Обучение работников атп безопасности труда кратко

Обновлено: 02.07.2024

Вводный – проводится при поступлении на работу или практику.

Первичный – проводится перед первым допуском к работе на рабочем месте.

Повторный – проводится не реже 1 раза в полгода для повторения правил ОТ.

Внеплановый – проводится в следующих случаях:

- При введении новых стандартов;

- При изменении тех процесса или оборудования

- по требованию надзора.

- на опасных работах при перерывах более 30 дней. На обычных – 60 дней.

Целевой – проводится в случае:

- разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями.

Травматизм на рабочем месте

Травма на производстве – результат несчастного случая, произошедшего с работником в ходе выполнения им трудовых функций.

Какая травма считается производственной:

- если сотрудник находился на рабочем месте, указанном в трудовом договоре.

- Если использовалось транспортное средство предприятия.

- Работник находился в командировке или следовал к месту ее назначения.

Выплаты и компенсации (2019)

Кроме акта о несчастном случае, основанием для выплат является больничный лист.

Пособие рассчитывается на основании среднемесячной заработной платы.

Согласно ТК (трудовой кодекс), пострадавшему полагается единовременная выплата. 100 512 руб.

Законом предусмотрена ежемесячная страховая выплата. Ее размер зависит от степени утраты трудоспособности. (макс сумма 77 283 руб.)

Работник, получивший травму на производстве, имеет право на следующие выплаты:

- пособие вследствие наступления временной нетрудоспособности. 100% от среднего заработка.

- Единовременная страховая выплата.

- Ежемесячные страховые выплаты.

- Компенсация за моральный вред. (добровольная)

- Мат. помощь, если такой пункт содержится в кол. договоре.

- Выплата на дальнейшее восстановление здоровья после выхода из больницы, если она не покрывается ОМС.

В случае если работник погиб, выплаты осуществляются его родственникам.

Обязательные действия работодателя:

1) Принять меры для оказания первой мед помощи.

2) Предотвратить дальнейшее развитие ЧС

3) По возможности сохранить в нетронутом виде место происшествия.

4) Опросить свидетелей

5) Провести расследование случившегося, для чего сформировать комиссию и составить акт Н-1.

6) В случае если несчастный случай был групповым или тяжелым. Работодатель сообщает в прокуратуру, трудовую инспекцию.

Предоставить больничный лист, документы, подтверждающие расходы на лечение и реабилитацию. Написать заявление с требованием возместить расходы на лечение, заявление на единовременную или ежемесячную выплату.

Режимы труда и отдыха

Определяет продолжительность работы и рациональное чередование периодов работы и периодов отдыха.

Различают сменный, недельный, месячный и годовой режимы.

В изменении работоспособности выделяют три фазы, которые повторяются в первой и второй половине дня:

- Период устойчивой работоспособности (2-3 часа)

- Период снижения работоспособности

Рабочее время, общие положения.

Норма рабочего времени – 40 ч. В неделю.

Сокращенное рабочее время:

Для работников до 16 лет – не более 24 часов.

От 16 до 18 лет – 35 часов.

Для инвалидов 1-2 группы – 35 ч.

Для вредных условий – 36 ч.

Для учащихся в возрасте до 18 лет – половина от нормы.

Неполное рабочее время предоставляется по просьбе отдельных категорий граждан.

Продолжительность смены не может превышать:

Для работников 15-16 лет – 5 часов. 17-18 лет – 7 часов.

Для работников, занятых на вредном производстве – 6 ч.

Работа в ночное время

Продолжительность смены сокращается на 1 час.

Ночное время – 22:00 до 6 утра.

Привлечение работника к такой работе допускается с его письменного согласия.

Без письменного согласия допускается привлекать работника в случаях:

1) Для предотвращения аварии или устранения ее последствий.

2) Для работ по устранению обстоятельств нарушающих работу систем электро, водоснабжения

3) При Чрезвычайном и военном положении.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 4 часов в течении двух дней подряд.

Инструкция по охране труда для слесаря по ремонту автомобиля

1) Ручная погрузка не более 20 кг.

2) Слесарь должен быть обеспечен необходимым комплектом инструментов.

3) Ручные инструменты должны быть исправны и соответствовать требованиям безопасности.

4) Реечные и винтовые домкраты должны иметь стопорные приспособления и исключать самопроизвольное опускание.

5) Перед ремонтом автомобиль должен быть вымыт и очищен от грязи и тех продуктов.

6) Автомобили, устанавливаемые на напольных постах, должны быть закреплены упорами под колеса.

Требования ОТ перед началом работы

1) Проверить оборудование.

2) Убедится в безопасности рабочего места.

Требования ОТ во время работы

1) При разборке агрегатов проржавевшие болты следует предварительно обработать проникающей смазкой (WD). При работе гаечными ключами запрещается применять прокладки между гайкой и ключом. Запрещается наращивать ключи не приспособленными для этого инструментами.

2) Неисправные болты нужно срезать.

3) Поднимать автомобили, узлы, агрегаты следует за специально отведенные места.

4) Перед демонтажем узлов, агрегатов и деталей связанных с системой смазки, питания и охлаждения следует предварительно слить жидкости, не допуская их проливания.

5) Места разлива тех жидкостей необходимо засыпать песком или опилом.

6) Демонтаж механизмов и узлов, работающих под давлением, должен происходить только после понижения давления.

7) Демонтаж пружин должен происходить только с использованием специального оборудования.

8) До проведения сварочных работ необходимо полностью обесточить автомобиль.

9) Ремонт подъемного механизма кузова должен производиться только после установки упора, исключающего самопроизвольное опускание кузова.

А) Выполнять работы на авто вывешенном только на домкрате.

Б) Снимать рессоры под нагрузкой.

В) поднимать авто за буксирные приспособления.

В зоне ТО запрещено:

а) мыть агрегаты и детали горючими жидкостями.

Б) хранить чистые обтирочные материалы вместе с грязными.

В) хранить отработанное масло.

10) Разлитое топливо или масло необходимо засыпать опилом или песком и убрать в металлический контейнер вне помещения.

11) Не находится под вывешенной на тросе техникой.

12) Не допускать работу двигателя в закрытом помещении более 5 мин.

13) ТО при работающем двигателе запрещается кроме регулировок системы питания, электрооборудования и проверки тормозов.

14) Не пользоваться открытым огнем.

Требования ОТ в аварийных ситуациях

1. В случае возникновения пожара, слесарь обязан сообщить об этом работающим рядом людям, и руководителю (по возможности). До прибытия пожарных принять меры по тушению пожара.

2. В случае аварии или несчастного случая в первую очередь нужно освободить пострадавшего от действия травмирующего фактора, затем оказать мед помощь

3. О всех случаях необходимо немедленно сообщать руководителю работ.

Основные факторы риска неинфекционных заболеваний: Основные факторы риска неинфекционных заболеваний, увеличивающие вероятность.

Обучение является важнейшим инструментом обеспечения безопасности труда и должно осуществляться при профессиональной подготовке специалистов, рабочих и служащих.

Инструктажиявляются важными в обеспечении безопасности труда. Согласно ГОСТ 12.0.004—90 предусмотрено проведение пяти видов инструктажа:

• вводного;

• первичного;

• повторного;

• внепланового;

• целевого.

Вводный инструктаж проводится при поступлении на работу службой охраны труда предприятия. Этот инструктаж обязаны пройти все вновь поступающие на предприятие, а также командированные и учащиеся, прибывшие на практику. Цель этого инструктажа — ознакомление с общими правилами и требованиями охраны труда на предприятии. Вводный инструктаж проводит работник по охране труда или работник, назначенный для этой цели из числа специалистов организации, со всеми вновь принимаемыми на работу независимо от их образования, стажа работы по данной профессии или в должности, а также с командированными, учащимися, студентами, прибывшими на производственное обучение или практику.

Вводный инструктаж проводится в кабинете охраны труда с использованием современных технических средств обучения и пропаганды, а также наглядных пособий (плакатов, натурных экспонатов, макетов, моделей, кинофильмов, диафильмов, диапозитивов).

Вводный инструктаж проводится по программе, разработанной с учетом требований государственных стандартов, правил, норм и инструкций по охране труда, а также всех особенностей производства, утвержденной руководителем организации и соответствующим выборным профсоюзным органом.

Первичный инструктаж проводится для всех принятых на предприятие перед первым допуском к работе (в том числе учащиеся, прибывшие на практику), а также при переводе из одного подразделения в другое. Инструктаж проводится непосредственно на рабочем месте. Цель этого инструктажа — изучение конкретных требований и правил обеспечения безопасности при работе на конкретном оборудовании, при выполнении конкретного технологического процесса.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводят со всеми вновь принятыми в организацию работниками, работниками, переводимыми из одного подразделения в другое, командированными, учащимися, студентами, прибывшими на производственное обучение или на практику, с работниками, выполняющими новую для них работу, а также работниками, выполняющими строительно-монтажные работы на территории организации.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводят индивидуально с каждым работником с практическим показом безопасных приемов и методов труда в соответствии с инструкциями по охране труда, разработанными для отдельных профессий и видов работ с учетом требований стандартов.

Первичный инструктаж на рабочем месте не проводится с работниками, не связанными с обслуживанием, испытанием, наладкой, ремонтом подвижного состава и оборудования, использованием инструмента, хранением сырья и материалов. Список профессий работников, освобожденных от первичного инструктажа на рабочем месте, утверждает руководитель организации по согласованию с профсоюзным органом или иным уполномоченным работниками представительным органом.

Каждый работник, имеющий профессию, после первичного инструктажа на рабочем месте для усвоения навыков безопасных приемов работы прикрепляется на 2-5 смен (в зависимости от характера и сложности профессии) к бригадиру-наставнику или опытному работнику, под руководством которого он выполняет работы. После этого руководитель участка, убедившись в усвоении вновь поступившим работником безопасных приемов работы, оформляет допуск к самостоятельной работе.

Повторный инструктаж проводится в целях закрепления знания безопасных методов и приемов труда по программе первичного инструктажа на рабочем месте.

В связи с отнесением автотранспорта к средствам повышенной опасности повторный инструктаж проходят все работники независимо от их квалификации, образования и стажа работы, не реже 1 раза в 3 месяца, за исключением работников, указанных в п.10.8 настоящих Правил.

Внеплановый инструктаж проводится в следующих случаях:

при изменении правил по охране труда;

при изменении технологического процесса, замене или модернизации оборудования, приспособлений, инструментов, исходного сырья, материалов и других факторов, влияющих на безопасность труда;

при нарушении работником требований безопасности труда, которое может привести или привело к травме, аварии, взрыву или пожару, отравлению;

при перерывах в работе:

- на 30 календарных дней и более - для работ, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности труда;

- 60 дней и более - для остальных работ.

Объем и содержание инструктажа определяется в каждом конкретном случае в зависимости от причин и обстоятельств, вызвавших необходимость его проведения.

Первичный на рабочем месте, повторный и внеплановый инструктажи проводит непосредственный руководитель работ, причем повторный и внеплановый - индивидуально или с группой работников одной профессии.

Проведение первичного, повторного и внепланового инструктажей регистрируется в специальном журнале с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего, в журнале указывается и разрешение на допуск к работе. При регистрации внепланового инструктажа должна также указываться причина, вызвавшая его проведение. Журнал хранится у непосредственного руководителя работ. По окончании журнала он сдается в службу охраны труда и заводится новый.

Журналы регистрации инструктажей на рабочем месте должны быть пронумерованы, прошнурованы, скреплены печатью и выдаваться руководителям подразделений под расписку.

Целевой инструктаж проводится при выполнении: разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности (погрузка, разгрузка, уборка территории и т.п.); ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф; производстве работ, на которые оформляется наряд-допуск, разрешение и другие документы; проведении экскурсий в организации; организации массовых мероприятий с учащимися.

Как работаем и отдыхаем в 2022 году ?

Труд работников транспортной сферы и его охрана находятся под пристальным вниманием законодателя и регламентируются рядом правовых актов, обязательных для исполнения. Прежде всего, следует говорить о ТК РФ и его главе 51, полностью посвященной регулированию трудовых отношений работников транспорта. Существующие нормативы по охране труда на автотранспорте закреплены ныне действующими Межотраслевыми правилами (ПОТ) Минтруда РФ от 12.05.2003 г., постановление №28.

Вопрос: Как организуются и проводятся мероприятия по охране труда при эксплуатации транспортных средств, находящихся на балансе организации или переданных работнику по договору аренды?
Посмотреть ответ

Трудовой кодекс

При приеме на работу. Если она связана непосредственно с движением транспорта, обязателен медосмотр и профессиональный отбор (обучение) сотрудников.
Работа, связанная с управлением ТС или их движением, исключает совместительство и выполнение при этом аналогичных функций.
Особенности рабочего времени, труда, отдыха работников транспорта устанавливает соответствующий федеральный исполнительный орган. Разработанные документы не должны противоречить ТК РФ, ухудшать положение работников, по сравнению с его нормами. Запрещается принятие таких документов без учета мнения профсоюза.

ВАЖНО! Инструкция по охране труда для водителя легкового автомобиля от КонсультантПлюс доступна по ссылке

Законодатель подчеркивает необходимость соблюдения дисциплины гражданами, чьи обязанности связаны непосредственно с вождением ТС, имея в виду, что дисциплина труда является основой его безопасности.

Особенности режима труда и отдыха

нормальная рабочая смена водителя не должна превышать 8 часов;
при ведении суммированного учета – не более 10 часов;
сверхурочно – не более 12 часов, при необходимости доехать до стоянки для отдыха;
если по условиям работы продолжительность смены выше 12 часов, необходимы 2 водителя в рейсе и спальное место в автомобиле для одного из них и т.д.

Межотраслевые правила

Межотраслевые правила (ПОТ РМ-027-2003) сейчас еще действуют. Они относятся к работе:

АТП;
транспортных цехов (ТЦ);
СТОА, станций шиномонтажа;
гаражей, стоянок;
ИП, осуществляющих перевозки людей и грузов.

проведение работ;
состояние единиц транспорта;
состояние помещений;
состояние оборудования;
режим безопасности работ, проведение инструктажей и т.д.

Новые правила

В документе речь идет:

о вредных факторах труда: загазованности (запыленности), пониженной (повышенной) температуре воздуха и оборудования, шумах, вибрациях, влажности, плохой освещенности, вплоть до нервно-психических нагрузок работника;
о правилах и периодичности прохождения инструктажей;
об обязательных медосмотрах;
о запрещении женского труда и несовершеннолетних — на опасных участках;
о средствах индивидуальной защиты сотрудников;
о дополнительных оплачиваемых перерывах в холодное время года;
о внешнем освещении производственных площадей, и т.д.

Много внимания уделено ОТ на участках техобслуживания авто и сходных по назначению территориях. Так, кузнечный и сварочный участки должны иметь половое покрытие из несгораемых материалов. ОТ на стоянке или в гараже предполагает, что он расположен отдельно от других помещений, производственного характера и имеет водяной сток. Сварочные, кузнечные, покрасочные и подобные им работы на территории гаража или стоянки запрещены. Спецтранспорт для перевозки горючего хранится отдельно от других машин.

На заметку. Помимо указанных нормативных актов, существуют документы, регламентирующие некоторые специфические сферы оказания транспортных услуг, например, Правила по охране труда на городском электротранспорте (действуют с 20-04-17 г.), транспортных средств на пневмоходу (в действии с 01-10-02 г.), Правила РЖД относительно перевозки собственных сотрудников (в действии с 01-02-16 г.).

Нарушения и последствия

Гражданским кодексом предусмотрены крупные штрафы для нарушителей. Так, согласно ст. 5.27.1 КоАП РФ за нарушение нормативных требований ОТ в общем случае можно подвергнуть штрафу:

ответственных лиц организации (и ИП) – в размере 2-5 тыс. руб.;
организацию как юр. лицо – 50-80 тыс. руб.

Далее, в связи с особенностями нарушений, штрафы могут возрастать. Так, если трудовой инспектор при проверке обнаружит отсутствие инструкции по охране труда, то на организацию может быть наложен первичный штраф в размере от 50 тыс. руб. до 80 тыс. руб., а в дальнейшем при игнорировании требований контролирующего органа возможно наложение штрафа повторно: от 100 до 200 тыс. руб. на организацию и несколько ниже – на ИП. При неуплате штрафов дело может быть передано в суд. Кроме того, полномочиями контролирующего органа деятельность нарушителя может быть приостановлена.

Согласно ст. 11.32 КоАП РФ за нарушения при проведении медосмотров могут последовать штрафные санкции:

на физ. лиц — в размере до 1,5 тыс. руб;
на ответственных лиц — 2-3 тыс. руб.;
на юр. лиц — 30-50 тыс. руб.

При этом предприниматели приравниваются к организациям.

На заметку. На основании нормативных документов издаются типовые инструкции для работников автотранспорта (водителей и других специалистов), где обязанности и ответственность обозначены более подробно. В связи с изменениями действующего законодательства могут последовать и их изменения. Об этом необходимо помнить лицам, ответственным за безопасность труда в транспортной организации.

Комиссия по результатам расследования в трехдневный срок оформляет акт по специальной форме (форма Н-1) в двух экземплярах, для застрахованных лиц — в трех. Акт оформляется, если травма вызвала необходимость перевода работника на другую работу на один день и более или потерю трудоспособности на тот же срок. Акт по форме Н-1 является документом статистической отчетности, он утверждается руководителем и заверяется печатью. В трехдневный срок после утверждения акта работодатель обязан выдать один экземпляр пострадавшему, а при смерти пострадавшего — родственникам погибшего или их доверенному лицу (по требованию). Второй экземпляр акта хранится в течение 45 лет в организации по основному (кроме совместительства) месту работы (учебы, службы) пострадавшего на момент несчастного случая.

Групповые, тяжелые и смертельные несчастные случаи расследуются в течение 15 дней комиссией в составе государственного инспектора по охране труда, представителей работодателя, органа исполнительной власти субъекта РФ и профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа, а кроме акта по форме Н-1 на каждого пострадавшего составляется специальный акт о расследовании. Кроме того, государственный инспектор по охране труда пишет свое заключение.

Правильно оформленный акт по форме Н-1, а также другие перечисленные документы являются одними из основных материалов, которые рассматриваются при определении размеров возмещения работодателем вреда, причиненного пострадавшему, установлении категории инвалидности, размеров страховых выплат, в судебных разбирательствах.

Если при расследовании несчастного случая, произошедшего с застрахованным лицом, установлено, что его возникновению или увеличению причиненного им вреда здоровью способствовала грубая неосторожность пострадавшего, то с учетом заключения профкома или иного уполномоченного застрахованным органа комиссия определяет степень его вины (в процентах). В этом случае размер страховых выплат соответственно снижается, но не более чем на 25 %.

Анализ производственного травматизма является одним из инструментов управления охраной труда. Критериями состояния охраны труда являются такие показатели, как показатель частоты травматизма Кч, показатель тяжести травматизма КТ, показатель нетрудоспособности Кн, показатель частоты несчастных случаев с летальным (смертельным) исходом Кл.

Показатель Кч характеризует число несчастных случаев, приходящихся на 1000 работающих за определенный период времени (обычно за год):

Показатель КТ характеризует среднюю длительность нетрудоспособности, приходящуюся на один несчастный случай:

Показатель КИ комплексно учитывает частоту и тяжесть травм:

Показатель Кл характеризует уровень принудительной смертности на производстве, приходящейся на 1000 работающих:

В указанных формулах Т — численность травмированных людей; С — среднесписочное число работающих; Д — суммарное число дней нетрудоспособности по всем несчастным случаям; Нл — число летальных исходов в результате несчастных случаев на производстве.

Динамика показателей травматизма и нетрудоспособности определяет тенденцию изменения условий и охраны труда на предприятии и является основанием для выработки управляющих решений для работодателя и вышестоящих организаций управления в области охраны труда.

Обучение работников АТП безопасности труда

Инструктажи являются важными в обеспечении безопасности труда. Согласно ГОСТ 12.0.004—90 предусмотрено проведение пяти видов инструктажа:

вводного;
первичного;
повторного;
внепланового;
целевого.

Все рабочие после первичного инструктажа на рабочем месте должны в зависимости от характера работы и квалификации пройти в течение 2. 14 смен стажировку под руководством лица, назначенного приказом (распоряжением) по цеху (участку и т. п.). Рабочие допускаются к самостоятельной работе после стажировки, проверки знаний и приобретенных навыков безопасных способов работы.

Повторный инструктаж проводится не реже 1 раза в полгода, а для работ повышенной опасности — 1 раза в квартал. Цель этого инструктажа — восстановление в памяти работника правил охраны труда, а также разбор имеющих место нарушений требований безопасности в практике производственного участка, цеха, предприятия.

Внеплановый инструктаж проводится в следующих случаях:

при введении в действие новых или переработанных стандартов, правил, инструкций по охране труда, а также изменений и дополнений к ним;
при изменении технологического процесса, замене или модернизации оборудования, приспособлений и инструмента, сырья, материалов и других факторов, влияющих на безопасность;
при перерывах в работе для работ, к которым предъявляются повышенные требования безопасности, более чем на 30 календарных дней, а для остальных — 60 дней;
по требованию органов надзора.

Целевой инструктаж проводится при выполнении:

разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности (погрузочно-разгрузочные работы, разовые работы вне предприятия, цеха, участка и т. п.);
ликвидации аварий, катастроф и стихийных бедствий;
работ, на которые оформляется наряд-допуск, разрешение или другие специальные документы;
проведения экскурсии на предприятии, организации массовых мероприятий с учащимися (спортивные мероприятия, походы и др.).

Проверка знаний является необходимой составляющей обучения и инструктажа. Проверка знаний, полученных в результате обучения и повышения квалификации, осуществляется в виде экзаменов, зачетов, тестов. Результаты инструктажа проверяются устным опросом или с помощью технических средств обучения, а также проверкой приобретенных навыков безопасных способов работы. Работники, показавшие неудовлетворительные знания, к работе не допускаются и обязаны вновь пройти обучение или инструктаж.

Инструкции по охране труда на предприятии, в организации, учреждении являются важным элементом обучения и обеспечения безопасности труда.

Инструкция по охране труда — это нормативный акт, устанавливающий требования по охране труда при выполнении в производственных помещениях, на территории предприятия, на строительных площадках и в иных местах, где производятся эти работы или выполняются служебные обязанности. Инструкции могут разрабатываться как для работников отдельных профессий (электросварщики, слесари, электромонтеры, лаборанты, уборщицы, операторы ПЭВМ и др.), так и на отдельные виды работ (работа на высоте, ремонтные работы, наладочные работы, испытания и др.).

Разработчиком инструкций в подразделении предприятия является его руководитель. Учет наличия инструкций и контроль их своевременного пересмотра осуществляет служба охраны труда предприятия, организации, учреждения.

Министерствами и ведомствами могут разрабатываться типовые инструкции по охране труда для рабочих основных профессии. В этом случае инструкции на предприятии разрабатываются на основе типовых инструкций.

Ниже приведена в качестве примера типовая инструкция по охране труда для аккумуляторщиков.

Читайте также: