Отказ от субботника в школе образец заявления

Обновлено: 30.06.2024

На днях во многих школах района прошли субботники, точнее, в этом году акции под названием “Зелёная весна”. Многие родители перед тем, как школа объявляет такой день, задаются вопросом: что будет, если мой ребёнок не пойдёт на субботник в школе .

Давайте сегодня обсудим нужны ли такие уборки в школе и какие последствия будут, если учащийся не пойдет на него.

В нашей школе субботник проходит ежегодно. На него выходят абсолютно работники и дети, за которыми закреплена отдельная территория возле образовательного учреждения. Часто предварительную работу делает местное ЖКХ: пилят деревья, обеспечивают необходимой техникой. Уроки в этот день всегда сокращены и ребята приходят уже в специальной одежде со своим инвентарём.

Что же будет, если не пойти на субботник

Согласно Федеральному закону “Об образовании” дети могут посещать мероприятия, которые проводятся в школе по своему выбору. Таким образом, чтобы дети вышли на субботник с каждого родителя необходимо получить согласие на участие в акции.

Кроме того согласно ст.37 Конституции РФ принудительный труд запрещён, поэтому без добровольного согласия никто не имеет права привлечь к уборке территории вашего ребёнка.

Но кроме субботника есть масса других дел, связанных с трудовой деятельностью в школе. Но в таких случаях также без согласия родителей школа не может привлечь детей, например, дежурить по классу или школе, копать грядки на пришкольном участке, выносить мусор и так далее.

Как будут относиться уже все в классе к такому ребёнку решать уже только на семейном совете: пойдет ваше чадо на уборку территории или нет. По моему мнению надо привлекать детей к таким работам, тем более массовые мероприятия подобного плана проводятся не чаще 1-2 раз в год. Конечно, я не имею ввиду детей, которые имеют дерматологические проблемы, алллергию, или по физическому состоянию здоровья.

Если вы считаете, что ваши дети не обязаны ходить на какие-то там субботники, пусть не ходят. Не отправляйте их туда и не давайте никогда согласия на это. Надеюсь, что это свободное время они потратят на более полезные дела: уборку дома, мытьё посуды, выполнение домашнего задания или прогулку с любимой собакой.

Спасибо, что прочитали. Вы меня очень поддержите, если поставите лайк и подпишитесь на мой блог.

У нас в школе уже целых 6 учебных дней-субботники. По 3-4 урока, а затем мы убираем НЕ территорию школы, а парк, белим там деревья, загребаем листья (а потом сжигаем), очищаем плитку, подметаем плитку. (Живем в ПГД)
Мне это надоело, я не хочу ходить на эти субботники, но учительница говорит, что это все есть в уставе школе (читала в интернете, что некоторые ссылаются на этот устав, но чаще всего такого пункта там нет, а даже если и есть, то нужно получить ДОБРОВОЛЬНОЕ согласие родителей и ребенка. У нас же говорят, что мы ОБЯЗАНЫ там батрачить)
Я согласна сидеть на уроках, хотя, расписание там такое убогое.. Дз не задают, уроки только устные и чаще всего мы просто сидим, в то время как учителя пишут бумажки, или уходят. Ну да, бывают устные уроки проводят, но смысл??
Моя мама разговаривала с прошлым директором нашей школы. Этот директор была такой неадекватной.. Сейчас новая, но боюсь, что и она как-то отговорит или сошлется на устав и на то, что Я ОБЯЗАНА.. Хотя я не обязана.
Мама не хочет скандалов и поэтому часто соглашается, сдается. Если это сделать с заявлением, то будет серьезнее.
Хочется сделать это официально, помогите пожалуйста, как правильнее будет написать заявление моей матери? При этом у меня ВРОДЕ нет медицинских противопоказаний..
Просто НЕТ желания батрачить там по несколько часов каждый день. Я ХОЧУ УЧИТЬСЯ, А НЕ РАБОТАТЬ ДВОРНИКОМ.
*У НАС ЕСТЬ УЧАЩИЕСЯ, КОТОРЫЕ НЕ ХОДЯТ НА СУББОТНИКИ, ИХ РОДИТЕЛИ ПОГОВОРИЛИ И ДАЖЕ ТА СТАРАЯ ДИРЕКТОРША ПОЗВОЛИЛА (ХОТЯ ОНА НЕ ИМЕЕТ ПРАВА ЭТО РЕШАТЬ) НЕ ХОДИТЬ ИМ НА СУББОТНИК. ОНИ НА 100% ЗДОРОВЫ. А наш класс-как козлы отпущения. Все заставляют. И по школе дежурим, и в классах.. *

Я не знаю.
Мой сын все годы учёбы в школе ходил на субботники. И не возникал. Ему это дело нравилось.
Сама же по себе я "филонщица". И, когда я училась в школе, то я и без всяких заявлений мамы "сливалась" со всяких субботников, демонстраций, "отработок", и какой-либо хоть малейшей "обязаловки". И "вся королевская конница, и вся королевская рать" не могли меня заставить это делать (бесплатно!). =) И грозили, и журили, на совете дружины 4 раза выгоняли из пионеров (далась мне их пионерия. ) Но терпели всё и вся, потому что я "сливалась"-то не домой, а в библиотеку. Я умела хорошо чинить книги! И мне это нравилось занятие. За годы учёбы я их перечинила целую кучу! И перечитала тоже! Кроме того я хорошо училась, выигрывала всевозможные конкурсы. Поэтому мне всё спускали на тормозах. Летом я полностью херила все их халявные (бесплатные)" отработки". Вместо этого постоянно что-то красила в кабинетах. То батареи, то стеллажи. У нас был учитель. Хороший дядька. Ему за эти стеллажи давали не слабую премию. Он с нами (кто красил и помогал кабинеты за лето оформлять) делился "по честнаку". И. все при деле - все довольны! =)

Учительница не отпускает. Говорит: " У вас по расписанию сегодня 8 уроков, вам поставили 4 урока и субботник, будьте добры.." ( у нас есть привычное расписание, которое меняться НЕ должно, но не было ни дня, когда его не меняли. все время уроки какие-то убирают.)

Андрей Андреевич Искусственный Интеллект (152479) Ссылайтесь на пункт 4 статьи 34 федерального закона №273-ФЗ "Об образовании в РФ". Там написано: "Привлечение обучающихся без их согласия и несовершеннолетних обучающихся без согласия их родителей (законных представителей) к труду, не предусмотренному образовательной программой, запрещается."

С того момента, как ты написала, что надоело батрачить, ты стала пустым человеком, а до этого ты делала мир чище и красивее

Я ведь не говорю, что не хочу работать вообще. Просто наша школа совсем оборзела. Как тепло-мы каждый божий день работаем. Если на то пошло, то у меня и дома есть участок, есть огород, есть участок за двором (который по закону не наш, но убирать его ведь надо.) Наша школа просто так договорилась с ДК. Мол, вы нам дайте побелку, а они побелят. Хотя это все должны делать работники клуба. Я бы помогла, если бы не было такого отношения, будто мы рабы. И это все идет бесконечно.

Ленуся К Просветленный (46865) У нас в парке подростки убирают то, что набросали взрослые и я их не считаю рабами и думаю о том, что эти никогда не пропадут в этой жизни и им не стрёмно, потому что у них есть стержень и характер

И как вы можете называть меня пустым человеком, лишь после того, что я указала на чужую наглость? Вы меня совершенно не знаете. Судя по всему, это вы тут пустой человек.

История про уборку снега учителями спровоцировала широкое общественное недовольство, а чиновница, ответственная за организацию скандального субботника, была уволена. Давайте разберемся, что такое субботник, надо ли в нем участвовать и что будет тем, кто не хочет.

Что такое субботник

Субботник – это добровольный и бесплатный труд в интересах работодателя или других третьих лиц в свободное от основной (оплачиваемой) работы время. Субботники могут организовываться до нескольких раз в году. Как правило, подобные мероприятия проводятся в выходные дни.

В ходе субботников сотрудники осуществляют уборку территорий, вывоз мусора, приведение в порядок своих и чужих рабочих мест. А также занимаются другой полезной для кого-то работой, никак не связанной с их непосредственными трудовыми функциями.

Насколько все это законно? Обратимся к ТК РФ.

Субботник с точки зрения закона

По общему правилу, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Однако, такая работа все же возможна, когда нужно срочно сделать заранее непредвиденные работы, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа организации или ИП (ст. 113 ТК РФ).

В этих случаях работодатель, согласно ст. 153 ТК РФ, должен:

получить от работников письменное согласие на работу в выходные,
оплатить такую работу в двойном размере.

Без согласия работников привлекать их к работе в выходные нельзя. Тем более, они не должны трудиться бесплатно.

Уборка территории: занесенные снегом

Принудительный труд у нас запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, а также на вознаграждение за труд (ст. 37 Конституции РФ).

Другое дело, если субботники прописаны в коллективном договоре и проводятся в рабочее время. Допустим, надо вашей организации снег убрать. В рабочее время ищутся добровольцы, которые готовы помахать лопатой.

Такой субботник будет считаться дополнительной работой по другой профессии (должности). Причем за эту работу сотруднику полагается доплата в размере, установленном коллективным договором (ст. 151 ТК РФ).

Если бы в нашумевшем саратовском субботнике на уборку снега добровольно вышла пара преподавателей-физкультурников, а им доплатили, согласно ТК РФ, то никакого скандала не было бы.

Если работодатель говорит о том, что оплата субботников законом не предусмотрена, он вводит вас в заблуждение.

Статья 151 ТК РФ:

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).

Когда не требуется согласие сотрудника на работу в выходной

Ст. 113 ТК РФ оговаривает ряд случаев, когда работодатель вправе привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия. Такое допускается в следующих случаях:

для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия.

Во всех других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только с письменного согласия работника.

То есть, если ваша организация хочет организовать уборку территории силами своих работников в субботу, то нужно получить письменное согласие каждого, кто выйдет на субботник. В противном случае, у трудовой инспекции будут вопросы к компании, когда о принудительном труде в выходной станет известно.

Субботник: как надо в 2019

Добровольный и бесплатный труд на благо работодателя остался в прошлом. Желающие работать бесплатно в нашей новой реальности волонтерят на интересных лично им проектах. Остальные бесплатно работать не хотят.

Но порой в организациях бывает необходимость в выполнении некоторых работ в выходные дни, причем специальных должностей для таких работ может не быть вовсе. Как быть работодателю, дабы не нарушить закон, не вызвать недовольство сотрудников и трудовой инспекции, а работы все же выполнить?

Работодатель может привлекать своих сотрудников к так называемым субботникам, но при соблюдении нескольких обязательных условий:

Субботник – понятие, особенности

Современное законодательство не оперирует таким термином, как субботник. Но в сложившейся практике они проводятся систематически, несколько раз за год и, зачастую, именно в выходные. Итак, субботником принято считать добровольный труд для достижения поставленных работодателем целей по облагораживанию производственной территории.

Фронт работ может быть различным:

наведение порядка на рабочих местах;
уборка мусора с территории;
посадка саженцев;
чистка газонов;
мойка окон;
любые иные клининговые мероприятия.

В любом случае, на субботнике персонал выполняет работу, не связанную со своими трудовыми функциями. Данное мероприятие должно быть сугубо добровольным. Но, к сожалению, многие работодатели считают себя вправе организовывать их в приказном порядке.

Поэтому часто встречаются ситуации, в которых невыход на субботник рассматривается как прогул и нарушение трудовой дисциплины. Современное трудовое законодательство не приемлет такой подход.

Согласно ст.113 ТК РФ, привлечение персонала к работе в выходные дни без согласия на это штатных единиц допускается в силу каких-то непредсказуемых осложнений. Работодатель может попросить кого-то из членов персонала выполнить определенный вид работы, если от нее зависит исполнение норм технологического или рабочего процесса. Как правило, члены коллектива относятся с пониманием и идут навстречу инициативам администрации.

Тем не менее, в законодательстве четко оговариваются нюансы выхода персонала на работу в выходные дни. Работодатель обязан, согласно ст.153 ТК РФ, заранее запастись согласием рабочих и служащих на работу в выходные. Причем согласие должно быть оформлено в письменном виде. Кроме того, работа в выходные должна оплачиваться по двойному тарифу.

Субботник в выходной: оплачивается ли он

На некоторых предприятиях факт привлечения рабочих к субботникам оговаривается в коллективном договоре. В этом случае субботники часто организуются непосредственно во время рабочих смен. Это распространенная практика в период сезонных осадков.

Еще более распространена ситуация с уборкой снега. Это вопрос не только соблюдения санитарной нормы или поддержки территории на эстетичном уровне. Снежные завалы могут нарушить работу технических служб цокольных этажей. Талые воды просачиваются в подвал, доставляя глобальные проблемы работодателю. Поэтому уборка снега в рабочее время – обычное явление на многих предприятиях.

Законодательство рассматривает такой подход, как дополнительные работы по другой должности.

Информация от работодателя о том, что оплата субботников не предусматривается законодательством, не является достоверной.

Если работодатель не хочет иметь проблемы с трудовой инспекцией, то он должен изыскать средства на оплату дополнительного труда. Согласно ст.151 ТК РФ, оплата субботников во время рабочей смены оговаривается заранее. Ее размер указывается все в том же коллективном договоре.

Субботник: всегда ли требуется согласие персонала

Ни один работодатель не застрахован от возникновения нештатных ситуаций. Как уже говорилось, в ряде случаев администрация имеет право задействовать персонал в нерабочие дни или выходные без их согласия (согласно ст. 113 ТК РФ).

К таким экстраординарным ситуациям относятся:

аварийная ситуация на производстве (рабочие руки нужны для минимизации последствий);
стихийное бедствие (персонал привлекается для восстановления жизненно важных объектов);
глобальная порча имущества (рабочих просят выйти для приведения территории в порядок после пожара или иной ситуации, приведшей к полному или частичному уничтожению производственных мощностей).

Наконец, согласие персонала не требуется в случае введения военного или чрезвычайного положения в регионе. Во всех других ситуациях работодатель обязан заручиться письменным согласием каждого члена коллектива.

Как отказаться от субботника

Итак, на вопрос, можно ли отказаться от субботника на работе, существует однозначный ответ: да, можно. Выход на работу в выходные или праздничные дни должен быть только добровольным. Тем не менее, порочная практика применения административных санкций за невыход на субботник в отдельных местах еще имеется.

Примером нарушения норм этики и актуального законодательства является резонансный инцидент с саратовской чиновницей, которая в ультимативной форме обязала учителей выйти на уборку снега в сильный мороз. На градуснике 25 января текущего года в Саратове было -20. Однако, подчиненные были вынуждены выполнить данное требование, поскольку каждый боялся за свое рабочее место. Работницам лицея №4 было объяснено, что за невыход на уборку снега последуют административные санкции.

Учителя имели полное право ответить отказом. Но никто не является сторонником конфликтов. Как же быть на производстве в таком случае?

Перед тем, как отказаться от субботника на работе, имеет смысл объяснить работодателю свою ситуацию. Например, можно сослаться на состояние здоровья или личные семейные обстоятельства. Если такое обращение облачено в культурную форму, то работодатель войдет в положение.

При этом, не следует запасаться какими-либо предварительными справками или документами, подтверждающими наличие этих стесненных семейных обстоятельств. Если работнику будет предложено предъявить такой документ, то эту просьбу можно попросту проигнорировать. Работодатель не имеет права требовать объяснительную.

Не стоит сомневаться в том, можно ли отказаться от субботника. На территории Российской Федерации принудительный труд запрещен. Но решая вопрос с выходом на субботник, нелишне проявить дипломатичность и сдержанность.

Эта рекомендация будет особенно полезна, если в коллективном договоре официально подчеркивается необходимость проведения субботников. То есть, между правами членов коллектива и интересами работодателя должен быть соблюден некий баланс, который поможет избежать конфликтов.

Читайте также: