Кратко охарактеризуйте себя как молодого профсоюзного лидера

Обновлено: 05.07.2024

Свидетельство и скидка на обучение каждому участнику

Зарегистрироваться 15–17 марта 2022 г.

Что такое лидер? это сила,

Сила слова, да и сила духа.

Человек не знающего покоя,

Лидер за собой ведет и все преодолеет

Победитель он любого боя.

Если хочешь лидером стать,

Должен ты научиться метать.

Лидер- это призванье, судьба,

Лидер – это борьба.

Я четвертый год я являюсь Председателем первичной профсоюзной организации. А до этого была активным членом профсоюза, входила состав актива первички.

Нам всем известно ,что Обществу всегда нужны люди, которые способны самостоятельно принимать решения, способны к сотрудничеству, отличаются мобильностью, обладают чувством ответственности за судьбу страны, ее процветание. Моя мама всегда старалась воспитать и развивать во мне все эти качества. Хотела, чтоб в будущем я стала учителем и активным членом общества, деятельность, которой приносит людям только добро и радость.

С малых лет я старательно училась, являлась в классе учебным сектором, спортивным сектором, входила состав школьной редколлегии. Все эти поручения я выполняла с большим желанием и ответственностью.

А в студенческие годы для меня были самыми плодотворными, за хорошую учебу и активную общественную жизнь получала повышенную стипендию, была гордостью своих родителей.

На работу в лицей – интернат принял меня очень энергичный и требовательный директор города, ставя передо мной условия, что в дальнейшем я буду добросовестным педагогом, и активным членом профсоюза.

С первых дней своей работы начала регулярно участвовать в общественной жизни школы. Спортивных, культурно – массовых мероприятиях, в семинарах, конкурсах, школьных и городских праздниках.

Несмотря на насыщенную работу в лицее, я не забываю и про свои предпочтения и хобби.

Люблю ухаживать за комнатными растениями, и домашними питомцами. Так же свободное время люблю посвящать себя спорту и исследовать красивые уголки родного края.

Таким образом, благодаря лидерским качествам, выработанным в школьные годы, в юные годы своей трудовой деятельности я переняла статус профсоюзного лидера.

Деятельность профсоюзного лидера зависит, в первую очередь, от успешности его работы, за возможность принятия себя членами профсоюза, всего трудового коллектива и администрации.

Являясь лидером на данном поприще, я несу ответственность за каждого сотрудника и обязана, умело отстаивать интересы всех педагогов и сотрудников школы.
Моя цель в жизни – быть всегда мобильной и активной, сотрудничая с организацией в которой я работаю, являться примером современного человека, отдающего все свои знания, умения и силы на благо общества.

Я решила поступать по отношению к коллегам так, чтобы это могла придать всем силы в работе. У человека радость – организуем праздник, беда – помогаем…

Когда появились новые знания, появились новые идеи. Юридические знания помогли в период подготовки коллективного договора, согласования важных документов, помогли занять принципиальную позицию и отстоять мнение коллектива.

Я четко понимаю, что основная задача профсоюза – отстаивание интересов трудящихся и, прежде всего, их социальных прав.

Мы гордимся результатами работы нашей первички. Все работники коллектива – члены профсоюза. У нас хорошие достойные условия труда и отдыха. В настоящее время особое внимание уделяем контролю за исполнением коллективного договора, распределению стимулирующих выплат за качество выполненной работы, развиваем социальное партнерство. Мы заинтересованы в том, чтобы наш коллектив постоянно находился в стадии развития и совершенствования.

Я – лидер профсоюзной организации? Не знаю, но хочу добиться этого звания.

Благодаря лидерским качествам, выработанным в школьные годы, в юные годы своей трудовой деятельности я переняла статус профсоюзного лидера. Деятельность профсоюзного лидера зависит, в первую очередь, от успешности его работы, за возможность принятия себя членами профсоюза, всего трудового коллектива и администрации.
Являясь лидером на данном поприще, я несу ответственность за каждого сотрудника и обязана, умело отстаивать интересы трудящихся. Профсоюзная организация может рассчитывать на успех в решении наиболее важных для трудящихся вопросов: повышения заработной платы, выполнения социальных гарантий, улучшения условий труда и т.д.
Деятельность профсоюзного лидера должна сопровождаться массой положительных черт и качеств личности. Ведь, это субъект всеобщего внимания, на которого можно равняться. Значимыми аспектами являются: такт, психологическая стабильность, благопристойная внешность, знание Закона, широкий кругозор.
Мне, как не равнодушному гражданину к развитию своей школы, коллектива, своей страны и умеющему делать вклад в деле воспитания и образования молодежи, думаю не должен был быть упущен шанс в работе профсоюзного деятеля.
Почему? Задаётся вопрос, я стала профсоюзным лидером. Прежде, чем дать ответ, я долго размышляла над этим вопросом. Анализ всех тех дел, которые я сделала, поступков, которые совершила, позволил дать положительный ответ на данный вопрос.
Моя цель в жизни – быть всегда мобильной и активной, сотрудничая с организацией в которой я работаю, являться примером современного человека, отдающего все свои знания, умения и силы на благо суверенного Казахстана.

Войти

Авторизуясь в LiveJournal с помощью стороннего сервиса вы принимаете условия Пользовательского соглашения LiveJournal

ПРОФСОЮЗНЫЙ ЛИДЕР – КТО ОН?

Скажу честно, я почерпнула для себя очень много интересного по работе. Но больше всего удивило, что лектор не просто затронул тему профсоюзных первичек на предприятиях холдинга, но и провел целый ликбез по поводу того, как они должны эффективно работать, чтобы предприятия и работники получали выгоду от их деятельности.

Каким же должен быть профсоюзный деятель руководящего уровня в современной России? Вот об этом по пунктам:

Ну что, господин Стариков? Вы соответствуете хоть одному пункту? Речь идет не об аппаратном просиживании кресла, а о настоящей профсоюзной работе.

Между делом: К сожалению, таким премудростям не обучают в Институте профсоюзного движения и Академия труда и социальных отношений.

Оформленная характеристика на члена профсоюза чаще всего необходима, если его планируют представить к награде, званию или иным способом поощрить. Вместе с тем, она может потребоваться и в противоположной ситуации – при совершении работником проступка и рассмотрении его в суде, для более объективной оценки личности сотрудника. При этом правила составления подобного документа едины для обоих случаев. В этой статье приводим образец профсоюзной характеристики на члена профсоюза: зачем он нужна и как написать.

Когда и зачем нужна характеристика на работника

Нередко оценку деловых и личных качеств работника поручают не только его руководителю, но и профсоюзу, в котором он состоит. В этом случае характеристика на члена профсоюза должна быть максимально объективной и не предвзятой.

Составление подобного документа может потребоваться в следующих случаях:

  • присвоение работающему почетного звания в рамках предприятия, города, области;
  • в ходе принятия решения о награждении работника почетной грамотой, денежным или иным ценным подарком;
  • при выборе работающего как одного из соискателей на вышестоящую должность;
  • при необходимости охарактеризовать работника в делах об административных, уголовных нарушениях.

Законодательно утвержденной формы подобного документа нет. Поэтому профсоюзным организациям приходится опираться при его составлении на сложившиеся в кадровом обороте традиции.

Структура и порядок оформления характеристики

Обычно характеристику на члена профкома или рядового участника профсоюза оформляют в свободной форме. По своему содержанию это должно быть официальное письмо рекомендательного характера. Как правило, оно содержит позитивную оценку сотрудника. Характеристика включает данные о фактах настоящего и прошлого времени, изложенные от третьего лица в деловом стиле. Текст должен быть строгим, сжатым, последовательным.

В документе обязательно указывают:

  • Ф.И.О и должность составителя;
  • идентификационные данные на лицо, в отношении которого приведены сведения;
  • общая оценка профессиональных, деловых и личных качеств работника, его деятельности у работодателя;
  • назначение документа и его название;
  • дата оформления;
  • подпись составившего документ лица.

Сначала посередине пишут наименование документа, затем указывают идентификационные данные работника, наименование организации, где он трудится. Далее последовательно описывают образование работника, его профессиональные достижения, личные и деловые качества.

Ниже по ссылке приведен образец (пример) характеристики на члена профсоюза, который можно скачать для использования в работе.

I. Общие положения, цели и задачи конкурса.

II. Участники конкурса

2.1. Участниками Конкурса являются представители профсоюзных организаций из числа работающей и учащейся молодёжи.
2.2. Участие в Конкурсе могут принимать председатели первичных и цеховых профсоюзных организаций, профгрупорги, председатели молодёжных советов, комиссий при профкомах предприятий и организаций.
2.3. Участниками Конкурса могут быть члены профсоюзов членских организаций ФТП в возрасте до 35 лет к моменту подачи заявки на участие в Конкурсе.
2.4. Участники Конкурса должны иметь опыт профсоюзной работы и участия в деятельности профсоюзной организации не менее 1 года.

III. Организация и содержание конкурса.

Время на выполнение задания 20 минут. Максимальное количество баллов – 10 (по 5 за каждую ситуацию).

3.5.Оплата расходов на проведение Конкурса за счёт средств сметы доходов и расходов ФТП на 2019 год

IV. Конкурсная комиссия. Подведение итогов конкурса.

4.1. Руководство Конкурсом осуществляет Конкурсная комиссия.
4.2. Состав Конкурсной комиссии утверждается Президиумом ФТП.
4.3. По результатам оценки представленных материалов и участия в Конкурсе Конкурсная комиссия определяет победителя.
4.4 Критерии оценки конкурсантов:
Ø Способность изложить собственную точку зрения на ситуацию;
Ø Аналитические и логические способности;
Ø Умение кратко, в сжатой форме донести до аудитории основную мысль выступления, ораторские способности, убедительность и аргументированность в изложении материала;
Ø Интересная, доступная и наглядная форма представления материала;
Ø Соответствие действующему законодательству Российской Федерации.
4.5. Победителем является участник конкурса, набравший наибольшее количество баллов.
4.6. Победитель Конкурса награждается премией имени Татьяны Смирновой в размере 25 000 рублей. При участии в конкурсе 10 и более человек призовой фонд составляет 30 000 рублей и делится на 15 000, 10 000 и 5 000 рублей за I, II и III место соответственно.
4.7. Участники Конкурса награждаются Почётными дипломами.
4.8. Для участников Конкурса могут устанавливаться дополнительные призы в соответствии со сметой на его проведение.

Уважаемый участник Конкурса!
Для лучшего знакомства с Вами, организаторы просят Вас ответить на вопросы анкеты.

Читайте также: