Как работают детские сады в предпраздничные дни

Обновлено: 04.07.2024

Продолжительность рабочего времени педагогических работников не более 36 часов в неделю за ставку. Норма часов педагогической работы - 18 часов за ставку (уроки).

Как применить положение Трудового кодекса о сокращении продолжительности рабочего времени накануне праздничного дня (сокращенный рабочий день)?

Продолжительность рабочего времени и учебная нагрузка (педагогическая работа)- разные термины трудового законодательства (см. подробно – в Обосновании).

Трудовое действующее законодательство требует сократить рабочий день накануне праздничного дня, а не продолжительность педагогической работы.

Рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности , а также иные периоды времени , которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени (ч. 1 ст. 91 ТК РФ).

Общая продолжительность рабочей недели установлена ст. 91 ТК РФ. Распределение рабочего времени по дням в рамках установленной недельной продолжительности максимальным пределом не ограничено, за исключением отдельных категорий работников.

Для других категорий работников продолжительность ежедневной работы (смены) устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением исходя из нормальной еженедельной продолжительности рабочего времени, которая не должна превышать 40 часов (письмо Роструда от 01.03.2007 N 474-6-0 "Многосменный режим работы"). Таким образом, на практике нередки случаи привлечения работников не только к восьми- или семичасовой работе, что практикуется при пятидневной или шестидневной рабочей неделе, но и к работе по 12 часов или даже по 24 часа, т.е. полные сутки. Подобная продолжительность рабочего дня возможна при сменном режиме работы либо при рабочей неделе с предоставлением выходных дней по скользящему графику.

В соответствии со ст. 333 ТК РФ педагогическим работникам образовательных учреждений в зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда установлена продолжительность рабочего дня исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 ч в неделю.

Нормирование рабочего времени педагогических работников имеет специфику. Закон устанавливает как продолжительность рабочего времени , включающего преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке, так и отдельное нормирование собственно педагогической (учебной) нагрузки .

Продолжительность рабочего времени определяется количеством часов в неделю, а педагогическая (учебная) нагрузка в зависимости от типа образовательного учреждения в часах в неделю или в учебном году.

В рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой должности включается:

- учебная (преподавательская), воспитательная работа, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа;

- иная педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися.

Это определено в ч.6 ст. 47 Закона об образовании и примечании 1 Приложения 1 к Приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601, изданному в соответствии с ч.3 ст. 332 ТК РФ и пп. 5.2.71 Положения о Министерстве образования и науки Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 03.06.2013 N 466.

Соотношение учебной (преподавательской) и другой педагогической работы в пределах рабочей недели или учебного года определяется соответствующим локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность. При этом учитывается количество часов по учебному плану, специальность и квалификация работника.

Продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ч. 1 ст. 95 ТК РФ).

Исключения из данного правила определены в ч. 2 ст. 95 ТК РФ. Обращаем внимание, что другие исключения ТК РФ не предусмотрены. Поэтому требование ч. 1 ст. 95 ТК РФ должно соблюдаться в отношении всех категорий работников, в том числе, и для педагогических работников. Если работникам установлена шестидневная рабочая неделя, продолжительность работы накануне праздника не может превышать пяти часов ( ст. 95 ТК РФ). При этом, законодательство требует сократить рабочий день, а не продолжительность педагогической работы( педагогической нагрузки) в этот день.

Каждого родителя, у которого есть маленькие дети, волнует такой важный вопрос, как режим работы детских садов. Действительно ли соблюдается график работы в государственных учреждениях? Отличается ли он в частных организациях? Что нужно делать, если было выявлено нарушение?

Основной режим работы, установленный на законодательном уровне

Существует стандартный режим работы детского сада по закону, который был установлен медицинскими специалистами и представителями дошкольных учреждений. В соответствии с уставом образовательной организации, существует несколько особенностей пребывания в детском учреждении:

Родители имеют право оставлять ребенка в садике на 12 часов. В различных городах установлен определенный временной режим: с 8 утра до 8 вечера или с 7 утра до 7 вечера. Исключением являются частные и круглосуточные детские сады.
В предпраздничные дни временной режим сокращается до 10,5 часов, то есть родители могут привести ребенка в садик в привычное время, но забрать его нужно на 1,5 часа раньше.
В выходные и праздничные дни детские садики не работают.
В некоторых учреждениях, по соглашению воспитателей и родителей, существует группа продленного дня. То есть родители могут оставлять своего малыша в детском саду до 21 часа. На его территории организуется единая группа для детей всех возрастов.
Также существует и сокращенный режим дня, который длится всего 3-4 часа. Обычно на такой промежуток времени оставляют новичков, которым необходимо адаптироваться.

Весь этот порядок касается лишь пребывания детей в дошкольном учреждении, на работников детского сада он не распространяется.

Режим работы основного персонала

Существует режим работы детских садов, установленный для персонала. Для каждого из них предусмотрена определенная нагрузка в неделю.

Например, режим работы заведующей детского сада составляет 40 рабочих часов в неделю. Эта вполне нормальная нагрузка. То есть такой персонал должен присутствовать в дошкольном учреждении и выполнять свои обязанности пять дней в неделю (с понедельника по пятницу), по восемь часов в день (с 8.00 до 17.00). Предусмотрен один час перерыва на обед (с 12.00 до 13.00).

В некоторых городах стандартный режим может изменяться. Например, в Москве, Санкт-Петербурге и Екатеринбурге основной персонал дошкольного учреждения работает с 9.00 до 16.00. Такой же график работы имеет администратор учреждения и старший педагог.

Режим работы воспитателей

Немного отличается режим работы воспитателя детского сада, его нагрузка не должна превышать 36 часов в неделю. Стандартно в дошкольных учреждениях работают два специалиста: работник первой смены - с 7.00 до 14.30, а работник второй смены - с 14.30 до 19.00, перерыв на обед у дошкольных педагогов длится 30 минут. Что касается графика работы, то воспитатели работают каждый день с чередованием смены.

Режим работы вспомогательного персонала

Стоит заметить, что на территории детского сада также работает вспомогательный персонал, который делает жизнь деток более комфортной, интересной и красочной и оказывает неоценимую помощь воспитателям. Для них также разработан определенный график работы.

С нагрузкой 40 часов в неделю работают няни и младшие воспитатели (с 8.00 до 17.00), повара и кухонные работники (с 6.00 до 15.00).
Около 20 часов в неделю на территории сада должен находиться завхоз, музыкальный руководитель, секретарь, уборщик, ремонтник, дворник и грузчик. Обычно такой персонал пребывает на службе по 4 часа в неделю с 8.00 до 12.30 с перерывом на обед 30 минут.
Круглосуточно на территории дошкольного учреждения должен находиться сторож. Он работает 24 часа в сутки с графиком работы сутки через три. Минимально в штате должно числиться четыре работника.

Стоит заметить, что в некоторых учреждениях наличие персонала, так же как и режим работы детских садов, может немного отличаться.

Распорядок дня

Отдельно стоит поговорить и о распорядке дня в дошкольном учреждении, с которым должен быть знаком каждый родитель.

В течение первого часа работы детского сада проводится прием детей. Уже прибывшие малыши в это время занимаются свободным видом деятельности.
В 8.00 организуется завтрак (как правило, это молочные блюда).
С 8.30 до 9.00 проводятся творческие занятия в группах, например рисование, лепка или танцы.
С 9.20 до 11.20 предусмотрена прогулка на свежем воздухе, это время может изменяться, в зависимости от погодных условий.
С 11.45 до 12.20 дети обедают.
С 12.45 до 15.00 предусмотрен двухчасовой тихий час.
В 15.30 малыши отправляются на полдник.
С 15.25 до 16.25 предусмотрены групповые занятия.
С 16.20 до 19.00 у детей свободное время, все они ждут прихода своих родителей. В летний период они гуляют на улице, зимой располагаются в группах и играют.
Ужин предусмотрен в 18.30.

В некоторых дошкольных учреждениях в распорядок дня включены занятия с логопедом, плавание, хореография о многое другое.

Что делать, если нарушен режим?

Режим работы детских садов, установленный в законном порядке, должен соблюдаться. К сожалению, не все работники данной сферы качественно выполняют свои обязанности. Встречаются следующие нарушения, которые могут отрицательно отразиться на детях и их родителях:

Воспитатель не приходит на работу вовремя, из-за чего родитель вынужден оставлять своего ребенка со сторожем или ждать, периодически опаздывая на работу.
Воспитатель требует забирать своего малыша раньше, так как не желает находиться до конца смены в учреждении из-за одного ребенка.

По закону воспитатель обязан приступить к своим должностным обязанностям в 7.00 (или 8.00 в зависимости от точного графика), то есть в это время родитель уже может оставить своего малыша в детском саду. Если воспитатель периодически опаздывает, то следует зафиксировать этот факт и написать жалобу на имя заведующей. При однократном опоздании рекомендуется поговорить с педагогом в устной форме. Если по вине воспитателей человек опоздал на работу и получил за это выговор, то он вправе потребовать компенсацию от образовательного учреждения.

Что касается окончания рабочего дня, то каждый родитель имеет право оставлять своего ребенка в учреждении до 19.00, а воспитатель должен работать до тех пор, пока не забрали последнего малыша. Если педагог не желает выполнять свои обязанности, то следует напомнить ему о том, что такое режим работы группы в детском саду, или провести с ним устную беседы, объяснив собственную ситуацию на работе.

Да, сокращенный рабочий день, как везде. Только 1-я смена работает 7.00-13.12 (в обычный день до 14.12), а 2-я смена приходит не в 11.48, а в 12.48. Вот и получается сокращенный рабочий день у воспитателя. Но не у детского сада. У кого-нибудь в договоре написано про сокращенный график работы сада в предпраздничный день?

а при чем здесь договор? Или вы из тех родителей, которые и 31 декабря детей в сад привозят, что б салаты не мешал строгать?

А при чем здесь это? В 2010 году 31 декабря был рабочий - мои дети были в дет. саду, я на работе. Забрали ближе к 6-ти и все успели построгать и приготовить.

В детсадах не может быть сокращенного рабочего дня. Если родители могут забрать раньше - заберут.

почему не может то? По всей Руси Великой предпраздничный день сокращен на 1 час, если работодатели нарушают ТК, то причем тут детский сад?

Это проблемы заведующей, а не родителей. Нет сменщицы - значит, воспитатель, который работает в две смены, получает денег за подработку.

нет. Время работы госучреждений по ТК не сокращается. Сокращается рабочий день воспитателя, и то - если имеется возможность у работодателя это обеспечить, т.к. воспитатель работает в смену. Если нет возможности - работодатель компенсирует деньгами отсутствие сокращенного дня.
Вам выше написали про сменных работников.

сокращенных дней в саду нет,несмотря на то,что воспитатели упорно на этом настаивают. перед НГ воспитатель обратилась ко мне-мы работаем до 18,т.к. предпраздничный день,я ответила-странно,в договоре о предпраздничных днях ничего не написано,я уточню у заведующей. она сразу-нет ,не надо,приходите во сколько сможете,но желательно пораньше,в другом саду подруга прямо задавала этот вопрос воспитателям,на что они ответили-нет сокращенных дней,сокращенный день только у нянечки,ужин(полдник) просто дают в этот день чуть раньше).так что читайте договор в садиком-там все четко прописано!

Сокращенные рабочие дни перед праздниками прописаны в трудовом кодексе. Детские сады, как гос.предприятия, обязаны его соблюдать. Так почему же сотрудники садиков должны работать без сокращенных дней? Чем они хуже всей страны?

Прочитайте, пожалуйста, выше. Сокращенный рабочий день у воспитателя, но не у сада. Сад открыт с 7 до 19. Все остальное - произвольное.

у воспитателей сменный график работы,у нас в договоре так и написано,что в предпраздничные дни сад работает в обычном режиме.

ох еееепп. Да как же вы замучили ужО. Ну почитайте вы ТК наконец. Целиком, а не наискосок. Там ВСЕ ПРОПИСАНО. Особливо вам рекомендую почитать строки про сменный график работы.
Рабочий день воспитателя обычной группы:
утренняя смена 7.00 - 14.12
вечерняя смена 11.48 - 19.00
В предпраздничный день сокращение идет за счет дневного пересменка, а не вечерних часов:
утренняя смена 7.00 - 13.12
вечерняя смена 12.48 - 19.00
Сложнее воспитателям спец.групп, т.к. их рабочая неделя 30 часов, а смены такие:
утренняя 7.00 - 13.00
вечерняя 13.00 - 19.00
т.е. дневного пересменка нет.
Если есть возможность и детей заберут пораньше - то будет сокращенный день. Если нет - то заведующая обязана либо доплатить за переработку, либо выделить этот час неотгуленный в другой день.
Это не забота родителей. Это забота сада. В договоре с обычными гос. садами НЕТ раздела про сокращенные предпраздничные дни. Еще раз - потому что по ТК сменным работникам сокращенный день перед праздниками представляется ТОЛЬКО если это позволяют сделать особенности работы.
А то давайте посочувствуем водителям автобусов и поездов, работникам хлебокомбината, работникам бензозаправок и т.д. - они тоже все работают посменно, пусть тоже уходят на час пораньше. Я ничего плохого сказать не хочу - было бы замечательно, если бы ВСЕ смогли уйти пораньше на час, а то и два перед праздником. Но давайте не смешивать ТК и эмоции.

Вы знаете, как работник сада, хочу сказать: если воспитатель ХОЧЕТ смену, то он (воспитатель) её получает. Это только перед родителями ноют: я одна работаю, смены нет и т.д. Воспитатель имеет право отказаться работать в две смены. И кого заведующая будет ставить на вторую смену, это её проблемы.

я в саду 10 лет отработала, и то, что Вы говорите, красиво звучит только в интернете. А на деле, если остаешься без смены, и никто работать за тебя не горит - все равно будешь работать. Отказаться, конечно, можешь, но жизнь тебе при этом в коллективе устроят такую, что уж лучше работать.

Наверно всё зависит от заведующей. Я два года работала одна. Смену не просила. Но потом сказала, что всё, нужна смена. С 1 октября буду только в одну смену. Извините, но у меня семья. Заведующая пошла навстречу. Нашла воспитателя. Причём довольно быстро. Потом моему примеру последовала моя коллега.

согласна, от заведующей многое зависит. Когда я, отработав год без смены, стала ее просить, мне было сказано "никого нет". Девочки за тебя работать не могут, у них семьи ( у меня тогда детей не было). Есть у тебя совесть идти отрывать их от семей - иди проси, но отношение к тебе будет сама понимаешь..Так работала еще полгода, пока одна мамочка из нашей группы не захотела устроиться в сад.

я тоже работаю в саду.
Если чисто по человечески - то да, в идеале конечно заведующая на подработку ставит того человека, который согласен на эту самую подработку. Но бывает так, что никто не хочет и не может (семья, учеба и прочее). Это нормально.
А вот бывают ситуации, когда НИКТО не хочет подрабатывать, да еще и в предпраздничный день.
Тогда заведующая открывает трудовой договор с любым работником. А там прописано, что любого работника в связи с производственной необходимостью могут перевести или привлечь к работе, не обусловленной его трудовым договором, на срок не более 1 (в некоторых договорах 2-х) месяца.
Откройте свой трудовой договор и прочитайте его внимательно.
Заведующая имеет право привлечь каждого сотрудника в замещению, если добровольцев нету. Срок такого "замещения" в договоре ограничен, естественно. Но отказаться от этого воспитатель не может - за неисполнение трудового договора можно уволить.
Вы знаете, ну вот ни разу, сколько работала, не было такого, чтобы НИКТО не согласился. Понятно, что не все могут,причин много. Но обычно находятся те, кто в данный момент может заменить/подработать.

у нас такого нет,по договору я обязана замещать только свою сменщицу,других нет.С какой стати?
Если никто не согласен,тогда работать должен методист.

ну если у вас по договору нет - то и не обязаны. Только если на добровольных началах.
Но вот свою сменщицу обязаны. А по поводу других - как может быть НИКТО не согласен. У каждого есть сменщица, которая должна заменять.
Я вас уверяю, договоры в ДОУ составлялись в свое время именно с учетом этого самого "никто не хочет" - когда не хватает воспитателей (заболели все, или на учебе) - в саду есть другие пед. должности, в договорах которых тоже есть пункт про "производственные необходимости". И методист пойдет, и сама заведующая на замену тогда, и муз. работник, и физрук.
Все эти "не хочу", "не могу" - это не проблема родителей. Это, к сожалению, проблема именно заведующей. От нее очень много зависит, насколько сплоченный коллектив, существует ли взаимовыручка, какие у коллектива отношения, как заведующая поощряет и награждает коллектив за подобные "замещения". Грустно, если это только принудиловка и обязаловка.
Но! на родителях и детях это сказываться не должно - сад работает в своем обычном режиме, с 7 утра до 19 вечера (стандартный муниципальный сад) даже в предпраздничные дни.

Так Вы же пишете про замены в других группах.
Не у каждого есть сменщица,в нашем саду уже в 3-х группах нехватка воспитателей,а дальше обещается еще больше,у моей племянницы тоже отток наблюдается,я к тому что люди почему-то разлюбили в садах работать.Специалисты не обязаны замещать(опять же с какой стати?).
Про взаимовыручку можно долго говорить,только при зарплате в 20 тыс у нас люди предпочитают нянями подрабатывать,а не в соседней группе за уродские 65(или сколько там?) процентов.
ЗЫ: естественно что сад должен работать это все понятно.

я писала, что в трудовом договоре это должно быть прописано. У вас, видите, прописано только про свою сменщицу - значит, свою и замещаете. Про специалистов - типовой договор специалистов сада так же должен содержать этот пункт про "производственную необходимость" - в нашем саду у всех специалистов это прописано. Если вдруг у ваших специалистов это не прописано - тогда конечно, они не обязаны замещать.
Просто как раз в прошлом году наша заведующая столкнулась с ситуацией "никто не хочет". Дошло до департамента. Оттуда пришли добрые тети и настучали по голове. Как раз эти тети стали ворошить трудовые договора и тыкать носом в "производственную необходимость", и ворчать "мы же вам спускали по электронке типовые договора, там все все есть". Тети долго и нудно разъясняли, что в ИХ типовых договорах включен пункт о производственной необходимости для ВСЕХ педагогических работников сада, и заведующие не должны менять это. Причем эти типовые договора фиг знает какого лохматого года, еще с совеЦких времен.
Про подработку за уродские проценты - тут полностью согласна. Поэтому и говорю - от заведки зависит. Замещает один, оформить можно на другого (кому 100% можно заплатить), потом просто деньгами отдается. Еще есть разные способы. БЫло бы желание у заведующей.
А так - коль заведующая не поощряет и на заботится о сотрудниках, то и сотрудникам не резон жеппу рвать. Как вы правильно пишете - за копейки. Это верно.

нормально заведующая заботится.Но когда бюджетирование ЦО урезается,премии убираются,а работать надо,спрашивается: во имя каких светлых идеалов?
Мне заведующих сейчас жалко,потому что с одной стороны ДО и родители,а с другой воспитатели,которые не хотят работать в чужих группах просто так.
Не надо так огульно писать про них,тем более про тех,которых Вы лично не знаете.

да при любой рабочей неделе, продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

10 октября 2011 08:51
Мазухина Анна

Вопрос: Сотрудники организации работают по 11 и 11,5 часов в сутки с "плавающими" выходными по графику. Рабочая неделя - 40-часовая, суммированный учет рабочего времени не введен.
Сотрудники с 40-часовой рабочей неделей и режимом работы по графику должны отработать в апреле 2011 года 168 часов. 30 апреля 2011 года (суббота) является предпраздничным днем. Согласно ст. 95 ТК РФ этот рабочий день должен быть сокращен на 1 час. Таким образом, сотрудники отработают не 168, а 167 часов за неделю.
Каков возможный порядок действий работодателя в данной ситуации?

Ответ: Прежде всего отметим, что установленный режим работы приводит к невозможности соблюдения нормы рабочего времени, поскольку 11 и 11,5 не кратны 40. Кроме того, в отдельные недели (например, при наличии нерабочих праздничных дней или при переносе выходных дней) сотрудники с обычной пятидневкой могут работать меньше или больше 40 часов, что опять-таки приведет к расхождениям. Поэтому Вам необходимо вести суммированный учет рабочего времени (часть первая ст. 104 ТК РФ).
Норма рабочего времени на определенные периоды исчисляется по расчетному графику 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены) при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов; продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час (п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н). Уменьшение продолжительности предпраздничного рабочего дня на 1 час влияет на норму рабочего времени только в ситуации, когда такой предпраздничный день является рабочим при 5-дневной рабочей неделе с выходными днями в субботу и воскресенье. В остальных случаях уменьшение смены на 1 час не приводит к необходимости уменьшения нормы рабочего времени. Соответственно, как Вы правильно отметили в вопросе, сотрудники с 40-часовой рабочей неделей и режимом работы, отличным от обычной пятидневки, должны отработать в апреле 2011 года 168 часов, а не 167, даже если рабочая смена выпала на 30 число.
Отработку нормы рабочего времени обязан обеспечить работодатель. В целях избежания недоработки он может увеличить продолжительность какой-либо другой смены на 1 час. Если недоработка все же возникла, то она оплачивается в соответствии со ст. 234 ТК РФ в размере среднего заработка (п. 62 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
На наш взгляд, в ситуации, когда у работодателя не получается соблюсти норму рабочего времени в связи с уменьшением предпраздничной смены на 1 час, он вправе, ссылаясь на часть вторую ст. 95 ТК РФ, не уменьшать продолжительность такой смены. При этом, поскольку переработки не возникает, обязанности оплачивать 1 час предпраздничной смены в повышенном размере как сверхурочную работу нет.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, имеет ли право заведующая сокращать смены в предпраздничный день в детском саду вот таким образом, Первую смену она сокращает на час и получается, что воспитатель работает с 07.00 до 13.12 (07.00-14.12), а во вторую смену она сокращает вот таким образом- смена начинается с 12.42 до 19.00 (11.42-19.00). Конечно вторая смена короче,, но ведь рабочий день все равно получается до 19.00, получается какое странное сокращение. Помогите пожалуйста.

12 апреля 2012 09:33
Мазухина Анна

законно все.
ст. 95 ТК: "Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.". т.е. требования о том, что уменьшение продолжительности должно производиться непременно "с конца" смены - нет.
общая продолжительность уменьшена? уменьшена. все, требование закона соблюдено.

У меня в дошкольном учреждении работает воспитатель, воспитывающий ребенка-инвалида. По закону ей положен один оплачиваемый доп.выходной. Посоветуйте, кем заменить ее отсутствие, и как оплатить заменяющемому, если таковых не имеется.

13 мая 2012 17:21
Мазухина Анна

У меня в дошкольном учреждении работает воспитатель, воспитывающий ребенка-инвалида. По закону ей положен один оплачиваемый доп.выходной. Посоветуйте, кем заменить ее отсутствие,
например, другим воспитателем (с его согласия, конечно).

и как оплатить заменяющемому,
как сверхурочную работу либо как работу в выходной - в зависимости от того, что это будет.

если таковых не имеется.
"каковых" не имеется? заменяющих?
если их нет - никак не оплачивать, работу-то никто не выполняет, оплачивать нечего.

Один из родителей ребенка-инвалида имеет право на 4 дополнительных выходных дня в месяц. Нужна справка с работы другого родителя, что он там эти дни не берет. На основании этой справки и личного заявления работника, руководитель издает приказ "О предоставлении. " и бухгалтерия оплачивает по среднему. У нас помощника воспитателя в эти дни замещают воспитатели группы. Бухгалтерия должна все знать.

Подскажите, пожалуста, каими оргументами трудового кодекса я могу руководствоваться при доказательстве в споре с Заведующим? На словах вроде бы знаю, что положено, но начальство твердит свое - у технического персонала - есть короткий день перед праздником, а у педагогов - НЕТ!

Умоляю, помогите!! Работаю 12 лет в одном учреждении.Устроилась 12 декабря 2002 года. И вот ухожу в отпуск 5 августа а мне вдруг впервые за 12 лет не подписывают полный отпуск с обоснованием . " а вдруг ты уволишься.." У меня немой шок..А потом вопрос. Даже если я соберусь уволиться, ну допустим прямо во время отпуска .Кто об этом заранее знает? И разве можно заранее так говорить? Есть ли юридическое обоснование такого отказа? Как я могу противостоять руководителю?

По результатам аттестации рабочих мест тяжесть труда помощника воспитателя "общая оценка условий труда по степени вредности и (или) опасности факторов производственной среды и трудового процесса " составила 3.1.Почему - непонятно. Сейчас им надо сделать сокращённый рабочий день и дополнительный оплачиваемый отпуск до 7 дней. Ставка у них равняется - 1,13 (ставки). По продолжительности рабочего дня кажется всё получается, а вот по предоставлению дополнительных дней? действительно нужно предоставить?

Заведующая детским садом удлинила воспитателям рабочий день на 30 минут. Сказала что это перерыв на принятие пищи.Но если это перерыв ,то я могу принимать пищу в любом месте ,а не в детском саду.Но согласно должностной инструкции я не имею права ни на минуту оставлять детей.Скажите ,пожалуйста, имеет ли право заведующая удлинять мой рабочий день на 30 минут за счет перерыва и имею ли я право использовать этот перерыв по своему усмотрению?

31 марта 2014 12:34
Мазухина Анна

имеет ли право заведующая удлинять мой рабочий день на 30 минут за счет перерыва
имеет.

и имею ли я право использовать этот перерыв по своему усмотрению?
ага.

" Не стоит тратить время на то, чтоб разбираться: любишь ты человека или нет. Поступай так, как если б ты был уверен, что ты его любишь" (с)

Я работаю на коррекционной группе детского сада. Рабочий день составляет 5часов. Положен ли мне сокращенный рабочий день на 1 час. Сегодня 11июня предпраздничный день.

11 июня 2014 10:51
Мазухина Анна

Я работаю на коррекционной группе детского сада. Рабочий день составляет 5часов. Положен ли мне сокращенный рабочий день на 1 час. Сегодня 11июня предпраздничный день.
положен.

Читайте также: