Доклад о выполнении соглашения
Обновлено: 05.07.2024
на 2016-2018 годы
Совместно с социальными партнерами осуществлялись действия, направленные на социально-экономическое развитие области, обеспечивающей право граждан на достойный труд; повышение качества жизни работников и их семей; рост заработной платы и производительности труда, стабильной занятости и гибкости рынка труда; безопасности рабочих мест; расширение возможностей профессионального роста работников; создание рабочих мест; поддержку молодежи; повышение социальной защиты населения.
За 10 месяцев 2016 года индекс промышленного производства составил 103,8 %, в том числе в добыче полезных ископаемых – 106,3 %,
в производстве и распределении электроэнергии, газа и воды – 91,8 %,
в обрабатывающих отраслях – 106,4 %.
Индекс производства продукции сельского хозяйства за январь-октябрь 2016 года составил 109 %. За этот период произведено скота и птицы на убой в живом весе 384,6 тыс. тонн (107,7 % к январю-октябрю 2015 года), молока – 255 тыс. тонн (95,1 %). Производство скота и птицы на убой в живом весе в сельскохозяйственных организациях увеличилось к аналогичному периоду прошлого года на 8,9 %, молока – на 1,9 %.
Среднемесячная начисленная заработная плата за 9 месяцев 2016 года в целом по области составила 24,7 тыс. рублей с ростом на 5,8 % к аналогичному периоду прошлого года.
В разрезе основных отраслей экономики Курской области за период январь-сентябрь 2016 года отмечен следующий уровень среднемесячной заработной платы: в сельском хозяйстве – 23,5 тыс. рублей (при целевом показателе 23,4 тыс. рублей), в промышленном комплексе в целом – 28,5 тыс. рублей (при целевом показателе 28,6 тыс. рублей), в обрабатывающих производствах – 24,5 тыс. рублей (при целевом показателе 24,3 тыс. рублей), в производстве пищевых продуктов, включая напитки, и табака – 22,7 тыс. рублей (при целевом показателе 23,4 тыс. рублей), в строительстве – 26,3 тыс. рублей (при целевом показателе 25,0 тыс. рублей), в оптовой и розничной торговле – 20,3 тыс. рублей (при целевом показателе 20,6 тыс. рублей), в транспорте и связи – 26,7 тыс. рублей (при целевом показателе 26,6 тыс. рублей).
В рейтинге 16-ти субъектов Центрального федерального округа Курская область по уровню заработной платы за январь-сентябрь 2016 г. занимает 10 место.
Более высокие позиции регион занимает в строительстве – 2 место, в производстве и распределении газа и воды – 3 место, сельском хозяйстве – 4 место, транспорте и связи – 9 место.
Ежегодно сторонами социального партнерства Курской области заключается трехстороннее Соглашение о минимальной заработной плате. Согласно которому в текущем году размер минимальной заработной платы в Курской области составил в 2016 году: для работников отраслей бюджетной сферы – на уровне федерального МРОТ (с 1 января по июль - 6204 руб., а с 01 июля 7500 рублей);
для работников внебюджетного сектора экономики – фиксированная величина 9293 рубля.
На заседании ЦФО отмечено, что в III квартале 2016 года минимальная заработная плата во внебюджетном секторе в нашем регионе превысила прожиточный минимум трудоспособного населения на 4%.
На 2017 год размер минимальной заработной платы для внебюджетного сектора экономики установлен в размере 9804 рубля.
Ситуация со своевременностью выплаты заработной платы в Курской области носит стабильный характер. В настоящее время по данным Курскстата задолженность по заработной плате отсутствует.
В течение января-октября 2016 года в рамках реализации государственной программы органами службы занятости населения Курской области оказаны услуги по содействию занятости порядка 57,0 тысячам граждан, в том числе трудоустроены на постоянную работу 3,8 тысяч граждан, обеспечена временная занятость свыше 7,0 тысяч человек.
Представители профсоюзов входят в состав областной комиссии по охране труда, областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, где рассматриваются данные вопросы.
Профсоюзы области уделяют внимание проведению практической работе с уполномоченными (доверенными) лицами по охране труда. Во всех профорганизациях на паритетной основе созданы комитеты (комиссии) по охране труда.
Технические инспектора труда и 2398 уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда регулярно осуществляют общественный контроль за соблюдением трудового законодательства.
В 2016 году продолжалась работа по проведению специальной оценки условий труда в организациях. В состав комиссии по проведении СОУТ входят представители профсоюзной организации. Федерацией оказывалась консультативная и организационная помощь организациям, в проведении специальной оценки условий труда.
Членскими организациями проводится мониторинг условий и охраны труда в организациях области, в том числе по специальной оценке условий труда.
Представители профсоюзов принимали участие в 49 расследованиях несчастных случаев, произошедших на производстве.
Эффективным механизмом повышения уровня правовой и социальной защиты работников остаются соглашения по регулированию социально-трудовых отношений, заключенные на уровне региона, территории.
На 01.12.2016 года 2 соглашения, заключено на региональном уровне; 11 отраслевых соглашений, заключенных на региональном уровне; 85 отраслевых соглашений, заключенных на территориальном уровне.
Так же в области действует более 3300 коллективных договоров, в том числе 1502 коллективных договора в организациях, где есть первичная профсоюзная организация; 22 иных соглашений.
Колдоговорная кампания охватывает 1535 первичных профсоюзных организаций с 97,85% охвата коллективными договорами, действие которых распространяется на 144 289 работников, из которых 108528 (75%) – члены профсоюзов.
Значительная часть коллективных договоров предусматривает нормы Соглашения, устанавливает дополнительные льготы и преимущества по сравнению с трудовым законодательством Российской Федерации. Коллективными договорами закрепляются конкретные обязательства и меры по их реализации, связанные с вопросами оплаты труда, дополнительными оплачиваемыми отпусками, гарантиями для женщин, имеющих детей.
В ходе проверок оказывалась методическая и практическая помощь.
По выявленным нарушениям руководителям организаций выданы представления. 96 % нарушений устранено.
Однако, во многих организациях в структуре заработной платы тарифная часть ниже 75% и составляет от 45% до 65%. Не во всех организациях индексируется заработная плата. Имеются организации, где коллективный договор носит формальный характер, т.е. нормы которые предусмотрены в коллективном договоре, выполняются частично или не выполняются полностью.
На основании вышеизложенного Совет Федерации организаций профсоюзов Курской области постановляет:
2.1. Обеспечивать эффективную правовую защиту членов профсоюзов, используя для этого все имеющиеся в распоряжении профсоюзов возможности, предусматривающие:
- повышение роли соглашений, коллективных и трудовых договоров в правовом обеспечении законных интересов работников, усиление правовых требований к содержанию, заключению и выполнению условий коллективных договоров;
- продолжить контроль за выполнением инвестиционными компаниями в рамках Соглашений о сотрудничестве обязательств по заключению коллективных договоров в организациях, осуществляющих деятельность под их управлением.
2.2. Оказывать в рамках своей компетенции консультативную и практическую помощь членским организациям в выполнении обязательств соглашения.
2.3. Содействовать повышению эффективности социального партнерства на уровне муниципальных образований городских поселений и районов.
2.4. Укреплять взаимодействие профсоюзов с органами прокуратуры и Государственной инспекцией труда в Курской области в целях предупреждения и устранения нарушений трудового законодательства и законодательства о профсоюзах.
2.5. Совместно с членскими организациями:
- принятия мер, направленных на повышение уровня жизни и социальной защиты работников, снижению социальной напряженности в трудовых коллективах;
- доведения уровня средней заработной платы в Курской области до уровня не менее трехкратного размера прожиточного минимума на душу населения;
- повышения тарифной части в структуре заработной платы работников не ниже 75%;
- включения в коллективные договоры обязательства об установлении соотношения средней заработной платы руководителя организации к средней заработной плате основного персонала организации в размере не более 1: 5;
- индексации заработной платы работников не ниже темпов роста потребительских цен в Курской области.
2.5.2. Осуществлять меры, обеспечивающие доведение уровня средней заработной платы работников организаций внебюджетного сектора экономики области до установленных постановлением Администрации Курской области целевых показателей.
2.5.4. Добиваться уменьшения количества рабочих мест с вредными или опасными условиями труда.
2.5.5. Систематически осуществлять контроль выполнения принятых обязательств коллективных договоров и соглашений, рассматривать итоги их выполнения на заседаниях выборных коллегиальных органов.
2.5.6. Добиваться включения в коллективные договоры дополнительных льгот и гарантий для работников, предусмотренных Соглашением.
2.5.7. Активизировать работу по привлечению молодежи в члены профсоюзы, формированию молодежных комиссий (советов) во всех членских организациях.
3. Рекомендовать членским организациям Федерации:
- активизировать работу первичных профсоюзных организаций по всем направлениям деятельности для повышения авторитета и укрепления профсоюзных организаций.
4. Контроль за исполнением данного постановления возложить на Президиум Федерации.
Руководствуясь основными принципами социального партнерства, районный Совет Профсоюза, выборные органы на местах в 2018 году выполняли договоренности, зафиксированные в Территориальном соглашении между администрацией муниципального образования «Бугурусланский район", отделом образования и Бугурусланской районной организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ на 2016-2019 годы.
1.Общие положения
2.Социальное партнерство и координация действий сторон
соглашения.
Представители выборных профсоюзных органов на всех уровнях социального партнерства участвовали в работе постоянно действующих комиссий по регулированию социально-трудовых отношений.
В 2018 – 2019 учебном году в общеобразовательных учреждениях района приступили к работе 337 педагогических работников, из них 295 педагогов в школах и 42 педагога в дошкольных образовательных организациях. Высшее образование имеют 81,0% педагогов.
В целях повышения профессионального мастерства педагогических
работников общеобразовательных и дошкольных образовательных учреждений области, совершенствования научно-методического обеспечения образовательного процесса, внедрения и распространения инновационных образовательных технологий, поддержки творчески работающих педагогов, выявления и распространения передового педагогического опыта и обеспечения нового качества регионального образования профсоюзные организации приняли участие в конкурсах профессионального мастерства на различных уровнях.
С 2010 года по распоряжению Губернатора области лучшие учителя награждаются автомобилями. В 2018 году обладателем ценного подарка стала Трошкова Ольга Ивановна, учитель русского языка и литературы Аксаковской средней школы.
Представляя социально-экономические интересы и защищая профессиональные права работников, председатели первичных организаций входят в состав комиссий по трудовым спорам, являются экспертами по изучению педагогической деятельности при прохождении аттестации, председатель районного Совета Профсоюза Куркин В.И. является членом трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений при администрации Бугурусланского района.
Члены выборных профорганов на местах принимают участие в работе экспертных комиссий по аттестации педагогических работников, коллегиальных органов самоуправления образовательной организации, совместных совещаний и других мероприятиях.
С участием районного Совета Профсоюза и первичных профсоюзных организаций проводилась работа по реализации ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" в организациях, разработке локальных актов, лицензировании образовательной деятельности.
В адрес работодателей были направлены представления об устранении нарушений трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Контроль за выполнением Территориального соглашения на уровне района осуществляла комиссия по регулированию социально-трудовых отношений, которой руководили от отдела образования заведующий и от районного Совета Профсоюза Куркин В.И.
Реализуя принцип государственно-общественного управления образованием на районном уровне, районный Совет Профсоюза обеспечивал участие другой стороны социального партнерства в работе своих выборных органов – президиумов, пленумов. На локальном уровне в образовательных организациях с участием профорганов решались вопросы распределения учебной нагрузки, надбавок стимулирующего характера, изменения типа существующих муниципальных организаций и другие вопросы.
3. Трудовые отношения
Вопросы оформления трудовых отношений с работниками являются предметом постоянного внимания профкомов в образовательных организациях, рассматриваются на заседаниях выборных профорганов.
С руководителями и педагогическими работниками заключены эффективные контракты, которые предусматривают обязательные условия оплаты труда.
Проводились семинарские занятия с работодателями и председателями первичных организаций Профсоюза по оформлению трудовых книжек, заключению трудовых договоров.
В течение 2018 года было проведено 5 комплексных проверок работодателей по вопросам трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. По результатам проверок, осуществленных совместно с отделом образования администрации района, вынесено 5 представлений, содержащих 52 нарушения норм трудового законодательства. Типичные нарушения норм трудового права:
- не всегда работник ознакомлен под роспись с приказом о приеме на работу и увольнении;
- не утверждены и не согласованы с профсоюзом Правила внутреннего трудового распорядка для работников, в них порой присутствуют пункты, не характерные для данного образовательного учреждения;
- нарушаются сроки издания приказов о предоставлении очередного отпуска работникам;
- не вносятся своевременно изменения в трудовую книжку работника;
- не конкретизированы детально должностные обязанности работника. Имеются также нарушения при заключении трудовых договоров:
- не указан срок трудового договора;
- не указан размер оплаты труда работника;
- не указан срок получения заработной платы;
- не указаны продолжительность основного трудового и дополнительного
отпусков;
- не конкретизирована продолжительность рабочего времени работника.
- в ряде случаев не составляются или составляются несвоевременно дополнительные соглашения к трудовому договору.
Имеются нарушения при формировании и ведении личных дел работников и личных карточек формы Т-2 и ряд других.
Практически все выявленные нарушения своевременно устранены, тем более, что для этого не требовалось никаких финансовых затрат.
В 2018 году на личном приеме были приняты 29 работников, во время которых поднимались, в основном, следующие вопросы:
- об оформлении и содержании трудовых договоров;
- о льготах работнику по принятому коллективному договору;
- об оказании материальной помощи работникам;
- о соблюдении трудового законодательства;
- о привлечении работников для работы в выходные и праздничные дни;
- о сохранении квалификационной категории учителя при переводе на другую должность;
- о компенсации расходов на оплату жилого помещения и коммунальных услуг;
- о стаже работы для выхода на досрочную пенсию по старости;
- о законности дисциплинарного взыскания и другие. На все вопросы даны исчерпывающие ответы и разъяснения.
Трем учителям оказана правовая помощь при оформлении документов в суды и эти дела были рассмотрены в суде в пользу работников.
27 –ми образовательным учреждениям оказана правовая помощь при разработке и принятии коллективных договоров.
4. Оплата труда и нормы труда
В соответствии с Положениями об оплате труда, являющимися приложениями к коллективным договорам, производились доплаты за работу с вредными и опасными условиями труда, в ночное время и других условиях, отклоняющихся от нормальных.
Молодым специалистам сохранилась разовая выплата подъемных в размере 3000 рублей. ( 4 педагога )
Постоянно анализировался вопрос совершенствования системы оплаты труда, рассматривались обращения членов профсоюза.
Средняя заработная плата учителей за 2018 год составила 22 353 рубля (2017 год – 20 953 рубля).
Средняя заработная плата воспитателей в ДОУ за 2018 год составила 21 888 рублей ( 2017 год – 20 944 рубля).
5. Рабочее время и время отдыха
Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений регулируется Правилами внутреннего трудового распорядка и положениями коллективных договоров. Предоставление ежегодного основного оплачиваемого трудового отпуска происходит в соответствии с графиками, утверждаемыми работодателями по согласованию с профкомами. Отпускные в 2018 году были выплачены своевременно всем работникам в полном объеме.
Перечень категорий работников с ненормированным рабочим днем, с вредными условиями труда является приложением к коллективным договорам и этим категориям предоставляются дополнительные отпуска.
В течение отчетного периода выполнялись рекомендации соглашения по предоставлению в соответствии с коллективными договорами оплачиваемых дней при наличии уважительных причин (бракосочетание самого работника, смерть детей, супруга, родителям, дети которых идут в первый класс, библиотекарям.
6. Охрана труда и здоровья
Основными направлениями в деятельности районного Совета Профсоюза в области охраны труда в 2018 году были:
- специальная оценка условий труда на рабочих местах;
- проведение общественного контроля за состоянием охраны труда в образовательных учреждениях района;
- осуществление контроля за реализацией мероприятий, включенных в коллективные договоры по охране труда;
- подготовка вопросов, связанных с охраной труда, на пленум районного Совета и совещание руководителей учреждений образования;
-обучение профсоюзного актива по охране труда.
При участии внештатного технического инспектора по охране труда
было проведено пять комплексных обследований образовательных организаций по данному вопросу. Обследования осуществлялись совместно с отделом образования администрации района.
Контроль за предоставлением льгот и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, осуществляется регулярно.
Также осуществлялся контроль за возвратом 20% сумм страховых взносов на предупредительные меры по охране труда.
Работники образовательных организаций своевременно проходят периодические медицинские осмотры, в текущем году на эти цели израсходованы 2 654 254 рубля. Большая часть этой суммы ( 1 596 499. 73 ) – это деньги за счет возврата 20% страховых взносов из Фонда социального страхования.
Мероприятия по технике безопасности заложены в коллективных договорах администрации с профсоюзной организацией
Все руководители и лица, ответственные за охрану труда, обучены и аттестованы, на что в 2018 году израсходовано 312 750 рублей.
Несчастных случаев с работниками, связанных с производственной деятельностью, за 2018 год не было.
В плане подведения итогов Года охраны труда вопрос о состоянии охраны труда в образовательных организациях района был рассмотрен на совещании руководителей учреждений образования 28 ноября 2018 года, на котором мною был проведен анализ состояния работы, итоги проверок и определены меры по устранению обнаруженных недостатков.
В течение 2018 года за соблюдением условий и охраны труда осуществляли наблюдение внештатный технический инспектор труда районной организации, прошедший в 2018 году обучение на базе УМЦ Оренбурга, и уполномоченные по охране труда первичных организаций профсоюза.
В каждой организации района обучение по охране труда прошли руководители и учителя ОБЖ, химии, физики, физической культуры.
Обращений членов профсоюза по вопросам несоблюдения их прав на здоровые и безопасные условия труда в 2018 году не было.
В первичные организации направляется нормативная правовая документация, разрабатываемая обкомом профсоюза, как на бумажных носителях, так и в электронном виде
7. Содействие занятости , повышение квалификации и закрепление профессиональных кадров
За период 2018 года число работающих в первичных организациях сокращалось, так как работодателями были продолжены мероприятия по оптимизации штатного расписания учреждений образования. При высвобождении льготы и гарантии работникам соблюдались.
Все желающие повысить свою квалификацию работники направлялись своевременно на различные курсы.
В целях закрепления молодых специалистов им присваивались квалификационные категории, выплачивались подъемные.
8. Социальные гарантии , льготы , компенсации
В течение отчетного периода на муниципальном уровне проводилась работа по социальной поддержке педагогических работников:
- компенсация расходов на оплату жилых помещений и коммунальных услуг педагогическим работникам, проживающим и работающим в сельской местности на сумму 5 417 753 рубля;
- выплаты педагогическим работникам – победителям различных конкурсов профессионального мастерства, лучшим учителям на сумму 623 000 рублей;
-осуществляется единовременная денежная выплата молодым специалистам, впервые поступающим на работу в ОУ в сумме 3000 рублей;
- премия Главы района на сумму 50 000 рублей.
9. Гарантии профсоюзных организаций и членов профсоюза
Обязанность по соблюдению прав и гарантий профсоюзных организаций, способствованию их деятельности работодателями в целом по районной организации выполняется.
Во всех первичных профсоюзных организациях предоставлены рабочие места, отдельные помещения для обеспечения деятельности выборных профсоюзных органов.
Перечисление профсоюзных взносов производиться в полном объеме и одновременно с выдачей заработной платы.
Все председатели первичных организаций в своей работе используют беспрепятственно электронную почту, Интернет образовательных организаций.
В течение года не было фактов несоблюдения гарантий работников, избранных в состав профсоюзных органов.
Члены выборных профсоюзных органов освобождались от работы на основании соглашения, коллективных договоров с сохранением среднего заработка на время участия в работе президиумов, конференций, при направлении на обучение.
За выполнение общественных обязанностей повсеместно предоставляются дополнительные дни к оплачиваемому отпуску председателям, членам профкомов от 3 до 10 дней.
10. Обязательства райсовета профсоюза
Осуществляя защиту прав членов профсоюза внештатным правовым инспектором труда райсовета, который ежегодно обучается на семинарах, организованных обкомом профсоюза, оказывается бесплатная юридическая помощь членам профсоюза.
За отчетный период были профинансированы массовые мероприятия с членами Профсоюза:
- День пожилого человека;
- Спартакиада работников образования;
- участие в 10-ом областном слете председателей первичных профсоюзных организаций;
- участие в 40-ом областном туристическом слете работников образования;
- учеба профсоюзного актива и другие мероприятия проводимые на муниципальном уровне и в первичных организациях.
Также финансировались мероприятия по премированию и награждению профсоюзного актива, оказанию материальной помощи членам профсоюза в связи с лечение и тяжелым финансовым положением
С целью наиболее полного информирования профсоюзных организаций района о деятельности профсоюзной стороны по обеспечению социально-экономических прав и гарантий работников отрасли создан и работает сайт районной организации Профсоюза.
Районный Совет профсоюза уделял постоянное внимание обучению профсоюзных лидеров овладению новыми информационными технологиями. Эти вопросы рассматривались на совместных семинарах-совещаниях, в ходе участия в обучающих семинарах вновь избранных председателей первичных организаций на базе УДПО "УМЦ ФОПОО" г. Оренбурга.
25 февраля 2022 года состоялась конференция трудового коллектива МАДОУ детский сад "Росток" по выполнению условий Коллективного договора за 2021 год.
28 сентября 2021 года состоялась конференция трудового коллектива МАДОУ детский сад "Росток" по выполнению условий Коллективного договора за первое полугодие 2021 года.
29 марта 2021 года состоялась конференция трудового коллектива МАДОУ детский сад "Росток" по подведению итогов выполнения условий Коллективного договора учреждения в 2020 году.
26 февраля 2020 года в детском саду № 47 "Чебуршака" состоялась конференция трудового коллектива МАДОУ детский сад "Росток" по подведению итогов выполнения условий Коллективного договора учреждения в 2019 году.
22 августа 2019 года состоялась конференция трудового коллектива МАДОУ детский сад "Росток" по выполнению условий Коллективного договора за I-е полугодие 2019 года
14 февраля 2019 года в детском саду № 47 "Чебуршака" состоялась конференция трудового коллектива МАДОУ детский сад "Росток" по подведению итогов выполнения условий Коллективного договора учреждения в 2018 году.
18 сентября 2018 года в гостеприимном зале детского сада № 47 "Чебурашка" состоялась конференция трудового коллектива учреждения по подведению итогов выполнения условий Коллективного договора МАДОУ детский сад "Росток" за I-е полугодие 2018 года.
12 августа 2015 года прошла Конференция трудового коллектива нашего учреждения по подведению итогов о выполнении условий коллективного договора в I полугодии текущего года.
В работе конференции приняла участие председатель Теркома Новоуральска, депутат Думы НГО С.С.Тюменцева.
Отчет о выполнении условий Коллективного договора представили:
- от работодателя - Скворцова Н.Ю., директор;
- от работников - Омутова С.Н., председатель профкома МАДОУ.
18 февраля 2016 года прошла Конференция трудового коллектива нашего учреждения по подведению итогов о выполнении условий коллективного договора за 2015 год.
В работе конференции приняла участие член президиума Теркома Новоуральска, главный специалист Администрации НГО О.С.Ошуркова.
Отчет о выполнении условий Коллективного договора представили:
- от работодателя - Скворцова Н.Ю., директор;
- от работников - Омутова С.Н., председатель профкома МАДОУ.
16 февраля состоялась конференция трудового коллектива по подведению итогов выполнения условий Коллективного договора за 2016 год. Подробнее.
Цель акции - повысить уровень знаний о мерах защиты детей в цифровой среде, популяризировать Хартию и деятельность Альянса по защите детей в цифровой среде.
You are using an outdated browser. Upgrade your browser today or install Google Chrome Frame to better experience this site.
меню
ОТЧЕТЫ И ВЫБОРЫ в
Свердловской областной
организации ГМПР - 2021
Как выполняется региональное отраслевое Соглашение
В заседании пленума Свердловского обкома ГМПР в зале НИИ охраны труда ФНПР приняли участие 45 членов областного комитета профсоюза, представители контрольно-ревизионной комиссии областной организации, профактивисты с мест, а также Михаил Калиберда, прокурор отдела по надзору за исполнением федерального законодательства, прав и свобод граждан прокуратуры Свердловской области, представители всех сторон социального партнерства по ГМК региона, в том числе, исполнительный вице-президент областного Союза промышленников и предпринимателей Татьяна Кансафарова, начальник отдела горно-металлургического комплекса министерства промышленности и науки правительства Свердловской области Алексей Жегалин, и советник того же министерства Леонид Денисенко, заместитель председателя ФПСО Алексей Киселев, новый директор НИИ охраны труда ФНПР Евгений Замигулов. Вел заседание Валерий Кусков, председатель Свердловской областной организации ГМПР.
Читайте также: