От чего зависит зарплата заведующего детским садом

Обновлено: 06.07.2024

Жена работает в детском саду. С января в группу ходит 20 детей, а было 25. Работодатель заставляет отрабатывать в другой группе, так как на ставку положено 25 детей. За отработку в другой группе платят 68%. Получается, что моя жена должна работать в две смены целый месяц, вторую смену – бесплатно. Правомерно ли это?

В первую очередь необходимо отметить наличие у педагогических работников особого статуса в том, что касается регулирования режима рабочего времени и оплаты труда.

Так, на основании ст. 336 ТК РФ для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

В частности, из п. 2.7 приложения № 1 к указанному выше приказу следует, что норма часов педагогической работы 36 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается воспитателям образовательных организаций дошкольного образования.

Из приложения № 2 к этому же приказу следует, что продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается и изменяется (в сторону увеличения или уменьшения) на основании локального акта образовательной организации.

С учетом того, что образовательные организации дошкольного образования, как правило, являются муниципальными учреждениями и находятся в ведении органов местного самоуправления, системы оплаты труда таких работников устанавливаются с учетом требований ст. 144 ТК РФ.

Так, системы оплаты труда работников муниципальных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Таким образом, исходя из рассматриваемой ситуации для более детального ответа необходимо ознакомление с локальными актами конкретной образовательной организации, которыми осуществлялось изменение режима рабочего времени и оплаты труда педагогического работника.

6.1. Заработная плата руководителя детского сада, состоит из должностного оклада, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

6.2.. Размер должностного оклада руководителя детского сада определяется трудовым договором.

6.3. Размер должностного оклада руководителя детского сада, размер, порядок и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливается его учредителем (управлением образования администрации Николаевского муниципального района Хабаровского края).

6.4. К установленному должностному окладу руководителя детского сада, устанавливаются повышающие коэффициенты за квалификационную категорию, наличие звания "заслуженный", "народный", персональный повышающий коэффициент.

6.5. Выплаты компенсационного характера для руководителя детского сада, устанавливаются в соответствии c разделом VII настоящего Положения.

6.6. Управление образования администрации Николаевского муниципального района Хабаровского края может устанавливать руководителям подведомственных организаций выплаты стимулирующего характера. В этих целях управление образования администрации Николаевского муниципального района Хабаровского края вправе централизовать до пяти процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников муниципальных казенных организаций. Руководителю детского сада, являющемуся распорядителем средств, муниципального бюджета, выплаты стимулирующего характера устанавливаются с учетом результатов деятельности организации. Размеры выплат стимулирующего характера определяются с учетом результатов деятельности детского сада, исполнения им целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых управлением образования администрации Николаевского муниципального района. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителю детского сада и средней заработной платы работников детского сада устанавливается управлением образования администрации Николаевского муниципального района Хабаровского края в кратности от 1 до 3. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя детского сада и средней заработной платы работников детского сада в кратности от 1 до 3 может быть увеличен по решению управления образования администрации Николаевского муниципального района Хабаровского края, в отношении руководителя организации.

VII. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу с разделением смены на части (с перерывом работы свыше двух часов) и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных (в том числе выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг должностных обязанностей работника – за организацию кружковой работы, за участие в методических объединениях, сообществах различных уровней и т.д.);

7.2. Выплаты компенсационного характера (кроме районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера), установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по соответствующим ПКГ, без учета повышающих коэффициентов.

Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

Решение о введении соответствующих норм принимается организацией с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

- районные коэффициенты за работу в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненным к районам Крайнего Севера;

- процентные надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и края.

7.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу с разделением смены на части (с перерывом работы свыше двух часов), при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права и с учетом финансово-экономического положения организации.

7.6. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

7.7. Порядок и размеры доплат за работу, не входящую в круг должностных обязанностей, но непосредственную связанную с образовательным процессом: за организацию кружковой работы, за участие в методических объединениях, сообществах различных уровней за руководство консультационным пунктом, методическими комиссиями, творческими группами и др. устанавливаются локальным актом организации с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, а также обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

7.8. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

7.9. Повышение оплаты труда за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 35 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы в ночное время. Расчет повышения оплаты труда за час работы в ночное время определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, установленной работнику.

7.10. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Размер доплаты составляет одинарный дневную или часовую ставку (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

VIII. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

8.1. Выплаты стимулирующего характера направлены на усиление мотивации работников детского сада к высокой результативности и качеству труда.

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- надбавка за выслугу лет;

- выплаты за профессиональное мастерство, классность;

- выплаты за применение в работе достижений науки и передовых методов труда;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ и др.

8.3. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются трудовыми договорами с учетом разработанных в организации показателей и критериев оценки эффективности труда работников, соглашениями, локальными нормативными актами организации, трудовыми договорами с учетом разработанных в организации показателей и критериев оценки эффективности труда работников.

8.4. Перечень видов выплат стимулирующего характера соответствует уставным задачам детского сада, а также показателям оценки эффективности работы организации.

8.5. Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются руководителем детского сада в соответствии с Положением об установлении стимулирующих выплат и критериями для установления стимулирующих выплат, позволяющими оценить результативность и качество работы, разработанными с участием органов общественного самоуправления образовательной организации и утвержденным локальным нормативным актом организации (Приложение № 5)

8.6. Надбавка за выслугу лет устанавливается в соответствии с Положением о порядке установления и размерах надбавок за выслугу лет работникам муниципальных бюджетных и казенных образовательных организаций, подведомственных управлению образования администрации Николаевского муниципального района Хабаровского края (Приложение № 6).

8.7. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников детского сада, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных организацией на оплату труда работников.

8.8. Размер стимулирующих выплат может устанавливаться как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

Максимальный размер выплат не ограничен.

IX. Другие вопросы оплаты труда

9.1. Штатное расписание организации ежегодно утверждается руководителем детского сада и включает в себя все должности служащих (профессий рабочих) данной организации.

9.2. Управление образования администрации Николаевского муниципального района Хабаровского края вправе устанавливать предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда организаций, а также примерный перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу.

9.3. Из фонда оплаты труда работникам может выплачиваться материальная помощь.

Порядок и размеры выплаты материальной помощи устанавливаются локальным актом детского сада с учетом мнения представительного органа работников (Приложение № 7).

Выплата материальной помощи работникам производится в пределах средств фонда оплаты труда.

9.4. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим положением, размеры окладов устанавливаются по решению экспертно-квалификационной комиссии, созданной при управлении образования администрации Николаевского муниципального района, но не более чем оклад руководителя организации.

9.5. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель организации несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

МИНИМАЛЬНЫЕ ОКЛАДЫ

(минимальные должностные оклады), минимальные ставки заработной платы работников детского сада

Коэффициент квалификации

При наличии у работника двух оснований (наличие квалификационной категории и почетного звания) применяются оба повышающих коэффициента.

ПЕРЕЧЕНЬ

специалистов, имеющих право на установление повышающего коэффициента (0,25) за работу в образовательной организации, расположенной в сельском населенном пункте

Самый главный человек в детских садах — это заведующая. Считается, что и зарплата заведующей детского сада должна быть самой большой в коллективе. Рассмотрим, сколько получает директор в дошкольных учреждениях.


Доходы по России

Согласно статистике с ресурса russia.trud средняя зарплата заведующих детских садов по России на 2018 год составляет 45 000 руб. / месяц. Следует учитывать, что средние оклады рассчитываются между частными и муниципальными детскими садами.


Наименьшие заработки в муниципальных дошкольных учреждениях — в среднем 14 тыс. руб.

В частных заведениях зарплаты заведующих детских садов могут быть в несколько раз больше и достигать 120 000 руб. в крупных городах.


В таких учреждениях доходы руководителя зависят от:

  • количества детей,
  • участие д/с в конкурсах и др. мероприятиях,
  • специализации,
  • региона,
  • опыта.


Наибольшая средняя зарплата заведующей в детском саду в таких городах:

  • в Санкт-Петербурге — 50 000 руб.,
  • в Москве — 50-100 тыс. руб.



Больше всего вакансий по данной профессии открыто в таких регионах страны:

  1. Московская обл. — 52 %,
  2. Ростовская обл. — 13 %,
  3. Ленинградская обл. — 13 %,
  4. Республика Татарстан — 4,5 %.

Открытые вакансии по профессии и предлагаемое жалованье:

  1. З/п — 50 000 руб. Работа управляющим в частном детском саду в Москве. Зарплата + %. После испытательного срока оплата труда может быть больше. Работа по ТК, питание. От соискателя требуется опыт работы не менее 3-х лет.
  2. 70-85 тыс. руб. на руки. Работа в Москве. Требуется директор в ООО “Чудо”. На то, какая зарплата у заведующей детского сада влияет опыт руководителя. За выполнение возложенных обязанностей, возможно премирование.
  3. 14 000 руб. — предлагаемая зарплата заместителя заведующего детского сада № 15 в Ленинградской области. Опыт работы по специальности желателен, но не является обязательным критерием при устройстве на работу.
  4. 25 000 руб. — возможная зарплата заведующего хозяйством в детском саду. Работа в муниципальном дошкольном учреждении Незабудка №133. Требуется высшее техническое образование.

Заработки и ответственность


Тем, кто хочет работать по данной профессии, следует понимать, что работа заведующей в д/с имеет свои недостатки:

  • анонимные жалобы на учреждения и коллектив,
  • бесконечные проверки: санитарные, деп. образования и пр.,
  • усиленные проверки, если ребенок травмируется или получит пищевое отравление.

Прибыль в соседних странах:

  • Украина — 5000-10000 грн.
  • Казахстан — 30-150 тыс. тг.
  • Беларусь — 400-800 бел. руб.

Оклады директора Д/С в США

Согласно статистическим данным с ресурса payscale в США директор дошкольного учреждения зарабатывает среднюю зарплату в размере 39 334 долл. США в год.


Навыки, связанные с высокой оплатой труда, — это управление персоналом и бюджетом. Средний диапазон заработков — $ 25-58 тыс. в год.


  • Директор с менее чем 5-летним опытом, может рассчитывать на среднюю зарплату в размере 36 000 долл. США.
  • Специалист со средним профессиональным опытом от 5 до 10 лет может рассчитывать на з/п в размере 37 000 долларов США.
  • Заведующий дошкольного учреждения с опытом работы более чем 20-лет может рассчитывать на жалованье в размере 42000 долларов США.

Средняя цифра окладов заведующих в детских садах включает в себя бонусы и оплату сверхурочных.


Средняя зарплата заведующего детским садом в США не зависит от того работает специалист в сельской местности или в городе.

По статистике по данной профессии работает 99 % женщин и всего 1 % мужчин.

Примеры открытых вакансий и возможные заработки:

  • 47 000-62 000 долларов США в год. Работа директором в инновационном заведении KLA Schools, Флорида.
  • 38 000-45 000 долларов США в год. Работа директором дошкольного учреждения в Нью-Джерси.

Обязанности по профессии:

  • планирование деятельности учреждения,
  • координация работы коллектива,
  • работа с документацией.

Работа заведующей в детском саде требует хороших организаторских способностей и стрессоустойчивости.


Многие специалисты отказываются от этой должности, несмотря на перспективу получать большую заработную плату.


Девы, у меня вопрос по з/пл заведующей.
Сестра работает в садике ( муниципальный), в пригороде ЕКБ ( т.е. областной город), у нее з/п 50-60т.р.
А ее однокурстница тоже зав.ДОУ, но в ЕКБ и постоянно говорит ей, что надо искать работу в ЕКБ, т.к у себя она получает "копейки", а вот у нее меньше 100т.р не выходит. Неужели реально такой разбег в з/пл.
Не спрашиваю про частные, интересуют муниципальные. Вакансии смотрит, в отделы образования звонила, говорит з/ пл озвучивают меньше чем она сейчас получает. Неуж-то и там в "конвертаз' платят?


А можно, автор, я в вашей теме про з/п воспитателей спрошу. Сколько сейчас воспитатель в ДОУ реально зарабатывает. На сайте "Работа 66" разбег приличный от 23-30 до 43 тыс.



зарплата воспитателей больше, чем в ЕКБ в пересчете на отработанное время. Регулярно общаемся с коллегами.


Аноним 557,
Знаю лично двух заведующий ну точно не 100 у них( может раз в год с учётом мега премии, но они честные ничего не мутят, на всех ставках реальные люди а не сваты брат, и деньги все в садик выбивают как могут


однокурстница тоже зав.ДОУ, но в ЕКБ и постоянно говорит ей, что надо искать работу в ЕКБ, т.к у себя она получает "копейки", а вот у нее меньше 100т.р не выходит.

Вот и ответ :crazy:
Заведующая в Екб наверное хитро распределяет премиальный фонд, за счёт которого зарплата её больше, а воспитателей меньше по сравнению с другими городами, где с премиями так не мутят

Читайте также: