Прекращение предпринимательской деятельности рб кратко

Обновлено: 05.07.2024

Недавно мы рассказывали вам, как самому ликвидировать юридическое лицо в Беларуси. Сейчас предлагаем разобраться с тем, как закрыть ИП. Нашим экспертом выступает адвокат Виталий Коледа ( instagram – @vital_advakat).

Итак, вот какой алгоритм закрытия ИП.

Проверяем план проверок. Прежде всего необходимо посмотреть, не намечена ли проверка вашей деятельности. План проверок можно найти в сети Интернет на сайте КГК.

Если вы есть в этом плане, необходимо дождаться проверки. Только после ее проведения можно закрывать ИП. Если в плане вы отсутствуете, можете начинать действовать.

Увольняем работников. Сворачивая деятельность, вы можете уже не нуждаться в некоторых работниках. Их лучше уволить заранее.

Уволить работников можно по разным основаниям. В первую очередь, советуем посмотреть, не заканчивается ли у кого-то контракт. Если заканчивается, работник может быть уволен по этому основанию. Также можно предложить работнику увольнение по соглашению сторон. Однако в этом случае работник вправе отказаться. Указанные способы увольнения помогут вам сэкономить деньги и время.

Если они в вашем случае невозможны, увольнять работников придется в связи с прекращением деятельности ИП. У данного способа увольнения есть свои особенности:

Во-первых, минимум за 2 месяца вам необходимо письменно уведомить о предстоящем увольнении:

самого работника. С его согласия данное уведомление можно заменить денежной компенсацией в размере двухмесячного среднего заработка. Если вы предложите компенсацию уже после уведомления, она должна выплачиваться пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока;
орган по труду, занятости и соцзащите по месту вашей регистрации в качестве ИП. В этом уведомлении следует указать: фамилии, профессии (специальности), квалификации и размер оплаты труда увольняемых работников.

Неуведомление, несвоевременное или неполное уведомление органа по труду, занятости и соцзащите о предстоящем увольнении работников в связи с прекращением деятельности ИП чревато штрафом в размере от 5 до 20 базовых величин.

Во-вторых, сотрудникам полагается выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков.

Заключаем договор с аудитором. Заключить такой договор — право, а не обязанность. Поэтому данный шаг не является обязательным.

В процессе прекращения деятельности ИП обычно проводятся различные проверки (налоговых, таможенных органов и пр.). Проведение аудиторской оценки вашей деятельности поможет снизить вероятность таких проверок.

Чтобы воспользоваться этой возможностью, необходимо:

выбрать аудитора, который вправе проводить такую оценку. Их перечень можно найти здесь;
с выбранным аудитором заключить договор.

Вне зависимости от того, заключен договор с аудитором или нет, ФСЗН будет проводить проверку. Поэтому ИП важно иметь документы, подтверждающие уплату взносов (если такие взносы платились).

Производим оплатуобъявления в журнал “Юстиция Беларуси“.Платежные реквизиты и сумму оплаты можно найти в интернете.
Подаем заявление. Заявление по установленной форме нужно подавать в исполком, в котором вы регистрировались в качестве ИП. Это можно сделать:

путем вашего личного обращения. Также заявление может подать ваш представитель, но подписано оно должно быть лично вами;
в электронном виде через интернет.

Помимо прочей информации, в заявлении указывается:

Дата, когда вы планируете завершить работу по закрытию ИП. Следует помнить, что общая продолжительность всего процесса не должна быть более девяти месяцев. Если позже вы поймете, что не укладываетесь в указанный в заявлении срок, вы сможете его продлить. Однако с учетом продления весь процесс прекращения деятельности ИП не должен быть более 12 месяцев.
Данные платежного документа, который у вас сохранился после оплаты в журнал “Юстиция Беларуси” (сейчас цена объявления составляет 20 рублей). Это необходимо, чтобы регистрирующий орган заказал публикацию и размещение в Интернете информации о том, что вы находитесь в процессе прекращения деятельности.
Срок, в который ваши кредиторы могут предъявлять требования о возврате долга, для ИП законодательством не установлен. Но при ликвидации юрлица этот срок не должен быть менее двух месяцев со дня размещения информации о ликвидации в сети Интернет. На этот срок следует ориентироваться также и тем ИП, у которых есть долги, возникшие в ходе предпринимательской деятельности;
Информация о заключении договора с аудитором (если такой договор был заключен).

В регистрирующий орган необходимо предъявить:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
документ, подтверждающий оплату в журнал “Юстиция Беларуси”;
нотариально удостоверенную доверенность, если заявление подаете не вы.

После подачи заявления запрещено продолжать обычную деятельность ИП, в том числе производить оплаты через расчетный счет. Если данное правило нарушить, вас могут привлечь к административной ответственности. Это не касается действий, необходимых для прекращения деятельности ИП.

Представляем документы в ИМНС, ФСЗН и Белгосстрах. Не позднее 5 рабочих дней после подачи заявления в налоговую по месту вашей регистрации необходимо представить налоговую декларацию:

за истекший налоговый период (если за этот период вы еще не подавали декларацию);
за время с начала текущего налогового периода по день подачи заявления включительно.

При наличии наемных работников также необходимо представить:

отчет в Белгосстрах — не позднее 15 рабочих дней, исчисляемых со дня, следующего за датой подачи заявления в регистрирующий орган;
формы ПУ-2, ПУ-3 и ПУ-6 в ФСЗН — в течение 30 рабочих дней со дня подачи в регистрирующий орган заявления.

Помимо того, в ФСЗН необходимо представить отчет формы 4-фонд. В законодательстве не прописан отдельный срок предоставления данного отчета в случае прекращения деятельности ИП. О том, когда это лучше сделать, рекомендуем уточнить непосредственно в ФСЗН.

Кроме того, некоторые объекты в случае закрытия ИП инвентаризировать необходимо. Например, неиспользованные контрольные знаки, бланки с определенной степенью защиты.

Рассчитываемся с кредиторами. Если вы не рассчитаетесь по долгам, ИП закрыть не получится. С кредиторами следует рассчитываться, соблюдая установленную очередность:

Долги перед гражданами по возмещению вреда, причиненного их жизни и здоровью.
Оплата труда и выплата выходных пособий работникам, оплата лицам, нанятым по гражданско-правовым договорам, авторские вознаграждения.
Задолженность перед бюджетом, долги по договорам, обеспеченным залогом. При этом налоги необходимо уплатить до 22 числа месяца, следующего за месяцем представления налоговой декларации.
Расчеты с остальными кредиторами.

После того как все финансовые операции завершены, можно закрывать счета ИП в банке.

Сдаем документы в архив. Если у вас были работники, в территориальный архив необходимо сдать документы по личному составу. Это те документы, которые составлялись на работников: приказы, трудовые договоры, платежные ведомости, карточки лицевых счетов и пр.

Регистрирующий орган запросит у архива информацию, сданы ли документы. Если они не сданы, ИП не закроют.

Представляем документы в регистрирующий орган. В регистрирующий орган необходимо отдать:

свидетельство о госрегистрации. Если свидетельство потеряно — заявление об этом, а также сведения о публикации объявления об утрате;
уведомление по установленной форме о том, что вы сделали все необходимое, чтобы закрыть ИП. В данном уведомлении указывается, что вы полностью рассчитались по долгам.

Индивидуальный предприниматель обязан прекратить свою предпринимательскую деятельность с даты принятия регистрирующим органом решения о внесении соответствующей записи в Единый государственный регистр юридических лиц и индивидуальных предпринимателей.

Как видим, процедура ликвидации ИП гораздо сложнее и длительнее, чем процедура регистрации. Если в вашей деятельности наметился простой, но в будущем вы планируете вернуться к делам – не стоит с ходу принимать решение о ликвидации. Запускать процесс стоит, если вы уверены в том, что перестать быть ИП необходимо. Успехов!

Министерство по налогам и сборам Республики Беларусь

Для входа на Портал МНС с помощью ЭЦП нужно использовать браузер Internet Explorer.

На практике возникает много вопросов о работе у индивидуального предпринимателя: сроках, оформлении документов, окончательном расчете при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск. Трудовой кодекс (ТК) не регулирует ряд случаев найма и увольнения работника, заключившего трудовой договор с индивидуальным предпринимателем (ИП). Об этом рассказывает судья Конституционного суда, заслуженный юрист РБ Раиса ФИЛИПЧИК.

НАНИМАТЕЛЕЙ - физических лиц можно разделить на 2 группы. К первой относятся граждане, которые привлекают работников по договорам для обслуживания личного потребительского, домашнего хозяйства (например, секретари, водители, сиделки для больных членов семьи, няни и др.). В этом случае нанимателем может выступать любой дееспособный гражданин, имеющий денежные средства для расчетов по зарплате.

Вторую группу составляют наниматели - физические лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

В Беларуси в соответствии с действующим законодательством предпринимательство может осуществляться без и с образованием юридического лица, без и с использованием наемного труда. Для получения нанимательской правоспособности гражданин должен пройти государственную регистрацию в качестве индивидуального предпринимателя.

Статьей 22 Гражданского кодекса (ГК) установлено, что гражданин вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица с момента государственной регистрации его в качестве ИП. В этом случае он может использовать наемный труд с целью извлечения прибыли.

Законом от 28.05.1991г. № 813-XII "О предпринимательстве в Республике Беларусь" (с изменениями и дополнениями) (далее - Закон) предусмотрено, что ИП может работать с использованием наемного труда (ст. 3). Законом установлено, что предприниматель самостоятельно нанимает и увольняет работников в соответствии с действующим законодательством и трудовым договором, устанавливает формы, системы и размеры оплаты труда и другие виды доходов лиц, работающих по найму. В ст. 7 Закона установлено, что предприниматель обязан: выполнять все обязательства, вытекающие из действующего законодательства и заключенных им договоров; заключать договоры с гражданами, принимаемыми на работу по найму; предусматривать в них оплату труда не ниже установленного минимального уровня, а также другие социально-экономические гарантии; уплачивать обязательные страховые взносы на государственное социальное страхование, в том числе за лиц, работающих по трудовым и (или) гражданско-правовым договорам в порядке и размерах, установленных законодательством.

В ОТЛИЧИЕ от юрлиц ИП без образования юрлица реализуют нанимательскую правосубъектность, как правило, сами, своими личными действиями, а не через представителей (директора, начальника или иных администраторов). Они от своего имени заключают трудовые договоры, оформляют прием на работу, сами осуществляют дисциплинарные полномочия и увольняют работников. ИП, осуществляющие свою деятельность без образования юрлица, вправе принять на работу не более 3 человек. Лица, работающие у ИП по трудовому договору, контракту, подпадают под статус домашних работников.

На таких работников полностью распространяется действие трудового законодательства с учетом особенностей, содержащихся в главе 26 ТК "Особенности регулирования труда домашних работников".

Вместе с тем законодательство, регулирующее трудовые отношения между нанимателем - ИП и работником, нуждается в дальнейшем совершенствовании. Например, в вопросах прекращения трудовых отношений в случае смерти предпринимателя и др.

В ч.1 ст. 42 ТК установлено, что трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случае прекращения деятельности ИП, без конкретизации причины прекращения. Следовательно, при прекращении деятельности ИП, в т.ч. и в связи с его смертью, трудовые отношения с работниками прекращаются по п.1 ст. 42 ТК (если не имеется других оснований для прекращения, например, истечение срока договора и др.). Возникает вопрос, какие органы вправе принять решение о прекращении деятельности предпринимателя?

Согласно ст. 12 Закона прекращение предпринимательской деятельности осуществляется по решению предпринимателя, собственника имущества (уполномоченного им органа) либо по решению суда. Кроме того, индивидуальная предпринимательская деятельность может быть прекращена по решению регистрирующего органа. Например, в соответствии с п.41.3 Положения о государственной регистрации и ликвидации (прекращении деятельности) субъектов хозяйствования, утв. Декретом от 16.03.1999г. № 11 (в редакции Декрета от 2002-12-17г. № 29) регистрирующий орган может принять решение о прекращении деятельности ИП, если установит, что он в течение 6 месяцев подряд не осуществляет предпринимательскую деятельность и не уведомил налоговый орган о причинах неосуществления такой деятельности.

Судом предпринимательская деятельность прекращается в случаях неоднократного или грубого нарушения законодательства; признания предпринимателя банкротом; осуществления предпринимателем деятельности, занятие которой запрещено; осуществления предпринимателем деятельности, требующей получения специального разрешения (лицензии), без наличия такого разрешения; нарушения норм экологической безопасности по другим основаниям, предусмотренным законодательными актами РБ.

Приведенный перечень оснований прекращения предпринимательской деятельности не является исчерпывающим, что позволяет сделать вывод о том, что в случае смерти ИП решение о прекращении его деятельности должно приниматься судом, поскольку при этом могут возникнуть правовые последствия, затрагивающие права и законные интересы других лиц. Суд определяет порядок и сроки прекращения индивидуальной предпринимательской деятельности. При этом должно быть учтено, что предприниматель отвечает по обязательствам, связанным с этой деятельностью, имуществом, принадлежащим ему на праве собственности. Перечень имущества, на которое не может быть обращено взыскание по претензиям кредиторов, устанавливается Гражданским процессуальным кодексом РБ (ГПК).

В СЛУЧАЕ смерти предпринимателя его права и обязанности переходят к его наследникам (ч.5 ст. 12 Закона). А значит, все требования относительно исполнения прав и обязанностей умершего предпринимателя переходят к его наследникам (например, требования работников о взыскании зарплаты, а также сумм, подлежащих выплате при увольнении; требования об оплате услуг, возмещении ущерба и т.п.). Наследники, принявшие наследственное имущество, отвечают по долгам наследодателя солидарно, каждый из них - в пределах стоимости перешедшего к нему имущества (ст. 1086 ГК).

Что же касается расчета при увольнении и других материальных требований, то за работниками (кредиторами) остается право на обращение в суд с иском к наследникам умершего.

Читайте также: