Трудовое право турции доклад
Обновлено: 16.05.2024
Введение…………………………………………………………………………..3
§ 1. Характеристика турецкого трудового права: общий анализ специфических особенностей, присущих трудовому праву республике Турция……………………………………………………………………………. 4
§ 2. Особенности отдельных институтов и норм трудового права…………….7
Заключение………………………………………………………………………..12
Библиография……………………………………………………………………..14Приложение……………………………………………………………………….15
Введение
Особенности трудового права Турции определяются спецификой ее истории, экономического и политического развития, социальной структуры, общественного сознания населения.
Исторический путь Турции — от патриархального общества с сильным влиянием мусульманской идеологии, общества, характеризующегося жесткой централизацией, огромной ролью государства и государственной бюрократии, армии,элементами авторитаризма в политическом режиме, относительно развитой экономикой и системой права все больше приближается к европейской модели.
Переход турецкой экономики к рыночным отношениям выявил множество социально-экономических проблем, требующих правового решения. Из них одной из важнейших следует назвать формирование цивилизованного рынка труда, основанного на принципах свободы труда исоциального партнерства.
Проводимые в настоящее время правовые реформы в Турецкой Республике затронули, в том числе, и область трудовых отношений. Установленные современным законодательством нормы общей и особенной части трудового права отражают идею способствования достижению основной цели трудового законодательства - согласованию экономических задач и защиты личности, её прав и свобод в области труда. Этоподтверждается, прежде всего, определением предмета трудового права и закреплением его принципов, являющихся фундаментом построения и согласования трудоправовых норм, а также определяющих вектор развития самой науки трудового права.
Основной целью настоящей работы является рассмотрение особенностей правового регулирования трудовых отношений в республике Турция, а также выявление и анализ общих испецифических черт развития Турции на современном этапе.
§ 1. Характеристика турецкого трудового права: общий анализ специфических особенностей, присущих трудовому праву республике Турция.
Конституция Турции 1982 г. (ст. 2) провозглашает, что Турция — демократическое, светское, правовое государство, основанное на социальной справедливости.[1]
Согласно Конституции, именно Государство берет на себяобязательство обеспечить каждому справедливую долю в национальном доходе, ликвидировать экономическое и социальное неравенство и предоставить особую защиту экономически слабым лицам. Каждый имеет право на труд и свободу заключать трудовой договор в любой избранной области; право отказаться от работы, не соответствующей возрасту, состоянию здоровья или полу; провозглашено право работников иработодателей создавать ассоциации, заключать коллективные договоры; право работников на забастовку, а работодателей на локаут; государство обязуется принимать адекватные экономические, социальные и финансовые меры для защиты интересов работников, для обеспечения им справедливой заработной платы, достаточной для приличного существования.
Говоря о турецком трудовом праве, важно отметить, что оно вомногом построено по европейским канонам. Его специфика проявляется в установлении государственной монополии на деятельность по трудовому посредничеству, запрете частных бирж труда и в более низком, чем в Западной Европе, уровне правовых гарантий в отношений условий и охраны труда.
Такой вывод напрашивается, к примеру, из анализа норм о нормальной продолжительности рабочей недели, котораясоставляет 45 часов (в отличие, скажем, от сорока-часовой недели в российском праве), норм о минимальном возрасте приема на работу, который составляет 12 лет, а также норм о минимальной продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, которая составляет всего лишь 12 рабочих дней.
Ученые.
Если вы планируете работать в Турции, будет очень полезно изучить турецкое трудовое законодательство. Общие условия найма регулируются Конституцией, Законом о труде и другими актами. Некоторые специальные условия могут регулироваться трудовым договором.
Трудовые договоры не освобождаются от налогов и сборов. Принятая законом форма договоров не является обязательной, кроме тех контрактов, которые заключаются на определенный срок.
Дискриминация работников по признаку расы, пола, языка, религии, политических взглядов и т. д. запрещена законом. Работник имеет право подать жалобу в суд для получения компенсации, если он подвергся дискриминации.
Рабочее время в Турции
Заработная плата переводится на банковский счет работника в турецких лирах. Она также может быть деноминирована в иностранной валюте. В этом случае заработная плата в TRY рассчитывается на основе соответствующего курса иностранной валюты на дату платежа. Если выплата заработной платы задерживается на 20 дней, работник имеет право не идти на работу. Исключением может быть только форс-мажорная ситуация.
Работодатель также может предложить работнику бонусную систему. Но это не обязательно. Обычно бонусная система включает четыре бонусных выплаты в год, равные месячной зарплате. Другие варианты бонусной системы оговариваются в трудовом договоре.
Ежегодный отпуск
Если работник проработал не менее одного года, включая испытательный срок, он имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в течение следующих периодов:
Годы работы
Это минимальные периоды отпуска, установленные законом, и они могут быть увеличены на основании трудового договора.
Согласно Закону о труде оплачиваемый декретный отпуск составляет четыре месяца (два месяца до и после родов). К этому сроку могут быть добавлены шесть месяцев неоплачиваемого декретного отпуска.
Расторжение трудового договора
Прекращение трудового договора может быть двух видов: с уведомлением и без него. В зависимости от времени, в течение которого работник работал в компании, одна из сторон, желающих расторгнуть договор (работодатель или работник), должна заранее уведомить об этом второе лицо (за две-восемь недель до увольнения).
В Турции трудовое право регулируется не только правовыми источниками, но и — в большей мере — частно-правовыми, то есть помимо законов играют роль индивидуальные договоры и обычаи.
По сравнению с европейскими или российскими правами труда можно увидеть несколько отличий. Это практическая государственная монополия на деятельность по трудовому посредничеству, низкий уровень правовых гарантий, крайне низкая охрана труда. При этом некоторые цифры завышены или занижены. Например, рабочая неделя составляет не 40 часов, а 45. При этом рабочие часы могут распределяться между рабочими днями, но не более 11 часов в день (при условии, что все стороны согласны с этим решением). Оплачиваемый отпуск не 30 дней, а 12 (21 день при работе в государственных структурах). По закону на количество дней оплачиваемого отпуска влияет также продолжительность трудовой деятельности. После 15 лет честного труда можно рассчитывать на 26 дней отпуска. Минимальный возраст приема на работу — 12 лет, а не 16.
Турецкое индивидуальное трудовое право построено по европейским канонам. Его специфика проявляется в установлении государственной монополии на деятельность по трудовому посредничеству, запрете частных бирж труда и в более низком, чем в Западной Европе, уровне правовых гарантий в отношений условий и охраны труда. Такой вывод напрашивается, к примеру, из анализа норм о нормальной продолжительности рабочей недели, которая составляет 45 часов (в отличие, скажем, от сорока-часовой недели в российском праве), норм о минимальном возрасте приема на работу, который составляет 12 лет, а также норм о минимальной продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, которая составляет всего лишь 12 рабочих дней. Возраст приема на работу (минимальный) — не 16 лет, а 12.
Турецкое право регулируется следующими законами:
-О труде
-О профсоюзах (два основных трудовых закона)
-О коллективных договорах
-О трудовых судах
-О труде моряков
-О труде журналистов
-О трудовых судах
По Закону о труде можно выделить следующие типы трудовых договоров:
-Трудовой договор на временную или постоянную работу
-Трудовой договор, заключенный на определенный или неопределенный срок
-Трудовой договор на неполный рабочий день
-Трудовой договор на работу по вызову
Трудовые договоры не облагаются налогами. Официально любая дискриминация: по признакам пола, расово принадлежности, языка, политической ориентации — запрещена. Так же официально не допускается платить женщине меньше за эквивалентную работу. При любом случае дискриминации работник может требовать денежной и моральной компенсации.
По Закону о труде Турции заработная плата выплачивается в турецких лирах (TRY) и зачисляться на банковские счета работников. При не соблюдении этого правила, работодатель подвергается административному штрафу — 100 турецких лир за каждого работника в месяц. Если заработная плата устанавливается в иностранной валюте, что разрешено, то она выплачивается в турецких лирах в соответствии с курсом соответствующей иностранной валюты на день выплаты.
Стоит добавить про сверхурочную работу. Сверхурочная работа — любая работа больше установленных 45 часов в неделю. Она оплачивается как полторы стандартной оплаты за час работы. В выходные и праздники она оплачивается вдвойне. Сверхурочных часов не должно быть более 270 в год.
К отпуску можно также прибавить оплачиваемые выходные дни в государственные и религиозные праздники. Всего за год — 8 дней.
Стоит отметить, что если речь идет о крупной (международной) компании, то в Турции они стараются предоставить разнообразные дополнительные услуги работникам. Например, почти повсеместно, трансфер на работу от дома в больших городах. В Стамбуле и Турции нет единой системы транспорта и путь на работу может быть не только крайне дорогим, но и занимать около двух часов. Большинство компаний предоставляет транспорт сотрудникам на работу и обратно. В некоторых компаниях есть рестораны, спортзалы и концертные залы.
Как и каждая страна, Турция имеет своё трудовое законодательство, регламентирующее нормы и правила предоставления работы, оплату труда и другие мелкие нюансы. Поступая на работу в турецкую организацию, следует хотя бы поверхностно ознакомиться с законами, чтобы в случае чего можно было справедливо упрекнуть работодателя в недобросовестности.
В первую очередь следует разобраться в своих правах и обязанностях, как наёмного работника. Чтобы всё было официально и по закону, работодатель с работником заключают трудовой контракт. Он может быть срочным или бессрочным, на временную или постоянную работу, по совместительству или по вызову. Конечно же, главным условием для заключения подобных соглашений является наличие у соискателя рабочей визы и специального разрешения на работу. Не углубляясь в дебри юридической стороны вопроса, можно сказать, что без этих двух составляющих ни одна серьёзная компания не примет в штат ни одного сотрудника.
Согласно турецкому законодательству, дискриминация по расовому, половому, возрастному, языковому признакам запрещена. Поэтому работодатель не может отказать в трудоустройстве только лишь потому, что соискатель не является турком. Также действует запрет на половую дискриминацию при определении уровня зарплаты. Как ни странно, но женщины вправе работать и зарабатывать наравне с мужским населением страны.
Рабочее время и отдых в Турции распределены таким образом: рабочая неделя составляет максимум 45 часов (в отличие от нашей сорокачасовой недели). Как правило, это время равномерно распределяется между рабочими днями. Но по соглашению сторон, распределение может быть и не равномерным. Такой режим работы, как 2/2 либо через день, в Турции также успешно практикуется.
Если по каким-либо причинам рабочая неделя сотрудника превышает 45 часов, ему выплачиваются сверхурочные – в полтора раза выше, чем за обычный час. А во время праздников или официальных выходных – в два раза выше.
Турецкие работники, так же, как и граждане других стран, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Посмотреть достопримечательности Турции, позагорать на пляже или уединиться в горах можно не более, чем на определённый срок, прямо пропорциональный трудовому стажу в компании.
Конечно, на сегодняшний день много недобропорядочных людей как со стороны работодателей, так и со стороны работников. Но если работодатель находится в своей стране под защитой своих законов, то работник зачастую оказывается беспомощен и теряется в различных ситуациях. Не стоит относиться к этому, как к притче во языцах. Просто – кто предупреждён, тот вооружён.
Знание трудового законодательства поможет не попасть впросак и на родной земле. Чем более подробны наши знания, тем сложнее сомнительным организациям ввести нас в заблуждение. КЗоТ – наш непременный друг в вопросах трудоустройства, о какой бы работе не шла речь: хоть это работа в Смоленске, хоть на краю земли.
Читайте также: