Профсоюзы в зарубежных странах доклад

Обновлено: 04.07.2024

Введение
Предпосылки формирования профсоюзного движения за рубежом.
Возникновение, развитие, особенности формирования профсоюзного движения в странах зарубежья.
Зарождение и развитие профсоюзного движения в Англии
Возникновение и развитие профсоюзов в Германии
Профсоюзы Франции: возникновение и особенности развития (XIX - начало XX веков)
Профсоюзное движение в Новой Зеландии.
Заключение
Список используемой литературы

Файлы: 1 файл

реферат.docx

АКАДЕМИЯ ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ

РЕФЕРАТ ПО ОСНОВАМ ПРОФСОЮЗНОГО ДВИЖЕНИЯ

Появление и формирование

первых профессиональных союзов

Введение
Предпосылки формирования профсоюзного движения за рубежом.
Возникновение, развитие, особенности формирования профсоюзного движения в странах зарубежья.

Зарождение и развитие профсоюзного движения в Англии

Возникновение и развитие профсоюзов в Германии
Профсоюзы Франции: возникновение и особенности развития (XIX - начало XX веков)
Профсоюзное движение в Новой Зеландии.

Заключение

Список используемой литературы

Прежде чем рассматривать историю возникновения и формирование профсоюзного движения за рубежом, я хотел бы определиться с понятием профсоюзов в целом. Из литературных источников можно выделить следующее определение: профессиональные союзы (профсоюзы), добровольные организации, объединяющие трудящихся в производственных и внепроизводственных сферах для защиты социально-экономических прав и интересов своих членов.

Такие союзы стали появляться в странах Западной Европы и США в конце XVIII века как общества взаимопомощи и были легализованы в XIX веке. Изначально призваны защищать интересы работников в области условий труда, заработной платы, быта, культуры и т. д.

Дав определение профсоюзного движения, можно и необходимо перейти к понятию и оценке современных проблем зарубежного профсоюзного движения, необходимо обратиться к его истокам.

Исторический опыт профессионального движения обогащает знания о целях и задачах профсоюзов, основных направлениях и методах их деятельности, помогает занять правильную позицию во взаимоотношениях с работодателями и государством.

В последние годы численность профсоюзов и их значимость в экономике многих странах мира резко сократилась. Одной из причин уменьшения рядов членов профсоюзов и их влияния может быть утрата связей с рядовыми работниками, прежде всего с молодежью. Другой причиной, вызвавшим ослабление интереса к профсоюзам, является снижение их реагирования на запросы трудящихся в связи с тем, что по экономическим причинам произошло слияние профсоюзных организаций, объединяющих работников с разными интересами и потребностями.

Поскольку профсоюзное движение возникло в России достаточно позже, чем в западных странах, объяснить современные проблемы можно лишь изучив историю возникновения данного движения за рубежом.

Все вышесказанное обосновывает актуальность данной темы.

Цель работы: изучение особенностей возникновения и формирования профсоюзного движения за рубежом.

Работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованной литературы.

Общий объем работы 19 страниц.

Предпосылки формирования профсоюзного движения

Многие характерные черты и направления профсоюзного движения сформировались еще в XVIIIвеке. Возникновение профсоюзов было закономерным ответом наемных работников на действия собственников средств производства. В середине XVIII века начинается промышленный переворот в странах Западной Европы. Одно за другим появляются открытия и изобретения, совершившие революцию в технике, то есть в способах обработки сырья. Основные этапы данной революции: механическая прядильная машина, механический ткацкий станок, применение двигательной силы пара.

Большой скачок в развитии механизации ручного труда, прежде всего появление машинного производства, потребовал изменения в области общественных отношений. С появлением машин в производстве резко изменилось соотношение труда и капитала. Важнейшим фактором общественной жизни сделался промышленный капитал. Наряду с его ростом, росла нищета наёмных работников, которые, лишаясь какой бы то ни было собственности, были вынуждены продавать владельцам орудий производства свою рабочую силу.

Одним из проявлений в общественной жизни стал закон борьбы за существование наемных рабочих, а конкретнее - возникновение и развитие профсоюзного движения среди рабочего класса.

Можно выделить несколько причин возникновения профсоюзного движения:

На основе трудового договора формирование капиталистических отношений;
Беспомощность и неграмотность рабочего перед предпринимателем при заключении трудового договора;
Изменчивость социального положения наёмного рабочего;
Образование класса постоянных рабочих, занятых в продолжении нескольких поколений в одной и той же отрасли производства ;
Централизация производства и сосредотачивание больших рабочих масс в одном месте;
Расхождение интересов предпринимателей и рабочих
Борьба рабочих за свои права, приводящая к созданию ими своих первых объединений
Объединение предпринимателей для борьбы с требованиями рабочих

Профессиональные союзы долгое время существовали в качестве незаконных объединений. Возникая из потребностей экономической борьбы, профсоюзы играли большую роль в улучшении материального положения самих рабочих. Их легализация стала возможна только по мере развития обществ. Законодательное признание профсоюзов сыграло важную роль в их развитии.

Изначальная и важнейшая задача, ради которой и создавались профсоюзы - это защита интересов рабочих от посягательств капитала.

Её основное содержание - борьба за более высокую заработную плату и за улучшений условий труда. При этом данная борьба воспринималась рабочими как ответная мера, вызванная противоположными акциями предпринимателей.

Нельзя недооценить и морально-нравственное значение деятельности профсоюзов: организованный протест рабочих говорил о сохранении ими человеческого достоинства. Отказ от экономической борьбы неизбежно привёл бы к деградации рабочих, превращению их в безликую массу. Именно профсоюзы способствовали формированию гражданского общества, развитию правовой культуры.

К причинам, которые тормозили развитие профсоюзов, относят: изолированность и разбросанность наемных рабочих в некоторых отраслях промышленности; их социально-экономическую и политическую безграмотность; низкий уровень жизненных потребностей; бедность низко квалифицированных рабочих; постоянный прилив иммигрантов из сельских местностей, слабость развития противоположности интересов хозяев и рабочих в мелких предприятиях и законодательное запрещение свободного существования объединений рабочих, и одной из основных причин удалённость и разобщённость профсоюзных организации различных стран.

Говоря об истории развитии профсоюзного движения в целом, необходимо проследить эти этапы на примере возникновения и развития профсоюзного движения в развитых странах Западной Европы и Северной Америки.

Возникновение, развитие, особенности формирования профсоюзного движения в странах зарубежья.

Зарождение и развитие профсоюзного движения в Англии

Первые профсоюзы появились в 70 - 80 гг. XVIII в. в Англии, ранее других вставшей на путь капитализации производства. Они объединяли в основном высококвалифицированных рабочих одной профессии. Со временем эти организации стали называться профессиональными союзами - тред-юнионами (trade - профессия, ремесло и union - объединение). Впоследствии происходило объединение на уровне отраслей и включение в свои организации неквалифицированных рабочих. Этот процесс оказался длительным. В ходе начавшейся промышленной революции на крупных предприятиях начинают использоваться первые машины - прядильные и паровая, это привело к распаду цехового и мануфактурного производства. В промышленности всё более бурно начинает развиваться фабричное производство с различными техническими усовершенствованиями, а это в свою очередь ведёт к быстрому росту городов.

С момента возникновения профсоюзов они ощущали жесткое воздействие со стороны работодателей и государства. Уже в 1799 и 1800 гг. английский парламент принял законы о рабочих коалициях, в соответствии с которыми профсоюзы и стачки категорически запрещались. За нарушение этих законов профлидерам грозило тюремное заключение, денежные средства подлежали конфискации.

Несмотря на антипрофсоюзное законодательство, союзы продолжали развиваться, перейдя на нелегальное состояние. Одновременно с существованием своих тайных объединений, рабочие начали борьбу за право на коалиции. Они нашли поддержку в рядах сторонников партию радикалов - т.е. партию коренных реформ, решила вступить в союз с рабочими. Представители радикальной партии считали, что если у рабочих будет легальное право на создание союзов, то экономическая борьба рабочих с хозяевами станет более организованной и менее разрушительной.

Только через 25 лет борьбы, в 1824 году, в Англии добились отмены антирабочих законов. Однако профсоюзы не имели права юридического лица, то есть права иска в суде, и, следовательно, не могли защищать себя от покушения на их фонды и имущество.

Однако уже в 1825 году промышленники добились урезки данного закона актом Пиля. В 1871 году парламент признал Закон о профсоюзах.

Но всё же постоянное стремление парламента ограничить права профсоюзов привело к политизации профсоюзного движения. Добиваясь всеобщего избирательного права, рабочие Англии в 1874 году добились самостоятельного парламентского представительства. Энергично содействуя замене либерального правительства Гладстона консервативным кабинетом Дизраэли, который шёл на уступки рабочим.

Закон 1875 года отменил уголовные репрессии против общих действий рабочих, борющихся за свои профессиональные интересы, чем были узаконены коллективные сделки.

Возникновение и развитие профсоюзов в Германии

В отличие от Англии Германия представляла к началу XVIII века отсталую в экономическом отношении страну. Экономическая и политическая раздробленность не давала простора для вложения капитала и развития промышленности.

Первый значительный толчок развитию промышленности в Германии дала континентальная система Наполеона I. Постепенно немецкая буржуазия добилась для себя экономических уступок. В 1810 году были отменены цеха, с 1818 года начал действовать германский таможенный союз.

а) Образование профсоюзного движение в Америке и его состав.

б) Структура и управление профсоюзами.

в) Возможность создания профсоюза.

г) История профсоюзного движения в Америке.

д) Профсоюзное движение в Америке и Всемирная федерация профсоюзов.

3. Заключение.

Основание профсоюзного движения в Америке и его состав.

Основное профсоюзное объединение Соединенных Штатов Америки – Американская федерация труда – Конгресс производственных профсоюзов (АФТ – КПП) – образовано в результате слияния в 1955 году Американской федерации труда, возникшей в 1881 году, и Конгресса производственных профсоюзов, созданного в 1935. В год образования (в 1955) в АФТ – КПП вошли 16 миллионов рабочих и служащих (около 21% всей рабочей силы). К 1979 году это число снизилось до 13,6 миллионов (около 13,1%). Но наряду с чисто производственными профсоюзами в федерацию входит большое количество узкоцеховых объединений.

Таким образом, общее число членов около 170-ти крупных национальных и межнациональных (объединяющих и канадских рабочих, работающих на предприятиях американских компаний) профсоюзов к началу восьмидесятых годов составило около 20% трудящегося населения Америки, это около 19,5 миллионов человек. Причем 11 самых крупнейших профсоюзов, в которых сосредоточены организованные рабочие ведущих отраслей промышленности, таких, как металлургия, машиностроение, автомобилестроение, радиоэлектропромышленность и других, заключают в себе около половины всех членов профсоюзов Америки и каждый из них насчитывает более 400 тысяч человек.

Значительным влиянием обладают профсоюзы в таких экономически развитых штатах, как Огайо, Мичиган, Калифорния, Нью-Йорк, Пенсильвания и Иллинойс, где сосредоточено 35 – 40% всех членов профсоюзов.

Структура и управление профсоюзами.

Высшим органом АФТ – КПП является съезд, созываемый раз в два года. Каждый профсоюз имеет право на представительство на съезде, пропорционально числу своих членов. В период между съездами руководство осуществляется председателем, секретарем-казначеем и исполнительным советом. В исполнительный совет, состоящий из 35 членов, избираются руководители крупнейших профсоюзов.

С момента образования АФТ, а затем АФТ –КПП в ней сменилось только три председателя: Самуэль Гомперс (1881 – 1924 гг.), Уильям Гринн (1924 – 1952 гг.) и Джорж Мини (1952 – 1979 гг.). Очередной, XXIII съезд, состоявшийся в 1979 г., избрал председателем Лейна Керклэнда, а секретарем-казначеем – Томаса Донахью.

Наиболее крупным профсоюзом, входящим в состав АФТ – КПП, является Объединенный профсоюз металлургической промышленности, насчитывающий около полутора миллионов членов. Он охватывает рабочих черной и цветной металлургии, горнодобывающей и связанных с ними отраслей промышленности США, Канады и Пуэрто-Рико.

Также в АФТ –КПП входит большинство профсоюзов государственных служащих. Эти профсоюзы имеют свои структурные особенности, связанные с федеративным устройством Америки. Существует разделение профсоюзов государственных служащих на организации служащих федеральных учереждений и служащих учереждений штаты и местных органов управления.

Возможность создания профсоюза.

История профсоюзного движения в Америке.

Профсоюзное движение в Америке и Всемирная федерация профсоюзов.

Основы Всемирной федерации профсоюзов (ВФП) заложила Лондонская Всемирная профсоюзная конференция (Лондон, 6 – 17 февраля 1945 г.), в которой от Америки принимал участие КПП. Тогда на повестке были в основном вопросы о решении послевоенных проблем и позиции профсоюзов относительно сложившейся ситуации. Для проведения в жизнь своих решений конференция создала свой расширенный комитет из 45 человек, со штаб-квартирой в Париже. В состав комитета вошли представители всех организаций, принимавших участие в работе Лондонской конференции, причем представители профсоюзов США получили там три голоса (вместе с представителями таких стран, как СССР, Великобритании, Франции и стран Латинской Америки).

Затем была созвана парижская конференция (сентябрь 1945 года), в работе которой приняли участие 215 делегатов и наблюдателей от 65 национальных профсоюзных организаций.

Список использованной литературы:

Для профсоюзов были определены несколько каналов воздействия на социальные процессы. Во-первых, это совершенствование условий труда на производстве, обеспечение надлежащей охраны здоровья работников. Во-вторых, комплекс средств по повышению материального благосостояния, культурно-образовательного и профессионального уровня трудящихся. Далее, обеспечение роста общественно-политической активности трудящихся через развертывание социалистического соревнования, участие в управлении производством. И, наконец, борьба с негативными социальными явлениями – пьянством, прогулами, безответственным отношением к работе.

Прикрепленные файлы: 1 файл

Курсовая.docx

Нет сплоченности и между разными профсоюзными организациями. Хотя известны отдельные примеры координированных действий (забастовки Российского профсоюза докеров во всех портах России и Федерации профсоюза авиадиспетчеров во время Дней единых действий за сохранение КЗоТа в 2010 и 2011), но в целом взаимодействие между различными профсоюзами (даже на одном предприятии) минимально. Одной из причин этой раздробленности являются амбиции профсоюзных лидеров и непрекращающиеся взаимные упреки в невыполнении тех или других функций.

Таким образом, хотя современные российские профсоюзы объединяют очень большую долю работников наемного труда, их влияние на экономическую жизнь остается довольно слабым. Эта ситуация отражает как общемировой кризис профсоюзного движения, так и специфические особенности постсоветской России как страны с переходной экономикой.

ГЛАВА 4. РАЗВИТИЕ ПРОФСОЮЗОВ ЗА РУБЕЖОМ.

4.1 Возникновение и развитие профсоюзов в Германии.

Особенно быстро стала развиваться промышленность Германии после революции 1848 года и объединения страны в 1871 году.

Несмотря на все преграды, профсоюзное движение к началу XX века стало влиятельной силой в Германском обществе. (приложение 7)

4.2 Профсоюзы Германии.

Среди европейских моделей социального партнерства одной из самых успешных и стабильных является германская.

Формирование системы социального партнерства в Германии берет свое начало в конце XIX века. Важную роль в Германии играют традиции взаимодействия социальных партнеров, опыт бесконфликтного решения проблем, высокой гражданской сознательности. К середине XX века была разработана система, включавшая страхование от безработицы, государственные меры по содействию занятости, переговорный механизм между профсоюзами и союзами работодателей (тарифная автономия) и тому подобное.

Трудовое законодательство Германии также находится на высоком уровне развития. Одной из особенностей германских профсоюзов является то, что на предприятиях Германии нет первичной профсоюзной организации, а есть представитель профсоюза. Он состоит в производственном совете предприятия. Производственный совет предприятия налаживает контакты между администрацией и профсоюзами. В отношениях между работодателями и работниками эти советы не имеют права вставать на чью-либо сторону. Они не могут организовывать забастовки, и призваны отстаивать интересы компании в целом. Такие производственные советы есть во всех отраслях экономики.

В Германии 85 % всех рабочих, являющихся членами каких-либо профсоюзов, входят в Объединение Немецких Профсоюзов (DGB).

Объединение немецких профсоюзов — самая крупная (6,6 млн членов) и влиятельная профсоюзная организация Германии, созданная ещё в 1949 году.

Объединение Немецких профсоюзов представляет интересы рабочих в частном и общественном секторе, служащих и чиновников. Оно состоит из восьми отраслевых профсоюзов:

В своей программе Объединение германских профсоюзов придерживается идеи социальной солидарности, то есть выступает за справедливое распределение рабочих мест и доходов, социальных субсидий, льготы, развитие фондов накопления, борьбу с безработицей, равные шансы на успех независимо от происхождения, цвета кожи и пола — доля женщин в ОНП — 31,9 %.

4.3 История развития профсоюзов в США.

Хотя организованное рабочее движение возникло в Америке поздно, но своими корнями оно уходит в далекое прошлое — в период, последовавший за революционной войной за независимость и предшествовавший гражданской войне. Первыми сформировались местные цеховые союзы высококвалифицированных рабочих, представляющих стратегически важные отрасли (профсоюз печатников и др.). Периодически в годы бумов или в неспокойные времена в промышленности они объединялись в городские и национальные федерации, преследовавшие политические цели или выступавшие с требованиями реформ. Однако лишь в 80-х годах XIX в., когда была создана АФТ, американское профсоюзное движение приобрело ту форму, которая характерна для него и в настоящее время.

4.4 Американская федерация труда.

Основные принципы Гомперса были просты:

3. Наконец, он настаивал на волюнтаризме, не допускающем вмешательства правительства в переговоры о заключении коллективных договоров ни на стороне трудящихся, ни на стороне предпринимателей. В политике он выступал за вознаграждение друзей рабочих и наказание их врагов. Однако он не связывал профсоюзы с какой-либо одной политической партией.

Период восстановления и создания КПП. В 1932 г., когда депрессия достигла наибольшей глубины, численность АФТ упала до 3 млн.человек. Но с наступлением периода восстановления началась новая эра юнионизма, депрессия настроили американцев против многих лозунгов 20-х годов и обострила классовые антагонизмы. Кроме того, даже еще до вступления Франклина Рузвельта на пост президента избиратели и судебные власти стали более терпимо относиться к деятельности профсоюзов.

В 1933 г. проницательные наблюдатели не могли не понимать, что в будущем производственные профсоюзы станут играть важную роль в жизни страны. Джон Л. Льюис из Объединенного профсоюза горняков, ныне покойный Сидней Хиллмэн из Объединенного профсоюза работников швейной промышленности и другие лидеры взяли инициативу в свои руки и в 1935 г. создали комитет содействия объединению рабочих в отраслях массового производства. За нарушение принципа исключительной юрисдикции национальных союзов они были исключены из АФТ, а затем образовали КПП, президентом которого стал Льюис. Новая позиция правительства, новое законодательство (особенно закон Вагнера от 1935 г.) и решение судов способствовали началу головокружительной кампании, в ходе которой, несмотря на решительную оппозицию основных компаний, были созданы профсоюзы в таких важных отраслях массового производства, как автомобильная, сталелитейная, резиновая и нефтяная.

К этому времени АФТ усвоила важный урок производственного юнионизма. Она тоже начала создавать профсоюзы на производственной основе, хотя ее цеховые союзы по-прежнему занимали доминирующее положение. Борьба между АФТ и КПП продолжалась долго, и некоторые профсоюзы КПП, как, например, международный профсоюз дамских портных во главе с Дэвидом Дубинским, вернулись в лоно АФТ. В конце концов Льюис вместе со своими профсоюзами горняков вышел из обеих федераций.

Пример готовой дипломной работы по предмету: Право и юриспруденция

Содержание

1. Историко-правовое развитие деятельности профсоюзов как субъектов трудового права

1.1. История развития правового регулирования полномочий профсоюзов в сфере труда

1.2. Международно-правовое регулирование деятельности профсоюзов в сфере труда

1.3. Правовой статус работодателей и их организаций

Глава 2.Правовая характеристика профсоюзов как субъектов трудового права

2.1. Проблемы правового статуса профсоюзов как субъектов трудового права

2.2. Функции и компетенция профсоюзов в сфере защиты трудовых прав и обеспечению охраны труда

2.3. Роль профсоюзных органов в возникновении, изменении и прекращении трудовых отношений

2.4. Участие профсоюзов в коллективно-договорном регулировании трудовых отношений

3. Взаимодействие организаций трудящихся и предпринимателей: зарубежный опыт

3.1. Нормативно-правовое обеспечение взаимодействия организаций работников и работодателей на международном и европейском уровнях

3.2. Взаимодействие организаций работников и работодателей за рубежом

Список использованных источников

Выдержка из текста

Активное использование международных стандартов труда в регулировании общественных отношений по применению наемного труда, как показывает опыт экономически развитых стран, в значительной степени способствует успешной реализации указанных функций. В свою очередь рациональная имплементация международно-правового опыта в национальное законодательство требует проведения соответствующих научных исследований.

Отдельным проблемам правового регулирования деятельности профсоюзов уделяют внимание в своих работах многие ученые, как: А. С. Арсентьева, Н. Б. Болотина, В. С. Венедиктов, М. И. Иншин, И. Я. Киселев, В. Л. Костюк, В. В. Лазор, Л. И. Лазор, А. Г. Мацюк, Н.А. Плахотина, С.М. Прилипко, А. М. Слесарь И. Шамшина, В. И. Щербина, А. Н. Ярошенко и др. Однако в условиях реформирования отечественного трудового права исследования международно-правового опыта регулирования профсоюзной деятельности остается актуальным и значимым.

Одной из характерных черт современного международного права является то, что оно регулирует широкий спектр различных межгосударственных отношений. Исторически объектом регулирования международного права были, главным образом, политические отношения государств, а также отношения в сфере международного торгового оборота. В это время в международно-правового регулирования относятся различные вопросы политического, экономического, социального, гуманитарного, военного, экологического сотрудничества государств, использования ими морского, воздушного, космического пространства. Особое место в этом сотрудничестве принадлежит международно-правовому регулированию труда, зарождение которого можно отнести к началу XX века. Его становлению и развитию способствовали различные факторы (политические, экономические, социальные, юридические и т.п.), в частности, это стремление государств к созданию единого правового пространства, обеспечивающего равные условия конкуренции на международном рынке, а также проработка единых мировых стандартов по защите трудовых прав наемных работников.

Исследованию международного трудового права посвящены работы многих авторов, а существование его как особой отрасли или подотрасли международного права уже давно обосновывалось юристами, в частности С. А. Ивановым, В. М. Чхиквадзе, Ц. А. Ямпольская, Г. И. Тункин, Е. М. аметистовых, Л. X. Мингазовым, Г Каттигом, И. Януловим, М. Геновським, Е. Гамилшегом, Б. Блогоевим, Н. Валтикосом, Л. Трокле, Г Лион-Каном.

Целью этой работы является анализ международно-правовых основ регулирования профсоюзной деятельности, определение их места в современной системе социально-экономических прав человека, а также исследование их значение в правовом регулировании деятельности профсоюзов на современном этапе развития российского общества.

Однако, несмотря на глубокие исследования, проблемы профессиональных союзов как субъектов трудового права не только не потеряли своей актуальности, а еще больше обострились.

По сей день остается спорным вопрос об определении профсоюзов как субъектов трудового права и как стороны трудового отношения. Многие авторы отождествляют эти два понятия. В связи с этим возникает проблема исследования правового статуса профсоюзов как субъектов трудового права и как стороны трудового правоотношения. Разграничение этих двух понятий позволит четко определить, когда именно профессиональные союзы могут выступать субъектами трудового права, а когда стороной трудового правоотношения.

С целью уточнения социальной значимости профсоюзов как субъектов трудового права в рыночных условиях решаются следующие основные задачи:

• анализ развития законодательства, регулирующего деятельность профсоюзов и определения его этапов;

• определение сущности профсоюзов как организации по защите трудовых прав работников и закрепления только за ними права на представительство трудящихся;

• определения профессиональных союзов как субъектов трудового права в системе трудового права;

• анализ дискуссионных вопросов по проблемам индивидуального и коллективного представительства и защиты прав и интересов наемных работников;

• определение путей дальнейшего развития и совершенствования правового регулирования деятельности профсоюзов как субъектов трудового права и стороны коллективных трудовых отношений, формулировки моделей правовых норм, регулирующих их деятельность.

Объектом исследования являются правоотношения, в которые вступают профсоюзы при осуществлении представительства и защиты прав и интересов наемных работников.

Предметом исследования является теоретические проблемы деятельности профсоюзов как субъектов трудового права.

Методы исследования. В процессе исследования были использованы общенаучные и специальные методы познания правовых явлений: диалектический метод, формально-логический, исторический, нормативно-сравнительный, формально-юридический и другие.

Диалектический метод позволил рассмотреть поставленные автором проблемы деятельности профсоюзов как субъектов трудового права в их развитии и взаимосвязи. Применение исторического метода в исследовании позволило показать развитие теории по вопросам деятельности профсоюзов и развитие действующего законодательства и обосновать необходимость дальнейшего научного исследования этой проблемы. При толковании правовых норм применялся формально-логический метод. С использованием этого метода исследовалась и формировалась модель отношений между профсоюзами и другими субъектами трудового права, что позволило выявить пути совершенствования этой модели, выявить противоречивости в понятийном аппарате профессиональных союзов как субъектов трудового права и как стороны трудового правоотношения и сформулировать выводы и рекомендации по дальнейшему развитию деятельности профсоюзов. Формально-юридический метод применялся для формулирования новых правовых норм и усовершенствования уже существующих.

Список использованной литературы

1. Шевцов Н.В. Историческое развитие Британских профсоюзов. — М .: Наука, 1972. — 216 с.

2. Кодекс законов о труде РСФСР, утвержденный Постановлением ВЦИК

1. декабря 1918 // Сборник законов СССР. — 1918. — № 47. — Арт. 612.

3. Шеломов Б.А. Понятие и содержание профсоюзного представительства. В кн.: Профсоюзы и трудовое право. — М.: Профиздат, — 1979. — С. 37 — 44.

4. Основы законодательства Союза ССР и союзных республик о труде от

1. июля 1970 // Ведомости Верховного Совета СССР. — 1970. -№ 29. — Ст. 265.

5. Трудовой кодекс Российской Федерации // Профсоюзы. — 2002. -№ 2. — 56 с.

6. Киселев И.Я. Сравнительное и международное трудовое право. — М .: Дело, 1999 — 728 с.

7. Федеральный закон Российской Федерации от

8. Киселев И.Я. Заключение и изменение трудового договора: зарубежный опыт // Человек и труд. — 1998. — № 2 — С. 53 — 57.

9. Прокопенко В.И. Правовое положение профессиональных союзов: настоящее и перспективы // Право Украины. — 1999. — № 6. — С. 106 -109.

10. Процевский А.И. Трансформация прав профсоюзов Украины: реальность или вымысел // Право Украины. — 1996. — № 7. — С. 13 — 20.

11. Бондаренко Э.Н. В субъектах коллективного договора и правоотношениях по установлению условий труда // Договорное регулирова- ние имущественных и трудовых отношений. — Барнаул: Изд-во Алтайского ун-та, 1987. — С. 140 — 156.

12. Смолярчук В.И. Права профсоюзов в регулировании трудовых отношений рабочих и служащих. — М .: Профиздат, 1973. — 175 с.

15. Мацюк А.Р. Трудовые правоотношения развитого социалистического общества. — К .: Наук. думка, 1984. — 280 с.

16. Гинцбург Л.Я. Комитет профсоюза и трудовые правоотношения // Советское государство и право. — 1970. — № 11. — С. 52-59.

17. Советское трудовое право: Учебник. / Под ред. Пашкова А.С., Хрусталева Б.Ф., Смирнова О.В. второй изд.- М .: Юрид. лит., 1988. — 604с.

18. Прокопенко В.И. В субъектах правовых отношений комитета профсоюза с администрацией предприятия. — М .: ИГП АН СССР, 1975. — 207 с.

19. Снигирева И.О. Профсоюзы и трудовое право. — М .: Юрид лит., 1983. — 176 с.

20. Снигирева И.О. Профсоюзы как субъекты советского трудового права. — Автореф. дис. … Доктора юрид. наук. — М .: ВНИИСЗ, 1988. — 34 с.

21. Смолярчук В.И. Профсоюзы и правовое регулирование трудовых отношений // Советское государство и право. — 1969.- № 2. — С. 45-52.

23. Советское трудовое право: вопросы теории. Учебник. — Под редакцией Иванова С.А., Лившица Р.З., Орловского Ю.П. — М .: Наука, 1978. — 368 с.

24. Участие трудовых коллективов в управлении производством / Зайкин А.Д., Куренной А.М., Чибисов В.А. — М .: Изд-во МГУ, 1980. — 207 с.

25. Масленников В. А. Правовой статус трудового коллектива // Советское государство и право. — 1979. — № 1. — С. 45-49.

27. Советский энциклопедический словарь.- М .: Советская энцикл-Педи, 1981. — 1949 с.

28. Лившиц Р.З. Трудовое законодательство: поиск концепции // Советское государство и право. — 1990. — № 7. — С. 47-56.

29. Васильев А.В. Социальные функции советских профсоюзов и их законодательное закрепление: проблемы и решения // Советское государство и право. — 1990. — № 6. — С. 89-94.

30. Гинцбург Л.Я. Социалистическое трудовое правоотношение. — М .: Наука, 1977. — 310 с.

31. Куренной А.М. Трудовое право: на пути к рынку. — М .: Дело, 1997 — 390 с.

32. Международное право: учебник / [Дурденевский В. Н., Крылов С. Б. и др.]

33. Аметистов Э. М. Международное право и труд / Аметистов Э. М. — М.: Междунар. отношения, 1982 — 272 с. — (Факторы имплементациы междунар. Норм в труде).

34. Аметистов Э. М. Международное право и труд / Аметистов Э. М. — М.: Междунар. отношения, 1982 — 272 с. — (Факторы имплементациы междунар. Норм в труде).

35. Зенгер А. Права человека и контроль за их осуществлением в Международной организации труда / А. Зенгер // Советское государство и право. — 1991. — № 10. — С. 174.

36. Пашерстник А.Е.Правовое регулирование труда в капиталистических странах / Пашерстник А. Е. — М.: Госюриздат, 1955. – с.111-114.

37. Тревогы мира: Доклад ЮНРИСД, подготовлены для Всемирной встречи на высшем уровне / [под ред. П Сталкера]

.- Женева, 1995. – с. 57.

38. Всеобщая декларация прав человека. Принята резолюцией 217 А (III) Генеральной Ассамблеи ООН от

39. Андреев В. Естественный характер трудовых прав работников / В. Андреев // Право. – 2007. — № 4. – С. 67.

40. Шамшина И. Субъекты трудового права: правовое регулирование в условиях рыночных отношений: [монография]

41. Киселев И. Я. Зарубежное трудовое право: [учебник для вузов]

/ И. Я Киселев. — М.: НОРМА-ИНФРА-М, 1998. – с.132.

42. Конвенция Международной Организации Труда № 87 о свободе ассоциации и защите права на организацию, Сан-Франциско, 9 июля 1948 г.

43. Конвенция Международной Организации Труда № 87 о свободе ассоциации и защите права на организацию, Сан-Франциско, 9 июля 1948 г.

44. Курс сравнительного трудового права: [учебник]

/ М. И. Иншин, А. Г. Мацюк, А. М. Сотский, В. И. Щербина / под ред. акад.А. Р. Мацюка. — Х.: НикаНова, 2011. – с.300.

(Заключена в г. Женеве 19.06.1981)

46. Рекомендация МОТ №

47. Неумивайченко Н. В. Профсоюзы как субъекты трудового права / В. Неумивайченко // Вестник Национальной академии государственного управления. – 2006. — № 8. – С. 83.

48. Lazor L., Shamshina И. Trade union legal status in Ukraine and Poland: comparativelegal aspect // TEKA Commission of motorization and power industry in agriculture. — OL PAN, Lublin, 2010, 10A, p. 348.

49. Конвенция Международной Организаций Труда № 98 о применении принципов права на организацию и на ведение коллективных переговоров, Женева, 1 июля 1949 г.

1. июня 2010 года и одобрен Советом Федерации

2. июня 2010 года.

51. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах, принятый Генеральной Ассамблеей ООН

52. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах, принятый Генеральной Ассамблеей ООН

53. Шамшина И. Субъекты трудового права: правовое регулирование в условиях рыночных отношений: [монография]

54. Киселев И.Я. Сравнительное и международное трудовое право. — М .: Дело, 1999 – с.59.

55. Прокопенко В.И. Правовое положение профессиональных союзов: настоящее и перспективы // Право Украины. — 1999. — № 6. — С. 106.

56. Смолярчук В.И. Профсоюзы и правовое регулирование трудовых отношений // Советское государство и право. — 1969.- № 2. — С. 48.

57. Лившиц Р.З. Коллектив предприятия, ФЗМК и трудовые правоотношения // Хозяйственная реформа и трудовое право. — М .: Наука, 1970. — С. 169.

58. Советское трудовое право: вопросы теории. Учебник. — Под редакцией Иванова С.А., Лившица Р.З., Орловского Ю.П. — М .: Наука, 1978. – с.109.

59. Мацюк А.Р. Трудовые правоотношения развитого социалистического общества. — К .: Наук. думка, 1984. – с.215-242.

60. Ефремова Н.И. Возрастание роли профсоюзов на современном этапе коммунистического строительства и их основные функции // Советские профсоюзы. — 1976. — № 1. — С. 32.

61. Советский энциклопедический словарь.- М .: Советская энцикл-Педи, 1981. – с.174.

62. Цепин А.И. Функции советских профсоюзов в развити социалистическом обществе // Советское государство и право. — 1977. — № 7. — С. 22.

63. Кузьмина Т.М. Охрана профсоюзами права на труд как форма реализации в социалистическом праве профсоюзной функции защиты // Ученые записки Саратовского юридического института. Выпуск № 15. — Саратов, 1957. — С. 14.

64. Процевский А. И. Новое содержание права на труд — основа реформирования трудового законодательства Украины // Право Украины. — 1999. — № 6. — С. 102

65. Бегичев Б.К. Трудовая правоспособность советских граждан. -М .: Юрид. лит., 1972. – с.12.

66. Гинцбург Л.Я. Социалистическое трудовое правоотношение. — М .: Наука, 1977. – с.107.

67. Куренной А.М. Трудовое право: на пути к рынку. — М .: Дело, 1997 – с.364.

68. Труд в мире: Трудовые отношения, демократия и социальная стабильность / МБТ (Женева).

69. Киселев И. Я. Сравнительное и международное трудовое право: учеб. [Для вузов]

/ И. Я. Киселев. — М.: Дело, 1999. – с.250.

70. Некипелов Д. С. Профсоюзы и глобализация: социально-трудовые проблемы / Д. С. Некипелов // Труд за рубежом. — 2002. — № 3. – С. 23.

71. Труд в мире: Трудовые отношения, демократия и социальная стабильность / МБТ (Женева).

72. Силин Л. А. Формы и методы разрешения трудовых споров и конфликтов в зарубежных странах / Л. А. Силин // Труд за рубежом. — 1993. — № 1. — С. 53.

73. Труд в мире: Трудовые отношения, демократия и социальная стабильность / МБТ (Женева).

74. Tadashi Malsuzuki. Wage negotiation in the Japanese Steel Industry: Key Bargaining in the Shiiuto. Pacific Economic Papers. 1983. — № 106.

75. Труд в мире: Трудовые отношения, демократия и социальная стабильность / МБТ (Женева).

76. Joint Labour-management Consultation System Its Features and Status Japan Productivity Center. — Tokyo, na. С.25.

77. Шютте Г. Г. Практика разрешения трудовых споров и конфликтов в ФРГ / Г. Г. Шютте // Труд за рубежом. – 1993. — № 1. — С. 79.

78. Силин А. А. Германская модель трудовых отношений в эпоху глобализации: (заметки в сути социального партнерства) / А. А. Силин // Трудовое право. — 2002. — № 10. — С. 61.

79. Betriebsverfassungsgesetz vom 15.01.1972 in der Neufassung vom 23.12.1988 (BGB1. 1989. I. — S. 902).

80. Horst-Udo Niederhoff. Mittbestimmungen in der Bundesrepublik Dentschland. 8. Auflage. Deutsches Institute Verlag. 1990. — S. 39-40.

Читайте также: