Большая пятерка черт личности возможности применения в организационном поведении доклад

Обновлено: 28.03.2024

Личность - это важный определяющий фактор мыслей, чувств и поведения человека. Исследователи потратили немало времени и сил в попытках описать эти типы. Один из наиболее значимых способов изучения личности, найденный учеными, - это описание его черт.

Черта - это особая составляющая личности, описывающая определенные склонности человека в отношении его образа мыслей, чувств и поведения, например склонности к застенчивости или общительности, недоверчивости или доверчивости, обязательности или беспечности. Таким образом, говоря о личности человека, мы в действительности называем совокупность черт, описывающих общее направление мыслей, чувств и поведения человека.

1. Экстраверсия

Экстраверсия, или положительный эмоциональный настрой, - это черта характера, благодаря которой человек испытывает положительные эмоции, хорошо чувствует себя в социуме и думает об окружающих в позитивном свете. Экстраверты - люди с высоким показателем экстраверсии, обычно они общительны, мягки и дружелюбны. Интроверты - люди с низким показателем экстраверсии, они испытывают меньше положительных эмоций и хуже взаимодействуют с другими людьми. На работе экстраверты чаще, чем интроверты, испытывают положительные эмоции, чувствуют удовлетворение от своей работы, и в целом их мнение об организации и окружающих людях можно охарактеризовать как позитивное. Экстраверты быстрее идут на контакт с сослуживцами. Они могут отлично работать там, где требуются частые контакты с людьми, например в области продаж или в сфере обслуживания клиентов.

2. Невротизм

В отличие от экстраверсии невротизм, или отрицательный эмоциональный настрой, говорит о том, что человек склонен к отрицательным эмоциям, депрессии и в целом воспринимает самих себя и окружающих негативно.

Люди с высокой степенью невротичности часто более критичны к себе и к своей работе, чем те, у кого этот показатель ниже. Это свойство позволяет им работать лучше других, и потому они способны проявить себя в сферах контроля качества, где необходимо критическое мышление и умение давать критическую оценку. Люди с высоким показателем невротизма могут отрезвляюще воздействовать на коллег, указывая на недостатки принимаемого совместно решения. Люди с низкой степенью невротизма редко испытывают отрицательные эмоции и не столь критичны и пессимистичны, как их высоконевротичные коллеги.

3. Уживчивость

4. Добросовестность

Добросовестность - это то, насколько человек осторожен, скрупулезен и упорен. Люди с высокой степенью добросовестности организованны и очень дисциплинированны. Людям с низкой степенью добросовестности может недоставать целеустремленности и самодисциплины. Добросовестность важна во многих сферах деятельности и считается хорошим предиктором качественного выполнения работы во многих областях деятельности. Роджер Салквист (Roger Salquist), предприниматель и руководитель успешной Calgene Incorporated, известен своей дотошностью. Например, в попытке добиться одобрения Управления по продуктам питания и лекарственным препаратам США (FDA) для своих генетически измененных томатов Салквист совершил более двадцати пяти поездок в Вашингтон, округ Колумбия, без устали снабжая управление и другие учреждения всевозможными научными материалами, которые он смог раздобыть в поддержку безопасности своих помидоров. Добросовестность Салквиста окупилась сполна, поскольку управление постановило, что для таких генетически измененных продуктов не требуется никаких специальных этикеток и тестовых испытаний.

5. Открытость опыту

Хотя открытость опыту, безусловно, является достоинством и в сфере предпринимательства, и в областях, где необходимы новшества, все же организациям также требуются люди, которые четко выполняли бы свою работу и не слишком много вольнодумствовали. К тому же организации порой опасаются брать сотрудников, которые могли бы преуспеть благодаря рискам.

Выводы

Как вы, наверное, уже поняли, не бывает хорошего или плохого типа личности. Каждый человек по-своему уникален, и разные типы личности могут соответствовать различным сферам деятельности. Хорошие руководители должны понимать особенности личности и уметь работать с разными людьми.

5 факторов, определяемых Голдбергом как основные, следующие:

  • экстраверсия;
  • доброжелательность;
  • добросовестность;
  • невротизм;
  • открытость опыту.

Все это немного сложно, поэтому давайте рассмотрим каждый фактор более подробно. Может показаться, что описания каждого типа личности немного схожи с гороскопами, но они взяты, в том числе, из практики и последующих исследований.

Экстраверсия

Черты, связанные с экстраверсией (черты в теории описываются прилагательными): общительный, утвердительный, сдержанный, уединенный, энергичный, разговорчивый, самоуверенный, веселый, любящий, дружелюбный, спокойный.

Те, кто обладают высокой степенью экстраверсии, высоко оценивают достижения и стимуляцию, и вряд ли будут ценить традиции. Экстраверты часто напористы, активны и общительны, избегают самоотречения и добросовестности в пользу волнения и удовольствия.

Из этого следует, что высокая экстраверсия является предвестником лидерства и способствует успеху менеджеров и продавцов, а также успеху на всех уровнях работы в области профессионального обучения.

Из-за простоты измерения и общей стабильности с течением времени экстраверсия является отличным предиктором эффективного функционирования и общего благополучия, положительных эмоций и повышенной уверенности в выполнении задач.

Доброжелательность

Этот фактор касается того, насколько хорошо ладят люди с другими людьми. Доброжелательность касается нашей ориентации на других и основывается на том, как вы обычно взаимодействуете в процессе социализации.

Черты, связанные с доброжелательностью: альтруистический, доверяющий, скромный, смиренный, добрый, конкурентный, манипулятивный, любезный, верный, тактичный, полезный, бескорыстный, чувствительный.

Люди с высокой степенью доброжелательности, как правило, любят, чувствительны и уважают потребности окружающих. Они сочувствующие в отношениях со своими друзьями и близкими, а также благожелательны к незнакомцам. Люди, находящиеся на низком уровне спектра доброжелательности, реже вызывают доверие и любят других. Имеют тенденцию быть бессердечными, грубыми, злобными, антагонистичными и саркастичными. Хотя не все люди с низким уровнем доброжелательности являются жестокими, они вряд ли вызовут теплые чувства.

Доброжелательность может быть мотивирована желанием выполнить социальные обязательства, следовать установленным нормам или подлинной заботой о благополучии других. Но какова бы ни была мотивация, она редко сопровождается жестокостью и безжалостностью.

У людей с высокой степенью доброжелательности, вероятно, будет много близких друзей и хорошие отношения с членами семьи. Но есть небольшой риск – упорно ставя других выше себя, можно упустить возможности для собственного успеха, обучения и развития.

Добросовестность

Добросовестность – это признак, характеризующейся тенденцией контролировать собственные импульсы и действовать социально приемлемыми способами, способствующими достижению целей и результата.

Черты добросовестности: настойчивый, амбициозный, основательный, дисциплинированный, последовательный, предсказуемый, управляемый, надежный, находчивый, трудолюбивый, энергичный, упорный, дальновидный.

Тот, кто высоко оценивается по шкале добросовестности, скорее всего, успешен в школе и карьере. Занимает лидирующие позиции и упорно добивается целей с помощью предусмотрительности и эффективного планирования. Добросовестные люди склонны быть внимательными к деталям, думают о том, как их поведение влияет на других, и помнят о сроках. Человек с низкой добросовестностью склонен откладывать свои дела, предрасположен к избеганию ситуаций, связанных с ответственностью, импульсивен.

Этот фактор связан с достижением и поиском безопасности, а также негативным отношением к поощрению в ответ на стимуляцию и волнение. Высоко оценивания добросовестность, люди одобрительно воспринимают порядок, долг, достижения и самодисциплину. Сознательно практикуют обсуждение сложившихся обстоятельств и работают над повышением компетентности.

В свете этих корреляций неудивительно, что добросовестность также тесно связана с обучением после обучения, эффективной работой и успешной карьерой. Добросовестность положительно соотносится с адаптацией к жизненным задачам и зрелостью защитных реакций, что свидетельствует о подготовленности к преодолению любых препятствий. Этот фактор отрицательно коррелирует с депрессией, курением, злоупотреблением психоактивными веществами.

Добросовестность несколько отрицательно взаимодействует с невротизмом и положительно согласуется с доброжелательностью, но не имеет значительной связи с остальными факторами личности.

Невротизм

Черты обычно связаны с невротизмом: неловкий, пессимистичный, капризный, ревнивый, вспыльчивый, напуганный, нервный, озабоченный, робкий, осторожный, самокритичный, неуверенный в себе, небезопасный, неустойчивый, сверхчувствительный.

Те, кто высоко находятся по шкале невротизма, обычно испытывают тревогу, грусть, робость и имеют низкую самооценку. Могут быть темпераментными или вспыльчивыми. Склонны к эмоциональной неустойчивости и неуверенности в себе. Люди, находящиеся на низком уровне невротизма, с большей вероятностью будут чувствовать себя уверенными и предприимчивыми. Могут быть храбрыми, стабильными и свободными от беспокойства.

Невротизм отрицательно соотносится с самооценкой, общей самооэффективностью и связан с низкой мотивацией. Не удивительно, что эмоциональная нестабильность и уязвимость к стрессу отрицательно влияют на успех в работе.

Так же невротизм негативно взаимодействует с прекращением курения, здоровой адаптацией к жизни, употреблением наркотиков, злоупотреблением алкоголем и проблемами психического здоровья.

Было обнаружено, что невротизм отрицательно согласовывается с доброжелательностью и добросовестностью, в дополнение к слабому и неблагоприятному взаимодействию с экстраверсией и открытостью к опыту.

В целом, высокий показатель невротизма связан с дополнительными трудностями в жизни, включая зависимости, неважную работу и нездоровую адаптацию к изменениям. Высокая оценка невротизма не выносит приговор в несчастливой жизни, но тем, кто подпадает под эту группу, следует повысить уверенность в себе, создать запас ресурсов для использования в тяжелые времена и избегать употребления веществ, вызывающих привыкание.

Открытость опыту

Открытость к переживанию нового опыта предполагает под собой глубину и сложность психической жизни и опыта человека. Иногда этот фактор называют интеллектом или воображением. Открытость для восприятия связана с готовностью человека ощутить и узнать новые вещи, умением мыслить нестандартно.

Общие черты, связанные с открытостью опыта: образный, любопытный, проницательный, разнообразный, оригинальный, отважный, умный, творческий, любознательный, восприимчивый, интеллектуальный, комплексный.

Человек, обладающий высокой открытостью к опыту – это тот, кто испытывает любовь к обучению, наслаждается искусством, участвует в творческой деятельности или занимается хобби. Любит встречаться с новыми людьми. Человек, который имеет низкую открытость к опыту, предпочитает рутину перед разнообразием, меньше интересуется искусством и развлечениями.

Благодаря навыку созидать новые идеи и мыслить нестандартно, открытость к опыту увеличивает вероятность получения руководящей должности. Связана с такими универсальными ценностями как содействие окружающему миру и толерантность. Коррелируется с широкими интеллектуальными навыками и знаниями, возрастающими со временем, а также, влияет на творчество и оригинальность.

Открытость для опыта – это черта, которая с наименьшей вероятностью будет меняться со временем, но наиболее вероятно поможет человеку в личностном росте. Людям, имеющим склонность к данному фактору, следует пользоваться своим преимуществом в исследовании окружающего мира и самого себя.

Автор: Денис Варяница

В статье описана пятифакторная модель личности как эмпирически выведенный феномен; использование данной модели позволяет делать прогнозы и давать рекомен- дации для многих сфер жизни человека. Ключевые слова: личность, черты, факторы, пятифакторная модель личности. The article describes the five-factor model of personality as empirically derived phenomenon; the use of this model allows to make predictions and give recommendations for many areas of human life. Key words: personality, traits, factors five-factor model of personality.

Discover the world's research

  • 20+ million members
  • 135+ million publications
  • 700k+ research projects

Recommendations

Behavioral aspects for project manager role

Большая пятёрка / Big Five

the big five locator

Big Five assessment instruments all over the world in one table

The aim is to make a comparison table of all the Big Five instruments so that one can briefly get acquainted with all of them and choose the one that suits him or her best, depending on the needs. The main accent is made on the Russian- and English-language instruments, but there also will be inventories from other languages if it is possible to get their description in English or Russian. . [more]

No Character or Personality

there is surprisingly little consistency in people's friendliness, honesty, or any other personality trait from one situation to other, di erent situations. [W]e often fail to realize this, and tend to assume that behavior is far more consistent and predictable than it really is. As a result, when we observe people's behavior, we jump to conclusions about their underlying personality far too . [Show full abstract] readily and have much more confidence than we should in our ability to predict their behavior in other settings (page 395).

MACHIAVELLIANISM, DISCUSSION TIME, AND GROUP SHIFT

The first purpose of this investigation was to evaluate the social-emotional and rational-cognitive explanations of group risky shift on choice dilemmas (hypothetical life situations) by comparing shift in groups of low Mach (emotional) and high Mach (non-emotional) subjects. Consistent with the rationalcognitive explanations of group shift, group composition was not observed to affect shift . [Show full abstract] magnitude. The second purpose was to examine the effects of Machiavellian beliefs on social functioning. Mixed support was obtained for hypotheses derived from prior theory and research on the Machiavellian personality. The perceptions of high Machs, as compared with low Machs, concerning the direction of shift, were more in line with their actual shift, providing evidence for the proposition that the former are more astute social observers.

Cognitive style and personality: The Kirton Adaption-Innovation and Cattell's Sixteen Personality Fa.

Steven Mark De Ciantis

Considerable work has now been generated on the testing of the Kirton Adaption-Innovation Inventory (KAI), much of which has the effect of relating this measure to other personality measures. The Cattell Sixteen Personality Factor Inventory (16PF) is one of the major measures of personality which purports to cover the whole personality domain. The KAI is now related to it with the aims of . [Show full abstract] locating cognitive style in the personality domain and testing for the completeness of its description. The nature of the personality characteristics underlying cognitive style are sharpened, and some revelations derived as to how these preferred styles are consistent with underlying personality traits.

Predicting Turnover with Broad and Narrow Personality Traits

The purpose of this study was to examine the relationship between personality and turnover and the relative validity of broad and narrow personality traits. At the domain level, Extraversion and Openness to Experience were positively correlated with turnover in a sample of 203 call center employees. Several facets were correlated with turnover after controlling for the corresponding domains.

Теории признаков личности уже давно пытаются точно определить, сколько личностных черт существует. В более ранних теориях предлагалось множество возможных черт, в том числе список Гордона Олпорта из 4000 признаков личности, 16 личностных факторов Раймонда Кэттелла и трехфакторную теорию Ханса Эйзенка.

Тем не менее, многие исследователи считали, что теория Кэттелла была слишком сложной, а теория Эйзенка была слишком ограниченной по охвату. В результате появилась пятифакторная теория, описывающая основные черты, которые служат строительными блоками личности.

Большая пятерка личностных качеств, также известная как пятифакторная модель (FFM), является моделью, основанной на общих языковых дескрипторах личности.

Когда факторный анализ (статистический метод) применяется к данным опроса личности, некоторые слова, используемые для описания аспектов личности, часто применяются к одному и тому же человеку.

Сегодня многие исследователи считают, что это пять основных черт личности. Количество работ, доказывающих эту теорию, растёт в течение многих лет (начиная с исследования DW Fiske (1949), позднее дополнены другими исследователями У. Норман (1967), Л. Голдберг (1981), Р. МакКре и П. Коста (1987) ).

Важно отметить, что каждый из пяти личностных факторов представляет собой диапазон между двумя крайностями. Например, экстраверсия представляет собой непрерывную совокупность (континуум) между экстремальной экстраверсией и экстремальной интроверсией.

В реальном мире большинство людей расположены где-то между двумя полярными краями каждого измерения.

Эта теория использует дескрипторы общего языка и поэтому предлагает пять широких измерений, обычно используемых для описания человеческой личности и психики.

Под каждым предлагаемым глобальным фактором находится ряд взаимосвязанных и более конкретных первичных факторов.

Эти пять категорий обычно описываются следующим образом:

Экстраверсия

(Extraversion) Экстраверсия (исходящая / энергетическая или уединенной / сдержанной). Энергия, положительные эмоции, самоуверенность, разговорчивость, коммуникабельность и склонность искать стимуляцию в обществе других людей.

Высокая степень экстраверсии часто воспринимается как стремление к вниманию и доминирование. Низкая степень экстраверсии вызывает сдержанную, рефлексивную личность, которую можно воспринимать как отчужденную или поглощенную собой.

Экстраверты, как правило, доминируют в социальных условиях, в отличие от интровертов, которые могут действовать более застенчиво и сдержанно.

  • Наслаждаются центром внимания
  • Знают как начать разговор
  • Наслаждаются встречами с новыми людьми
  • Есть широкий круг общения друзей и знакомых
  • Ищут новых друзей
  • Говорят вещи прежде, чем о них думают
  • Предпочитают одиночество
  • Чувствуют себя истощенным, когда приходится много общаться
  • Немогут начать разговор
  • Подумают прежде чем сказать
  • Не нравится быть центром внимания

Доброжелательность

(Agreeableness) Доброжелательность (дружелюбный / сострадательный или сложного / отстраненного). Склонность к состраданию и сотрудничеству, а не к подозрительности и антагонистичности по отношению к другим. Это также показатель доверия и полезности, а также того, является ли человек в целом уравновешенным или нет.

Высокая степень доброжелательности часто рассматривается как наивность или покорность. Люди с низкой степенью часто являются конкурентными или сложными людьми, которые могут рассматриваться как спорные или ненадежные.

  • Испытывают большой интерес к другим людям
  • Помогают другим
  • Сочувствуют и заботятся о других людях
  • Наслаждаются помощью и способствуют счастью других людей
  • Не проявляют особого интереса к другим
  • Не волнует, как другие люди себя чувствуют
  • Не интересуют проблемы других людей
  • Оскорбляют и унижают других

Добросовестность

(Conscientiousness) Добросовестность (эффективность / организованность или легкость / небрежность). Склонность быть организованным и надежным, проявлять самодисциплину, действовать послушно, стремиться к достижению и отдавать предпочтение плановому, а не спонтанному поведению.

Высокая добросовестность часто воспринимается как упрямство и одержимость. Низкая добросовестность связана с гибкостью и спонтанностью, но может также проявляться как неряшливость и ненадежность.

  • Тратят время на подготовку
  • Завершат важные задачи сразу
  • Обращают внимание на детали
  • Наслаждаются расписанием
  • Не нравятся структуры и графики
  • Делают беспорядок и не заботитесь о вещах
  • Не возвращают вещи
  • Мешкают
  • Не могут выполнить то, что они должны сделать

Невротизм (Нейротизм)

(Neuroticism) Невротизм (чувствительный / нервный или безопасного / уверенного). Склонность к психологическому стрессу. Склонность легко испытывать неприятные эмоции, такие как гнев, беспокойство, депрессия и уязвимость.

Высокая стабильность проявляется как стабильная и спокойная личность, но может рассматриваться как неискренняя и равнодушная.

Низкая стабильность выражается как реактивная и возбудимая личность, часто очень динамичные люди, но они могут восприниматься как неустойчивые или небезопасные. Кроме того, люди с более высоким уровнем невротизма, как правило, имеют тенденцию к ухудшению психологического благополучия.

  • Испытывают большой стресс
  • Много беспокоятся
  • Легко расстраиваются
  • Чувствуют беспокойство
  • Эмоционально стабильны
  • Хорошо справляются со стрессом
  • Редко чувствуют себя грустными или подавленными
  • Не волнуются
  • Очень расслабленны

Открытость опыту

(Openness to Experience) Открытость опыту ( изобретательный / любопытный или последовательный / осторожный ). Отражает степень интеллектуального любопытства, творчества и стремления к новизне и разнообразию. Также описывается как степень, в которой человек является образным или независимым.

Высокая открытость может восприниматься как непредсказуемость или отсутствие внимания. Более вероятна склонность к рискованному поведению или употреблению наркотиков.

Люди с высокой открытостью преследуют самореализацию специально пытаясь найти интенсивный, эйфорический опыт. И наоборот, люди с низкой открытостью стремятся реализоваться благодаря упорству и характеризуются как прагматичные и управляемые данными, иногда даже воспринимаемые как догматические и замкнутые.

Сохраняются некоторые разногласия относительно того, как интерпретировать и контекстуализировать коэффициент открытости.

  • Очень креативны
  • Открыты для новых вещей
  • Сосредоточены на решении новых задач
  • Счастливы думать об абстрактных понятиях
  • Не нравятся изменения
  • Не наслаждаются новыми вещами
  • Сопротивляются новым идеям
  • Не очень творческие
  • Не любят абстрактные или теоретические концепции

Р. МакКре и его коллеги обнаружили, что черты большой пятерки также удивительно универсальны. Одно из исследований, в котором рассматривались люди более чем из 50 различных культур, установило, что эти пять измерений могут быть использованы для описания личности независимо от культурных ценностей.

Основываясь на этом исследовании многие психологи придерживаются мнения, что пять личностных измерений не только универсальны, но и имеют биологическое происхождение.

Психолог Дэвид Бусс предложил эволюционное объяснение этих пяти основных черт личности, предполагая, что эти черты личности представляют собой наиболее важные качества, формируемые социальной средой.

Какие факторы влияют на большие пять черт?

Исследования показывают, что как биологическое, так и экологическое влияние играет определенную роль в формировании нашей личности. Исследования близнецов показывают, что как природа, так и воспитание играют определенную роль в развитии каждого из пяти личностных факторов.

Одно из исследований генетических и экологических основ этих пяти признаков касалось 123 пар однояйцевых (монозиготных) близнецов и 127 пар многояйцевых (дизиготныех) близнецов. Результаты показали, что наследуемость каждого признака составляла 54% для экстраверсии, 42% для приемлемости, 49% для добросовестности, 48% для невротизма и 57% для открытости.

Долговременные исследования также показывают, что эти большие пять личностных черт, как правило, относительно стабильны в течение взрослой жизни.

Одно исследование, проведенное среди взрослых людей трудоспособного возраста, показало, что личность, как правило, была стабильной в течение четырехлетнего периода и мало изменилась в результате неблагоприятных жизненных событий.

Исследования показали, что взросление может повлиять на пяти признаков. С возрастом люди становятся менее экстравертными, менее невротическими и менее открытыми для переживания. Приемлемость и добросовестность, с другой стороны, имеют тенденцию увеличиваться по мере взросления людей.

Какие выводы можно сделать

Всегда помните, что поведение предполагает взаимодействие между личностью человека и ситуационными переменными. Ситуация, в которой человек оказывается, играет важную роль в том, как он реагирует. Тем не менее, в большинстве случаев, люди предлагают ответы, которые согласуются с их основными чертами личности.

Люди, которые не проявляют явной предрасположенности к одному фактору в каждом измерении выше, считаются адаптируемыми, умеренными и разумными, но они также могут восприниматься как беспринципные, непостижимые и расчетливые.

Эти измерения представляют широкие области личности. Исследования показали, что эти группы характеристик, как правило, встречаются у многих людей вместе. Например, люди, которые общительны, как правило, разговорчивы. Однако эти признаки не всегда встречаются вместе. Личность сложна и разнообразна, и каждый человек может отображать поведение в нескольких из этих измерений.


Пятифакторная модель личности

  • нейротизм (neuroticism), также встречается перевод – неврозность;
  • экстраверсия (extraversion);
  • открытость опыту (openness to experience), еще встречается вариант – открытость познанию;
  • согласие, или сотрудничество (agreebleness), она же – уживчивость,
  • сознательность, или добросовестность (conscientiousness).

Для запоминания названий этих факторов по первым буквам их названий на английском языке используются слова OCEAN или CANOE.

Пятифакторная модель личности Большая пятерка

  • Добросовестность включает надежность, ответственность, скрупулезность в работе, дисциплинированность, самоконтроль, организованность.
  • В экстраверсию входят черты, свойственные интровертам или экстравертам, – коммуникабельность, общительность, разговорчивость, стремление к компании и т.д.
  • В чем-то близко согласие, или сотрудничество, – эта группа посвящена тому, насколько человек стремится к социуму. Включенные в нее аспекты характеризуют то, приятна ли личность в общении, старается ли найти общий язык с другими или, напротив, грубит, отталкивает, обосабливается. Здесь же поднимаются вопросы того, умеет ли человек сочувствовать, понимать эмоции и чувства других людей, добр ли он, эгоистичен или нет.
  • Нейротизм, говоря в общем,– показатель эмоциональной стабильности/нестабильности, чувствительности, нервозности, беспокойности, раздражительности.
  • Открытость опыту передает то, готов ли человек к восприятию нового, нравится ли ему постигать, изучать что-либо, предрасположен ли он к фантазиям, креативности, насколько у него развито воображение.

Подробнее см. в расшифровке к тесту.

Немного из истории теста

Тесты по пятифакторной модели

Тест 5PFQ пройти онлайн

Его адаптацией стал тест 5PFQ японского психолога Хейджиро Тсуйи (Heijiro Tsuji, в некоторых источниках он также указывается как Хийджиро Теуйн). На русский язык этот опросник переведен А.Б. Хромовым. В данном тесте 75 вопросов, и он определяет выраженность 30 черт личности (5 основных факторов и 25 первичных). Именно эта версия и представлена на нашем тесте. Заметим, что она была дополнительно адаптирована для удобства прохождения онлайн.

В некоторых переводах встречаются другие названия основных шкал, но их смысл от этого, конечно, не меняется.

Пройти личностный опросник 5PFQ

Расшифровка результатов пятифакторного опросника

Каждая шкала основных факторов выявляет группу определенных черт личности. Чем выше или ниже значение показателей, тем ярче выражена склонность человека к той или иной черте. Минимальное количество баллов для основных факторов – 15, максимальное – 75. Низкими считаются оценки от 15 до 40 баллов, высокими – от 51 до 75. Золотая середина – диапазон от 41 до 50 баллов.

Чем выше показатель, тем более открытым и общительным является человек. Классический экстраверт обожает быть душой компании, у него много друзей и еще больше знакомых. Он испытывает необходимость общаться с людьми, любит адреналин и похвалу, легок на подъем и оптимистичен. Из-за слабого самоконтроля может неожиданно вспылить. Преимущество работы с экстравертом в том, что он действует быстро и с легкостью решает сложные задачи, когда горят сроки. Несмотря на высокую работоспособность, не очень любит утруждать себя работой и старается выполнить ее быстрее. Не переносит монотонный труд, предпочитает работать с людьми, а не с компьютером или документами.

Для личности характерны общительность, поиск впечатлений, доминирование, активность и любовь к всеобщему вниманию.

Склонен к пессимизму и замкнут, всячески стремится избежать внимания окружающих. В отличие от экстраверта, не будет расспрашивать окружающих о проблемах и не расскажет о своих переживаниях – этого удостаиваются только самые близкие друзья, которых, как правильно довольно мало. Способен достигнуть больших успехов в области науки. Обычно его успеваемость выше, чем у экстравертов. Успешно справляется с рутинными обязанностями. Проще всего ему работается в тихом кабинете. К похвале относится намного прохладнее, чем экстраверт – более того, комплименты могут смутить и заставить его усомниться в искренности говорящего.

Первичные факторы для интроверсии – экстраверсии:

  • активность – пассивность;
  • доминирование – подчиненность;
  • общительность – замкнутость;
  • поиск впечатлений – избегание впечатлений;
  • привлечение внимания – избегание внимания

Высокие показатели присущи филантропам, которым нравится находиться среди людей. Эти личности отзывчивы и благожелательны, им удается отлично понимать других и спокойно относиться к чужим недостаткам. Во время работы с коллективом такие люди изо всех сил стараются поддерживать благоприятную атмосферу и не допускать конфликтов. Они всегда качественно выполняют свои задачи, пользуются уважением других и умеют сопереживать. Им не присущ соревновательный дух и больше нравится работать сообща.

Характерологические признаки личности: теплота, доверчивость, привязанность, склонность к сотрудничеству, способность завоевывать уважение людей.

Небольшое количество баллов набирают люди, стремящиеся к самостоятельности и независимости. Им сложно понимать других, отстраняются от них, не любят полагаться на кого-либо, предпочитают действовать сами по себе. Всячески уклоняются от общественных поручений и не всегда выполняют обещания. Собственные взгляды и проблемы волнуют их гораздо больше, чем люди вокруг. Чтобы отстоять свои интересы, готовы идти по головам. Часто оказываются перфекционистами.

Им присущи обособленность, развитое самоуважение, равнодушие к другим, подозрительность и склонность к соперничеству.

Первичные факторы для привязанности – отделенности:

  • теплота – равнодушие;
  • сотрудничество – соперничество;
  • доверчивость – подозрительность;
  • понимание – непонимание;
  • уважение других – самоуважение

Человек, набравший высокие баллы, обладает отличным самоконтролем, он ответственный, аккуратный и добросовестный. Главное для него – комфорт и упорядоченность. Обычно достигает отличных результатов в работе. Высокий уровень самоконтроля может привести к тому, что он предпочтет пожертвовать собственным комфортом ради общественного блага. Для такого человека моральные принципы – не пустой звук: он всегда следует правилам и нормам поведения, даже когда они кажутся устаревшей формальностью. Подобные личности редко проявляют чувства, так как слишком зажаты.

Отличаются аккуратностью, ответственностью настойчивостью и предусмотрительностью.

В свою очередь те, кто получил небольшое количество баллов, предпочитают искать легкие пути и жить одним днем. Об этих людях не скажешь, что у них сильная воля. Для них характерны беспечность, раскованность и импульсивность. Они склонны к асоциальной деятельности и пойдут на что угодно ради своей выгоды. Могут выполнять работу спустя рукава и не испытывать угрызений совести. Нередко презирают моральные ценности и не стремятся соблюдать принятые нормы поведения в обществе.

Им присущи безответственность, неаккуратность, импульсивность, беспечность, эти люди не из тех, кто проявляет настойчивость.

Первичные факторы для самоконтроля – импульсивности:

  • аккуратность – неаккуратность (отсутствие аккуратности);
  • настойчивость – отсутствие настойчивости;
  • ответственность – безответственность;
  • самоконтроль поведения – импульсивность (отсутствие самоконтроля);
  • предусмотрительность – беспечность

Высокие показатели присущи личностям, которые не могут держать под контролем собственные эмоции и импульсивные влечения. Таких людей характеризует низкая эмоциональная устойчивость, они безответственны, капризны и предпочитают игнорировать реальность. Ощущают себя беспомощными и неспособными побороть жизненные препятствия. Подобные личности уверены, что каждую минуту все может пойти под откос, и тревожно ждут этого момента. А когда он наступает, мгновенно погружаются в бездну депрессии и отчаяния. Им тяжело выполнять какую-либо работу в состоянии психологического напряжения. В большинстве своем они легко ранимы и отличаются заниженной самооценкой.

Обладателям высоких баллов свойственна тревожность, напряженность, эмоциональная лабильность (неустойчивость), склонность к самокритике и депрессиям.

В свою очередь, невысокое количество баллов набирают спокойные, самодостаточные, уверенные в себе люди. Их отличительная черта – постоянство в любой сфере, будь то привязанность или планы на выходные. Импульсивность им не присуща. Они смотрят на мир без розовых очков, не расстраиваются из-за неудач и, как правило, чувствуют себя в своей тарелке. Осознают свои недостатки и способны сохранять хладнокровие даже в критические моменты. Чаще всего у таких людей хорошее настроение.

Характерологические признаки эмоционально устойчивого человека: беззаботность, расслабленность, самодостаточность, эмоциональные стабильность и комфорт.

Первичные факторы для самоконтроля – импульсивности:

  • тревожность – беззаботность;
  • напряженность – расслабленность;
  • депрессивность – эмоциональная комфортность;
  • самокритика – самодостаточность;
  • эмоциональная лабильность – эмоциональная стабильность

Для респондентов с высокими показателями характерны такие черты, как беззаботность, легкомыслие, отношение к жизни как к игре. Такие люди предпочитают абстрактные идеи материальным ценностям. Обычно это громкий, эмоциональный человек, который скорее поверит своей интуиции, а не голосу разума и обладает утонченным художественным вкусом. Имеет разносторонние интересы, легко и быстро учится новому, однако не любит систематизировать знания, поэтому редко бывает успешен в области науки. Избегает рутины и часто прокрастинирует решение повседневных задач.

Обладателям высоких баллов присущи любознательность, артистичность, экспрессивность, пластичность и сенситивность.

Небольшое количество баллов набирают прагматичные реалисты. Такие люди смотрят на мир с практической точки зрения и хорошо адаптируются к жизни. Они ценят материальные блага, поэтому настойчиво работают, не покладая рук, чтобы достигнуть своих целей. Также они довольно консервативны в своих интересах и привычках, чаще всего не могут похвастаться артистичностью и отменным чувством юмора. Сентиментальность – не их черта, поэтому такую личность тяжело вывести из равновесия. Отрицательно относятся к резким переменам в чем-либо. Во всем руководствуются логикой и умеют извлекать выгоду.

Признаки личности: консерватизм, ригидность, практичность, отсутствие артистизма и нечувствительность по отношению к окружающим.

Читайте также: