Санитарно гигиенические условия труда доклад

Обновлено: 28.06.2024

Гигиена труда – медицинская наука, изучающая воздействие трудовой деятельности и окружающей производственной среды на организм работающих с целью разработки санитарно-гигиенических нормативов и практических мероприятий, направленных на создание наиболее благоприятных условий труда и обеспечение высокого уровня состояния здоровья и трудоспособности коллектива.

Производственная санитария – система организационных, санитарно-гигиенических мероприятий, технических средств и методов, предотвращающих или уменьшающих воздействие на работающих вредных производственных факторов до значений, не превышающих допустимые.

Гигиена труда и производственная санитария являются основой для изучения организации труда и практической деятельности в области санитарной охраны труда. Они изучают:

• формы и методы организации трудовых процессов, изучение в процессе работы физиологических функций и работоспособности у работающих, режим труда и отдыха;

• особенности производственных процессов, оборудования и материалов, с которыми соприкасаются работающие, с точки зрения влияния на их здоровье;

• санитарные условия труда, состояние здоровья и заболеваемость рабочих коллективов и отдельных профессиональных групп, подвергающихся воздействию различных неблагоприятных факторов производственной среды;

• состояние и гигиеническая эффективность санитарно-технических устройств и установок (вентиляционные, осветительные, санитарно-бытовые устройства);

• состояние и эффективность средств индивидуальной защиты. На основе проведенных исследований разрабатываются:

• гигиенические требования к проектированию, рационализации технических процессов и оборудования, повышению эффективности

санитарно-технических установок, стандартизации сырья и готовой продукции и т.п.

• обоснования для гигиенического нормирования и законодательного регламентирования условий труда на производстве, устройства и содержания промышленных предприятий;

• мероприятия по физиологической рационализации трудового процесса и организации рабочих мест (режим труда и отдыха, рабочая мебель, рабочая поза, рационализация рабочих движений и т.д.);

• мероприятия по личной гигиене.

Личная гигиена работников.

Соблюдение правил личной гигиены является обязательным и должно быть нормой поведения каждого человека. При работе с опасными и вредными веществами личная гигиена работников особенно важна, так как при нарушении санитарных правил поведения возможны передача и заражение самих рабочих.

Каждый работник на работе должен постоянно носить спецодежду и спецобувь, при необходимости использовать средства индивидуальной защиты. Хранить личную и производственную одежду следует раздельно. В течение рабочего дня надо следить за чистотой рук, спецодежды, своего рабочего места, ежедневно менять полотенце для рук.

Перед посещением туалета работник должен вымыть руки, после посещения снова вымыть руки с мылом. Для этих целей в уборной должна быть установлена раковина с подводкой холодной и горячей воды, воздушная электросушилка, вешалки для полотенца.

Запрещается выходить в спецодежде за пределы производственных помещений, входить в производственные помещения без спецодежды, хранить в одном шкафу личную и производственную одежду, принимать пищу в производственных помещениях.

Уход за кожей и поддерживание ее чистоты являются одним из основных требований личной гигиены. Особое внимание следует обращать на состояние подногтевых пространств.

Рабочее время и время отдыха

Для поддержания длительной работоспособности человека и предупреждения утомления большое значение имеет режим труда и отдыха.

Рациональный режим труда и отдыха – режим, при котором достигаются высокая эффективность общественно полезной деятельности человека, хорошее состояние здоровья, высокий уровень работоспособности и производительности труда.

Монотонная или неритмичная работа вызывает утомление, в результате чего возможны несчастные случаи и снижение производительности труда. При прочих равных условиях наиболее высокая работоспособность в течение суток соответствует периоду от 8 ч утра до 6 ч вечера.

Недельный режим труда и отдыха устанавливается для предотвращения накопления утомления, которое может возникнуть из-за неполного восстановления сил в свободное от работы время суток.

Для поддержания длительной работоспособности человека имеют большое значение не только суточный и недельный режимы труда и отдыха, но и месячный. Законодательством о труде предусмотрен еженедельный непрерывный отдых длительностью не менее 42 ч.

Рациональный годовой режим труда и отдыха обеспечивается ежегодным отпуском. Замена отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения рабочего или служащего, не использовавшего отпуск.

Нормальная продолжительность рабочего времени рабочих и служащих на предприятиях не может превышать 40 ч в неделю (ст. 112 Трудового кодекса). Режим работы может быть пятидневным с двумя выходными или шестидневным с одним выходным днем в неделю (ст. 124 Трудового кодекса). В предпраздничные дни рабочий день сокращается на 1 ч (ст. 116 Трудового кодекса).

При работе в ночное время установленная продолжительность работы сокращается на 1 ч с соответствующим сокращением рабочей недели. Ночным считается время с 22 до 6 ч (ст. 117 Трудового кодекса).

Сверхурочные работы (ст. 121-122 Трудового кодекса) могут производиться только в исключительных случаях и не должны превышать для каждого работника 10 часов в рабочую неделю и 180 часов в год, а продолжительность ежедневной работы с учетом сверхурочных работ не должна превышать 12 часов.

Общим выходным днем считается воскресенье. В исключительных случаях Президентом Республики Беларусь воскресенье может быть объявлено рабочим днем (ст. 136 Трудового кодекса). Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха или оплачивается не ниже двойных сдельных расценок или двойных часовых ставок (ст. 69 и 143 Трудового кодекса).

Если выходной день совпадает с государственным праздником или праздничным днем (ч.1 ст. 147 Трудового кодекса), то он не переносится и другой день отдыха не предоставляется.

В течение рабочего дня работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 мин и не более 2 ч, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается (ст. 134 Трудового кодекса).

Для отдельных видов работ, наряду с перерывом для отдыха и питания, предоставляются дополнительные специальные перерывы. В рабочее время включаются перерывы: для кормления ребенка, для обогревания, для отдыха на погрузочно-разгрузочных работах (ст. 135 Трудового кодекса).

Работники имеют право на трудовые и социальные отпуска (ст. 149 Трудового кодекса).

К трудовым отпускам относятся: основной минимальный, основной удлиненный и дополнительный. Продолжительность основного минимального отпуска не менее 24 календарных дней. Государственные праздники и праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются (ст. 150, 151 и 155 Трудового кодекса).

Социальные отпуска – это отпуска по беременности и родам, в связи с обучением без отрыва от производства, в связи с катастрофой на Чернобыльской атомной электростанции (АЭС), творческие, по уважительным причинам личного и семейного характера (ст. 150 Трудового кодекса).

Зачастую люди не задумываются, сколько и на что они тратят своё драгоценное время. Если подсчитать, то большую часть времени мы проводим на работе, занимаясь трудовой деятельностью. Трудовая деятельность проходит в различной производственной среде, где на нас воздействуют множество факторов: режим труда и отдыха, питание, температура, освещение, влажность, давление, микроорганизмы, химические вещества, психологический микроклимат и многое другое. Всё это можно объединить одним словосочетанием - санитарно-гигиенические условия. От того, насколько соответствуют эти условия санитарным правилам и нормам, зависит не только комфортность во время работы, но и состояние здоровья во время и после окончания трудовой деятельности.

Представленная ниже информация подскажет, что должен знать и делать работодатель для улучшения условий труда своих сотрудников.

1. Обязательно проводится оценка реальных условий на конкретных рабочих местах с использованием лабораторно-инструментальных исследований, на основании которых на предприятии разрабатывают комплексные планы улучшения условий и охраны труда, санитарно-оздоровительных мероприятий.

2. В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

3. В необходимых случаях на отдельных видах работ (разгрузочно-погрузочные работы, технологические процессы) работникам предоставляются регламентированные перерывы для обогрева и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников, работающих в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых не обогреваемых помещениях.

4. Работодатель также обязан обеспечить сохранность здоровья работников путём вакцинации от гриппа, клещевого энцефалита и других инфекций, представляющих опасность при определённом виде деятельности. Кроме вакцинации должны проводиться другие медико-профилактические и оздоровительные мероприятия: производственная гимнастика, организация профилактическое питание, здоровый отдых, строгое соблюдение личной гигиены, мероприятия по закаливанию организма, физиотерапевтические процедуры.

5. В организации за счёт работодателя по установленным нормам оборудуются санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, помещения для оказания медицинской помощи, комнаты для отдыха и психологической разгрузки в рабочее время, создаются санитарные посты с аптечками, укомплектованными набором лекарственных средств и препаратов для оказания первой медицинской помощи, устанавливаются аппараты (устройства) для обеспечения работников питьевого режима.

6. Работодатель обязан за свой счет обеспечивать приобретение, выдачу, хранение, стирку, чистку, сушку, дезинфекцию, дегазацию, дезактивацию и ремонт специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты для работников согласно установленным нормам. На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам должны выдаваться сертифицированные средства индивидуальной защиты, смывающие и обезвреживающие средства согласно утверждённым в установленном порядке нормам.

Уважаемы работодатели! Не забывайте, что соблюдение санитарных правил и норм на предприятии - это залог сохранения здоровья работающих и процветания вашего предприятия.

По всем вопросам в области производственной санитарии можно обратиться по телефонам 8 (38822) 6-43-78 и 8 (38822) 6-43-84.

(c) Управление Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Республике Алтай, 2006—2015 г.

Все права на материалы, размещенные на сайте, охраняются в соответствии с законодательством РФ, в том числе об авторском праве и смежных правах.
При использовании материалов сайта необходима ссылка на источник

Адрес: 649002, Республика Алтай, г. Горно-Алтайск, проспект Коммунистический, 173

Эл. почта:

Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.

РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ СОЦИАЛЬНЫЙ

Филиал в г. Минске

студентка первого курса

очно- заочной формы обучения

Введение стр. 3- 4
Факторы, влияющие на санитарно- гигиенические условия труда
Влияние на организм человека метеоусловий стр. 4- 5
Воздействие на человека вредных веществ, содержащихся в воздухе рабочей зоны стр. 5- 7
Производственное освещение стр. 7
Защита от шума, ультра- и инфразвука, вибрации стр. 7- 9
Защита от электромагнитных полей лазерного и ионизирующего излучений стр. 9- 11

III . Заключение стр. 11

Список использованной литературы стр. 12

Санитарно- гигиенические условия труда определяются целым рядом параметров и показателей. Сюда входят такие показатели , как опасные производственные факторы (ОПФ) и вредные производственные факторы (ВПФ).

К опасным относятся, например:

- электрический ток определенной силы;

- возможность падения с высоты самого работающего или различных предметов и деталей;

- оборудование, работающее под давлением, в sit атмосферного;

К вредным производственным факторам относят:

- неблагоприятные метеорологические условия;

- запыленность и загазованность окружающей среды;

- воздействие шума, инфра- и ультразвука, вибрации;

- наличие электромагнитных полей, лазерного и ионизирующего излучения.

В соответствии с ГОСТ 12.0.003- 74, опасные и вредные производственные факторы подразделяются на:

К физическим факторам относят электрический ток, кинетическую энергию, повышенное давление паров или газов, недопустимые уровни шумов, вибрации, инфра- и ультразвук, недостаточную освещенность, электромагнитные поля, ионизирующие излучения и др.

Химические факторы представляют собой вредные для организма человека вещества, в различных состояниях.

Биологические факторы- это воздействие различных микроорганизмов, а также растений и животных.

Психофизиологические факторы- это физические и эмоциональные перегрузки, умственная напряженность, монотонность труда.

За соблюдением санитарно- гигиенических условий труда следит отдел производственной санитарии СЭС.

В процессе труда человек находится под влиянием определенных метеорологических условий, существующих в данном производственном помещении. К основным нормируемым показателям климата в воздухе рабочей зоны относятся:

- скорость движения воздуха.

В процессе труда человек постоянно находится в состоянии теплового взаимодействия с окружающей средой. Для нормального функционирования человеческого организма оптимальной является постоянная температура тела 36,6 0 С. Поддержание этой температуры обеспечивает процесс терморегуляции. Не вдаваясь в подробности, можно отметить, как влияют на теплоотдачу определенные параметры микроклимата. Так, под влиянием температуры окружающей среды сосуды кожи (расширяются ( при высокой температуре) или же сужаются ( при низкой)), т.о. теплоотдача соответственно, увеличивается или уменьшается. Повышенная влажность > 85% затрудняет теплообмен, как следствие уменьшается испарение влаги с поверхности тела. Низкая влажность

Наиболее благоприятен для дыхания атмосферный воздух, содержащий (% по объему):

- инертных газов 0,93

- углекислого газа 0,03

- прочих газов 0,01.

Также необходимо обратить внимание на наличие в воздухе ионов (заряженных частиц). Благотворно действуют на человека отрицательно заряженные частицы кислорода в воздухе. При проведении различных технологических процессов в воздух выделяются твердые и жидкие частицы, а также пары и газы. Последние образуют с воздухом смеси, а твердые и жидкие частицы- аэродисперсные смеси- аэрозоли. Аэрозоли принято делить на пыль, дым, туман. Пыли и дым- это системы, состоящие из воздуха или газа и распределенных в них частиц твердого вещества. А туман- это соединение воздуха или газа с частицами жидкости.

Проникновение вредных веществ в организм человека происходит в основном через дыхательные пути, а также через кожу и с пищей. В

результате воздействия этих веществ у человека возникает отравление- болезненное состояние, тяжесть которого зависит от продолжительности воздействия, концентрации и вида вредного вещества.

Различают шесть групп вредных веществ:

Общие токсические- вызывают отравление всего организма ( свинец, ртуть, мышьяк, бензол).
Раздражающие- вызывают раздражение слизистых оболочек ( хлор, аммиак, пары ацетона, оксиды азота и озон).
Сенсибилизирующие- действую, как аллергены, приводят к возникновению аллергии ( формальдегид, никотинамид, гексахлорал).
Канцерогенные- приводят к образованию злокачественных опухолей, новообразований ( оксиды хрома, бериллий, асбест).
Мутагенные- вызываю изменение наследственной информации ( радиоактивные вещества, марганец, свинец0.
Влияющие на репродуктивную функцию организма- ( ртуть, стирол, марганец, ряд радиоактивных веществ).

Пыль, попадая в организм человека, оказывает фиброгенные действия на слизистые оболочки. Оседая в легких, пыль задерживается в них. При длительном вдыхании пыли развиваются профессиональные заболевания- пневмокониозы. Наиболее известная их форма- силикоз- образуется при вдыхании диоксида кремния.

ГОСТ 12.1.005- 88устанавливает ПДК вредных веществ для воздуха рабочей зоны. Согласно этому ГОСТу, все вредные вещества по степени воздействия на организм человека разделены на следующие классы:

Чрезвычайно опасные
Высоко опасные
Умеренно опасные
Мало опасные

Опасность устанавливается в зависимости от величины ПДК, средней смертельной дозы и зоны острого или хронического действия.

Для обеспечения соблюдения условий ГОСТа применяются следующие меры:

Надежная герметизация оборудования

Индивидуальные средства защиты ( маски, респираторы).

К средствам индивидуальной защиты органов зрения относятся защитные очки, щитки и шлемы. В них устанавливаются светофильтры, предназначенные в разных случаях для защиты от ультрафиолетового и инфракрасного излучений, от повышенной яркости излучения.

При эксплуатации современного оборудования и средств транспорта часто невозможно избежать шума, вибрации, а также инфра- и ультразвуковых колебаний. Шумом называют сочетание звуков различной частоты и интенсивности. С физиологической точки зрения, шум- любой

нежелательный звук, оказывающий вредное влияние на организм человека. Человеческий орган слуха воспринимает как слышимые колебания, лежащие в пределах от 20 до 20000 Гц. Звуковые волны с частотой 20 Гц называют инфразвуковыми, а с частотами более 20000 Гц- ультразвуковыми. Инфра- и ультразвуковые колебания человеческим ухом не воспринимаются. Но тем не менее, они оказывают на человека негативное воздействие. Так, инфразвуковые колебания с частотой 4- 12 Гц вызывают утомление, чувство страха, головные боли и головокружение, а также снижают остроту зрения. Ультразвук нарушает деятельность нервной системы, снижает болевую чувствительность, изменяет сосудистое давление, а также состав и свойства крови. Звуки большой силы уровня 120- 130 дБ вызывают боль и повреждения в слуховом аппарате, 186 дБ- разрыв барабанных перепонок, 196 дБ- повреждение легочной ткани. Но и небольшой интенсивности шумы приносят вред организму. Шумы в 50- 60 дБ негативно воздействуют на нервную систему. Постоянное воздействие шума может вызвать т.н. шумовую болезнь, являющуюся профессиональным заболеванием.

При работе с ручными перфораторами, кривоподшипно- шатунными механизмами, электродрелями, вибрационными установками для уплотнения, дробления, сортировки сыпучих материалов на организм человека воздействует вибрация. Вибрация бывает общей и местной. При воздействии общей вибрации наблюдается нарушение сердечной деятельности, расстройство нервной системы, спазмы сосудов, изменения в суставах. При совпадении частоты колебаний на рабочем месте с собственными частотами колебаний внутренних органов (явление резонанса) возможно механическое повреждение этих органов вплоть до разрыва. При действии на руки работающих местной вибрации, происходит нарушение чувствительности кожи, окостенение сухожилий, потеря упругости кровеносных сосудов и чувствительности нервных волокон, отложение солей в суставах рук. Длительное воздействие вибрации приводит к профзаболеванию- вибрационной болезни, эффективное лечение которой возможно лишь на начальной стадии развития. Вопросы, связанные с нормированием шума, инфра- и ультразвука, вибрации рассматриваются в соответствии с ГОСТом 12.1.003- 83 и СН № 3223- 85 (шум); ГОСТом 12.1.003- 83 и СН № 2282- 80 ( инфра- и ультразвук) и ГОСТом 12.1.012- 78 и СН № 3044- 84 и СН № 3041- 84.

Для уменьшения и исключения шумов, инфра- и ультразвуков, вибрации применяются как общие (усовершенствование оборудования, изменение направленности излучения, акустические экраны), так и индивидуальные (беруши, наушники, шлемы, резиновые перчатки, специальные рукавицы, виброзащитная обувь).

Источниками электромагнитного излучения на предприятиях могут быть высоковольтные ЛЭП, измерительные приборы, устройства защиты и автоматики. Переменные электромагнитные поля способны негативно воздействовать на организм человека. Причем самое сильное воздействие идет на органы с большим содержанием воды: мозг, желудок, мочевой пузырь, почки печень. При воздействии на глаза возможно помутнение хрусталика (катаракта). Все происходящие изменения обратимы, если не произошло патологических изменений. При постоянном же интенсивном воздействии магнитных полей могут развиться нарушения в деятельности сердечно- сосудистой системы, органов дыхания, пищеварения, возможно изменение состава крови. Предельно допустимые уровни облучения определяются ГОСТом 12.1.006-84, СН № 1742- 77.

Методами защиты от электромагнитных полей являются такие меры, как рациональное размещение излучающих и облучающих объектов, ограничение времени работы, уменьшение мощности источника излучения, использование поглощающих и отражающих экранов.

Особым видом электромагнитного излучения является лазерное излучение, которое генерируется в специальных устройствах, именуемых квантовыми генераторами. Воздействие лазера на организм человека до конца не изучено. При работе вредное воздействие могут оказывать: мощное световое излучение от ламп накачки, ионизирующее излучение, высоко- и сверх частотные электромагнитные поля, инфракрасное излучение, шум, вибрация, и др. Различают первичные вторичные эффекты, возникающие в организме под действием лазерного излучения. Первичные изменения происходят в тканях человека непосредственно под действием излучения (ожоги, кровоизлияния), а вторичные (побочные) явления вызываются

различными изменениями, произошедшими в организме вследствие облучения.

Нормирование лазерного излучения производят на основании СН № 2392- 81. К средствам защиты относятся защитные экраны, кожухи, ограждение лазерно-опасной зоны. Для индивидуальной защиты применяют халаты из хлопка светло- зеленого или голубого цвета, а также защитные очки.

Источники ионизирующих излучений широко используются в технике, химии, медицине, сельском хозяйстве и других областях. Однако следует помнить, что ионизирующее излучение представляет существенную угрозу здоровью жизни людей.

Существует два вида ионизирующих излучений:

- корпускулярное, состоящее из частиц с массой покоя отличной от нуля (альфа- и бета- излучения и нейтронное излучение);

- электромагнитное (гамма- излучение и рентгеновское) с очень малой длиной волны.

Различают внутреннее и внешнее облучение организма. Источники внешнего облучения- космические лучи, естественные радиоактивные источники, источники альфа-, бета-, гамма-, рентгеновского и нейтронного излучений, используемые в технике и медицине, ускорители заряженных частиц, ядерные реакторы. Радиоактивные вещества, вызывающие внутреннее облучение организма попадают в него при приеме пищи, курении, питье, через поврежденную кожу, раны. Внутреннее облучение опасно длительно незаживающими язвами, злокачественными опухолями. Под влиянием ионизирующих излучений у человека возникает лучевая болезнь. Симптомы лучевой болезни 1- ой степени- слабость, головные боли,, нарушение сна, аппетита. Во 2- ой стадии к этим явлениям добавляются нарушение обмена веществ, изменение состава крови, поражения сердечно- сосудистой системы, расстройства пищеварения. 3-я стадия характерна выпадением волос, кровоизлияниями, нарушение деятельности ЦНС и половых желез. У перенесших лучевую болезнь вероятны заболевания кроветворных органов и развитие злокачественных опухолей.. Лучевой болезнью можно заболеть

при облучении дозой, эквивалентной 1 Зв. 100% смертельный исход соответствует дозе 5,5- 7,0 Зв.

В России предельно допустимые уровни ионизирующего облучения регламентируются НРБ- 87, ОСП 72/ 80.

Самой большой ценностью для государства является человек, своим трудом созидающий ценности для этого государства. И этот человек на своем рабочем месте должен чувствовать себя максимально комфортно, должен быть защищен от любого вредного воздействия, иметь оптимальные условия для своего труда. Эти условия и называются санитарно- гигиеническими. За соблюдением санитарно- гигиенических норм условий труда уполномочена следить служба Госсаннадзора. Но и работодатели должны понимать огромное значение соблюдения этих норм. Ведь оптимальные санитарно- гигиенические условия- это и высокая производительность труда, и отсутствие текучести кадров, и здоровый микроклимат в коллективе.

Большая ответственность в выполнении норм и ГОСТов лежит и на самих работающих. Они должны строго соблюдать все инструкции, не пренебрегать средствами индивидуальной защиты, выполнять нормативы рабочего времени. Благодаря этому снизится риск профзаболеваний, труд будет в радость, человек будет здоров и счастлив.

Человек большую часть своего дня проводит на рабочем месте, часто подвергаясь воздействию вредных факторов. Для того чтобы максимально защитить здоровье работающих граждан, разработаны специальные требования к организации рабочего пространства.

Определение гигиенических нормативов условий труда

Допустимыми факторами являются те, что не вызывают отклонений в здоровье работника, не приводят к профессиональным заболеваниям. Как правило, нормативы рассчитывают на сорокачасовую рабочую неделю, по восемь часов в день.

Классификация условия труда по гигиеническим критериям:

Оптимальные элементы. Не вызывающие проблем со здоровьем, благоприятные для профессиональной деятельности.
Допустимые элементы. Те условия среды, в которых приемлемо выполнение служебных обязанностей.
Вредные элементы. Вызывают постепенное снижение работоспособности, понижают иммунитет, приводят к хроническим болезням, влияют на нервную и сердечно-сосудистую систему.
Опасные элементы. Становятся причиной резкого ухудшения самочувствия, острого заболевания или смертельного исхода. При продолжительном воздействии вредный элемент может стать опасным.

Третья и четвертая группы несомненно вредны для человека, поэтому работа в их условиях проводится при использовании средств индивидуальной защиты. СИЗ должны быть сертифицированы, и при их использовании уровень вредности среды может быть снижен.

ВАЖНО! Даже минимальные уровни вредности постепенно приведут к проблемам со здоровьем.

Согласно нормам соответствующей сферы законодательства, работники любого предприятия имеют право на охрану труда. Это право закреплено законодательно, государством разработана целая система охраны труда, учреждены специальные инспекции, следящие за исполнением закона. Именно они организуют проверки на предприятиях и оценивают уровень безопасности среды для работников.

Если права граждан на охрану труда нарушаются, то начальство возмещает сумму причиненного ущерба и оплачивает сотруднику все расходы, связанные с лечением и устранением вреда, а также последующей профилактикой. Таким образом, руководству выгоднее обеспечить оптимальные условия для трудовой деятельности, чем выплачивать компенсацию.

Существуют отдельные гигиенические требования к условиям труда инвалидов:

деятельность должна соответствовать специфике болезни;
график соотносят с графиком лечения;
рабочий день сокращают;
обеспечивают медицинское наблюдение;
наличие специального оборудования для труда, максимально автоматизированного;
отсутствие вредных и опасных факторов.

Если производственные условия не совпадают с необходимыми требованиями, то кандидату с инвалидностью отказывают в трудоустройстве.

Санитарно-гигиенические характеристики условий труда

Для обеспечения сотрудника адекватными условиями труда следует регулярно проводить оценку следующих показателей:

температура в помещении;
уровень влажности или, наоборот, сухости воздуха, так как сухой воздух не менее вреден;
насколько место проветривается и продувается;
присутствуют ли в воздухе недопустимые пары или газы;
соответствие нормам СанПиН по освещённости;
степень воздействия шума;
наличие ультразвука или вибраций;
наличие или отсутствие излучения;
размер рабочего места;
режим труда и отдыха.

Указанные показатели определены на федеральном уровне, для регионов могут добавляться иные пункты.

Гигиенические критерии оценки условий труда и факторы

Для оценки условий труда используют два параметра:

предельно допустимая концентрация — это понятие применяют для оценки концентрации веществ;
предельно допустимый уровень — определяет верхнюю границу фактора воздействия, т.е. максимальный уровень.

Санитарные правила разработаны для каждого вида предприятия отдельно. Единого нормативного документа не существует, поэтому, исследуя уровень негативного влияния производственных факторов на человека, следует изучить положения по конкретной организации. Например, требования к уровню шума в медицинском учреждении и на заводе будут отличаться, а регламент по уровню освещенности в образовательной организации иной, чем на предприятии общественного питания.

Гигиенические нормативы условий труда

Как уже было отмечено, для каждого вида профессиональной деятельности существуют свои нормативы по охране труда, но есть и средние нормы для всех работающих людей:

СОВЕТ! Доказано, что использование офисного кондиционера повышает работоспособность на 15%.

Подробно расписаны требования к работе с компьютером:

экран находится на расстоянии минимум 75 см от уровня глаз;
дисплей расположен по направлению взгляда, не выше и не ниже, чтобы не привести к сутулости;
окна занавешивают и мониторы ставят под прямым углом к ним;
клавиатуру устанавливают так, чтобы кисти располагались прямо;
кресло поддерживает спину работника;
рекомендуется выполнять гимнастику для глаз каждый час работы с компьютером, каждые два часа покидать рабочее место на 15 минут;
общее время использования компьютера составляет половину рабочей смены.

Режим труда и отдыха также относят к санитарно-гигиеническим условиям. Он определен в коллективном договоре, общий для всех сотрудников, кроме льготных категорий. При устройстве на работу человек знакомится с графиком и оценивает, насколько он ему подходит. Составить идеально подходящий распорядок для всех людей невозможно, поэтому за основу взяты средние показатели по утомляемости, пику работоспособности, спадам энергичности на основании масштабных исследований.

Гигиенические требования к условиям труда женщин

Разработка требований к условиям труда женщин велась с учетом анатомических и физиологических особенностей слабого пола для сохранения их здоровья и репродуктивной функции:

предпочтительны стационарные рабочие места и работы, выполняемые в свободном режиме, недопустима постоянная работа стоя и сидя;
уровень шума и вибрации не превышает ПДУ 3;
работа без ночных смен;
степень риска в отношении собственной жизни или других — исключается;
нагрузка на слух до 90%;
нагрузка на зрение не более 50% рабочего времени;
женский труд должен быть максимально механизирован;
температура воздуха от 19 до 25%.

Особенно строго контролируются параметры микроклимата в условиях высокого уровня напряженности.

ВАЖНО! Запрещается использовать труд женщин на вредном или опасном производстве, а также в тяжелой работе.

Перед поступлением на должность женщина проходит медицинское освидетельствование у терапевта и гинеколога, где ей присваивают категорию здоровья. В отделе кадров хранятся паспорта здоровья работниц.

Будущие мамы особенно защищены государством. Со дня установления беременности они переводятся на работу, не связанную с воздействием вредных производственных факторов на весь период беременности и лактации. Кроме этого, руководство обеспечивает беременную витаминами. Нагрузка на женщину в этот период снижается, работодатель гарантирует ей защиту от шума и соблюдение температурных норм.

Соблюдая нормы, установленные государством, работодатель не только выполнит свои обязанности, но и получит высокую производительность труда своих сотрудников, что несомненно скажется на эффективности всего предприятия.

Действующий юрист по Трудовому праву, руководитель отдела кадров. Стаж работы более 10 лет.

Читайте также: