Доклад на профсоюзной конференции

Обновлено: 18.05.2024

В отчетном периоде деятельность профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации Астраханского ГМУ была направлена на решение вопросов представительства и защиты индивидуальных и коллективных интересов членов Профсоюза, защиту социально – экономических, трудовых и профессиональных прав и интересов членов Профсоюза.

1.Защита коллективных интересов работников

Астраханская областная организация профсоюза работников здравоохранения РФ является одной из самых многочисленных отраслевых областных организаций профсоюзов Астраханской области. В её состав входят 67 первичных профсоюзных организации федеральных, областных, городских и сельских учреждений системы здравоохранения, а также две первичные профсоюзные организации медицинских учебных заведений: Астраханский государственный медицинский университет и Астраханский базовый медицинский колледж, с численностью членов Профсоюза около 23 тысяч человек.

Первичная профсоюзная организация Астраханского ГМУ является одним из структурных подразделений областной организации.

Сегодня на профсоюзной конференции мы подводим итоги работы профкома первичной профсоюзной организации и итоги выполнения коллективного договора за 2016 год.

А в 2016 году Коллективный договор дважды продлевался:

· 18 апреля 2016 г. – на 6 месяцев

· 8 ноября 2016 г. – на 1 год

С коллективным договором можно ознакомиться на сайте профкома университета.

По инициативе профкома в коллективном договоре сохранены условия, улучшающие положение работников по сравнению с нормами существующего законодательства:

· предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков за вредные условия труда и ненормированный рабочий день;

· предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам с сохранением заработной платы:

- в связи с бракосочетанием работника 3 дня;

- в связи с бракосочетанием детей 1 день;

- в связи со смертью близких родственников 3 дня;

- в связи с переездом на новое место жительства 1 день;

- родителям первоклассников 1 сентября 1 день.

Практически все разделы коллективного договора в 2016 году выполнялись. Профком и администрация университетасовместно реализуют мероприятия по выполнению принятых на себя обязательств, выстраивают свои отношения на принципах социального партнерства, решают вопросы путем переговоров. Ни одно из наших обращений не прошло без внимания и ответа.

Считаю, что в соответствии с письмом ЦК Профсоюза от 7 декабря 2016 г. профсоюзному комитету в 2017 году хорошо бы принять решение о заключении отдельного соглашения (не в рамках коллективного договора) по дополнительным гарантиям и льготам, распространяющихся только на членов Профсоюза, такие как: предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам, оказание материальной помощи, оздоровление членов Профсоюза и членов их семей, оказание юридической и консультативной помощи т.д.Об этом нужно вести переговоры с ректором университета Х.М. Галимзяновым.

Конституционные права не нарушаются. Задолженностей по зарплате нет. Оплата труда осуществляется в положенные сроки, своевременно: 10 и 25 числа ежемесячно.

Одним из основныхнаправлений деятельности первичной профсоюзной организации в отчётный период – это обеспечение в полном объеме членов Профсоюза соответствующими гарантиями и компенсациями сотрудников после проведенной в университете специальной оценки условий труда.

Одно из заседаний профсоюзного комитета вуза было полностью посвящено предстоящему проведению аттестации рабочих мест, где по данным предыдущего коллективного договора на кафедрах имеются вредные условия труда. Таких кафедр шесть. Присутствовали профорги данных кафедр. В результате работы с профоргами кафедр, профкомом собраны списки сотрудников и перечень вредных условий по каждой кафедре. Мы сделали все, чтобы подготовить сотрудников к предстоящей специальной оценке условий труда. Мы их целенаправили и обучили, как вести себя с комиссией по СОУТ.

Проведена специальная оценка условий труда 152 рабочих мест в 2016 г. На 2017 год планируется СОУТ 200 рабочих мест.

На специальную оценку условий труда за отчётный период было затрачено 197 060 рублей.

Вопросы условий труда, техники безопасности, соблюдения правил и норм охраны труда находятся на постоянном контроле профсоюзного комитета.

В 2016 году 528,83 рублей затрачено на приобретение спецодежды, спецобуви, на приобретение средств индивидуальной защиты и т.д.

Уполномоченный по охране труда профсоюзной организации Чупрова Тамара Ивановна в 2016 году принимала участие во всех мероприятиях, проводимых вузом и обкомом профсоюза.

Весь коллектив медицинского университета в 2016 году прошел медицинский осмотр (100% охват сотрудников).

Профсоюзный комитет в отчётный период проводил контроль над расходованием средств государственного социального страхования в университете. В состав комиссии по социальному страхованию входят председатель Костина Л.А., заместитель главного бухгалтера Проскурякова Л.Г., старший инспектор отдела кадровЦуканова Н.В.

Нашим профсоюзным комитетом в отчетном периоде была продолжена работа по контролю за соблюдением трудового законодательства. Нарушений трудового законодательства в университете не отмечено.

2.Защита индивидуальных интересов членов Профсоюза

За отчетный период в профком обратились 231 член Профсоюза. Все они получили адресную консультацию, вопросы были решены.

В обком Профсоюза в 2016 году по вопросам трудового законодательства обращений не было. Нарушений трудового законодательства не было.

Каждый член Профсоюзаможет получить бесплатную юридическую консультацию и помощь в обкоме Профсоюза, вплоть до судебного представительства по вопросам: трудового законодательства, заработной плате, норме рабочего времени, времени отдыха, охране труда, компенсационных льгот по СОУТ, пенсионного законодательства.

Вопросы профессиональной подготовки и повышения профессиональной квалификации в 2016 году находились на контроле первичной профсоюзной организации. На сегодняшний день существует утвержденный план повышения квалификации сотрудников университета. Каждая кафедра имеет свой план повышения квалификации сотрудников, общий план повышения квалификации находится у проректора по учебно-воспитательной работе. Администрация вуза, как и каждый из сотрудников ВУЗа заинтересован в своевременном повышении квалификации. За 2016 год прошли обучение 166 ассистентов, доцентов, заведующих кафедрами за счет бюджета университета. Утвержден план повышения квалификации сотрудников на 2017 год, согласно которому обучение пройдут 150 человек.

3. Защита социальных интересов членов Профсоюза

За отчетный период из средств первичной профсоюзной организации оказана материальная помощь 97членам Профсоюза, на сумму 210 065 рублей, и 35 членов профсоюза получили материальную помощь от ОбкомаПрофсоюза на сумму 162 000 руб.

По ходатайству профкома первичной профсоюзной организации материальную помощь из областной организации Профсоюза получили:

Так, в 2016 году по санаторно-курортным путевкам оздоровились 25 членов Профсоюза (за 2015 год только 9 человек).

Кроме того, 2 ребенкасотрудников университета отдыхали в оздоровительном лагере Астраханской области. Оздоровительные лагеря спросом у сотрудников не пользуются.

По решению профкома выделялась материальная помощь и премирование в следующих случаях:

· к юбилейным датам членов профсоюза

50, 55 лет женщинам – 2000 руб.,

50,60 лет мужчинам – 2000 руб.

и каждые последующие пять лет по ходатайству профорга кафедры и подразделений – 2000руб.;

· членам профсоюза, проработавшим в университете 30 лет – 3000 руб.

· на соболезнование членам профсоюза – 3000 руб.

· рождение ребенка – 2000 руб.

Материальная помощь предусмотрена в случае пожара, несчастного случая, стихийного бедствия, на дорогостоящее лечение, а также если член профсоюза оказался в очень сложном материальном положении – 2000 руб. (в основном рассматривается конкретная ситуация и материальная помощь может выделяться, но не более 3000 руб.)

За спортивно-оздоровительную работу отвечает д.м.н. Мусатов О.В. Существует график проведения спортивно-оздоровительно мероприятий. Спортивно-оздоровительные мероприятия проводятся совместно с кафедрой физической культуры. Проведены следующие мероприятия в 2016 году:

· спартакиада сотрудников медицинского университета;

· футбольный вечер первокурсников университета;

· кубок университета по мини-футболу.

4. Организационная работа

На сегодняшний день в вузеработают 1042сотрудника, из них членами Профсоюза являются 780 человек, что составляет в общем 75 % от числа работающих.

По категориям работающих картина выглядит следующим образом: членами профсоюза являются:

- профессорско-преподавательский состав – 90%,

- средний медицинский персонал – 90%,

- научные сотрудники – 78%,

- сотрудники административно-хозяйственной части – 52%.

За отчетный период вступили в профсоюз 28 человек, вышли по собственному желанию – 4. Причины, по которым сотрудники выходят из профсоюзной организации:

- низкая заработная плата;

- действие коллективного договора распространяется на всех сотрудников независимо от членства в профсоюзе;

- снижение компенсационных льгот после проведения специальной оценки условий труда и др.

Членов Профкома первичной профсоюзной организации Астраханского ГМУ – 7человек, обязанности среди которых распределены следующим образом:

- организационно-уставная работа и информационная работа – Голубкина Светлана Александровна (инженер-патентовед)

- социально-экономические и правовые вопросы– Набережная Инна Борисовна (доцент кафедры общественного здоровья и здравоохранения с курсом последипломного образования)

- уполномоченный по охране труда –Чупрова Тамара Ивановна (старший лаборант кафедры госпитальной педиатрии)

- культурно-массовая работа– КурятниковаГалияКаюмовна (доцент кафедры инфекционных болезней)

- спортивно-оздоровительная работа и работа с молодежью (Молодежный совет) –Мусатов Олег Валентинович (доцент кафедры топографической анатомии и оперативной хирургии)

- пенсионные вопросы и работа с ветеранами –Лобанова Марина Ивановна (ассистент кафедры нормальной физиологии)

- финансовая работа (бухгалтер профкома) –Зимина Ирина Юрьевна

В структуру первичной профсоюзной организации входят 75профгруппы, которые территориально не объединены, расположены на клинических базах, находящихся в разных районах города.

За отчетный период проведено 15заседаний профсоюзного комитета.

На заседаниях профкома были рассмотрены и обсуждены вопросы: о пролонгировании колдоговора, о мотивированном мнении по поводу локальных нормативных актов – положении о премировании, внутреннего трудового распорядка, положении об оплате труда, организационные вопросы о проведении праздничных мероприятий, об обращении в обком Профсоюза, в Трудовую инспекцию, о ходатайствах в адрес комитета областной организации Профсоюза о выделении займов, материальной помощи, о поощрении членов Профсоюза, о проведении Дня медицинского работника, о подготовке к Спартакиаде, о подготовке новогодних подарков детям членов профсоюза, о подготовке подарков ветеранов ВОВ и многое другое.

Все заседания запротоколированы. Ведется учет исходящей и входящей документации. На всех членов Профсоюза заведены профсоюзные и учетные карточки.

В 2016 году была проведена 1 конференцияпо вопросам:

1. Отчетная конференция о работе профсоюзного комитета Астраханского ГМУ

За отчётный период на базе комитета областной организации Профсоюза прошли обучение:

- председатель первичной профсоюзной организации 1 раз;

- бухгалтер профкома 1 раз;

- председатель и члены КРК –2 чел.

- уполномоченный по охране труда по вопросам СОУТ – 3 чел.;

- инженер по охране труда и по вопросам применения СОУТ в АМОКБ.

Профсоюзный комитет награждает профсоюзный актив. За отчетный период из средств профсоюзной организации за преданность профсоюзу, активную жизненную позицию и в связи с Днем медицинского работника награждены 9 членов профсоюза денежными премиями на сумму 17 660 рублей и 5 членов профсоюза– Почетными грамотами областной организации профсоюза работников здравоохранения Астраханской области.

При активной поддержке ректорауниверситета Х.М. Галимзянова,по ходатайству руководителей подразделений и кафедр, а также по ходатайствупрофкома в 2016 году были награждены 135сотрудников университета следующими наградами:

- Почетной грамотой Министерства здравоохранения Российской Федерации – 67;

- Почетной грамотой Министерства здравоохранения Астраханской области – 7;

- Почетной грамотой Министерства образования и науки Астраханской области – 7;

- Благодарственным письмом Министерства образования и науки Астраханской области – 4;

- Почетной грамотой Думы Астраханской области – 9;

- Благодарственным письмом Думы Астраханской области – 6;

- Почетной грамотой Губернатора Астраханской области – 2;

- Благодарственным письмом Губернатора Астраханской области – 5;

- Благодарственным письмом Главы администрации г. Астрахань – 10;

Кроме того, на сайте университета открыта страница первичной профсоюзной организации.

Все мероприятия, проводимые в нашем коллективе, освещались на сайтах областной организации Профсоюза.

Уже не первый год пытаемся внедрить электронную связь. Но это оказалось непростым мероприятием. Над этой проблемой мы будем работать дальше.

Проводя работу по мотивации профсоюзного членства, сохранения и вовлечения в Профсоюз новых сотрудников и молодёжи, при первичной профсоюзной организации в 2011 г. создан Молодёжный совет, в который входят:член профкома Мусатов О.В., члены профсоюза Доронцев А.В. и Махмутов К.А.

В 2016 году Молодёжный совет участвовал во всех мероприятиях, проводимых профкомом и администрацией вуза.

5. Культурно-массовая работа

На культурно-массовую работу за отчетный период было израсходовано 443 306 рублей.

Профсоюзным комитетом в 2016 г. были организованы и проведены следующие мероприятия: 23 февраля, 8 марта, День Победы (поздравление ветеранов ВОВ – бывших сотрудников университета), День Медицинского работника, День первоклассника, Новый год.Обязательно в течение года мы дважды посещаем театр: Астраханский драматический театр, Театр оперы и балета, ТЮЗ. Проводим поэтические вечера, встречи с астраханскими поэтами, музыкальные салоны.

6.Финансовая работа

Проведен анализ сметы доходов и расходов по профбюджету за 2016 год. Хочу отметить, что профсоюзные средства расходовались в соответствии со сметой доходов и расходов, ежегодно утверждаемой на наших профсоюзных конференциях. Смета доходов и расходов предварительно рассматривается и утверждается профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации вуза.

19 мая 2016 года была проведена проверка бухгалтерии университета по вопросу своевременного и полного отчисления профсоюзных взносов из заработной платы членов профсоюза безналичным путем. В результате проверки нарушений не выявлено. Все операции бухгалтерии имеют программное обеспечение.

- 6% на обучение профсоюзного актива;

- 5% на работу с молодёжью;

- 5% на работу, связанную с информационной деятельностью.

За отчетный период проценты распределения членских взносов следующие:

- 57% остаются в нашей первичной организации,

-31% в вышестоящие профсоюзные организации.

На утверждение представлена смета доходов и расходов на 2017 год, которая была утверждена на заседании профсоюзного комитете № 31 от 02.03.2017.

В заключение доклада хочу отметить, что не все планы удалось реализовать. Надеюсь, в этом 2017 году мы реализуем то, что не смогли выполнить. И, конечно, надеемся на поддержку ректора Х.М. Галимзянова.

Задачи профсоюзного комитета на 2017г.:

1.Активизация работы профкома и Молодежного совета.

2.Улучшение информационной деятельности.

3. Контроль за соблюдением трудового законодательства.

4. Защита коллективных и индивидуальных интересов членов Профсоюза.

5. Активизация работы по контролю за проведением СОУТ.

6. Организация обучения профактива.

В заключении хочу сказать, что за прошедший период сделано немало, но впереди большая и сложная работа и мы должны её строить в соответствии с теми задачами, которые ставит перед нами жизнь и по возможности их упреждать.

Хочу поблагодарить всех членов профкома, профсоюзный актив за их вклад в развитие профсоюзного движения, ректора университета Х.М. Галимзянова за понимание и сотрудничество, желаю всем успехов, здоровья и ещё раз хочу подчеркнуть, что меняя в зависимости от конкретных условий тактику действий в достижении уставных целей, наш Профсоюз подчинял и подчиняет свою деятельность одной и той же стратегической цели: защищать права членов Профсоюза!

Отчетно-выборное собрание — важное событие в жизни профсоюзной организации: подводятся итоги деятельности за прошедший этап, дается оценка работе председателя и членов профсоюзного комитета, намечаются пути дальнейшего развития. Ключевым моментом собрания является доклад председателя профкома.

Зачем и как часто надо проводить собрание

Любой профсоюз — это элемент общей системы взаимоотношений: с работодателем, работниками, вышестоящей и нижестоящей профсоюзными организациями, органами местного самоуправления, муниципальными и общественными организациями, политическими движениями и т. д.

От качества этих взаимоотношений зависит авторитет профессионального объединения, его способность защищать интересы работников.

Деятельность профсоюзной организации осуществляется по различным направлениям:

участие в разработке и принятии коллективного договора, внесении в него изменений и дополнений, контроль за соблюдением его положений;
участие в установлении норм труда, форм оплаты труда и материального поощрения, размеров тарифных ставок, графиков и режимов работы;
сотрудничество с государственными структурами, призванными оказывать содействие в трудоустройстве, переобучении безработных;
просветительская деятельность, например, повышение правовой грамотности членов объединения в области трудовых отношений;
защита трудовых прав работников, в том числе посредством организации забастовок и других протестных акций;
физкультурно-оздоровительная, культурно-массовая деятельность, работа по предоставлению членам профсоюза возможности санаторно-курортного, туристического отдыха.

Для подведения итогов по каждому направлению, определения дальнейшего пути развития и проводятся профсоюзные собрания.

Проводить их следует по мере необходимости, но не реже одного раза в год. Соответственно, отчетно-выборное собрание профсоюза проводится, когда заканчивается срок, на который избирался председатель профкома, либо возникла необходимость провести внеочередные выборы.

О каких вещах необходимо упомянуть в докладе

Доклад председателя профкома на отчетно-выборном собрании не должен быть скучным, поэтому не стоит перенасыщать его сухими цифрами. Нужно постараться преподнести информацию живым, доступным языком, чтобы люди, сидящие на собрании, почувствовали — о них думают, заботятся, они вступили в профсоюз не зря.

К сожалению, зачастую деятельность профсоюзов сводится к последнему пункту из вышеперечисленных: распространение путевок, билетов на зрелищные мероприятия, организация новогодних праздников. Однако не стоит забывать, что создавались профессиональные объединения для защиты прав трудящихся, и это — основная цель их существования.

Поэтому свой доклад на профсоюзном собрании председатель профкома должен начать с рассказа о том, как обстоят дела с соблюдением прав работников в организации:

если есть коллективный договор, то как он соблюдается;
если коллективного договора нет, какие меры приняты к его заключению;
результаты проверок соблюдения трудового законодательства;
меры, принятые для повышения правовой грамотности членов профсоюза;
если в организации были изменения (условия оплаты труда, сокращение численности или штата и др.) — рассказать о роли профсоюза в этих процессах, как были защищены права работников.

Также в докладе председателя профкома следует подвести итоги организационной работы: сколько работников вступило в профсоюз, сколько вышло, можно проанализировать половозрастной состав, а состав по категориям работников, причины выбытия.

Сведениями о физкультурно-оздоровительной и культурно-массовой деятельности доклад можно завершить.

Примерная структура доклада

1. Статистическая информация:

оглашение сведений о количестве членов объединения, количестве вступивших за отчетный период, количестве выбывших и причинах их выбытия;
характеристика качественного состава профсоюза: средний возраст, половозрастной состав, представленность категорий работников (рабочие, руководители, специалисты и др.);
меры, предпринятые профсоюзом для вовлечения новых членов.

2. Подведение итогов по организационным вопросам:

количество проведенных собраний за отчетный период;
вопросы, поднимавшиеся на прошедших собраниях, результат выполнения решений по данным вопросам, причины невыполнения;
подведение итогов работы комиссий — успехи, неудачи, причины.

3. Социальное партнерство:

коллективный договор: если есть — подвести итоги исполнения; если нет — что сделано для заключения;
взаимодействие с работодателем — оценить сильные и слабые стороны.

4. Защита трудовых прав членов объединения:

участие в согласовании проектов локальных нормативных актов;
проверки исполнения трудового законодательства;
участие в разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров;
участие в работе аттестационных комиссий;
повышение правовой грамотности членов профсоюза;
участие в политических мероприятиях и др.

5. Работа по улучшению условий труда:

анализ состояния охраны труда, участие профсоюза в контроле за выполнением требований охраны труда;
уровень травматизма в компании, мероприятия по снижению, роль профессионального объединения;
роль профсоюза в организации и проведении мероприятий по обеспечению безопасных условий труда.

6. Работа с активистами:

вовлечение активных членов трудового коллектива в профсоюз;
обучение профсоюзных активистов;
создание кадрового резерва.

7. Отчет об использовании финансовых средств: сколько поступило, на что потрачены.

Для учеников 1-11 классов и дошкольников
Бесплатные сертификаты учителям и участникам

ДЖАНКОЙСКАЯ РАЙОННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ

ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ

ПЕРВИЧНАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ

296120 с. Яснополянское, ул. Первомайская, 2 а, Джанкойский район Республика Крым

От имени профсоюзного комитета позвольте приветствовать всех участников отчётно – выборного собрания.

Отчет – ответственный период в жизни профсоюза. Это – своеобразный экзамен на зрелость и сплоченность наших рядов, серьезное основание для того, чтобы, во-первых, сообща проанализировать, осмыслить результаты выполнения намеченного за отчетный период, во-вторых, извлечь уроки и определиться по нашим совместным действиям на ближайшую перспективу.

Вступая в Профсоюз и оставаясь в нём, Вы являетесь членом организации, положение и права которой в обществе, стране и мире гарантированы Конституцией Российской Федерации, Трудовым Кодексом РФ и другими законодательными актами.

Первичная организация сегодня – это единственная организация, которая защищает трудовые права работников, добивается выполнения социальных гарантий, улучшает микроклимат в коллективе. Задача по сплочению коллектива – одна из главных задач профсоюзного комитета. Мы хотим, чтобы все работники: и администрация, и педагоги, и технический персонал были объединены не только профессиональной деятельностью, но досугом, чтобы коллектив участвовал в жизни каждого сотрудника, помогал решать проблемы, радовался и огорчался вместе с ними. Девиз профсоюзов: "В единстве наша сила", поэтому и наш профсоюзный комитет ставит перед собой задачу по сплочению коллектива, по увеличению членства в профсоюзе.

Первичная профсоюзная организация в нашем учреждении функционирует достаточно давно. На сегодняшний день в составе профсоюзной организации числится 32 человека (8 - неработающих пенсионеров), что составляет 82 %.

Профсоюзный комитет ведет большую работу по сохранению профсоюзного членства и вовлечению в Профсоюз работников народного образования и науки Российской Федерации.

Всю свою работу профсоюзный комитет строит на принципах социального партнерства и сотрудничества с администрацией школы, решая все вопросы путем конструктивного диалога в интересах работников.

Договор позволяет расширить рамки действующего трудового законодательства, обеспечить дополнительное финансирование мероприятий по охране труда, улучшить условия труда работников, оказать им материальную помощь.

В течение года с профкомом согласовывались приказы и распоряжения, касающиеся социально-трудовых отношений работников школы (нормы труда, оплата труда, работа в предпраздничные и праздничные дни, вопросы охраны труда, вопросы организации оздоровления и отдыха работников и др.).

Председатель первичной Профсоюзной организации принимала участие в работе комиссии по проведению специальной оценки труда. Во всех классах школы имеются инструкции по охране труда на отдельные виды работ. В августе 2018года в школе провели о бследование объекта образования выявленных нарушений законодательства об охране труда, страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

В профкоме собраны наиболее активные члены профсоюзной организации. Работа профсоюзной организации заключается в основном в представлении интересов трудящихся на всех видах совещаний, собраний.

За отчетный период на заседаниях профкома (всего – 17 заседаний) обсуждались вопросы, охватывающие все направления профсоюзной деятельности (контроль за соблюдением коллективного договора, социально-экономические вопросы, информационная работа, охрана труда, оздоровление работников, культурно-массовая работа и т.д.).

Ежемесячно осуществлялся безналичный сбор членских взносов с перечислением их на счёт Крымской организации профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации, что выполнялось в полном соответствии с положением Коллективного договора.

Регулярно проводятся заседания профкома по вопросам выплаты материальной помощи членам профсоюза, оформляются протоколы заседания профкома, производится регистрация документов (заявлений о вступлении, о выплате материальной помощи и т.д.).

Доброй традицией стали поздравления работников с профессиональными и календарными праздниками, с юбилейными датами. В такие дни для каждого находятся доброе слово и материальная поддержка. За счет членских взносов в отчетный период была оказана материальной помощи. Без внимания профсоюз не оставляет и ветеранов педагогического труда. В 2017 году наши ветераны Захарова О.А. и Олейник П.С. присутствовали в Мартыновской школе на слете ветеранов педагогического труда. К юбилейной дате Корнееву Анатолию Егоровичу, Бекировой Алие, Гойдиной Татьяне Васильевне, Захаровой Ольге Алексеевне, Мокеровой Клавдии Петровне было организовано поздравление и вручен подарок и букет.

Важным направлением в деятельности нашего профкома является культурно-массовая работа, так как хороший отдых способствует работоспособности и поднятию жизненного тонуса.

Традиционным являются праздники День Учителя, Новый год, 23 Февраля, 8 Марта. На проведение праздничного мероприятия День Учителя из профсоюзных денег были выделены денежные средства в размере 3000 (три тысячи) рублей. К Новогодним праздникам были приобретены подарки для детей членов профсоюза.

Хочу поблагодарить всех членов профсоюзной организации за активное участие в культурных мероприятиях. Выразить слова благодарности членам профсоюзного комитета, все ответственные, добросовестные, инициативные. Отдельная благодарность директору нашей школы Быхкало С.Н. за социальное партнерство и взаимопонимание. Он всегда готов к диалогу, уважительно относится к предложениям профсоюзной организации. Всегда сам активен во всех профсоюзных мероприятиях.

В течение года председатель профкома участвовал в комплектовании кадров, в работе наградной комиссии, в заседаниях комиссии по распределению стимулирующих выплат, премировании педагогических работников.

Профком школы проводит большую работу по освещению деятельности Профсоюза через наглядную агитацию. В распоряжении профсоюзного комитета для информирования членов профсоюза, а также всей общественности школы используются:

- сайт профсоюзной организации школы;

- информационный стенд профкома.

Наряду с современными средствами, заслуженной популярностью пользуются и традиционные способы доведения информации до членов профсоюза, основанные на личном контакте

Особое внимание уделялось проведению специальной оценки условий труда (СОУТ) на рабочих местах

Профсоюз никогда не опускает рук, а настойчиво, целеустремленно движется по пути максимальной помощи своим членам, как юридической, так и моральной, и материальной.

Мы будем продолжать работу по объединению усилий и координации действий профсоюзной организации по защите прав и интересов членов профсоюза. Проявлять настойчивость в защите прав членов профсоюза за здоровье и безопасные условия труда.

Я не ставила своей целью, да и не могла претендовать на воссоздание целостной картины в отчетный период. Как и сама жизнь, она многообразнее любого самого объемного доклада. Вполне естественно, что из поля зрения могли выпасть некоторые немаловажные детали.

Позвольте поблагодарить всех членов профсоюза, руководителя за совместную работу, которые разделяли и поддерживали позицию профсоюза в эти годы.

Желаю всем вам здоровья и благоденствия, пусть Ваши дела и поступки будут освещены мудростью и творчеством.

Спасибо всем, творческих успехов!

Председатель ППО Аблаева Г.Э.

Большая просьба ко всем членам профсоюза: не обижаться на профком-это ведь тоже люди. Подсказывайте, помогайте и тогда мы справимся с любыми трудностями.

- утверждение локальных актов;

- согласование графиков отпусков;

- проверка соглашений по охране труда;

- проведение различных мероприятий;

- оказание материальной помощи.

- контролировал прохождение сотрудниками медицинского осмотра;

- проводил проверку оформления трудовых книжек;

- контролировал выполнение коллективного договора;

- осуществлял контроль за выплатой пособия по временной нетрудоспособности;

- оказание материальной помощи и др.

Профсоюзная организация Дома детского творчества является равноправным субъектом организации деятельности ДДТ и принимает непосредственное участие в процессах управления.

Члены профсоюзной организации входят в состав рабочих групп по подготовке локальных нормативных правовых актов, программ, концепций, относящихся к сфере трудовых и социально-экономических отношений. Профсоюзная организация совместно с администрацией определяют распорядок работы Дома детского творчества, продолжительность учебной недели и учебных занятий в соответствии с учебным планом, разрабатывают и утверждают правила внутреннего трудового распорядка. Администрация предоставляет профкому необходимую информацию по любым вопросам труда и социально-экономического развития учреждения. Обязательному согласованию с профсоюзной организацией подлежат следующие документы:

· Расписание учебных занятий;

· Документы по охране труда;

· Правила внутреннего трудового распорядка;

· Положение о стимулирующих надбавках;

Представители профсоюзной организации входят в состав:

· Комиссии по охране труда;

· Комиссии по социальному страхованию;

· Комиссии по трудовым спорам;

· Комиссии по распределению стимулирующих выплат педагогическим работникам;

· Комиссии по распределению премиального фонда;

- положение о первичной организации образовательного учреждения;

- программа работы профсоюзной организации;

- план работы на текущий год;

- протоколы профсоюзных собраний;

- протоколы заседаний профкома;

- материалы об оказании материальной помощи членам профсоюза;

- материалы по охране Труда;

О структуре профсоюзного комитета.

На предыдущем отчётно-выборном собрании 2 года назад был избран профком в составе 3-х человек: Председатель Профкома – Коробова Т.С.

Секретарь- Лосикова Л.В.

Культ - массовый сектор – Яковлева Е.А.

После выхода Елены Алексеевны Яковлевой из ППО, культмассовый сектор возглавила Астопчук Т.Н.

Охрана труда – Воронежская Н.В.

Заседания профкома проводятся не менее 1 раза в месяц. Согласование проекта распределения стимулирующего фонда – ежемесячно. Ежегодно в соответствии с Постановлением Президиума ЦК Профсоюза и Совета по правовой работе рескома и райкома профсоюза работников народного образования и науки РФ нашим Профсоюзным Комитетом в Доме детского творчества проводится проверка по соблюдению трудового законодательства при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров с работниками ДДТ. Проверкой установлено, что прием на работу и увольнение сотрудников ДДТ соответствует условиям трудового договора требованиям трудового законодательства ст. 57, 58,59 ТК РФ: проверены личные дела работников, в которых есть в наличии:

1. Личный листок по учету кадров;

2. Копия документа об образовании;

3. Аттестационный лист;

4. Трудовой договор и дополнение к нему;

5. Копии приказов о приеме на работу, переводах, увольнениях.

Личные дела при увольнении хранятся в учреждении.

Проверкой также установлено, что формулировка приказов соответствует законодательству РФ:

- работники ознакомлены с приказом под роспись с указанием даты ознакомления.

Имеется приказ о назначении лица, ответственного за своевременное и правильное ведение, заполнение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек – Воронежская Н.В. Ведется книга учета движения трудовых книжек.

Основными целями профсоюза является представительство и защита социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов профсоюза. Главным документом, который представляет интересы и защищает работников, является коллективный договор, который заключен между администраций Дома детского творчества и членами профсоюза на 2017-2020 гг. при работе над которым были соблюдены все положенные процедуры. В течение месяца работала комиссия, которой удалось включить следующие положения: предоставление отгулов за работу без листа нетрудоспособности; премирование педагогов за подготовку победителей на областном и всероссийском уровнях; участников профессиональных конкурсов; юбиляров. Это основной инструмент социального партнерства между работодателем и Профсоюзной организацией, который регулирует вопросы условий труда, организации отдыха, предоставления льгот и гарантий работникам общеобразовательного учреждения. Договор позволяет расширить рамки действующего трудового законодательства, обеспечить дополнительное финансирование мероприятий по охране труда, улучшить условия труда и быта работников, оказать им материальную помощь.

Коллектив разделяет радость и боль сотрудников. Каждый член коллектива может рассчитывать на поддержку в трудной ситуации. Материальная помощь оказывалась нашим сотрудникам на лечение, в связи со смертью близких людей и по другим случаям.

Я заканчиваю свое выступление такими словами:В жизни много хлопот Надо думать, стремиться и верить И не ждать, что для всех К счастью откроются двери. Выше нос и не трусь, Коль стремишься к намеченной цели, Знай, что есть профсоюз Он поддержит, поймет и оценит. Спасибо всем за внимание.

Читайте также: