труда, тенденциях в спросе и предложениях рабочей силы. Информация распространяется в центрах занятости, через средства массовой информации, общественные организации, предприятия. Содействие в трудоустройстве преследует цель минимизации времени поиска гражданином работы, сокращение периода безработицы. Сотрудничество центра занятости с работодателями заключается в: 1) размещении работодателями сведений о вакантных должностях в информационном пространстве центра занятости, 2) участии в организации ярмарок вакансий и прочих мероприятий по содействию занятости населения, 3) взаимном консультировании и обмене информацией, 4) подборе центром занятости кандидатов на вакантные рабочие места, 5) подборе и организации профессиональной подготовки специалистов на конкретные рабочие места, 6) поддержке доходов безработных граждан в период участия во временных работах в виде оплаты труда. 7) Центр занятости и работодатели уделяют большое внимание поиску новых и перспективных форм взаимовыгодного сотрудничества.

Мероприятия по активной политике занятости имеют следующие направления

Профессиональное обучение безработных в целях предоставления возможности приобрести новую профессию или повысить квалификацию для последующего трудоустройства. Профессиональная ориентация помогает качественно подготовиться к выбору и смене профессии, к перемене рабочего места. С ее помощью граждане могут обнаруживать и развивать профессиональные способности, а также свободнее ориентироваться на рынке труда. Общественные работы- Организация и проведение оплачиваемых общественных работ как одна из форм создания дополнительных рабочих мест прочно утвердилась в качестве важного направления работы Службы занятости населения.

Мероприятия по активной политике занятости имеют следующие направления

К основным видам общественных работ относятся: вспомогательные работы на предприятиях промышленности, строительства и в системе службы быта; работы по благоустройству населенных пунктов; озеленение и благоустройство территории зон отдыха, сохранение и развитие лесопаркового хозяйства; сбор и обработка лекарственного сырья; полевые и уборочные работы в сельском хозяйстве; заготовка, переработка и хранение сельхозпродукции;

Мероприятия по активной политике занятости имеют следующие направления

Уход за престарелыми, инвалидами на дому и в домах-интернатах, за больными в лечебных учреждениях; технические работы по оформлению документов; распространение печатной продукции; обслуживание пассажирского транспорта, работа в организациях связи; обеспечение оздоровления и отдыха детей в период каникул, обслуживание санитарно-курортных зон; организация сбора и переработки вторсырья и отходов; проведение мероприятий общественно-культурного назначения (перепись населения), фестивали, спортивные соревнования.

Мероприятия по активной политике занятости имеют следующие направления

Временная, субсидируемая занятость, а также квотирование (выделение определенного числа мест, которые могут быть заняты только работниками определенной социальной категории) и поддержка рабочих мест - программы с частичным финансированием органами по вопросам занятости и работодателями. Поддержка предпринимательской активности безработных и самостоятельной занятости заключается в профессиональной ориентации безработных, консультировании по открытию собственного дела.

Мероприятия по активной политике занятости имеют следующие направления

Принцип коллективности, увязанный с принципом нормы как минимума, позволяет устранить конкуренцию между продавцами рабочей силы при найме. Иначе конкуренция труда может привести к тому, что ради получения рабочего места работник будет вынужден соглашаться на все худшие условия найма. Субъекты регулирования занятости. Традиционным субъектом социального партнерства является трудовой коллектив. В качестве субъектов социальных партнерских отношений выступают общественные движения, политические партии, профсоюзные, женские, молодежные и иные общественные организации. Ключевую роль в системе социального партнерства играют профсоюзы. Роль традиционно важного субъекта социальных партнерских отношений в обществе выполняет государство и его структуры.

Заключение

В настоящее время перед Российским рынком труда стоит множество проблем. Для их решения надо в корни менять политику занятости. Проблема безработицы одна из актуальных социальных проблем, с которыми столкнулось человечество в двадцатом веке. Поэтому решение проблемы занятости населения находиться в числе наиважнейших, первоочередных задач.

Список использованной литературы

писок использованной литературы

Андреева Л.А., Медведев О.М. Правовое регулирование обеспечения занятости в России. М., 2007 Занятость и рынок труда: новые реалии, национальные приоритеты, перспективы / Отв. ред. Л.С.Чижова; Институт макроэкономического исследования. — М., 2008. Медведев О.М. Правовые проблемы обеспечения занятости населения. Тверь, 2009. Пашков А.С. Занятость, безработица, трудоустройство. СПб., 2008 Сулейманова Г.В. Трудоустройство и занятость. Правовое регулирование. М., 2006

Занятость населения составляет необходимое условие для
его воспроизводства, так как от нее зависят уровень жизни
людей, издержки общества на подбор, подготовку,
переподготовку и повышение квалификации кадров, на их
трудоустройство, на материальную поддержку людей,
лишившихся работы.

3. Ст 1. Занятость граждан

Занятость - это деятельность граждан, связанная
с удовлетворением личных и общественных
потребностей, не противоречащая
законодательству РФ и приносящая, как правило,
им заработок, трудовой доход

4. Ст 2.Занятыми считаются граждане

1) работающие по трудовому договору, в том числе выполняющие
работу за вознаграждение на условиях полного либо неполного
рабочего времени, а также имеющие иную оплачиваемую работу
(службу), включая сезонные, временные работы, за исключением
общественных работ (кроме граждан, участвующих в общественных
работах и указанных в п. 3 ст. 4 этого Закона);
2) занимающиеся предпринимательской деятельностью;
3)занятые в подсобных промыслах и реализующие продукцию по
договорам;
4)выполняющие работы по договорам гражданско-правового
характера, предметами которых являются выполнение работ и
оказание услуг, в том числе по договорам, заключенным с
индивидуальными предпринимателями,
5) избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую
должность;
6) проходящие военную службу, альтернативную гражданскую
службу, службу в органах внутренних дел;

5. Ст 2.Занятыми считаются граждане

7) проходящие очный курс обучения в общеобразовательных
учреждениях, учреждениях начального профессионального, среднего
профессионального и высшего профессионального образования и
других образовательных учреждениях, включая обучение по
направлению государственной службы занятости населения;
8) временно отсутствующие на рабочем месте в связи с
нетрудоспособностью, отпуском, переподготовкой, повышением
квалификации, приостановкой производства, вызванной забастовкой;
призывом на военные сборы
9) являющиеся учредителями (участниками) организаций, за
исключением учредителей (участников) общественных и религиозных
организаций (объединений), благотворительных и иных фондов,
объединений юридических лиц (ассоциаций и союзов), которые не
имеют имущественных прав в отношении этих организаций.

6. Активная политика занятости

Это совокупность правовых, организационных и экономических мер
проводимых государством с целью снижения уровня безработицы.
Активной политике свойственно наличие форм обеспечения
занятости, направленных на скорейшее подыскание работы, а также
на переобучение и профессиональное обучение безработных, то есть
государство устанавливает дополнительные стимулы для тех, кто
пытается получить работу.

7. Цель активной политики занятости

Является превращение реальной безработицы в
естественную - и по уровню, и по продолжительности.
Если эта цель достигнута, и текущая безработица не
превышает ее естественного уровня, то правительство
может бездействовать на рынке труда во избежание
порождающей инфляционный эффект сверхзанятости:
необходимо оставить рыночный механизм в покое.

8. Формы активной политики

стимулирование создания новых рабочих мест;
организация общественных работ;
использование гибких форм занятости (неполный рабочий
день, рабочая неделя);
развитие нестандартных форм занятости (надомничество,
совместительство);
содействие развитию малого бизнеса и самозанятости.

9. Направления активных форм содействия занятости

информирование о положении на рынке труда;
организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест;
организация профессиональной ориентации граждан в целях выбора
профессии, трудоустройства, профессионального обучения.
психологическая поддержка безработных граждан;
социальная адаптация безработных граждан;
организация профессиональной подготовки, переподготовки и повышения
квалификации безработных граждан;
организация профессиональной подготовки, переподготовки и повышения
квалификации женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения
им возраста трех лет;
организация проведения оплачиваемых общественных работ;
организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в
возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан,
испытывающих трудности в поиске работы.
содействие самозанятости безработных граждан, включая оказание
гражданам, признанным в установленном порядке безработными, и
гражданам, признанным в установленном порядке безработными и
прошедшим профессиональную подготовку, переподготовку и повышение
квалификации по направлению органов службы занятости.

10. Мероприятия по активной политике занятости имеют следующие направления

Мероприятия по активной политике занятости
имеют следующие направления
Информация о рынке труда - сведения о возможностях трудоустройства,
информация о занятиях и карьере, динамике рынка труда, тенденциях в
спросе и предложениях рабочей силы. Информация распространяется в
центрах занятости, через средства массовой информации, общественные
организации, предприятия.
Содействие в трудоустройстве преследует цель минимизации времени поиска
гражданином работы, сокращение периода безработицы.
Сотрудничество центра занятости с работодателями заключается в:
1) размещении работодателями сведений о вакантных должностях в
информационном пространстве центра занятости,
2) участии в организации ярмарок вакансий и прочих мероприятий по
содействию занятости населения,
3) взаимном консультировании и обмене информацией,
4) подборе центром занятости кандидатов на вакантные рабочие места,
5) подборе и организации профессиональной подготовки специалистов на
конкретные рабочие места,
6) поддержке доходов безработных граждан в период участия во временных
работах в виде оплаты труда.
7) Центр занятости и работодатели уделяют большое внимание поиску новых и
перспективных форм взаимовыгодного сотрудничества.

11. Мероприятия по активной политике занятости имеют следующие направления

Профессиональное обучение безработных в целях предоставления
возможности приобрести новую профессию или повысить
квалификацию для последующего трудоустройства.
Профессиональная ориентация помогает качественно подготовиться
к выбору и смене профессии, к перемене рабочего места. С ее
помощью граждане могут обнаруживать и развивать
профессиональные способности, а также свободнее ориентироваться
на рынке труда.
Общественные работы- Организация и проведение оплачиваемых
общественных работ как одна из форм создания дополнительных
рабочих мест прочно утвердилась в качестве важного направления
работы Службы занятости населения.

12. Мероприятия по активной политике занятости имеют следующие направления

К основным видам общественных работ относятся:
вспомогательные работы на предприятиях
промышленности, строительства и в системе службы быта;
работы по благоустройству населенных пунктов;
озеленение и благоустройство территории зон отдыха,
сохранение и развитие лесопаркового хозяйства;
сбор и обработка лекарственного сырья; полевые и
уборочные работы в сельском хозяйстве;
заготовка, переработка и хранение сельхозпродукции;

13. Мероприятия по активной политике занятости имеют следующие направления

уход за престарелыми, инвалидами на дому и в домах-
интернатах, за больными в лечебных учреждениях;
технические работы по оформлению документов;
распространение печатной продукции;
обслуживание пассажирского транспорта, работа в
организациях связи;
обеспечение оздоровления и отдыха детей в период
каникул, обслуживание санитарно-курортных зон;
организация сбора и переработки вторсырья и отходов;
проведение мероприятий общественно-культурного
назначения (перепись населения), фестивали, спортивные
соревнования.

14. Мероприятия по активной политике занятости имеют следующие направления

Временная, субсидируемая занятость, а также квотирование (выделение определенного
числа мест, которые могут быть заняты только работниками определенной социальной
категории) и поддержка рабочих мест - программы с частичным финансированием
органами по вопросам занятости и работодателями.
Поддержка предпринимательской активности безработных и самостоятельной
занятости заключается в профессиональной ориентации безработных,
консультировании по открытию собственного дела.

15. Мероприятия по активной политике занятости имеют следующие направления

Принцип коллективности, увязанный с принципом нормы как
минимума, позволяет устранить конкуренцию между продавцами
рабочей силы при найме. Иначе конкуренция труда может привести к
тому, что ради получения рабочего места работник будет вынужден
соглашаться на все худшие условия найма.
Субъекты регулирования занятости. Традиционным субъектом
социального партнерства является трудовой коллектив.
В качестве субъектов социальных партнерских отношений выступают
общественные движения, политические партии, профсоюзные,
женские, молодежные и иные общественные организации. Ключевую
роль в системе социального партнерства играют профсоюзы.
Роль традиционно важного субъекта социальных партнерских
отношений в обществе выполняет государство и его структуры.

16. Заключение

В настоящее время перед Российским рынком труда стоит
множество проблем. Для их решения надо в корни менять
политику занятости.
Проблема безработицы одна из актуальных социальных
проблем, с которыми столкнулось человечество в
двадцатом веке. Поэтому решение проблемы занятости
населения находиться в числе наиважнейших,
первоочередных задач.

17. Список использованной литературы

Список использованной литературы
Андреева Л.А., Медведев О.М. Правовое регулирование
обеспечения занятости в России. М., 2007
Занятость и рынок труда: новые реалии, национальные
приоритеты, перспективы / Отв. ред. Л.С.Чижова; Институт
макроэкономического исследования. — М., 2008.
Медведев О.М. Правовые проблемы обеспечения занятости
населения.
Тверь, 2009.
Пашков А.С. Занятость, безработица, трудоустройство. СПб., 2008
Сулейманова Г.В. Трудоустройство и занятость. Правовое
регулирование. М., 2006

Презентация на тему: " Трудоустройство и занятость населения. Трудоустройство и его виды Понятие трудоустройства различается в широком и узком значениях. Трудоустройство - это." — Транскрипт:

1 Трудоустройство и занятость населения

2 Трудоустройство и его виды Понятие трудоустройства различается в широком и узком значениях. Трудоустройство - это система организационных, экономических и правовых мероприятий, направленных на обеспечение трудовой занятости населения. В широком значении трудоустройства объединяет все формы трудовой деятельности, которые не противоречат законодательству, включая самостоятельное обеспечение себя работой, в том числе индивидуальную трудовую деятельность, предпринимательство, фермерство. В узком значении под трудоустройством понимают такие формы трудовой деятельности, которые устанавливаются при содействии органов государства или негосударственных организаций на основе лицензирования.

3 Виды трудоустройства: 1.Работа на постоянной основе (full-time). Прежде всего, следует отметить, что данный вид трудоустройства отличается своей надежностью, причем это касается не только социальной защиты, но и непосредственно работы в целом. 2.Работа по контракту (сontract) При работе по контракту работодатель не производит никаких отчислений из вашего заработка – его величина заранее прописана в контракте, который составлялся при приеме на работу, и получаете вы, в итоге, установленную сумму без отчислений. 3.Работа с неполной занятостью (рart-time еmployment) Это сезонная работа с неполной занятостью. Она считается низкооплачиваемой и может использоваться в качестве подработки. Чаще всего именно в таком статусе пребывают официанты, горничные или сельскохозяйственные работники. 4. Волонтерство (volunteering) Многие полагают, что волонтёрство нельзя назвать работой, ведь за него не предусматривается получение заработной платы – это так называемая работа на добровольных началах. Однако известны случаи, когда иммигрант вступал в волонтерскую организацию, знакомился с людьми, приобретал полезный опыт, после чего устраивался в крупную компанию и работал там до самой пенсии, обеспечивая себе безбедное существование.

4 Проблемы трудоустройства: -Основная проблема трудоустройства заключается в том, что до реального общения с тем человеком, который и принимает решение о приеме на работу, у большинства соискателей дело просто не доходит. -Отсутствие у выпускников образования -Переизбытком определенных специальностей

5 Виды занятности: Полная занятость - это предоставление обществом всему трудоспособному населению возможности заниматься общественно полезным трудом, на основании которой осуществляется индивидуальное (в рамках семьи) и коллективное (при участии фирм, компаний и государства) воспроизводство рабочей силы и удовлетворение всей совокупности потребностей. Рациональная занятость - занятость, которая имеет место в обществе с учетом целесообразности перераспределения и использования трудовых ресурсов, из половозрастной и образовательной структуры. Этот вид занятости не всегда бывает эффективным, поскольку осуществляется с целью улучшения половозрастной структуры занятости, привлечения к трудовой деятельности трудоспособного населения отдельных отсталых регионов. Эффективная занятость - это занятость, которая осуществляется в соответствии с требованиями интенсивного типа воспроизводства, критериями экономической целесообразности и социальной результативности, ориентирована на сокращение ручного, непрестижного и тяжелого и физического труда.

7 Безработными не могут быть признаны граждане: - граждане, не достигшие 16-летнего возраста; - граждане, которым в соответствии с пенсионным законодательством Кыргызской Республики назначена пенсия; - граждане, не явившиеся в течение 10 дней со дня их регистрации в органы государственной службы занятости для предложения им подходящей работы, а также не явившиеся в срок, установленный органами государственной службы занятости, для регистрации их в качестве безработных; - граждане, отказавшиеся в течение 10 дней со дня их регистрации в органах государственной службы занятости, от двух вариантов подходящей работы, включая работу временного характера, впервые ищущие работу (ранее не работавшие) и при этом не имеющие профессии (специальности); - граждане, которые дважды отказались от профессиональной подготовки или предложенной оплачиваемой общественной работы, включая работу временного характера. Гражданину не может быть предложена одна и та же работа, профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации по одной и той же профессии, специальности дважды; - граждане, представившие документы, содержащие заведомо ложные сведения об отсутствии работы и заработка; - граждане, осужденные по решению суда к исправительным работам без лишения свободы, а также к наказанию в виде лишения свободы; - граждане, перечисленные в статье 3 настоящего Закона. 2. Граждане, которым в установленном порядке отказано в признании их официальными безработными, имеют право на повторное обращение в органы государственной службы занятости через 1 месяц со дня отказа, для решения вопроса о признании их безработными.

8 Что такое профессия? Профессия- это род трудовой деятельности, требующий определенной подготовки и являющейся обычно источником существования. В современном обществе под профессией понимают такое занятие человека, которое: требует специальной подготовки, обучения практикуется человеком регулярно служит источником средств к существованию Работа и все, что с ней связано, занимает в среднем примерно половину жизни человека. Найти себя в мире профессий означает получить возможность достойно зарабатывать, чувствовать себя нужным людям, максимально полно раскрыть свои способности, заслужить почет и уважение. Существует прямая зависимость между тем, насколько люди удовлетворены своей профессией, и тем, насколько счастливой они воспринимают свою жизнь. С одной стороны, выбор профессии – это всегда взгляд в будущее.

9 Трудовые споры Трудовые споры - конфликтные ситуации, возникающих между сотрудниками и работодателями. Трудовые споры в организации могут возникнуть на любом этапе трудовых отношений: -при подписании трудового договора, -при прекращении трудовых отношений и собственно в процессе работы. Причины возникновения трудовых споров: -неправомерные действия и злоупотребление своими полномочиями со стороны руководителя по отношению к своим работникам, -несоблюдение ТК КР. Результат – нарушение прав нанятых на работу граждан.

10 Трудовые споры Индивидуальные Коллективные Индивидуальный трудовой спор – возникающее разногласие между работодателем и сотрудником -отказ в приеме на работу; -невыполнение условий трудового договора; -задержка заработной платы; -отказ от возмещения морального ущерба, полученного на работе; -ущемление прав определенного круга лиц; -необоснованные увольнения; -сокращения Коллективный трудовой спор- разногласия между значительном числом работников и работодателей.

11 Исчисление среднего заработка: Для всех случаев определения размера средней заработной платы, предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда, применяемые в конкретной организации независимо от источников их выплат. Расчет средней заработной платы производится исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени при любом режиме работы. Средняя заработная плата рассчитывается из 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты. Коллективным договором могут быть предусмотрены другие периоды для расчета, не ухудшающие положение работника. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 3 календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и 29,6 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в этих случаях, определяется путем деления начисленной суммы заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Кыргызской Республики.

12 Материальная ответственность: Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб в размерах, установленных настоящим Кодексом. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Для учеников 1-11 классов и дошкольников
Бесплатные сертификаты учителям и участникам

Описание презентации по отдельным слайдам:

Занятость и безработица населения

Цель урока 1. Знать основные понятия в области занятости населения. 2. Изучить формы занятости. 3. Умение работать с источниками.

Решите задачу Задача 1: Гражданин Харламов , увидев объвление о вакансиях инженеров в проектно-конструкторское бюро,пришел в отдел кадров на беседу.Там ему сказали,что готовы взять его на работу,но трудовой договор с ним заключат на год, чтобы проверить,хороший ли он работник,а через год будут решать вопрос о продлении договора. Законны ли такие действия работодателя? Дайте юридически мотивированный ответ.

Ответьте на вопрос: Какие документы представляют лица при заключении с ними трудового договора о работе в должности: а) врача городской больницы б) слесаря-инструментальщика предприятия в) доцента высшего учебного заведения г) кассира АО?

Занятость и безработица населения

План урока 1. Законодательство о занятости и трудоустройстве. 2. Понятие и формы занятости. 3. Органы занятости населения и их функции.

Занятость Занятость - это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход

Структура потребности в работниках (1 полугодие 2011 года)

Занятыми считаются граждане: 5. проходящие военную службу, альтернативную гражданскую службу, а также службу в органах внутренних дел, 6. проходящие очный курс обучения, 7. временно отсутствующие на рабочем месте в связи с нетрудоспособностью Все остальные граждане считаются незанятыми.

Презентация по обществознанию "Занятость и трудоустройство" может быть использована в 8 и 10 классах на уроках обществознания. В работе раскрывается понятие "занятость" и "трудоустройство", кто по закону считается занятым. Приводятся основные направления политики РФ в сфере содействия занятости, гарантии государства в реализации права на труд, категории граждан, испытывающих сложности при трудоустройстве. Имеется список литературы.

Презентация по обществознанию на тему Занятость и трудоустройство"

ЗАНЯТОСТЬ И ТРУДОУСТРОЙСТВО В РФ Работа учителя истории и обществознания МБОУ «Дубровская СОШ Оханского района Пермского края Баяндиной Зои Владимировны

Презентация по обществознанию на тему Занятость и трудоустройство"

ЗАНЯТОСТЬ  деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству РФ и приносящая им, как правило, заработок, трудовой доход.  При этом гражданам принадлежит исключительное право распоряжаться своими способностями к производительному, творческому труду.  Принуждение к труду в какойлибо форме (физической, психологической, нравственной) не допускается.

Презентация по обществознанию на тему Занятость и трудоустройство"

ТРУДОУСТРОЙСТВО  1) в широком значении – совокупность мероприятий (экономических, организационных, финансовых, правовых, медицинских) по обеспечению занятости трудоспособного населения;  2) в узком значении – процесс поиска безработными гражданами, с помощью государственных или негосударственных посредников подходящей работы, а также процесс подбора работников работодателями.

Презентация по обществознанию на тему Занятость и трудоустройство"

ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ПОЛИТИКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В СФЕРЕ СОДЕЙСТВИЯ ЗАНЯТОСТИ  развитие трудовых ресурсов, повышение их мобильности, защита национального рынка труда;  обеспечение равных возможностей всем гражданам РФ;  создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека;  поддержка трудовой и предпринимательской инициативы граждан;  осуществление мероприятий, способствующих занятости граждан;  объединение усилий участников рынка труда;  Предупреждение массовой и сокращение длительной безработицы;  международное сотрудничество в решении проблем занятости населения.

Презентация по обществознанию на тему Занятость и трудоустройство"

В ЗАВИСИМОСТИ ОТ СОДЕРЖАНИЯ ОСНОВНЫХ НАПРАВЛЕНИЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПОЛИТИКИ В СФЕРЕ ЗАНЯТОСТИ МОЖНО ВЫДЕЛИТЬ  активную государственную политику в сфере занятости, ей свойственно наличие форм обеспечения занятости, направленных на скорейшее подыскание работы, а также на переобучение и профессиональное обучение безработных, то есть государство устанавливает дополнительные стимулы для тех, кто пытается получить работу.  пассивную государственную политику в сфере занятости. Пассивной политике свойственно наличие повышенных размеров пособий по безработице и иных мер оказания материальной помощи безработным.

Презентация по обществознанию на тему Занятость и трудоустройство"

ФОРМЫ ТРУДОУСТРОЙСТВА прямая форма – непосредственное обращение к работодателю; обращение к посреднику. В качестве посредников при трудоустройстве могут выступать как государственные органы, так и негосударственные организации.

Презентация по обществознанию на тему Занятость и трудоустройство"

ПРОЦЕСС ТРУДОУСТРОЙСТВА  Первая стадия это обращение гражданина в учреждение службы занятости. При этом возникает правоотношение между обращающимся за содействием в поиске работы гражданином и трудоустраивающим органом. Цель первой стадии достигается лишь тогда, когда гражданину выдано направление на работу или на профессиональное обучение.  Вторая стадия трудоустройства это заключение трудового договора с работодателем (либо поступление на учебу по направлению учреждения службы занятости).

Презентация по обществознанию на тему Занятость и трудоустройство"

ГРАЖДАНЕ, ИСПЫТЫВАЮЩИЕ ТРУДНОСТИ В ПОИСКЕ РАБОТЫ  инвалиды;  б) лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы;  в) несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет;  г) лица предпенсионного возраста (за два года до наступления возраста, дающего право выхода на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно, назначаемую трудовую пенсию по старости);  д) беженцы и вынужденные переселенцы;  е) граждане, уволенные с военной службы и члены их семей;  ж) одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детейинвалидов;  з) граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие Чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф;  и) граждане в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые.

Презентация по обществознанию на тему Занятость и трудоустройство"

ГАРАНТИИ ГРАЖДАНАМ, ОБРАТИВШИМСЯ К РАБОТОДАТЕЛЮ С ПРЕДЛОЖЕНИЕМ О ТРУДОУСТРОЙСТВЕ.  Все равны перед законом и судом.  Мужчина и женщина имеют равные права и свободы и равные возможности для их реализации (ст. 19 Конституции РФ).  Согласно ст.64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Презентация по обществознанию на тему Занятость и трудоустройство"

ГАРАНТИИ ГОСУДАРСТВА В РЕАЛИЗАЦИИ ПРАВА ГРАЖДАН НА ТРУД  Гражданам РФ гарантируются:  свобода выбора рода деятельности, профессии (специальности), вида и характера труда;  защита от безработицы;  бесплатное содействие в подборе подходящей работы и трудоустройстве при посредничестве органов службы занятости;  информирование о положении на рынке труда.  2. Безработным гражданам гарантируются:  социальная поддержка; бесплатное медицинское освидетельствование при направлении органами службы занятости для прохождения профессионального обучения

Читайте также: