Приказ о приостановке деятельности филиала школы

Обновлено: 06.07.2024


Приостановление деятельности организации в наше время происходит довольно часто. Оно может быть вызвано желанием самого руководителя переждать не лучшее время, чтобы потом возобновить деятельность компании, а может стать мерой административной ответственности, к которой прибегают государственные органы, чтобы наказать правонарушителя. Расскажем, что следует понимать под приостановкой деятельности предприятия, какие действия предпринять, если работодатель сам решил приостановить работу своей компании. Дадим пошаговый алгоритм взаимодействия работодателя с работниками при добровольной приостановке деятельности. А в следующем номере рассмотрим вопрос о том, как вести себя работодателю, если эта мера вызвана инициативой госоргана.

Приказ о приостановке производства

Для начала необходимо издать приказ о приостановке производства в компании и ознакомить всех работников с ним под подпись (Пример 1). Приостановка производства подразумевает, что организация не будет какое-то время заниматься никакой деятельностью, поэтому необходимо до этого момента исполнить все обязательства перед клиентами, расторгнуть договоры, не заключать новые. Важно также в период приостановки производства не допускать движения денежных средств по счету, как при обычной хозяйственной деятельности.

Обычно решение о приостановке производства принимается одновременно с решением, как поступить с персоналом. Причем освободить от работы сотрудников на практике пытаются по-разному:

  • увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ);
  • увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ);
  • отправление работника в отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ);
  • сокращения численности и/или штата сотрудников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
  • оформление простоя (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ);
  • перевод работника (временный или постоянный) на другую работу (ст. 72.1, ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ) и др.

Конкретный выбранный способ зависит от того, какие есть планы на дальнейшую деятельность организации, есть ли надежда, что ее работа будет восстановлена через некоторое время, и пр. Иногда проще сразу расторгнуть трудовые договоры в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Но в данной статье мы рассматриваем именно временную приостановку производства, поэтому о ней и скажем подробнее.

Обратите внимание: в какой форме сотрудники будут освобождены от работы, зависит не только от решения работодателя, но и согласия на это самих трудящихся (за исключением двух последних случаев – увольнения по сокращению численности и/или штата и оформления простоя). Злоупотреблять отпусками за свой счет или увольнениями по собственному желанию не рекомендуем. В любом случае, какой бы вариант ни выбрал руководитель, нужно решить все вопросы с сотрудниками полюбовно, чтобы вдобавок ко всему компания не оказалась втянутой в судебные процессы.

Иногда организации оформляют два приказа:

Но обычно, во избежание нарушения сроков по уведомлениям (как работников, так и госорганов), издается все же один приказ, в котором сразу фиксируется принятое решение об организационно-штатных мероприятиях.

Поэтому, если планируется свернуть производство полностью, то приходится сокращать сотрудников производственного подразделения (отдела, цеха и т.п.). И тогда нужно уведомлять их, как правило, не менее чем за два месяца до увольнения. Но, возможно, компания введет только временную консервацию производства, скажем, по причине длительного отсутствия поставки деталей или серьезной поломки техники и, соответственно, невозможности продолжать производство. В таком случае ни о каких двух месяцах речь не идет, вводится простой день в день.

Пример 1. Приказ о приостановке производства организации-работодателя


Вы видите 20% этой статьи. Выберите свой вариант доступа





Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:

  • его свежий номер будет ежемесячно приходить к вам по почте в печатном виде;
  • все публикации на сайте этого направления начиная с 2010 г. будут доступны в течение действия комплексной подписки.

А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!

Рекомендовано для вас

Административное приостановление деятельности: что делать с работниками


Принуждение к увольнению: последствия для работодателя


Как посчитать стаж для отпуска: сложные вопросы


Как расстаться с работниками при ликвидации работодателя

Собственники бизнеса приняли решение о добровольной ликвидации или компания будет банкротиться в судебном порядке из-за плохого финансового состояния. Для сотрудников не важны причины, которые привели работодателя к ликвидации. Более насущными в этой ситуации являются вопросы о том, как быть в дальнейшем, полагаются ли им какие-то выплаты и за какое время руководство должно предупредить подчиненных о предстоящем увольнении. Рассмотрим случаи расторжения трудового договора при ликвидации работодателя – организации и индивидуального предпринимателя.

Есть предложения по организации учебного процесса или знаете, как сделать школу лучше?















Результаты независимой оценки качества оказания услуг организациями








Управление образования и молодежной политики администрации городского округа город Воронеж

1. Приостановить эксплуатацию здания Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения Центр развития ребенка - детский сад № 21 Калининского района городского округа город Уфа Республики Башкортостан (далее - МАДОУ ЦРР - детский сад № 21 Калининского района ГО г. Уфа РБ), расположенного по адресу: 450030, Республика Башкортостан, г. Уфа, Калининский район, ул. Архитектурная, 16 сроком на 1 год.

2. Перевести воспитанников МАДОУ ЦРР - детский сад № 21 Калининского района ГО г. Уфа РБ, расположенного по адресу: 450030, Республика Башкортостан, г. Уфа, Калининский район, ул. Архитектурная, 16 в корпус № 2 МАДОУ ЦРР - детский сад № 21 Калининского района ГО г. Уфа РБ, расположенный по адресу: 450112, Республика Башкортостан, г. Уфа, Калининский район, ул. Первомайская, 43а и в близлежащие дошкольные образовательные учреждения Калининского района городского округа город Уфа Республики Башкортостан.

3. Администрации Калининского района городского округа город Уфа Республики Башкортостан:

3.1 провести необходимые подготовительные мероприятия по переводу воспитанников МАДОУ ЦРР - детский сад № 21 Калининского района ГО г. Уфа РБ в корпус № 2 МАДОУ ЦРР - детский сад № 21 Калининского района ГО г. Уфа РБ и в близлежащие дошкольные образовательные учреждения Калининского района городского округа город Уфа Республики Башкортостан;

3.2 обеспечить контроль за соблюдением санитарно-гигиенических норм в части организации образовательного процесса для воспитанников МАДОУ ЦРР - детский сад № 21 Калининского района ГО г. Уфа РБ;

3.3. обеспечить необходимые условия труда для педагогического коллектива МАДОУ ЦРР - детский сад № 21 Калининского района ГО г. Уфа РБ.

4. МАДОУ ЦРР - детский сад № 21 Калининского района ГО г. Уфа РБ обеспечить сохранность помещений, имущества и инженерных коммуникаций здания, расположенного по адресу: 450030, Республика Башкортостан, г. Уфа, Калининский район, ул. Архитектурная, 16.

5. Управлению образования Администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан внести соответствующие изменения в бюджетную роспись на 2015 год и плановый период 2016-2017 годы.

7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан С.Б. Баязитова.

Читайте также: