Положение о социальных выплатах в доу

Обновлено: 04.07.2024

М. Н. Стрельцова__________________

Рассмотрено на Общем собрании

Протокол № 2 от 29.08.2017 г.

Е. Ю. Пузанова______________

Приказ № 414 от 30.08.2017 г.

П О Л О Ж Е Н И Е

о выплатах компенсационного характера

1. Общие положения.

1.3. Выплаты компенсационного характера работникам учреждения устанавливаются согласно Приложения 2 и разделу 2 приложения № 7 к постановлению Администрации города Ростова-на-Дону № 705 от 11.08.2015 г.

1.4. Повышающие коэффициенты, доплаты и надбавки компенсационного характера, единые для всех учреждений бюджетной сферы города Ростова-на-Дону, устанавливаются в соответствии с приложением № 5 к постановлению Администрации города Ростова-на-Дону № 705 от 11.08.2015 г.

1.5. Выплаты работникам при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии с приложением № 5 к Постановлению Администрации города Ростова-на-Дону № 705 от 11.08.2015 г.

1.6. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу устанавливается в соответствии с приложением № 5 к Постановлению Администрации города Ростова-на-Дону № 705 от 11.08.2015 г.

1.7. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.8. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами Школы в соответствии с действующим федеральным и областным законодательством, нормативными актами органов местного самоуправления.

1.10.Средства на осуществление компенсационных выплат предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год. При планировании расходов на доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, объем средств на эти цели не должен превышать 20 % фонда оплаты труда по должностным окладам с учетом повышающего коэффициента за квалификацию при наличии квалификационной категории, ставкам заработной платы.

1.11. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников.

2. Виды выплат компенсационного характера

· Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

· Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3. Размеры и условия применения компенсационных выплат

3.1. Доплата за работу во вредных и тяжелых условиях труда устанавливается по результатам проведения специальной оценки условий труда за время фактической занятости в таких условиях.

3.1.1.Размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет от 4 процентов до 12 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

3.1.2. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются тарификационной комиссией школы с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 05.10.2015).

3.2. Доплаты за работу в особых условиях труда устанавливаются в следующих размерах:

Перечень категорий работников и видов работ

Размер доплаты к должностному окладу (ставке заработной платы) (процентов)

За индивидуальное обучение на дому больных детей – хроников (при наличии соответствующего медицинского заключения):

Педагогическим работникам доплаты за работу в особых условиях труда устанавливаются от должностного оклада, исчисленного на учебную нагрузку.

3.3. Выплаты работникам при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных:

3.3.1. Доплата за работу в ночное время производится работникам в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 35 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов).

Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час работы определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной платы) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

3.3.2. Доплата за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей:

Перечень категорий работников и видов работ

Размер доплаты к должностному окладу (ставке заработной платы) (процентов)


Положение

об установлении выплат из компенсационного фонда оплаты труда работникам муниципального автономного дошкольного

образовательного учреждения

1.1. К выплатам компенсационного характера (приложение № 1) относятся:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное и вечернее время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- выплаты за дополнительные виды работ, не входящие в должностные обязанности работников, но непосредственно связанные с их выполнением;

- иные выплаты и надбавки компенсационного характера.

2. Порядок установления выплат компенсационного характера

2.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах в пределах средств фонда оплаты труда.

2.2. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2.3. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их установления определяются в трудовых договорах работников.

2.4. Решение об установлении или изменении размера выплат, а также их отмене, принимается администрацией Учреждения по согласованию с профсоюзной организацией Учреждения и оформляется приказом руководителя Учреждения.

Установленные работникам выплаты могут быть уменьшены или отменены в случаях:

- окончания срока их действия;

- окончания срока выполнения дополнительных работ, по которым были определены доплаты;

- отказа работника от выполнения дополнительных работ, за которые они были определены;

- длительное отсутствие работника по болезни, в связи, с чем не могли быть осуществлены дополнительные работы, определенные в доплатах, или отсутствие работника повлияло на результативность выполняемой работы;

- не выполнения возложенных обязанностей;

- ухудшения качества работы по основной должности;

- в связи с изменением (облегчением) условий труда;

- по другим причинам, признанными существенными для принятия решения по уменьшению или отмене доплаты.

2.5. При отсутствии обеспечения компенсационных выплат финансовыми средствами, все выплаты (за исключением обязательных) могут быть уменьшены, приостановлены либо отменены на определенный срок на основании приказа руководителя Учреждения, по согласованию в установленном порядке с профсоюзной организацией Учреждения с учетом действующего законодательства.

2. Срок действия Положения

2.1. Настоящее Положение распространяется на всех работников за исключением заведующего Учреждения.

2.2. Настоящее положение вступает в силу с 01.09.2013 года и действует до принятия нового.

Перечень компенсационных выплат

Комментарии, размеры компенсационных выплат

Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда*

-повар (в соответствии с протоколом аттестации рабочих мест)

Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конкретные размеры повышения заработной платы устанавливаются с учетом положений коллективного трудового договора, запись об установлении такого рода выплат заносится в трудовой договор с работником.

Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями

Размер выплат составляет 30 процентов, процентные надбавки начисляются на все виды выплат, производимых работнику.

Совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором**

Работнику (в том числе работающему по совместительству), выполняющему наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

За сверхурочную работу***

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором или по соглашению сторон трудового договора не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

За работу в выходные и нерабочие праздничные дни

Каждый час работы в установленный работнику графиком выходной день или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), ставку заработной платы, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

За работу в ночное и вечернее время

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов) и вечернее время (с 18 до 22 часов) оплачивается не менее чем: в ночное время - на 40 процентов, а в вечернее время - на 20 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы работника.

Расчет оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

Доплата до минимального размера оплаты труда

Доплачивать до минимального размера оплаты труда с учетом всех выплат работникам, отработавшим месячную норму рабочего времени, а при условии неполного рабочего времени - пропорционально отработанному времени.

* При определении перечня тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда образовательным учреждениям необходимо руководствоваться перечнями работ с опасными (особо опасными), вредными (особо вредными) и тяжелыми (особо тяжелыми) условиями труда, на которых устанавливаются доплаты до 12 процентов или до 24 процентов, утвержденными приказом Госкомитета СССР по народному образованию от 20.08.90 №579, или аналогичными перечнями, утвержденными приказом Министерства науки, высшей школы и технической политики Российской Федерации от 07.10.92 № 611, в соответствии с которыми всем работникам независимо от наименования их должностей устанавливаются доплаты, если их работа осуществляется в условиях, предусмотренных этими перечнями, и если в установленном порядке не дано заключение о полном соответствии рабочего места, где выполняется работа, включённая в эти перечни, требованиям безопасности.

** Порядок и условия установления доплат определяются по соглашению сторон трудового договора в пределах фонда оплаты труда образовательного учреждения с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере, не превышающем оклад (должностной оклад), ставку заработной платы по совмещаемой должности.

*** По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Положение о компенсационных выплатах МАДОУ №61

СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ

Председатель ПК Заведующий МАДОУ № 61

____________ О.В.Очередько ___________ Н.В.Соколова

Протокол № ___ Приказ № ____

от “__”___2015 г. от “___”____ 2015 г.

ПОЛОЖЕНИЕ О КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТАХ

муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения детского сада общеразвивающего вида № 61 г. Томска

1.Общие положения

  • Положение о компенсационных выплатах муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения детского сада общеразвивающего вида № 61 г. Томска (далее по тексту – Положение) является локальным нормативным актом, регулирующим порядок, условия, виды и размер выплат компенсационного характера.
  • Положение разрабатывается на общем собрании трудового коллектива, согласовывается с профсоюзным комитетом и вводится в действие приказом заведующего.
  • Положение распространяется на педагогических работников, обслуживающий и учебно-вспомогательный персонал МАДОУ № 61.
  • Условия труда работников, включая выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
  • Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников.
  • Выплаты компенсационного характера работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объёма работ. Определение размеров по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2.1. Работникам МАДОУ № 61 устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

  • выплаты работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и /или опасными и иными особыми условиями труда;
  • доплата за совмещение профессий (должностей);
  • доплата за расширение зон обслуживания;
  • доплата за увеличение объёма работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором;
  • доплата за работу в ночное время;
  • повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
  • повышенная оплата сверхурочной работы;
  • за работу специалистов в логопедических пунктах.

2.2. Дополнительно к компенсационным выплатам, указанным в пункте 2.1 настоящего Положения, устанавливаются компенсационные выплаты специалистам логопедических пунктов.

2.3. Коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, принимаемыми с учетом мнения профсоюзного комитета МАДОУ № 61, могут устанавливаться на период учебного года иные компенсационные выплаты работникам МАДОУ № 61:

2.4. Компенсационные выплаты, указанные в п. 2.3., устанавливаются с учётом фактически отработанного времени (пропорционально).

2.5. Оклад (должностной оклад) и компенсационные выплаты, указанные в пунктах 2.1, 2.3 настоящего Положения, не образуют новый оклад (должностной оклад).

2.6. Компенсационные выплаты, указанные в пунктах 2.1., 2.3. настоящего Положения, не учитываются при начислении иных компенсационных выплат, за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате.

2.7. Выплаты компенсационного характера могут устанавливаться в процентном отношении или абсолютном денежном выражении.

  1. Порядок отмены положения, изменения и внесения в него дополнений

3.1. Настоящее Положение может быть отменено, в него могут быть внесены изменения и дополнения только по решению общего собрания трудового коллектива учреждения.

3.2. О введении в действие настоящего Положения, внесение в него изменений или его отмене работники учреждения предупреждаются не позднее, чем за два месяца.

1.1 Совет трудового коллектива является общественным органом самоуправления.

1.2 Совет трудового коллектива создается из трех человек, из представителей администрации МБДОУ, выборного из трудового коллектива, наиболее компетентных и опытных сотрудников.

1.3 Состав Совета трудового коллектива и срок его действия утвержден приказом по согласованию с собранием трудового коллектива.

1.4 Совет трудового коллектива руководствуется в своей работе действующей нормативно-правовой документацией Министерства образования России, документами управления по работе с учреждениями образования администрации города Владивостока.

2. Основные задачи

Совет трудового коллектива имеет право решать общие задачи:

2.1 Изучать информацию, предоставленную МБДОУ о нагрузке сотрудников.

2.2 Устанавливать факт работы, связанный от нормальных условий труда по ТК РФ.

2.3 Определять размер доплат, надбавок, материальной помощи, премий работникам.

2.4 Вносить предложения об изменениях и дополнениях в Положение по МБДОУ о перечне и размерах выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам.

3. Порядок работы

3.1 На основании решения Совета трудового коллектива заведующий издает приказ об утверждении размера доплат, надбавок, материальной помощи и премий работникам.

3.2 Разногласия между Советом трудового коллектива и администрацией МБДОУ рассматриваются на общем собрании трудового коллектива.

Читайте также: