Конфликты в больших группах кратко

Обновлено: 03.07.2024

5. Политические конфликты

Отношение к конфликтам в тоталитарном и демократическом обществах прямо противоположно. В первом они рассматриваются как аномальное явление, а во втором как неотъемлемая сторона взаимодействия между людьми. Тоталитарное общество характеризуется высокой степенью однородности социальной структуры, единообразием общественного порядка и жестко централизованным государственным управлением. Обычным атрибутом такого общества является моноидеология с присущими ей мифами. Одним из таких мифов является отсутствие конфликтов в обществе, якобы вытекающее из однородности социальной структуры, равенства и равноправия всех людей. В таком обществе нет места конфликтам, а когда они все же возникают, то рассматриваются как аномалия, как дисфункция, нарушающая нормальный ритм функционирования социальной системы. Отсюда и способ разрешения возникающих конфликтов: подавить, ликвидировать силой, убрать лидеров. Прямо противоположным является отношение к конфликтам в демократическом обществе, которое предполагает многообразие форм жизнедеятельности, сложную многоуровневую социальную структуру, сосуществование множества социальных групп со своими специфическими интересами. Общественные отношения в демократическом обществе регулируются, прежде всего, на основе норм правовых, нравственных, а не силовыми методами. Сосуществование различных социальных групп и индивидов базируется на признании специфических интересов друг друга. Борьба за свои интересы закономерно ведет к столкновениям, к конфликтам. Отсюда следует первый важный вывод: в демократическом обществе конфликты являются закономерным явлением. Важное отличие демократического общества от тоталитарного связано с регулированием конфликтных ситуаций и разрешением конфликтов. Для демократического общества характерны признание права за каждым иметь свои интересы, толерантность друг к другу. Отсюда в разрешении конфликтов преобладает стремление к поиску баланса интересов, к поиску компромисса. Основной способ достижения согласия переговоры, учет интересов друг друга, взаимные уступки. Поведение участников конфликта определяется нормами и правилами правовыми, нравственными и другими. Строгое следование юридическим нормам, правовое регулирование и являются альтернативной насилию основой урегулирования конфликта. Основные виды общественных конфликтов представлены ниже:

Общество (учреждения социальной сферы; государственные учреждения; улица; общественный транспорт и т. п.)

Гражданин общество. Гражданин чиновник. Гражданин гражданин.

Неразвитость технологий приема граждан в государственных учреждениях и в сфере обслуживания; низкая правовая и психолого-педагогическая культура

Для того, чтобы начать рассматривать конфликты в больших группах, следует определить понятие “большая группа” - это совокупность людей, участники которой обладают лишь потенциальной возможностью вступить в личный контакт. Принадлежность к большой группе может определяться социальным положением (сословие), местом жительства (орловчанин), общим интересом (футбольный болельщик), гражданством или подданством, национальностью, уровнем образования и т. д. Больших групп много, и их интересы не всегда совпадают. Человек может одновременно принадлежать к нескольким группам, которые находятся в конкурентных отношениях, тогда человек попадает в конфликтную ситуацию, в которой создается силовое поле сложной борьбы.

Основными источниками конфликтов в больших группах являются следующие:

1 ресурсы, в этом случае, идет борьба за блага, которого на всех участников конфликта не хватает,

2 ценности, во втором случае, схватка возникает из-за неприятия образа мыслей и действий оппонента по высшим соображениям (например, представлений о справедливости, истине, красоте, добре).

Существует и более детальная картина причин конфликта в больших группах:

1 неудовлетворенная потребность и стремление ее удовлетворить (голод);

2 социальное неравенство (неодинаковый доступ к ресурсам);

3 разная степень участия во власти;

4 несовпадение целей и интересов людей (межкультурные конфликты) и другие.

Война является крайним выражением конфликта в больших группах, в ней “все средства хороши”, все силы мобилизованы для победы. Война выпускает на волю самые жестокие инстинкты. Она отбрасывает цивилизацию назад. Война возможна только тогда, когда человек рассматривается не как цель, а как средство: смерть одного человека становится способом сохранения жизни другого человека. Война - крайнее выражение соперничества больших групп людей.

Люди никогда не мирились с войнами и вообще с конфликтами в больших группах и искали способы урегулировать их, используя религиозные заповеди, моральные нормы, правила профессионального поведения, законы, международные договоры и социальные учения, пытались перевести конфликт в область культурного взаимодействия.

20 - й, а теперь и 21 - й век заставляет с предельной серьезностью относится к проблемам, которые вызываются конфликтами в больших группах. С развитием культуры растет сила рациональных, рефлексивных начал в мотивации человеческих решений и действий. Рефлексивный подход к конфликтам порождает осознание прав и обязанностей, свободы и ответственности, появление законов и возникновение судопроизводства.

В настоящее время человечество активно формирует юридические “правил честной и справедливой игры”, которые, прежде всего, направлены на сужение зоны конфликта, на создание возможности управления конфликтами. Например, суд рассматривает только суть спора, отметая все что, не относится к делу, что не дает разрастаться конфликту. Предвидение юридических последствий тормозит противоправные действия.

Еще одним важным вопросом конфликтологии является проблема – кому принадлежит поле, на котором происходит урегулирование конфликтов. Традиционно оно является собственностью государства, что зачастую понижает эффективность и качество разрешения конфликтов, так как именно государство есть один из самых распространенных конфликтантов.

Социальная рефлексия развивается с появлением и развитием демократической формы правления, ожесточенная борьба в парламенте имеет меньшую цену, чем сражения на баррикадах и на фронтах войны.

Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы.

В исторической перспективе прослеживается снижение роли грубой силы в разрешении конфликтов. Происходит замена силовых столкновений рациональными, идут поиски путей, обеспечивающих всех конфликтантов более приемлемыми результатами. Возникновение права, дипломатии, судопроизводства, демократической власти обеспечивает цивилизацию инструментами оптимального урегулирования конфликтов. Разрешение конфликтов становится творческим процессом поиска согласованного решения. С поля брани конфликты все дальше перемещаются на поле культуры. “Окультуривание” личности является необходимым условием развития цивилизованных форм конкуренции и сотрудничества. Шансы на успех возможны только тогда, когда сознание человека и человечества открыто для диалога.

Большие группы являются носителями важных достижений цивилизации: национального языка, научных теорий, профессиональной этики, художественного вкуса и т. д. Без овладения такими достижениями личность обречена на примитивное мелкотравчатое прозябание. Но больших групп много, их интересы далеко не всегда совпадают. Личность к тому же может принадлежать нескольким группам, находящимся иногда в конкурентных отношениях. И создается силовое поле сложной борьбы: в разных направлениях, по разным основаниям. Как построить вектор, который бы наиболее успешно и наиболее безболезненно суммировал эти разнородные стрелки больших и малых конфликтов?

Если бы конфликтология могла дать хотя бы приблизительный ответ на этот вопрос, наука оказала бы огромное благодеяние роду человеческому. Пока здесь больше аналогий и предположений, чем твердого позитивного знания. Слишком сложен самый объект исследования. Но люди не сидели сложа руки. В той или иной степени росло умение регулировать конфликты: через религиозные заповеди, законы, правила профессионального поведения, через международные договоры и социальные учения. Но, видимо, только в XX веке возникла осознанная потребность подойти к проблеме конфликта с предельной серьезностью.




§1. СТРАТЕГИЯ ОБОСТРЕНИЯ КОНФЛИКТА

Специальные исследования техники борьбы провел выдающийся польский логик Т. Котарбиньский, давший ей такое определение:

Описывая методы борьбы, Котарбиньский опирался прежде всего на практику войны.

■ Создавать трудности противнику.

■ Концентрировать силы, добиваясь превосходства над противником, в решающем месте схватки; препятствовать концентрации сил противника.

■ Заботиться о свободе движения своей аппаратуры и о ско-вывании движения противника.

■ Выводить из строя прежде всего центральные органы системы противника, координирующие его действия.

■ Тщательно защищать свои центры управления и координации; быстро восстанавливать выведенные из строя элементы системы; создавать запасные блоки для замены разрушенных.

■ Быть активным и в нападении, и в обороне, совмещая эти функции в едином действии; учитывать, что оборона экономичнее наступления.

■ Прибегать к методу потенциализации, демонстрируя свою мощь (угроза часто сильнее исполнения).

■ Маскировать намерения и захватывать противника врасплох.

■ Отступать к нужному пункту, заставляя противника двигаться по нужной тебе траектории.

Большие группы являются носителями важных достижений цивилизации: национального языка, научных теорий, профессиональной этики, художественного вкуса и т. д. Без овладения такими достижениями личность обречена на примитивное мелкотравчатое прозябание. Но больших групп много, их интересы далеко не всегда совпадают. Личность к тому же может принадлежать нескольким группам, находящимся иногда в конкурентных отношениях. И создается силовое поле сложной борьбы: в разных направлениях, по разным основаниям. Как построить вектор, который бы наиболее успешно и наиболее безболезненно суммировал эти разнородные стрелки больших и малых конфликтов?

Если бы конфликтология могла дать хотя бы приблизительный ответ на этот вопрос, наука оказала бы огромное благодеяние роду человеческому. Пока здесь больше аналогий и предположений, чем твердого позитивного знания. Слишком сложен самый объект исследования. Но люди не сидели сложа руки. В той или иной степени росло умение регулировать конфликты: через религиозные заповеди, законы, правила профессионального поведения, через международные договоры и социальные учения. Но, видимо, только в XX веке возникла осознанная потребность подойти к проблеме конфликта с предельной серьезностью.

§1. СТРАТЕГИЯ ОБОСТРЕНИЯ КОНФЛИКТА

Специальные исследования техники борьбы провел выдающийся польский логик Т. Котарбиньский, давший ей такое определение:

Описывая методы борьбы, Котарбиньский опирался прежде всего на практику войны.

■ Создавать трудности противнику.

■ Концентрировать силы, добиваясь превосходства над противником, в решающем месте схватки; препятствовать концентрации сил противника.

■ Заботиться о свободе движения своей аппаратуры и о ско-вывании движения противника.

■ Выводить из строя прежде всего центральные органы системы противника, координирующие его действия.

■ Тщательно защищать свои центры управления и координации; быстро восстанавливать выведенные из строя элементы системы; создавать запасные блоки для замены разрушенных.

■ Быть активным и в нападении, и в обороне, совмещая эти функции в едином действии; учитывать, что оборона экономичнее наступления.

■ Прибегать к методу потенциализации, демонстрируя свою мощь (угроза часто сильнее исполнения).

■ Маскировать намерения и захватывать противника врасплох.

■ Отступать к нужному пункту, заставляя противника двигаться по нужной тебе траектории.

Групповые конфликты, по мнению Анцупова А.Я. и Шипилова А.И., стали повседневными за последние 10 лет. Благодаря этому в России начала активно развивать конфликтология.

Оценивая последствия конфликтов, групповой всегда масштабнее и тяжелее, чем межличностный. Опасность таких явлений – это их частое возникновение из-за амбиций лидеров, бывших руководителе и т.д.

Знание теории межгрупповых конфликтов является важным ориентиром в групповых взаимоотношениях.

Групповые конфликты – это противоборство, где одна сторона представлена малой социальной группой.

Такой конфликт возникает на базе столкновения противоположно направленных групповых мотивов.

Исходя из сказанного, классификация групповых конфликтов выглядит следующим образом:

Рассмотрим первый тип.

Личность и группа конфликтуют в среде групповых взаимоотношений. У них есть особенности, которые необходимо учитывать в управлении конфликтами. Особенности:

  • структура и субъект группового конфликта ;
  • специфика причин, связанная с положением индивида в группе;
  • формы проявления конфликта.

Рассмотрим каждую из них.

  1. Особенность, где субъект – это и личность и группа. Конфликтное взаимодействие возникает на базе столкновения личностных и групповых мотивов. Образы конфликтной ситуации личностью представлены в собственном взгляде и оценке, а группой в коллективном.
  2. За каждым человеком закреплены определенные роли в обществе, которые напрямую зависят от статуса в системе социальных и межличностных отношений.

Для этой особенности характерны следующие понятия:

  • социальная роль (функции, выполняемые индивидом в конкретной системе отношений);
  • нормативная роль (связана с требованиями инструкций к правилам поведения в обществе);
  • интериоризованная роль (модель поведения, выбранная самим человеком);
  • статус (место человека в иерархии отношений при определенной роли);
  • социальная позиция (отношение индивида к собственным ролям и статусам).

Конфликтность между личностью и группой связаны с:

  • несоблюдением ролевых ожиданий;
  • несоответствием социальной позиции с нормативной ролью;
  • несоблюдением групповых правил.
  1. Формами конфликта могут выступать:
  • групповые санкции;
  • ограничение или полное прекращение неформального общения;
  • резкая критика;
  • эйфория конфликтующего;
  • и т.д.

Причины конфликтов

При анализе конфликтов, необходимо учитывать их причины. Укажем основные типы:

Читайте также: