Как отказаться от должности руководителя мо в школе

Обновлено: 02.07.2024

Если руководитель ущемляет права работников, превышает полномочия или грубит, то работники вправе подать на него коллективную жалобу. Документ подается вышестоящему начальству или в какой-либо контролирующий орган, в зависимости от иерархии подчинения. Целью обращения служит привлечение руководителя к ответственности или его увольнение.

Внимание! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс.

Бланк и образец
Онлайн просмотр
Бесплатная загрузка
Безопасно

Когда и кому работники могут пожаловаться

Работники могут составить жалобу на руководство в таких ситуациях:

В списке представлены не все ситуации, а лишь наиболее частые.

Пожаловаться на руководство сотрудники могут вышестоящему начальству, в полицию, суд, налоговую, прокуратуру, инспекцию по труду.

Особенности подачи некоторых жалоб

Коллективную жалобу на непосредственного начальника пишут на имя руководителя организации. И только потом уже, если цель не будет достигнута, обращаются в контролирующие государственные органы и т.п. Если в организации есть комиссия по трудовым спорам или профсоюз, можно обратиться и туда.

На основании ст. 356 ТК РФ работники с коллективной жалобой могут обратиться в трудинспекцию. Документы отправляют в территориальное отделение почтой или относят лично.

Подача жалобы в прокуратуру установлена ст. 10 ФЗ № 2202 от 17 января 1991 года. Прокуратура, получив жалобу, инициирует проверку в отношении организации. Если им удастся найти подтверждение перечисленным в жалобе фактам, то руководство привлекут к ответственности. Действия могут быть такими: штрафы, увольнение, привлечение к административной или уголовной ответственности. Наказание зависит от конкретной ситуации.

При желании трудового коллектива взыскать с начальства материальный ущерб они могут обратиться в судебную инстанцию с исковым заявлением.

К сведению! Срок рассмотрения жалобы не может превышать 30 дней с момента ее получения. Это правило касается только различных ведомств.

Как подать жалобу

Способы подачи коллективной жалобы таковы:

Передача лично в руки или через секретаря. Так можно передать документ руководителю организации, секретарям в судах, ведомствах и т.д.
Почтовым отправлением. Способ подойдет для подачи жалобы в федеральные надзорные органы. Письмо должно быть заказным с описью вложения и уведомлением о вручении.
Через интернет-приемную организации. В этом случае на сайте может быть своя форма, которую представителю работодателей придется заполнить.

В письменной форме жалобу можно напечатать на компьютере или составить от руки.

Как составить жалобу

Унифицированного бланка законодательством не предусмотрено, поэтому жалобу составляют в произвольной форме с соблюдением структуры, характерной для подобного рода документов.

Что нужно указать в коллективной жалобе на руководителя:

В шапке пишут должность и ФИО адресата (руководителя организации или надзорного органа), ФИО отправителей. Если работников много, то лучше просто написать, что это коллектив сотрудников какого-то отдела, а список работников с указанием должностей и фамилий представить в конце жалобы или приложить к ней отдельным документом. Также в шапке указывают номер телефона ответственного за написание жалобы лица (представителя трудового коллектива).
Наименование документа.
Обстоятельства, которые побудили работников составить жалобу. Описывать нужно подробно, без включения разговорных и нецензурных слов. Нужно сдерживать проявление эмоций. При возможности следует подкрепить текст ссылками на законодательство.
Просьба трудового коллектива. Как правило, просят разобраться в ситуации и принять меры. В критических ситуациях можно попросить уволить руководителя.
Приложения к документу. Если есть доказательства: видео, служебная переписка, фото, то данный факт отражают в жалобе, а документы прикладывают к ней.
В конце жалобы ставят свои подписи работники. Или, если недовольных начальством много, может расписаться только представитель коллектива, а остальные распишутся на отдельном листе, который также нужно приложить к документу.

К сведению! Документ необходимо распечатывать в 2 экземплярах. Один отправляют руководству, в прокуратуру или трудинспекцию и т.п., а второй представитель коллектива оставляет у себя.

Мы составили образец коллективной жалобы на непосредственного начальника, адресованной руководителю организации.

Образец коллективной жалобы на руководителя

Коллективная жалоба на руководителя отдела печати Николаева М.И.

Михаил Иванович систематически грубит подчиненным, используя нецензурные выражения и личные оскорбления. Мы предлагали ему решать рабочие вопросы в более уважительной манере, однако на наши просьбы он не реагирует. Нередко заставляет подчиненных работать сверхурочно, угрожая штрафами. Переработки не мотивированы какими-либо приказами или распоряжениями вышестоящего начальства.

1 ноября 2020 года работники отдела печати Саратов А.В., Кузнецова С.П., Архипов Г.Р. были вынуждены прибыть на работу для подготовки ежемесячного отчета, несмотря на то что это входит в обязанности руководителя отдела печати. На просьбу оплатить сверхурочную работу данные работники получили отказ в грубой форме, а выход на работу в этот день не был зафиксирован согласно Трудовому кодексу.

В связи с изложенным просим разобраться в ситуации и принять необходимые меры. Считаем, что необходимо снять Михаила Ивановича Николаева с должности.

Русланов / К.С. Русланов
Саратов / А.В. Саратов
Кузнецова / С.П. Кузнецова
Архипов / Г.Р. Архипов
Уткина / М.С. Уткина

Работаю учителем и руковожу методическим объединением классных руководителей. Пытаюсь отказаться от руководства МО с мая 2015г. Директор каждый раз просит начать год, закончить месяц т.к. оплата начислена. Последний раз сказал написать заявление 30.11. Написала, а он в отпуске с 30.11. приехал у секретаря посмотрел на заявление о сказа пускай работает. Как снять с себя эту обязанность?

Нужно тогда обращаться в суд.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Задайте вопрос юристу и получите ответ за 1 минуту!

Внимание!
Произошла ошибка при отправке!
Проверьте соединение с интернетом и нажмите на кнопку "Получить ответ" еще раз.

Юрист ответит на Ваш вопрос по телефону. Это существенно ускорит процесс. Укажите свой контактный телефон.

В прошлом учебном году была руководителем школьного МО. Был приказ о назначении, работа оплачивалась. Хотя объем работы, по моему мнению, не соответствует той сумме, которая выплачивается.

Действительно, работа очень кропотливая, бумагопроизводительная, нужно быть в курсе последних новостей в образовании. Многое зависит от сотрудничества с завучем школы. Но если как лебедь, рак и щука- идем каждый своей тропой, это тяжело.

Оплачивается. Сейчас, кажется, тысячи три. Долгие годы была руководителем. Но 2 года назад отказалась. И не жалею.

У нас тоже не оплачивается. Я несколько лет являюсь руководителем ШМО и кроме дополнительных обязанностей ничего не имею. Правда, не скажу, что эти обязанности слишком утомительны. Не платят - и не загружают.

У нас оплачивается - 800 рублей в месяц, меня не сколько бумажки пугают в сей должности, сколько непунктуальность некоторых коллег в сдаче отчетности руководителю МО

Вот-вот! Да ещё "косые" взгляды и недовольство от таких коллег видит наш руководитель МО. Я как могу помогаю ей. Когда-то я тоже вела МО.

Являюсь руководителем МО классных руководителей. Оплачивается - 10% от оклада. У меня высшая категория, начисляют 798 рублей, "минус" подоходный налог и отчисления в профсоюз.

У нас работа руководителя ШМО не оплачивается,но учитывается при установке надбавки за сложность и напряженность в работе.

В нашей школе работа руководителя ШМО оплачивается через стимулирование - 3 балла в месяц, т.е. 300 рублей, причём оплачивается только работа за период учебного года.

В нашей школе оплачивается - 500 рублей в месяц. А на счет бумажек, если ты варишься в этом многие годы, то тебе легко и просто. а если ты новичок, то конечно сложновато. Я считаю главное составить план работы на год. А с отчетностью все хорошо, мои коллеги меня не подводят.

В нашей школе три школьных методических объединения: учителей начальных классов, учителей-предметников и классных руководителей и воспитателей. Поэтому руководителей три. Каждое МО работает над своими темами.

Уже много лет работаю руководителем ШМО, и только два года назад мы прописали в Положении по стимулирующим об оплате: 2 балла по итогам полугодия и 3 балла в конце года (т.е. оплата в декабре и мае из расчета за балл, а это 10-20 руб. - 40-50 руб, все зависит от общей суммы стимулирующих на школу).

Добрый день. Я уже 3 года работаю в школе завучем. В осенью 2015 с директором была устная договоренность, что в конце учебного года (июнь 2016). я увольняюсь с должности завуча. Директор увольнять меня не хочет. Крайняя мера совсем уйти со школы, но остаться без работы тоже не хочется. Как мне правильно написать заявление на увольнение с должности завуча, но остаться учителем?

Viktoriya Kochetkova , эксперт 23 июня 2016, 16:36

Ну, если вы оформлены по ТД только завучем, то вам придется именно уволиться:

И потом подавать документы - заявление о приеме вас учителем. Заявление на прием, как документ не установлен ТК РФ, но в этом случае, вам нужно будет именно подавать заявление о приеме вас на работу учителем.

И здесь главное, чтобы у работодателя были вакантные должности учителя, куда вас смогут оформить.

Можете, если боитесь, что потом не примут на работу, до подачи заявления на увольнение, подписать трудовой договор, а ТД это основной документ в трудовых отношениях ст.16, 56, 57, 67 ТК РФ, и так, подписать ТД на должность врача, дату приема на работу обговорить так, чтобы она была следующей датой после даты увольнения.

Если я пишу заявление на отпуск с последующим увольнением или заявление на увольнение, отрабатываю 2 недели - мне обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск

Viktoriya Kochetkova , эксперт 23 июня 2016, 16:48

Мария, отпуск с последующим увольнением это право работодателя, а не обязанность, он может в таком отпуске отказать.

Если хотите, то оформите отпуск, а во время отпуска уже напишите заявление на увольнение с учетом требований ст.80 ТК РФ:

По общему правилу, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом (ст. 80 ТК РФ).

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Если вам отпусков по графику отпусков сейчас не положен, тогда пишите заявление на увольнение по собственному желанию, опять же с учетом ст.80 ТК РФ, как вы пишите - отрабатывать две недели, но течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

При увольнении вам обязательно выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск ст.127 ТК РФ:

а не могу написать заявление перевести меня с такой-то должности на такую-то, которую я и исполняла до должности завуча?

Viktoriya Kochetkova , эксперт 23 июня 2016, 17:11

Слушайте, это я что-то затупила, конечно, можно оформить перевод. Даже лучше, чтобы оформить перевод на другую должность:

1. Заявление о переводе с должности на такую-то должность;

2. Допсоглашение к ТД, второй экземпляр взять на руки;

3. Приказ о переводе.

А то, я вам какой-то сложный вариант предложила, который в вашей ситуации вообще не нужен, зачем вам увольняться с должности завуча, если можно просто перевестись на другую должность.

Как мне правильно и грамотно написать заявление на перевод дело в том, что мой директор не хочет меня отпускать с должности завуча. А у меня больше нет сил. На какие ст. ТК мне сослаться?

Viktoriya Kochetkova , эксперт 23 июня 2016, 17:24

Здесь не работают какие-то статьи ТК РФ, т.к. перевод на другую должность это по соглашению сторон ст.72, 72.1 ТК РФ. Либо стороны будут согласны, либо не согласны, заставить любую из сторон в этом случае невозможно.

А текст так и пишется: "Прошу перевести с должности на должность.".

Viktoriya Kochetkova, эксперт

22 июня 2016, 23:57,
5 лет назад
Рейтинг: 5

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).

Читайте также: