Если заведующая доу унижает работника что делать

Обновлено: 05.07.2024

Не знаю что и делать заведующая постоянно оскорбляет, хамит. Сталкивает с другими воспитателями лбами. И все это после того,что я отказалась помогать в ее работе за бесплатно.

На неэтичное поведение воспитателя можно пожаловаться в РОНО. При любой форме жалобы они обязаны будут принять это сигнал во внимание и провести служебное расследование, проверку или беседу с заведующей.

По судебному приказу на работу был передан пристовом исполнительный лист на 50 % зарплаты (банк кредитор скрыл информацию что большая часть долга была погашена еще до передачи исполнительного листа на взыскание приставов у меня имеются чеки обо плате полгода гонялся за приставами чтобы их предявить игнорирование звонков избегание встреч но день с зарплаты уходят регулярно и только звонки с разных симок помогли прием граждан 2 раза в неделю с 13.00 до 17.00 и тут пристаф сама звонит с мобильного и просит приехать приезжаю пристаф показывает писуль от банка о начислиние еще процентов которые начислили за время и мне без "суда" и" иследствия "пристаф дописывают еще долг немалый также еще и описывает телефон и одежду в которой я приехал еле штаны отбил все доводы что это рабочая одежда ( приехал прям с работы не передеваясь) игнорировались приставы вели себя при этом хамски оскорбляли провоцировали на меня на резкие высказывания и действия но сдержался дежурный охраник как конвойный замной ходил Правомерно ли раздеть до трусов и описать вещи мотивируя принесешь чек об оплате мы тебе все вернем понятые были уже готовы появились по щелчку оценили описали и выпрводили под конвоем без телефона и верхней спецовки в одних штанах и обуви из кабинета притом что долг указынный в приказе практически был оплачен последние списание с зарплаты все но насписывали они дохрена и мотивируя что лишнее вернем . Часть все вернули ведолга был оплачен и провека на сайте фссп это подтвеждала но несколько месяцев еще списывыли с зарплаты и вернули но телефон и одежда все еще в аресте и лежит в Фспс просят забрать но я сразу сказ что не буду это го делать раз оценили пусть будет в счет долга но они отказываются пишут письма чтобы я забрал не извесно что они там с мои вещами делали недавно видо нашел где этот сотрудник фссп забрал у человека паспорт и удерживал пока не будет уплачен долг жалоба начальству нечего дают если не делают хуже максимум что сменится очередной пристов на такого вымогателя и они даже не скрыват что интересы банка для них первостепенны даже если он незаконны ( как мне сказал пристов я могу тут видеть а тут не видеть ) разбирайся с банком мне сколько скажут столько и взыщу на ознакомление хоть скакимито матеьрялами дела мне категоречески отказали не чем не мотивируя обращение к непосредственому начальству поразило начальсво было с понебратской улыбкой послано .И что промямлив скрылось в неизвесном направление .За те 5 лней что указаны даже если ты вовремя оплатишь или уже оплатил а банк забыл пристову сообщить а он обязательно забудет пристав почему то делает все возможное чтобы избежать встречи по с тек номеров что известны банку дозвонится невозможно надо или новую симку и надеяться что может все-же возьмут трубку настояв на приеме срываясь с работы летишь с доказательствами их "косяков" тебя все ровно могут не принять сославшись на более важные дела сбежать в не извесном направление а оставленные копи и на писаные пояснения что ты оставишь ему в кабинете просто потом выкинут в мусорку или начат другого и все начнется сначала

Здравствуйте. - В 23.10.2020 мир. судья вынес Суд. приказ о списании с меня задолженности по ЖКХ. - По приказу с меня были списаны деньги (16.12.2020). - Задолженность я оплатил еще до списания по судебному приказу (14.12.2020), поэтому, после списания у меня образовалась переплата. - В дальнейшем приказ был отменен (28.12.2020), так как были нарушения со стороны суда по информированию Взыскателя о вынесении суд. Приказа. - 29.12.2020 я подал Заявление на ПОВОРОТ. - 09.02.21 на суд. заседании по Повороту Взыскатель подал Иск на ту же сумму, что и при подаче на судебный приказ (на задолженность в октябре, которой нет на момент подачи Иска уже не было). Дата на подаваемом Иске не стоит. - Судья отказал мне в Повороте так как был подан Иск - 24.02.21 на суд. заседании Истец Иск отозвал. Судья прекратил производство по делу. Вечером того же дня (24.02.21) я подал ПОВТОРНОЕ Заявление о Повороте. Я ничего не изменил в тексте Заявления, и не упоминал об Иске и о дальнейшем отзыве Иска Истцом. Ответ суда лаконичен (как и на первое Заявление о повороте): ". ответ Вы получили 10.02.21. ". В ответе СУДА (от 10.02.21) указано основание отказа - Заявитель подал Иск. НО. 24.02 на заседании суда Истец Иск отозвал, и суд прекратил производство по делу. Почему же суд не принял повторное Заявление о Повороте? Может, мне в Повторном Заявлении о Повороте указать на факт подачи Иска, его отзыве Истцом и прекращении производства по делу. Или сразу написать частную жалобу? СПАСИБО.

Девы, скажите у кого был опыт! У нас сад ведомственный, народ не простой, много уважаемых и важных людей. В прошлом году пришла "никто-не-знает-откуда" новая заведующая. Дура несусветная! Весь режим, устав, традиции и порядки подмяла под себя! У нас выпускная группа, в мае выпуск. Беда в том, что наша воспитательница воюет с заведующей. Та ее просто выживает(((( Родители написали коллективное письмо в вышестоящую инстанцию, пока ждем решения. Вопрос вот в чем, какие у нас шансы на хороший исход. Что нам сделать, чтобы утихомирить эту стерву. Воспитатель говорит прямым текстом, что меня здесь ничего не держит, просто хочу выпустить группу. Завед. просто гнобит ее, есть прямые угрозы и оскорбления. Мы просто в шоке, проблема еще и в том, что уже третий год наша родная и любимая воспитательница, которая с нами с первого года работает одна с подменными нянями и воспитателями, у нас нет второго воспитат. И если уйдет наша, мы тупо останемся без празника(((( Нужны опыт и советы. Спасибо заранее.

Шансы на хороший исход велики. Сама была в Вашей ситуации буквально вот-вот, тоже выпускная группа. Но тут важно понимать отношение воспитателя ко всему, насколько она готова пойти далеко сама лично. Что сделала я, как председатель РК группы: 1) написала благодарность воспитателю на сайт детского сада+ на почту детского сада+ в ДО. Была фраза: "Родители воспитанников группы на правах законных представителей несовершеннолетних граждан России настаивают на обеспечении детям благоприятной для психологического и интеллектуального развития обстановки. Мы возражаем против вовлечения наших детей в конфликтную ситуацию, которое неизбежно происходит с нынешней ситуации. мы настаиваем на том, чтобы воспитателю была дана возможность продолжать работу с нашими детьми".
На следующий день - обращение от имени родителей со всеми подписями с фразой: "В случае отказа ДОУ урегулировать обстановку собственными силами в интересах наших детей и дать возможность воспитателю спокойно работать и создавать нашим детям оптимальные для развития условия, данное обращение будет направлено в Прокуратуру г.Москвы, в ДО, на сайт мэра г. Москвы Собянина". Опять электронная версия на сайт сада, на почту сада, копию в ДО. Живой вариант регистрируете в канцелярии сада, забираете второй экземпляр себе. На этом этапе дело и закончилось, воспитателю еще и стимулирующие добавили. На следующий день мне на звонили из ДО, узнавали о ситуации, но сад своими силами все уладил.

Спасибо) Воспитатель и воюет с ней, благодаря нашей поддержке. Очень сложно выдержать нападки, оскорбления и угрозы в течение года. Тем более ее особо ничего не держит в саду, она легко может устроиться в любой другой сад((((

Тут главное грамотно составить письмо и постучаться в максимально возможное количество дверей. Постучаться электронно, потому что бумажка теряется, а электронное обращение рассматривать обязаны. Обязательно на почту детского сада написать, у Вас будет прямое доказательство, что обращались к конкретный день и конкретное время. При размещении обращения на сайте ДО сделать скрин страницы перед тем, как отправите. Это тоже доказательство. И дать понять, что вы, родители, готовы пойти до конца. И, естественно, если потребуется, то до конца и пойти.

Как может потеряться бумажка, если ее вручают, как заказное письмо, или принимает секретарь по роспись. При электронном заявлении могут обтекаемо отписаться, при заявлении "бумажкой" никакой обтекаемости быть не может!

Родители! А вы уверены, что "выживаемые" воспитатели-логопеды действительно профессионалы? У нас была воспитательница, которая орала на детей так, что дрожали стены, обзывала детей такими словами, что и произнести стыдно. приучала есть хлеб с солью (по словам детей - "Чтоб не ссались" ), нам утверждала, что дети сами просят. Признаюсь, выживали! аккуратно, но выжили. И тут же пришли родители со словами, что воспитательница ОЧЕНЬ хорошая и сумела выстроить в группе дисциплину и все такое. Неужели думаете, сказали им правду? Изнутри виднее, что за специалист и что за человек, администрация для того и нужна, чтоб кадровые вопросы решать. Наша воспитательница тут же устроилась в другой сад и там тоже дети стали просить у нее хлеб с солью(
С чего вы взяли, что заведующая дура несусветная? Зачем заведующей воевать и придираться к хорошему воспитателю? не понимаю.

Каждый трудоспособный гражданин нашего государства так или иначе связан трудовыми отношениями: он работает, его окружают коллеги и имеется непосредственный руководитель.

Мы проводим большую часть своей жизни на работе, следовательно, хотим видеть вокруг нас благоприятную обстановку во время работы и хорошее отношение с коллегами и руководством. Но, к сожалению, не всегда все гладко и порой начальник хамит и оскорбляет. Как разрешить эту ситуацию?

Почему начальник может орать

Может, он пытается заставить уволиться или просто хам? Рассмотрим разные ситуации.

Устраиваясь на работу, сотрудник ожидает увидеть компетентного начальника, отличного профессионала и просто хорошего человека, который будет координировать и проверять выполненную работу. Но порой все надежды на профессиональное сотрудничество с начальником разбиваются о скалы хамства, криков и оскорблений. А вообще, имеет ли право директор кричать на сотрудника?

Сотрудник, в первую очередь, теряется от таких действий, но, возможно, для такой реакции начальника имеется основание. Как правило, путем такого психологического воздействия начальник пытается добиться увольнения сотрудника по собственному желанию. Таким образом избежав дополнительных разбирательств по поводу необоснованного увольнения со своей стороны.

Сотрудник, испытав на себе психологическое давление, не желает оставаться для продолжения трудовых отношений с этим начальником.

Отметим, что принуждение сотрудника к увольнению является основанием для обращения в трудовую инспекцию и проведения соответствующей проверки. В заявлении в трудовую инспекцию необходимо указать место работы, реквизиты трудового договора, свои контактные данные и, при наличии, доказательства оскорблений и унижений (аудиозаписи, письменные доказательства).

А если рассмотреть действия начальника под другим углом? Что, если по своей натуре он хам?

Конечно, терпеть подобное отношение неприятно, но и уволиться из-за хамства начальника и искать работу в период экономического кризиса – тоже поспешное решение. Следует предпринять попытки не обращать внимания на хамское поведение начальника. Возможно, стоит принять этот момент как факт и не принимать хамство на свой счет.

Но необходимо помнить, что если руководитель оскорбляет и унижает вас, то это уже повод привлечь его к административной ответственности.

Какими способами можно решать конфликт с начальством

Как правило, при устранении недочетов в трудовой деятельности сотрудника работодатель больше не имеет поводов для повышения тона, криков и унижений.

Но, к сожалению, есть случаи, когда противостояние двух сторон трудовых отношений продолжается и сопровождается унижением и оскорблением сотрудника.

Если начальник постоянно оскорбляет

Оскорбление сотрудника на рабочем месте – это действие начальника, которое никак не скажется на лучшей производительности труда сотрудника, не является фактором проявления его профессионализма, но может стать основанием для привлечения его к ответственности.

Если начальник оскорбляет и унижает на работе, для начала следует прибегнуть к переговорам, обсуждениям и иным мирным способам разрешения конфликтной ситуации. Есть вероятность, что, выяснив все детали, вы исчерпаете конфликт.

При отсутствии консенсуса следует принять позицию защиты своих прав. Ведь оскорбление и унижение сотрудника – это прямое нарушение Конституции Российской Федерации. Основной закон нашего государства не допускает унижение чести и достоинства личности и преследует данные действия законодательными актами. Оскорбление человека – это и есть унижение его чести и достоинства.

При наличии вышестоящего руководителя над тем начальником, который проявляет по отношению к вам оскорбления и унижения, следует обратиться к нему с жалобой и описать сложившийся конфликт. В случае, если вышестоящее руководство отсутствует и прямое обращение к начальнику не принесло результатов, необходимо обращаться в следующие инстанции:

трудовая инспекция;
полиция;
прокуратура;
суд.

При направлении обращения в вышеуказанные инстанции, как правило, сначала проводится проверка на предмет нарушения прав, а при подтверждении факта нарушения виновная сторона привлекается к ответственности согласно действующим нормативно-правовым актам.

Как доказать факт оскорбления

Одно из ключевых обстоятельств при написании обращения — это доказательственная база. Для доказательства оскорбления и унижения сотруднику необходимо представить:

аудиозаписи;
видеозаписи;
письменные документы;
свидетельские показания.

При наличии факта письменного оскорбления следует приложить эти письма, записки. Как правило, оскорбления сопровождаются произнесением слов, унижающих честь и достоинство лица. Неоднократные сопровождающие унижения нужно записать на диктофон или указать в заявлении свидетелей.

В заявлении необходимо указать данные обратившегося, контактные данные для связи, описание конфликтной ситуации, доказательства оскорбления и унижения, контактные данные начальника.

Ответственность и санкции к начальству

Сотрудник, претерпевая неоднократные унижения и оскорбления, хамство и предвзятое отношение, в конечном итоге желает скорейшего разрешения конфликта и привлечения обидчика к ответственности.

После обращения в вышеуказанные органы за защитой своих прав начинается процесс рассмотрения ситуации, изучение представленных доказательств и при наличии нарушения прав сотрудника привлечение к ответственности.

Согласно нормам действующего законодательства, работодатель за оскорбление сотрудника может быть привлечен к административной ответственности (КоАП РФ ст.5.61). Данная норма предполагает применение штрафа от 10 000 до до 30 000 рублей.

Разрешение конфликтной ситуации между сотрудником и начальником в правоохранительных органах, в трудовой инспекции и в суде происходит в сроки, оговоренные нормативными актами. Необходимо учитывать, что сроки рассмотрения ситуации оскорбления сотрудника разнятся, и порой вопрос привлечения начальника к ответственности долго висит в воздухе.

Согласно действующему гражданскому законодательству, работник может предъявить требования о возмещении морального вреда путем подачи искового заявления в суд. Нормами уголовного кодекса предусмотрена ответственность за угрозу насилием, причинение вреда жизни и здоровью.

Таким образом, если при оскорблении начальник использовал угрозы жизни или здоровью, то необходимо обращаться в полицию с требованием принять меры и привлечь к ответственности работодателя. Образец заявления об угрозе жизни и здоровью вы можете найти по ссылке.

Что же делать, если начальство гнобит на работе? Необходимо действовать и помнить, что привлечь руководителя за его оскорбления и хамское отношение к сотруднику вполне реально и законодательно предусмотрено.

Сложившаяся положительная судебная практика по привлечению к ответственности руководителя за вышеуказанные действия подтверждает то, что закон на защите нарушенных прав сотрудников. Конечно, случаи обращения единичны, но их решения – в пользу работников.

Заключение

Экономический кризис еще больше привязывает сотрудников к своей работе, несмотря на неблагоприятные условия труда. Один из краеугольных камней – напряженные отношения с руководителем. Работник терпит неоднократные оскорбления и унижения.Так почему начальники унижают подчиненных? Причин, как оказалось, много. Но ни одна из них не дает повод работодателю оскорблять и унижать работников.

Настоятельно рекомендуем при возникновении подобных ситуаций сначала провести мирные переговоры с руководителем и выяснить причины. Если указанные меры не принесут результатов, то можно смело обращаться в полицию, суд и иные инстанции для защиты своих прав.

Здравствуюйте уважаемый юрист! Я работаю младшим воспитателем в детском саду с 2007 года. К работе отношусь ответсвенно, дисциплинирована, работу свою всегда выполняла качественно, нареканий и жалоб со стороны прежней заведующей не было. В этом году получила высшее педагогическое образование по дошкольному профилю. С прежней заведующей у нас была договорённость, что она возьмёт меня воспитателем. Детей я люблю, внимательна с ними и доброжелательна. Год назад в наш коллектив пришла молодая заведующая, и сказала, что на освобождённое место у неё есть свой человек. Городок у нас маленький и с работой сложно, на место воспитателя она приняла подругу без соответствующего образования. Но дело не в этом, я согласна подождать, проблема в том, что после того как я принесла диплом, на меня оказывается психологическое давление, что я не соответствую своей должности младшего воспитателя, от лица заведующей возникают постоянные придирки, а сегодня она сказала, что на моё место младшего воспитателя поставит другого человека, а меня отправит работать сначала в бассейн, а потом в коридор. Уважаемый юрист ответьте, пожалуйста, как я могу в этой ситуации защитить себя, ведь я одна воспитываю дочь 16 лет. Мне очень нужна работа.

Вы обязаны исполнять только те обязанности, которые предусмотрены вашим трудовым договором. Поэтому без вашего согласия на другую работу вас перевести не имеют права.

Направьте письменные жалобы в прокуратуру и трудовую иснпекцию о нарушении ваших трудовых прав.

Добрый день! Уточните - это было только на словах? Или имеется какое то письменное уведомление о переводе на другую должность? Ни на что не соглашайтесь просто так никого никто не имеет право перевести и.т.д. Можете предупредить её о том что собираетесь обратиться в труд инспекцию, прокуратуру и комитет по образованию. Не поймёт то надо будет письменно обращаться в данные структуры. Будут вопросы пишите. С Уважением.

Перевод на другую должность без Вашего согласия не законен. Не переживайте. Вам надо дать отпор заведующей. Скажите, что Вы считаете отношение к Вам со стороны заведующей предвзятым. Вы намерены обратиться с жалобой в Управление образования о неправомерном поведении заведующей, о том, что приняла на работу человека без соответствующего образования.

Возможно Вам это поможет: Единый квалификационный справочник .Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" без предъявления требований к стажу работы.

Читайте также: