Отчет по внедрению передового опыта в области безопасности и охраны труда в школе

Обновлено: 05.07.2024

В 2013 году проведена аттестация рабочих мест по условиям труда. Согласно п. 50 аттестации рабочих мест по условиям труда, составлены списки сотрудников учреждения, нуждающихся в прохождении периодических медицинских осмотров. Прохождение периодического медицинского осмотра запланировано на конец 2015 года.

Были выданы удостоверения сотрудникам учреждения, успешно сдавшим экзамены:

С использованием видеофильмов проводятся в учреждении следующие инструктажи:

- инструктаж на рабочем месте,

- инструктаж по пожарной безопасности,

- инструктаж на 1 группу электробезопасности,

- инструктаж по оказании первой помощи пострадавшим.

Проводились беседы о вреде курения с просмотром видеофильмов. Был организован просмотр видеофильма о профилактике сердечнососудистых заболеваний.

Проведена тренировка по действиям персонала при пожаре с составлением акта и фотоотчёта:

Если у вас появились предложения по улучшению
портала или вы нашли ошибку, свяжитесь с нами.

Форма обратной связи расположена в верхней навигационной панели.

Обратная связь

Обратная связь

Ошибка!

Помощь по работе с сайтом в режиме для слабовидящих

В режиме для слабовидящих доступен ряд функций:

  • Эта подсказка выводится/убирается переключателем ? или нажатием клавиш SHIFT + ?
  • Используйте переключатель картинки чтобы убрать картинки и видеофайлы в статьях и прочитать вместо них текстовое описание.
  • Чтобы отключить правую колонку с виджетами (видео, голосование, и т.п.), используйте переключатель виджеты
  • Для увеличения размера шрифта текста используйте переключатель шрифт
  • Вы можете сменить цветовую схему сайта с помощью переключателя цвет

Клавиатура:

  • Для перемещения между навигационными меню, блоками ссылок в области контента и постраничной навигацией, используете клавишу TAB .
    При первом нажатии будет активировано меню верхнего уровня.
  • Активное навигационное меню или группа ссылок подсвечивается контуром.
  • Для перемещения по ссылкам меню навигации, используйте клавиши ← стрелка влево и стрелка вправо → .
    У активной ссылки будет подсвеченный фон.
  • Для перехода по активной ссылке, нажмите Enter
  • Если активно вертикальное меню или группа ссылок, то для перемещения по ссылкам используйте клавиши стрелка вверх ↑ и стрелка вниз ↓ .
    Для прокутки страницы вверх/вниз используйте клавиши PageUp и PageDown
  • Чтобы убрать активацию с меню/блока ссылок, используйте клавишу Esc .
    Нажатие Tab после этого вернет активацию.

Обновлено секунду назад

Внедрение передовых технологий в области безопасности труда является одним из приоритетных направлений работы, которое способствует сохранению жизни и здоровья работников, предотвращению травм и профессиональных заболеваний на производстве.

В первом квартале 2021 г. организациями Хабаровского края продолжено осуществление технического перевооружения и модернизации производственных процессов, внедрение передовых технологий и методов управления охраной труда, направленных на улучшение условий и охраны труда работников, а также проведение профилактических мероприятий по предотвращению производственных травм и профессиональных заболеваний. В КГКУ "Оборское лесничество" проводится модернизация систем ис­кусственного освещения, установка надежного заземления и замена устарев­ших ПЭВМ с целью снижения уровня электромагнитного поля, осуществля­ется реконструкция санитарно-бытовых помещений в филиалах.

В 6 Отряде Противопожарной службы Хабаровского края приобретена компрессорная установка Nardi pacific 27. Данная установка обладает повы­шенной надежностью, низкой вибрацией и малым уровнем шума. Соответ­ствует всем международным, санитарным и экологическим нормам.

В совместном предприятии "Северные электрические сети" Филиала "Хабаровские электрические сети" Акционерного Общества "Дальневосточ­ная распределительная сетевая компания" в рамках мероприятия по преду­преждению производственного травматизма и профессиональных заболева­ний, обеспечению надежности и безопасной работы энергетического обору­дования, а также внедрения передового опыта был приобретен комплект штанговых заземлений универсальных "КШЗУ-0,4-15 ВЛ", который позволя­ет установить переносные заземления на ВЛ без подъема на опору (с земли), для исключения рисков падения с высоты и попадания под напряжение пер­сонала, при проверке его отсутствия с опоры.

В АО "Газпром газораспределение Дальний Восток" для снижения рис­ка распространения простудных заболеваний и обеспечения санитарно­эпидемиологического благополучия работников в целях снижения и (или) исключения влияния вредных факторов на организм человека работникам выдана специальная теплая одежда в помещениях, где отмечается понижен­ная температура воздуха, установлены бактерицидные обеззараживатели воздуха в офисных помещениях с большим скоплением работников, органи­зовано проведение периодических медицинских осмотров работников, заня­тых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами.

Работа по внедрению и распространению передового опыта в области безопасности и охраны труда в организациях Хабаровского края в 2021 году будет продолжена.

Просмотр, проверка и анализ результатов аттестации рабочих мест.

Управление здоровьем

Обследования состояния здоровья работников с использованием дистанционных технологий.

Управление обучением


Прохождение обучения по охране труда без отрыва от производства.

Управление документами

Сервис находится в разработке.

Наши проекты

Публикации


С 1 марта вступают в силу требования Федерального закона от 21.07.2021 № 311-ФЗ, который внес изменения в Трудовой кодекс РФ. Закон обязывает.

Законодательство

Правительство России установило порядок разработки, утверждения и изменения нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти, содержащих государственные нормативные требования охраны труда. Правительство России актуализировало.

Статистика

Реальные зарплаты россиян в 2022 году будут расти опережающими по отношению к ВВП темпами. По итогам года они могут увеличиться на 4,5 %, спрогнозировали.

Специальная оценка условий труда

По результатам специальной оценки условия труда отнесены к вредным условиям труда 4 степени. Может ли работодатель, исходя из своего финансового положения, предоставлять только денежную.

Внедрение передового опыта в области безопасности и охраны труда в субъектах Российской Федерации

Распространение передового опыта по улучшению условий и охраны труда осуществляется путем его пропаганды и внедрения. Для этого широко используются следующие инструменты: – информационные ресурсы – Интернет-ресурсы, периодические печатные издания, обзоры, брошюры, средства массовой информации. Так, для освещения вопросов охраны труда практически во всех субъектах Российской Федерации задействованы интернет-ресурсы – официальные сайты правительств субъектов Российской Федерации и/или официальные сайты региональных исполнительных органов по труду; обучающие семинары; научно-практические конференции, проводимые на территориях субъектов Российской Федерации; специализированные выставки; ежегодно проводимые конкурсы по охране труда; социальная реклама.

В Еврейской автономной области в целях выявления и внедрения передового опыта работы ежеквартально проводится индивидуальная работа с предприятиями по отраслевой направленности. За 2014 год охвачено более 100 организаций, проведен сбор, обработка и внедрение позитивного опыта работы в организациях муниципальных образований области. Обмен опытом работы в области безопасности и охраны труда в рамках областной межведомственной комиссии по охране труда осуществляется в Самарской, Нижегородской областях; в Еврейской автономной области на областном уровне действует Координационный совет по охране труда; в Новосибирской области – Экспертный совет по охране труда. В Красноярском крае ежегодно разрабатывается Межведомственный план мероприятий по организации работы по обобщению и распространению передового опыта в области охраны труда в организациях Красноярского края. Такие же планы разрабатываются в Тверской и Сахалинской областях.


Анализ результатов работы, проводимой органами исполнительной власти по труду субъектов Российской Федерации по внедрению передового опыта в области безопасности и охраны труда

ОБЕСПЕЧЕНИЕ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА РАБОТНИКОВ И ПОЛУЧЕНИЯ РАБОТНИКАМИ ОБЪЕКТИВНОЙ ИНФОРМАЦИИ ОСОСТОЯНИИ УСЛОВИЙ ТРУДА НА ИХ РАБОЧИХ МЕСТАХ

Решение данной задачи в субъектах Российской Федерации осуществляется посредством проведения мероприятий по оказанию различного рода организационной и консультативной помощи работникам, работодателям и организациям, которые оказывают услуги по проведению специальной оценки условий труда (совещания, конференции, семинары, дни охраны труда, дни открытых дверей и т.п.), а также организации (или обеспечения) проведения специальной оценки условий труда в организациях бюджетной сферы.

В качестве лучших практик можно отметить опыт органов по труду Томской и Мурманской областей, которые в 2015 году оказывали консультативную помощь организациям, проводящим специальную оценку условий труда, в разработке и реализации мероприятий по приведению уровней воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. В настоящее время в субъектах Российской Федерации не проводится работа по анализу и оценке эффективности реализации мероприятий информационно- разъяснительного характера.

Результативность таких мероприятий целесообразно оценивать по следующим показателям:

  • рост количества рабочих мест предприятий, осуществляющих производственную деятельность на территории региона, в отношении которых проведена специальная оценка условий труда;
  • динамика количества обращений о проведении государственной экспертизы условий труда (по причинам обращений);
  • наличие в субъекте лабораторий, аккредитованных в установленном порядке, оказывающих содействие в проведении государственной экспертизы условий труда; - динамика количества обращений в государственную инспекцию труда и динамика количества предписаний, выданных государственными инспекторами труда об устранении нарушений, связанных с оценкой условий труда и порядком проведения специальной оценки условий труда;
  • другим показателям, которые орган по труду субъекта Российской Федерации установит в рамках своих полномочий.

РЕАЛИЗАЦИЯ ПРЕВЕНТИВНЫХ МЕР, НАПРАВЛЕННЫХ НА УЛУЧШЕНИЕ УСЛОВИЙ ТРУДА, СНИЖЕНИЕ УРОВНЯ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ТРАВМАТИЗМА И ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЗАБОЛЕВАЕМОСТИ, ВКЛЮЧАЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ЛЕЧЕБНО-ПРОФИЛАКТИЧЕСКОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ РАБОТАЮЩЕГО НАСЕЛЕНИЯ И ОБЕСПЕЧЕНИЕ СОВРЕМЕННЫМИ ВЫСОКОТЕХНОЛОГИЧНЫМИ СРЕДСТВАМИ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ И КОЛЛЕКТИВНОЙ ЗАЩИТЫ

Сбор и обработка информации по вопросам условий и охраны труда. Сбор и анализ актуальной информации о состоянии охраны труда на предприятиях является одним из важнейших инструментов для принятия управленческих решений на уровне органов исполнительной власти субъекта Российской Федерации в части разработки мер профилактики и предупреждения производственного травматизма и профессиональной заболеваемости. Большинство органов по труду субъектов Российской Федерации проводят региональный мониторинг условий и охраны труда (с применением соответствующего программного обеспечения для сбора статистических данных и обработки результатов мониторинга), имеют региональные базы данных, связанные с вопросами охраны труда (данные по организациям, проводящим обучение по охране труда и специальную оценку условий труда, производственному травматизму, профессиональной заболеваемости и т.д.).

Формирование и ведение таких баз данных прописано в функциях практически всех органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации. Так, в 2013 году Департаментом труда и занятости населения Тюменской области в рамках реализации задачи по внедрению механизмов управления профессиональными рисками в системы управления охраной труда в организациях, расположенных на территории Тюменской области, было осуществлено внедрение программного обеспечения, позволяющего осуществлять мониторинг состояния условий и охраны труда в организациях области. На каждую организацию был сформирован паспорт, характеризующий состояние условий и охраны труда по 15 показателям за 5 лет. Мониторинг осуществляется в разрезе муниципальных образований, видов экономической деятельности, форм собственности. Результатом внедрения программного обеспечения стало формирование базы данных в сфере охраны труда в целом на территории области, в каждом конкретном муниципальном образовании и на каждом предприятии. Другим примером системной работы по сбору и обобщению информации в сфере охраны труда является опыт Управления государственной службы по труду и занятости населения Брянской области, которое формирует базу данных результатов смотров- конкурсов по охране труда, что позволяет не только аккумулировать представленный на конкурсе передовой опыт предприятий, но и оценивать динамику состава и числа участников таких конкурсов.

1. Внесение в отраслевые соглашения мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению профессиональных рисков.

2. Внесение в коллективные договоры обязательств личного участия работников и их представителей в проводимой работодателем оценке рисков повреждения здоровья на рабочем месте.

3. Внесение в коллективные договоры мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению профессиональных рисков.

5. Распространение передового опыта в сфере управления охраной труда и профессиональными рисками.

6. Организация и осуществление контроля за функционированием системы управления охраной труда и профессиональными рисками в учреждениях и на предприятиях.

Межведомственное взаимодействие по вопросам охраны труда. Во многих субъектах Российской Федерации действуют Межведомственные комитеты, экспертные советы и другие органы межведомственного взаимодействия в области охраны труда. Например, в Тульской области областная межведомственная комиссия по охране труда осуществляет координацию работ по определению и оценке профессиональных рисков по степени вредности и опасности в организациях Тульской области.

На заседаниях комиссии рассматриваются вопросы состояния условий и охраны труда в муниципальных образованиях области и на конкретных предприятиях, а также планируются конкретные меры по улучшению условий и охраны труда. В течение 2014 года при Министерстве строительства, архитектуры и жилищно- коммунального хозяйства Республики Татарстан осуществляла свою деятельность межведомственная рабочая группа по вопросам охраны труда и технике безопасности в строительной отрасли. Работа этой группы была направлена на усиление контроля за соблюдением требований трудового законодательства, правил и норм охраны труда на строительных объектах республики.

Заседания группы в течение года проводились ежемесячно по утвержденному плану, в том числе с выездом в муниципальные районы республики с заслушиванием работодателей строительных организаций, допускающих случаи гибели и травмирования работников на производстве. При определяющей роли группы в 2014 году был организован трехмесячник по обеспечению безопасности на строительных объектах. Благодаря целенаправленной работе в отрасли отмечается снижение численности пострадавших со смертельным исходом на 39,4% (с 33 до 20 человек) по сравнению с 2013 годом.

Финансовое обеспечение предупредительных мер. Финансовое обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости также является важной составляющей комплекса профилактических мероприятий. Анализ показал, что в рамках своих полномочий органы по труду могут оказывать работодателям организационное и консультативное содействие, организуя совместно с представителями территориальных отделений ФСС семинары, совещания и круглые столы, на которых работодатели получают подробную информацию о правилах финансового обеспечения предупредительных мер за счет страховых взносов.

Примером такой работы является опыт Оренбургской области, в которой проводятся совместные с ФСС тематические семинары по охране труда, а также проводится рассмотрение вопросов, касающихся превентивных мер по улучшению условий и охраны труда, на заседаниях областной межведомственной комиссии по охране труда с участием представителей ФСС. Комитетом по труду и занятости Псковской области запланировано оказание методической помощи работодателям по вопросам использования средств на финансовое обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний. Показателем, измеряющим результативность оказания методической помощи, является количество принятых территориальным отделением ФСС решений о финансовом обеспечении предупредительных мер. Информационно-разъяснительная работа среди работодателей об использовании финансовых средств на проведение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников проводится и в муниципальных образованиях Брянской области. Результатом работы стало привлечение работодателями в 2014 году на указанные цели средств в объеме 36,4 млн. руб. (2013 год – 26,9 млн. руб., 2012 год – 20,9 млн.руб.).

Обеспечение средствами индивидуальной защиты. Как и в случае со специальной оценкой условий труда, работа органов по труду субъектов Российской Федерации проводится по двум направлениям:


1. Организационные мероприятия для производителей средств индивидуальной защиты (СИЗ) и работодателей.

2. Обеспечение сертифицированными средствами индивидуальной защиты работников бюджетных учреждений. К мероприятиям первой категории относится организация различных выставок, основная цель которых – привлечь внимание к производителям и поставщикам качественной продукции. Оценку эффективности таких мероприятий целесообразно проводить на основе анализа динамики количества предписаний, выдаваемых государственными инспекторами труда в связи с нарушением требований по обеспечению работников СИЗ. Примером мероприятий второго направления является опыт Министерства социального развития и труда Камчатского края, которое запланировало обеспечение средствами индивидуальной защиты работников краевых государственных учреждений здравоохранения.

ОБЕСПЕЧЕНИЕ НЕПРЕРЫВНОЙ ПОДГОТОВКИ РАБОТНИКОВ ПО ОХРАНЕ ТРУДА НА ОСНОВЕ СОВРЕМЕННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ ОБУЧЕНИЯ

В рамках своих полномочий органы по труду субъектов Российской Федерации обеспечивают непрерывную подготовку работников разными способами, например, в форме тематических семинаров и совещаний с работодателями по различным вопросам (изменения трудового законодательства, вступление в силу новых правил по охране труда и т.п.), а также работая с обращениями граждан.


Осуществляется проведение семинаров, совещаний и круглых столов для обучающих организаций. В рамках решения задачи по повышению эффективности обучения по охране труда заслуживает внимание практика оценки органами по труду субъектов Российской Федерации качества такого обучения. Так, в 2015 году Управлением по труду Еврейской автономной области проведено анкетирование работников организаций различных форм и видов собственности, прошедших обучение по вопросам охраны труда в обучающих организациях области. Результаты анкетирования позволили не только сформировать обобщенную оценку работниками и работодателями качества обучения, но и получить информацию о применяемых формах и методах обучения.

Результаты такого анкетирования целесообразно использовать в качестве основы программ семинаров и совещаний с обучающими организациями по обмену опытом проведения обучения. В части осуществления координации деятельности обучающих организаций, в отдельных регионах нормативно установлены требования о предоставлении информации такими организациями о проводимом обучении. Такая практика существует, к примеру, в Республике Хакассия и в г. Москва, – издаются буклеты, брошюры, сборники нормативных правовых актов по вопросам охраны труда. Среди лучших практик по данному направлению работы стоит отметить сфокусированность органов по труду на методическом содействии работодателям, осуществляющим производственную деятельность на территории региона, в вопросах организации охраны труда. Именно методический характер имеют издания, выпущенные в некоторых субъектах Российской Федерации.

Управлением по труду Еврейской автономной области в 2015 году разработаны и изданы Руководство по охране труда для дошкольных образовательных учреждений, Руководство по охране труда для учреждений культуры, Методические рекомендации по обеспечению безопасных условий труда в учреждениях отдыха и оздоровления детей. Министерством труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан в 2015 году разработано и издано Примерное положение об ответственности работников за нарушение требований охраны труда и мерах, принимаемых в отношении виновных лиц. Департамент труда и занятости населения Тоской области издал Рекомендации по проведению специальной оценки условий труда. Министерство труда и занятости Мурманской области разработало Рекомендации по организации работы по охране труда на предприятиях малого и среднего бизнеса.

Смотры-конкурсы. Для повышения заинтересованности в улучшении условий и охраны труда в субъектах Российской Федерации помимо общероссийских конкурсов регулярно проводятся конкурсы регионального уровня. Так, в 2014 году прошли региональные смотры-конкурсы:

Информационные ресурсы и периодические издания. Для освещения вопросов охраны труда практически во всех субъектах Российской Федерации задействованы интернет-ресурсы – официальные сайты правительств субъектов Российской Федерации и/или официальные сайты региональных исполнительных органов по труду. В регионах имеются в наличии и используются следующие технические средства:

  • электронные библиотеки федеральных, региональных, муниципальных нормативно-правовых актов по охране труда (55 регионов);
  • электронные библиотеки методических документов по охране труда (53 региона);
  • базы данных по состоянию условий и охраны труда в субъекте РФ (64 региона);
  • справочные окна, где можно получить консультационно-методическую помощь по вопросам условий и охраны труда или задать вопрос в области охраны труда (47 регионов).

Результаты внедрения передового опыта в области безопасности и охраны труда в организациях муниципального образования Каневской район за 1 полугодие 2020 года

29.07.2020 Обычная важность


Внедрение передового опыта в области безопасности и охраны труда это одно из основополагающих мероприятий реализации государственной политики в области улучшения условий и охраны труда, пропаганды безопасного труда в организациях, привлечения внимания к профилактике и снижению числа несчастных случаев на производстве.

Руководителям организаций и индивидуальным предпринимателям необходимо строить свою работу в области безопасности и охраны труда с учетом требований государственных стандартов – системой управления охраной труда (СУОТ), правил и руководящих документов по стандартизации, санитарных норм (СанПин), разработкт мероприятий по реализации программы “Нулевой травматизм”, а также международных требований и стандартов. Внедрение и совершенствование требований международных стандартов качества, новейших достижений науки и техники, передового опыта в соответствие с международными стандартами качества позволят в перспективе:

  • обеспечить привлекательность организаций для работников за счет эффективной системы управления безопасностью, соответствующей мировым стандартам;
  • снизить внеплановые экономические потери, возникающие в результате аварий, несчастных случаев и профессиональных заболеваний;
  • повысить уровень социального партнерства, создать здоровый социальный климат, обеспечить вовлечение всего персонала в работу системы управления безопасностью и охраной труда.

По результатам представленной информации о состоянии условий и охраны труда в муниципальном образовании Каневской район за 1 полугодие 2020 года:

акционерном обществе “Каневсксахар, завершено перевооружение производства, с заменой оборудования, с учетом улучшения, условий труда, производственной и пожарной безопасности;

в открытом акционером обществе “Родина” внедрена передовая технология содержания и доения коров, улучшены условия труда работников на МТФ № 3 и МТФ №5. Реконструкция корпусов № 4 и №5 МТФ №2;

в открытом акционерном обществе “Россия” установлено новое оборудование по содержанию и доению коров на 400 голов с целью улучшения условий труда. Произведена компьютеризация систем производства МТФ№4;

общество с ограниченной ответственностью фирма “Калория” и открытое акционерное общество “Дружба с января 2020 года принимают участие в национальном проекте по повышению производительности труда с целью улучшения условий труда и увеличения производительности труда в среднем на 30%, а также внедряют новые современные технологии;

в открытом акционерном обществе "Дружба” также произведено оснащение рабочих мест операторов машинного доения (далее ОМД) тележками для перемещения инвентаря во время дойки, за счет чего облегчен физический труд ОМД, увеличено количество доильных аппаратов, что сократило время доения животных и улучшило организацию работы ОМД. Ветеринарная аптека оборудована стеллажами и применен способ размещения препаратов по методу FIFO для сокращения времени на взятие необходимых препаратов и контроля за сроком использования. Внедрен ряд новых организационно-управленческих решений, направленных на реализацию различных новшеств, а именно частичное изменение графика работы рабочих, за счет рационального использования рабочего времени;

в открытом акционерном обществе Племзавод “Урожай”, обществе с ограниченной ответственностью “Флагман”, обществе с ограниченной ответственностью “Заря, обществе с ограниченной ответственностью “Агротэк” проведены занятия по повышению квалификации специалистов по охране труда с использованием дистанционного обучения и применением компьютерных программ;

в филиале общества с ограниченной ответственностью “Газпром добыча Краснодар” УТТ и СТ с целью предотвращения производственного травматизма, повышения уровня культуры производственной безопасности, 03 февраля 2020 года внедрена “Единая система управления производственной безопасностью. Поведенческий аудит безопасности. Правила Проведения” Р Газпром 18000.3-009-2019;

в муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении детский сад № 3 муниципального образования Каневской район приняты и внедрены следующие программы “Профилактика эмоционального выгорания педагогов, путь к профессиональному долголетию” на 2017-2020год, "Программа по формированию профессионального здоровья сотрудников МАДОУ детского сада №3” на 2017-2020 год, “Программа безопасность учреждения” на 2017-2020 год;

в закрытом акционерном обществе "Сельхозтехника" установлено следующее оборудование: вытяжной вентилятор на обкатке цеха А, установлен воздушный насос в цех А-6684, установлен прожектор на посту слесаря, А-01, установлен водяной насос в цех А-01;

в закрытом акционерном обществе "Дорожник" закончена замена в линиях наружного освещения, системах освещения цехов и мастерских, ртутных электрических светильников на более энергосберегающие и экологичные светодиодные.

в частном общеобразовательном учреждении начальной общеобразовательной школе "Чудо-Чадо" установлена электронная система контроля в области безопасности и защиты образовательного учреждения от проникновения посторонних лиц.

ГКУ КК “Центр занятости населения планирует продолжать информационно-разъяснительную работу по повышению информированности работодателей и работников по вопросам охраны труда и вести мониторинг за внедрением передового опыта и соблюдением работодателями требований Трудового кодекса РФ, правил и норм безопасности труда в муниципального образования Каневской район;

Читайте также: