Как уволить воспитателя детского сада по жалобе родителей

Обновлено: 08.07.2024

Ситуация в дошкольной организации: ребёнок вышел на улицу ( территория детского сада). Отсутствовал в группе не более 5 мин. Родители увидели и завели ребёнка в детский сад. Правомерно ли увольнение воспитателя в данной ситуации?

У воспитателя заканчивается действие 1 категории. Она попросила разрешения доработать год (дети из ее группы через год пойдут в школу). Замзаведующей заставляет увольняться. Имеет ли право человек работать?

Добрый день. В нашем детском саду второй год новая заведующая. Она много сделала для сада, к ней не было претензий. Но у одной из наших воспитателей с ней возник конфликт. в начале года все сотрудники подписали документ о том, что не берут с родителей деньги. Но в сад постоянно приглашаются театры, планетарий, фотографы и деньги на это собираются через воспитателей. так всегда было. в этом году наша воспитатель отказалась брать деньги, т.к. подписала документ и заведующая теперь ее третирует за непослушание. К слову, заведующей 43, а воспитателю 64. Она позволяет себе орать на воспитателя при детях и родителях, постоянно вызывает на собрания, отчитывает, мешает работать. Ключевой момент в этой истории: наша воспитатель в этом учебном году выпускает из сада нашу группу и уходит на пенсию, но теперь она боится, что её заставят уйти. Я не понимаю, как этому помешать, как мы можем ей помочь, чтобы от неё отстали и дали доработать учебный год. Спасибо.

Здравствуйте, я работаю младшим воспитателем, у воспитателя моей группы ко мне личная неприязнь, из-за чего она наговаривает на меня и выставляет не с лучшей стороны перед родителями. Из за этого произошёл конфликт и мне пришлось уйти на другую группу. Может ли клевета быть причиной увольнения воспитателя?

добрый день, воспитатель после долгих замечаний ударила ребенка по губам , мама написала заявление заведущей. та в свою очередь без разбирательств увольняет хорошую воспитательницу , до выпуска 2 месяца . родители не хотят терять ее , она и так одна осталась в группе и 2 месяца работает одна . что делать нам? как ее отваивать?

Я работаю воспитателем в детском саду. Я на пенсии по возрасту. В течении последних месяцев заведующая неоднократно говорит о том, что в мае с нами ( еще один воспитатель пенсионного возраста) придется прощаться . Я еще вполне могу поработать, есть силы, энергия. Кстати, в конкурсах ( к Новому году) группа заняла 1 место. У меня много грамот, дипломов за участие во всероссийских конкурсах. Объясняется это желание уволить нас тем, что приходят из декрета воспитатели. Но мы на их месте не работаем. Такое давление со стороны заведующей сказалось на здоровье . Просила 2 недели отпуска в феврале.Ответ был следующий: " Нет, отпуск летом или сейчас на пенсию". Я длительное время работала( лет 7) одна на группе.Группы всегда были старшие и подготовительные. Подготовка детей к школе всегда хорошая. В группу всегда приходили курсы воспитателей, заведующих, проверки разных организаций были без замечаний. То есть, всегда все было на высоте. Хотя, предлагают варианты: на 0,5 ставки или срочный договор.

Добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, как избежать увольнения воспитателя детского сада, если один из родителей обратился в Отдел Образования и предъявил скриншот чека, который воспитатели передали в родительский комитет для компенсации расходов за счет добровольно собранных денежных средств. Фото чека размещено в закрытой группе в контакте.

в детском саду ребенок получил травму, заведующая оплатила лечение, мама не имеет претензии к детскому саду, но имеет лично к воспитателю, который не находился рядом во время получения травмы. грозит ли этот случай увольнением воспитателя, методиста или заведующей дошкольного учреждения

работаю воспитателем 2 года, можно ли мне работать на этой должности, если я учусь дистанционно на психолога-педагога и не давно пошла аттестацию на соответствие занимаемой должности. и могут ли меня уволить

Может заведующая уволить воспитателя или сократить если нет высшего образования, асредне специальное есть. Работаю 5 лет, у меня ребенок 6 лет.

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, на каком основании администрация может уволить воспитателя детского сада?

Здравствуйте. Я воспитатель высшей категории с 30 летним стажем и уже на льготной пенсии, но не имею высшего педагогического образования. Администрация говорит, что с января 2017 года, я не имею права работать воспитаьелем. Мне 53 года, увольняеться по собственному желанию я не хочу. По какой статье меня могут уволить, и могу ли я встать на биржу. И ещё могу ли я получить выходное пособие как при сокращении.

в детском саду прошло родительское собрание, на котором воспитатель рассказал о каждом ребенке. родители одного приняли информацию предвзято. теперь идут разборки. требуют увольнение воспитателя за то, что он указал на внешний вид и вредные привычки детей данного родителя. родители выступили в защиту воспитателя. воспитатель извинился перед этими родителями, но безрезультатно. прибыли они из другого региона .

Добрый день, со мной работает помощник воспитателя со средним образованием стаж работы в данной профессии около 25 лет. Скажите пожалуйста может ли руководитель уволить моего помощника т. к у неё нет средне-специального образования. Спасибо за ранее за ответ

Добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, имеет ли право заведующая детского сада уволить сотрудника 1 декабря, если заявление об уходе было написано 17 октября.

Со слов воспитателя ее увольняют из-за того, что новый мальчик постоянно ходит мокрый (по грязи и лужам ползает — ну это же дети! Как по-другому в наших погодных условиях?) и из-за того, что пропала логопедическая папка… После этого была проверка, нашли градусник, гвоздики и иголку в катушке ниток — и все это было в шкафчике, который внизу, дети туда не лазят, но могут чисто теоретически. Прям перед этим кран в нашей группе прорвало, поэтому тоже внимание было пристальное.

Мы сразу закипели родительской общественностью. Мы были в панике. ЕЕ уволят и никто не будет так заниматься с нашими детьми! Потому что по прошлому году мы помним, что у нас в садах ТОЛЬКО УХОД И ПРИСМОТР. Нос вытерли, спать уложили. накормили и свободен. Развитие только за деньги — кружков много и они ооочень дорогие!

Составили письмо без истерик и эмоций, утром во вторник его подписывали. Не без курьезов. Старший воспитатель пришла ознакомиться и выхватила письмо с подписями и убежала копировать. Письмо отняли, доподписывали и собирались вручать под подпись директору.

В обед нам позвонили и сказали, что хотят видеть родком и родителей в саду на собрании, дошел тревожный сигнал, что мы кипим.

Мы пришли. В 16.00 в группу. Нарисовали плакаты, украсили группу. Дети ушли с воспитателем гулять, а мы на собрание.

И конечно же оказалось, что немного воспитатель с позиции подчиненного преувеличил. Да проверка! Но ведь по факту если бы кто-то из детей наглотался игл и гвоздей — родители первые порвали бы сад. Да под нажимом заставили уволиться. НО нам нужна именно она, мы готовы взять на поруки, сами проконтролировать иглы и гвозди.

Нам директор пообещал, что разберется и если педагог придет и поговорит, то заявление на увольнение аннулируют.

Весь сыр-бор начался из-за новенького мальчика, который в лужах промок, вспотел и оч сильно заболел. А родители в психе решили оторваться на воспитателе, накатав телегу на нее и даде приложив те самые мокрые штаны и крокодильи слезы матери. Родители на контакт с нами идти не хотят. ОТец мальчика встал и пожелал ВСЕ родителям, чтобы с их детьми произошло тоже самое что с его ребенком. На фоне мерзкой черно-белой внешности родителя это звучало жутко. Директор аж встала.

После собрания мы все подошли к нашему воспитателю, поговорили, поддержали, попросили собрать волю в кулак и пойти на разговор.

Разговор сегодня после 2х. На фоне того, что до нашего собрания родительского всех воспитателей собирали и давили на нашего воспитателя, боюсь, что если оставить ее один на один с директором, она стушуется, сломается и все-таки не станет забирать заявление на увольнение. А НАМ важен педагог. Пошли бы вы на разговор с директором вместе с ней (как представитель родкома)?

Простите за эмоциональность. Второй день на валерьянке.

Что такое череда подменных воспитателей мы уже проходили. И нам до выпуска 1,5 года. Хотим его вместе с любимым воспитателем.

И еще, в зависимости от исхода беседы мы либо получаем обратно заявление на увольнение, либо вручаем секретарю с присвоением входящего номера нашу коллективную бумагу с просьбой оставить педагога и заявление на отзыв заявления на увольнение.

UPD Привела воспитателя к директору, стояла на охране кормила младшую и ждала пока выйдет. 2 часа ждала. Потом вышла довольная воспитатель, сказала, что сделали внушение, из-за мальчика выговор и идет писать отзыв заявления на увольнение. Директор удивлен такой мощной поддержке родителей. Мама мальчика сейчас написала, что они уходят в другой сад.


Мамы и папы, подскажите, пожалуйста, допустимо ли работать восп. без пед. образования?
Ребенок отказывается ходить в сад из-за воспитателя. Подолгу молчит о том, что в саду случилось, бывает и месяц, потом выдает ТАКОЕ. Восп. применяет физическое и моральное насилие к детям. Кроме этого выяснилось то, что у нее нет пед. образования и что ее дочь находится в ее группе (при этом возраст меньше положенного). Сегодня написала жалобу на нее зав. сада. Та обещала пока что лишить премии. На мой взгляд как минимум выговор нужен с последующим увольнением. Как этого добиться?
Только попрошу реальные советы и рекомендации тех, кто компетентен в данном вопросе, а не комменты в духе "я не гинеколог, но посмотреть могу" :wink:




Не только меня. Другие молчат просто. конечно, со слов ребенка, а не второй воспитателки))) Ребенок у меня адекватен и не склонен к фантазиям и драматизации.






А себя вы как называете?
Кстати, здоровых детей, не склонных к фантазии, не бывает. Это один из нормальных этапов развития.

Трудовой договор с воспитателем детского сада можно расторгнуть, если поступило заявление на увольнение по собственному желанию, а также по инициативе администрации в соответствии со статьей № 336 ТК РФ за несоответствующие виды воспитания, за применение психического или физического насилия над воспитанниками или за прогулы и неоднократные нарушения трудовой дисциплины. Каждый вид увольнения должен быть соответствующим образом оформлен.

Как уволить воспитателя

  • - заявление;
  • - приказ;
  • - акт;
  • - письменное наказание;
  • - письменное объяснение;
  • - служебное расследование.

Для увольнения воспитателя по собственному желанию получите заявление за 14 дней. По договоренности сторон вы имеете право произвести увольнение без отработки. Если воспитатель выразил желание уволиться, находясь на испытательном сроке, то заявление должно поступить не позднее, чем за три дня до увольнения.

В день увольнения выпустите приказ, произведите полный расчет с сотрудником, выплатив текущую зарплату, компенсацию за отпуск, иные причитающиеся суммы, выдайте все документы и трудовую книжку.

Если вы увольняете воспитателя по статье № 336, пункт второй которой предусматривает расторжение трудового в одностороннем порядке за несоответствующие методы воспитания с применением психического и физического насилия над малышами, то вы должны иметь веские доказательства и провести служебное расследование.

Для проведения служебного расследования создайте комиссию из административного состава детского сада, пригласите уполномоченных представителей из районного отдела образования, составьте акт нарушения обязанностей, вынесите письменное наказание. После чего вы сможете расторгнуть трудовой договор с воспитателем в одностороннем порядке.

В качестве доказательной базы нарушения служебных обязанностей, грубого отношения к детям, насилии физического или психологического характера вы можете рассмотреть показания свидетелей, приобщив их к акту. Практически в любом детском учреждении имеются камеры видеонаблюдения, по которым можно проследить поведение воспитателя и его отношение к детям. Чаще всего вслед за увольнением по статье № 336 ТК РФ следует уголовное расследование и воспитателя привлекают к административной или уголовной ответственности.

Если воспитатель неоднократно нарушает трудовую дисциплину, прогуливает, опаздывает, приходит на работу в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, вы имеете право уволить его на основании статьи № 81 ТК РФ.

Для расторжения договора в одностороннем порядке составьте акт нарушения, попросите объяснение проступка в письменной форме, вынесите письменное наказание, оформите приказ, выплатите полный расчет, отдайте трудовую книжку.

Читайте также: