Кратко опишите почему вы желаете работать в ао нк казмунайгаз

Обновлено: 06.07.2024

Корпоративное управление

Корпоративное управление и устойчивое развитие являются одними из ключевых компонентов Стратегии и долгосрочного устойчивого развития КМГ. Совершенствование системы корпоративного управления обеспечит интеграцию принципов устойчивого развития в ключевые бизнес-процессы, операционную деятельность и процессы принятия решений.

Кадровая политика

Кадровая политика Компании направлена на выявление потребностей̆ в специалистах учетом стратегических целей̆ и задач КМГ для оптимального распределения человеческих ресурсов, разработку оптимальных схем стимулирования труда.

Вакансии компании

Ведущий специалист cектора энергоэффективности и ресурсосбережения Управления по энергоэффективности и ВИЭ (аутстаффинг)

Ведущий специалист cектора ВИЭ и альтернативной энергетики Управления по энергоэффективности и ВИЭ (аутстаффинг)

О трудоустройстве

Об обязанностях

Позже я подключилась к деловым мероприятиям. Нашей задачей было проведение Форума Энергии Будущего. Я занималась рассылкой приглашений для всех премьер министров и председателей национальных компаний. Все это было в новинку, каждый раз я вбивала имена и фамилии в поисковики. В это мероприятие я вложилась полностью. Бегала, до шести утра рассылала приглашения, координировала и даже занималась протокольной деятельностью. Встречала гостей, провожала их. Во время строительства Конгресс Центра мы ходили в касках, работая над объектом, занимались координированием подрядчиков и субподрядчиков. Этот проект мы провели хорошо, меня заметили, и на итоговом совещании директор департамента заявил, что меня хотят оставить на деловых мероприятиях. Немного подумав, я все же согласилась, хотя рассчитывала поработать над культурными событиями. Во многом из-за надежды поменять сферу работы на культурный формат я так усиленно работала над проведением форума. Я немного расстроилась, но потом поняла, что именно в деловых мероприятиях я смогу себя реализовать и развить эту тему.

На данный момент, мои главные обязанности по работе — это координация объекта Конгресс Центр и деловых мероприятий. Деловые мероприятия делятся на значимые и менее значимые. Значимыми мероприятиями называют те, где участвуют непосредственно главы государств, министры и первые лица аппарата Президента. Мы провели 10 значимых мероприятий, куда входят Астанинский экономический форум, Министерская конференция, Евразийский медиа форум и ряд других событий.

О сложностях

На совещаниях и бизнес-встречах, где присутствуют серьезные специалисты, лица высокого уровня, было действительно сложно. Я — молодая девушка, а вокруг все уже по многу лет работают. Поначалу меня не воспринимали всерьез. Пришлось подстраиваться, меняться внешне и внутренне, чтобы меня уважали. Я стала придерживаться только официального стиля в одежде, даже в социальных сетях ограничивала себя от публикации слишком яркого, эмоционального контента. У меня изменился характер. Теперь я сдержанней и серьезней. Работа в национальной компании накладывает свой след.

Важно найти общий язык с коллегами. Но даже несмотря на хорошие отношения, они могут проверять вас, давать сложные задания и смотреть, как вы будете реагировать.

О заработной плате и поощрениях

О трудоустройстве

Пойти по этому пути меня вдохновил мой дедушка. Он был профессором физики и математики в МГУ. Я думаю, тяга к физике и математике у меня от него.

Об обязанностях

В первый год, когда я только устроилась на работу, мне сказали, что у меня мало опыта и меня направят на стажировку по всем регионам. Я стажировалась у главных физиков, мне показывали всю структуру и рассказывали обо всем, что поможет в работе. В конце каждой стажировки, я делала отчет и представляла его коллегам и директору департамента.

Впоследствии я работала по выводу с эксплуатации промышленного объекта, который находится в городе Актау. После этого мне дали новый проект — строительство завода конверсии урана. Конверсия урана делится на два этапа. Первый — очистка от примесей урана, второй — обогащение фтором урана, чтобы в дальнейшем пустить в эксплуатацию и производство.

На данный момент я занимаюсь мониторингом завода. Мы изучаем, выгодно ли это для Казахстана, безопасно ли для экологии, и рассматриваем другие вопросы. Пока проект на этапе реализации. Это мое детище, и я надеюсь, что завод будет работать. Он нужен Казахстану. Во-первых, появится много рабочих мест. Во-вторых, это поможет подняться на новый уровень, перестать зависеть от других государств. Казахстан занимает первое место по добычи урана, но мы занимаемся только добычей и продажей. Этот завод может многое поменять.

О сложностях

Первые месяцы молодой сотрудник будет просто сидеть и читать. Чтобы внедриться в работу, нужно понять структуру. Если вы приходите из ниоткуда, без опыта работы, нужно быть готовым к впитыванию информации. Директор проведет опрос и в соответствии с вашей специализацией, будет оценивать вас как сотрудника. Большой плюс у тех, кто проходил стажировку. Без нее придется сложнее.

О заработной плате и поощрениях

О трудоустройстве

Я учился в США, в штате Монтана — университет Montana Tech. По образованию я инженер-нефтяник. Я всегда был активистом Общества инженеров-нефтяников. Это международное общество Society of Petroleum Engineers. В 2010 году я окончил университет и начал карьеру в компании North Caspian Operating Company, которая разрабатывает северо-каспийский проект, месторождение Кашаган. Там я проработал около шести лет.

Позже я спросил генерального директора, почему он решил взять меня. Он сказал, что ключевым фактором было мое образование, обучение, которое я прошел на прошлой работе, моя активность в Обществе нефтяников сыграла важную роль. То, что, начиная со студенческих лет, я старался досконально изучить блок разведки и добычи нефтяной индустрии. То есть, постоянные практики в бурении, закачивании скважин, я работал и на месторождении, и на морских платформах. Так, постепенно я аккумулировал в себе знания, практически всех составляющих блока разведки добычи нефтяной индустрии. Может, не в каждой дисциплине я был спецом, но у меня в голове имелась картина того, как должна функционировать хорошая нефтяная компания. Как раз по этой причине генеральный директор взял меня к себе советником.

Об обязанностях

Основная задача Научно-исследовательского института технологий добычи и бурения в увеличении добычи, приросте запасов нефти и оптимизации затрат. Нами проводится анализ производственной программы, чтобы знать, какие нужно сделать работы, чтобы нарастить добычу. По приросту запасов нужно посмотреть, какие объекты стоит изучить, что пропущено или наоборот — какие новые месторождения стоит посмотреть.

Исходя из специфики структуры института, у нас два генеральных директора работают вахтовым методом по три недели каждый. И я должен присутствовать на всех совещаниях и обоих директоров держать в курсе дел. Моя должность очень ответственная. Советник генерального директора — это руководитель аппарата генерального директора. Я просматриваю все документы, которые предназначены директорам и многие решения корпоративного, производственного характера принимаю уже на своем уровне.

О сложностях

Молодым специалистам первое время трудно работать в бешеном ритме. Так как мы работаем с восемью недропользователями, которые в свою очередь, осуществляют деятельность в режиме реального времени над штатными производственными проблемами. И все это происходит через нас. От каждого недропользователя мы получаем большой объем работы, огромные потоки информации. К этому нужно быть готовым.

О заработной плате и поощрениях

Молодой сотрудник может рассчитывать на сумму около 200 000 тенге, плюс различные бонусы и премии. Возможностей в компании много. Есть случаи, когда сотрудник быстро идет по карьерной лестнице с низовой позиции, если у него есть опыт работы. Иногда сотрудники практически каждый год меняют должности. Если нет возможности карьерного роста на конкретной позиции, происходит пересмотр зарплаты.

Мне очень нужно устроиться в эту компанию,у меня высшее образование.
Инженер-строитель, мне некому больше обратится кроме вас.
пожалуйста рассмотрите мое резюме,могу и работать водителем у меня имеются все курсы по безопасному вождение. Стаж 12 лет,водительское удостоверение B.C.D1

Пока не сталкивался с трудностями в работе,работаю честно и аккуратно по процедуре и инструкции.по улучшению в работе,хочу стабильную работу,и стабильную зарплату.

Казахстан занимает 12-е место в мире по подтвержденным запасам нефтяного и газового конденсата, 22-е место – по запасам природного газа и 17-е место – по добыче нефти и газа.

Студенты 14-ти казахстанских вузов определили лучших работодателей финансово-экономического, нефтегазового и медицинского сектор.

Участникам исследования не давали никаких списков потенциальных работодателей. В анкете предлагалось самим написать где бы хотелось работать после окончания учебы.

В первую десятку желанных работодателей для выпускников вузов и студентов предпоследнего курса вошли:

Procter & Gamble (8%)

Народный банк (6%)

В рамках исследования выявлялись основные факторы, которые важны студентам при выборе работы. Таковыми являются возможности карьерного роста, стабильность работы/гарантированность, высокий уровень заработной платы, хорошие условия работы и так далее. При этом предпочтительными отраслями для трудоустройства являются: нефтегазовая промышленность (39%), государственные органы (38%), банки (26%). Наименее интересующая студентов отрасль при трудоустройстве – строительство (2% респондентов).

Читайте также: