Что такое мотив в деятельности юриста доклад

Обновлено: 04.07.2024

Мотив – потребность, необходимость совершения определенных действий физическим лицом. Практически любое деяние и поведение имеет основой наличие у человека, его совершившего, психологической потребности в его совершении.

Мотивация – система мотивов, заключается в побуждение человека совершить какое-либо действие, или достигнуть определенной цели. Мотив и мотивация – одни из важнейших (краеугольных) предметов изучения в психологии. Существуют различные классификации мотивов и мотивации, которые зависят от различных сфер применения и их изучения.

Внутренняя мотивация – внутреннее побуждение индивида совершить определенное действие (интересы, потребности и т.д.).

Внешняя мотивация - внешнее воздействие на поведение индивида, путем склонения или принуждения совершить определенный поступок (или наоборот не совершать определенное действие) направленное на достижение желаемой цели.

В настоящей статье мы постараемся рассмотреть правовые аспекты мотивов поведения физических лиц, их влияния на квалификацию совершенного деяния, степень общественной опасности и прочие особенности мотивации поведения.

Некоторые из законодательных актов в нашей стране носят запретительный характер, т.е. принудительно запрещают совершать те или иные действия, а в случае их нарушения устанавливают за этот проступок размеры и виды наказания.

Но как же определить, является ли поступок запрещенным нормами права или его совершение не запрещено действующим законодательством? Для этого необходимо квалифицировать деяние.

Квалификация – это значит определить, под какую из числа действующих норм права подпадает рассматриваемое деяние, а также дать ему юридическую оценку с позиций действующего законодательства. Если деяние (совершенное, совершаемое или которое может быть совершено в будущем) является нарушением действующего законодательства, то оно должно в обязательном порядке содержать состав преступления (правонарушения). Наличие состава правонарушения (преступления) позволяет отделить такое деяние от ненаказуемых поступков.

Состав правонарушения - это совокупность предусмотренных действующим законодательством объективных и субъективных признаков, характеризующих общественно опасное деяние как нарушение действующих норм права. Состав любого правонарушения имеет четыре обязательных составляющих:

Субъективная сторона - психическая деятельность нарушителя, непосредственно связанная с осознанием совершаемого деяния и характеризуется наличием мотива, цели и вины. Исследуемая потребность в разрезе состава преступления и составляющем субъективной стороны можно охарактеризовать как выраженные определенными потребностями и интересами внутренние стимулы субъекта, которые вызвали у него осознанное желание совершить правонарушение.

Он всегда связан с целью. Мотив определяет поведение физического лица. Он отвечает на вопрос, почему субъект совершает тот или иной поступок. Цель поступка показывает конечное стремление, то есть к чему лицо, его совершающее стремится.

Различная мотивация поступков существенно влияет на понимание правонарушителем сущности своего поступка, его общественной опасности, собственное отношение к событию, что, в конечном счете, оказывает огромное влияние на квалификацию деяния и назначения вида и объема наказания, либо признания в поступке отсутствия состава правонарушения (преступления), то есть установления истины по делу.

Он прочно связан с личностью правонарушителя, его внутренним миром, социально-психологическим состоянием как до, так и в момент совершения квалифицируемого поступка.

Необходимость выяснения мотивов поведения участников преступления (правонарушения) как на стадии предварительного расследования (рассмотрения) так и в судебном процессе выражена в персонализации наказания.

То есть каждому деянию дается своя индивидуальная оценка с точки зрения степени, объема и вины в нарушении законодательства, наличия или отсутствия отягчающих и смягчающих обстоятельств дела, что к конечном счете влияет на вид, размер наказания.

Не маловажную роль мотив играет в научном изучении причин наличия в обществе фактов способствующих совершению тех или иных деяний. Правильное установление причин и условий, влияющих на совершение правонарушений, позволяет провести профилактические мероприятия с целью недопущения их совершения в будущем.

Наш информационный портал посвящен различным аспектам юридической деятельности. Также, Вы можете найти более тысячи документов гражданско-правового характера, размещенных в открытом доступе на нашем сайте. Если Вы нуждаетесь в юридической помощи, обращайтесь к нам, и мы постараемся Вам помочь.

ГОСУДАРСТВО И ПРАВО, 2008, № 11, с. 14-22

МОТИВЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ПОВЕДЕНИЯ И ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЮРИСТОВ*

Важность поступательного социально-экономического развития российского общества, успешное решение задач формирования социального демократического правового государства, осуществление мер, связанных с различными направлениями правовой реформы обусловливают повышение роли профессиональных юристов, их социальной ответствен-

ности за результаты своего труда . Это требует от представителей юридической науки более активного исследования широкого круга проблем, так или иначе связанных с профессионально-юридической деятельностью. В этой связи важное значение представляют проблемы ее мотивации.

1. Вполне понятно, что различные аспекты мотивации поведения и профессионально-юридической деятельности юристов - предмет постоянного внимания ученых-юристов. Следует, однако, отметить, что до последнего времени осуществленные в этом направлении исследования, как правило, были связаны с психологией представителей специализированных профессионально-юридических групп:

судей, следователей, адвокатов, нотариусов и др.

К сожалению, к разработке проблем мотивации поведения и деятельности профессиональных юристов весьма редко обращаются специалисты по теории государства и права. Как правило, они считают достаточным ограничиться общей характеристикой профессионально-юридической деятельности для решения учебных задач в процессе подготовки юридических кадров.

Между тем углубленное теоретическое изучение профессионального поведения и деятельности юристов имеет фундаментальное значение и представляет значительную методологическую

* Статья подготовлена при информационной поддержке справочной правовой системы "КонсультантПлюс".

1Профессор кафедры теории государства и права Московской государственной юридической академии, доктор юридических наук.

Профессия юриста — это особый род занятий имеющих специальную подготовку людей, как правило, осуществляемый на возмездной основе в соответствии с принятыми профессиональными стандартами.

Профессия юриста, профессиональная юридическая деятельность, отрасль правовых работ обеспечивают функционирование правовой системы.

В литературе юридическая деятельность преимущественно рассматривается как жесткое исполнение всеми обязанными к тому лицами установленных законом процедур, т.е. скорее представляется как содержание процессуальных порядков.

От советов и решений юристов зависят судьбы людей, их имущественные и неимущественные отношения, стабильность экономики, интересы автора и изобретателя, приток инвестиций и, наконец, порядок на улице и безопасность граждан. Работники юридических профессий подчас принимают весьма неблагоприятные для других и тяжкие для себя решения. Ошибки юристов (незаконный арест, неверное решение суда, бездействие в ситуации, требующей вмешательства, просто неразумное поведение) могут негативно сказаться на состоянии законности и правопорядка, на благополучии членов общества. Эта особенность влияет на технологию работы юристов, их взаимоотношения, психологическое состояние.

Таким образом, обращаясь к работе юристов-профессионалов, нельзя не отметить ее ответственный, тяжкий и в то же время интересный, разнообразный, высокоинтеллектуальный характер. Юристы имеют разную подготовленность, неодинаковые способности. Каждый из них преследует свои личные интересы наряду с общественными. Но все вместе они осуществляют профессиональную деятельность, результаты которой сильно сказываются на качестве жизни людей, и все они так или иначе находятся под, контролем общества, привлекают к себе внимание. Это трудная и очень нужная работа и не всегда легкая личная жизнь.

Профессиональные обязанности юриста в структуре его деятельности

Профессиональные обязанности юриста формировались на основе нормативно-правовых актов различного уровня (Конституция РФ, Федеральные Законы, иные подзаконные нормативно-правовые акты, включая локальные), а также правоприменительных актов.

Профессиональные обязанности юриста конкретизируются приказом о зачислении на должность, трудовым договором, соглашениями различного характера. Технологически они состоят в совершении в соответствии с правовым статусом и на его основе действий (решений) с целью достижения определенных результатов. Осуществление профессиональных обязанностей (наряду с профессиональным поведением) представляет собой активную сторону, сердцевину труда юриста.

Каждая обязанность юриста и все они вместе структурно представляют собой определенные диспозитивно и императивно полномочия и долг:

выполнения в определенных ситуациях и при наличии определенных оснований предписанных действий (возбудить уголовное дело, передать его прокурору, защитить интересы истца в гражданском процессе и т.п.);

в некоторых случаях достижения определенных результатов (раскрытие преступлений, обеспечение законности приговора), но - не указание о выигрыше дела;

соблюдения правил совершения действий и достижения результатов для выполнения этой обязанности;

Предполагается, что любая профессиональная обязанность юриста обеспечивается надлежащей методикой и организационно-техническими условиями.

Проблема исполнения профессиональных обязанностей

Исполняя свои обязанности, юрист должен: а) стремиться удовлетворять в меру своей компетенции и стоящих перед ним задач реальные потребности общества, т.е. работать для страны; б) соблюдать законность, вступая при необходимости в конфликт с интересами отдельных лиц, ведомств и, возможно, государственной власти в целом; в) делать профессиональную карьеру, заботясь о своем продвижении и иных профессиональных интересах.

Баланс этих целей соответствует интересам и страны, и каждого юриста. Однако его соблюдение представляет собой очень трудную задачу. Для нее необходимы:

наличие профессиональной способности и мастерства;

психологическая готовность к труду определенной напряженности;

установка на постоянное следование требованиям действующей правовой системы.

Побудительные силы и мотивы исполнения юристом профессиональных обязанностей

Это крайне острая проблема. Она состоит в необходимости поиска и мобилизации средств для создания такого положения, при котором юрист действительно использовал бы весь свой потенциал, все свои возможности для качественного, своевременного, эффективного исполнения обязанностей в точном соответствии с законом. По-видимому, такими средствами являются:

государственная социальная защита юриста, оплата его труда, в какой бы форме она не производилась;

продвижение его по службе, материальное стимулирование;

создание лучших условий труда, включая возможность самовыражения юриста, а также гарантии профессиональной стабильности и обеспечения в будущем.

Естественно, роль этих стимулов не одинакова в различной социально-политической атмосфере. Они воспринимаются и оцениваются юристами в общем контексте положения дел в обществе и корпорации юристов.

В этом плане следует различать два основных типа профессиональной деятельности юриста. Первый, когда работа, рабочие задания поступают юристу независимо от его воли, в силу его должности, но юрист фактически может ограничить объем своей работы, не проявляя инициативу, формально рассматривая дела, стремясь избавится от них, затянуть рассмотрение и т.п. При этом вознаграждение за работу не связано с ее объемом либо связано лишь косвенно, не обязательно. Это наиболее распространенный вариант. Так работают следователи, судьи, прокуроры. Как бы ни перерабатывал судья – оплата его труда остается неизменной. Второй тип профессиональной деятельности наличествует, когда юрист сам определяет объем своей работы, связывая его с получаемой оплатой и будучи заинтересованным в увеличении объема работ в пределах возможной для себя нагрузки или имеющихся предложений. Так работают адвокаты, юристы в юридических фирмах и некоторые другие.

Различия выделенных типов профессиональной деятельности объективны. Они существуют повсеместно. Их нельзя устранить, а можно лишь учесть, воздействуя на процесс профессиональной деятельности юриста. Это означает, что оплату труда следует связывать не столько с его объемом, сколько с его качеством, критериями, на основе которых он оценивается.

В мировой практике продвижения по службе улучшение условий труда, гарантии стабильности и обеспечения в будущем рассматривается как достаточно эффективные побудительные силы, порождающие позитивную мотивацию труда юриста. Юрист на фирме может получать крупный доход, но может и оставаться вообще без работы. Государственному служащему меньший доход компенсируется гарантиями сохранения оплаты, рабочего места, надежной перспективой получения пенсии, определенным почетом, полномочиями и т.д. Но при этом то, что именуется социальной защитой, работает еще и как профессиональное стимулирование. Юристу приходится платить за социальные гарантии качественным и честным исполнением своих обязанностей.

Актуальность исследования. В последнее время исследованиям мотивации деятельности, ориентированной на достижения (профессиональные, учебные, спортивные и т.п.), придается все большее значение [20, 33]. Изучаются интересы и установки, эмоциональные реакции на неудачу, разного рода атрибуции и представления индивида о себе как показатели, определяющие достижения в учебной и профессиональной деятельности. Особое внимание ученые уделяют интеграции представлений о когнитивных и эмоциональных компонентах мотивационного процесса, созданию более целостной картины, отражающей функционирование мотивации деятельности [22,38].

Изучением проблем мотивации в отечественной литературе занимались такие авторы, как Е.П. Ильин (2000), В.А. Ядов (1979), В.Г. Асеев, Е.П. Ильин (1995; 2000), А.Н. Леонтьев (1976), П.М. Якобсон (1969) и другие. Из зарубежных авторов следует отметить Дж. Аткинсона (1964), С. Гроффа (1992), МакКлеланда (1971), А. Маслоу (1955), Х. Хекхаузена (1986) и др.

Путь к эффективной профессиональной деятельности человека лежит через понимание его мотивации [15]. Важно знать, как возникают или вызываются те или иные мотивы, как и какими способами, мотивы могут быть приведены в действие, как осуществляется мотивирование людей. Психологи отмечают также изменение характера профессиональной деятельности на разных этапах карьеры. В связи с этим представляет интерес оценка мотивационной сферы, влияние изменения мотивации на эффективность профессиональной деятельности.

Цель исследования – исследовать мотивацию профессиональной деятельности юристов.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

1. Провести теоретический анализ литературы по проблеме исследования.

2. Охарактеризовать особенности структуры мотивации юристов

3. Разработать программу и подобрать блок методик эмпирической части исследования.

4. Выявить особенности мотивации достижения успеха юристов занимающихся различными видами юридической деятельности

5. Определить осознанность различных компонентов мотива людей занимающихся юридической деятельностью

6. Выявление взаимосвязи профессионального развития и мотивации сотрудников занимающихся юридической деятельностью

7. Провести анализ полученных данных и интерпретацию результатов исследования.

Гипотеза: мотивация профессиональной деятельности юристов имеет отличие, проявляющееся как в уровне мотивации достижения успеха, так и в структуре мотива.

Объект исследования: мотивация профессиональной деятельности.

Предмет исследования: мотивация юристов-профессионалов, занимающихся различными видами юридической деятельности

Методы исследования. Для реализации поставленных задач использовался следующий комплекс методов и методик:

Для позиционирования исследования: сравнительный анализ и обобщение научных источников отечественных и зарубежных исследователей, теоретический анализ и обобщение методологической литературы.

Для сбора эмпирических данных: метод анализа документов, прямое и включенное наблюдение, методы опроса.

Для обработки полученных результатов использовались методы математической статистики: расчёт среднего арифметического, расчёт и анализ процентных соотношений, расчёт коэффициентов ранговой корреляции Спирмена и линейной корреляции Пирсона.

В констатирующей части исследования участвовали 50 человек (мужчины и женщины, в возрасте 23 – 45 лет, занимающиеся юридической деятельностью – следственный отдел, сфера недвижимости).

Основные этапы исследования:

На первом этапе (октябрь 2009 г. – март 2010 г.) осуществлялось теоретическое обоснование проблемы, выявлялась степень изученности проблемы в научной литературе, формулировалась гипотеза, предмет, задачи эмпирического исследования.

На втором этапе (апрель 2010 г. – сентябрь 2010 г.) проводилось констатирующее исследование, в ходе которого были применены методики изучения мотивации профессиональной деятельности юристов.

Третий этап (октябрь 2010 г. – декабрь 2010 г.) проанализированы и систематизированы результаты исследования, сделаны обобщения, сформулированы выводы, оформлен текст выпускной квалификационной работы.

Практическая значимость работы заключается в том, результаты исследования могут быть использованы в практике работы психологических служб учреждений, занимающихся юридической деятельностью.

Структура выпускной квалификационной работы. Дипломная работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источников и приложений.

Исследование проблемы мотивации профессиональной деятельности показало, что в современной психологии мотивация рассматривается как бесконечно разнообразная самоорганизующаяся система, существующая в данный момент времени и придающая познавательным процессам направленность. Ведущей мотивацией личности выступает потребность в постоянном самосовершенствовании, которая достигается путем нарушения равновесия во взаимодействии личности с окружающей средой.

Мотивация выступает как один из факторов профессионального развития. Выбор профессии сложный мотивационный процесс. Мотивацию можно рассматривать как совокупность сил, побуждающих человека осуществлять профессиональную деятельность с затратой определенных усилий, на конкретном уровне усердия и добросовестности, с необходимой степенью настойчивости для достижения определенных целей. В современном мире выбор профессии можно рассматривать как основу жизненного самоутверждения человека в обществе. Наиболее сильное влияние на процесс профессионального самоопределения оказывают убеждения, интересы, индивидуальные способности, склонности, уровень подготовки, социальное окружение личности.

Любая профессиональная деятельность, так или иначе, служит способом удовлетворения определенного круга потребностей человека. Вместе с тем сфера существующих потребностей оказывает существенное влияние на эффективность и качество выполнения профессионалом функциональных обязанностей.

К наиболее важным мотивам профессиональной деятельности, обеспечивающим профессиональное развитие юриста, можно отнести такие как: социально-направленные мотивы (социальная ценность и важность правоохранительной деятельности, престиж профессии глазах окружающих), мотивы сотрудничества (мотивы коллективного признания, самоутверждения, сплочения, взаимопомощи, стремление к коллективным целям), мотивы достижения успеха в деятельности (интерес к профессиональной деятельности, стремление к творческой активности, совершенствованию профессионального мастерства, а также удовлетворенность выбранной профессией и стремление к расширению сферы влияния), утилитарные мотивы (стремление к улучшению условий службы и бытовых условий, стремление к карьере и увеличению оплаты труда).

Мотивационный процесс принятия профессии сопровождается процессом формирования мотивов профессиональной деятельности, сутью которого является последующее раскрытие возможностей профессии по удовлетворению потребностей специалиста в конкретных формах. Мотивация профессиональной деятельности по отношению к профессии юриста имеет важное значение, что и определяет выделение предмета нашей работы.

В результате эмпирического исследования установлено, что у испытуемых больше выражены высокий и средний уровень мотивации достижения успеха в равной степени. Но существуют различия между уровнем мотивации сотрудников следственного отдела и риелторской фирмы в выраженности мотивации достижения успеха либо избегания неудач. Юристы следственного отдела в большей степени ориентируются на достижение успеха (56%). У юристов по работе с недвижимостью более выражена мотивация избегания неудачи (36%).

Между деятельностью юристов следственного отдела и юристов риелторской фирмы и выраженностью мотивации достижения успеха подтверждается сильная прямая взаимосвязь: чем выше статус (должность юриста следственного отдела по сравнению с должностью юриста риелторской фирмы), тем сильнее выражена мотивация достижения успеха.

Выявление осознанности различных компонентов показало, что на данной выборке в 100% случаев проявилась представленность в сознании мотивов профессиональной деятельности. Сотрудники следственного отдела указывали большее число мотивов, представленность в сознании структуры мотива выражена равномерно, в отличие от сотрудников риелторской фирмы. Различие выявлено в уровне выраженности блока внешних условий, потребностного блока и блока внутреннего фильтра в структуре мотива. Для юристов, работающих в сфере недвижимости характерно преобладание внешних мотивов. Подтверждена связь между переменными сильная, прямая: чем выше должность, тем сильнее выражены мотивы блока внутреннего фильтра. При этом более очевидно различие в степени проявления мотивов потребностного блока. В проявлении мотивов целевого блока статистически достоверных различий встречено не было.

Изучение мотивационного профиля профессиональной деятельности юристов показало, что среди юристов риелторской фирмы наибольшее значение имеет такой фактор, как потребность в высокой зарплате и материальном вознаграждении; желание иметь работу с хорошим набором льгот и надбавок, при низком побуждении к реализация индивидуальных особенностей, общении в коллективе и творчестве. Это может быть связано с низкой оплатой труда, малым числом премиальных надбавок. Наиболее актуальными для юристов следственного отдела явились престиж и значимость профессии, потребность в высокой зарплате и материальном вознаграждении; потребность в хороших условиях работы и комфортной окружающей обстановке; потребность формировать и поддерживать долгосрочные стабильные взаимоотношения, значительная степень близости взаимоотношений, доверительности; потребность во влиятельности и власти, стремление руководить другими; настойчивое стремление к конкуренции и влиятельности.

Обращает на себя внимание повышенная заинтересованность работников обоих анализируемых уровней во внешних мотивирующих факторах: заработной плате, обеспечении достойных, безопасных условий труда. Материальная мотивация – одна из наиболее сложных тем в управлении персоналом, потому что уровень доходов зачастую является именно тем фактором, руководствуясь которым сотрудники выбирают себе место работы, принимают решение о его смене или же сохранении. Высокая (достойная, адекватная, соответствующая и т.д.) зарплата.

Также обращает на себя внимание малая развитость мотивации достижения успеха у юристов риелторской фирмы.

Таким образом, мотивация профессиональной деятельности юристов работающих в следственном отделе и в риелторской фирме имеет отличие, проявляющееся как в уровне мотивации достижения успеха, так и в структуре мотива. Мотивация, как фактор профессионального развития является приоритетным показателем оценки профессионального потенциала сотрудников занимающихся юридической деятельностью и резерва на выдвижение по сравнению с другими психологическими и социально-демографическими характеристиками личности.

Цель исследования – исследовать мотивацию профессиональной деятельности юристов достигнута.

1. Аверин В. Психология личности. СПб: Изд-во Михайлова В.А.,2009

2. Андреева Г.М. Социальная психология: Учебник для ВУЗов. – М.: Аспект Пресс, 2002.

3. Анцыферова Л.И. Некоторые теоретические проблемы психологии личности. // Вопросы психологии. № 1, 1978.

4. Асеев В.Г. Мотивация поведения и формирование личности. – М., 1976.

5. Ахмеджанов Э.Р. Психологические тесты. – М.: Лист, 1996.

6. Бобнева М.И. Социальные нормы и регуляция поведения. - М.: Просвещение, 1978.

7. Васильев В.Л. Юридическая психология Спб., 2009

8. Васильев И.А., Магомед-Эминов М.Ш. Мотивация и контроль над действием. – М.: МГУ, 1991.

9. Вилюнас В.К. Психологические механизмы мотивации человека. – М: МГУ, 1990.

10. Забродин Ю.М., Сосновский Б.А. Мотивационно - смысловые связи в структуре направленности человека. // Вопросы психологии. № 6. 1989.

11. Зейгарник Б.В. Теории личности в зарубежной психологии. – М., 1982.

12. Зотова О.И., Бобнева М.И. Ценностные ориентации и механизм социальной регуляции поведения // Методологические проблемы социальной психологии / Отв. ред. Е.В. Шорохова. – М.: Просвещение, 1975.

13. Иванников В.А. Формирование побуждения к действию. // Вопросы психологии. №3. 1985.

14. Иванников В.А. Психологические механизмы волевой регуляции.– М.: МГУ, 1991.

15. Ильин Е.П. Сущность и структура мотива. // Психологический журнал. № 2. 1995.

16. Ильин Е.П. Мотивация и мотивы. – СПб.: Питер, 2000.

17. Кикнадзе И.В. К проблеме побуждения деятельности. // Вопросы психологии. № 5. 1986.

18. Леонтьев А.Н. Жизненный мир человека и проблема потребностей. // Психологический журнал. № 2. 1992.

19. Леонтьев А.Н. Потребности, мотивы и эмоции. - М., 1971.

20. Магомед-Эминов М.Ш. Мотивация достижения: структура и механизмы: автореф. дис. – М., 1987.

21. Манукян С.П. Потребности личности и их место в педагогической концепции мотивов учения. // Вопросы психологии. № 4. 1984.

22. Маслоу А. Мотивация и личность. – СПб.: Питер, 2005.

23. Мерлин В.С. Лекции по психологии мотивов человека. – М., 1971.

24. Немов Р.С. Психология. Т.1. – М.: Владос, 2000.

25. Орлов А.Б. Развитие теоретических схем и понятийных систем в психологии мотивации. // Вопросы психологии. № 5. 1989.

26. Парсонс Т. О структуре социального действия. – М: Академический проект, 2002.

27. Практикум по общей психологии /под ред. Щербакова А.И. – М.: Просвещение, 1979.

28. Практикум по общей экспериментальной психологии. / Под ред. Крылова Е.А. – М.: ЛПУ, 1987.

29. Пугачев В.П. Руководство персоналом организации – М.: Аспект Пресс, 1999.

31. Рубинштейн С.Л. Основы общей психологии. – Л., 1989.

32. Симонов П.В. Высшая нервная деятельность человека. Мотивационно-эмоциональные аспекты. – М.: Наука, 1975.

33. Степанский В.И. Влияние мотивации достижения успеха и избегания неудачи на регуляцию деятельности. // Вопросы психологии. №6. 1981.

34. Удальцова М.В., Авчиренко Л.К. Социология и психология управления. – М.: ИНФРА-М, 1999.

35. Файзуллаев А.А. Принятие мотива личностью. // Психологический журнал. №4. 1985.

36. Файзуллаев А.А. Мотивационные кризисы личности // Психологический журнал. №3. 1989.

37. Хекхаузен Х. Мотивация и деятельность: в 2-х томах.– М.: Педагогика, 1986.

38. Хекхаузен Х. Психология мотивации достижения. – СПб, 2001.

39. Холл К.С., Линдсей Г. Теории личности. – М., 2000.

40. Хьелл Л., Зиглер Д. Теории личности. – СПб, 2000.

41. Шевандрин Н.И., Коваленко И.В. Мотивация. // Детский психолог. №7. 1995.

42. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. – М., 1997.

43. Якобсон П.М. Психологические проблемы мотивации поведения человека. – М.: Просвещение, 1969.

Читайте также: