Трудовые ресурсы алтайского края доклад
Обновлено: 19.05.2024
Основные демографические показатели Алтайского края
Численность постоянного населения на конец года, тыс. чел.
Число родившихся, тыс. чел.
Число умерших, тыс. чел.
Младенческая смертность, на 1000 родившихся
Естественный прирост, тыс. чел.
Коэффициент естественного прироста, чел. на 1 тыс. населения
Коэффициент миграционного прироста, убыль населения, чел. на 1 тыс. населения
Продолжительность жизни, лет
В 2006 году динамика общей смертности имела тенденцию к снижению в целом по краю, по территории проживания (город - село), а также по возрастным группам и отдельным причинам смерти. За последние два года отмечено снижение младенческой смертности: с 12,5 чел. на 1000 родившихся в 2004 г. до 11,2 чел. на 1000 родившихся в 2006 г.
Продолжительность жизни имеет тенденцию к росту. В 2006 году этот показатель составил 66,6 лет, у женщин – 73,2 года, у мужчин – 60,5 лет.
Естественная убыль населения края не восполняется механическим притоком из других стран и регионов России. Отрицательное сальдо миграции нарастает: с 6,6 тыс. человек в 2004 году до 7,2 тыс. человек в 2006 году. Отличительной чертой миграции последних лет является высокая доля выбывающего населения в трудоспособном возрасте - 70-76%. Наибольшую убыль от миграции несут сельскохозяйственные районы края. За последние 3 года доля сельского населения сократилась на 0,2 процентных пункта и на 1 января 2007 года достигла 46,4 %.
Таким образом, сложившаяся в 2004-2006 годах демографическая ситуация характеризуется дальнейшим сокращением численности населения вследствие естественной и миграционной убыли. Старение населения, потери от миграции трудоспособного населения и преждевременной смертности сокращают трудовой потенциал края.
Характеристика трудовых ресурсов
Доля населения трудоспособного возраста в структуре населения края является преобладающей – 63,8% (1610,2 тыс. чел.) за 2004-2006 годы возросла на 0,9 процентных пункта. При этом с 2006 года начался период постепенного сокращения населения края в трудоспособном возрасте. Численность трудовых ресурсов к уровню 2003 года возросла на 5,1 тыс. человек, к уровню 2004 года - сократилась на 1,7 тыс. человек и составила в 2006 году 1617,2 тыс. человек.
Более половины населения Алтайского края (в возрасте от 15 лет и старше) имеет профессиональное образование. За последние пять лет объемы подготовки кадров в системе профессионального образования в крае увеличились на треть. Однако при позитивных изменениях образовательного уровня рабочей силы в целом, на рынке труда организации производственного сектора испытывают потребность в квалифицированных специалистах и рабочих.
Прослеживается тенденция увеличения среднего возраста работающего населения. Относительно благоприятная возрастная структура работников сложилась в организациях мукомольно-крупяной, перерабатывающей, лесной и деревообрабатывающей, медицинской промышленности, стройиндустрии и строительства, заготовительной деятельности, электроэнергетики, связи, торговли и общественного питания, в которых от 30 до 45 % специалистов и от 20 до 25 % рабочих - в возрасте до 30 лет.
В организациях отраслей: химическая, нефтехимическая, легкая промышленность, цветная металлургия, жилищно-коммунальное хозяйство, образование, здравоохранение, транспорт - каждый второй работник в возрасте старше 50 лет. В научных и проектных организациях, конструкторских подразделениях крупных предприятий - более 60% работников старше 50 лет. В сельских районах каждый пятый работник находится в предпенсионном возрасте.
В Алтайском крае реализован ряд мер по повышению эффективности использования трудовых ресурсов:
принята и реализуется Концепция развития и использования кадрового потенциала Алтайского края;
сформирована нормативная правовая база по ежегодному согласованию объемов и профилей приема в краевые государственные учреждения начального и среднего профессионального образования;
осуществляется целевая (контрактная) подготовка молодых специалистов в вузах края по договорам между администрациями районов и малых городов, организациями-заказчиками, вузами и студентами;
реализуется краевая программа кадрового обеспечения предприятий агропромышленного комплекса. В программе развития промышленности края определены меры по обеспечению кадрами инвестиционных и инновационных проектов;
реализуется государственная программа подготовки управленческих кадров;
осуществляется финансовая поддержка молодых семей с участием средств бюджетов всех уровней, в том числе направленная на улучшение жилищных условий;
реализуются меры по повышению престижности труда на производстве (конкурсы профессионального мастерства, трудовые соревнования и т.д.).
применяется практика целевого набора выпускников сельских школ и малых городов в высшие учебные заведения, расположенные на территории края.
Таким образом, потенциал трудовых ресурсов Алтайского края характеризуется достаточным их количеством, а также достаточным уровнем их профессионального образования.
Вместе с тем несбалансированность рынков труда и образовательных услуг приводит к дефициту кадров одних специальностей и профессий и избытку других. Недостаточные темпы обновления оборудования и технологий производства в агропромышленном комплексе и промышленности края обусловливают низкую производительность труда, социальную непривлекательность работы в производственных организациях.
Уменьшение интеллектуального потенциала трудовых ресурсов, связанное со снижением их численности, оттоком за пределы края наиболее активной части населения, старение трудовых ресурсов в стратегически важных для развития края сферах народного хозяйства могут стать угрозой для дальнейшего развития экономики края.
Численность занятых в экономике края увеличилась за последние 3 года на 7,5%, экономически активного населения - на 3,6%, уровень экономической активности населения возрос за три года на 3 процентных пункта (таблица 15).
В численности занятых наибольший удельный вес приходится на секторы: сельского, лесного хозяйства и рыбоводства (20,5% от общего числа занятых), обрабатывающих производств (15,8 %), оптовой и розничной торговли, включая ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования (14,3%). На долю занятых в социальных отраслях – образовании, здравоохранении, организациях отдыха и развлечений, культуры и спорта приходится около 20% от общего числа занятых.
Трудовые ресурсы как часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Анализ численности и средней продолжительности жизни населения в Алтайском крае. Миграционная убыль и прирост.
| Рубрика | География и экономическая география |
| Вид | реферат |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 27.03.2013 |
| Размер файла | 15,2 K |
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Министерство Образования Российской Федерации
Алтайский государственный университет
Экономическая география региона
Трудовые ресурсы Алтайского края
Выполнил: Гуряшкина Дарья Александровна
тудентка 2 курса ЗО ФЖ гр.1511-З
К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов, и как результат - объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.
Это население страны, располагающее физическим развитием и умственными способностями к трудовой деятельности. Напомню, что подавляющая часть трудовых ресурсов - это население в трудоспособном возрасте, из которого исключаются пенсионеры 1-2 группы и пенсионеры, получающие пенсии по старости на льготных условиях. В то же самое время к ним относят работающих пенсионеров и подростков моложе 16 лет.
Трудовые ресурсы характеризуются численностью, составом и структурой. Два последних определяются принципом, положенным в основу их классификации. Анализ трудовых ресурсов предполагает анализ изменяющихся параметров, чаще всего за 5 лет. А выявленный характер и определяет перечень основных проблем.
1. Ситуация в Алтайском крае
На 1 января 2008 года численность постоянного населения края составила 2508,5 тыс. человек. В 2008 году как и в целом в последние годы демографическая ситуация в крае оценивается как негативная. Начавшийся в 2000 году процесс депопуляции, характеризующийся устойчивым превышением числа смертей над рождениями, продолжился и в дальнейшем. За период 2004-2008 годы количество жителей края уменьшилось почти на 75 тыс. человек, или в среднем на 15 тыс. человек в год.
Миграционная убыль составила 3,7 тыс. человек. Число прибывших в край и число выбывших за его пределы увеличилось по сравнению с АППГ на 2,8% и 5,2% соответственно. Число мигрантов внутри края сократилось на 9,3% (на 2183 человека). Миграционная убыль наблюдалась в 54 территориях края. Миграционный прирост отмечен в г. Барнауле, г. Рубцовске, г. Белокурихе, Павловском, Первомайском, Тальменском и ряде других районов. трудовые ресурсы численность
Во внутрироссийской миграции Алтайский край является регионом - донором. Число прибывших из других регионов России увеличилось на 3,1%; число выбывших уменьшилось на 2,6%. Миграционная убыль сохраняется со всеми федеральными округами, кроме Дальневосточного. Наибольший миграционный отток наблюдается в регионы Сибирского и Центрального федеральных округов.
В области международной миграции на 9,1% уменьшился миграционный прирост со странами СНГ. Число эмигрантов в страны дальнего зарубежья и Балтии сократилось на 32,9% .
По данным пограничной службы за 12 месяцев 2008 г. через пункты пропуска российско-казахстанской границы в Алтайский край въехало 561321 иностранный гражданин, часть из которых проследовала транзитом в другие регионы; выехало 465050. На учет поставлено 98552 ИГ и ЛБГ, в том числе 2187 - постоянно проживающих и 96365 - временно пребывающих.
Более половины иностранцев (62,2%) прибыли в край с частной целью, 16,2 % прибыли с целью осуществления трудовой деятельности. Наибольшее количество въехавших мигрантов составили граждане Казахстана, Узбекистана, Кыргызстана и Таджикистана.
3. Средняя продолжительность жизни
Средняя продолжительность жизни населения в крае в последние годы составляет 65,7 года. В структуре населения преобладающим является доля трудоспособного возраста - 63,8%, или 1610,2 тыс. человек. Наблюдается негативная тенденция снижения доли населения в возрасте младше трудоспособного (с 17,2% до 15,7%) при возрастании доли численности населения в возрасте старше трудоспособного (с 19,9% до 20,5%). В связи с этим коэффициент демографической нагрузки (на 1000 человек трудоспособного возраста приходится лиц нетрудоспособных возрастов) в 2007-2008 годах увеличился с 567,0 до 574,2 пунктов.
Наметившееся в последние годы улучшение показателей в экономике края, рост промышленного и сельскохозяйственного производства, активное формирование организационной и экономической среды для создания и функционирования туристско-рекреационного комплекса, ориентированного на максимальное использование природно-ресурсного потенциала и особенностей местности, продуманная политика Администрации края в области демографии, оказали благоприятное влияние на социальную сферу.
Структура населения Алтайского края изменилась несущественно. Структура городского населения по полу изменилась тоже несущественно. Структура городского населения по возрасту изменилась несущественно. Структура сельского населения по полу и возрасту тоже изменилась несущественно. Численность экономически активного населения сократилась на 0,22 %. Структура экономически активного населения по полу и возрасту изменилась несущественно. Наконец, численность трудовых ресурсов увеличилась на 1,4 %. Увеличился удельный вес трудовых ресурсов на 2,2 пункта. В структуре трудовых ресурсов на 2,2 % сократилась доля занятых в экономике, на 1,4 % увеличилась доля обучающегося населения с отрывом от места работы. Общая численность занятых в экономике сократилась на 1,2 %. Наибольшее сокращение в промышленности - 16,6 %, в сельском хозяйстве - 8,9 %, строительстве - 12,7 %. В то же самое время на 36,3 % увеличился прирост занятых в транспорте. В торговле и общественном питании - на 20,4 %.
Аналогичным образом изменилась и структура. Наиболее значимыми являются на данный момент кадровые проблемы. Это несовершенство системы оплаты труда, несовершенство системы мотивации труда, низкая эффективность труда, уход высококвалифицированных специалистов, нехватка средств на переподготовку персонала. Отраженный перечень дублирует кадровые проблемы промышленности Алтайского края. Первые две проблемы можно позиционировать как сквозные проблемы. На них я хотела бы остановиться подробнее. Как известно, совершенствование системы оплаты труда сводится к реставрированию двух функций - стимулирующей и воспроизводственной. Не секрет, что стимулирующая функция реанимируется за счет реорганизации самой системы оплаты, а воспроизводственная может быть восстановлена за счет повышения зарплаты. Степень реализации воспроизводственной функции отражается в соотнесении начисленной номинальной среднемесячной зарплаты с величиной прожиточного минимума. По динамике изменений среднемесячной зарплаты по ведущим отраслям экономики края на первый взгляд ситуация благополучная. За анализируемый период соотношение между среднемесячной начисленной зарплатой и величиной прожиточного минимума увеличилось в экономике с 1,12 до 1,65. В промышленности - с 1,3 до 1,74. Наибольшее возрастание в сфере кредитования - с 3 раз до 5,3. А в сельском хозяйстве средняя начисленная зарплата так и не подошла к величине прожиточного минимума. Соотношение увеличилось с 0,6 до 0,82. Если данную функцию можно оценить на базе статистических данных, то оценить систему мотивации труда можно лишь по специальным обследованиям. Результатом является комплексная количественно-качественная оценка. Эта оценка предполагает абсолютную оценку, по результатам которой ситуация может быть оценена нормально, удовлетворительно или неудовлетворительно, и относительную оценку. Данная методика прошла всестороннюю апробацию. Я бы хотела остановиться на апробации на базе промышленных предприятий. Предприятия были выбраны по принципам согласия директората, их оценке системы мотивации труда как удовлетворительной и уровню среднемесячной зарплаты, близкому в среднем к уровню по промышленности в Алтайском крае. Интегральный уровень мотивации (0, 71) соответствует градации удовлетворительно. В ходе опроса персонала была получена очень интересная информация. 87,5 % указали на то, что размер зарплаты занижен. 87,2 % указали, что могли бы повысить эффективность своего труда при повышении зарплаты.
В целом было сделано несколько выводов. Первое, приоритетность мотивов труда не зависит ни от типа предприятия, ни от категории персонала. Второе, доминирующим принципом является материальная мотивация. Третье, независимо от уровня базовой зарплаты соотношение справедливого и фактического заработков отличается в 2-2,5 раза. В заключение я хочу подчеркнуть, что спектр проблем не позволил даже кратко остановиться на некоторых из них. Но я думаю, что общество уже подошло к пониманию того, что трудовые ресурсы очень важны. Это специфический ресурс, и его изучение требует комплексного обследования, базирующегося на системном подходе.
Подобные документы
Численность, естественный прирост и миграция населения, национальный и религиозный состав. Структура и особенности территориального размещения населения, городские и сельские поселения. Трудовые ресурсы, исчерпаемые и неисчерпаемые природные ресурсы.
реферат [23,8 K], добавлен 22.06.2010
Понятие, экономическое содержание и классификация трудовых ресурсов. Определение демографических, географических и социально-экономических факторов, влияющих на формирование и развитие трудовых ресурсов Автозаводского района. Анализ рынка труда региона.
курсовая работа [1023,6 K], добавлен 23.10.2014
Зарубежная Европа как регион трудовых миграций населения. Массовые перемещения населения между европейскими странами после Второй мировой войны. Главные страны иммиграции в Европе. Трудовые миграции населения в странах Америки, Африки, Азии, Австралии.
реферат [200,7 K], добавлен 24.09.2009
Характеристика географического положения, рельефа, климата, государственного устройства, населения и языков Доминиканы, ее природные, трудовые, финансовые, интеллектуальные и предпринимательские ресурсы. Взаимодействие Доминиканы и Российской Федерации.
курсовая работа [1,3 M], добавлен 01.11.2011
Анализ динамики численности населения Финляндии, его естественное и механическое движение. Исследование качества населения, средней продолжительности жизни, возрастной и половой структуры. Характеристика этнического и религиозного состава Финляндии.
курсовая работа [854,1 K], добавлен 04.01.2011
Размещение населения на планете, характер распределения по странам мира, факторы его определяющие. Движение населения: естественное (воспроизводство) и миграция (механическое); расовый и этнический состав, демографическая структура, трудовые ресурсы.
реферат [39,1 K], добавлен 17.04.2011
Географическое положение исследуемого региона, его климат и экосистема. Демографические показатели и уровень жизни населения. Трудовые ресурсы и состояние развития по видам экономической деятельности. Бюджет субъекта РФ и оценка его устойчивости.
В Алт р проживает 19% населения зап сибири (2,8 млн.чел). К нач Октябрьской революции проживало 2073 тыс человек.За совет период увелич на 36%. Наиб высокие тепмы прироста характерны с 1917 по 1926 г в связи с притоком населения в с/х, развитием пищевой промышленности. Последующие периоды (1926-1950) население уменьшилось.Сокращение численности в 30-е гг –отток труд ресурсов на строящийся Кузнецкий металур комбинат, в 40-е –потери в ВОВ. След пик прироста характерен для 1950-1959 г. это период восстановления хозяйства, переоринтации промышленности на мирную. В послед период (1959-63 г) шел приток населения на освоение целинных земель. В течении след десятилетия численность ежегодно снижалась вследствии ряда причин (снижения естест прироста, миграции за пределы региона, не создавалось крупных предприятий задерживающих труд ресурсы, ограниченность выбора профессии). к 89 г числ населения достигла уровня 63 г.
Плотность населения в равнинной части Алт р высокая, в горной соответственно низкая. Наиб высокая плотность наблюдается в городах Барнауле и Горно-Алтайске как культурных и образовательных центров района. В структуре населения Алт р и края преоблад городское население, в РА-сельское население.
Население Алт р хар-ся высокой подвижностью.Во внутрирайонных миграциях преобладают 2 направления: село-село, село-город. Как правило население выезжает из малых сел в более крупные и в города. Значительная часть населения мигрирует в города Алт края или за пределы региона, это обусловлено рядом причин: низкий уровень соц развития, резкое отстование жилищного строительства, ограниченность выбора профессий, высокая текучесть кадров, большие расстояния до крупных центров.
Национальный состав: Преобладают русские, украинцы, алтайцы, Немцы(Славгородский, Табунский, Бурлинский, Благовещенский р-ны). Алтайц в РА. Северная группа (тубалары, челканцы, кумандинцы, шорцы). Южные алтайцы (собственно алтайцы, теленгиты, телесы, телеуты).
Большая часть трудовых ресурсов занята в промышленности (машиностроении,хим., нефтехим., текстильной), агропромышленном комплексе, транспорте, сфере обслуживания, меньшая в здравоохранении, образовании, управлении, науке и др.сферах. Рабочие и служащие составляют 43,4% всего населения. Для трудовых ресурсов А.р. характерна высокая текучесть кадров. Естественного прироста трудовых ресурсов в последние годы в Алт крае не ожидается, т.к. детей меньше, чем лиц трудоспособного возраста, выходивших в пенсионную группу. В РА труд ресурсы будут прирастать.
Краевые власти намерены в ближайшее время принять Стратегию развития сферы труда и занятости населения Алтайского края до 2025 года. Документ уже прошел обсуждение на Совете администрации края и получил высокие позитивные оценки от губернатора края Александра Карлина.
Публикуем тезисы Стратегии, характеризующие актуальное состояние рынка труда в регионе.
Уровень рождаемости в Алтайском крае за период с 2005 по 2012 годы вырос на 29,5 процентов (с 10,5 промилле до 13,6), что соответствует средним показателям по России (рост с 10,2 промилле до 13,3). Число родившихся в 2012 году в крае увеличилось на четверть и достигло 32 879 человек (рост на 6 484 чел. По сравнению с 2005 годом).
Смертность трудоспособного населения снизилась на 23,8 процентов (с 8,4 в 2005 до 6,4 в 2012 году на 1 тыс. чел. Населения трудоспособного возраста).
По прогнозу к 2025 году сокращение численности трудоспособного возраста в Алтайском крае может достичь 295 тыс. человек (снижение на 20 процентов). Это обусловлено тем, что трудоспособного возраста достигают поколения, родившиеся в 90-е годы прошлого столетия, когда отмечался спад рождаемости до 22,5 тыс. человек против 42,5-49,4 тыс. чел, рождаемых ежегодно в 1980-е гг. В то же время доля населения старше трудоспособного возраста вырастет в связи с достижением пенсионного возраста многочисленного поколения людей, водившихся в 50-60-е гг. прошлого столетия (72,3 тыс. чел. – в 1950 г., 71,6 тыс. чел. – в 1960).
Снижается миграционная убыль населения. В городских поселениях миграционная убыль (2,7 тыс. чел. В 2005 году) сменилась миграционным приростом (3,6 тыс. чел. В 2012 году), в сельской местности сохраняется миграционная убыль населения (3,8 тыс. чел. В 2005 году, 9,9 тыс. чел. – в 2012 году).
С 2008 года объем квоты на привлечение и использование иностранной рабочей силы из дальнего зарубежья снижен более чем в 5 раз (с 4117 до 807 разрешений).
В Алтайском крае наблюдается тенденция изменения структуры занятых в экономике по видам экономической деятельности. За период 2005-2012 гг. выросла доля занятых в сфере оказания услуг с 47,7 до 51,6 процентов (среднероссийский уровень – 56 процентов), снизилась в обрабатывающих производствах – с 16 до 13 процентов (среднероссийский уровень – 15 процентов), а также в сельском хозяйстве, охоте и лесном хозяйстве – с 20,7 до 19,5 процентов (среднероссийский уровень – 9 процентов).
В возрастной структуре населения, занятого в экономике региона, работники в возрасте 30-39 лет составляют 27,4 процента, 40-49 лет – 22,9 процентов, 50-59 лет – 23,8 процентов. Средний возраст работников – 40,4 года, что на уровне среднероссийского показателя и несколько выше, чем в Сибирском федеральном округе (39,7).
Доля занятых в организациях государственной и муниципальной собственности сократилась с 36 процентов в 2005 году до 30 процентов в 2012 году, а в частном секторе. Наоборот, возросла с 57 до 63 процентов соответственно.
Высокий образовательный уровень занятого населения свидетельствует о наличии потенциала Алтайского края в развитии высокотехнологичных отраслей. В 2012 году профессиональное образование имели 64,8 процентов занятого населения.
Достигнутые в Алтайском крае показатели безработицы уже не являются сдерживающим фактором социально-экономического развития региона. Это позволяет сосредоточить внимание не только на снижении ее уровня, но и прежде всего на обеспечении эффективной занятости.
В целом тренд уровня общей и регистрируемой безработицы в Алтайском крае совпадает с общероссийской тенденцией.
Алтайский край занимает первое место в Сибирском федеральном округе по темпам роста заработной платы: в 2012 году – 115,8 процентов, в среднем по СФО – 113,9 процентов.
На величину официальной зарплаты в Алтайском крае влияет значительный уровень занятости населения в секторах экономики, которые традиционно характеризуются неустойчивой эффективностью хозяйственной деятельности, в частности, в сельскохозяйственном производстве, а также высокий уровень теневой занятости. По данным Федеральной службы госстатистики, ее масштабы составляют более четверти, что несколько выше, чем в Сибирском федеральном округе (23,1 процента в 2012 году) и в Российской Федерации (19 процентов в 2012 году).
Слайд 1
Слайд 2
Алтайский край – один из субъектов Российской Федерации, где активными темпами снижается уровень безработицы. Все больше людей устраиваются на работу при поддержке служб занятости.
Слайд 3
На сегодняшний день, уровень безработицы в Алтайском крае составляет 2,4%. В прошлом году этот показатель был равен 2,8%. Потребность работодателей региона в сотрудниках составляет 53 тысяч человек, по сравнению с прошлым годом (50 тысяч).
Слайд 4
Самыми востребованными в Алтайском крае являются профессии, связанные с сельским хозяйством, здравоохранением, предоставлением социальных услуг, образованием, торговлей.
Слайд 5
Для того, чтобы уровень безработицы снижался, администрация Алтая делает очень многое: создает рабочие места для инвалидов, женщин, воспитывающих малолетних детей, а так же для молодых специалистов. Проводится профессиональное переобучение населения, к которому в этом году приступило 3,8 тысяч человек.
Слайд 6
Особое внимание на Алтае уделяется содействию трудоустройству женщин, имеющих малолетних детей. Центры занятости активно изучают их потребности, направляют их на обучение и переобучение. Благодаря подобной программе, в 2012 году 1200 женщин получили рабочие места. Не остаются без внимания и те граждане, которые хотят начать свой собственный бизнес. Некоторым из них было выделено в нынешнем году по 60 000 на его развитие.
Слайд 7
А какова средняя заработная плата в Алтайском крае? По сравнению с прошлым годом она выросла на 18,4% и на сегодняшний день составляет 14 673 рубля. Цифра варьируется: самая высокая зарплата у финансистов - 32 тысячи рублей, а вот у работников здравоохранения оклад равен 13 тысячам рублей.
Слайд 8
Административный центр Алтайского края, город Барнаул, отличается довольно низким уровнем безработицы – 0,7%. Самыми востребованными работниками здесь являются продавцы, строители, учителя и, особенно, врачи. Город очень нуждается в высококвалифицированных докторах, а вот медицинским сестрам, по утверждению исследователей, скоро будет довольно сложно найти работу. Что касается менеджеров, юристов, банковских служащих, то им и сейчас непросто трудоустроиться, особенно это касается молодых специалистов и выпускников высших учебных заведений.
Слайд 9
Банк вакансий Барнаула насчитывает 6840 предложений от работодателей. 78% вакансий – рабочие специальности. Каждая четвертая вакансия предполагает зарплату, которая прожиточного минимума региона (3358 рублей).
Слайд 10
Администрация города всячески содействует его жителям в вопросах трудоустройства. Например, в мае этого года в Барнауле прошла XI ярмарка вакансий. В ней участвовали свыше 100 различных предприятий. Каждый посетитель выставки мог получить консультацию по вопросам трудоустройства, пройти специальный тест на профориентацию, напрямую пообщаться с работодателем.
Слайд 11
Подведем итог: ситуация на рынке труда Алтайского края пока остается напряженной, но уже имеет место тенденция к ее улучшению.
Читайте также: