Доклад о трудоустройстве несовершеннолетних в летний период

Обновлено: 18.05.2024

Трудоустройство несовершеннолетних – деликатный процесс, который состоит из нюансов и аспектов, что регулируются Трудовым кодексом. Сегодня найти работу гражданам до 18 лет стало проще, помощь предоставляют специализированные центры, агентства поиска кадров. Задача государства: воспитать молодёжь путём привлечения их к работе на официальной основе. Реализовать задуманное позволяют правовые акты, законы, контролирующие процесс становления на работу, способы расчёта и увольнение.

Правовые нормативы, возрастные рамки

Возрастает интерес несовершеннолетних граждан к трудоустройству в летний период, такой подход поможет выбрать будущую профессию, расставить приоритеты.

Контрольным законодательным актом выступает статья 63 Трудового кодекса.

Закон содержит следующие сведения:

возрастные рамки приёма на работу;
структура рабочего распорядка, время ежедневной нагрузки, отдых, отпуск;
возможные виды работ;
заработная плата.

Эти пункты важны, необходимы для тщательного изучения.

Возрастные рамки – наиболее важный аспект, так как приём на работу подростков осуществляется с 16 летнего возраста. Возможны исключения, и работодатель берёт на работу 15 летнего подростка. Такое возможно, если физическое лицо имеет документ об окончании общеобразовательной школы.

Заключение трудового договора состоит из нюансов, которые обязательно нужно учитывать.

Документ о трудоустройстве заключается с гражданами 16 лет после окончания школы. При другой ситуации возможно заключение договора и с лицами 14 лет при письменном согласии родителей, органов опеки.

Основные правила составления договора:

обязательное разрешение родителей, если ребёнку 14 лет;
деятельность не влияет на учёбу;
работа доступна для конкретной возрастной категории, лёгкая;
деятельность безопасная, не способна причинить вред здоровью.

При первичном заключении договора компания открывает трудовую книгу. Трудовой кодекс имеет отдельную статью о работе детей, не достигших 14 лет: они могут заниматься творческой деятельностью, съёмками в кино, выступать в театре, цирке. Такие трудовые отношения заключаются с родителями детей, договор полностью обеспечивает сохранение здоровья, морального благополучия ребёнка.

При приёме на работу несовершеннолетнего работодатель не имеет права устанавливать испытательное время работы. Перед началом работы физическое лицо проходит медицинский осмотр в обязательном порядке, такие действия необходимо совершать ежегодно.

Правила приёма на работу

Приём на работу несовершеннолетнего обусловлен нормативами законодательства. Трудоустроить физическое лицо в 16 лет по заявлению принятого образца допустимо законом.

Гражданин до 18 лет заполняет заявление и предоставляет к нему дополнительные документы, бумаги:

паспорт, прописку, ИНН;
документ с места учёбы;
медицинский обходной лист;
трудовую книгу.

Трудовая деятельность подростков допустима во время каникул, если трудоустройство приходится на другое время, то график работы не должен совпадать с учёбой, мешать обучающему процессу.

Основой для трудовой деятельности подростка является трудовой договор – документ выступает гарантом правовой стороны процедуры и содержит правовые нормативы, основные моменты процесса.

На общих основаниях договор заключается с физическими лицами в 16 лет, но существуют исключения:

Дети, которые не достигли возраста 14 лет, могут быть трудоустроены с согласия органа опеки, после предъявления письменного разрешения со стороны родителей. При этом сфера трудоустройства описана в статье 63 и её подпунктах трудового законодательства. Процесс такой деятельности устанавливает орган опеки, контролирует деятельность ребёнка.
В 15 лет допустимо заниматься лёгким видом деятельности без вреда для здоровья.
В 14 лет лёгкий вид труда, без нагрузок и вреда для обучения, после получения разрешения от органов опеки.
До 14 лет дети могут заниматься только строго оговорёнными видами деятельности после получения соответствующего разрешения органов опеки, медицинского обследования. Профессиональная спортивная деятельность предполагает регулярный медицинский осмотр.

Посещать медицинское учреждение ребёнок обязуется регулярно за счёт работодателя.

Рабочий день

Особенности трудоустройства несовершеннолетних состоят во многих нюансах, важно точно знать рабочее время, которое предусмотрено законодательством. Физические лица младше 18 лет имеют сокращённый рабочий день.

Каждая возрастная группа имеет свои показатели:

дети до 16 лет могут работать 24 часа в неделю;
с 16 – 18 летнего возраста – 36 часов;
для работающих до 16 лет, которые обучаются, – 12 часов в неделю;
с 16 – 18 лет при обучении допустимо 18 часов.

График контролируется статутом трудовой инспекции, охрана труда несовершеннолетнего не допускает переработок или обманных махинаций. Ежедневное время также установлено трудовым законодательством и не может превышать более 7 часов для подростков 16 – 18 лет, и 5 часов для детей младше 16 лет.

Рабочие часы описаны в подпунктах основной статьи о трудоустройстве несовершеннолетних. С учётом нюансов и аспектов учебной деятельности составляется график, который оптимально сопоставляет все пункты привычного уклада жизни.

Для физических лиц, которые обучаются в вечернее время, рабочая неделя сокращается на один день или высчитываются часы. Каждый случай рассматривается индивидуально, что позволяет составить удобный график работы.

Основные нюансы контроля труда

Дополняются и ограничения, которые следует обязательно учитывать:

Физическая деятельность предусмотрена для детей постановлением Трудового кодекса. Документ содержит сведения, которые точно указывают допустимые килограммы нагрузки, переноска, передвижение предметов, превышающих показатель, карается законом.
Подросток не может работать в опасных для жизнедеятельности условиях, работа с вредными веществами запрещена. Возможны дополнительные тренировки, если имеется разрешение или заключение врача после медицинского осмотра.
Запрещена работа, которая влияет на моральные и нравственные устои, перечень запрещённых видов деятельности зафиксирован в Трудовом кодексе.
При выполнении трудовой деятельности нельзя заставлять подростка работать сверхурочно, отправлять его в командировки, работать на выходных.
Заключается договор о материальной ответственности, взыскании материального ущерба. Каждый случай рассматривается инспекцией по защите прав работников или в судовом порядке.

Труд несовершеннолетних контролируется строго с учётом всех принятых норма. График работы составляется, ориентируясь на положенный распорядок, учебную деятельность.

Максимально допустимое время для трудовой деятельности – 40 часов, отклонения от нормы фиксируются соответствующим актом и могут использоваться против работодателя.

Оплата труда

Временное трудоустройство несовершеннолетних предполагает оплату труда в соответствии с нюансами выработки для физических лиц конкретной возрастной группы, до 18 лет. Расчёт ставки или полставки нового сотрудника производится из норм, установленных для взрослых работников. Заработная плата высчитывается в зависимости от рабочих часов.

Несовершеннолетние сотрудники, работающие по 36 часов в неделю, получают зарплату, пропорциональную заработной плате за 40 часов.

Общие принципы расчёта:

повременная оплата труда – начисляется от сокращений продолжительности рабочей недели;
сдельные виды деятельности предполагают установленные расценки.

Возможны премии, добавки к оговорённой заработной плате из фонда заработных премий работодателя. Норма трудовой деятельности для физических лиц, не достигших 18 лет, высчитывается из общепринятых норм. На показатель влияет занятость ребёнка, учебный процесс, медицинское заключение.

Оплата труда прописана в статье 271 трудового законодательства. Статья описывает детально каждый возможный случай. Работодатель имеет право доплачивать премии, выплаты из собственных средств за хорошую работу сотрудника.

Трудоустройство в летний период

Трудоустройство несовершеннолетних школьников и лиц, не достигших 18 летнего возраста, в летний период – распространённый вид подработки. Дети 14 летнего возраста по наступлении каникул могут пойти на работу, чтобы заработать денег.

Занятость подростка трудовой деятельностью контролируется законом и не может быть принудительной. Родители, опекун или органы попечительства выдают письменное разрешение на заключение трудового договора.

Во многих регионах страны действуют специально созданные программы для работы несовершеннолетних детей. Программы обеспечивают занятость подростков в свободное от учёбы время, предлагают лояльные условия, выплаты, премии.

Центр занятости через школы и учебные заведения информирует школьников о возможных способах заработать на время каникул. Заинтересованные подростки могут обратиться за дополнительной консультацией по месту нахождения организации.

Правила получения работы на время каникул:

Получить информационную помощь в центрах занятости.
Предоставить письменное разрешение от опекуна, родителей.
Собрать требуемые документы, справки.
Заключить трудовой договор.

Центры предлагают массу вариантов с доступной занятостью, лёгкими условиями работы. Работодатели обязуются выплачивать заработную плату, положенные компенсации, льготы. Все выплаты, гарантии предусмотрены законодательством.

Положенный отпуск, правила расчёта несовершеннолетних

Приём подростков на свободные вакансии предполагает конкретные обязательства, правила для работников и работодателей. Подросткам в возрасте до 18 лет один раз в год положен отпуск, который имеет продолжительность 31 день.

Гражданин имеет право самостоятельно выбирать время для отдыха. Замена отпуска денежными компенсациями не допустимо. Выплаты за положенный отпуск могут быть только при расчёте на месте деятельности.

Подростки могут пользоваться дополнительными отпусками, которые прописаны коллективным договором, законодательством. Для учащихся возможны отпуска на время сдачи сессии.

Контроль над трудовой деятельностью и особенностями расчёта описан в 81 статье трудового законодательства. Подросток может быть уволен при таких обстоятельствах:

организация, компания прекращает существование;
сокращение штата работников;
невыполнение обязанностей, не соответствие занимаемой должности.

Применить такие действия к несовершеннолетним руководитель может только после согласия инспекции по труду, после распоряжения территориальной комиссии.

Приём на работу, так же как и расчёт несовершеннолетних – это процедура, которая строго контролируемая со стороны государственных органов.

Для учеников 1-11 классов и дошкольников
Бесплатные сертификаты учителям и участникам

Секция Экономика и бизнес-план, политические науки, социология

Трудоустройство несовершеннолетних в летнее время

Сведения об авторе (авторах):

Цель исследования: трудовая деятельность несовершеннолетних в летнее время на примере общеобразовательного учреждения с. Янгорчино.

Гипотеза исследования: если, подростки (от 14 лет) по мере возможности будут устраиваться во время летних каникул на работу, соблюдая законы и правила трудоустройства для несовершеннолетних, то это сможет решить их занятость, иметь положительные результаты для подростка в социологическом плане как самоутверждение, самостоятельное решение финансовых вопросов, посильный вклад в бюджет семьи.

Изучить положения трудового кодекса, нормативные акты о трудоустройстве несовершеннолетних.

Охарактеризовать занятость подростков в летнее время.

4. Разработать рекомендации по трудоустройству несовершеннолетних в летнее время.

Методы исследования: 1) социологический опрос; 2) поиск.

Новизна и практическая значимость исследования заключается в недостаточной изученности трудоустройства несовершеннолетних по общеобразовательным учреждениям и, в связи с этим, разработке рекомендаций для трудоустройства подростков с. Янгорчино и в целом по Вурнарскому району. Они могут быть учтены государственными органами при разработке и реализации государственной политики занятости молодежи, совершенствовании экономического и нормативно-правового механизма ее реализации на муниципальном уровне управления.

При написании исследовательской работы использовали различные правовые документы. В Трудовом кодексе РФ находили статьи о трудоустройстве несовершеннолетних, ознакомились Конституцией РФ.

Основная часть. 1. Законы РФ и трудоустройство подростка. Занятость населения во всех сферах трудовой деятельности утверждена в Законе Российской Федрации – Трудовом Кодексе РФ от 30 дек. 2001 г. №197 – ФЗ, часть 1, раздел I , глава 1, ст. 5 в ее различных пунктах.

Работодатель обязан принимать на работу несовершеннолетних при наличии рабочих мест. Несовершеннолетние относятся к числу тех, кто нуждается в особой защите. Отказ работодателя принять на работу выпускников школ, ПТУ, сирот, детей, оставшихся без попечения родителей при наличии рабочих мест, запрещен и может быть обжалован в суд (4).

На работника заводится трудовая книжка, если он принимается на работу на срок свыше 5 дней.

С несовершеннолетними гражданами, участниками временных работ, работодатель заключает срочный трудовой договор. Трудовой договор на участие во временных работах может быть заключен с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органов опеки и попечительства.

В период участия во временных работах работодатель осуществляет оплату труда, а служба занятости оказывает материальную поддержку.

Продолжительность ежедневной работы (или смены) не может превышать:

• для работников 14-16 лет — 5 часов;

• для работников от 16 до 18 лет — 7 часов;

• для учащихся общеобразовательных учреждений, совмещающих в течение учебного года учебу с работой: в возрасте 14-16 лет — 2,5 часа, от 16 до 18 лет — 3,5 часа.

Статья 92 Трудового кодекса РФ гласит, что нормальная продолжительность рабочего времени сокращается:

- на 16 часов в неделю для работников в возрасте до 16 лет;
- на 4 часа в неделю для работников в возрасте от 16 до 18 лет.

Тем, кому от 16 до 18 лет, работы по переноске тяжестей свыше 4,1 кг разрешаются не более чем в течение одной трети рабочего времени. Подростки от 14 до 16 лет не могут выполнять работы, связанные преимущественно с переносом тяжестей более 2 кг. То есть перенос тяжестей более 2 и 4,1 кг допускается, но не может быть основной работой подростка ( Постановление Наркомата Труда России от 4.03.1921)

Кроме работ, связанных с переноской тяжестей свыше установленных норм, запрещено привлечение не достигших 18 лет к работам, связанным с вредными или опасными условиями труда, а также к подземным работам, а также к работам, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами), статья 265 части 1 Трудового кодекса РФ.

2. Трудоустройство несовершеннолетних через Центр занятости Вурнарского района

В перечень государственных услуг, предоставляемых органами службы занятости, входит услуга по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время. Временная занятость подростков организуется в течение всего календарного года. Однако, наибольшая часть подростков, желающих трудиться в свободное от учебы время, приходится на период летних каникул.

• уборка, благоустройство и озеленение территорий;

• подсобные работы на производственных предприятиях;

• ремонтные работы и др.

Центром занятости населения Вурнарского района на 25 июня 2015 года заключено 14 договоров об организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан. Трудоустроено 304 подростка в возрасте от 14 до 18 лет. К 1-му сентябрю 2015 года трудоустроено 412 подростков.

Ребята работают на территории школы: ежедневная уборка пришкольной территории от мусора, травы, посадка и прополка цветов.

Организация отдыха детей и их оздоровление в Вурнарском районе проводится в соответствии с нормативными правовыми актами:

Уполномоченным органом в районе за организацию, проведение отдыха детей и их оздоровление определен отдел образования и молодежной политики администрации Вурнарского района. Координацию действий организации отдыха, оздоровления и занятости детей осуществляет Межведомственная комиссия по организации отдыха, оздоровления и занятости детей в Вурнарском районе.

В 2015 году на организацию отдыха детей выделены финансовые средства в сумме 4037,2 тысяч рублей, в том числе:

- на закупку путевок в загородные лагеря – 2007,6 тыс. руб.

- на организацию отдыха детей в пришкольных лагерях – 1519,2 тыс. руб.;

- на организацию палаточных лагерей– 510,4 тыс. руб.

В целях обеспечения отдыха, оздоровления и занятости детей, подростков и молодежи в летний период 2015 года в образовательных учреждениях района организовали следующие лагеря:

- 24 пришкольных оздоровительных лагеря с охватом 1052 школьник, в т.ч. 1 пришкольный оздоровительный лагерь с охватом 47 детей (через соцзащиту),

- 19 палаточных оздоровительных лагерей с охватом 785 школьников,

- 24 лагеря труда и отдыха с охватом 738 школьников;

- более 200 детей выедут в загородные оздоровительные лагеря.

Вопрос об организации труда и отдыха детей и подростков в летний период 2015 года рассмотрен на совещании директоров и заместителей образовательных учреждений в марте-апреле текущего года. Руководителям рекомендовано открыть при каждой школе пришкольный оздоровительный лагерь, палаточный лагерь, лагерь труда и отдыха. В первую очередь в лагерь принимать несовершеннолетних, состоящих на профилактическом учете в ПДН и внутришкольном учете, а также детей из многодетных и малообеспеченных семей.

Центр занятости Вурнарского района направляет средства из местного бюджета (50тысяч в 2015г.) на финансирование мелких ремонтно-строительных работ, на сельскохозяйственные работы (овощеводство, уход за животными, сенокос) и другое. С целью исследования трудоустройства подростков через Центр занятости Вурнарского района пообщались с ведущим инспектром Стекловой Лаурой Николаевной, что позволило сделать выводы:

Центр Занятости финансирует виды труда по заявкам отдельных организаций и общеобразовательных школ Вурнарского района. Летом 2014г. были открыты и профинансированы 283 места для старшеклассников, летом 2015 года предоставлено 412 мест, т.е. на 129 мест больше.

Старшеклассники Вурнарского района обращаются в Центр занятости только в летнее время.

Обычно предлагаются работы по благоустройству (озеленение деревень/поселка, уборка улиц от мусора) или сельскохозяйственные работы (овощеводство, уборка урожая).

Продолжительность летнего труда подростков составляет 1-3 месяца.

Оплата труда подростков в организациях, которые финансируются через Центр занятости, в среднем составляет от 3 до 7 тысяч рублей.

Так как желающих трудоустроиться много, то мест на всех не хватает, несмотря на то, что Центр занятости идет несовершеннолетним на встречу.

- на организацию отдыха детей в пришкольных лагерях – 3456 руб.;

- на организацию палаточных лагерей– 6500 руб.

- пришкольный оздоровительный лагерь с охватом 48 школьников,

- палаточный оздоровительный лагерь с охватом 50 школьников,

- лагеря труда и отдыха с охватом 45 школьников;

Заключение. В результате исследования выявлены такие проблемы как:

нежелание руководителей организаций трудоустроить несовершеннолетних;

нехватка рабочих мест для трудоустройства подростков в п. Вурнары;

недостаточность видов труда (волонтеры, работа в библиотечном фонде, продавцы, уход за престарелыми , совершенно не востребован труд через интернет)

невысокая заработная плата;

2) Центр занятости Вурнарского района финансирует виды труда по заявкам отдельных организаций и общеобразовательных школ. Летом 2014г. были открыты и профинансированы 283 места для старшеклассников, летом 2015 года предоставлено 412 мест, т.е. на 129 мест больше.

5) Продолжительность ежедневной работы (или смены) не может превышать:

• для работников 14-16 лет — 5 часов;

• для работников от 16 до 18 лет — 7 часов;

Исходя из вышеизложенного, предлагаем следующие рекомендации по трудоустройству несовершеннолетних в летнее время:

Подросткам предпочтительнее устраиваться на работу через Центр занятости Вурнарского района, так как в этом случае несовершеннолетним оформляются трудовые книжки и гарантирована заработная плата, работодатели соблюдают Трудовой Кодекс РФ;

Начать поиски работы лучше до начала летнего трудового сезона;

В случае самостоятельного поиска работы несовершеннолетним, необходимо заключать Трудовой договор с работодателем, в котором оговорить все условия трудоустройства согласно существующим законам;

Трудоустройство необходимо согласовать с родителями или с законными представителями несовершеннолетнего;

Подросткам заранее собрать все документы, необходимые для трудоустройства;

Разнообразить виды работ через ресурсы Интернет

Список использованной литературы и источников:

Конституция Российской Федерации. – М.: Проспект, - 2009. – 32 с.

Трудовой кодекс РФ. – М.: Проспект КноРус, 2014.-224с.

Приложение 1

По данным центра занятости: организация временного трудоустройства несовершеннолетних в летнее время

В Югре ежегодно около 10,0 тысяч несовершеннолетних меняют беззаботные летние каникулы на трудовые будни. Пусть трудоустройство и временное, но оно позволяет заработать собственные деньги, а также материально помочь своей семье.

Неизменными партнёрами центров занятости населения в организации летнего труда подростков являются специализированные молодёжные учреждения, государственные и муниципальные предприятия (организации) жилищно-коммунального хозяйства, школы (образовательные, музыкальные, художественные, спортивные и др.), иные образовательные учреждения, лесничества, природные парки, учреждения здравоохранения.

В период летних каникул 2018 года учащиеся занимались уборкой и благоустройством территорий, высадкой цветов, кустарников, оформлением клумб, обслуживанием зрелищных мероприятий культурного назначения, выполняли работу курьера, помогали вожатым в пришкольных летних лагерях, дворовых клуба х и так далее.

Несовершеннолетнему гражданину пропорционально отработанному времени выплачивалась заработная плата из средств, имеющихся у работодателя, и оказывалась материальная поддержка за счет средств окружного бюджета, имеющихся в распоряжении органов службы занятости (из расчета 1275 руб. в месяц). Доход несовершеннолетних работников с учётом материальной поддержки в летний период 2018 года составил в среднем 8000 рублей в месяц. Средняя продолжительность ежедневной работы для несовершеннолетних в возрасте от 14 до 16 лет в свободное от учебы время составила 2 часа (норма – 2,5 часа), для несовершеннолетних в возрасте от 16 до 18 лет – 3 часа (норма – 3,5 часа).

В летний период трудоустроено 11 142 человека, что на 3,7% больше показателя 2017 года (10 730 человек). Всего с начала года трудоустроено на временные рабочие места в свободное от учебы время 14 683 человека или 95,2% планового показателя на 2018 год (15 422 человека).

Временная занятость несовершеннолетних граждан позволяет приобщить учащихся к труду, получить профессиональные навыки и приобрести опыт межличностного взаимодействия в трудовом коллективе, а также способствует формированию культуры здорового образа жизни, профилактике правонарушений среди несовершеннолетних граждан.

Особое внимание органы службы занятости уделяют несовершеннолетним, находящимся в социально опасном положении или иной трудной жизненной ситуации, в их числе в летний период временно трудоустроен: 341 человек (в 2017 году – 301 человек), состоящий на учете в комиссии по делам несовершеннолетних; 281 человек (в 2017 году – 211 человек), состоящий на учете в органах внутренних дел; 263 человека (в 2017 году – 256 человек), находящихся в социально опасном положении; 13 человек (в 2017 году – 3 человека) из числа детей – инвалидов; 10 человек (в 2017 году – 21 человек) из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.

Органы службы занятости автономного округа выражают благодарность всем неравнодушным работодателям, откликнувшимся на приглашение принять участие в организации временного трудоустройства несовершеннолетних, а также надеются на дальнейшее сотрудничество.

Подростки, достигшие определенного возраста, имеют возможность самостоятельно зарабатывать. При этом законодательство предъявляет жесткие требования к организациям при трудоустройстве несовершеннолетних. Несмотря на это наниматели зачастую стараются обойти действующие нормы и оформить ребенка неофициально. Чаще всего поиск работы приходится на время летних каникул. Правила, регулирующие оформление трудового договора с гражданами до 18 лет, утверждены гл. 42 ТК России. Итак, каким образом происходит трудоустройство несовершеннолетних и что об этом нужно знать?

С какого возраста можно осуществлять трудовую деятельность?

Согласно трудовому законодательству прием на работу несовершеннолетних допускается по достижении последними 14 лет. Однако соглашение с нанимателем может подписываться с шестнадцатилетия.

Родители также должны участвовать в процедуре, оформляя соответствующее согласие. В редких случаях допускается привлечение пятнадцатилетних подростков, если объем работ и их сложность незначительны.

Работа осуществляется в свободное от учебы время.

При этом ограничения не устанавливаются, если гражданин осуществляет творческую деятельность, к которой относится цирковая, кинематографическая, театральная. То же самое относится к спорту.

Какие условия существуют при трудоустройстве несовершеннолетних граждан?

Любая занятость допускается при наличии страховки и заключения контракта с нанимателем. Данные требования закреплены в Трудовом кодексе РФ.

Соглашение может оформляться на определенный срок или бессрочно. К первому случаю относится подработка в каникулярный период.

До того, как гражданину исполнится 18 лет, он в обязательном порядке должен проходить медкомиссию. Процедура осуществляется ежегодно за счет работодателя.

Также стоит помнить о следующих нюансах:

несовершеннолетние не могут быть заняты на вахте;
ребенок не оформляется в качестве совместителя по нескольким должностям;
невозможно уволить подростка без получения на то согласия от органа ОиП и трудовой инспекции;
в соглашении не указывается материальная ответственность работника.

Особенности правового регулирования трудовых отношений с подростками.

Трудоустройство граждан до 18 лет имеет несколько особенностей.

Во-первых, такие работники нуждаются в правовой защите от недобросовестных действий организации, являющейся нанимателем.

Во-вторых, важно правильно оформлять указанные отношения.

Тут могут быть варианты:

Трудоустройство несовершеннолетних 14-16лет недопустимо без получения соответствующего разрешения от родителей. Последнее должно оформляться в письменном виде. Правоотношения устанавливаются посредством заключения трудового контракта или договора ГПХ.
Также необходимо завести трудовую книжку (если ее еще нет). При отсутствии соответствующей записи работодателю грозит штраф.
Подростки старше 16 лет заключают договор в порядке, аналогичном совершеннолетним гражданам.

Временное трудоустройство несовершеннолетних в летний период.

Зачастую летний период является единственным шансом для ребенка получить собственный заработок.

Раньше трудоустройством занимались специализированные организации, теперь подросток может подать заявление практически в любое госучреждение.

Чтобы осуществить задуманное достаточно выразить желание на бумаге и передать документ в организацию.

Акт будет свидетельствовать о наличии у несовершеннолетнего свободного времени. Помимо этого, кадровому подразделению следует представить согласие, подписанное родителями.

Последнее формируется в свободной форме с датой и визой.

Ограничения по продолжительности рабочего дня и оплата труда.

Работа подростков также сопряжена с ограничениями, касающимися продолжительности трудового дня.

Так, неделя должна быть сокращена в зависимости от возраста занятого ребенка. Если несовершеннолетний не достиг шестнадцатилетнего возраста, то рабочие часы должны быть установлены в общем объеме, не превышающем сутки.

Дети старше могут трудиться 35 часов в неделю.

Что касается дневной смены, то она устанавливается с учетом следующих нормативов:

до 16 лет- до 5 часов;
16-18 лет — не более 7 часов.

При совмещении занятости с учебой указанный выше норматив обязательно уменьшается.

В таком случае смена не может превышать 2,5 часов в день для подростков до шестнадцати лет и 4 часа – если возраст несовершеннолетнего находится в диапазоне с 16 до 18 лет.

Пункт о порядке начисления зарплаты обязательно включается в трудовое соглашение с несовершеннолетним.

Это, пожалуй, главное отличие от порядка согласования условий занятости со взрослыми людьми.

При сокращенном дне (смене) у ребенка руководство переводит заработную плату по полной ставке.

Вместе с тем это необязательно. Оплата может производиться в зависимости от затраченного на работу времени (обязательно указывается в договоре).

Порядок оформления несовершеннолетних на работу.

Как уже было отмечено ранее, оформление на работу детей осуществляется посредством подписания трудового контракта.

Таковой может заключаться на определенный срок или бессрочно.

Предпочтительным вариантом будет оформление документа, с предусмотренным периодом действия. Расторгнуть такой контракт по усмотрению нанимателя можно на определенных условиях.

В отношении ребенка наниматель совершает следующие установленные общепринятым регламентом действия:

проведение личной беседы с соискателем (собеседование);
запрос документа, удостоверяющего личность паспорт;
предоставление бланка анкеты для заполнения.

После проведения собеседования несовершеннолетний представляет в адрес работодателя следующие документы:

паспорт;
разрешение от матери и отца в письменном виде;
трудовую книжку;
акт о прохождении медосмотра или медкнижку; (при наличии).

Помимо указанного перечня, понадобится представить иные акты, зависящие от возраста несовершеннолетнего, например, военный билет, аттестат об окончании 9 класса, расписание уроков и др.

Заключение

Таким образом, действующим законодательством допускается трудоустройство несовершеннолетних граждан. Процедура осуществляется посредством заключения контракта.

При этом в зависимости от возраста существует ряд ограничений. Они касаются продолжительности трудового дня и спектра выполняемых работ.

Трудоустройство

В качестве первого рабочего места выбрали небольшое уютное кафе-пекарню, владельцев которого (муж-иностранец и жена-россиянка) знали лично. Заехали по Лизиной инициативе на бизнес-ланч, а на ловца и зверь бежит: хозяин поприветствовал моего мужа и сообщил, что завтра готов Лизу пригласить на первый рабочий день.

Первый рабочий день

К 7 утра папа все-таки отвез дочь. В 6-50 были на месте, первая партия круассанов и багетов уже была готова. День начался с кондитерской/булочной. Первым делом Лизе было поручено выложить хлеб на полки, и десерты с пирожными на витрину. Папа в качестве напутствия напомнил, что она тут на работе, чтобы ненароком не съела какой-нибудь десерт. Договорились, что освободится она в 14.00 или 15.00. В три часа дочка позвонила и жалобным голосом сообщила, что её можно забирать. На вопрос о том, как прошёл день, уклончиво ответила, что расскажет позже.

” Забрали её вроде весёлой, но потом начала рассказывать, как она устала. Но успела она и багеты с круассанами подавать, и в зал заказы относить и даже самой эти заказы принять.

Со всем справилась, ничего не перепутала, со всеми познакомилась: летом в кафе работало много 16-летних парней и девушек. Хозяин кафе предложил Лизе прийти завтра, но позволил, если сильно устала в первый день, не приходить. Лиза помучилась (и хочется, и колется), но решила продолжить.

Отношение к заработанным деньгам

У Лизы появилась новая финансовая мера: стоимость её рабочего времени. Когда цена высокая, то тогда идёт в расчёт стоимость рабочего дня.

- Я хочу на шезлонге у открытого бассейна полежать! (Узнав прайс) - Что? Так это мне 2 дня работать, чтобы разок там полежать?

Меню с ценами теперь тоже автоматом сравнивает со своим.

Первая зарплата

Наконец, у Лизы настал день зарплаты. Мы его ждали. Ждали несколько напряжённо и боязливо. Изначально я сомневалась: интуиция моя в последние годы - дама настойчивая и въедливая. Но я её успокаивала аргументами, что мой муж давно в приятельских отношениях с владельцем, хотя всеми рабочими вопросами занимается жена хозяина кафе.

Лиза же напряглась ещё в середине июня, когда ей не выдали аванс. Но я не стала торопить события и пояснила, что для аванса надо отработать первую половину месяца.

В 18.05 Лиза мне сообщила, что администратора уже нет, и она не знает, с кого ей требовать зарплату. Надо сказать, что она там была самой младшей, и не все с ней считались. Положив трубку, я предложила мужу сейчас же пойти в кафе, но он отмахнулся.

Я была возмущена и шокирована. Дело в том, что мы её отправили между делом подработать, с графиком с 7 до 15 максимум. Но после первого же дня из-за проблем с персоналом (теперь я понимаю, чем вызваны эти проблемы), она работала некоторые дни с 7 до 20. Я негодовала; у меня были свои планы на дочь, и в рабство я её не собиралась отдавать.

Я спросила дочь, а поинтересовалась ли она, почему такая сумма. Лиза только и смогла выдавить, что с неё высчитали 404 рубля за еду в счёт зарплаты. Однако 1404 рубля меня тоже мало радовали.

Недолго думая, я спросила, где искать жену владельца, поскольку Лиза пояснила, что она отвечает за расчет сотрудников. И тут хозяйка случайно вышла к нам сама. Я тут же попросила объяснений. Она повела себя очень опрометчиво и сходу заявила, что ничего ещё не знает, и, наверное, Лиза все перепутала и посчитала себе все часы, а надо только июнь.

Ну, я не Лиза, поэтому начала выяснять, какая у дочери ставка, есть ли процент, какие штрафы. Мне пояснили, что ставка как у всех – 70 р./час, что у Лизы вычли за еду - 404 рубля, и вот вышли часы на июнь. Не откладывая в долгий ящик, я разделила всю сумму на 70, и вышел 21 час.

Я у Лизы спросила, её ли это часы. Лиза растерялась и сказала, что так и есть. Я ещё раз подчеркнула, что сейчас мы решаем важный вопрос, уверена ли дочка в том, что работала именно столько? Лиза снова согласилась с расчетами. Я поблагодарила за разъяснения, и мы пошли.

Я рыкнула на дочь: надо было говорить, когда мы втроём стояли. Сама же я пошла и все высказала мужу. Но тот был уверен, что это просто ошибка и все всё исправят. Тут я открыла календарь и прикинула, что работала Лиза 11 дней. То есть 21/11 = 2 часа в день, а она раньше 15 не уходила никогда! Решила, что так обращаться с дочкой я не позволю.

” Дочь хотелось тут же забрать, хотя есть у меня чёткое понимание, что такое происходит повсеместно. Только прогноз астрологов удержал меня от того, чтобы все разнести.

Вечером мы все с Лизой посчитали, и я её успокоила, что всё должны пересчитать. Сама же я скверно спала всю ночь и очень негодовала. Ноги моей не будет в этом заведении!

Конец работе!

Наконец, Лиза отработала свой последний рабочий день в этом летнем сезоне. Два месяца трудов: каждый будний день в 7 утра на посту, папенька заботливо доставлял на место.

Впечатления Лизы

Мои впечатления

Лиза сама за эти два месяца прочитала книгу о сервисе и официантском деле.

Сама скачала приложение по изучению английского языка и учила слова. Через месяц после начала работы она уже обслуживала иностранцев.

” Уяснила, что себя и свои права можно, нужно и возможно отстаивать.

У неё исчез страх перед общением с незнакомыми взрослыми людьми; теперь дочка умеет поддержать беседу и оставаться на работе доброжелательной, независимо от настроения и ситуации с руководством.

Узнала цену деньгам поняла, что работая в моем магазине она получала значительно больше.

Считаю, что дочка получила разноплановый опыт жизни. Я в свои 22 года после института была совсем салагой, которая боялась собеседований, а огромный стаж уборщицы не научил меня эффективно взаимодействовать с людьми.

А с зарплатой порой кидают и взрослых образованных дядь и теть.

о подростках, ребенок и деньги Другие статьи автора

Читайте также: