Если школу закрыли на карантин будут ли платить зарплату также

Обновлено: 07.07.2024

В силу прямых указаний Трудового кодекса (ст. 15, ч. 1 ст. 56 ТК РФ) трудовые отношения носят возмездный характер. Получение своевременной и в полном объеме заработной платы является одним из ключевых прав работника, а своевременная и в полном размере ее выплата – главной обязанностью работодателя (абз. 5 ч. 1 ст. 21, абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). При этом в случае выполнения работником работы никакие внешние факторы – чрезвычайные обстоятельства, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и иные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, не должны препятствовать реализации этого права и обязанности. Хотя некоторые оговорки по этому поводу в ТК РФ все же имеются.

Оплата труда дистанционных работников в условиях коронавируса

Если работодатель в целях противодействия угрозе распространения коронавирусной инфекции принял решение перевести всех своих работников или часть из них на дистанционную работу, то он должен учитывать, что на дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Решить актуальные кадровые вопросы любой сложности поможет Личный помощник кадровика в системе ГАРАНТ.

Поскольку в условиях эпидемии перевод на дистанционный режим носит вынужденный и временный характер, а специфика оплаты труда в такой ситуации ТК РФ прямо не определена, то очевидно, что при сохранении объема трудовых обязанностей не должен измениться и размер оплаты труда. То есть, если фактически корректируется только место работы, а все остальные условия трудового договора продолжают действовать в прежнем виде, зарплата должна выплачиваться в размере, установленном ранее – в период работы в офисе (с учетом всех ее составляющих – оклада, доплат, надбавок, премий, иных компенсационных и стимулирующих выплат). На это, в частности, указали Мэр Москвы Сергей Собянин и Губернатор Московской области Андрей Воробьёв в своих обращениях к работодателям. Они подчеркнули, что работа на карантине не является вынужденным отпуском за свой счет, и работники должны выполнять свои обязанности с полной выплатой зарплаты.

Однако по договоренности работника с работодателем условия оплаты труда могут быть скорректированы в дополнительном соглашении к трудовому договору, которым урегулированы условия дистанционной работы.

Фото: личный архив автора

Руслан Качкаев, руководитель юридической компании "Качкаев и партнеры":

"Условия о переходе на дистанционную работу определяются соглашением сторон, соответственно, если работник согласен на уменьшение заработной платы, то об этом можно указать в дополнительном соглашении".

Но в любом случае месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за соответствующий период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).
Добавим, в допсоглашении можно определить и размер компенсации работнику за использование им своего личного имущества (ноутбука, телефона, какого-либо оборудования) и оплату услуг (Интернета, электроэнергии и т. п.). Но, как разъяснил Минфин России в своем письме от 11 апреля 2013 г. № 03-04-06/11996, для получения такой компенсации работнику необходимо будет документально подтвердить компенсируемые расходы, включая износ имущества.

Также следует учитывать, что при переводе работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения эпидемии или устранения ее последствий по правилам ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ, оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ч. 4 ст. 72.2 ТК РФ). "В этом случае уменьшение заработной платы будет незаконным", – подчеркивает Качкаев.

Выплаты работникам, направленным на карантин

Если в организации имеются работники, которые недавно посещали страны с неблагоприятной эпидемиологической ситуацией по коронавирусу, то по возвращении из-за границы они сами и проживающие с ними лица должны самоизолироваться дома на две недели (в частности, такая мера в качестве обязательной введена в Москве). На этот период работник оформляет больничный лист, а работодатели выплачивают ему пособие по временной нетрудоспособности за счет средств ФСС России (ст. 183 ТК РФ). Напомним, при карантине такое пособие выплачивается в следующем размере:

застрахованному лицу, имеющему страховой стаж восемь и более лет, – 100% среднего заработка;
застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от пяти до восьми лет, – 80% среднего заработка;
застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до пяти лет, – 60% среднего заработка (ст. 7 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"; далее – Закон № 255-ФЗ).

Федерация независимых профсоюзов России не исключает и возможности оформления режима самоизоляции путем предоставления внеочередного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения зарплаты или отгулов – соответствующее кадровое мероприятие оплачивается в соответствии с правилами, прописанными в локальных нормативных актах организации. Это следует из разъяснений ФНПР, представленных на ее официальном сайте. Речь идет о тех случаях, когда работодатель по согласованию с профкомом (при его наличии) издает приказ о соблюдении требований безопасности и охраны труда на рабочих местах в период коронавирусной инфекции, в котором предусматривает ряд мероприятий, в том числе порядок оформления режима самоизоляции.

Оплата труда работников в случае объявления простоя

Должен ли работодатель при отсутствии работника на рабочем месте в течение времени простоя оплачивать ему это время? Узнайте из"Энциклопедии судебной практики" в системе ГАРАНТ. Получите бесплатный доступ на 3 дня!

Порядок оплаты времени простоя урегулирован ст. 157 ТК РФ и зависит от того, по чьей вине он возник. Так, если простой объявил работодатель, то его период оплачивается в размере не менее 2/3 средней зарплаты работника (ч. 4 ст. 72.2 ТК РФ). Для расчета такой зарплаты имеют значение все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя независимо от их источников. Расчет средней зарплаты производится исходя из фактически начисленной работнику зарплаты и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя зарплата (ч. 2-3 ст. 139 ТК РФ).

Однако, как разъяснили сотруднику портала ГАРАНТ.РУ в рамках индивидуальной консультации специалисты "Онлайнинспекции.рф", в случае эпидемии простой не вменяется в вину работодателю. Поскольку работодатель не может повлиять на эпидемиологическую обстановку в городе, его вины в остановке производства нет. Следовательно, в условиях коронавируса целесообразно применять ч. 2 ст. 157 ТК РФ – время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Что касается ситуаций, когда до периода простоя работник ушел на больничный и период временной нетрудоспособности продолжается в период простоя, то пособие по временной нетрудоспособности за период простоя должно быть выплачено в том же размере, в каком сохраняется за это время зарплата. Но не выше размера пособия по временной нетрудоспособности, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам (ч. 7 ст. 7 Закона № 255-ФЗ).

Относительно творческих работников СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании или исполнении (экспонировании) произведений, в кодексе имеется отдельная оговорка. Время, в течение которого они не участвуют в создании или исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, простоем не считается и может оплачиваться в размере и порядке, которые определены коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором (ч. 5 ст. 157 ТК РФ).

При оплате времени простоя работодателю следует помнить и об устоявшихся в судебной практике тенденциях. Во-первых, если им не был официально издан приказ о простое, то труд работников необходимо будет оплачивать в полном объеме (Определение СК по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 21 сентября 2012 г. № 46-КГ12-6). Во-вторых, трудовое законодательство не ограничивает право работодателя на оплату времени простоя работников в большем размере, чем предусмотрено ст. 157 ТК РФ (апелляционное определение СК по гражданским делам Белгородского областного суда от 05 июля 2016 г. по делу № 33-3237/2016, апелляционное определение СК по гражданским делам Мурманского областного суда от 29 июня 2016 г. по делу № 33-1853/2016, апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 22 марта 2016 г. по делу № 33-3290/2016). В-третьих, оплате в порядке ст. 157 ТК РФ подлежит только период, когда работник не исполнял возложенные на него трудовые обязанности. "При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда", – отмечается в Обзоре судебной практики суда Чукотского автономного округа по гражданским, административным делам, делам об административных правонарушениях за II квартал 2019 г.

Многие компании в условиях распространения пандемии коронавируса вынуждены прибегать к изменению организации труда (переводу работников на дистанционную работу, объявлению простоя, введению карантина и т. п.), но в любом случае они не освобождаются от обязанности уплачивать зарплату своим работникам. И правильный, произведенный по нормам закона, расчет оплаты труда может обезопасить работодателей от возможных негативных последствий (например, в виде штрафов, наложенных контролирующими органами, жалоб и судебных исков от работников). Напомним, невыплата или неполная выплата в установленный срок зарплаты, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, либо установление зарплаты в размере менее установленного трудовым законодательством, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере 10-20 тыс. руб., на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юрлица, – 1-5 тыс. руб., на юрлиц – 30-50 тыс. руб. (ч. 6 ст. 5.27 КоАП). Если невыплата зарплаты затягивается на срок более трех месяцев и налицо корыстная или иная личная заинтересованность работодателя, то ему может грозить и ответственность по ст. 145.1 Уголовного кодекса.

В материале упоминается COVID-19. Доверяйте проверенной информации из экспертных источников — изучите ответы на вопросы о коронавирусе и вакцинации от врачей, учёных и научных корреспондентов.

Вокруг бушуют коронавирус, грипп и другие орви. В России школы снова закрывают на карантин — пока точечно. Рассказываем, как уберечься во время карантина от юридических трудностей, на какую зарплату педагогу можно рассчитывать и как не заболеть на самом деле.

Карантин 2020: что происходит

Из-за коронавируса COVID-19 некоторые школы и детские сады вновь закрывают на карантин. В Липецкой области закрыли все школы, в остальных регионах пока точечно — чаще всего по решению администрации.

В связи с чем нашим экспертам поступает много вопросов от педагогов: как правильно работать во время карантина, как должно оплачиваться рабочее время и как не заразиться. Также пишут, что где-то администрация спекулирует на ситуации: заставляет выходить всех на полный день или не оплачивает простой тем учителям, что находились дома.

Слухов много. Разбираемся с точки зрения закона.

Карантин в школе: как работаем, на какие деньги рассчитываем

Если администрация не может или не хочет привлечь педагогов к дополнительной работе, то простой нужно оплатить в размере не ниже ⅔ тарифной ставки. Это прописано в статье 157 ТК РФ и выполняется обязательно, потому что простой произошел не по вине работника.

Если педагогов нагружали работой, то должны оплачивать труд на 100 процентов. Это сказано в приказе Министерства образования РФ. Дополнительная работа может быть разной: педагог может организовать дистанционное обучение, давать задания на дом и проверять их, может заполнять документы, писать планы и программы и так далее.

Муниципальный район "Сунтарский улус (район)"

Авторизация через ЕСИА временно не доступна в связи с обновлением системных компонентов, при этом все инструменты Портала доступны без авторизации ЕСИА

Информация о мероприятиях подготовки и проведения празднования 100-летия образования Якутской АССР

Главная Прокуратура Сунтарского Района Прокурор Разъясняет /2019 Оплата труда педагогических работников во время карантина

В связи с объявлением дней апреля 2020 г. нерабочими у предпринимателей возникло множество вопросов по поводу начисления зарплаты. Минтруд представил подробные разъяснения, как компаниям провести кадровые мероприятия правильно, чтобы не нарушить трудовые права своих работников.

Оплата нерабочих дней

Дни с 30 марта по 30 апреля 2020 г. объявлены нерабочими, но с обязательным сохранением заработной платы сотрудников. Иными словами, даже при наличии таких дней в месяце у работодателя нет права снизить зарплату сотрудникам. Этот момент касается работников на окладе. Если работники находятся на сдельной оплате труда, то оплата нерабочих дней производится с учетом и на основании локальной документации компании.

В случае, когда работник согласно законодательству продолжают трудиться даже при объявлении нерабочих дней, оплата их труда производится в обычном, а не повышенном размере. Дело в том, что такие нерабочие дни не являются ни выходными, ни праздничными (для которых как раз и установлена оплата в повышенном размере), а потому правило оплаты в двойном размере не применяется.

Важно! Работодатель имеет право по своей инициативе установить повышенную оплату труда тех работников, которые трудятся во время карантина.

Нерабочий период при повременной оплате труда

Наши специалисты помогут вам обновить 1С:ЗУП до последней версии. Звоните!

Если же этот флаг снять, то график будет заполнен прежними нормами часов для тех, кто продолжает работать во время карантина.

"С сохранением заработка" - зарплаты или оклада?

"С сохранением заработка" означает, что за сотрудником должна сохраниться не только непосредственная оплата труда, но также компенсационные и стимулирующие выплаты. Связано это с тем, что под заработной платой как раз и понимают совокупность этих трех составляющих.

В результате получается, что сотрудник, не работая в апреле, должен получить ту же заработную плату, как если бы исполнял трудовые обязанности в обычном порядке.

Когда платить зарплату?

В локальной документации компании детально прописаны два срока выплаты зарплаты - за первую и вторую половину месяца. Минтруд полагает, что работники должны получить оплату в период самоизоляции в сроки не позже тех, которые установлены компанией.

Соответственно, возникает вопрос: как быть, если компания не работает до 30 апреля? В такой ситуации бухгалтера можно перевести на дистанционную работу или же в какой-то из дней вызвать его в офис. Во втором случае обязательно нужно оформить ему пропуск.

Отпуск в период карантина

Если сотрудник в период карантина находился в ежегодном оплачиваемом отпуске, то этот период не нужно продлевать на количество нерабочих дней. Все дело опять же в том, что нерабочие дни не являются праздничными днями, на которые согласно законодательству должен продлеваться отпускной период.

Увольнение в период карантина

Увольнение в период объявленных нерабочих дней недопустимо, поскольку в этот период сотрудники (в том числе и кадровики) не осуществляют трудовую деятельность.

Однако в период карантина расторжение трудового договора все же можно оформить, если оно производится по инициативе работника, т.е. основанием для увольнения будет собственное желание сотрудника. Кроме того, увольнение можно производить по соглашению сторон, а также в связи с истечением срока действия срочного трудового договора.

Важно! При увольнении по собственному желанию работодатель может получить заявление от сотрудника в электронном виде, а обработает его кадровик, работающий удаленно.

Нерабочие дни в табеле учета рабочего времени

Табель учета рабочего времени - это первичный учетный документ, который применяется по усмотрению организации. Она может вносить в него изменения и в частности использовать собственную кодировку.

Для отражения в табеле нерабочих дней апреля работодатель может использовать собственный код с учетом того, что эти дни являются оплачиваемыми.

Важно! При использовании собственной кодировки работодатель должен внести дополнения в локальные документы, например, в положение о ведении табельного учета рабочего времени.

Ответственность работодателя

Если работодатель нарушит трудовые права граждан, в частности сотрудники будут работать в период объявленных нерабочих дней или работодатель необоснованно уменьшит оклады персонала, его привлекут к административной ответственности. Если компания не устранит нарушения, ее оштрафуют на 30 000 - 50 000 руб., а ее должностное лицо - на 1 000 - 20 000 руб. Для ИП также предусмотрен штраф в размере 1 000 - 5 000 руб.

Хотите получать подобные статьи по четвергам?
Быть в курсе изменений в законодательстве?
Подпишитесь на рассылку

Читайте также: