Докладная записка на родителя в детском саду за опоздание за ребенком

Обновлено: 02.07.2024

Еще 15-20 лет назад детские сады нужны были для того, что родители могли где-то оставить ребенка и пойти работать. Поэтому главным было местоположение детского сада вблизи от дома или работы родителей. На работу воспитателей особо не смотрели: ребенок под присмотром, здоров, научился читать-писать и слава богу.

Запросы общества поменялись, и детский сад стал услугой: теперь просто присмотр не интересен, нужен как минимум индивидуальный подход к ребенку и даже к родителю. Более того, с изменением оплаты труда в руках родителей и администрации появились инструменты контроля за работой воспитателей.

После жалоб (часто справедливых) со стороны родителей и взысканий от администрации воспитатели детского сада хорошо усвоили свои обязанности, но о том, какие у них есть права — нередко забывают. Родители о них тем более не знают, а поэтому иногда требуют от воспитателя того, что он делать не должен и даже не имеет права.

Родительница не забирает своего ребенка из детского сада . Группа работает до 17.00, мама за сыном к указанному времени не приходит, на звонки не отвечает , приходиться искать ближайших родственников этого ребенка , чтобы его забрали из детского сада .Как написать воспитателю докладную записку руководству детского сада , как правильно изложить и описать эти факты.(интересует текст , который нужно писать в этой записке)

Так и пишите, вовремя не забирают из сада, в связи с этим Ваш рабочий день увеличивается, а вам за это никто не доплачивает

Заведующая детского сада без нашего согласия осматривает ребенка на гимотомы, имеет ли она на это право без нашего согласия, и без нашего присудствия

Заведующая детского сада без нашего согласия осматривает ребенка на гимотомы имеет ли право она делать данную процедуру и осматривать без нашего присудствия и согласия

Здравствуйте. Я работаю воспитателем. Воспитанник моей группы пригласил меня на турнир по футболу, в котором он принимает участик. Скажите, могу ли я пойти? Не нарушу никаких правил?

Встречался с девушкой , она забеременела ей 17 лет мне 18 поругались, она сказала что напишет заявление об изнасилование, я сам сходил в полицию и написал заявление что изнасилования не было и предоставил всю переписку! Прошёл месяц и мне позвонили и вызывают в следственный комитет что это значит что на меня завели дело?

Здравствуйте моему сыну 16 лет он украл из дома 15 000 рублей и санкционировал кражу, до последнего он не сознавался потом раскалолся,возбудили уг.дело но мы как родители не хотим портить ему карьеру т к он учится в медикоэкологическом колледже и судимости ему не нужны, как можно закрыть это дело, нужен ли адвокат? Спасибо.

Так и пишите: "довожу до Вашего сведения, что Ф.И.О. систематически забирает ребёнка в состоянии алкогольного опьянения, хамит и оскорбляет и т. д. " А дальше предупредите родителя и заведующую, что если вопрос не будет ею решён, Вы будете обращаться в суд с иском о защите чести и достоинства и оскорблении на рабочем месте, а также на бездействие руководителя. В моём случае это помогло, достаточно было показать иск в суд с жалобой, чтобы оскорбления неадекватной бабушки прекратились. Иск может помочь составить юрист, правда, это платная услуга, но Вы эти деньги вернёте в суде, плюс, компенсацию за моральный ущерб. Успехов!

Эльвира Нурисламова

Если родитель приходит пьяным, вы не имеете права отдавать ребенка, звоните другим членам семьи(у нас в сведениях о воспитаннике не менее 4 -6 родственников записано:бабушки, дедушки) , если начинает буянить есть тревожная кнопка, оно есть во всех детских садах. А заведующая не правильно поступает, наша с такими строже ведет себя. Так что если вы сами не предпримите меры, вы же и окажетесь виноваты в случае чего, в том числе и заведующая

Эльвира Нурисламова ответила Маргарите

Маргарита, обычно детская комната есть, но я чужим тетенькам ребенка не отдала бы, лучше у себя передержала бы , но по закону мы должны сообщить в органы опеки

Эльвира Нурисламова ответила Маргарите

Маргарита, Это конечно жестоко, но я советую обратится в органы опеки, если с ребёнком что то случится, виноваты останетесь вы, то что не предприняли меры

Эльвира, хорошо, спасибо.
Сменщица однажды писала докладную, к ней нагрянула опека. Так потом она к ней пришла, чуть не с кулаками. Обзывала, лезла драться.

Для меня такая ситуация неприятная, я работаю полгода, получила диплом летом. Заместитель по безопасности ничего не объяснила как быть в данном случае, только сказала: надо смотреть в каком виде забирает, даже ребенок сможет отличить, пьяный или трезвый человек.

Эльвира Нурисламова ответила Маргарите

Маргарита, ооо. так и за это можно на нее заявление накатать, а органы опеки куда смотрят тогда

Отдавать ребенка родителям в состоянии опьянения нельзя. В помощь вам общественный инспектор (если есть!), инспектор КДН и ЗП. Заведующей докладную записку в свободной форме пишите. Это еше для того, чтобы вас как воспитателя не обвинили в бездействии (мало ли что с ребенком может случиться, а вы не информировали. ) Пишу как заведующей. Мы информируем по таким вопросам КДН

Татьяна Санжарова

У вас должен быть коллективный договор и там все прописано, скачать его можно на сайте вашего сада. Там прописаны права обязанности родителей.

Julia, это должен делать кто-то из администрации или уполномоченный на это (психолог, социальный педагог)

Вам необходимо снять с себя ответственность написать докладную заведующей, если она не отреагирует на нее никак, вызываете полицию, а то вы и останетесь виноватыми потом в данной ситуации

Девочки, докладную в 2-х экземплярах, желательно, чтобы ещё был кто то свидетелем, лучше, если это родитель. Только не пишите, что отдаёте, Вас могут привлечь к ответственности. Пишите, что родитель в состоянии, похожим на алкогольное силой забрал ребёнка, Вы препятствовали как могли, уговорами, просьбами, призывами к ответственности. Здесь очень тонкая грань. Ещё лучше, позвонить второму родителю, бабушке и тп. и записать разговор на диктофон, благо он сейчас есть практически во всех телефонах. Если есть свидетели, пусть пишут видео. Поверьте, это быстро приводит в чувства.

Юлия, не решится она сама собой. Если воспитатель это сделает без ведома заведующего, то потом у воспитателя будут проблемы.
Тк полиция приедет не сразу. Документы оформлять будут только с начальством, а значит заведующего вызовут. Потом все это пойдёт в вышестоящие органы(роно). В общем головной боли очень много.
И всё это не за один час.
Знаю. Уже проходила

Да нельзя ни в коем случае писать докладную таким текстом ". забирает в алкогольном опьянении. ". Вас сначала обвинят, и это будет самое мягкое наказание. Никогда не отдавайте ребенка такому родителю. Звоните сразу руководству. Пусть заведующая тогда сама на себя берет такую ответственность. А у вас будет все по закону.

Вызывайте дежурного администратора, звоните маме, ребенка нетрезвому родителю не отдавайте, используйте тревожную кнопку, привлекайте в свидетели родителей, сообщайте вашему инспектору.

У меня давно был случай, когда я еще только начала работать воспитателем. Группа с 2 до 3 лет. За мальчиком пришел отец. По поведению и внешнему виду нормальный. Разговаривал нормально. Запах был что то типа специй и мяты(запаха алкоголя не было!). Так вот. Забрал его.
Показать полностью. Через 5 минут ко мне в группу прибегает женщина(не знаю ее) и кричит, что отец его(ребенка) пьянющий, еле ногами двигает! Это при том, что я его 5 минут назад сама видела! Я в недоумении. Через 2 минуты прибегает мама ребенка, запыхавшаяся и говорит, чтобы я не отдавала ребенка его отцу, так как он каждый вечер пьяный!. Никаких бумаг при этом в садике нет(кому можно отдавать, кому нет). Я спрашиваю, где ребенок. Она говорит, только что забрала его у отца, который пытался сесть в машину за руль, да не смог, упал и лежит около машины. Я блин в шоке, говорю, как так, с виду был нормальный, запаха не было, говорил нормально. Она мне говорит, что он умеет маскироваться, где то работал (не сказала, где), что она сама не сразу может определить, пьяный он или нет. Я вообще обалдела! Неужели так можно маскироваться! Хорошо, хоть с ребенком всё в порядке. Мама перед тем как пойти за ребенком, позвонила другу мужа, а тот сказал, что отец ребенка пьяный и хочет ехать за сыном в садик. Ну та и побежала, чтобы успеть. Спрашиваю, а почему меня не предупредила? Она говорит, думала, что успеет, да и сор и избы выносить не хочет. Вообщем, вот такие дела. Я до сих пор, если вспомню этот случай, думаю, как так можно маскироваться, это где надо было поработать!

Когда родитель в алкогольном опьянении вызовите полицию.Хотя они могут его отпустить выведя из здания детского сада.А детей , вы не имеете права отдавать родителям а таком состоянии. В таких случаях приглашайте заведующую.Потому что если по дороге с ребенком что то случится отвечать будете вы.

Внутренняя информация распространяется с помощью специальных информационно-справочных документов, одним из видов которых является докладная записка. С ней обращаются к людям, занимающим вышестоящие должности, с тем, чтобы поставить в известность о тех или иных фактах для побуждения к принятию определенного решения.

Докладная записка как внутренний документ имеет определенные принципы составления, зависящие от ее цели. Раскроем, как именно следует составлять докладные в тех или иных рабочих ситуациях.

Внимание! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс.

• Бланк и образец
• Онлайн просмотр
• Бесплатная загрузка
• Безопасно

Законодательные основы

Номер докладной записки по ОКУД – 0286041

Специфика докладной

Этот вид служебной информации, в отличие от других типов записок, адресуется исключительно вышестоящим должностям, уполномоченным лицам, начальству – то есть людям, принимающим реальные решения. Информация, содержащаяся в такой записке, как раз и призвана вызвать к жизни какое-либо действие, какое именно – зависит от цели докладной и содержащихся в ней сведений и предложений.

Отличие от служебной записки

Отличие от объяснительной записки

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Докладная записка, в зависимости от обстоятельств, может быть написана по собственной инициативе либо по указанию уполномоченных лиц. Этот документ несет юридическую силу.

Функции докладных записок

Главное назначение докладных – проинформировать руководство и побудить к дальнейшим действиям. Конкретные функции, которые может выполнять докладная записка, могут быть различными:

• урегулирование возникшей проблемы производственного или административно-хозяйственного характера;
• рационализаторские предложения по улучшению производственной деятельности;
• донесение до руководства мнения по поводу принятого решения (чаще всего таким образом выражается несогласие);
• объяснение своей позиции при возникновении конфликтной ситуации с коллегами или непосредственным начальством;
• регулярные отчеты о ходе выполнения работ;
• жалобы в случае отказа сотрудников выполнять распоряжения непосредственного начальства;
• разбирательство по поводу неправомерного делегирование обязанностей;
• доведение до сведения руководства информации о нарушении трудовой дисциплины и распорядка;
• информация о происшествиях, в результате которых произошли или могли произойти материальные утраты или физический вред;
• положительные моменты, на которые нужна реакция руководства.

Классификация докладных записок

Если рассматривать этот вид служебной документации с разных позиций, можно выделить несколько наиболее часто употребляемых разновидностей докладных.

1. Содержание. В зависимости от того, какие именно сведения содержит докладная, можно выделить:
   • информирующая – доносящая до начальства необходимые для принятия решения сведения, например, о ходе работ, о возникших нюансах, способах действий; как правило, подается регулярно вплоть до завершения проекта;
   • отчетная – докладывает о завершении какого-либо этапа работ для получения дальнейших указаний и, при необходимости, нормализации ситуации;
   • инициативная – автор вносит свои предложения на основании сообщенных им сведений.
2. Адресат. От того, кому именно направляется докладная, зависит ее вид:
   • внешняя – направляется руководству другого учреждения;
   • внутренняя – адресована вышестоящим лицам внутри организации.

К СВЕДЕНИЮ! Для внутренней и внешней докладных характерна существенная разница в оформлении: для последних обязателен бланк организации.

• нарушении трудового распорядка и дисциплины;
• невыполнении или недостаточном выполнении должностных обязанностей;
• допущении оскорбления чести и достоинства, недопустимого поведения, провоцировании конфликтов;
• выдающиеся достижения, достойные награды и пр.

Автор докладной

Теоретически, правом составить докладную записку обладает любой сотрудник организации. Практически, при ее подаче соблюдается принцип субординации. Начальник структурного подразделения пишет докладную на имя генерального директора. Нижестоящие сотрудники должны разрешать возникающие ситуации сначала со своим непосредственным руководством. А уже оно, если сочтет нужным, доведет информацию до сведения дирекции. Допустимо обращение напрямую, но тогда докладную должен завизировать непосредственный руководитель.

Исключение составляет случай, когда докладная записка составляется в связи с жалобой на самого начальника структурного подразделения. В таких случаях любой сотрудник может прямо обратиться к высшему руководству.

Как грамотно составить докладную

Вне зависимости от того, к какому виду принадлежит докладная, в структуре есть определенные моменты, обязательные к соблюдению. Как правило, в докладной можно выделить три самостоятельные части.

Рекомендации к оформлению

ВАЖНО! Если данный документ будет составлен неверно, он может быть признан юридически недостоверным и, таким образом, потеряет силу доказательства при разрешении спорных моментов.

Оформляем внутреннюю докладную

Внутренняя докладная записка может быть написана или напечатана на обычном листе формата А4. Специального бланка для нее не требуется. Реквизиты, которые приняты для этого вида внутренней документации:

• название подразделения, адресующего записку – размещается в верхнем левом углу;
• получатель записки – его ФИО (достаточно инициалов) и должность надо указать в верхнем правом углу;
• название документа заглавными буквами посередине листа – ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА (допускается расположение по левому краю поля листа);
• ниже размещается дата в формате дд.мм.гггг арабскими цифрами – это день подписания документа;
• короткая суть докладной;
• содержание тремя обособленными блоками;
• на последней строке ставится подпись автора с расшифровкой и названием должности.

Особенности оформления внешней докладной

Внешняя докладная записка – исходящий документ. Ее нужно составлять на фирменном бланке организации. Помимо перечисленных выше сведений, внешняя докладная должна содержать такую информацию:

Остальные элементы – название документа, данные адресата, текст докладной, подпись автора – оформляются так же, как и во внутренней докладной.

Реакция адресата

Получив докладную записку, приняв во внимание изложенные в ней факты, руководитель принимает определенное решение. Свою волю он выражает в форме резолюции, которую размещает на листе с текстом докладной записки. Данная резолюция является основанием для выполнения принятого решения.

Конкретные образцы докладных записок

Практика закрепила несколько типов докладных, наиболее часто встречающихся в обиходе организаций. Рассмотрим их особенности и приведем примеры составления.

Докладная записка о нарушении трудовой дисциплины (прогуле)

Такой документ является официальным подтверждением дисциплинарного проступка сотрудника. Для того, чтобы стало возможным наложение на него дисциплинарного взыскания, руководство нужно уведомить о нарушении. Для этого и используется данный тип докладной. В нем содержатся сведения о проступке и просьба о принятии соответствующих мер.

Пример докладной о нарушении трудовой дисциплины

ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА № 1

О нарушении трудовой дисциплины (прогуле)

Настоящим довожу до сведения руководства, что позавчера, 04.11.2016 г., сотрудницей отдела кадров Валерьевой Татьяной Олеговной допущено грубое нарушение трудовой дисциплины. После обеденного перерыва, завершившегося в 14:00, она не возвратилась на свое рабочее место и отсутствовала до конца рабочего дня (с 14:00 до 18:00). Оправдательных документов и удовлетворительных объяснений своего отсутствия Т.О. Валерьева в течение последующих двух дней не предоставила.

В связи с допущенным грубым нарушением трудовой дисциплины, предлагаю объявить Т.О. Валерьевой выговор с занесением в личную карточку.

Начальник отдела кадров (подпись) Р.В. Сухаревский

Докладная записка о невыполнении работником своих должностных обязанностей

Этот документ призван донести до руководства информацию о том, что работником ненадлежащим образом выполнены либо не выполнены совсем его профессиональные обязанности. В финале документа содержится просьба о дисциплинарном воздействии. Без такой докладной какие-либо санкции в отношении сотрудника могут быть признаны необоснованными.

Пример докладной записки о невыполнении должностных обязанностей

ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА № 2

О невыполнении должностных обязанностей

Настоящим документом довожу до вашего сведения, что инженер отдела метрологии Антон Петрович Райсфейдер допустил нарушение графика поверок приборов учета электроэнергии (не проконтролировал выполнение утвержденного графика), что повлекло наложение на организацию штрафа государственным инспектором по контролю над приборами учета.

В связи с допущенным нарушением предлагаю объявить А.П. Райсфейдеру выговор с занесением в личную карточку и не начислять ему премию по результатам работы за следующий месяц.

Главный метролог (подпись) П.К. Желтковский

Докладная записка о некорректном поведении сотрудника

Данная разновидность докладной записки информирует начальство о недопустимом поведении оскорбительного характера на рабочем месте. Предлагаемые меры воздействия должны быть направлены не только на требование наказать виновника, но и не допускать подобных ситуаций в дальнейшем.

Пример докладной записки о недопустимом поведении сотрудника

ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА № 3

О некорректном поведении сотрудника

Довожу до вашего сведения, что 24.08.2016 г. бригадиром озеленителей территории Зайковским В.И. было допущено некорректное поведение в адрес заместителя начальника административно-хозяйственного отдела Антонины Павловны Финогеновой. Зайковский В.И. допустил нетактичное замечание касательно внешнего вида А.П. Финогеновой, добавив оскорбление нецензурными выражениями. Следует отметить, что это не первое грубое высказывание Зайковского В.И. в адрес сотрудников отдела, что нарушает рабочую обстановку и провоцирует конфликтные ситуации.

Прошу привлечь Зайковского В.И. к дисциплинарной ответственности за некорректное поведение на рабочем месте.

Читайте также:

  
• Канонические сборники текстов на которых выстроены философские системы ортодоксальных школ
  
• Образец заполнения портфолио для аккредитации медсестры детского сада
  
• Назовите звенья этапы учебного процесса в средней общеобразовательной школе
  
• Проблемное обучение во вспомогательной школе
  
• Коммуна это в истории 6 класс определение кратко