Может ли водитель школьного автобуса работать по совместительству водителем в другой школе

Обновлено: 02.07.2024

Подборка наиболее важных документов по запросу Может ли водитель работать по совместительству водителем (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Может ли водитель работать по совместительству водителем

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Постановление Президиума Владимирского областного суда от 25.03.2019 N 44г-4/2019
Требование: Об установлении факта трудовых отношений, признании трудового договора заключенным, возложении обязанности оформить трудовой договор и внести запись в трудовую книжку.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что работал у ответчика водителем без оформления трудового договора, неоднократно обращался к ответчику для оформления трудового договора, однако ответчик всячески затягивал разрешение данного вопроса.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции. Суждение суда первой инстанции о том, что Б.С. в период с 26.02.2016 по 13.09.2017 работал у ИП С.А. водителем, трудовой договор расторгнут на основании его заявления от 30.08.2017, и в силу требований части 2 статьи 329 Трудового кодекса Российской Федерации, запрещающей работу по совместительству, не мог осуществлять трудовую деятельность в качестве водителя у другого работодателя в период 06.09.2017 по 13.09.2017, само по себе не подтверждает вывод суда об отсутствия трудовых отношений между сторонами спора в заявленный период. При этом суд первой инстанции не дал какой-либо оценки доводам истца о том, что с 30.08.2017 он находился в отпуске и не осуществлял трудовую деятельность по управлению транспортным средством у прежнего работодателя.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Может ли водитель работать по совместительству водителем

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Вопрос: Сколько должностей может совмещать один работник? Какие существуют ограничения (запреты) на совмещение должностей?
(Консультация эксперта, 2022) водители (работник не вправе работать по совместительству водителем автомобиля, если по основному месту работы он выполняет аналогичные функции, то есть управляет транспортным средством (ст. 329 ТК РФ));

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к механику автотранспорта? Вправе ли водитель работать по совместительству механиком автотранспорта?
(Консультация эксперта, 2022) Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, утвержден Постановлением Правительства РФ от 29.12.2020 N 2349. Водитель автомобиля не может по совместительству работать водителем автомобиля, трамвая, троллейбуса, погрузчика, машинистом автомобильного крана, диспетчером службы движения и т.п. Должность механика автотранспортных средств в данном Перечне отсутствует, следовательно, законодательство не запрещает водителю по совместительству быть механиком автотранспорта.

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО "Сбербанк-АСТ". Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Программа разработана совместно с АО "Сбербанк-АСТ". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

В штатном расписании предусмотрены профессии охранника и водителя. Планируется принять на работу работников по профессии охранника и поручить им выполнение дополнительной работы по профессии водителя (совмещение профессий).
Нужно ли оформлять работникам путевые листы? Необходимо ли руководствоваться Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденным приказом Минтранса РФ от 20.08.2004 N 15 при совмещении профессии водителя?

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:
Выполнение охранником обязанностей по профессии водителя в порядке совмещения должностей не противоречит трудовому законодательству. На такого работника должен оформляться путевой лист. Вопрос применения к работнику Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденного приказом Минтранса РФ от 20.08.2004 N 15, является спорным.

16 октября 2019 г.

-------------------------------------------------------------------------
*(1) Если более детальная информация о времени, фактически отработанном в условиях совмещения основной работы с дополнительной, либо информация о фактически выполненном объеме дополнительной работы необходима для контроля за выполнением поручения либо для расчета причитающейся работнику суммы доплаты, работодатель вправе вести такой учет отдельно любым удобным ему способом. Аналогичные разъяснения дают и специалисты Роструда (смотрите, например, вопрос-ответ 1, вопрос-ответ 2 с информационного портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ").
*(2) Подробнее о путевых листах смотрите в материале:
- Энциклопедия решений. Путевой лист: кому и зачем нужен.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО "НПП "ГАРАНТ-СЕРВИС". Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Здравствуйте, подскажите может ли водителем школьного (школа+детский сад) автобуса работать сотрудник работающий в этом учреждении ночным сторожем (ночь через ночь)? То-есть после ночной смены сторожем он едет на автобусе собирать детей, после обеда детей развозит. Является ли правильным такой график работы? Что сказано об этом в ТК РФ?

Ответы:

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

В такой работе нарушается режим труда и отдыха. И тем более подвергаются опасности дети, ездящие с таким водителем-сторожем.

ТК РФ не запрещает такое совместительство.

Но по совместительству - не более половины месячной нормы рабочего времени. (Максимум 4 часа в день или 8 часов в выходную смену)

Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

По совместительству можно работать водителем, если основная работа не связана с управлением транспортными средствами.

Статья 329. Рабочее время и время отдыха работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств

Работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств. Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, утверждается Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей. Эти особенности не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными настоящим Кодексом.

То есть, формально, работать так можно. Но фактически это может привести к ДТП с серьезным исходом, и тогда этот же водитель первый скажет, что устал, работал всю ночь и вина, наверняка, будет возложена на работодателя, потому что разрешил после ночной смены, без отдыха, садиться за руль.

Я советую отказать сторожу в работе по совместительству водителем именно в целях охраны жизни и здоровья детей. Пусть жалуется куда хочет - вряд ли трудовая инспекция, прокуратура или суд возьмут на себя ответственность в защите прав работника в подобной ситуации.

Если все-таки пока у Вас такое практикуется - не выпускайте водителя на линию без предрейсового осмотра и при малейшем отклонении показателей от нормы - отстраняйте от рейса.

Также советую сделать письменный запрос в трудовую инспекцию с просьбой дать разъяснение по данному вопросу.

И если ответ будет содержать рекомендацию воздержаться от оформления сторожа водителем школьного автобуса, тогда у Вас появится основание для откзаза в трудоустройстве.

Может ли водитель работать по совместительству водителем, и если да, то как оформить трудовые отношения с совместителем на должность водителя? Об этом, и многом другом, читайте далее.

Может ли водитель работать по совместительству водителем

Нет, именно водителем не может. Ограничение касается как внешнего, так и внутреннего совместительства. Причем неважно, что на основной работе сотрудник может фактически не работать (например, по причине нахождения в отпуске по уходу за ребенком).

По общему правилу, человек вправе иметь несколько мест работ, одно из которых будет считаться основным, а остальные — дополнительными (ст. 60.1 ТК РФ). Но в отношении некоторых категорий сотрудников трудовое законодательство устанавливает ограничения для труда по совместительству. К ним в том числе относятся:

водители, то есть лица, которые непосредственно осуществляют управление транспортом;
лица, управляющие движением транспорта.

Указанным категориями трудящихся не запрещено совмещать два и более мест работы. Однако дополнительные работы не должны быть связаны с управлением транспортом, а также с управлением его движением (ч. 1 ст. 329 ТК РФ). Иными словами, водитель не может работать по совместительству водителем.

Главным критерием при принятии решения о допуске лица к работе водителем по совместительству будет наличие его должности (профессии) по основной работе в специальном перечне, утвержденном постановлением Правительства от 19.01.2008 № 16. Если таковая признана связанной с управлением транспортом или его движением, то оформлять на работу водителем по совместительству такого человека нельзя.

Оформление водителя на дополнительную работу

Оформляя сотрудника водителем по совместительству, работодатели должны достоверно установить его должность по основной работе. Ведь нарушение указанного выше ограничения может повлечь привлечение работодателя к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Рекомендуем до заключения трудового договора письменно уведомить будущего работника об этом ограничении. Это позволит снизить риск привлечения к ответственности, если впоследствии будет установлено, что у вашего совместителя работа по основному месту связана с управлением транспортным средством.

Сложность состоит в том, что ст. 283 ТК РФ устанавливает сокращенный перечень документов, предъявляемых соискателями для устройства на работу по совместительству (по сравнению с перечнем для приема на основную работу). Причем среди них отсутствует какой-либо документ, по которому можно точно установить должность сотрудника на основной работе. Вместе с этим ч. 3 ст. 65 ТК РФ запрещает работодателю требовать у сотрудника документы, не предусмотренные кодексом (например, справку о должности на основной работе).

Поэтому при оформлении водителем человека, для которого данная работа дополнительная, целесообразно письменно уведомить его об ограничении, установленном в ст. 329 ТК РФ, попросив подтвердить, что основная работа не связана с управлением транспортом. Утвержденной законом формы подобного уведомления нет, и работодатель может разработать ее самостоятельно. Наличие письменного заверения работника о том, что на основной работе он не занимает должности водителя, послужит для работодателя защитой от административного наказания.

ВАЖНО! ТК РФ запрещает водителям заниматься совместительством в виде аналогичной деятельности. А вот запрета на совмещение должностей (ст. 60.2 ТК РФ) для них нет. Поэтому работодатель вправе за отдельную плату в пределах установленного рабочего времени поручить сотруднику-водителю выполнение дополнительной работы по этой же должности.

Таким образом, водители не могут совмещать основную работу с дополнительной, на которой они будут выполнять аналогичные функции. В то же время совмещение водителям не запрещено.

Читайте также: