Профсоюзное собрание в детском саду доклад

Обновлено: 07.07.2024

Наша первичная профсоюзная организация создана 22 июня 1993 года, со дня образования детского сада.

По состоянию на декабрь 2016г. общее количество членов профсоюзной организации составило 66 человек из 67 работающих (охват профсоюзным членством – 98,5%).

Анализ возрастного состава говорит о том, что среди работающих сотрудников возраста от 25 до 35 лет – 37%, возраста от 36 до 55 лет – 48% , возраста от 56 до 65 лет – 15%.

В детском саду работает творческий, сложившийся коллектив единомышленников.

Главным мотивирующим фактором членства в профсоюзе является работа профсоюза по защите социально-трудовых и профессиональных интересов членов профсоюза. Большое значение в мотивации профсоюзного членства имеют информированность членов профсоюза, гласность, систематическая отчетность профсоюзных органов перед членами профсоюза о проделанной работе, об использовании профсоюзных денежных средств. Наш профсоюзный комитет строит свою работу исходя из этих позиций.

Освещение решений заседания профкома, итогов выполнения мероприятий, доведение до членов профсоюза информации по правовым, юридическим вопросам, поздравление с днем рождения осуществляется путем размещения информации на профсоюзном стенде.

Профсоюзный актив 17 человек, в т.ч. председатель, 6 членов профсоюзного комитета, 7 членов постоянных комиссий при профсоюзных комитетах, председатель КРК, 2 члена КРК.

Профком созывался регулярно. За отчетный период было проведено 7 заседаний профкома и 6 общих собраний трудового коллектива.

На заседаниях рассматривались следующие вопросы:

об утверждении планов работы, смет расходов, номенклатуры дел и т.д.);

о расходовании денежных средств на запланированные мероприятия;

о выделении материальной помощи работникам ДОУ;

о согласовании нормативно-правовых актов (Положение о материальном стимулировании, Соглашения по ОТ, инструкций по ОТ и т.д.);

о поощрении, награждении членов профсоюза;

о постановке на учет членов профсоюза.

Важная роль по мотивации профсоюзного членства отводится социальному партнерству. Вся работа профсоюзной организации проводится в тесном сотрудничестве с администрацией ДОУ – взаимоподдержка, взаимовыручка – сегодня это определяет стиль взаимоотношений между руководителем и профкомом. Благодаря сотрудничеству 7 июля 2015г. был принят коллективный договор по обеспечению социально-трудовых гарантий работников ДОУ (регистрационный номер №08/07-15), учитывающий все права и обязанности каждого члена коллектива.

В декабре 2016 года в коллективный договор на 2015-2017 годы были внесены изменения и дополнения. Размер минимальной заработной платы на дату заключения коллективного договора, изменений, дополнений к нему составил 7500 тыс. рублей; размер средней заработной платы на дату заключения коллективного договора, изменений, дополнений к нему составил: педагогические работники – 22400 тыс. рублей, прочий персонал -14800 тыс. рублей.

На сегодняшний день в коллективный договор внесены изменения и дополнения, в том числе связанные с принятием нового Положения об оплате труда работников ДОУ, а также дополнительные льготы и гарантии работникам ДОУ. Ежегодно руководитель и председатель профкома отчитываются по итогам выполнения коллективного договора на общем собрании работников ДОУ. Профсоюзный комитет считает своей главной задачей защиту интересов членов профсоюза и всего коллектива.

Финансовая работа в нашей первичной профсоюзной организации проводится в соответствии с Уставом профсоюза. Сбор членских взносов выполняется в безналичной форме - 1% от заработной платы. Профсоюзные средства расходуются согласно утвержденной сметы. Вся документация в наличии. Профсоюзные средства расходовались на культурно-массовую работу (праздники, юбилеи, новогодние подарки детям сотрудников и сотрудникам и т.д.). За период 2016г. израсходовано: 51800 тыс. руб.

Одно из приоритетных направлений работы профкома – защита социально-трудовых прав, соблюдение трудового законодательства, правовое просвещение членов профсоюза. По согласованию с профсоюзным комитетом рассматривались вопросы тарификации, локальных нормативных документов ДОУ.

Экономический кризис, рост цен, рост расходов на коммунальные платежи приводит к снижению уровня жизни работников образования. По сравнению с предыдущим отчетным периодом повысились оклады (ставки) заработной платы всех работников; увеличилась оплата труда педагогических работников.

Профкомом осуществлялся контроль за соблюдением правовых норм по оплате труда, своевременной выплатой заработной платы.

Согласно коллективного договора заработная плата работникам выплачивается своевременно дважды в месяц. По согласованию с профсоюзным комитетом рассматриваются локальные нормативные документы по оплате труда, устанавливаются размеры материальной помощи, премии.

Председатель профкома постоянно принимает участие в работе комиссии по оценке выполняемых работ сотрудниками и установлении стимулирующих выплат.

Ежемесячно по приказу работодателя работникам выплачиваются стимулирующие надбавки за качество выполняемых работ по результатам оценки выполнения утвержденных показателей и критериев эффективности работы (подсчитываются баллы). Размеры доплат (надбавок) устанавливаются работодателем с учетом мнения профкома.

При заключении трудового договора работники знакомились под роспись с Уставом образовательного учреждения, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, проходили инструктаж по технике безопасности и охране труда.

Профком осуществлял контроль за соблюдением законодательства о труде по вопросам приема и увольнения, за правильностью оформления трудовых договоров, за составлением дополнительных соглашения к трудовому договору, проверены все трудовые книжки на своевременность оформления записей в них.

Профком совместно с администрацией участвует в соблюдении режима труда и отдыха. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка ДОУ, условиями трудового договора, должностными инструкциями, Уставом ДОУ, Коллективным договором.

График сменности работников утверждается по согласованию с профсоюзным органом. График предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается работодателем за две недели до наступления календарного года, с учетом мнения профсоюзного комитета.

Для укрепления потенциала педагогических кадров созданы условия для их самообразования, повышения квалификации, развития творческой индивидуальности и профессиональной компетентности. Работодатель с учетом мнения профсоюзного комитета определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников. Повышение квалификации педагогических кадров в Крымском республиканском институте последипломного педагогического образования осуществляется по плану, не реже одного раза в 3 года.

При направлении работника на обучение и повышение квалификации Работодатель обеспечивает сохранение за ним места работы и средней заработной платы.

Одну из главных позиций в совместной работе профкома и администрации занимает вопрос охраны труда. Труд работников образования сложен по характеру, связан с психическим и физическим напряжением, высокой концентрацией внимания и потому требует не только комфортных условий труда, но и обеспечение его безопасности. Ежегодно (в срок) проводились вводные, первичные на рабочем месте, повторные, целевые инструктажи по ТБ со всеми работниками. Проводится ознакомление работников с инструкциями по охране труда под роспись. Имеется уголок по ОТ. Обновлены планы эвакуации на каждом этаже. Имеется охранно-пожарная сигнализация, огнетушители. Работники обеспечены спецодеждой.

Медицинские осмотры состояния здоровья работников – это важнейшая составляющая в системе профилактических мер, направленных на определение пригодности работников по данной профессии и должности, а также для выявления и предупреждения профессиональных заболеваний в течение трудовой деятельности. Работники ежегодно проходят медицинские осмотры. Ведется обязательное социальное страхование всех работников в соответствии с федеральным законом. Профессиональная деятельность педагога дошкольного учреждения характеризуется значительными нагрузками на психоэмоциональную сферу личности. Большая часть его рабочего дня протекает в эмоционально-напряженной обстановке: эмоциональная насыщенность деятельности, постоянная концентрация внимания, повышенная ответственность за жизнь и здоровье детей. Напряженные факторы такого рода оказывают влияние на эмоциональное и физическое самочувствие педагога: появляется нервозность, раздражительность, усталость, разного рода недомогания. Здоровье педагога необходимо не только для его профессионального долголетия, но и для здоровья детей, его воспитанников.

Проводится учет заболеваемости среди работников. Так в 2014г. из 44- 33 работника, членов профсоюза, не имели больничных листов, в 2015г. – из 42 -40 чел., в 2016г. из 67 работников-54 не имели больничных листов.

Необходимо продолжать решение вопросов дальнейшего улучшения условий труда каждого работника, совершенствовать формы оздоровительных мероприятий.

На основании действующего Положения о профсоюзном фонде социальной защиты выделяются путевки на санаторно-курортное лечение в санатории.

Профсоюзная организация совместно с администрацией принимает активное участие в коллективных действиях. Мы участвовали в демонстрации в честь Дня Победы 9 Мая, субботниках.

Администрация, являясь инициатором идей, всегда и во всём поддерживает любые начинания и все замыслы профсоюзной организации. Совместно с администрацией ежегодно проводятся: экскурсии; вечера, посвященные 8 Марта, Дню дошкольного работника; праздники, посвященные Дню рождения детского сада, встрече Нового года.

Сотрудничество администрации дошкольного учреждения и профсоюза – гарантия успеха всего коллектива в любом начинании.

Отчетный период для нашей профсоюзной организации был плодотворным и результативным. Все члены профсоюза получили материальную помощь к отпуску на оздоровление.

Однако остались еще нерешенные проблемы. Желательно, чтобы было восстановлено право на досрочное назначение трудовой пенсии для заведующих, их заместителей и инструктора по физической культуре.

Сильная первичка – сильные Профсоюзы. Профсоюзное движение возрождается. Коллектив становится все более сплоченным. У работников появилось чувство защищенности, уверенности в завтрашнем дне. Вместе мы можем многого добиться!

Выражаем благодарность районной профсоюзной организации, в лице Чуйковой Татьяны Петровны, за методическую и консультативную помощь в работе и в разрешении возникающих вопросов.

Я являюсь председателем ППО .Надеюсь мои работы помогут другим профлидерам.

Вложение	Размер
ppk_doklad.docx	18.14 КБ
profsoyuznye_sobraniya.doc	31.5 КБ

Предварительный просмотр:

председателя профкома на отчетно-выборном профсоюзном

собрании. 21.05.2014 МДОУ №70 Капля М.А. о работе профкома за

период с сентября 2013 по май 2014 г.г Дата проведения: 21.05.2014

Девиз профсоюзов: "Наша сила в единстве", поэтому и наш

профсоюзный комитет ставит перед собой задачу по сплочению коллектива,

по увеличению членства в профсоюзе. Мы хотим , чтобы все работники: и

младший обслуживающий персонал ДОУ, и администрация, и педагоги -

были объединены не только профессиональной деятельностью, но и досугом,

чтобы коллектив участвовал в жизни каждого сотрудника, помогал решать

Первичная профсоюзная организация является структурным звеном -

организации профсоюза работников народного образования. В своей

деятельности первичная профсоюзная организация руководствуется Уставом

профсоюза, Законом РФ "О профессиональных союзах, их правах и

гарантиях деятельности", действующим законодательством, нормативными

актами. Основными целями профсоюза является представительство и защита

социально - трудовых прав и профессиональных интересов членов

Работа профсоюзного комитета была направлена на:

- обеспечение защиты прав каждого члена профсоюза;

- создание хороших условий труда и отдыха членов профсоюза.

- чтобы каждый чувствовал себя частью сплоченной организации.

На учете профсоюзной организации нашего ДОУ на сегодняшний день

состоит 23 человека. Общий процент охвата профсоюзным членством в ДОУ

Заявлений о выходе из состава профсоюзного членства за последние три года

За период 2013 - 2014 год в профсоюз было принято 4 человека.

Основным документом, который представляет интересы и защищает права

работников, является Коллективный договор, который заключен между

администрацией д. /с. в лице заведующей Гариной О.Аи

членами профсоюза. Коллективный договор защищает экономические

интересы работников, обеспечивает работникам социальные гарантии. В

нашем детском саду была проведена большая работа по составлению

коллективного договора, в которой принимали участие администрация и члены профсоюзного комитета МДОУ. Коллективный договор был принят

на профсоюзном собрании д./с., подписан в г.Саратове __________.

Профсоюзный комитет детского сада принимает активное участие в жизни

профсоюзной организации нашего города, профсоюзного комитета ДОУ,

За отчетный период было проведено 7 заседаний профсоюзного

комитета. Вопросы, рассматриваемые на заседаниях, касались плана работы

на новый календарный год, составления коллективного договора , оказании

материальной помощи членам профсоюза ,о проведении культурно –

массовых мероприятий и другое.

С введением НСОТ, администрацией и профкомом была введена

система подсчета баллов, при распределении премии , и в дальнейшем

представители профкома принимали участие в заседании комиссии при

распределении вышеуказанной части оплаты труда.

За прошедший период (ссентября 13г по май 14г) профсоюзным

комитетом были организованы корпоративные праздники: День воспитателя,

Новый год, 8 Марта, поздравление мужчин 23 февраля)

. Хочется отметить, что каждый год праздники проходили весело,

зажигательно и интересно. Профсоюзный комитет благодарит всех

сотрудников, придумавших интересные сценарии, подготовивших

интересные номера и участвующих в них.

Все члены Профсоюзной организации имеют право на защиту их социально-

трудовых прав и профессиональных интересов. Реализацию этого права

осуществляет профсоюзный комитет, комиссия по охране труда, а так же

комиссия по трудовым спорам.

В течение этого времени каждый год составлялся график на очередные

отпуска сотрудников по их желанию.

Важным направлением в деятельности нашего профкома является

обеспечение безопасных условий труда. За подготовку ДОУ к новому

учебному году, соглашение по технике безопасности и охране труда, равную

ответственность несут заведующий ДОУ и уполномоченный по охране труда.

Коллектив разделят радость и боль сотрудников. Каждый член профсоюза

может рассчитывать на поддержку в трудной ситуации.

Профсоюзная организация нашего ДОУ участвовала во

в первомайских демонстрациях.

Ежегодно дети сотрудников – членов профсоюза , и сотрудники не имеющие

детей , или у кого дети уже взрослые получают новогодние подарки.

Профсоюзный комитет постоянно и своевременно поздравляет сотрудников

с днем рождения, помещает поздравление в профсоюзный уголок .

Поздравляет с рождением ребенка. Навещает заболевших

сотрудников, нуждающихся в помощи на дому.

Хочу поблагодарить всех членов профсоюзной организации, за активное

участие в культурных мероприятиях. Выразить слова благодарности членам

профсоюзного комитета, все ответственные, добросовестные, инициативные.

Эффективная работа профсоюза напрямую зависит от состояния и

рационального использования профсоюзных взносов.

Хочется поблагодарить заведующую ДОУ Гарину О.А

за социальное партнерство и взаимопонимание. Она всегда готова к диалогу,

уважительно относится к предложениям профсоюзной организации. У нас цели и задачи одинаковы. Только во взаимном содействии мы можем достичь

Спасибо всем за внимание.

Предварительный просмотр:

Заводского района ,г.Саратова

В нашем ДОУ культмассовая работа проводится систематически. Члены профкома прилагают все усилия для подготовки и проведения мероприятий на высоком уровне. Оказывает свою посильную помощь и администрация ДОУ.

Члены нашего профкома работают дружно, слажено.

Очень ярко проходят праздники. Особенно праздники 8 марта, встреча Нового года, День Воспитателя. Ответственные за организацию мероприятия заранее готовят праздник, стараясь, чтобы он был незабываемым. Нравятся вылазки на природу. Коллеги общаются друг с другом в непринужденной обстановке, узнавая, друг о друге новое. Раскрываются многие таланты. На таких мероприятиях воспитатели стараются уйти от проблем дошкольной жизни, хотя это мало получается. Такие встречи сближают нас, вдохновляют.

В нашем ДОУ так же проводятся мероприятия, посвященные юбилярам. Ярко прошёл юбилей повара нашего ДОУ Мокроусовой Н.А., Профсоюз и организатор ДОУ заранее готовятся к празднику: пишут сценарий, готовят номера и подарки. Ознакомившись с биографией юбиляра, еще больше возрастает уважение коллег к ним. Смех и слезы, радость и грусть сменяются гордостью за членов своего коллектива. Чествования юбиляров еще долго согревают нас незабываемыми впечатлениями.

Все мероприятия, направленные на сближение членов коллектива, заряжают энергией для дальнейшей плодотворной работы, положительно влияют на моральный климат коллектива.

Наш профсозный комитет в составе:

1.Председатель профсоюза –Капля М.А

2.Секретарь – Бубнова М.С
3. Члены профкома-Фёдорова Е.А.

. Наибольшее внимание мы уделяем информированию и правовой защите работников. Владеющий информацией человек обретает душевное спокойствие и уверенность в себе, у него появляется возможность осознать, что он принял правильное решение. А новые знания дают людям дополнительную свободу выбора и инструмент взаимодействия с окружающими людьми.

Всеми способами пытаемся донести до людей те знания, которыми владеем.

Обязательным атрибутом информационной работы в первичной организации является профсоюзный уголок. Там находятся: список членов профкома, план работы профсоюзной организации. Коллективный договор, поздравления.

^ Спортивно – оздоровительные мероприятия

Как известно, физическое воспитание, будучи составной частью физической культуры, имеет тесную связь с другими сторонами воспитания человека. Коллектив нашего ДОУ активно участвует в мероприятиях, связанных с физической культурой и спортом, ежегодно организуем выезд на природу, где коллеги активно участвуют в спортивных состязаниях, эстафетах, что даёт эмоциональную разгрузку.

Для учеников 1-11 классов и дошкольников
Бесплатные сертификаты учителям и участникам

Выберите документ из архива для просмотра:

Выбранный для просмотра документ доклад председателя ППО.docx

ДОКЛАД

Основным документом, который представляет интересы и защищает права работников, является Коллективный договор, который заключен между администрацией детского сада в лице заведующей Гуряковой С.Ю.. в данный момент в лице заведующей Цыдаков Т.В. и членами профсоюза - на период с 28марта 2016г. по 28 марта 2019г. Коллективный договор защищает экономические интересы работников, обеспечивает работникам социальные гарантии.

Основными целями профсоюза является представительство и защита социально - трудовых прав и профессиональных интересов членов профсоюза. Работа профсоюзного комитета была направлена на:

- обеспечение защиты прав каждого члена профсоюза;

- создание хороших условий труда и отдыха членов профсоюза;

- чтобы каждый чувствовал себя частью сплоченной организации.

На учете профсоюзной организации нашего ДОУ на сегодняшний день состоит 48 человек. Общий процент охвата профсоюзным членством в ДОУ составляет 73%. Заявлений о выходе из состава профсоюзного членства за последние три года не было. За период 2016 - 2019 год в профсоюз было принято 20 человек.

Общее число профсоюзного актива составляло 5 человек, это:

Лашкова Л.В. –председатель ППО; Бохан О.А. – зам. председателя ППО; Чаптыкова Е.А.- ответственный по охране труда; Каюмова А.М.- преседатель ревизионной комиссии; Леоненко Л.Н. – ответственный за культмассовую работу; Колтуненко А.Н. – руководитель молодежного движения.

Всю свою работу профсоюзный комитет строил на принципах социального партнерства и сотрудничества с руководством детского сада, решая все вопросы путем конструктивного диалога в интересах работников.
В течение года с профкомом согласовывались приказы и распоряжения, касающиеся социально-трудовых отношений работников детского сада (оплата труда, графики работы сотрудников, графики отпусков, стимулирующие выплаты сотрудникам, вопросы охраны труда и др.).

За отчетный период на заседаниях профкома обсуждались вопросы, охватывающие такие направления профсоюзной деятельности, как контроль за соблюдением коллективного договора, социально-экономические вопросы, информационная работа, охрана труда, оздоровление работников, культурно- массовая работа, оказание материальной помощи и т.д. В этих лет председатель профкома участвовала в работе наградной комиссии, в заседаниях комиссии по распределению стимулирующих выплат, комиссии по трудовым спорам. Регулярно проводились заседания профкома по вопросам выплаты материальной помощи членам профсоюза, оформлялись протоколами заседаний профкома, производилась регистрация документов (заявлений о вступлении, о выплате материальной помощи и т.д.)

Правовая культура работников повышалась в постоянно действующей Школе правовых знаний и молодежного движения. В 2016г. 2017г. 2018г.наши молодые члены профсоюза принимали участие в работе выездной школы молодого педагога на курорте оз.Шира.

Финансовое обеспечение деятельности профсоюзной организации проводилось в соответствии с решениями профкома, с соблюдением норм законодательства и бухгалтерского учёта. Для проведения культурно-массовых мероприятий и оказания материальной помощи выделялись средства из членских профсоюзных взносов. Ежегодно с 2016г. по 2018г. профсоюзным комитетом проводились проверки совместно с комиссией по охране труда по выполнению соглашения по охране труда, составлены соответствующие акты.

учреждении заведены журналы административно-общественного контроля по охране труда, проводятся инструктажи с работниками ДОУ.

Ежегодно все сотрудники детского сада проходят медосмотр. С целью профилактических мероприятий и оздоровления членов профсоюза, проводилась вакцинация против гриппа. 2 члена профсоюза отдохнули в санаториях оз. Шира, с 20% скидкой на приобретение путёвки.

В течении 2016г. – 2018г. была выделена материальная помощь членам профсоюза в связи с юбилеем, по болезни, на похороны близких.

Проводилась большая культурно-массовая работа. Были организованы вечера отдыха для работников (членов профсоюза) на Новый год, 8 марта, Дню Дошкольного работника. Проведена новогодняя ёлка 2018году для детей членов профсоюза, а также малоимущие члены профсоюза были приглашены вместе с детьми на городскую профсоюзную елку.

Хочу поблагодарить всех членов профсоюзной организации, за активное участие в проведенных мероприятиях и выразить слова благодарности всем членам профсоюзного комитета за ответственность, добросовестность и инициативность.

Протоколы профсоюза в ДОУ — это обязательные документы, в которых фиксируются ход и итоги собраний, где рассматривают вопросы, связанные с защитой социально-трудовых прав работников, которые числятся в профсоюзных организациях.

Зачем нужны

Профсоюзная организация в ДОУ — это объединение работников, которое выступает посредником между руководством организации и сотрудниками. Профсоюз помогает в разрешении вопросов трудовой деятельности, касающихся:

зарплаты;
профессиональных проблем;
защиты трудовых прав;
охрана труда и здоровья.

В процессе заседания идет поиск путей решения возникающих проблем, касающихся основных направлений деятельности профсоюза. Мероприятие подлежит обязательной фиксации, поэтому протокол профсоюзного собрания в детском саду является одним из видов документов, которые должны быть в наличии в профсоюзной организации.

Впоследствии протокол профсоюзного комитета в ДОУ можно применять как бумагу официального свойства, которая дает возможность профсоюзу требовать от руководящего состава реализации трудовых прав и гарантий для педагогов.

Какие бывают

Протоколы профсоюзного комитета в детском саду зависят от ряда факторов:

тип собрания;
используемые нормы оборота документов.

Тематика заседаний комитета определяется заранее. В итоге протоколы заседаний профкома в ДОУ за год могут быть на темы:

анализ итогов работы в учебном году;
принятие в члены профсоюза;
утверждение планов на следующий год;
проект коллективного договора;
рассмотрение алгоритмов предоставления отпусков.

Протоколы профсоюза в детском саду оформляют по-разному, в зависимости от вида и целей заседания:

Краткий — оформляется во время оперативного заседания, проводимого для решения срочных вопросов. Он включает информацию об обсуждаемых вопросах, Ф.И.О. докладчиков, принятые решения.
Полный — оформляется в подробном формате, с описанием всех возникающих предложений, содержания докладов, Ф.И.О. докладчиков.

Кто составляет

Протокол заседания профсоюзного комитета в ДОУ оформляет секретарь. Он же является лицом, ответственным за корректность сведений.

Процесс формирования включает ряд этапов, предполагающих необходимость:

Составить текст, ответственный — секретарь.
Подписать, ответственный — председатель профсоюза.

Секретарь определяется из состава членов комитета. Секретарь осуществляет ведение папки с документами и приложениями к ним.

Протокол информирует о процедурах, идущих на собрании, к которым могут относиться:

дискуссия по проблемам;
выдвинутые варианты предложений, замечания, выступления;
принятые по итогам решения;
результаты работы за период отчета.

Когда составляют

Документ составляется в процессе заседания, поскольку он фиксирует процесс обсуждения и принятия решений, то есть представляет собой бумагу, в которой зафиксированы все события, происходящие в процессе собрания.

Как составлять

Бумагу можно составить, применяя ГОСТ Р 7.0.97-2016, определяющий общие стандарты к оформлению бумаг.

Запись черновика в процессе заседания может идти от руки, с использованием компьютерной техники, аудиосредств.

Секретарь может сформировать шаблон и заполнять его в процессе.

Для оформления следует использовать листы с размером А4. На них указывают ряд реквизитов:

наименование учреждения;
название вида документа;
дата, место собрания;
регистрационный номер;
заглавие;
текст;
подпись.

Оформляется той датой, когда идет заседание, а не той, когда происходит окончание оформления документа или его подписания. Дату следует указать арабским шрифтом: день.месяц.год.

Включает следующие основные части:

Вводная. В ней указывается информация о дате заседания, порядковом номере документа, месте проведения собрания, председателе, приглашенных и присутствующих, повестке.
Основная. Состоит из разделов в соответствии с повесткой.

Разделы основной части соответствуют пунктам повестки и состоят из таких частей:

слушали;
выступили;
постановили.

При наличии текста доклада он не вносится в общий текст, а прилагается к нему.

Запись выступления вносится в документ от 3-го лица единственного числа. Если вопрос рассмотрен без обсуждения, выступление не оформляется.

Документ включает вопросы и ответы, обсуждаемые в ходе собрания, с указанием Ф.И.О. задавшего вопрос и Ф.И.О. ответившего.

Каждый раздел части заканчивается описанием принятого по вопросу постановления.

С учетом того, что профсоюз выносит решения голосованием, результаты последнего следует фиксировать по каждому пункту повестки.

Документ нужно подписать у председателя.

Образец протокола профсоюзного собрания ДОУ

ПРОТОКОЛ ОТЧЕТНО-ВЫБОРНОГО ПРОФСОЮЗНОГО СОБРАНИЯ (КОНФЕРЕНЦИИ)

(наименование организации Профсоюза)

Состоят на учете (избрано делегатов) _____ членов Профсоюза.

Присутствуют на собрании (конференции) _____ членов Профсоюза.

Отсутствуют по причине (болезнь, отпуск, командировки и др.)

Приглашенные: (Ф.И.О., должность)

Члены рабочего президиума собрания (конференции):___(список).

Секретарь (секретариат) собрания (конференции) ___________

1. Отчет о работе профсоюзного комитета за период ______

2. Отчет о работе ревизионной комиссии за период_____

3. Выборы председателя первичной организации Профсоюза.

4. Выборы профкома.

5. Выборы ревизионной комиссии.

(Если собрание (конференция) предшествует большим отчетам и выборам, то в повестку дня собрания (конференции) вносятся вопросы выборов делегатов на конференции вышестоящих организаций Профсоюза и делегирования представителей в выборные органы территориальных организаций).

1. СЛУШАЛИ: Доклад председателя первичной организации Профсоюза «Отчет о работе профсоюзного комитета за период с (месяц, год)

2. СЛУШАЛИ: Доклад председателя ревизионной комиссии (отчет о работе ревизионной комиссии за период с (месяц, год) по (месяц, год). (Доклад на ____ листах прилагается).

По отчетным докладам профсоюзного комитета и ревизионной комиссии в прениях ВЫСТУПИЛИ:

1). Ф.И.О.____________________________________________________ (краткая запись выступления или указание, что текст на ________листах прилагается)

(Вносится предложение об избрании комиссии по подготовке проекта постановления собрания (конференции). Заседание (конференция) определяет количественный состав, порядок избрания и голосованием избирает комиссию в количестве __ человек в составе_____________(список).)

Продолжение выступлений: (делается краткая запись выступлений).

(После прекращения прений).

СЛУШАЛИ: о проекте постановления отчетно-выборного профсоюзного заседания (конференции).

ПОСТАНОВИЛИ (по второму вопросу): Отчет ревизионной комиссии утвердить.

(Если собрание (конференция) избирало председателя закрытым (тайным) голосованием, то делается ссылка на протоколы № 1, 2, счетной комиссии, которые прилагаются к протоколу собрания (конференции).)

В случае закрытого (тайного) голосования (конференции) указывается:

4. СЛУШАЛИ: об избрании счетной комиссии заседания (конференции) в количестве __ человек, персонально (указываются Ф.И.О.).

5. СЛУШАЛИ: о выборах профсоюзного комитета.

(Отражается выдвижение кандидатур, порядок избрания и голосования.)

(В случае закрытого голосования делается ссылка на протокол № 3 счетной комиссии, который прилагается к протоколу собрания (конференции.)

6. СЛУШАЛИ: о выборах ревизионной комиссии (указывается количественный состав и порядок избрания).

(В случае закрытой формы голосования делается ссылка на протокол 4 счетной комиссии, который прилагается.)

Примечание: В случае закрытого (тайного) голосования осуществляются следующие процедуры, которые заносятся в протокол собрания (конференции):

СЛУШАЛИ: Председателя счетной комиссии (Ф.И.О.) о протоколе № 1 по выборам председателя и секретаря счетной комиссии (приложение 1).

(Председатель счетной комиссии информирует собрание (конференцию) о порядке голосования, как правило, для организации голосования объявляется перерыв.

После перерыва председатель счетной комиссии оглашает протоколы № 2, 3, 4 (приложения 2, 3, 4).)

профсоюзной организации __________

Как и сколько хранить

В 1996 г. закончила СГПИ по специальности преподаватель английского и русского языков. В 2003 г. закончила Московскую Академию права и управления по специальности юрист. В 2007 г.закончила РАНХиГС по специальности менеджмент в управлении

Читайте также: