График работы кочегаров в школе 4 кочегара и время отдыха образец

Обновлено: 05.07.2024

МКОУ

средняя общеобразовательная школа д. Балухарь

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

КОЧЕГАР ШКОЛЬНОЙ КОТЕЛЬНОЙ.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

1.2 Кочегар принимается на работу и увольняется с работы директором школы по представлению заведующей школы без предъявления требований к образованию и опыту работы.

1.3 Кочегар подчиняется непосредственно заведующей школы.

1.4 В своей работе кочегар руководствуется правилами и инструкциями по охране зданий и сооружений; общими правилами и нормами охраны труда, производственной санитарии и противопожарной защиты, а также Уставом и Правилами внутреннего трудового распорядка школы и настоящей Инструкцией.

2. ФУНКЦИИ.

Основное назначение должности кочегара – отопление зданий, сооружений в урочное и внеурочное время.

3.ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ.

3.1 Проверяет целостность отопительной системы, наличие противопожарного инвентаря, исправности сигнализации, телефонов, освещения совместно с представителем администрации или сменяемым кочегаром;

3.2 Совершает наружный и внутренний обход отопительной системы, проверяя качество подаваемого тепла в классы и помещения школы (не менее трех раз в смену);

3.3 При выявлении неисправностей отопительной системы, докладывает об этом завхозу или директору школы;

3.4 При возникновении пожара на объекте поднимает тревогу, извещает пожарную команду и дежурного по отделению милиции, принимает меры по ликвидации пожара;

3.5 Производит прием и сдачу дежурства, с соответствующей записью в журнале;

3.6 Соблюдает правила ТБ при обслуживании электроприборов;

3.7 Работник обязан соблюдать требования правил внутреннего трудового распорядка:

· Бережно относиться к оборудованию, инструментам, приборам, материалам;

· Содержать в чистоте рабочее место;

· Периодически проходить медосмотры.

3.8 На рабочем месте не разрешается употреблять спиртные напитки и наркотические вещества.

3.9 Соблюдать правила пожарной безопасности.

3.10 Соблюдать правила личной гигиены.

3.11 За нарушение требований инструкции работник привлекается к ответственности согласно с законодательством.

4 ПРАВА.

4.1 На выделение и оборудование специального помещения;

4.2 На получение спец одежды по установленным нормам;

4.3 Отказаться от порученной работы, если создалась ситуация, опасная для окружающих людей и его здоровья.

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ.

5.1 Перед загрузкой угла в топку надеть респиратор или противогаз;

5.2 Не разжигать котлы без предварительной продувки их воздухом;

5.3Не разжигать топливо в топках бензином, керосином или другими легковоспламеняющимися жидкостями;

5.4 Не оставлять без присмотра работающие котлы;

5.5 Не допускать в помещение котельной посторонних лиц и не поручать им наблюдения за работой котлов.

5.6 НЕ допускать к работе лиц , не прошедших специальной подготовки, а так же лиц, находящихся в нетрезвом состоянии.

5.7 Снимать стеклянные колпаки со светильников запретного пользования.

5.8 Во избежание ожогов соблюдать осторожность при открывании дверцы топки, резко не открывать её и не заглядывать в топку.

5.9 Не допускать повышения давления в котлах сверх допустимой нормы, указанной на циферблатах манометров красной чертой.

5.10 Запрещается сушить обувь, одежду дрова и другие горючие материалы на конструкциях и оборудовании котлов и трубопроводов.

5.11 Запас топлива хранить топливо не ближе 10 м от здания и других строений. В помещении котельной разрешается хранить топливо не более суточной потребности.

5.12 Шлак и золу выгребать а металлический ящик с крышкой на ножках. Не выбрасывать горячую золу, шлак, не прогоревший уголь возле строений и заборов.

5.13 За неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин Правил внутреннего трудового распорядка школы, законных приказов и распоряжений заведующей школы и иных локальных нормативных актов, должностных обязанностей, установленных настоящей Инструкцией, кочегар несет дисциплинарную ответственность в порядке, определенном трудовым законодательством.

5.14 За виновное причинение школе или участникам образовательного процесса ущерба в связи с исполнением (неисполнением) своих должностных обязанностей кочегар несет материальную ответственность в порядке и в пределах, установленных трудовым и (или) гражданским законодательством.

6.ВЗАИМООТНОШЕНИЯ. СВЯЗИ ПО ДОЛЖНОСТИ.

Кочегар:

6.1 Работает в режиме нормированного рабочего дня (без права сна) по графику, составленному исходя из 40-часовой недели, и утвержденному директором школы по представлению заведующей начальной школы.

6.2 Проходит инструктаж по технике безопасности и пожарной безопасности под руководством заведующей начальной школы.

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет — 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 7 часов;
для обучающихся по основным общеобразовательным программам и образовательным программам среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет — 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 4 часа;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

для инвалидов — в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ

Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
при 36-часовой рабочей неделе — 8 часов;
при 30-часовой рабочей неделе и менее — 6 часов.
Отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с частями первой — третьей статьи 92 настоящего Кодекса:
при 36-часовой рабочей неделе — до 12 часов;
при 30-часовой рабочей неделе и менее — до 8 часов.
(часть третья в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

Если выше нормы, то жалоба на действия работодателя в трудовую инспекцию.

03.03.21г. арендатор снял жильё на 6 месяцев. До какого дня и часа арендатор должен вернуть арендованное имущество?

Добрый день. Возник спор о количестве проводимых преподавателем занятий. Моё мнение это 8 занятий (1 занятие приравнивается к 1 часу, в ТК прописано не более 40 часов в неделю, т.е 5*8=40). Подскажите пожалуйста, сколько занятий в день может проводить преподаватель ДШИ. Может преподаватель проводить более 8 занятий, например, 10 или 12? Спасибо.

По судебному приказу на работу был передан пристовом исполнительный лист на 50 % зарплаты (банк кредитор скрыл информацию что большая часть долга была погашена еще до передачи исполнительного листа на взыскание приставов у меня имеются чеки обо плате полгода гонялся за приставами чтобы их предявить игнорирование звонков избегание встреч но день с зарплаты уходят регулярно и только звонки с разных симок помогли прием граждан 2 раза в неделю с 13.00 до 17.00 и тут пристаф сама звонит с мобильного и просит приехать приезжаю пристаф показывает писуль от банка о начислиние еще процентов которые начислили за время и мне без "суда" и" иследствия "пристаф дописывают еще долг немалый также еще и описывает телефон и одежду в которой я приехал еле штаны отбил все доводы что это рабочая одежда ( приехал прям с работы не передеваясь) игнорировались приставы вели себя при этом хамски оскорбляли провоцировали на меня на резкие высказывания и действия но сдержался дежурный охраник как конвойный замной ходил Правомерно ли раздеть до трусов и описать вещи мотивируя принесешь чек об оплате мы тебе все вернем понятые были уже готовы появились по щелчку оценили описали и выпрводили под конвоем без телефона и верхней спецовки в одних штанах и обуви из кабинета притом что долг указынный в приказе практически был оплачен последние списание с зарплаты все но насписывали они дохрена и мотивируя что лишнее вернем . Часть все вернули ведолга был оплачен и провека на сайте фссп это подтвеждала но несколько месяцев еще списывыли с зарплаты и вернули но телефон и одежда все еще в аресте и лежит в Фспс просят забрать но я сразу сказ что не буду это го делать раз оценили пусть будет в счет долга но они отказываются пишут письма чтобы я забрал не извесно что они там с мои вещами делали недавно видо нашел где этот сотрудник фссп забрал у человека паспорт и удерживал пока не будет уплачен долг жалоба начальству нечего дают если не делают хуже максимум что сменится очередной пристов на такого вымогателя и они даже не скрыват что интересы банка для них первостепенны даже если он незаконны ( как мне сказал пристов я могу тут видеть а тут не видеть ) разбирайся с банком мне сколько скажут столько и взыщу на ознакомление хоть скакимито матеьрялами дела мне категоречески отказали не чем не мотивируя обращение к непосредственому начальству поразило начальсво было с понебратской улыбкой послано .И что промямлив скрылось в неизвесном направление .За те 5 лней что указаны даже если ты вовремя оплатишь или уже оплатил а банк забыл пристову сообщить а он обязательно забудет пристав почему то делает все возможное чтобы избежать встречи по с тек номеров что известны банку дозвонится невозможно надо или новую симку и надеяться что может все-же возьмут трубку настояв на приеме срываясь с работы летишь с доказательствами их "косяков" тебя все ровно могут не принять сославшись на более важные дела сбежать в не извесном направление а оставленные копи и на писаные пояснения что ты оставишь ему в кабинете просто потом выкинут в мусорку или начат другого и все начнется сначала

МИНИСТЕРСТВО ОБОРОНЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

от 22 декабря 2020 года N 173/ТК/1014

[О вопросе режима рабочего времени машиниста (кочегара) котельной]

Ваше обращение по вопросу порядка оплаты отработанных часов машинистов (кочегаров) при выполнении трудовой функции в условиях непрерывного технологического процесса Главным управлением кадров Министерства обороны Российской Федерации рассмотрено.

В соответствии с частью первой статьи 108 Трудового кодекса Российской Федерации в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Согласно части второй статьи 108 Трудового кодекса Российской Федерации время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

В силу части третьей статьи 108 Трудового кодекса Российской Федерации на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приёма пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приёма пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Из приведённых положений трудового законодательства следует, что обязанность работодателя по обеспечению работнику возможности отдыха и приёма пищи в рабочее время возникает в случае отсутствия у работодателя условий для предоставления работнику такого времени, то есть отсутствия возможности для освобождения работника от исполнения трудовых обязанностей.

Следует отметить, что выбор вида перерыва (включаемого или не включаемого в рабочее время) относится к прерогативе работодателя и определяется им в зависимости от особенностей производства.

Вместе с тем, учитывая, что работа машиниста (кочегара) котельной относится к работам повышенной опасности и требует постоянного пребывания работника на рабочем месте, работодатель обязан в рамках требований части третьей статьи 108 Трудового кодекса Российской Федерации установить в перечне работ правил внутреннего трудового распорядка организации работы, выполняемые машинистом (кочегаром), поскольку данное требование векторно установлено пунктом 233 приказа Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору от 25 марта 2014 г. N 116 "Об утверждении Федеральных норм и правил в области промышленной безопасности "Правила промышленной безопасности опасных производственных объектов, на которых используется оборудование, работающее под избыточным давлением", а также типовой инструкцией по безопасному ведению работ для персонала котельных (РД 10-319-99, утверждённая постановление Госгортехнадзора России от 19.08.1999 г. N 49).

Из письма председателя территориальной организации профсоюза гражданского персонала Вооруженных Сил России Центрального военного округа следует, что правилами внутреннего трудового распорядка для данной категории работников установлена непрерывность работы и запрет на покидание рабочего места в рабочее время.

Учитывая изложенное, полагаем, что в сложившихся условиях перерывы для отдыха и питания для машиниста (кочегара) котельной являются частью его рабочего времени и подлежат оплате, в том числе подлежат оплате в повышенном размере часы, отработанные в ночное время.

Главные темы месяца

У нас мебельная фабрика.Есть котельная. Приняли по срочному трудовому договору с 01.10.2012 по 15.04.2013 операторов котельной. Их 5 человек, график работы сутки/ через четверо (1/4). Вопрос: подскажите как правильно сделать график работы с расчасовкой, не могу же я написать 24/в/в/в/в/в.Заранее всем спасибо. И получиться ли это сменный график или суммированный учет рабочего времени. Может есть какие то рекомендвции или документы, которые можно почитать.

Цитата
Ольга пишет:
У нас мебельная фабрика.Есть котельная. Приняли по срочному трудовому договору с 01.10.2012 по 15.04.2013 операторов котельной. Их 5 человек, график работы сутки/ через четверо (1/4). Вопрос: подскажите как правильно сделать график работы с расчасовкой, не могу же я написать 24/в/в/в/в/в.Заранее всем спасибо. И получиться ли это сменный график или суммированный учет рабочего времени. Может есть какие то рекомендвции или документы, которые можно почитать.

это не сменный график. Это рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. При таком графике у ваших работников неполное рабочее время получается. Для графика сутки через трое достаточно 4-х работников. По расчасовке ничего сложного нет . Если, допустим, начало смены в 10-00 то в один день пишем 13 часов из них выделить ночные в зависимости от того на какое время приходятся перерывы для приема пищи и отдыха. На следующий день приходится 9 часов ( с указанием ночных в зависимости от перерывов) далее выходные. У нас , например, 4 перерыва по полчаса распределения по всей смене. 13/9/в/в/в/13/9/ - сутки/четверо.
Суммированный учет в любом случае при таких графиках применяется.

здравствуйте, у меня такой вопрос у нас в тоо есть котельная там работают 6 качегаров, по 2 человека в смену как правильно составить график работы и какая будет переодичность работы для них, спасибо.

Читайте также: