Праздничные и выходные дня за рубежом доклад

Обновлено: 05.07.2024

Государственных праздников в Австрии 13. Причем 10 из них являются религиозными и празднуются по григорианскому календарю: Пасха, Рождество, Троица, Вознесение и др.
Нерабочие дни и праздники приходятся на: 1, 6 января, 1 апреля, 1, 10, 13, 20, 31 мая, 15 августа, 1, 25 октября, 1, 11, 15 ноября, 6, 8, 25, 26 декабря.

Албания

Праздничные и нерабочие дни: 7, 11, января, 7 марта, 8 апреля, 19 октября, 28, 29 ноября.

Бельгия

1 января, 2 апреля, 1, 10, 13, 20 мая, 10 июня, 11, 13, 21 июля, 15 августа, 27 сентября, 1, 2, 11, 15 ноября, 6, 25 декабря.

Болгария

В этой стране Европы праздники и нерабочие дни приходятся на: 1, 6, 8 января, 14, 18, 19, 24 февраля, 1, 3, 8, 25, 31 марта, 1, 8, 16 апреля, 1, 2, 6, 18, 21, 24 мая, 1, 2, 24, 29 июня, 1, 20 июля, 12, 15, 18 августа, 6, 22 сентября, 26 октября, 1, 6, 8, 24, 25 декабря.

Венгрия

Праздничные и нерабочие дни приходятся на: 1 января, 14 февраля, 15 марта, 1 апреля, 1, 13 мая, 20 августа, 23 октября, 1 ноября, 6, 25 декабря.

Германия

В Германии праздничными и нерабочими днями являются: 1, 6, 27 января, 2, 8, 15 февраля, 15, 30 марта, 1, 2 апреля, 1, 10, 13,17, 18, 20, 26, 31 мая, 5, 24,28 июня, 21 июля, 8, 15, 25 августа, 22 сентября, 3, 7, 19, 21, 31 октября, 1, 9, 11, 18, 21, 25 ноября, 6, 24, 25, 26 декабря.

Греция

1, 6, 8, 28 января, 25 марта, 8 апреля, 19, 21, 27 мая, 23, 29 июня, 26,28 октября, 17 ноября, 6, 15, 25 декабря.

Дания

Праздничные и нерабочие дни: 1 января, 11 февраля, 30 марта, 1, 2, 18 апреля, 1 мая, 5, 23, 24 июня, 24, 25 декабря.

Испания

Праздничные и нерабочие дни: 1, 6, 20 января, 2 февраля, 15, 19, 30 марта, 23 апреля, 1, 2, 31 мая, 14 июня, 6 июля, 15, 18, 29 августа, 6 сентября, 6, 12, 24 октября, 1, 9 ноября, 6, 8, 24, 25, 28 декабря.

Италия

1, 6, 27 января, 2, 10, 14 февраля, 8, 19, 21, 25 марта, 1, 21, 25 апреля, 1, 10, 13 мая, 2 июня, 21, 26 июля, 10, 15, 16 августа, 7, 8, 16, 28 сентября, 7 октября, 1, 4, 10, 17, 21 ноября, 8, 25, 26 декабря.

Латвия

Праздничные и нерабочие дни: 1, 20, 26 января, 8, 25 марта, 1 апреля, 1, 4, 8, 13 мая, 14, 23 июня, 10, 11, 15 августа, 22, 26 сентября, 1, 7 октября, 11, 18 ноября, 25 декабря.

Литва

Праздничные и нерабочие дни: 1, 6, 13 января, 13, 16 февраля, 2, 4, 8, 11 марта, 1 апреля, 6, 18 мая, 3, 23 июня, 6, 15 июля, 23 августа, 7, 8 сентября,25 октября, 1, 23ноября, 23,25 декабря.

Люксембург

Праздничные и нерабочие дни: 1 января, 2, 11 февраля, 8, 13 марта, 2 апреля, 22 мая, 23 июня, 15 августа, 1 ноября, 25 декабря.

Нидерланды

Праздничные и нерабочие дни: 1 января, 11, 14 февраля, 1, 9, 21, 27 апреля, 1, 5, 12 мая, 15, 16 июня, 1, 18 сентября, 11 ноября, 6, 21, 25, 26, 31 декабря.

Норвегия

Праздничные и нерабочие дни: 1 января, 11, 21 февраля, 1 апреля, 1, 8, 17, 20 мая, 7, 23 июня, 4, 12, 29 июля, 22 сентября, 11 ноября, 24, 25, 26 декабря.

Польша

1, 6, 21, 22, 27 января, 14 февраля, 8 марта, 1 апреля, 3, 8,26 мая, 15 августа, 14 октября, 2, 11,30 ноября, 6, 24, 25, 31 декабря.

Португалия

1, 6, января, 10 февраля, 30 марта, 1, 25 апреля, 7, 13, 18 мая, 10, 13, 24, 26, 29 июня, 14 августа, 8, 29 сентября, 1, 5 октября, 1, 6 ноября, 1, 25, 31 декабря.

Румыния

Праздничные и нерабочие дни: 1, 14 января, 14 февраля, 1, 31 марта, 1, 8 апреля, 1, 12 мая, 13 сентября, 1, 25 декабря.

Сербия

1, 2, 5, 6, 7, 9, 14, 19 января, 15 февраля, 22, 24 марта, 7, 8 апреля, 1, 6, 9 мая, 28 июня, 2 августа, 20, 29 октября, 11 ноября.

Словения

1, 2 января, 8 февраля, 27 апреля, 1,2 мая, 25 июня, 15 августа, 31 октября, 1 ноября, 25, 26 декабря.

Турция

1 января, 25 марта, 1, 23 апреля, 1, 5, 19, 29 мая, 9, 15 июня, 20 июля, 21, 30 августа, 7, 20 сентября, 29 октября, 10, 21 ноября, 7 декабря.

Финляндия

Праздничные и нерабочие дни: 1 января, 5, 6, 14, 28 февраля, 19 марта, 1, 9,27 апреля, 1, 10, 12, 13 мая, 4, 12, 23 июня, 6, 26, 27 июля, 10 октября, 3, 6, 30 ноября, 6, 8, 13, 25 декабря.

Франция

Праздничные и нерабочие дни: 1, 6 января, 3, 14, 17 февраля, 2, 4, 20 марта, 1 апреля, 1, 4, 8, 10, 20 мая, 18, 21 июня, 14 июля, 15 августа, 16, 31 октября, 1, 11, 15 ноября, 25 декабря.

Хорватия

Праздничные и нерабочие дни: 1, 6, 9, 15 января, 8 апреля, 1, 31 мая, 7, 22, 25 июня, 5, 15 августа, 16 сентября, 8 октября, 1, 18 ноября, 6, 13, 24, 25, 26, 28 декабря.

Чехия

Праздничные и нерабочие дни: 1, 6 января, 8, 14 февраля, 1 апреля, 1, 8 мая, 5, 6 июля, 28 сентября, 28 октября, 17 ноября, 4, 6, 13, 25, 26 декабря.

Черногория

Праздничные и нерабочие дни: 7, 14 января, 8, 15 апреля, 1, 12, 21 мая, 3 июня, 13 июля, 28 августа.

Швейцария

1, 2, 12 января, 8, 14, 15, 19 февраля, 1 апреля, 13 мая, 29 июня, 19 июля, 1 августа, 28 сентября, 31 октября, 6, 8, 12, 25 декабря.

Швеция

Праздничные и нерабочие дни: 1, 13 января, 1, 30 апреля, 6, 23 июня, 4 октября, 6, 11 ноября, 10, 13, 25 декабря.

Эстония

Праздничные и нерабочие дни: 1, 3, 6 января, 2, 13, 14, 24 февраля, 8, 14, 30 марта, 1, 30 апреля, 9, 13 мая, 4, 23, 24 июня, 20, 24 августа, 31 октября, 11, 25 ноября, 24, 25 декабря.

В праздничные дни не думается о работе, на уме только отдых. После окончания выходных многие россияне задумываются о слишком продолжительном рабочем дне и самой неделе. Понедельник кажется самым длинным днем, а в пятницу и вовсе работать не хочется. С чем связано желание ускорить время и укоротить рабочую неделю? В статье разберемся, привилегия ли это только россиян или граждане других стран имеют аналогичное мнение? Вопросы на повестке дня:

Рабочая ситуация в России

График работы с 40-часовой трудовой неделей имеет корни, уходящие далеко в историю СССР. Сама схема была внедрена в 60-е годы, когда каждая республика старалась обойти максимально соседнюю и перевыполнить план работ. Советские трудяги работали в 3 смены, не видя семью и отдыха на благо родины и ее развития. Были ли от подобной работы перспективы или крупные заработки? Вряд ли. За то, что рабочий задерживается на трудовой службе, даже премию не выплачивали.

То, что простому человеку трудно, для страны легко. Так СССР без труда выбилась в список развивающихся стран, покорила космос, открыла множество новых технологий, которыми и по сей день пользуются российские ученые.

Сейчас никому и в голову не придет остаться на работе больше, чем на 8 часов без доплаты. Обычно все ждут, когда уйдет начальник и сами тут же собирают вещи в мыслях об ужине и доме. Страдает ли при этом общее дело и страна в целом? Вопрос неоднозначный.

По действующему законодательству на территории всей страны действует 40-часовая рабочая неделя при обязательной отработке 8 часов в сутки, исключая субботу и воскресенье. Ситуация немного отличается для тех, кто устроен вахтовым методом. Они часто трудятся по схеме 3 на 3 или 7 на 7, а бывает и 30 на 30. То есть 30 дней рабочих, 30 выходных. Если работник устроен на 2 вахты, выходных дней он не видит. Рабочие на маломерных судах часто имеют вахту по 6 месяцев, после которых идут 5-6 месяцев выходных. Примерно та же ситуация действует и на когда-то дружественной территории Украины.

Не всегда эффективно, но россияне проводят на рабочем месте 1978 часов в году. По данным международной Организации Экономического Сотрудничества и Развития (статистическая организация), обычный житель России работает 247 дней в году по 8 часов в сутки. То есть почти без выходных или гарантированного отпуска по норме без сокращенных дней. Стоит ли говорить о том, что трудиться население заставляет бедность, а не власть?

Страны, где мало работают

Среди стран с самым непродолжительным рабочим днем в лидеры выбиваются Нидерланды, где рабочая неделя составляет 27-30 часов (4 дня в неделю), а в день люди работают не более 7,5 часов. По социальным гарантиям люди получают медицинское обслуживание и оплачиваемый отпуск.

Стоит сказать, что Нидерланды являются страной лидером по количеству волонтеров и людей, работающих бесплатно. Ими могут стать как жители данной страны, так и приезжие граждане. Как происходит набор и помощь волонтеров в Голландии:

Люди, решившие работать волонтерами в Нидерландах, приезжают в эту страну со всеми необходимыми документами. Принимаются даже те, кто ничего не понимает в местном языке и его диалектах.
Волонтеры официально регистрируются местными службами, направляются на работу в определенную коммуну, где им и предстоит жить.
Граждане живут в небольшом простом городке, где нет телефонов и интернета, но есть тепличные хозяйства, заводы, фабрики.

Волонтеры в Нидерландах могут жить в этой стране, сколько вздумается или пока не надоест. При этом они обеспечены примитивной одеждой, простой едой, крышей над головой и чистой кроватью. В основном их работа составляет больше 7 часов в сутки, но тут все строго добровольно. Возможно, из-за огромного наплыва бесплатной рабочей силы власти и не заставляют местное население трудиться до пятого пота.

На втором месте пристроились сразу 2 страны – Дания и Норвегия. Там люди работают по 33 часа в неделю, причем почти каждый рабочий день у них сокращенный. После 16 часов дня почти никто не работает, что не может не нравиться местным жителям. Если говорить о беженцах в этих странах, так они живут припеваючи. По закону беженцы обязаны где-нибудь работать и понемногу изучать местный язык. Государство просит устроиться на работу, но не настаивает на этом, ведь по социальным гарантиям каждый беженец получает пособия. Если беженец является главой многодетной семьи, вариант с каждодневным трудом вовсе отпадет, так как государство платит крупные деньги и ему и детям.

34 часа в неделю люди работают в Австралии и 35 часов в Германии. Власти в Австралии обеспечивают граждан пособиями выходного дня и предоставляют полноценный оплачиваемый отпуск. Насчет Германии однозначно сказать невозможно, так как страна разделена на 2 импровизированных лагеря. Первый лагерь – люди живут в городской среде, работают 7 часов в день, получают гарантированные пособия и все социальные выплаты. Второй лагерь принадлежит сельским жителям, которые существуют только за счет домашнего скота, продажи молока, изделий собственной работы. Тут трудовой день начинается с рассветом и заканчивается после заката, о каких-либо социальных выплатах взрослое население не знает.

35 часов работы в неделю – норма для Ирландии, Швейцарии, Бельгии и Франции. В основном эти страны имеют схожие схемы трудового графика и социальных гарантий, но имеются и отличия:

В Ирландии неразвитый рынок труда, из-за чего местные жители уезжают на заработки в Англию или Европу.
Швейцария – вольготная страна. Швейцарцы могут прийти на работу хоть в 8, хоть в 10 утра, но при этом обязаны отработать определенное количество часов в сутки. Положенное время отрабатывать обязательно, но только не для беженцев, ведь они в основном устроены на неполный рабочий день.
В Бельгии обычный трудяга вправе взять отпуск около 365 календарных дней, при этом ничего не теряя в зарплате и социальных гарантиях. Годовой отпуск не считается прерыванием трудового стажа и оплачивается государством.
Франция – страна профсоюзов и забастовок. Французы постоянно бастуют против длительного рабочего дня, за короткую рабочую неделю, 1,5 часовой обеденный перерыв. При этом забастовки устраиваются в рабочее, а не выходное время.

Страны, где работают много

Список стран, в которых работают много и очень много, начинается с Испании. Несмотря на палящее солнце люди желают трудиться, но не постоянно. Работодатели поощряют длинный отдых в температурный пик, но трудовая деятельность людей начинается ранним утром и заканчивается дистанционными проектами (работа на дому).

Итальянцы и швейцарцы недалеко ушли от испанцев и трудятся 36 часов в неделю, но получают доплату за сверхурочные. Тут не все так просто, потому что за превышение 36-часовой недели работодатель рискует заплатить крупные штрафы в бюджет страны.

Если сравнивать страны Европы, лидерами по длительной трудовой неделе считаются британцы, которые проводят на рабочем месте 39 часов в неделю.

В Австрии тоже работают много, но не из-под палки. По закону этой страны работодатель вправе устанавливать хоть 60-ти часовую неделю, если профсоюзы согласны.

Уходя на восточную часть земного шара, заводим речь и Китае, Японии и Южной Корее. Эти 3 страны не щадят местное население и заставляют людей работать по 50-55 часов в неделю без выходных и каких-либо социальных гарантий. Факт неудивительный, ведь на данной территории сконцентрировано максимальное количество фабрик, заводов, мастерских.

На фоне остальных резко выделяется Китай, где некоторые корпорации нарушают установленный порядок и заставляют людей работать по 72 часа в неделю. Неудивительно, что трудяги зачастую падают в смертельный обморок от недомогания и переутомления на рабочем месте. Работая 6 дней в неделю, они трудятся с 9 утра до 9 вечера. Это эффективное время, которое среднестатистический китаец проводит, выполняя трудовые обязанности. Подумайте, чтобы элементарно позавтракать и добраться до работы, требуется еще минимум 1-1,5 часа. Плюс примерно то же время затрачивается после работы. В итоге выходит, что китаец-трудяга спит около 6-7 часов в сутки.

Американцы вообще отдыхают?

Американцы недалеко ушли от Востока, но работают много по своей воле, а не указанию свыше. В США люди не стремятся сразу после института завести семью, они настроены на поддержание экономики страны своей трудовой деятельностью. Тут действует культ карьеры, преобладающей над личной жизнью. Работая примерно 39 часов в неделю, американцы часто задерживаются на трудовом месте, выходят на службу в выходные и праздничные дни. Получая при этом крупные доплаты, американцы рады работать больше.

Не думайте, что на рабочем месте в США принято пить чай, сидеть в социальных сетях или разговаривать о сплетнях с соседом по столу. Американцы везде и во всем стараются быть эффективными, то есть заработать максимально много за час личного труда.

Не миф, что в Америке лентяев штрафуют. С санкциями обычно сталкиваются иностранцы, решившие прилететь за океан в поисках лучшей жизни. Если настроиться на эффективность работы и не лентяйничать, работодатель обязательно оценит рвение.

За что штрафуют на работе в США:

за неуместные (не рабочие) телефонные звонки;
за телефон в руках (если рабочий достал телефон, чтобы полазить в интернете, его оштрафуют);
за выполнение каких-либо нерабочих действий.

Вместо заключения

В заключение публикуем среднюю продолжительность оплачиваемого отпуска в разных странах мира:

США не имеет в законодательстве прописанных строк о продолжительности отпуска для работников. Все остается на усмотрение работодателя и желание работника.
Постсоветские страны в отношении оплачиваемого отпуска похожи больше на Россию, чем на Европу. Установлены 24-28 календарных дней, но работник вправе отказаться от них.
По закону Австрии отпуск предоставляется работникам, перешедшим порог 25-летнего возраста. Стандартная продолжительность – 6 недель.
В Финляндии люди получают отпуск до 8 недель, но действует система поощрения. Если работник имеет непрерывный стаж на одном месте, он получает бонусом 18 оплачиваемых дней к отпуску.
Франция – 9,5 недель оплачиваемого отпуска.
Германия – 4 недели.
Япония – законодательно 18 дней в году. Корпоративная политика японцев не позволяет просить длительный отпуск, поэтому они отдыхают не более 8 дней в году.
Индия – 12 дней в году.
Мексика – 6 дней в году.
Минимальный показатель имеют Филиппины с 5-дневным оплачиваемым отпуском в году.

Ситуация в России:

В России лидирующей промышленностью остается газовая и нефтяная, а ведь это опасные и вредные условия труда. Условия трудовой деятельности на подобных сырьевых предприятиях не прописаны в законе, но работодатели негласно предоставляют рабочим большие отпуска и раньше положенного отправляют на пенсию, выплачивая при этом крупные пособия из негосударственных пенсионных фондов.

Кто работает

По данным исследования, проведенного Организацией экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), самой трудолюбивой страной мира является Мексика, в которой работают 2246 часов в год. Это, прямо скажем, неожиданный результат, ведь принято считать, что латиноамериканцы работать не любят.

Между тем с каждым годом гражданам Мексики приходится работать все больше. Так, в 2015 году каждый мексиканец трудился в среднем на 18 часов больше, чем в 2014-м. Согласно данным The World Factbook, 61,9% мексиканцев заняты в сфере услуг, 24,1% — в промышленности, 13,4% — в сельском хозяйстве, а среднегодовая реальная зарплата (рассчитанная по паритету покупательной способности) гражданина Мексики — $14 867.

Несмотря на тяжелые трудовые будни, по количеству отдыха Мексика занимает предпоследнее место: отпуск в Мексике за проработанный год составляет всего шесть дней. Меньше отдыхают лишь филиппинцы: отпуск там длится пять дней.

Кроме этого, в Мексике 15 государственных праздников, среди которых Новый год, День конституции и День флага, во время которых жители страны не работают.

На втором месте географический сосед Мексики — Коста-Рика. Жители Коста-Рики трудятся всего лишь на 16 часов в год меньше, чем мексиканцы. Причем несколько лет назад первенство по трудоголизму принадлежало именно костариканцам.

С отпуском у костариканцев, в отличие от мексиканцев, все в порядке. Согласно конституции страны, каждый трудящийся имеет право на один день отдыха после шести дней работы подряд и на ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность и время предоставления которого регулируются законом, но который ни в коем случае не должен быть менее двух недель за каждые проработанные непрерывно 50 недель. Более того, у Коста-Рики 16 государственных праздников, в дни которых граждане также отдыхают.

Замыкает тройку стран-трудоголиков Южная Корея с 2113 рабочими часами в год. Но корейцы в 2015 году потратили на работу на 11 часов меньше, чем в 2014-м, по данным ОЭСР.

Однако, несмотря на сокращенный режим трудовых будней, более 2000 часов в год для высокотехнологичной экономики — это довольно много, учитывая тот факт, что более четверти корейцев трудятся десять и больше часов в сутки.

Стоит отметить, что среднегодовая реальная зарплата жителя Южной Кореи — $33 110. При этом большая часть населения — 70,2% — занята в сфере услуг, 24,2% — в промышленности, а 5,7% — в сельском хозяйстве.

Ради карьеры корейцы игнорируют семью и трудовое законодательство: шестидневная рабочая неделя здесь скорее норма, чем исключение, а непродолжительный отпуск составляет всего три дня в году, вместо положенных по закону 10 дней.

Государственных праздников всего 13: граждане Республики Кореи отдыхают не только в Новый год, но еще и в День защиты детей, День памяти (в память о тех, кто погиб в борьбе за независимость или на военной службе) и в День конституции.

Греки не спят

Пожалуй, главным сюрпризом исследования ОЭСР можно считать тот факт, что четвертое место заняла Греция — страна, жителей которой в Европе считают чуть ли не главными лентяями континента.

На деле же греки работают по 2042 часа в год. И с каждым годом гражданам Греции приходится работать все больше. Так, в 2015 году каждый грек трудился в среднем на 16 часов больше, чем в 2014-м, а среднегодовая реальная зарплата гражданина Греции — $25 211.

В Греции работают в среднем 43,7 часа в неделю. По данным The World Factbook, 72,4% работников заняты в сфере услуг, 15% — в промышленности, 12,6% — в сельском хозяйстве.

Отпуск у греков длится 20 дней, а вот с государственными праздниками им повезло больше, чем другим трудолюбивым странам: их в Греции целых 18. Помимо классических выходных на Новый год и в День труда греки также отдыхают в День святого Николая Чудотворца и в День независимости Греции.

Пятерку трудящихся замыкают чилийцы с 1988 часами в год. Официальный отпуск в Чили длится 15 дней. Ровно столько государственных праздников — выходных в стране. В их числе не только Рождество и День независимости, но и праздник Труда, День Всех Святых, День армии и даже праздник Тела Господня.

Следом за чилийцами идет Россия (1978 часов в год). При этом в кризисном 2015 году каждый житель России работал в среднем на семь часов меньше, чем в 2014-м. Однако перерабатывать россияне явно не любят: больше положенного работали всего 0,2% жителей.

Неудивительно, что больше всего население занято в сфере услуг: 63% работников, 27,6% — в промышленности и лишь 9,4% — в сельском хозяйстве. При этом среднемесячная начисленная заработная плата в 2015 году, по оценке Росстата, составила 33 925 руб.

Стоит отметить, что в России довольно большой отпуск: 28 календарных дней. Причем для некоторых граждан предусмотрен удлиненный отдых. Так, сотрудники Следственного комитета отдыхают 30 календарных дней, несовершеннолетние — 31 день, а работники профессиональных аварийно-спасательных служб и формирований имеют право на отдых до 40 суток в зависимости от стажа.

Ко всему этому прибавляются еще 14 государственных праздников — нерабочих дней. Более того, ни в одной вышеперечисленной стране нет новогодних каникул, как в России.

Расслабленные европейцы

Как это ни странно, но, по данным ОЭСР, признанный экономический лидер Европы и мира — Германия — вовсе не чемпион по рабочему времени. Немцы трудятся значительно меньше и греков, и россиян — в среднем 1371 час в год.

В перерасчете на рабочую неделю это всего 26,3 часа. В сфере услуг занято 74% работников, в промышленности — около 25%. Меньше всего немцев занято в сельском хозяйстве: чуть более 1%, отмечается в докладе The World Factbook.

Причем количество отпускных дней в Германии одно из самых больших: наемные работники могут отдыхать 30 дней в году. Об этом говорится в докладе Европейского фонда по улучшению условий жизни и труда.

А вот количество государственных праздников здесь зависит от самих земель (так называются территориальные единицы внутри страны). Так, девять праздников отмечаются во всех 16 землях, причем вдобавок к этим девяти праздникам в одиннадцати землях установлены дополнительные.

Несколько больше немцев работают в Нидерландах (1419 часов в год). Стоит отметить, что в середине 2000-х голландское правительство первым в мире ввело продолжительность рабочей недели меньше 30 часов. Причем сами нидерландцы желают работать еще меньше. Именно поэтому многие предприятия страны все более активно внедряют 4-дневную рабочую неделю. При этом рабочий день голландца длится в среднем 7 часов 30 минут. 81% жителей заняты в сфере услуг, 17% — в промышленности и около 2% — в сельском хозяйстве.

Отпуск у голландцев средний по Европе — 4 недели, то есть 20 календарных дней. К тому же в Нидерландах существуют 9 основных праздников. Среди них — День короля, День освобождения, День Святой Троицы и День святого Николая. Несмотря на то что последний не относится к числу государственных, голландцы в этот день не работают.

В скандинавских странах также не сильно перерабатывают. В Норвегии трудятся 1424 часа в год, в Дании — 1457 часов. Признанные любители красивой жизни — французы — и те работают больше немцев (1482 часа в год).

Франция — страна с 35-часовой рабочей неделей, долгими обеденными перерывами и еще более долгими отпусками. Однако далеко не каждый француз трудится 35 часов: эта цифра — просто порог, после которого начинаются сверхурочные часы за дополнительную плату. Именно поэтому многие жители страны готовы работать больше нормы.

По данным французского правительства, в 2010 году 50% рабочих, оформленных в штат на полную ставку, подавали заявления на оплату сверхурочных, а 44% юристов в 2008 году работали более чем по 55 часов, по данным Французской национальной ассоциации адвокатов. 76% французов работают в сфере услуг, 21% — в промышленности и только 3% — в сельском хозяйстве.

Во Франции официальный оплачиваемый отпуск — 25 дней в год. С учетом 10 официальных праздников французы в среднем отдыхают 35 дней в году. Отдыхают они в День Победы, в День Всех Святых и традиционно в Рождество.

Шесть часов или три выходных

Однако есть страны, которые не вошли в этот рейтинг, но при этом готовы к переменам в рабочем ритме. Например, в Швеции недавно завершился двухлетний эксперимент по введению 6-часового рабочего дня. Правда, сотрудники дома престарелых в Гётеборге, которым посчастливилось стать участниками такого нововведения, расстроились.

Исследование показало, что здоровье сотрудников улучшилось, что позволило сократить их нахождение на больничном, также улучшился уход за пациентами, но город не будет продолжать эксперимент на постоянной основе: слишком затратно.

Оказалось, что, для того чтобы позволить 68 медсестрам работать 30 часов в неделю вместо 40, город должен нанять еще дополнительно 17 человек, что будет стоить казне свыше миллиона евро, отмечает Bloomberg.

А бельгийская студия дизайна Central в качестве повышения эффективности работы своих сотрудников предложила им, ни много ни мало, третий выходной, которым работники распоряжаются по своему усмотрению.

Примечательно, что такое нововведение действительно позволило повысить эффективность работы и скорость выполнения задач, ведь отдохнувший и счастливый сотрудник — продуктивный сотрудник, отметили в компании.

Что нужно знать о защите своих прав и интересов сотруднику, который может работать дистанционно в любой стране, отправляется в заграничную командировку или заключил договор с иностранным работодателем?

Условия заграничного труда российского работника: все по закону

На лиц, которые осуществляют профессиональную деятельность за рубежом, не всегда распространяется трудовое законодательство страны пребывания.

Если гражданин работает за пределами своей страны, но трудовые отношения возникли в России с российским работодателем, то на них распространяются нормы российского права. Например, в случае дистанционной работы, нахождения работника в зарубежной служебной командировке, работы в дипломатических представительствах и консульских учреждениях.

Если же гражданин нашел работу за пределами территории Российской Федерации 1 и заключил с иностранным работодателем договор (контракт), он подчиняется требованиям трудового законодательства страны работодателя. Факт наличия российского гражданства не влечет за собой автоматического применения норм законодательства РФ. К российским гражданам, как и к другим иностранцам, применяются существующие в иностранном государстве общие ограничения в отношении занятия отдельными профессиями, особые условия приема на работу и иные специальные правила. Однако условия труда российских граждан не могут быть хуже условий труда иностранцев – граждан других государств.

Заграничные командировки – по российским законам, но с учетом правил зарубежной страны пребывания

В случае заграничных служебных командировок вне зависимости от их продолжительности в отношении работников продолжают действовать общие правила российского трудового законодательства.

Дистанционная работа: как не лишиться гарантий, предусмотренных трудовым законодательством РФ

Сегодня многие работники трудятся дистанционно. Они не привязаны к конкретному рабочему месту и вправе выполнять свои обязанности из любой точки планеты. Некоторые наши соотечественники предпочитают в зимнее время года улетать в теплые страны, например на Бали или в Таиланд, и там продолжают работать удаленно. При наличии трудового договора с работодателем из России на таких сотрудников будут распространяться нормы трудового права нашей страны, и им должны быть предоставлены те же права и гарантии, что и иным работникам.

Будет ли договор считаться заключенным, если при его оформлении не использовалась электронная подпись? А если сотрудник сначала трудился в офисе, а потом устно договорился о дистанционной работе?

Однако несколько лет назад Министерство труда и социальной защиты РФ высказало неоднозначную позицию по вопросу регулирования отношений с работниками, постоянно выполняющими свои трудовые обязанности за границей: с ними нужно заключать не трудовой договор с условием о дистанционном характере работы, а гражданско-правовой договор 2 . Данный подход аргументирован тем, что российские нормативные правовые акты в сфере трудовых отношений действуют только на территории России. Плюс работодатель лишен возможности в полном объеме выполнять свои обязанности перед работником. Например, он не сможет обеспечить расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний 3 , если работник находится за границей.

Но российское законодательство не содержит запрета на заключение трудового договора с сотрудником, работающим удаленно, вне зависимости от его реального местонахождения, а письма Минтруда носят рекомендательный характер. Несмотря на это, работодатели послушно следуют рекомендациям министерства и обычно заключают с такими сотрудниками именно гражданско-правовые договоры, лишая их гарантий, предусмотренных трудовым законодательством, таких как предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, выплата пособия по временной нетрудоспособности, обязательное социальное страхование и др.

Международные договоры дают россиянам гарантии граждан страны пребывания и отменяют требования легализации российских документов при трудоустройстве

Важное место в системе защиты прав граждан РФ за рубежом занимают межгосударственные договоры и соглашения о правовом сотрудничестве.

Так, конвенции Международной организации труда, участницей которой является Россия, охватывают практически все вопросы сферы труда, включая отмену принудительного и детского труда, устранение дискриминации в сфере занятости, равное вознаграждение и др. Цель этой организации – помогать гражданам находить рабочие места достойного качества по всему миру, чтобы они могли трудиться в условиях свободы, справедливости и безопасности. Поэтому она поддерживает постоянный контакт одновременно с работниками, работодателями и правительствами стран.

Подобные договоренности, отменяющие требования легализации (апостилирования) официальных документов России, действуют с рядом государств на основании положений двусторонних договоров о правовой помощи. К таким государствам относятся: Босния и Герцеговина, Венгрия, Вьетнам, Корейская Народно-Демократическая Республика, Куба, Литва, Монголия, Польша, Румыния, Сербия, Хорватия, Черногория, Чехия, Эстония. То есть при трудоустройстве в этих странах не потребуется дополнительно проставлять апостиль (штамп, удостоверяющий подлинность подписи и должность лица, подписавшего документ, а также подлинность печати или штампа), например на дипломе о высшем образовании. Работодателю достаточно будет предоставить диплом и перевод к нему.

Консульства и дипломатические представительства – на защите трудовых прав граждан РФ за рубежом

Функции защиты прав и интересов российских граждан, осуществляющих трудовую деятельность за границей, возлагаются на дипломатические представительства и консульские учреждения РФ в иностранных государствах. Если консул установит нарушение прав граждан, он должен будет принять меры для их восстановления 4 . Поэтому если вы работаете за рубежом и пострадали от незаконных действий, следует идти в консульство или дипломатическое учреждение.

Но, к сожалению, не всегда усилия российских дипломатов могут положительно повлиять на исход дела. Так, летом 2019 г. в Греции были задержаны российские граждане Константин Семенов и Иван Возниковцев. Их обвинили в незаконной перевозке мигрантов. Россияне утверждали, что прибыли в Турцию, чтобы работать: они должны были перевозить туристов, но из-за незаконных действий работодателя оказались заложниками сложившейся ситуации. В результате два российских моряка были приговорены к 253 годам колонии за организацию нелегальной миграции, торговлю людьми и незаконное пересечение границы Греции. Вину свою они не признали и настаивают на том, что работодатель ввел их в заблуждение и вынудил совершить противозаконные действия.

Обращение к Уполномоченному по правам человека в РФ как способ защиты прав российских работников за границей

Еще одним способом защиты прав является обращение к Уполномоченному по правам человека в РФ 5 . Жалобу уполномоченному необходимо подать до истечения года со дня нарушения прав и свобод заявителя или с того дня, когда ему стало известно об их нарушении. В жалобе нужно указать Ф.И.О. и адрес заявителя, изложить суть решения или описать действия, нарушающие его права. К ней следует приложить копии решений, принятых по жалобе, рассмотренной в административном или судебном порядке.

Помимо прочего в компетенцию уполномоченного входят вопросы защиты свободы слова и доступа к информации в рамках профессиональной деятельности журналистов. Примером может служить такой случай: журналист Кирилл Вышинский подвергся преследованию за то, что в 2018 г. освещал празднование Дня Победы на Украине. Распространение этой информации шло вразрез с политическими интересами Киева, поэтому профессиональная деятельность Вышинского была приравнена к государственной измене. Журналисту грозило от 10 до 15 лет лишения свободы. Уполномоченный по правам человека в РФ неоднократно обращалась с призывом содействовать освобождению Вышинского к Уполномоченному Верховной Рады Украины по правам человека, украинским властям и Комиссару Совета Европы по правам человека, Генеральному секретарю Совета Европы, представителю ОБСЕ по вопросам свободы СМИ. В результате объединения усилий уполномоченного, властных структур и журналистского сообщества журналист был освобожден 8 .

Незнание закона не освобождает от ответственности, даже если это закон иностранного государства

Переезжая в другую страну на работу, внимательно изучайте ее трудовое законодательство и внутренние локальные акты работодателя. При этом, рассчитывая на соблюдение принципа равенства прав работников вне зависимости от их гражданства, не забывайте и о возможной ответственности. При пересечении границы РФ россияне автоматически приобретают статус иностранных граждан, и в отношении них начинают действовать законы страны пребывания. Это правило применимо как к туристам, так и к тем, кто уезжает в зарубежные страны на заработки. В случае нарушения закона иностранного государства привлечение к ответственности будет осуществляться в соответствии с действующими там правовыми нормами.

3 Статья 312.3 Трудового кодекса РФ.

6 Доклад о деятельности Уполномоченного по правам человека в РФ за 2017 г.

7 Доклад о деятельности Уполномоченного по правам человека в РФ за 2019 г.

8 Доклад о деятельности Уполномоченного по правам человека в РФ за 2018 г.

Читайте также: