Школа бизнес анализа epam
Обновлено: 03.07.2024
Для небелорусов сделаю маленькое отступление: зарплаты большинства "яйцеголовых" привязаны к курсу доллрара, поэтому регулярное падение национальной валюты не приносит большого урона для значимой части семейного бюджета.
Да, расскажу немного о прохождении курсов в ЕПАМе (Гомель). Только факты и только о тестировщиках.
А позже - если мои друзья-знакомые поделятся впечатлениями о курсах "программеров с нуля" - дополню запись.
QA. Точнее - SQA (от англ. software quality assurance) - обеспечение качества программного обеспечения. У нас к QA инженерам относятся проще: тестировщики. На момент публикации (отложенная публикация) а если статья опубликована - я уже работаю в другой компании и написал я только исходя из личного опыта прохождения курсов в ЕПАМе в начале 2015 года.
Почему ЕПАМ - курсы бесплатные для студентов, направленные на реальные проекты. Да, с поправкой на работу ЕПАМа: ничего личного, просто бизнес: компании нужны люди (за еду), людям нужна работа (чтобы покупать еду). Если стороны устраивают друг друга - велкам. Если компания продаёт работника заказчику - работник вправе рассчитывать на масло/икру и т.п. До этого - он студент. Ничего личного, ничего больше.
Думаете сначала зарплата? - Нет. Предварительная подготовка.
1. Английский. Давайте заострю внимание потенциальных кандидатов: не знаете английского - сначала учите, потом записывайтесь. Не берут в епам тестеров без "инглиша". Считайте вообще не берут. Кто возразит - да, я тоже знаю людей без знания английского, но это как и в QA люди под проекты, со специфичными знаниями, скорее всего не сильно и англоязычные проекты. Если Вас не нашли через тот же LinkedIn - вы не тот человек. Учите английский.
2. Маст рид - книга Савина "Тестирование Дот Ком, или Пособие по жестокому обращению с багами в интернет-стартапах".
Прочитали? - Забудьте. Шутка, но с долей правды.
3. Тестирование с Михаилом Портновым. Немного преукрашено, упрощено.. но тоже большая и полезная работа. Но для современных реалий многовато воды.
4. Java, SQL, HTML, CSS, XML и ещё много аббривиатур. Знаете - хорошо. Нет - научат. На первых шагах сильно и не нужны. Но идут в плюс.
Поступление.
Говорят что на собеседовании отсеилось 80% кандидатов - может это и неправда, но в IT поток белорусов не иссякает. Люди разные. Возраст - от выпускников универа (80% - ин.яз) наверное лет до 40-ка, вторая по многочисленности группа - технари и админы. Не знаю, дискриминации по возрасту не видел.
Первое собеседование - через 2 месяца после отправки резюме с HH - английский с HR-ом. Оно наверное и ключевое. Ничего необычного: о себе, о работе, о жизни, почему и зачем пришёл. Просто оценивают уровень.
Второе - техническое. Я не знаю что на нём спрашивали у девушек после английского, но меня отпустили после пары тривиальных вопросов о сетях с фразой "приходи на другое собеседование, будем пробовать тебя на автоматизированное тестирование". Да простят меня мои преподаватели ООП, но на автоматизированное из группы кандидатов меня не выбрали. Ну не писал я после окончания универа ничего сложнее скриптов. Хотя это мне не помешало после окончания основного курса попасть на то же автоматизированное в индивидуальном порядке (был жёсткий недобор, насколько знаю). Кстати: почему недобоор на автоматизаторов? - Да потомучто кто может писать "манкикод" идут на программеров - рамки зарплаты значительно выше.
Я не буду детально расписывать сам процесс, вы должны показать (напишу ещё раз и выделю ПОКАЗАТЬ) как работают ваши мозги. В группе были читеры, которые пользовались материалами предыдущих студентов - я правда не понимаю зачем. Мои отчёты всегда были оригинальны и ни разу я не слышал плохой оценки от преподавателя (может они и были, но я их не слышал))). Только хорошие, типа "такие данные ещё никто не предоставлял, это хорошо", или "как ты узнал какой стоит сервер? -. - классно, молоток", или "это информация полезна и понравится заказчику". Ошибки всегда исправляли, показывали твои баги и т.п.
Программа курсов доступна на сайте ЕПАМа. Да, всё так и будет. Приготовьтесь выделить порядка 100 часов на вхождение в профессию. Часы будут разные: и интересные, и весёлые, и нудные и нудные. Если будуте засыпать - кофе за углом. Печенек не видел.
Что мне понравилось: сами курсы (материалы, методы) и отношение преподавателей. В нашей группе была приятная командная работа, но замечу: было две комнаты. Где больше было трёпа - там меньше осталось людей.
А как же работа? Золотые горы, зарплата? А ну да. Большинству студентов сделали предложение пойти поработать пол-дня за бесплатно. Вы не ослышались. Трети - за минимальные деньги на учебные проекты. Единиц позвали на проект (меня готовы были взять на проект по профилю моей работы, но не было открытых вакансий). Когда они появились - я уже обучался автоматизированному тестированию и поэтому я вылетел из числа кандидатов. К осени меня обещали ещё раз позвать, но я получил job offer из другой фирмы и согласился. Так я не попал в ЕПАМ.
IT WEEK – это неделя, в течение которой мы в офисах EPAM проводим семинары, читаем доклады, устраиваем игры и участвуем в дискуссиях о технологиях, бизнесе, полезных навыках и успешных решениях. IT WEEK проходит раз в год.
Здесь мы рассказываем о новостях EPAM, публикуем анонсы вебинаров и конференций, приглашаем на бесплатные тренинги, делимся историями наших сотрудников и полезными подборками.
- Telegram-канал для начинающих IT-специалистов: telegram.me/epamlab
- Нетехнический блог EPAM о работе в IT: klever.blog
EPAM Russia запись закреплена
Язык: английский/русский (доклады будут переведены: русскоязычные – на английский и англоязычные – на русский).
KSP vs Kotlin plugins,
Dart Generator,
Android Technologies,
On-Device Intelligence,
Dynamic dispatching in Swift, and so on.
EPAM Russia запись закреплена
За 4 года в EPAM Нижний Новгород Павел Иванов, директор офиса, провел почти 300 интервью. И это неудивительно. Нижегородский офис – самый быстрорастущий в России: только за последний год вырос на 60 процентов.
Павел рассказал, как устроена система интервью в компании и о чем нужно помнить, чтобы пройти собеседование.
EPAM Russia запись закреплена
Как начать карьеру в Data&Analytics, какие направления есть в этой области и как проходит обычный день Data-инженера? Об этом и многом другом специалисты EPAM расскажут 26 февраля на бесплатном вебинаре для Junior-специалистов.
В программе:
Тренинг-центр в EPAM: как в него попасть и как устроен процесс обучения.
Что такое Data-проекты, как над ними работают в EPAM и какие задачи ждут специалистов по Data Quality.
Показать полностью.
Направление Data Visualization and Integration и его место в мире обработки данных. Задачи и основные инструменты Data-инженера.
Опыт перехода из логистики в IT: лайфхаки и советы по смене деятельности.
Все слушатели смогут задать вопросы спикерам, а в конце вебинара мы проведем квиз с классными призами.
EPAM Russia запись закреплена
EPAM Russia запись закреплена
10 марта в 18:00 – разработчицы из EPAM расскажут про опыт перехода в IT из медицины и юриспруденции.
Спикеры из EPAM и INTEL ответят на ваши вопросы и поделятся карьерными лайфхаками. Не пропустите!
EPAM Russia запись закреплена
В эту пятницу вас ждет новый ONE2ONE! На связь в сторис выйдет Алексей Соколов, ведущий системный инженер в московском EPAM.
Алексей занимается разработкой архитектуры, поддержкой облачных решений, а также преподает в рамках программы “Cloud & DevOps Internship”.
На этой неделе он ответит на вопросы наших подписчиков в сторис и поделится своим опытом, накопленным за годы работы. Мы вместе разберемся, кто такой системный инженер, обсудим, как попасть на эту позицию.
Показать полностью.
А 25 февраля там же, в сторис, смотрите ответы! Не пропустите ONE2ONE!
Увидимся!
EPAM Russia запись закреплена
Наша коллега, бизнес-аналитик EPAM из Москвы Татьяна Кабанова приняла участие в Чемпионате мира по парусному спорту в классе ORC и прошла регату из Палермо в Монте-Карло!
Читайте, какие навыки бизнес-аналитика помогают в яхтинге и смотрите завораживающие фотографии.
EPAM Russia запись закреплена
Приглашаем принять участие в Cloud Management Hiring Days с 21 февраля по 4 марта. Мы ждём кандидатов в команду Cloud&DevOps с опытом работы на позициях Project Manager, Delivery Manager и Service Delivery Manager.
Что мы предлагаем:
Международные проекты, возможность выбора сферы и конечного продукта
Безграничные возможности для личного и профессионального роста
Современный стек технологий
Прозрачные условия карьерного роста: матрицы компетенций, фидбэк-сессии, ассессмент
Профессиональные комьюнити.
С какими проектами мы работаем?
Крупнейшая фармацевтическая компания Европы. EPAM ведёт всю разработку и поддержку решения по хранению и обработке данных.
Биофармацевтическая компания из списка Fortune Global 500. EPAM занимается поддержкой BAU: разработкой платформы, развёртыванием новых сервисов и научных приложений.
Международная розничная сеть с 6500 магазинов в 11 странах. Основная задача EPAM – обеспечение полной миграции всех eCommerce-сервисов в облако Azure.
Крупнейшая в мире фармацевтическая компания со штаб-квартирой в Германии. EPAM обеспечивает стабильность и развитие инфраструктуры департамента клинических исследований, работу ETL-решения заказчика.
Крупная телекоммуникационная компания из Европы. EPAM участвует в проекте по созданию резервной инфраструктуры в AWS для одного из сервисов, обслуживающего миллионы клиентов.
1000 и 1 возможность для твоего карьерного развития
Присоединившись к EPAM Anywhere, ты получаешь доступ к по-настоящему уникальным карьерным возможностям. Здесь ты можешь поставить перед собой самые амбициозные цели, а мы поддержим тебя на твоем пути к их достижению.
Персональный менеджер по карьерному развитию
Поделись своими профессиональными стремлениями и твой личный менеджер по карьерному развитию даст тебе рекомендации по курсам, тренингам и обучающим материалам, которые помогут тебе заполнить все пробелы в знаниях и достичь желаемого.
Понятные пути развития
Развивайся в нужном тебе направлении с помощью специальной матрицы компетенций, которая поможет тебе понять на каком уровне ты находишься сейчас, и какие направления развития имеешь.
Прозрачные сценарии повышения
Все повышения в EPAM Anywhere прозрачны и основываются на измеримых результатах. Используй нашу Feedback систему, чтобы узнать, как коллеги оценивают твой прогресс, и пройди внутреннюю аттестацию, чтобы получить желаемую роль.
Кратко- и долгосрочные стратегии роста
Разработай персональный план карьерного развития и отслеживай свой прогресс в кратко- и долгосрочной перспективе, чтобы получить знания, которые сделают тебя более востребованным как внутри компании, так и на глобальном рынке ИТ.
Истории Anywhere people
.jpg)
Читать на английском
EPAM Anywhere Systems Engineer: How I Got Multiple Cloud Certificates in Just 9 Months
Читать на английском
Читать на английском
Широкие возможности обучения
С доступом к множеству образовательных программ от EPAM Anywhere, ты сможешь эффективно развить свою экспертизу или даже сменить специализацию и начать новую карьеру.
Обучение технологиям
Изучай новые технологии с доступом к специализированным программам менторинга, бесплатным курсам, программам сертификации и многому другому.
Программы для прокачки гибких навыков (soft skills)
Опытные преподаватели и тренеры помогут тебе улучшить навыки коммуникации, освоить мастерство эффективных презентаций, ведения переговоров и прокачать другие гибкие навыки, необходимые для твоего карьерного роста.
Курсы иностранных языков
Мы работаем в глобальной компании и часто общаемся на английском языке. Здесь ты сможешь пройти бесплатные курсы английского и прокачать свои знания для комфортного общения с коллегами.
Узнай о преимуществах, доступных в твоей стране
EPAM Anywhere предлагает ряд уникальных бенефитов для всех специалистов из тех стран, где наша программа уже активна и платформа открыта для пользователей. Поделись своим email-адресом, чтоб получить список преимуществ, доступных в твоей локации.
Глобальная сеть топовых экспертов
Работай и создавай инновации в команде самых ярких талантов в ИТ индустрии. Используй уникальную базу знаний, которая вмещает многолетний опыт и экспертизу 40,000+ профессионалов EPAM для твоего роста.
центров компетенции
профессиональных сообществ
Получай новые знания, делись опытом или просто заводи друзей в глобальных сообществах, в которые входят лучшие специалисты в своей сфере.
The Rolling Scopes
DesignSpot
Agile Community Belarus
Minsk TRIZ Club
Global Testing Community
.svg?format=webp&quality=1){kind=logo}
ProQuality
India Testing Community
мероприятий
Ежегодно мы проводим более 1000 мероприятий, где члены сообществ делятся экспертизой, идеями и просто весело проводят время. Регистрируйся на мероприятия уже сейчас и получи доступ к множеству конференций, митапов и хакатонов сразу после присоединения к EPAM Anywhere.
Получи больше, чем просто работу
Мы предлагаем много бонусов для сотрудников EPAM Anywhere по всему миру! Присоединившись к нашей команде, ты получишь не только интересную работу, но и отличный пакет корпоративных бонусов, который включает в себя множество скидок, медицинскую страховку, бесплатные возможности для обучения и многое другое.
Преимущества EPAM Anywhere
Узнай больше об уникальных преимуществах, которые ты получаешь, становясь частью EPAM Anywhere.
Не хочешь работать удаленно?
Мы предлагаем широкий спектр карьерных возможностей для всех ИТ-специалистов – офисные позиции в 35+ странах, уникальные программы обучения, инновационные хабы и многое другое.
Офисные позиции
Если тебе более комфортно работать в офисе, посмотри 1,000+ доступных позиций в 35+ странах и выбери свою.
Возможности для QA-инженеров
Присоединяйся к экспертному сообществу функциональных тестировщиков, работай с новейшими приложениями и получай достойное вознаграждение.
Зачем нужны детские IT-курсы
— Есть IT-курсы, которые позиционируют как детские или подростковые: для ребят 10—14 лет. В них вообще смысл есть?
Виталий: Смысл определенно есть. Но давайте разграничим: в первую очередь это развивающие занятия. В детстве я ходил практически на все подряд: радиоконструирование, авиамоделирование, при этом не планировал стать авиаконструктором, например.
Подобные курсы помогают расширить кругозор, показать все многообразие профессий, понять, чем можно в жизни заниматься. В этом плане занятия однозначно полезны. Во многих странах образовательная система постепенно приходит к тому, что программирование станет частью базового обучения, как чтение или письмо. А если такие курсы помогут найти профессию мечты — это вообще замечательно.
— То есть IT-курсы для детей — они из той же серии, что танцевальный кружок, секция баскетбола?
Виталий: Не совсем, но близко к этому, на мой взгляд. В среднем ребенок, которому сейчас 10 лет, начнет работать еще лет через 10 — за это время столько всего поменяется.
Дети и подростки не всегда четко понимают, в какой сфере будут работать, когда вырастут, и ожидать, что все ребята, посещающие такие занятия, в будущем станут инженерами, было бы странно.
О выборе курсов при учебе в вузе
— HR-директора говорят, что идеальный вариант — это когда студент вуза дополнительно еще что-то учит — или сам, или на курсах. И при этом подрабатывает, чтобы практика была (опустим вопрос, где взять на все время). Можно ли подобрать курсы, которые коррелируют с вузовской программой?
Однако верно: вуз не дает современных практических навыков. Именно для этого компании работают и должны работать с университетами: вуз дает фундаментальную базу, а компании или курсы поверх уже дают реальные навыки.
Виталий: Найти курсы, которые будут дополнять вузовскую программу, однозначно можно, особенно в IT. По одному только Python сотни тренингов — и на русском, и на английском. Какие-то более специфические вещи тоже существуют в виде учебных курсов.
Если взять за конечную цель трудоустройство, комбинация вузовской программы, практики и курсов будет сильнее, чем что-то одно. В итоге студент или выпускник с таким набором будет иметь преимущество перед другими кандидатами. И это касается не только студентов, так как рынок IT-вакансий в стране не делится на студентов и не студентов.
— Вузовская программа и IT-курсы — чему отдать приоритет?
Юрий: Первые два курса фокус на вуз, а потом курсы.
Виталий: Смотря какая цель перед нами стоит. Вуз дает более широкий спектр знаний и навыков, тебя приучают быстро искать нужную информацию, соблюдать дедлайны, вдобавок социализация — работа в группе, общение. Плюс профильные вузы дают инженерную базу.
Тем не менее найти работу в IT без профильного образования реально при наличии необходимых знаний и навыков. Эти знания могут быть получены в том числе с помощью курсов.
Как правильно проходить онлайн-курсы
— Нам сказали, что онлайн-курсы оканчивают 10—15% слушателей. Почему так? Есть аргументы?
Виталий: Плюс онлайн-формата: когда удобно, тогда и занимаешься. Риск того, что ты не попадешь в группу потому, что банально мест больше нет, минимален. И не нужно ждать, когда группа наберется.
По поводу 10%. Как узнать, произвел ли курс какой-то педагогический эффект? Личный пример: у меня была четкая бизнес-задача — сделать систему отчетности для нашего отдела. Я выбрал курс Microsoft Power BI. Прошел 80% и остановился, просто потому что дальше уже начинались вещи (развертывание сервера и так далее), которые для решения конкретно моей проблемы были не нужны, и я не захотел тратить на них время. Но сам курс полностью решил мою бизнес-задачу, и отчеты были сделаны. Хотя с точки зрения статистики я вошел в те 90%, которые не окончили программу.
Юрий: Это проблема формата обучения: люди бросают, потому что не знают, зачем им тратить на это сейчас время. Очень легко все объяснить несамостоятельностью и неорганизованностью самих слушателей, что надо людей заставлять и так далее. Но у меня объяснение другое: человеку это просто не нужно. Достаточно прослушать 10—15% курса, чтобы понять, решает он конкретно мою проблему прямо сейчас или нет.
Посмотрите, как организовано большинство курсов на популярных платформах: сначала куча теории, роликов, ссылок, только потом задание или в лучшем случае опросник. Люди теряют интерес ко всей этой теории — они не понимают, зачем она им. У них просто рядом проходит более интересная жизнь.
Учиться тяжело. Особенно учиться впрок. Поэтому стратегический подход в онлайн-курсах работает с единицами людей — даже не теми, кто способен дисциплинировать себя, а теми, кто может поставить далеко идущую стратегическую цель и двигаться к ней.
И не стоит думать, что это наша проблема. Я был в Нью-Йоркском университете и общался с ребятами, которые там учатся и преподают. Система жесточайшая, студентов реально заставляют учиться: одну-две недели ничего не делаешь, не отчитываешься об успехах — все, ты кандидат на отчисление. Наши вузы — это просто санаторий, где тебя по голове гладят, а потом еще на осень пересдачу назначат.
— Один курс пройден на 70%, другой на 50% — вряд ли это будет хорошим плюсом на собеседовании.
Виталий: Пройденный курс на собеседовании вряд ли засчитается — по крайней мере, не знаю компаний, в которых это будет весомым аргументом для найма сотрудника. Например, независимо от сертификатов по английскому языку, знания нужно проверить лично на интервью.
Набивать прохождение курсов, чтобы повысить свою ценность — изначально неверный настрой. Да, можно будет обсудить больше вопросов при собеседовании, но не стоит рассчитывать, что это как-то поможет. Ведь факт прочтения книги не означает, что вы ее поняли. Равно как и наоборот: если книгу не читал — это не значит, что мы не можем поговорить на определенную тему. На техническом интервью смотреть будут на навыки кандидата, а не на бумажки.
— Онлайн-курсы предполагают хорошую самодисциплину. Есть советы для тех, у кого с ней проблемы?
Юрий: Не могу ни один онлайн-курс до конца пройти, поэтому я тут плохой советчик. Мы учимся, потому что хотим решить какую-то задачу. Когда сталкиваюсь с ней, начинаю искать информацию на эту тему. Могу пересмотреть десяток видео на YouTube, потом купить онлайн-курс, посмотреть его на треть (только то, что мне сейчас нужно), поискать авторитетных экспертов для разговора, почитать книги (если задача большая). Самодисциплина должна быть не в том, чтобы окончить уже ненужный курс или дочитать скучную книгу, а в том, чтобы довести до конца дело.
Офлайн-курсы немного другие: раз пришел в класс, то уже никуда не деться — сидишь и слушаешь. Но любой преподаватель отлично чувствует и видит, когда человек начинает залипать в телефоне или ноутбуке. И все — студент уже не здесь: что онлайн-курс выключить, что в аудитории Facebook листать — разницы нет.
Есть много популярных вещей, типа SMART [система в менеджменте для постановки и решения задач. — Прим. Onliner]. Вроде простая, но реально работает. Когда серьезные проблемы с мотивацией, есть смысл поискать курсы с жесткими дедлайнами.
Гайд по выбору курсов
Виталий: Для выбора контента нужно быть экспертом в теме. Найдите человека, который может оценить программу курса: всего ли хватает, какой технологии стоило бы больше внимания уделить. Но предварительный отсев можно и самостоятельно провести, используя вторичные признаки. Я составил небольшой шуточный чек-лист:
- Некачественный звук: шумы, эхо, тихий голос — 1 балл.
- Некачественная картинка: сложно разобрать детали — 2 балла.
- Много времени уходит на лишнее: паузы в речи, ожидание установки программ, тренер теряется — 3 балла.
- Длинные ролики, которые нельзя посмотреть за один раз (полчаса и больше) — 4 балла.
- Подозрительно старый инструментарий: MS Office 2003, Internet Explorer 6, Windows XP — 5 баллов.
- Много теории и мало практики: автор не показывает инструмент, о котором идет речь в курсе, — 6 баллов.
- Дословное чтение слайда — 7 баллов.
- 0 баллов — идеальный курс;
- 1—3 балла — подойдет на время;
- 5—7 баллов — подойдет для решения точечной проблемы;
- 7—10 баллов — подойдет для изучения очень редкой темы;
- 10—28 баллов — стоит поискать другой материал.
Юрий: Давайте для начала разберемся, для чего проходить курсы. В моем понимании есть 3 уровня: базовый, практические навыки и профессиональная сертификация. Фундаментальные знания не берем, считаем, что мы их уже в вузе получили.
Начнем с базы, основ. Как и где проходить такой базис — не так важно: есть курсы, есть онлайн. Берем, допустим, бизнес-анализ: кто такой бизнес-аналитик, чем занимается, какие нотации есть — можно пойти на платные курсы (выбирайте по отзывам и посетите вводную лекцию в учебном центре), а можно на YouTube посмотреть. Результат примерно одинаковый получите, даже сэкономите. Сейчас много крупных компаний выкладывают подобный контент бесплатно: он им ничего не стоит, а образованность рынка повышает. Но есть проблема: многие люди не могут или не хотят учиться самостоятельно.
Третья важная часть курсов — сертификация. Здесь нужно искать учебные центры, специализирующиеся на сертификации по конкретным технологиям, а не заведения, где вам какой-то дипломчик дадут — он обычно ничего не значит. У всех крупных вендоров по всем ключевым технологиям есть официальные сертификации (поищите на сайтах Microsoft, SAP, Cisco и т. п.), которые сдать, как правило, очень сложно. Если ты несколько часов проходишь тестирование и по результатам выдают официальный сертификат — это другое дело, этому доверяют.
— Качество материала от цены зависит?
Виталий: Абсолютно нет. Есть крутые бесплатные курсы: взять Гарвардский CS50, топовые курсы Princeton по алгоритмам. Курс может получать монетизацию разными способами. Допустим, прохождение программы бесплатное, но получение сертификата стоит денег — если тебе он не нужен, то и не оплачивай.
Юрий: По-моему, нет. Есть безумно дорогие, раскрученные и популярные люди, которые вам ничего не дадут — это, в частности, различные бизнес-тренеры. А другие могут четко и системно все рассказать, но их просто никто не знает — и время таких людей стоит дешево.
С 2002 года EPAM проводит бесплатные тренинги по технологиям для студентов и тех, кто хочет овладеть новой специальностью. Образовательные программы компании и совместные лаборатории открыты в 18 учебных заведениях Беларуси. EPAM продолжает развивать новые форматы IT-обучения, запуская онлайн-курсы по автоматизированному тестированию и комьюнити школы по таким направлениям, как дизайн, JavaScript и разработка на IOS.
Читайте также: