Коллективный договор доклад с презентацией
Обновлено: 09.05.2024
Презентация на тему: " Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работодателем и работниками (или их представителями." — Транскрипт:
1 Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работодателем и работниками (или их представителями в лице профсоюза).
2 ФУНКЦИИ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА защитная; регулирующая; повышение уровня трудовых прав и гарантий.
3 ЗАЧЕМ коллективный договор нужен РАБОТОДАТЕЛЮ ? Наличие КД – признак солидной организации, уверенно смотрящей вперед, заботящейся о своем кадровом потенциале. Заключение КД оказывает положительное влияние на мотивацию труда. В процессе работы над проектом КД работодатель составит максимально точное представление о реальных интересах и потребностях работников. Заключение КД поможет находить партнерские отношения с Профсоюзом, и работодатель сможет убедиться, насколько это эффективный помощник в работе с персоналом.
4 ЗАЧЕМ коллективный договор нужен РАБОТНИКАМ ? КД устанавливает права и гарантии, улучшающие положение работников по сравнению с законодательством. Ситуация на рынке труда такова, что подавляющее большинство работников не могут в одиночку добиться для себя тех условий труда, которые закрепляет для них КД, заключенный Профсоюзом и работодателем. КД – это единственный документ в системе социального партнерства, невыполнение которого может быть рассмотрено в судебном порядке. КД – главный инструмент реализации защитной функции Профсоюза в организации, показатель эффективности работы профкома. В КД может быть разработан конкретный механизм реализации законных прав Профсоюза, что облегчит его деятельность в организации
5 Подготовка к коллективным переговорам Коллективные переговоры Подписание коллективного договора Уведомительная регистрация коллективного договора
6 Процедура ведения коллективных переговоров ( обязательна при заключении коллективных договоров, соглашений) ( статья 36 ТК РФ ) Представитель работников – первичная профсоюзная организация – выходит с инициативой о начале переговоров с работодателем по заключению коллективного договора Эта инициатива оформляется в постановлении профсоюзного комитета, на заседании которого также готовится текст уведомления о начале переговоров с указанием в нем представителей профсоюзной стороны для участия в работе комиссии по ведению коллективных переговоров, их полномочия Уведомление направляется работодателю в письменной форме, делается отметка в журнале исходящей корреспонденции от какого числа и за каким номером отправлено уведомление ( статья 36 ТК РФ ) Работодатель обязан в течении 7 календарных дней со дня получения уведомления вступить в переговоры. Об этом он извещает профсоюзную сторону в ответе с указанием своих представителей в состав комиссии по ведению переговоров ( статья 36 ТК РФ )
7 Коллективные переговоры начинаются на следующий день после получения Профсоюзной стороной ответа от работодателя --- проводится организационное заседание комиссии, созданной на равноправной основе, на котором определяются сроки, место и порядок проведения коллективных переговоров, избираются председатель и секретарь комиссии. Все заседания комиссии протоколируются ( статья 37 ТК РФ ) Срок, в течении которого могут вестись коллективные переговоры, не может превышать 3-х месяцев ( статья 40 ТК РФ ) По истечении 3-х месяцев стороны обязаны подписать коллективный договор по согласованным обязательствам ( статья 40 ТК РФ ) По неурегулированным обязательствам составляется протокол разногласий. По этим разногласиям стороны могут продолжать переговоры или разрешать их в соответствии со статьями 398 – 418 ТК РФ В течении 7 дней, со дня подписания сторонами, работодатель направляет коллективный договор на регистрацию в соответствующий орган по труду.
8 Гарантии и компенсации лицам участвующим в коллективных переговорах ( статья 39 ТК РФ ) Освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более 3-х месяцев Не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство Компенсация затрат, связанных с участием в коллективных переговорах
9 СТАТЬЯ 9 Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
10 СТАТЬЯ 74 Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленными коллективным договором, соглашением.
13 Приложения к коллективному договору Положение о Премировании работников Положение о расходовании, экономии фонда оплаты труда Положение о расходовании средств полученных от предпринимательской деятельности Положение о порядке оказания работникам материальной помощи Перечень должностей работников, имеющих право на дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день Соглашение по охране труда (на каждый календарный год) Положение о порядке установления стимулирующих доплат и надбавок Перечень должностей работников, которым предоставляются дополнительные отпуска за вредные условия труда Положение о порядке и размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками Перечень видов работ с вредными условиями труда Положение о порядке и условиях выплаты выходного пособия * Правила внутреннего трудового распорядка могут также быть приложением к коллективному договору (ст.190 ТК РФ )
14 Условия труда, которые находят отражение в коллективных договорах Норма ТК РФ 1.Коллективным договором может быть предусмотрена особая продолжительность рабочего дня в ночное время для работников, принятых специально для работы в ночное время Статья 96 2.Коллективным договором может определяться список работ, для которых продолжительность труда в ночное время уравнивается с продолжительностью работ в дневное время Статья 96 3.Коллективным договором могут быть установлены правила чередования рабочих и нерабочих дней Статья Коллективным договором устанавливается перечень должностей работников с ненормированным рабочим днём Статья Приложением к коллективному договору, как правило, являются графики сменности, правила внутреннего трудового распорядка Статьи 103, Коллективным договором устанавливается второй, помимо воскресения, общий выходной день Статья 111
15 7.Коллективным договором определяется порядок и условия предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков Статья Коллективным договором определяется продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днём Статья Коллективным договором определяются периоды времени включающиеся в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск Статья Коллективным договором определяются случаи, когда работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения содержания дополнительно к случаям, предусмотренным законом Статья Коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней : - работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет - работнику, имеющему ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет - одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет - отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери Статья 263
16 12.Коллективным договором могут быть установлены неденежные формы выплаты заработной платы в пределах 20 % от общей суммы заработка, место и порядок её выплаты Статьи 131, Коллективным договором может быть предусмотрен механизм индексации заработной платы для повышения уровня реального содержания заработной платы Статья Коллективным договором устанавливаются системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (дополнительных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования Статья Коллективным договором могут быть установлены условия перечисления заработной платы на банковские счета Статья Коллективным договором устанавливаются дни выплаты заработной платы не реже, чем один раз в полмесяца Статья Коллективным договором могут быть предусмотрены отличающиеся от прямо установленных трудовым кодексом периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает условия исчисления средней заработной платы для работника Статья 139
17 18.Коллективным договором устанавливаются тарифные системы оплаты труда в организациях, финансирующихся не из бюджетов всех уровней Статья Коллективным договором устанавливаются системы оплаты труда ( в том числе тарифные системы оплаты труда ) работников государственных и муниципальных учреждений всех уровней Статья Коллективным договором устанавливаются конкретные размеры повышения заработной платы работникам, занятым во вредных и опасных условиях труда Статьи 147, Коллективным договором устанавливаются доплаты за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных условий труда (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий ( должностей ), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных ) Статьи 149, 151, 152, 153, Коллективным договором может быть предусмотрено сохранение за работником его прежней заработной платы на период освоения нового производства ( продукции ) Статья Коллективным договором определяются порядок и размеры возмещения работникам расходов, связанных со служебными командировками Статья 168
18 24.Коллективным договором устанавливаются размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников Статья Коллективным договором могут устанавливаться гарантии и компенсации для работников, совмещающим работу с обучением в учреждениях высшего профессионального, среднего профессионального, начального профессионального образования, в вечерних ( сменных ) общеобразовательных школах, не имеющих государственной аккредитации Статьи 173, 174, 175, Коллективным договором могут предусматриваться дополнительные случаи выплаты выходного пособия при увольнении работника, кроме случаев, прямо предусмотренных законом, а также устанавливаться повышенные размеры данных пособий Статья Коллективным договором могут предусматриваться дополнительные категории работников учреждения, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации Статья Коллективным договором определяются условия и порядок проведения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников, обучения их вторым профессиям ; Гарантии работникам, проходящим переподготовку Статья 196
19 29.Коллективным договором может быть установлен конкретный ( в том числе повышенный ) размер денежной компенсации, выплачиваемой работнику в случае задержки выплаты заработной платы Статья Коллективным договором могут устанавливаться пониженные нормы выработки для работников в возрасте до 18 лет, поступающих на работу после окончания общеобразовательных учреждений и образовательных учреждений начального профессионального образования, а также прошедших профессиональное обучение на производстве Статья Коллективным договором могут быть определены специфические условия трудоустройства в организацию лиц в возрасте до 18 лет Статья Коллективным договором может быть предусмотрена выплата выходного пособия работнику, заключившему срочный трудовой договор на срок до 2 месяцев Статья Коллективным договором может быть установлена повышенная оплата дней отдыха в связи с работой за пределами нормальной продолжительности рабочего времени ( переработка при работе вахтовым методом ) Статья 301
20 34.Коллективным договором могут быть установлены дополнительные гарантии и компенсации для лиц, работающих в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (нормальная продолжительность рабочей недели для женщин – 36 часов; оплата проезда в связи с лечением ) Статьи 313, 320, Коллективным договором могут быть предусмотрены дополнительные, улучшающие условия для обеспечения деятельности выборных профсоюзных органов Статья Коллективным договором определяется порядок перечисления членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, на счет профсоюзной организации Статья Коллективным договором может устанавливаться размер оплаты труда руководителя выборного органа первичной профсоюзной организации за счет средств работодателя Статья Коллективным договором могут быть предусмотрены компенсационные выплаты работникам, участвующим в забастовке Статья 414
21 39.Для творческих работников организаций кинематографии, телевидеосъёмочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями категорий этих работников, утверждаемых Правительством РФ, продолжительность ежедневной работы ( смены ) может устанавливаться, в частности, коллективным договором, а также может быть определен порядок работы в ночное время коллективным договором Статья 96
22 1.ТЕХНОЛОГИЯ ЗАКЛЮЧЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА Письменное уведомление о начале переговоров по заключению коллективного договора инициатором коллективных переговоров по разработке, заключению и изменению коллективного договора вправе выступать любая из сторон; представители стороны, получившие письменное предложение о начале переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней; отсчет семидневного срока начинается не со дня подписания предложения о начале переговоров, а со дня его получения другой стороной; днем начала коллективных переговоров является день, следующий за днем получения инициатором переговоров ответа с указанием представителей другой стороны.
23 2.Создание комиссии для переговоров для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора обе стороны на равноправной основе образуют комиссию из наделенных необходимыми полномочиями представителей; представители каждой из сторон выдвигают в состав комиссии равное число ее членов, но при этом сами решают, кто ими станет; представители сторон, являющиеся участниками переговоров, определяют сроки, место и порядок проведения коллективных переговоров; создание комиссии оформляется приказом руководителя организации.
24 3.Организация работы комиссии по переговорам сроки работы комиссии – не более трех месяцев со дня начала переговоров; участники переговоров освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, не более трех месяцев; для повышения эффективности переговоров и степени ответственности сторон рекомендуется протоколировать заседания комиссии; стороны должны предоставлять друг другу не позднее двух недель со дня получения соответствующего запроса имеющуюся у них информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров; оплата услуг экспертов, специалистов и посредников производится приглашающей стороной, если иное не предусмотрено коллективным договором.
25 4.Создание проекта коллективного договора содержание и структура коллективного договора определяются сторонами; порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора определяется сторонами; оптимальный путь разработки проекта коллективного договора – разбить комиссию на мини-группы, каждая из которых готовит отдельный раздел коллективного договора; после того, как комиссия согласовала основное содержание коллективного договора, работодатель обеспечивает размножение проекта коллективного договора и обсуждение его в подразделениях организации; на основании замечаний и предложений работников комиссия дорабатывает проект коллективного договора; в том случае, если стороны не сумели прийти к согласию в течение трех месяцев по отдельным положениям проекта коллективного договора, они должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий, где указываются те предложения, по которым не было достигнуто согласие.
26 5.Утверждение и подписание коллективного договора утверждение и подписание коллективного договора лучше всего проводить на собрании работников (конференции); трудовой кодекс РФ не содержит норм, требующих обязательного обсуждения проекта коллективного договора в структурных подразделениях организации и утверждения его на общем собрании (конференции), нет в ТК РФ и запрета на эти действия; коллективный договор вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договорам.
28 7.Контроль за выполнением коллективного договора контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями; при проведении контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую информацию; стороны совместным решением формируют специальную комиссию, либо поручают функции контроля комиссии по ведению коллективных переговоров; комиссия проверяет выполнение коллективного договора согласно плану своей работы и по фактам письменных обращений работодателя, профкома, отдельных работников; координаторы от каждой из сторон предоставляют ежегодный отчет о выполнении коллективного договора перед работниками на собрании (конференции).
Вы можете изучить и скачать доклад-презентацию на тему КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР: ПОНЯТИЕ И ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ. Презентация на заданную тему содержит 13 слайдов. Для просмотра воспользуйтесь проигрывателем, если материал оказался полезным для Вас - поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте наш сайт презентаций в закладки!
Понятие и значение коллективного договора Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателями в лице их представителей (ст. 40 ТК РФ) Это важный источник права, устанавливаемый заинтересованными сторонами путем договоренности в решении различных профессиональных и социальных вопросов
Коллективные переговоры Работодатель или работник Инициатива о проведении коллективных переговоров по разработке, заключению и изменению коллективного договора с письменным уведомлением противоположной стороны В течение 7 дней сторона обязана начать переговоры
Коллективные переговоры для ведения коллективных переговоров стороны на равноправной основе образуют комиссию из наделенных необходимыми полномочиями представителей оформляется приказом по организации и решением представителей работников
Коллективные переговоры Единый проект рассматривается в подразделениях организации и дорабатываются с учетом поступивших предложений, затем доработанный проект утверждается общим собранием и подписывается сторонами в течение трех месяцев
Уведомительная регистрация коллективный договор в течение семи дней со дня подписания уведомительная регистрация в соответствующий орган по труду Вступление коллективного договора в силу не зависит от факта уведомительной регистрации. ст. 50 ТК РФ
Срок действия коллективного договора Коллективный договор заключается на срок не более трех лет вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет. Действие коллективного договора распространяется на всех работников данной организации, ее филиала, представительства и иного обособленного структурного подразделения.
Изменение коллективного договора Ст. 44 ТК РФ Изменение и дополнение коллективного договора производятся : в порядке, установленном для его заключения в порядке, установленном коллективным договором
Ответственность сторон коллективного договора уклонение от участия в коллективных переговорах по заключению коллективного договора либо отказ от его подписания предупреждение или штраф в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей
Ответственность сторон коллективного договора нарушение или невыполнение обязательств, предусмотренных коллективным договором предупреждение или наложение административного штрафа в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей
Ответственность сторон коллективного договора непредоставление информации для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора предупреждение или штраф в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей
- Для учеников 1-11 классов и дошкольников
- Бесплатные сертификаты учителям и участникам
Описание презентации по отдельным слайдам:
Коллективные договоры: понятие, содержание, порядок заключения. Соглашения: понятие, порядок заключения. Пивоварцева Виктория Николаевна
Коллективные договоры и соглашения заключаются в соответствии с Трудовым кодексом РФ (гл.7 ТК РФ). , Законом РФ "О коллективных договорах и соглашениях"
ГЛАВА 7 ТК РФ Ст.40 ТК РФ. Коллективный договор Ст.41 ТК РФ. Содержание и структура коллективного договора Ст.42 ТК РФ. Порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора
Понятие : Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально - трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Содержание коллективных договоров определяется сторонами при переговорах. (ст40 ТК РФ)
Положения коллективного договора Не должны ухудшать положение работника, предусмотренное трудовым законодательствам (это правило относится как ко всему коллективному договору, так и к отдельным его частям).
Это надо знать! Действующее законодательство в некоторых случаях прямо предусматривает, что тот или иной вопрос регулируется коллективным договором, но это предписание для сторон, а не обязанность включать его в свой коллективный договор. Если он всё же не включается в коллективный договор, то работник просто не получит то, что положено ему по закону. Например, размер отпуска указывается только в договоре, и если он 6-ть дней, значит так и будет.
Условия коллективного договора делятся на нормативные, обязательственные, информационные и организационные. Стороны сами определяют содержание коллективного договора. Это не значит, что можно включать туда все что угодно, т.к. существует ряд определенных правил, но они не затрагивают основного содержания.
Содержание и структура кол договора определяются сторонами. В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам: формы, системы и размеры оплаты труда; выплата пособий, компенсаций; механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором; занятость, переобучение, условия высвобождения работников; рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
Содержание и структура кол договора улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи; соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества; экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве; гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением; оздоровление и отдых работников и членов их семей; частичная или полная оплата питания работников; контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора; отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора; и др.
В коллективном договоре обычно имеются следующие разделы Об организации производства (труда). Об оплате труда. О рабочем времени и времени отдыха. О повышении квалификации и переквалификации работников на предприятии. О дисциплине труда. Об охране труда (практически во всех договорах имеется). Имеются и иные разделы, которые обеспечивают отраслевую направленность
Заключается Порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора определяется сторонами в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.(Ст. 42 ТК РФ)
Понятие коллективное соглашение Коллективное соглашение - правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально - трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции.(ст45 ТК РФ)
ГЛАВА 7 ТК РФ Ст. 45 ТК РФ. Соглашение. Виды соглашений Ст. 46 ТК РФ. Содержание и структура соглашения Ст. 47 ТК РФ. Порядок разработки проекта соглашения и заключения соглашения
Заключение соглашения Проект соглашения разрабатывается в ходе коллективных переговоров. Заключение и изменение соглашений, требующих бюджетного финансирования, по общему правилу осуществляются сторонами до подготовки проекта соответствующего бюджета на финансовый год, относящийся к сроку действия соглашения (ст 47 ТК РФ)
Содержание и структура соглашения определяются по договоренности между представителями сторон, которые свободны в выборе круга вопросов для обсуждения и включения соглашения. В соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам: оплата труда; условия и охрана труда; режимы труда и отдыха; развитие социального партнерства; иные вопросы, определенные сторонами.
Порядок разработки проекта и заключения соглашения При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта соглашения в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров, а при проведении коллективных переговоров по подготовке проекта генерального соглашения в течение шести месяцев со дня их начала стороны должны подписать соглашение на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий. (часть шестая введена ФЗ РФ от 03.12.2012 N 234-ФЗ)
№ слайда 1
Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работодателем и работниками (или их представителями в лице профсоюза).
№ слайда 2
ФУНКЦИИ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА защитная; регулирующая; повышение уровня трудовых прав и гарантий.
№ слайда 3
ЗАЧЕМ коллективный договор нужен РАБОТОДАТЕЛЮ ? Наличие КД – признак солидной организации, уверенно смотрящей вперед, заботящейся о своем кадровом потенциале. Заключение КД оказывает положительное влияние на мотивацию труда. В процессе работы над проектом КД работодатель составит максимально точное представление о реальных интересах и потребностях работников. Заключение КД поможет находить партнерские отношения с Профсоюзом, и работодатель сможет убедиться, насколько это эффективный помощник в работе с персоналом.
№ слайда 4
ЗАЧЕМ коллективный договор нужен РАБОТНИКАМ? КД устанавливает права и гарантии, улучшающие положение работников по сравнению с законодательством. Ситуация на рынке труда такова, что подавляющее большинство работников не могут в одиночку добиться для себя тех условий труда, которые закрепляет для них КД, заключенный Профсоюзом и работодателем. КД – это единственный документ в системе социального партнерства, невыполнение которого может быть рассмотрено в судебном порядке. КД – главный инструмент реализации защитной функции Профсоюза в организации, показатель эффективности работы профкома. В КД может быть разработан конкретный механизм реализации законных прав Профсоюза, что облегчит его деятельность в организации
№ слайда 5
№ слайда 6
№ слайда 7
№ слайда 8
№ слайда 9
№ слайда 10
№ слайда 11
№ слайда 12
№ слайда 13
№ слайда 14
№ слайда 15
№ слайда 16
№ слайда 17
№ слайда 18
№ слайда 19
№ слайда 20
№ слайда 21
№ слайда 22
1.ТЕХНОЛОГИЯ ЗАКЛЮЧЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА Письменное уведомление о начале переговоров по заключению коллективного договора инициатором коллективных переговоров по разработке, заключению и изменению коллективного договора вправе выступать любая из сторон; представители стороны, получившие письменное предложение о начале переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней; отсчет семидневного срока начинается не со дня подписания предложения о начале переговоров, а со дня его получения другой стороной; днем начала коллективных переговоров является день, следующий за днем получения инициатором переговоров ответа с указанием представителей другой стороны.
№ слайда 23
2.Создание комиссии для переговоров для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора обе стороны на равноправной основе образуют комиссию из наделенных необходимыми полномочиями представителей; представители каждой из сторон выдвигают в состав комиссии равное число ее членов, но при этом сами решают, кто ими станет; представители сторон, являющиеся участниками переговоров, определяют сроки, место и порядок проведения коллективных переговоров; создание комиссии оформляется приказом руководителя организации.
№ слайда 24
3.Организация работы комиссии по переговорам сроки работы комиссии – не более трех месяцев со дня начала переговоров; участники переговоров освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, не более трех месяцев; для повышения эффективности переговоров и степени ответственности сторон рекомендуется протоколировать заседания комиссии; стороны должны предоставлять друг другу не позднее двух недель со дня получения соответствующего запроса имеющуюся у них информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров; оплата услуг экспертов, специалистов и посредников производится приглашающей стороной, если иное не предусмотрено коллективным договором.
№ слайда 25
4.Создание проекта коллективного договора содержание и структура коллективного договора определяются сторонами; порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора определяется сторонами; оптимальный путь разработки проекта коллективного договора – разбить комиссию на мини-группы, каждая из которых готовит отдельный раздел коллективного договора; после того, как комиссия согласовала основное содержание коллективного договора, работодатель обеспечивает размножение проекта коллективного договора и обсуждение его в подразделениях организации; на основании замечаний и предложений работников комиссия дорабатывает проект коллективного договора; в том случае, если стороны не сумели прийти к согласию в течение трех месяцев по отдельным положениям проекта коллективного договора, они должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий, где указываются те предложения, по которым не было достигнуто согласие.
№ слайда 26
5.Утверждение и подписание коллективного договора утверждение и подписание коллективного договора лучше всего проводить на собрании работников (конференции); трудовой кодекс РФ не содержит норм, требующих обязательного обсуждения проекта коллективного договора в структурных подразделениях организации и утверждения его на общем собрании (конференции), нет в ТК РФ и запрета на эти действия; коллективный договор вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договорам.
№ слайда 28
7.Контроль за выполнением коллективного договора контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями; при проведении контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую информацию; стороны совместным решением формируют специальную комиссию, либо поручают функции контроля комиссии по ведению коллективных переговоров; комиссия проверяет выполнение коллективного договора согласно плану своей работы и по фактам письменных обращений работодателя, профкома, отдельных работников; координаторы от каждой из сторон предоставляют ежегодный отчет о выполнении коллективного договора перед работниками на собрании (конференции).
№ слайда 29
Читайте также: