Профсоюзы в финляндии доклад

Обновлено: 28.04.2024

Меня вчера спросили в дискуссии, насколько большие и насколько активные профсоюзы действуют в Финляндии. Я отделалась довольно общим ответом, но вот сегодня Мироздание принесло спрашивающему точную информацию. Газета опубликовала заявленные на эти недели забастовки. Наверное, названия профсоюзов я переведу коряво через гугл, так что сорри. Ещё хочу обратить внимание, что нынешняя волна забастовок - это не общие забастовки по секторам, и не тотальная забастовка, когда бастуют вообще все члены всех профсоюзов одновременно.

Тотальные забастовки - настолько мощное оружие, что их за всю историю Финляндии было всего три: в 1917 году (14-19 ноября, политическая забастовка), в 1956 году (1-20 марта, рабочая забастовка, направленная на повышение заработной платы - в 1955 году сняли ограничения на цены, которые немедленно начали бешеный рост, и намного опередили возможности покупателей), и в 1986 году двухдневная забастовка , которая, строго говоря, не была общей, хотя её так и называют - бастовал только промышленный сектор.

В нынешних забастовках участвует только очень малая часть членов профсоюза, и на тех местах, которые определил профсоюз.

Поэтому, вот такой вот плакат против забастовки, где человек показывает представителю профсоюза Конституцию, гарантирующую его право на работу - ещё один пропагандистский трюк.

Во-первых, конституционное право на работу ничуть не помогло тем, у кого работы нет. А о безработных, по большей части, заботятся именно профсоюзы да пункты бесплатной раздачи питания. Во-вторых, нет никакого принуждения вступать в профсоюз. Независимая касса, которой можно обеспечить себе пособие в случае потери работы, существует и процветает. Но как и в любой организации, её члены соглашаются следовать уставу этой организации за то, что она представляет их интересы на государственном уровне. Хочешь полагаться на себя и жить по своему разумению - не вступай в профсоюз. Тем более, что победы профсоюзов принадлежат не только членам профсоюза, а покрывают всю отрасль, и обеспечивает равные права всем в этой отрасли работающим.

1. JHL (профсоюз общественных и социальных секторов, объединяет 192 286 человек) - уборка и жилищно-коммунальное обслуживание, пищевое обслуживание и развлечения/проведение свободного времени, забастовка была в понедельник-вторник, участвовали 10 000 человек. Забастовка не была общей по профсоюзу (вопреки пропаганде союза предпринимателей, детские сады и дома для престарелых без еды, разумеется, не оставили, а также больницы и прочие места, где обитают люди, находящиеся в уязвимом положении).

2. Sähköliitto (профсоюз энергетиков, объединяет 33 355 человек) - будут бастовать четверг-воскресенье на 90 предприятиях лесной промышленности и узко-специализированного сектора.

3. Teollisuusliitto (производство: металл, дерево, тяжелая промышленность, объединяет 219 066 человек) - четверг-воскресенье бастуют в деревообработке и изготовлении фанеры, на следующей неделе - химическая промышленность, и через неделю - технологическая промышленность. Всего принимают участие 7 000 работников.

4. Ammattiliitto Pro (объединяет кучу профсоюзов специалистов и служащих, всего 110 000 человек) - запрещены командировки айтишников "в нерабочее время" (что бы это ни значило), запрещены переработки сверх рабочего времени, и объявлен рабочий бойкот определенным работодателям по выбору профсоюза.

5. Auto- ja Kuljetusalan Työntekijäliitto AKT (Авто-транспортная федерация работников, объединяет 47 017 человек, покрывает все перевозки от транспорта до портов) пока скромненько запретила своим членам переработки и изменения графика работы по приказу работодателя. Это означает, что если сам работник хочет с кем-то поменяться или поработать сверхурочно, у него право на это есть. На этой неделе профсоюз будет решать о дальнейших шагах. В принципе, АКТ - самый агрессивный в плане забастовок профсоюз, но хорошо сознает свою ответственность, и старается попусту тяжелую артиллерию в ход не пускать.

6. РАМ (профсоюз работников сферы обслуживания, объединяет профсоюзы по профессиям, всего 226 383 человек). Очень "женский" профсоюз (80% членов - женщины), по профессиям, считающимся малооплачиваемыми. Пожалуй, после автотранспортников наиболее влияют на ежедневную жизнь населения. Пока только запретили переработки, но объявят на этой неделе о расширении действий. После переговоров с премьером, чтоб тому икнулось.

7. SEL (союз работников пищевой промышленности, объединяет 31 770 человек), объявит о своих действиях в пятницу

8. OAJ (союз преподавателей, объединяет всех, от преподавателей в детских садах до ректоров университетов, всего около 120 000 человек). Пока тоже ограничивался запретом на переработку, но это не так безобидно, как звучит. Каждый день на каждом рабочем месте кто-то не выходит на работу. Запрет на переработку означает, что никого нельзя выцепить с выходного и приказать подменить коллегу. Там, где большая часть работников - женщины, это важно. Особенностью этого союза является то, что его члены, выходящие на пенсии, тоже подчиняются в дальнейшем распоряжениям профсоюза. По понятным причинам.

Медицинские профсоюзы SuPer (90 000 членов) и Tehy (51 000 членов) входят в объединение профсоюзов STTK, в числе других 17 профсоюзов, объединивших 335 448 членов.

SuPer представляет интересы только медсестер и санитарок, что достаточно нетипично для профиля финского профсоюза, где человек сам смотрит, какой профсоюз ему ближе. Tehy - это фельдшеры, физиотерапевты, биоаналитики, остеопаты, те же медсестры и пр.

Профсоюз врачей (26 422 членов) стоит отдельно, ни с кем не солидарен, имеет в уставе параграф коллегиальности, ведет собственную политику, и довольно свободно диктует любому правительству то, что хочет. Все помнят их пятимесячную забастовку в 2001 году, в том числе и я. Кажется, никто никогда так и не посмел оценить в цифрах и фактах, сколько жизней стоило и сколько непоправимого вреда здоровью причинило тогдашнее повышение зарплаты врачей до приятной суммы в 6000 евро.

В Финляндии около 70% всех наемных работников состоят членами соответствующих отраслевых профсоюзных организаций. ЮХЛ - Профсоюз общественного обслуживания и жизнеобеспечения (финское сокращение – JHL) – самый крупный профсоюз страны, насчитывающий 220 тыс. членов. ЮХЛ входит в профцентр SAK (Центральное объединение профсоюзов Финляндии - ЦОПФ). Права и обязанности наемного работника закреплены в коллективных трудовых договорах и в положениях трудового законодательства. Большинство работодателей соблюдают условия того или иного колдоговора (työehtosopimus).

Важнейшей задачей профсоюзов выступает заключение коллективных трудовых договоров и контроль исполнения их условий на производстве и на рабочих местах.

Независимо от предприятия, организации, учреждения или фирмы действие коллективных трудовых договоров распространяется на самые различные группы наемных работников. В колдоговорах оговариваются такие условия, как оплата труда, ежегодный оплачиваемый отпуск и длительность рабочего дня.

Независимое и эффективное профсоюзное движение считается важнейшим фактором развития демократии и экономики государства.

В Финляндии профсоюзы участвовали и в формировании общих условий социальной защищенности населения, например, принятии закона о пособиях на детей и родительских отпусках.

Система рынка труда в Финляндии требует наличия ответственного подхода к выполнению условий, обеспеченного на самой широкой основе. Поэтому необходимо, чтобы как можно больше работников вступали в члены профсоюзов. Только так можно гарантировать эффективность позиции профсоюзов, как например, ЮХЛ при заключении колдоговоров и защите интересов трудящихся. Профсоюзная работа на местах выполняется профсоюзными активистами на общественных и добровольных началах.
Профсоюз ЮХЛ

Профессиональным союзом (ammattiliitto) считается такая организация, в задачи которой входит ведение переговоров и заключение соглашений по вопросам трудовой жизни своих членов, условиям труда, а также обеспечение улучшения оплаты труда и прочих условий найма работников. Членство в профсоюзе обеспечивает гарантии рабочего места, открывает члену профсоюза каналы влияния на оплату труда, условия найма и труда. Член профсоюза становится частью всемирного профсоюзного движения, которое занимается защитой справедливости и равенства.

ЮХЛ - Профсоюз общественного обслуживания и жизнеобеспечения Финляндии (Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL) – это сильная профессиональная организация публичного сектора экономики, которая обеспечивает обслуживанием по вопросам трудовой жизни.

ЮХЛ обеспечивает защиту интересов своих членов, оказывает активное влияние на жизнь финского общества.

ЮХЛ участвует в переговорном процессе, где принимаются решения о договорах и соглашениях рынка труда и трудовой жизни, относящихся к государству, районам и муниципалитетам, церкви, компаний и организаций, занимающихся обслуживанием и жизнеобеспечением населения. ЮХЛ занимается заключением соответствующих должностных и трудовых коллективных договоров, защитой интересов членов на местах, способствуя улучшению материальных условий, защищенности рабочих мест, качества жизни своих членов. Все сильнее влияние профсоюза ЮХЛ распространяется в сфере фирм, компаний и некоммерческих организаций, где производится возрастающая доля услуг населения, финансируемых из бюджетных средств, т.е. налогов.

К профессиям членов ЮХЛ относятся такие, как детские воспитатели, работники дошкольных учреждений, уборщицы, повара, секретари учреждений, водители автобусов, хозяйственный персонал предприятия или дома, ассистенты-кураторы школьников, полицейские, технический персонал ведомств, дорожные рабочие, работники школ, работники и служащие муниципалитетов, районов, государственных органов, приходов – от посыльного до мэра, от дорожного ремонтника до патронажных сестер. Более 70% членов ЮХЛ составляют женщины. Организационно члены профсоюза вступают не в ЮХЛ, а в его первичные организации, существующие непосредственно на рабочих местах - на предприятиях и в учреждениях. Таких первичных организаций ЮХЛ насчитывается по стране около 700.

Членский состав ЮХЛ

Профсоюз общественного обслуживания и жизнеобеспечения – ЮХЛ – профсоюзная организация работников публичного и частного секторов экономики в сферах обеспечения общественного, коммунального и социального обслуживания населения.

К общественному обслуживанию относятся все виды услуг и обслуживания населения, предоставляемые государством и районно-муниципальными образованиями (например, медицинское обслуживание, школы, университеты и вузы, полиция, дорожные службы, детские сады, обслуживание пожилых людей, ведомства и учреждения, библиотеки).

Частное обслуживание и жизнеобеспечение населения, предоставляемое негосударственным и немуниципальным сектором, - это все те услуги, которые оплачиваются из бюджетных средств, собираемых по линии налогообложения, но организуются негосударственными и немуниципальными структурами (например, частное социальное и медицинское обслуживание, услуги общественных организаций по лечению алкогольной и наркозависимости, частные профессиональные учебные заведения, деятельность спортивных обществ, услуги сельскохозяйственных и консультационных структур).

В составе ЮХЛ 220 тыс. членов профсоюза, работающих по всевозможным профессиям и специальностям в следующих сферах:

• районно-муниципальные образования (коммуны)

• предприятия и компании вышеуказанных структур

• общественные организации и некоммерческие объединения

• работники и сотрудники фирм, предприятий, организаций и т.п., производящих услуги по заказу публичного (государственного и муниципального) сектора.

Задача профсоюза – защита Интересо интересов в своих членов

Защита интересов трудящихся направлена на улучшение материальных условий членов профсоюза (заработной платы, фондов перераспределения, налогообложения), гарантию рабочих мест, повышение качественного содержания трудовой жизни, укрепление профессионального самосознания. Профсоюз осуществляет свои задачи по защите интересов, трудящихся посредством следующих действий:

• ведение переговоров и заключение соглашений и договоров в своей отрасли; • участие в развитии и усовершенствовании местной и государственной администрации, кадровых вопросов и жизни трудового коллектива;

• влияние (через общественные каналы влияния) на трудовую, социальную и экономическую политику на национальном и международном уровнях, обеспечивая оптимальные возможности реализации системы рынка труда и местного управления;

• поддержание и развитие эффективных организационных структур, необходимых для выполнения основных целей и задач профсоюза.
Защита интересов членов профсоюза

На предприятиях работой по обеспечению интересов членов профсоюза занимаются т.н. доверенные лица профсоюза - luottamusmiehet (уполномоченные профорги) и главные доверенные лица - pääluottamusmiehet. Они не являются освобожденными сотрудниками ЮХЛ, а выполняют профсоюзную работу на общественных началах, оставаясь работниками данного предприятия или учреждения. При этом работодатель или администрация обязаны выделять для них необходимое по нормативам время для исполнения ими профсоюзных функций, освобождая это время от непосредственной работы.

Доверенные лица профсоюза знают свое предприятие и условия работы на нем, поэтому рядовой член профсоюза в первую очередь должен обращаться к доверенному лицу профсоюза по месту своей работы.

Если вопросы касаются охраны труда и здоровья на производстве, то работник может обратиться к уполномоченному по охране труда - työsuojeluvaltuutettu на данном предприятии. Такой уполномоченный должен избираться из числа работников на всех рабочих местах и предприятиях, персонал которых превышает 9 человек. Многие уполномоченные по охране труда являются членами ЮХЛ, поэтому профсоюз всячески поддерживает их, а также организует для них соответствующую учебу.

В профсоюзе имеется центральный аппарат, находящийся в Хельсинки, а также региональные бюро в крупных городах. Сотрудники профсоюза занимаются такими направлениями профсоюзной работы, как обучение, информирование, юридическая помощь, обеспечение интересов членов, организационные вопросы.

Трудовые коллективные договоры

Централизованными трудовыми и должностными колдоговорами ( työ- ja virkaehtosopimus) вместе с положениями трудового законодательства Финляндии определяются такие условия, как продолжительность отпусков работников, декретных отпусков, размер выплат зарплаты за время болезни работника и целый ряд других условий труда и найма работника. В централизованном общенациональном колдоговоре также определяется уровень оплаты труда и сфера применения отклонений от генерального тарифа и прочих условий, принимаемых на основании других договоров. Эти условия не могут в одностороннем порядке определяться работодателем или администрацией. Но многие из условий сегодня могут согласовываться и на местах, как правило, путем оформления договора на местном уровне - в рамках отдельного муниципалитета или района (коммуны), предприятия или учреждения.

Законодательная база трудовых отношений

Закон о трудовых соглашениях

Закон о трудовых соглашениях – это основной закон трудового законодательства Финляндии, содержащий положения об общих обязанностях работника и работодателя, условиях начала и прекращения трудовых отношений, других условиях трудовых отношений найма.

Закон о рабочем времени

Для согласования условий рабочего времени необходимо проверить их наличие в соответствующем коллективном трудовом договоре. В законе о рабочем времени прописаны те положения, которые в колдоговорах не подлежат иному согласованию.

Закон о ежегодном отпуске

Положения, определяющие права на ежегодный отпуск содержатся в Законе о ежегодном отпуске работающего: продолжительность отпуска, оплата отпуска, другие отпускные, порядок предоставления ежегодного отпуска. При этом на конкретные условия влияют положения, содержащиеся и в соответствующих отраслевых трудовых и должностных коллективных договорах.

Закон о гендерном равноправии

Закон о гендерном равноправии предназначен для предотвращения прямой и косвенной дискриминации по гендерному признаку, поддержки равенства женщин и мужчин, укрепления статуса и положения женщин в трудовой жизни.

Закон о равенстве

Задача Закона о равенстве – обеспечение равенства и усиление правовой защиты в случаях дискриминации. Законом запрещается прямая и косвенная дискриминация, а также побуждение, приказание или указание о дискриминации других. Дискриминация не допускается по таким признакам, как возраст, этническое или национальное происхождение, язык, конфессиональная принадлежность, убеждения, личное мнение, состояние здоровья, инвалидность, сексуальная ориентация и прочие причины личного характера.

Закон об охране труда

В Законе об охране труда прописаны положения по обеспечению безопасности труда, здоровья и благополучия на производстве. По данному закону работодатель обязан по собственной инициативе и за собственные средства обеспечивать условия труда и выполнения работ на максимально безопасном, здоровом и защищенном уровне.

Закон о защите частной жизни на рабочих местах

Законом, обеспечивающим защиту частной и личной жизни работника на производстве и на рабочем месте, регулируется порядок регистрации и использования личных и частных данных работника, проведения наркоанализов, тестирования на личную и профессиональную пригодность, пользования данными о состоянии здоровья, техническими средствами наблюдения, электронной почтой.

Закон о сотрудничестве

Положения законодательства, касающиеся сотрудничества на рабочих местах, направлены на обеспечение взаимодействия между работодателем (администрацией) и работником (трудовым коллективом), предоставляя коллективу возможность согласованного участия вместе с администрацией в развитии производства и работы, в подготовке решений, влияющих на собственную работу, одновременно содействуя повышению результативности работы и качественного уровня условий труда.

Благополучие на производстве

При возникновении вопросов, связанных с условиями труда, трудоспособностью, рабочей нагрузкой, здоровьем и безопасностью на производстве и рабочем месте, следует обращаться к непосредственному начальству.

При вопросах, связанных со здоровьем, а также при возникновении симптомов заболевания, следует обращаться к медицинскому специалисту по месту работы.

Если в указанном выше порядке вопросы не решаются, работнику рекомендуется обращаться в ближайшее отделение охраны труда. Это по просьбе работника может сделать и его уполномоченный по охране труда. Задача отделений охраны труда – контроль исполнения работодателями и администрацией обязательств по обеспечению охраны труда и безопасности на рабочих местах.
Многонациональный состав ЮХЛ

В последние годы количество членов ЮХЛ из числа иммигрантов постоянно возрастает. В рядах ЮХЛ представлено уже свыше ста национальностей.

По профессиональному признаку больше всего иммигрантов сосредоточено среди базового обслуживающего персонала, в детских учреждениях, на транспорте, во вспомогательных службах школ, в системе ухода за населением и в общественном питании.

Работа с иммигрантами ведется и по линии региональных бюро ЮХЛ. По вопросам такой работы рекомендуем в первую очередь обращаться в региональные бюро профсоюза по месту жительства.
Как вступить в профсоюз?

Членство в ЮХЛ основано на т.н. производственном принципе (työyhteisöperiaate), т.е. члены одного трудового коллектива, работающие на одном предприятии, входят все в состав одной первичной организации.

Согласно отраслевому принципу (järjestäytymisala) в ЮХЛ могут вступать лица, находящиеся на работе или службе в государственных структурах, муниципально-районном образовании (коммуне), в объединении коммун, приходе, коммунальном или государственном акционерном обществе или предприятии, или же в объединении, организации, фонде или фирме, работающей в этой отрасли.

На предприятиях и рабочих местах имеются и бумажные бланки заявлений о вступлении в профсоюз, которые после заполнения можно передать в профсоюз через профактив или по почте.

Высшим органом профсоюза – Советом ЮХЛ ежегодно утверждается размер профсоюзных взносов, которые в 2010 г. составляют 1,33% от общей суммы налогооблагаемого заработка члена профсоюза.
Льготы и обслуживание членов ЮХЛ

Повышенная защищенность рабочего места

В сфере защиты интересов (edunvalvonta) находятся только члены профсоюза, которые при возникновении проблем могут обращаться к доверенному лицу (профоргу). Такие конфликтные ситуации могут возникать, например, в связи с распределением графика рабочих смен, толкованием права на оплачиваемый бюллетень по уходу за ребенком, по оплате труда, продлением срочных трудовых отношений найма или переводом их на постоянную основу. Если переговоры не увенчаются успехом, то член профсоюза имеет право на получение по линии профсоюза бесплатной юридической помощи (oikeusapu).

В случае возникновения забастовки члены профсоюза имеют право на получение материальной помощи из фонда трудовых акций (työtaisteluavustukset).

Пособие по безработице

Пособие по безработице, пропорциональное заработной плате, выплачивается только членам кассы пособий по безработице.

Страхование по линии профсоюза

Страховой полис распространяется на всех действительных членов и учащихся членов ЮХЛ и содержит страховку на случай получения инвалидности, страхование на время поездок и путешествий, действующее за границей и в Финляндии, компенсационное пособие, выплачиваемое за период ожидания назначения на пенсию, а также за неоплачиваемый период в рамках страхования по болезни.

Льготное жилье

Член ЮХЛ имеет право на пользование льготным арендным жильем.

Бесплатная учеба по линии профсоюза

К основным направлениям профсоюзной учебы относятся:

• оргработа в первичных организациях

• усовершенствование трудового коллектива

Учеба для иммигрантов и курсы по взаимодействию культур

Профсоюзом организуется ежегодно две учебы для иммигрантов и один курс по взаимодействию культур.

Специально для молодежи и учащихся

Налоговая скидка

Не забывайте, что работающий член профсоюза имеет право заносить свои членские взносы в состав налоговых скидок.
Пособие по безработице

Вступая в профсоюз, работник повышает свою обеспеченность на случай наступления безработицы. Члены Профсоюза общественного обслуживания и жизнеобеспечения ЮХЛ одновременно являются членами Отраслевой кассы по безработице по линии которой осуществляется выплата пособия по безработице, начисляемого на основании предыдущих заработков (ansiopäiväraha), а также компенсацию за участие в ротации кадров.

Право на пособие по безработице

Безработный, зарегистрировавшийся в бюро по трудоустройству (TE-toimisto) и имеющий необходимый стаж предыдущей работы, имеет право на получение пособия, исчисляемого в виде т.н. суточных (päiväraha).

Необходимый для приобретения права на пособие по безработице трудовой стаж (työssäoloehto) составляет минимум 34 недели при рабочем времени не менее 18 часов в календарную неделю. Этот стаж должен быть набран в течение 28 календарных месяцев. Данный период может быть продлен при наличии на то веских оснований, например, по болезни, отпуску родителя и учебе.

В стаж зачитывается такое время, за которое работодателем осуществлялась выплата зарплаты и в течение которого действовали отношения найма. Причем зарплата должна соответствовать минимальному уровню, установленному в коллективных трудовых соглашениях или в законодательстве (1019,- евро в месяц при работе на условиях полного рабочего дня).

Размер суточного пособия

Пособие по безработице в виде суточных калькулируется на основании зарплаты, заработанной работником в течение тех же 34 календарных недель, которые являются необходимым для обретения права на пособие стажем, за вычетом при калькуляции 3,5%. У заявителя имеется право на надбавку на детей в количестве до трех детей.

При перерасчете зарплаты до истечения 500-дневного срока размер суточного пособия должен составлять не менее 80% от ранее выплачиваемого пособия без учета надбавок за детей.

Период самообеспечения за свой счет

Период самообеспечения (omavastuuaika) без уплаты пособия составляет 7 (семь) дней безработицы в течение 8 (восьми) календарных недель. При этом в рамках одной недели количество дней самообеспечения составляет не более пяти. Период самообеспечения применяется при выполнении лицом условия необходимого трудового стажа.

Максимальная продолжительность

Пособие по безработице выплачивается в настоящее время в течение максимум 500 дней. Возможно также продление сроке в форме т.н. дополнительных дней, право на получение которых зависит от года рождения и времени истечения максимально положенной в зависимости от социального положения и возраста.

Выплата пособия

При выплате кассой пособий по безработице по первому заявлению безработному выдается постановление о размере начисленного ему расчетного суточного пособия и уведомление о выплате пособия по безработице. Вместе с уведомлением о выплате безработному выдается два бланка заявления на продление пособия (jatkohakemus).


Профсоюзы


П одавляющее большинство работающих финнов состоят в профессиональных союзах. Профсоюзы разных отраслей объединяют более двух миллионов работников – и это всего то, в 5-миллионной стране.
То есть, такова модель рынка труда в Финляндии – профсоюзы отстаивают интересы работников отрасли, согласуя условия работы: минимальные размеры окладов и размер компенсации сверхурочной работы‚ время работы и отпуска и пр. , — с объединениями работодателей. Все эти нормы регламентируются коллективными договорами. Условия этих договоров распространяются как на финских, так и на иностранных работников.
Иначе говоря, профсоюз выступает посредником, мощной структурой с целым штатом юристов и переговорщиков, которые приходят на помощь работнику в спорных ситуациях с работодателем, будь то, нарушение оплаты труда, или незаконное увольнение.

Другим важным положительным моментом членства в профсоюзе, является получение, альтернативного государственному (KELA), пособия по безработице в случае увольнения из кассы взаимопомощи.
Для этого работник должен быть членом профсоюза, по крайней мере, 6-10 месяцев и платить профсоюзные взносы – обычно 1-2% от брутто зарплаты. Выплаты по безработице же составят 60-80% всё от той же зарплаты – что обычно получается выше, чем государственное пособие по безработице.
Чтобы получать эти выплаты работник должен зарегистрироваться в Государственной службе занятости, в качестве безработного, сразу же, как стало известно о прекращении трудовых отношений.

Вступить в профсоюз просто. Бланк заявления можно найти по месту работы, в отраслевом профсоюзе, или заполнив виртуальное заявление на сайте отраслевого профсоюза.

Организации, входящие в состав Центрального объединения профсоюзов Финляндии ( SAK)

Auto- ja Kuljetusalan Tyontekijaliitto AKT ry — Профсоюз работников авто- и транспорта AKT ry
Teл +358 9 613 110,

Ilmailualan Unioni IAU ry — Профсоюз работников авиации
Teл +358 9 478 571,

Kaupanalan esimiesliitto KEY ry — Профсоюз руководящих работников торговли
Teл +358 3 875 800,

Kemianliitto – Профсоюз химиков
Teл +358 9 773 971,

Kunta-alan ammattiliitto KTV ry — Профсоюз муниципальных работников – с 1 января 2006 года это профсоюз работников социальной сферы и благосостояния
Teл +358 10 770 31,

Merivartioliitto ry — Профсоюз работников спасения на водах – с 1 января 2006 года это профсоюз работников социальной сферы и благосостояния
Teл +358 9 713 489,

Metallityovaen Liitto ry — Профсоюз металлистов
Teл +358 20 77 4001,

Palvelualojen ammattiliitto PAM ry — Профсоюз обслуживающего персонала
Teл +358 20 77 4002,

Paperiliitto ry — Профсоюз целлюлозников
Teл +358 9 708 91,

Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU — Cоюз работников почты и лoгиcтики PAU
Teл +358 9 613 116,

Puu- ja erityisalojen liitto — Профсоюз деревообработчиков
Teл +358 9 615 161,

Rakennusliitto ry — Профсоюз строителей
Teл +358 20 77 4003,

Rautatielaisten Liitto ry — Профсоюз железнодорожников
Teл +358 9 774 941,

Rautatievirkamiesliitto ry — Профсоюз служащих железных дорог
Teл +358 9 5422 1500,

Suomen Elintarviketyolaisten Liitto SEL r.y. — Финский профсоюз работников пищевой промышленности
Teл +358 20 77 4004,

Suomen Lentoemanta- ja Stuerttiyhdistys – SLSY ry — Финское объединение стюардесс и стюардов
Teл +358 9 872 0605,

Suomen Merimies-Unioni SM-U ry — Финский союз моряков
Teл +358 9 615 2020,

Suomen Muusikkojen Liitto ry — Финский союз музыкантов
Teлl +358 9 6803 4070,

Suomen Sosialidemokraattinen Sanomalehtimiesliitto SSSL ry — Финский союз социал-демократических журналистов
Teл +358 40 506 7467,

Sahkoalojen ammattiliitto ry — Профсоюз электриков
Teл +358 3 252 0111,

Tulliliitto ry — Профсоюз работников таможни – с 1 января 2006 года это профсоюз работников социальной сферы и благосостояния
Teл +358 9 701 8115,

Valtion ja erityispalvelujen ammattiliitto VAL ry — Профсоюз государственных и спецслужб – с 1 января 2006 года это профсоюз работников социальной сферы и благосостояния
Teл +358 403 101 200,

Valtion yhteisjarjesto VTY ry — Объединенная государственная организация – с 1 января 2006 года это профсоюз работников социальной сферы и благосостояния
Teл +358 9 584 211,

Veturimiesten liitto ry — Профсоюз водителей локомотивов
Teл +358 9 5760 3700,

Viestintaalan ammattiliitto ry — Профсоюз коммуникации
Teл +358 9 616 581,

Yleinen Lehtimiesliitto ry — Профсоюз журналистов
Teл +358 400 595 101,

Организации, входящие в состав Центрального объединения служащих (STTK)

Ahtaus- ja Huolinta-alan Tekniset AHT — Профсоюз портовых работников и обслуживающего техперсонала
Teл +358 9 694 8132,

Ammattiliitto Suora ry — Профсоюз SUORA
Teл +358 9 229 141,

Erityisalojen Toimihenkiloliitto ERTO ry — Профсоюз служащих спецслужб
Teл +358 20 113 0200,

Julkis- ja yksityisalojen toimihenkiloliitto Jyty — Профсоюз служащих муниципалитетов и частного сектора
Teл +358 9 155 2313,

Kuntien Tekniset KTK ry — Центральный союз работников технических служб местных самоуправлений KTK
Teл +358 9 720 6320,

Mediaunioni MDU ry — Медиа-союз MDU
Teл +358 9 454 21830,

Meijerialan Ammattilaiset MVL ry — Профсоюз работников молочной промышленности
Teл +358 9 615 6611,

METO-Metsaalan Asiantuntijat ry — Профсоюз специалистов лесного хозяйства
Teл +358 9 6126 5512,

Palkansaajajarjesto Pardia ry — Организация наемных работников Pardia ry
Teл +358 75 324 7500,

Rakennusalan Toimihenkilot RAT — Профсоюз строительных служащих
Teл +358 9 612 2770,

Suomen Erityisteknisten Liitto SETELI ry — Финский союз специалистов-техников SETELI
Teл +358 9 684 4370,

Suomen Konepaallystoliitto – Финский союз машинистов SKL
Teл +358 9 5860 4815,

Suomen Laivanpaallystoliitto — Финский союз судоводителей SLPL
Teл +358 9 612 2440,

Suomen lahi- ja perushoitajaliitto SuPer ry — Финский союз патронажных сестер и санитаров
Teл +358 9 272 7910,

Tehy – Союз здравоохранения
Teл +358 9 1551,

Toimihenkilounioni TU — Союз служащих
Teл +358 9 172 731,

Vakuutusvaen Liitto VvL ry — Профсоюз страховщиков
Teл +358 9 8567 2400,

Организации, входящие в состав Центрального объединения работников с высшим образованием (AKAVA)

Agronomiliitto — Союз агрономов
Teлl +358 9 251 1160,

Akavan Erityisalojen Keskusliitto AEK ry — Центральный союз специалистов АKAVA
Teл +358 201 235 340,

Akavan kirkolliset ammattiliitot AKI ry — Церковный профсоюз AKAVA
Teл +358 9 150 2453,

Akavan Yleinen Ryhma AYR ry — Общая группа AKAVA
Teл +358 500 918 730,

Driftingenjorsforbundet i Finland r.f. — Финско-шведский союз инженеров
Teл +358 9 476 7717,

Insinooriliitto – Союз инженеров
Teл +358 20 180 1801,

Luonnontieteiden akateemisten liitto LAL — Союз работников естественных наук с высшим образованием
Teл +358 20 748 9400,

Metsanhoitajaliitto ry — Союз руководителей лесного хозяйства
Teл +358 9 684 0810,

Opetusalan Ammattijarjesto OAJ — Профсоюз работников просвещения
Teл +358 20 748 9600,

Professoriliitto – Союз профессоров
Teл +358 9 425 0700,

Sosiaalialan korkeakoulutettujen ammattijarjesto Talentia ry — Профсоюз работников социальной сферы с высшим образованием Talentia
Teл +358 20 111 2700,

Suomen Arkkitehtiliitto SAFA ry — Финский союз архитекторов
Teл +358 9 584 448,

Suomen Ekonomiliitto SEFE ry — Финский союз экономистов
Teл +358 20 129 9299,

Suomen Elainlaakariliitto — Финский союз ветеринаров
Teл +358 9 7745 4810,

Suomen Farmasialiitto ry — Финский союз фармацевтов
Teл +358 9 696 2270,

Suomen Hammaslaakariliitto — Финский союз стоматологов
Teл +358 9 622 0250,

Suomen Lakimiesliitto – Финский союз юристов
Teл +358 9 8561 0300,

Suomen Laakariliitto — Финский союз врачей
Teл +358 9 393 091,

Suomen Psykologiliitto — Финский союз психологов
Teл +358 9 6122 9122,

Suomen Puheterapeuttiliitto ry — Финский союз логопедов
Teл +358 20 748 9400,

Suomen Tyoterveyshoitajaliitto ry — Финский союз работников здравоохранения
Teл +358 9 4178 9800; 4178 9820,

Suomen Valtiotieteilijoiden Liitto SVAL ry — Финский союз государственных научных работников
Teл +358 9 685 0800,

Tekniikan Akateemisten Liitto TEK ry — Союз работников технической сферы с высшим образованием
Teл +358 9 229 121,

Terveystieteiden akateemiset johtajat ja asiantuntijat ry — Руководители и специалисты медицинской службы с высшим образованием
Teл +358 20 748 9453,

Tradenomiliitto TRAL ry — Союз ученых
Teл +358 20 155 8800,

Upseeriliitto ry — Союз офицеров
Teл +358 9 668 9400,

Valtion alueellisen sivistyshallinnon virkamiehet VSV ry — Профсоюз управляющих государственной региональной сферы просвещения
Teл +358 20 517 2063,

Ymparistoasiantuntijoiden keskusliitto YKL ry — Центральный союз специалистов природоохранной сферы
Teл +358 9 622 6850,

YTY & Valmentajat — Союз руководителей среднего звена и специалистов частного сектора YTY
Teл YTY +358 9 251 0130,

SAK Центральный союз профсоюзов Финляндии
Тел +358 20 774 000

STTK Центральная организация профсоюзов служащих
Тел +358 9 131 521

AKAVA Центральная организация людей с высшим образованием
Тел +358 20 7498 400


Наш проект, помогающий в трудоустройстве русскоязычным иммигрантам в Центральной Финляндии, решил организовать ознакомительные экскурсии с рядом компаний и организаций города Ювяскюля для своих клиентов и работников общества Mosaiikki ry. В этом году мы уже посетили несколько предприятий и организаций. Нам всем было очень интересно, и мы знали много полезного на таких экскурсиях. Недавно мы побывали в профсоюзе, о котором я хочу рассказать. Это Центральное объединение профсоюзов Финляндии - SAK или Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö. Думаю, многим знакомо название этой организации, даже если они и не являются её членами.

В Финляндии три крупнейших проф-союзных объединения: SAK - Цент-ральный союз профсоюзов Финляндии, STTK - Центральная организация профсоюзов служащих, AKAVA - Центральная организация людей с высшим образованием.

SAK – одна из первых появившихся в Финляндии профсоюзных организаций. Ей более ста лет, она была основана в 1907 году. Эта организация не является политической, а также не зависит от правительства, то есть полностью свободна от какого-либо внешнего воздействия. Сама история возникновения профсоюзного движения в Европе имеет более глубокие корни, она началась ещё в 1800 годы в таких странах как Англия и Германия.

В настоящее время Центральное объединение профсоюзов Финляндии в своих рядах насчитывает более миллиона членов, из них около ста тысяч являются активными членами профсоюза. Прямо скажем, очень мощная организация, состоящая из двадцати одного отраслевого профсоюза.

В каждом городе Финляндии есть местные отраслевые подразделения профсоюза, поэтому членам профсоюза можно обращаться по различным вопросам в своё подразделение по месту жительства. В Ювяскюля SAK расположен по адресу Kalevankatu 4. Региональным руководителем Центрального объединения профсоюзов Финляндии является Ахти Руоппила, по любезному приглашению которого мы попали на встречу-экскурсию в SAK. Ахти Руоппила и офис-менеджер Сари Керянен подробно познакомили нас с работой Центрального объединения профсоюзов Финляндии и ответили на многочисленные вопросы.



Ахти Руоппила, региональный руководитель,
Центральное объединение профсоюзов Финляндии SAK ry

В чём же заключается деятельность профсоюзов?

Главной задачей профсоюза является защита прав и интересов его членов, ведение переговоров между работодателем, работниками и государством, заключение коллективных трудовых договоров. В коллективных трудовых договорах определяются продолжительность рабочего времени и ежегодного отпуска, уровень заработной платы. Кроме того, профсоюзы могут участвовать и в решении ряда социальных вопросов, к примеру, договорённости по условиям страхования работников при несчастном случае на производстве, в случае безработицы, их пенсионного обеспечения и отпуска по уходу за детьми. Такие договора распространяются на условия труда практически всех наёмных работников в Финляндии, независимо от их места жительства или места работы. Конечно же, при этом профсоюзы обращают особое внимание на то, чтобы условия работы и оплаты работников не ухудшались.

Как стать членом профсоюза?

Для этого достаточно заполнить заявление-анкету и подписаться. Анкету можно заполнить как в электронном виде (практически у каждого профсоюза есть своя страница в Интернете), так и заполнить бумажную версию анкеты в местном отделении профсоюза. Кто может стать членом профсоюза? Любой работник или служащий, работающий в Финляндии, не зависимо от его гражданства. Так, например, численность в Профсоюзе рабочих-металлистов составляет около 17 тысяч. Среди членов этого профсоюза есть и иностранцы. Большую часть из них составляют иммигранты из стран бывшего СССР. Ахти Руоппила выразил надежду, что если возникнут затруднения на рынке труда, то можно рассчитывать на иммигрантов, так как они являются реальной и потенциальной рабочей силой в Финляндии. Он привёл такие данные: в 1990 году в Финляндии проживало 26 тысяч иммигрантов, а в 2011 году – 170 тысяч. Однако, только примерно 6,5 тысяч иммигрантов имеют рабочие места. Это совсем немного. Уровень безработицы среди иммигрантов, к сожалению, в три раза больше, чем среди коренного населения. Надо признать, что частенько работодатели предъявляют слишком высокие требования при приёме иммигранта на работу. Это касается, прежде всего, знания финского языка. Конечно, знать язык необходимо, но требование - идеально знать язык - не всегда обоснованно. На многих рабочих местах достаточно среднего уровня знания языка, так как основу деятельности работника составляют рабочие навыки и опыт. Многие иммигранты хорошо образованы, но их дипломы в Финляндии не действительны. В некоторых случаях для иммигрантов SAK организует демонстрационные экзамены, чтобы таким образом помочь им устроиться на работу.



Сари Керянен, офис-менеджер

Ко всему вышесказанному можно добавить следующее: профсоюзы - хорошая защита для оставшихся без работы (все члены профсоюза во время безработицы получают поддержку из страховой кассы своего профсоюза). Сумма пособия зависит от многих факторов. Пособие выплачивается в зависимости от размера заработной платы, если стаж работы и членства в профсоюзе составил не менее 34 недель в общей сложности в течение последних 28 месяцев. Это пособие составляет приблизительно 60 - 80% от полученных ранее доходов, что значительно выше, чем государственное пособие по безработице. Кроме того, профсоюз поддержит своих членов, если у них возникнут затруднения с работодателем. Помимо этого профсоюзы организуют для своих членов всевозможные культурные и спортивные мероприятия, при этом члены профсоюзов пользуются значительными льготами при приобретении билетов на такие мероприятия. У профсоюзов есть свои собственные санатории. Можно взять в аренду коттедж, снять гостиничный номер на время отпуска, и это всё предлагается тоже со значительной скидкой.

– Если человек находится на практике, может ли он стать членом профсоюза?

– А можно поподробнее об этом рассказать?

– Для того, чтобы стать членом профсоюза, совсем необязательны длительные трудовые отношения. У каждого отраслевого профсоюза свои правила и всегда можно с ними ознакомиться на их странице в Интернете. Как только начались трудовые отношения, стоит сразу вступить в профсоюз. Подробнее об этом вы можете узнать, посмотрев конкретную страничку в Интернете.

– Что делать, если временный трудовой договор закончился?

– Надо сразу же связаться со своим профсоюзом и сообщить о том, что работа закончилась. Это можно сделать по Интернету – заполнить анкету (у каждого члена профсоюза есть свой кодовый номер - пароль для входа на сайт) или самому прийти в местный офис профсоюза.

– Профсоюзные взносы – это какой-то процент от заработной платы?

– Да. У каждого отраслевого проф-союза установлены свои проценты с заработной платы.

– А Вы можете сказать какой минимальный и максимальный процент?

– Обычно между 1,5% - 2,0% от брутто заработной платы. Взносы идут на различные дела - поддержка льгот, повышение заработной платы, юридическая помощь, льготный отдых, скидки в ряде магазинов. Профсоюзы организовывают бесплатные курсы для своих членов. Безработные могут посещать такие курсы или повышать на них свою квалификацию.

– Я слышала, что на различные культурные или спортивные мероприятия можно получить льготные талоны. А где их можно получить и как часто?

– Такие талоны можно получить в своём профсоюзе один раз в три месяца, и скидка может быть до 50%.

– А если офис профсоюза находится в Хельсинки?

– Тогда лучше связаться по телефону или по электронной почте.

– Ещё вот такой вопрос. Как быть, если иммигрант не очень хорошо понимает или говорит на финском языке, а ему нужно понять или объяснить какую-либо ситуацию, заполнить анкету. Может ли он воспользоваться услугами переводчика? Есть ли возможность заполнить анкету на русском языке?

– В некоторых отраслевых профсоюзах есть люди, которые знают русский, английский и другие языки. Есть и материалы на русском языке. Помощь переводчика предоставляется в крайних случаях, например, если идёт судебное разбирательство между работником и работодателем. В остальных случаях мы стараемся обойтись своими силами и помочь человеку понять информацию или заполнить анкету.

– Я недавно переехала жить в Финляндию. Меня взяли на курсы языка в Palapeli . Могу ли я стать членом профсоюза?

– К сожалению, нет. Безработные, посещающие кратковременные курсы не могут вступить в проф-союз.

– Одна моя знакомая вступила в профсоюз и в страховую кассу. Платит и туда, и туда. Даст ли это что-то?

– Это два разных платежа, но платить их одновременно не имеет смысла. По закону получать пособие по безработице можно только из одного места. Советую вступать в профсоюз. В профсоюзе тоже есть своя касса. Оттуда и идут выплаты пособий по безработице. Кроме того, бывают случаи, когда работодатель неправильно платит заработную плату, отпускные. Здесь и поможет вам профсоюз. А просто страховая касса ничего кроме пособия не предлагает. Уровень выплат из страховой кассы не выше чем уровень пособий из кассы профсоюза.

– Сколько нужно отработать, чтобы получать пособие по безработице, если ты член профсоюза?

– Чтобы получить пособие по безработице необходимо отработать не менее 34 недель за последние 28 месяцев. А для получения пособия по больничному учитывается рабочее время – не менее 18 часов в неделю при заработной плате 1071 евро в месяц (данные на 2011 год).

В состав Центрального объединения профсоюзов Финляндии (SAK) входит 21 профсоюз. В соответствии с основной сферой деятельности данные профсоюзы можно разделить на пять групп.

Профсоюзы промышленной сферы

– Профсоюз рабочих-металлистов
– Профсоюз работников бумажной промышленности
– Профсоюз работников деревообрабатывающей и специализированных отраслей
– Профсоюз строителей
– Финский профсоюз работников пищевой промышленности (SEL)
– Профсоюз электриков
– Профсоюз промышленных отраслей (TEAM)

Профсоюзы транспортной сферы

– Профсоюз автомобилистов и работников транспорта (AKT)
– Профсоюз работников воздушного транспорта (IAU)
– Профсоюз работников почты и логистики (PAU)
– Всеобщая организация специалистов-путейцев
– Профсоюз железнодорожников
– Финское объединение стюардесс и стюардов (SLSY)
– Профсоюз моряков Финляндии (SMU)
– Профсоюз машинистов

Профсоюзы общественной сферы

– Профсоюз работников системы жизнеобеспечения и общественного обслуживания (JHL) и организации-члены JHL:
– Профсоюз унтер-офицеров,
– Профсоюз моряков-пограничников,
– Профсоюз таможенников
– Профсоюз служащих исправительных учреждений

Отдельные профсоюзы сферы обслуживания

– Профсоюз ответственных работников торговли (KEY)
– Профсоюз работников сферы обслуживания (PAM)
– Профсоюз музыкантов Финляндии
– Профсоюз театральных и медиа-работников (Teme)
– Профсоюзы журналистов
– Финский социал-демократический профсоюз журналистов (SSSL)
– Всеобщий профсоюз журналистов

Текст: Татьяна Союнен
 Перевод на финский язык:
Пяйви Ниронен

Читайте также: