Как бороться с дискриминацией кратко

Обновлено: 02.07.2024

Простыми словами дискриминация — это ущемление прав человека, который по каким-либо внешним признакам отличается от большинства других людей. Обычно она касается меньшинств, которые могут быть религиозными, этническими или сексуальными, но самой значимой считается половая дискриминация, с которой сталкиваются практически все женщины.

Что это такое

Дискриминация представлена процессом ущемления прав и свобод какого-либо человека по разным причинам. Впервые данное определение появилось в Европе в 17 веке. Именно в это время данная проблема стала широко изучаться учеными. В США информация об ущемлении прав человека появилась перед гражданской войной. Историки утверждают, что основная причина начала военных действий заключается в привлечении рабской силы.

Сейчас дискриминация представлена не только ущемлением прав, но и предвзятым отношением к каким-либо людям. Данные лица объединяются в отдельную группу, причем обычно отличаются от большинства людей. К таким отличиям относится цвет кожи, половая принадлежность, возраст, национальность, язык общения, вероисповедание, сексуальная ориентация или политические предпочтения.

Справка! Нередко с дискриминацией сталкиваются инвалиды или лица с какими-либо физическими недостатками.

Проявляется такое ущемление прав разными способами, к которым относится:

осознанное оскорбление и ущемление свобод;
неравномерное распределение общих ресурсов;
ограничение относительно продвижения по службе;
предвзятое отношение;
физическое насилие;
принуждение к совершению каких-либо действий;
отказ в праве выбора.

Ученые утверждают, что дискриминация заложена генетически, поэтому не имеет значения, в каких традициях живет человек, так как предвзятость проявляется стихийно и неожиданно. Особенно часто она возникает среди представителей устойчивых групп, к которым относятся школьные классы, студенческие группы или рабочие коллективы.

Сведения из Конституции

На основании ст. 19 Конституции РФ, все россияне равны как перед законом, так и перед судом. Государство гарантирует, что права и свободы граждан равны, поэтому не имеет значения, к какой расе, полу или национальности принадлежит человек. Запрещена дискриминация по социальному статусу, религии, убеждениям или другим характеристикам.

По закону запрещены разные ограничения прав граждан, поэтому мужчины и женщины обладают равными возможностями и гарантиями.

Признаки

Обычно дискриминация относится к ограничению прав и свобод граждан, входящих в какую-либо социальную группу и объединенных одной важной характеристикой. Она немного отличается от неприязни, которая возникает по отношению к одному человеку.

К основным признакам относится:

предвзятое отношение ко всем лицам, входящим в одну группу, причем оно проявляется к первым встречным людям;
оскорбительное поведение, которое считается приемлемым к якобы менее достойным гражданам;
презрение к ценностям, которые важны для людей. Примером является негативное отношение к сексуальной ориентации, религии или политическим убеждениям, причем такое презрение демонстрируется открыто;
несправедливость без каких-либо объективных обоснований, причем обычно ее можно наблюдать во время поиска работы, продвижения по карьерной лестнице или во время общения с представителями государственных учреждений;
ощущение собственного превосходства, причем обычно это проявляется при общении с людьми другой национальности или расы, так как наличие внешних отличий часто становится причиной возникновения такого превосходства и презрения.

Внимание! Во время СССР невозможно было устроить ребенка в вуз, если он принадлежал к другой национальности.

Виды ущемления прав

Она проявляется по-разному, поэтому ее можно квалифицировать по социальным группам, правовой обоснованности, сфере деятельности и способу аргументации.

По целевой группе

Такая квалификация считается самой обширной и значимой. Поэтому встречаются следующие разновидности:

Один человек может встречаться с дискриминацией по разным признакам.

Правовая обоснованность

По данной квалификации дискриминация может быть:

Обоснованной. По-другому она называется узаконенной или официальной. Обычно она обладает уважительными причинами, а также закрепляется на законодательном уровне. Например, во многих странах Президентом не может стать человек, которому еще не исполнилось 35 лет. Это считается возрастной дискриминацией, но при этом она разумна.
Необоснованной. Обычно она появляется, если в одной стране проживает небольшое количество людей, отличающихся от общей массы. Пренебрежительное и предвзятое отношение укореняется, поэтому передается из поколения в поколение. При этом отсутствуют законодательно закрепленные нормы поведения. Например, до сих пор существуют некоторые профессии, на которые не берут женщин.

Важно! Люди редко протестуют против обоснованной дискриминации, но остро реагируют на необоснованное поведение.

Способ аргументации

По этой квалификации дискриминация может быть прямой или косвенной. Прямая заключается в том, что человек напрямую сталкивается с отказом в каких-либо правах или свободах из-за определенных признаков. Например, женщины во время поиска работы часто встречаются с отказом, поскольку не принадлежат к мужскому полу, хотя полностью подходят для какой-либо вакансии на основании образования и опыта.

Косвенная дискриминация заключается в необходимости использования альтернативных аргументов. Например, женщину не желают брать на работу из-за половой принадлежности, но открыто ей об этом не говорят, поэтому аргументируют отказ отсутствием нужного опыта или нахождением более способного работника.

Сфера деятельности

Дискриминация может проявляться в различных областях, поэтому встречаются ущемления прав в семьях, политических объединениях или социальных организациях.

Наиболее часто граждане сталкиваются с такими ограничениями во время поиска работы. Работодатели часто не желают трудоустраивать молодых девушек, так как опасаются, что они будут халатно относиться к своим должностным обязанностям, а также скоро уйдут в декретный отпуск. Но фактически они аргументируют отказ отсутствием определенных навыков или опыта. Это же касается пожилых лиц, которых не желают брать на работу в связи с их возрастом.

Причины возникновения

Дискриминация может появляться по разным причинам, причем психологи утверждают, что люди без веских оснований часто притесняют других лиц, обладающих теми или иными характеристиками. Такая генетическая предрасположенность досталась от предков, которые боролись за ресурсы внутри племени. Поэтому внутривидовая конкуренция является оптимальной для каждого человека.

К основным причинам появления дискриминации относится:

сформированное социальное неравенство в обществе;
развитый эгоизм одного человека;
неудачный опыт в жизни;
страх перед определенными характеристиками другого человека, а также непонимание природы их возникновения;
различия во взглядах;
внешние отличия, касающиеся физического здоровья, одежды или манеры поведения.

В разных ситуациях дискриминация возникает по различным причинам. Нередко в определенной социальной группе новичку навязываются какие-либо стандарты и правила, поэтому через некоторое время он целенаправленно и специально начинает ущемлять права людей, которые не соглашаются с этим мнением.

Женщины часто сталкиваются с тем, что во время трудоустройства их убеждают, что им не подходит эта работа по графику работы или иным параметрам, причем девушки соглашаются с этим мнением, поэтому отказываются в будущем устраиваться на аналогичные должности.

Как проявляется в современном мире

Современное общество до сих пор пытается бороться с дискриминацией, которая выступает аналогом неравенства и несправедливости. Некоторые виды таких ущемлений прав остались в прошлом, например, полностью уничтожено открытое рабство.

Но некоторые проблемы считаются актуальными и для современных людей, поэтому Правительства разных стран пользуются разными способами для решения этих сложностей.

Расизм

Обычно такое слово ассоциируется с чернокожими рабами, которые выполняли самую тяжелую и грязную работу без получения какой-либо платы. Хотя рабство давно искоренено, но даже сейчас к людям с темным цветом кожи остальные лица относятся предвзято.

Сексизм

По-другому он называется половой дискриминацией, которая применяется обычно к женщинам. Сейчас ее масштабы считаются не слишком значимым по сравнению с несколькими десятилетиями назад. Существует много мифов, касающихся сотворения мира, в которых женщина представляется глупым, ведомым и несовершенным существом.

В Библии многие истории вовсе не содержат каких-либо данных о женщинах, поэтому в основном описываются действия, совершаемые мужчинами.

Во многих странах ранее женщины не могли участвовать в выборах или занимать какие-либо политические посты. Некоторые ограничения вовсе закреплялись на законодательном уровне. Сейчас с такой дискриминацией можно встретиться только в архаичных государствах.

Трудовое ущемление

Во время трудоустройства многие граждане сталкиваются с предвзятым отношением. Работодатели часто не желают брать на работу молодых девушек, пожилых людей или лиц другой национальности. Поэтому не учитываются только профессиональные качества и опыт. Чтобы не возникало конфликтов, владельцы компаний придумывают разные формальные причины отказа.

Отследить и искоренить такую дискриминацию практически невозможно. Существует вероятность, что отказ действительно является объективным, поэтому многие крупные компании во время собеседований проводят особые тесты, позволяющие оценить интеллект сотрудников без учета внешних факторов.

Позитивная дискриминация

Вышеуказанные виды считаются негативными, поскольку обеспечивается ущемление прав тех или иных лиц. Но существует особое понятие, представленное позитивной дискриминацией, благодаря которой расширяются права некоторых граждан.

Она заключается в использовании специальных мер, позволяющих представить конкретным категориям лиц некоторые привилегии и преимущества. К ним относятся разные льготы, преференции и субсидии. Обычно они связаны с получением каких-либо бытовых благ. Примером выступает оформление на работу инвалидов, что позволяет компаниям воспользоваться налоговыми льготами.

Полезное видео

Что еще нужно знать о дискриминации, смотрите в видео:

Заключение

Дискриминация по-прежнему является серьезной проблемой для всего человечества. Она представлена в разных видах, а также появляется по различным причинам. Для ее искоренения необходимо бороться с ущемлением прав людей на государственном уровне.

Также дискриминацию, даже бессознательную, можно рассматривать, как способ самоутверждения за счет слабейших. В связи с устоявшимся общественным мнением и стереотипа о людях с нетрадиционной сексуальной ориентацией, людях со специфичной манерой речи, другим цветом кожи - у многих людей с самого раннего возраста закладывается ненависть и неприятие к людям, которые не похожи на них. У дискриминации существуют различные формы выражения, начиная от безобидного игнорирования и доходя до жестокого насилия. Присутствие дискриминации является разрушительными, как для субъекта дискриминации, так и объекта. Унижение и предвзятое отношение понижают самооценку и ранят, что мешает дальнейшей самореализации человека.

Дискриминация – отвращения к людям или группе людей, которые относятся к меньшинствам и не соответствуют привычным нормам общества. Данная негативная реакция навязывается любому человеку повсеместно, на телевизионных канал, в интернет ресурсах, а порой даже на политическом уровне, существуют личности, которые явно пропагандируют ненависть к определённым группам людей, всячески оскорбляя их и доказывая, что отличаться от всех – равносильно тому, чтобы быть против всех.

Это очень современная проблема – влияние общества на разум людей, на презрение и ущемление прав различных меньшинств. Как правило данная дискриминационные взгляды образуются у людей с заниженной самооценкой, узким кругозором и небольшим кругом общения. Данная проблема крайне пагубно сказывается на всех аспектах жизни человека.

Как бороться с дискриминацией?

При замечании и ощущении на себе давления со стороны других людей - важно не замыкаться в себе и бежать от проблемы, а признать ее наличие, чтобы начинать бороться с ней. Если же вы замечаете дискриминацию и иное отношение к некоторым людям в самом себе - так же следует правильно отреагировать на это. Вам следует поработать над собой и своим сознанием. Для начала вам следует расслабить свое тело и разум для того, чтобы со свежей головой подойти к насущному вопросу. Наладьте свой график и не перегружайте себя. Вам очень может помочь литература, кинофильмы, музыка и многое другое, ибо даже великие люди могли принадлежать определенным меньшинствам.

Так же попробуйте взглянуть своему страху в глаза, пообщайтесь с человеком нетрадиционной ориентации, это даст вам понять, что он такой же, как и вы, только с другими взглядами на жизнь. Не молчите о проблеме поговорите со своими родными и близкими, они смогут помочь вам советом и поддержать вас в трудную минуту. Вам необходимо понять, что гомофобия приносит в вашу жизнь исключительно негатив и следует, как можно быстрее, начать справляться и избавляться от нее.

Ни в коем случае не следует винить окружающих в своих проблемах. Не бездействуйте, не сидите сложа руки и не закрывайте глаза на наличие появившихся проблем. Если все же после данной профилактики вас все еще продолжает преследовать данная фобия и мешает вашей жизни, то вам необходимо в данной ситуации обратиться за помощью к квалифицированному психологу.

Симптомы появления дискриминации

У дискриминации существует ряд характерных симптомов. Самые распространенные будут представлены ниже:

Физиологические (тремор, тошнота, высокое давление и сердцебиение, сухость во рту, повышенная температура тела и много другое);
Повышенная агрессия к представителям меньшинств;
Распространение и прислушивание к негативной информации о меньшинствах;
Оскорбления данных людей;
Насилие и драки без повода;
Заметная ненависть.

Методы борьбы с дискриминацией

Существуют ли способы побороть эту фобию или вовсе избавиться от нее? Безусловно – да. Но для этого изначально вам необходимо признать и осознать наличие и пагубное влияние фобии на вашу жизнь, адекватно отреагировать на ее появление и иметь желание избавиться от нее, работая над собой и своим сознанием.

Самые эффективные методы по борьбе с дискриминацией вы можете наблюдать ниже:

Для решения данной проблемы и искоренения фобии самостоятельно, вам необходимо будет тщательно поработать над собой. Основным шагом будет осознание наличия данной фобии. Вам может помочь разговор с вашими близкими людьми, которые поддержат вас в трудную минуту. Очень хорошим методом является разговор наедине с самим собой, вам необходимо дать ответы на основополагающие вопросы: действительно ли эта фобия так критична? И почему она так сильно отражается на вашей жизни?
Наиболее эффективным способом решения данной проблемы является обращение за помощью к квалифицированному специалисту – психологу. Специалист приложит все свои усилия, чтобы помочь вам найти основную причину вашей фобии. Проведет индивидуальную консультацию и соответствующие терапии. Соберет нужные анализы. После окончания всех процедур, составит верный курс лечения вашей фобии, после которого вы навсегда позабудете о ней.
Так же крайне эффективным методом станет психоаналитическая психотерапия, которую вам предоставит психолог. Эта терапия поможет вам осознать сущность вашей фобии, причины появления ваших страхов, вам будет оказана поддержка и по окончанию терапии вы как правило избавляетесь от мучающей вас фобии.

Если Вам при прочтении текста что-то откликнулось и Вам кажется, что ситуация или симптомы, описанные в статье, похожи на Ваш случай, и Вы хотели бы решить эту проблему, вы можете предварительно позвонить мне по телефону + 7 (926) 169-36-63 для того чтобы рассказать о своей ситуации, которую Вы хотите решить.

В дискриминация Это поведение, направленное против кого-то исключительно потому, что он принадлежит к определенной группе. Это наблюдаемое поведение, оно относится к открытым действиям людей по отношению к членам групп.

Двумя наиболее распространенными типами дискриминации являются расизм, когда такое поведение направлено против расовой группы, а лицо, которое его проводит, называется расистом. А сексизм, когда он основан на сексе и человеке, который его практикует, называется сексистом. Обычно к дискриминации приводят стереотипы и предрассудки.

Предубеждение определяется как отношение, обычно негативное, к членам группы. Это оценка человека на основе его расы, пола, религии или просто принадлежности к группе, отличной от их собственной.

Стереотипы - это убеждения, что члены группы разделяют определенные характеристики, они могут быть положительными или отрицательными. Они представляют собой знания, которые имеются о членах определенных групп, хотя известно, что это знание является ложным. Например, пожилые люди слабы, американцы страдают ожирением или немцы нехорошие.

Причины дискриминации

Были проведены многочисленные исследования для изучения концепции дискриминации и ее возможных причин. Были обнаружены разные факторы, каждый из которых является достаточным, но не необходимым, так что заканчивается дискриминация: мотивационная, социокультурная, личностная и когнитивная.

Далее мы подробнее рассмотрим, из чего состоит каждый из этих факторов и их различные компоненты.

-Мотивационные факторы

С этой точки зрения дискриминация является результатом напряженности, эмоций, страхов и потребностей субъекта. Такое поведение помогает уменьшить негативные эмоциональные состояния или удовлетворить основные потребности. Среди мотивационных факторов можно выделить:

Разочарование и козлы отпущения

По определению Берковица, вмешательство в достижение целей (разочарование) вызывает эмоциональную активацию (гнев), которая иногда достигает кульминации в агрессии.

Теория козла отпущения утверждает, что различные жизненные разочарования могут вызвать вытесненную агрессию, которая снижает и устраняет этот уровень разочарования. Часто объектами перемещенной агрессии становятся члены групп, к которым мы не принадлежим.

Теория социальной идентичности

Эта теория указывает на то, что мы мотивированы поддерживать общую положительную оценку самих себя, которая определяется личностной идентичностью и социальной идентичностью. Личность основана на личных достижениях и на том, как мы ценим их по сравнению с другими.

С другой стороны, социальная идентичность основана на принадлежности к определенным группам. Обычно мы присваиваем более высокую ценность группам, к которым принадлежим, и поэтому забираем ее у групп, частью которых мы не являемся.

Таким образом, благоприятствуя восприятию наших групп и презирая группы, к которым мы не принадлежим, это улучшает нашу социальную идентичность.

-Социокультурные факторы

Некоторые исследователи отмечают, что дискриминации, как и предрассудкам, можно научиться. Эта изученная информация обычно поступает из трех разных источников:

Родители или рекомендательные лица

В исследовании, проведенном в 1950-х годах Бёрдом, Монахези и Бёрдиком, они обнаружили, что почти половина опрошенных ими белых семей запрещали своим детям играть с чернокожими детьми.

Кроме того, эти родители уделяли особое внимание любым новостям о преступных действиях этой группы, чтобы показать свою правоту в отношении этого запрета.

В результате другое исследование, проведенное в 1990-х годах Роханом И Занной, пришло к выводу, что уровни расовых предрассудков родителей и детей в значительной степени совпадают. Еще одним следствием этого дискриминационного фактора является то, что дети из разных стран или регионов одной страны учатся ненавидеть разные этнические группы.

Средства массовой информации

Хотя в последние годы пытались не передавать предубеждения или дискриминацию через эти средства массовой информации, даже сегодня сексистские или расистские настроения можно увидеть в рекламе, телевизионных программах и т. Д. хотя и более тонким или более незаметным образом, чем несколько лет назад.

-Факторы личности

Различные исследования пришли к выводу, что существует авторитарный тип личности и что наиболее авторитарные люди склонны быть более расистскими. Таким образом, было показано, что личностные факторы также могут влиять на то, использует ли человек дискриминацию или нет.

Как и другие, это не определяющий фактор. Может случиться так, что человек имеет авторитарную личность, но никогда не проявляет дискриминации.

-Когнитивные факторы

Вера в то, что группа имеет негативные характеристики, порождает неприязнь к ней и, следовательно, дискриминационное поведение. Главный компонент в этом случае - отрицательные предубеждения в отношении этой группы. Например, фундаментальным аспектом нацистских кампаний против евреев была негативная пропаганда, которую они распространяли о них.

Таким образом они оправдывали аресты и последующие убийства. Они показали евреев заговорщиками, грязными и опасными, и поэтому необходимо контролировать их. Формирование этих негативных стереотипов, ведущих к дискриминации, может происходить в результате двух процессов:

Категоризация

Этот процесс состоит из помещения человека, объекта или стимула в группу. Речь идет о предположениях о характеристиках этого элемента, которые он разделяет с другими членами группы, в которую мы его включаем. Эта категоризация необходима для повседневной работы, и во многих случаях те допущения, которые позволяют нам классифицировать, верны.

Но в других случаях категоризация неверна, и это обычно происходит в основном с человеческими группами. Мы склонны приписывать всем членам группы одни и те же характеристики, которые, в свою очередь, отличают их от нашей собственной группы.

Этим предрассудкам снова часто учатся родители, сверстники и учреждения. Они также приобретаются через опыт, пережитый с этой группой, который распространяется на всех членов.

Выборочная обработка информации

С одной стороны, люди склонны видеть то, что мы хотим видеть. Мы уделяем особое внимание информации, которая подтверждает наши ожидания или стереотипы, и опускаем информацию, которая их опровергает.

Кроме того, исследования также показали, что информация, соответствующая этим стереотипам, лучше запоминается. В исследовании, проведенном Коэном в 1981 году, участникам показали видео, на котором женщина ужинает со своим мужем, чтобы отпраздновать свой день рождения.

Когда испытуемым сказали, что женщина была официанткой, они вспомнили, что в этой сцене она пила пиво и у нее был телевизор. Когда сказали, что она библиотекарь, они вспомнили, что она в очках и слушает классическую музыку.

Стереотипы об официантках и библиотекарях заставляли их вспоминать только те данные, которые соответствовали этим убеждениям.

Следовательно, предубеждения или ошибки при обработке информации усиливают негативные убеждения или стереотипы о группе, даже если они ошибочны.

Последствия дискриминации

Мы можем перечислить последствия дискриминации на разных уровнях:

Для человека, который является жертвой или объектом дискриминации

Во-первых, члены, принадлежащие к меньшинству, в отношении которого осуществляется дискриминация, объективно находятся в худшем положении, чем они были бы, если бы этих предубеждений против них не существовало. Они имеют психологическое, экономическое и физическое воздействие.

Некоторые исследования показали, что принадлежность к меньшинству может быть фактором риска развития некоторых психических заболеваний, таких как депрессия или тревога. Кроме того, у представителей меньшинств меньше работы, им труднее найти работу, они занимают менее престижные должности и имеют более низкую заработную плату, чем члены большинства.

С другой стороны, люди, принадлежащие к группам меньшинств, с большей вероятностью станут жертвами насилия со стороны субъектов, принадлежащих к группам большинства.

На уровне сообщества

Дискриминация затрагивает различные области общества, во многих случаях препятствуя их собственному росту из-за того, что происходит социальный раскол, и не позволяет воспользоваться преимуществами разнообразия.

Кроме того, группа имеет тенденцию к маргинализации, контактов с ними избегают и исключают из общества. Обычно такая маргинализация приводит к более серьезным проблемам, таким как формирование банд, которые занимаются незаконными и преступными действиями.

Отрицательное отношение

Дискриминация также порождает в людях ряд негативных отношений и поведения, таких как гнев и агрессивность по отношению к членам, не принадлежащим к их группе.

Во многих случаях это приводит к словесному и физическому насилию между членами разных групп, что может иметь очень серьезные последствия, такие как убийство.

Способы борьбы с дискриминацией

Как мы видели, у дискриминации есть очень разные причины, и поэтому кажется трудным полностью искоренить дискриминацию и негативные предрассудки.

Но было проведено множество исследований, направленных на их уменьшение, и было указано несколько методов, которые могут быть для этого полезны.

Сознательный контроль стереотипов

В конце 80-х Девайн провел серию исследований, которые показали, что даже субъекты, у которых поначалу не было предубеждений, иногда проявляли дискриминационное поведение или мысли, потому что существует ряд предрассудков, приобретенных бессознательно.

С другой стороны, из тех же исследований был сделан вывод, что непредвзятые люди сознательно контролируют свои мысли о группе меньшинства, хотя они знают, каковы негативные стереотипы этого меньшинства, они не верят в них и не используют их для дискриминации.

Итак, этот автор указывает, что внушенные предрассудки можно преодолеть, хотя это требует усилий и времени, потому что это не произойдет автоматически. Речь идет о сознательном контроле влияния стереотипов на собственные суждения о группах меньшинств.

Законодательство против дискриминации

Кажется, трудно добиться устранения дискриминации с помощью законов, потому что предрассудки и стереотипы о людях нельзя контролировать, так же как нельзя контролировать их мысли.

Но законы могут гарантировать, что к представителям меньшинств не будут относиться по-другому, а законы о борьбе с дискриминацией уменьшают частоту и тяжесть таких действий.

Другая функция законов - устанавливать нормы и указывать, что приемлемо, а что нет в обществе. Если человек понимает, что дискриминация в его среде неприемлема, вероятность того, что он совершит такие действия, будет ниже.

Со временем непредвзятое отношение становится внутренним, потому что такое поведение становится рутиной, а недискриминация становится привычкой. Не прекращайте тренироваться из-за страха перед законом, если не потому, что человек уже понимает это как неправильное поведение.

Контакт между группами большинства и меньшинства

Как утверждает Петтигрю, гипотеза контакта утверждает, что контакт между членами разных групп приводит к более позитивному отношению друг к другу. Этот контакт поможет людям из группы большинства убедиться, что существующие стереотипы о группе меньшинства не верны.

Хотя также было замечено, что этот контакт должен обладать рядом характеристик, чтобы быть эффективным против дискриминации. Эти требования заключаются, прежде всего, в том, чтобы контекст, в котором происходит встреча, был контекстом сотрудничества между членами обеих групп и чтобы люди имели приблизительное социальное положение.

Также желательно, чтобы этот контакт начал происходить в раннем возрасте, потому что детям легче изменить свои предрассудки, чем взрослым, которые придерживались определенных убеждений в течение многих лет.

Что же такое дискриминация, и в каких сферах жизни возникает? Нужно ли с ней бороться? Прочитайте эту статью до конца и узнаете.

Что такое дискриминация и причины ее проявления

Дискриминация – это несправедливое, негативное отношение к человеку из-за того, что он обладает отличительным признаком. Этот признак не вписывается в норму другой, более крупной или влиятельной группы.

Таким образом, дискриминация предполагает не только ограничение, ущемление или лишение прав. Это особенное (в худшем смысле) отношение к человеку из-за различий.

Не стоит путать дискриминацию с неравенством

Равенство полов (феминизм), бедных и богатых – утопические лозунги, далёкие от реальности. Они могут быть опасны.

Допустим, законодатель отменяет отпуск по беременности и родам. Формально мужчина и женщина находятся в равном положении: обязаны ходить на работу, даже если в семье родился ребёнок. Но фактически представительница прекрасного пола будет страдать, так как лишится возможности восстановить здоровье после родов, кормить малыша грудным молоком.

Другой пример уместного неравенства – отказ в выдаче виз некоторым иностранным гражданам. Если предоставить возможность въезда в развитую страну всем жителям планеты, возникнет международный хаос: возрастут уровни преступности, терроризма, безработицы.

Дискриминация – это создание разных условий для людей только в тех ситуациях, где неравенство неприемлемо.

Например, запрет принимать на работу в Москве человека без столичной прописки.

Виды дискриминации

Есть несколько классификаций понятия. Рассмотрим самые популярные с конкретными примерами.

По различительному признаку выделяют следующие виды дискриминации:

половая – мужчины и женщины;
возрастная – молодёжь, взрослые, пожилые люди;
этническая (национальная) – африканцы, китайцы, русские, евреи;
религиозная – православные, католики, мусульмане, атеисты;
экономическая – бедные и богатые;
по состоянию здоровья – здоровые, инвалиды.

Это самые распространённые критерии различения, но есть и другие. Пример экономической дискриминации в школе: организация праздничного мероприятия, при которой дети бедных родителей лишены возможности принять участие.

В зависимости от закрепления в нормативных документах выделяют еще два вида дискриминации:

Правовая – это несправедливые законы, указы, постановления.

В зависимости от формы ограничения прав дискриминация бывает прямой и косвенной. В первом случае налицо явное неравенство. Например, работодатель прямо прописывает в требованиях к кандидатам возраст до 30 лет и женский пол, хотя напрямую эти признаки не влияют на качество работы.

Косвенная дискриминация – это создание ситуации, которая потенциально может ограничить права людей определённой группы.

Например, требование к кандидату иметь рост не ниже 180 сантиметров. Очевидно, у мужчин выше шансы занять должность, хотя формально условия приёма на работу для представителей обоих полов равны.

Стоит ли бороться дискриминацией?

Борьба с явлением ведётся и на идеологическом уровне.

В то же время, если бы не борьба с дискриминацией, до сих пор в мире процветали бы рабство, расисты, преследование инакомыслящих. Большинство женщин были бы необразованными.

Недостатки человеческой природы нельзя победить, но можно контролировать.

Выводы

Предвзятое и пренебрежительное отношение учителя к ученику из бедной семьи – это тоже дискриминация. Потому что школьник лишён возможности комфортно учиться, как его ровесники, хотя формально право на образование не ограничено.

Возможно, если каждый из нас задумается о терпеливом отношении к другим людям, дискриминации в жизни станет меньше.

Автор статьи: Белоусова Наталья

Эта статья относится к рубрикам:

Комментарии и отзывы (3)

Главное чтобы это не превращалось в маразм, как происходит сейчас. Америка — явный показатель.

Сейчас пошло движение Black Lives Matter. Я в целом поддерживаю, что жизнь каждого человека важна, зачем же это выделять? А если цвет другой, то не так важно?

Зачем вставать на одно колено, целовать ступни и т.п.? Это маразм полнейший уже. Короче все хорошо в меру.

Владимир: самом-собой, что такая борьба с расизмом приводит к появлению расизма, но уже направленного против белых. Так уже произошло в ЮАР (где былых фермеров убивают, вынуждают уезжать из страны) и так уже происходит в США.

Тоже происходит и с феминизмом. Женщины уже не просто выступают за равные права, а добились в некоторых странах (опять в США) более привилегированного положения, чем мужчины. Так происходит и с секс-меньшинствами.

Так в США, сейчас хуже всего быть белым мужчиной без сексуальных отклонений. В этом случае ты обречен на вечную депрессию и череду неудач вне зависимости от того, что ты из себя представляешь.

Это уже какая-то дискриминация бывших дискриминаторов.

Да и сейчас в вакансиях на работу можно встретить дискриминационные требования, такие как ограничение по возрасту и полу, а государственные надзорные органы, как-то вяло на это реагируют, потому всё с рук и сходит.

Читайте также: