Должен ли сторож чистить снег в школе

Обновлено: 02.07.2024

Специалисты Государственной инспекции труда в Новосибирской области разъясняет, вправе ли работодатель поручить сторожу выполнение следующих функциональных обязанностей: включать и выключать освещение в здании, насосы и вентиляторы, осуществлять своевременную уборку территории от мусора, снега, льда, осуществлять мелкий ремонт инвентаря здания.

Ведомство отмечает, что работник обязан выполнять трудовые функции, указанные в трудовом договоре и должностной инструкции работника.

При этом поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объёма работ.

Работодатель может давать поручения работнику на выполнение разовых работ, если выполнение этих работ не требует специального обучения требованиям охраны труда и медицинского освидетельствования.

Такие разъяснения приводит ГИТ в Новосибирской области на ведомственном сайте.

Может, технички? Но у них своя работа. Они убирают много школьных территорий - кабинеты, коридоры, спортзалы, лестничные площадки, туалеты. Если пойдут чистить снег, то кто будет выполнять их работу?

Тогда, наверное, учителя. Но недавно именно такой случай был уже в одной из школ и получил негативную оценку общественности.

А для школьников старших классов это очень трудная работа?? Или это им под силу?

Можно и вообще не чистить, придет весна, солнышко и растопит весь снег

Но в целях безопасности все подъездные пути и территория вокруг здания должны быть свободны для выхода на случай непредвиденных ситуаций и экстренной эвакуации на случай пожара или еще какого неординарного случая.

Что тогда лучше? Или привлечение старшеклассников к уборке снега или пострадавшие, если вдруг что-то такое случится? Или уборка снега опаснее для школьников?

Тогда кто почистит снег вокруг школы?

Вопрос остаётся открытым!

Самое печальное, что дети ничего не умеют делать, нет навыков самообслуживания.

Не умеют поливать цветы в кабинете - или зальют, или засушат. Я сама поливаю цветы уже лет 10 - детям нельзя доверить.

Свои учебные принадлежности не могут аккуратно сложить в шкафу. Свою одежду и обувь не умеют положить и повесить.

Должностная инструкция сторожа дает полное представление об условиях работы, обязанностях, ответственности и правах данной категории работников. Она четко определяет функционал сторожа, обрисовывает рамки, за которые он не должен выходить на рабочем месте, а также позволяет его непосредственному начальству требовать неукоснительного соблюдения положений, прописанных в данной инструкции и осуществлять контроль за его деятельностью.

Внимание! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс.

Бланк и образец
Онлайн просмотр
Бесплатная загрузка
Безопасно

Образец должностной инструкции сторожа

Должностная инструкция сторожа

І. Общие положения

1.1. Данный документ регламентирует должностные функции сторожа, его права, обязанности, условия труда, а также иные параметры, сопровождающие его деятельность.

1.2. Непосредственным руководителем сторожа является заведующий административно-хозяйственной частью предприятия.

1.3. Прием на работу, а также увольнение сторожа происходит в порядке, установленном внутренней нормативно-правовой документацией организации, строго после выпуска соответствующего приказа со стороны директора предприятия.

1.4. На должность сторожа может быть назначено лицо с дипломом о среднем полном образовании и со стажем работы не менее полугода.

1.5. Во время отсутствия сторожа на рабочем месте его обязанности переходят лицу, назначенному специальным распоряжением руководителя организации.

1.6. Сторож обязан быть знаком с:

основами законодательства РФ в части трудового и гражданского права;
своими должностными обязанностями (см. данный документ);
распоряжениями, постановлениями и приказами руководства, касающимися как работы организации в целом, так и его деятельности в частности;
Уставом предприятия, а также внутренними правилами организации, нормами по охране труда и безопасности, прочими нормативными актами компании.
порядком действий при возникновении сложных, нестандартных, опасных и форс-мажорных ситуаций;
порядком приема и передачи охраняемого объекта для выполнения своих рабочих задач и функций;
способами и методами охраны зданий и внутренних помещений, а также прилегающих внешних территорий,
способами и методами охраны имущества организации;
внутренним порядком устных и письменных коммуникаций с сотрудниками других подразделений, а также с руководством;
бланками пропусков в организацию и подписями ответственных лиц;
правилами по составлению отчетности по результатам своей работы;
устройствами противопожарной защиты, охранной сигнализации, камерами видеонаблюдения.

ІІ. Должностные обязанности сторожа

2.1. В обязанности сторожа входит выполнение следующих задач:

ІІІ. Права

3.1. Сторож обладает следующими правами и полномочиями:

требовать предоставления нормальных условий труда, соответствующих действующему законодательству РФ;
вносить на рассмотрение руководства предложения по оптимизации работы предприятия;
информировать начальство обо всех выявленных нарушениях, как входящих в компетенцию сторожа, так и превосходящих ее, а также предлагать меры по их устранению;
своевременно получать информацию обо всех приказах, распоряжениях, постановлениях, касающихся как его собственной работы, так и работы предприятия в целом;
общаться с представителями любых отделов организации для быстрого и грамотного решения рабочих вопросов и задач;
принимать самостоятельные решения в рамках своей компетенции, но не нарушающие права других сотрудников предприятия;
отказаться от выполнения должностных обязанностей при возникновении угрозы жизни или здоровью.

ІV. Ответственность

Сторож может понести дисциплинарное наказание в результате возникновения следующих ситуаций:

4.1. Ненадлежащее ведение отчетной документации, в том числе внесение недостоверных или заведомо ложных сведений в журнал учета посетителей и т.п.

4.2. Превышение должностных полномочий.

4.3. Разглашение конфиденциальной информации и коммерческой тайны организации;

4.4. Уклонение от выполнения своих должностных обязанностей или ненадлежащее их исполнение.

4.5. Грубое нарушение правил трудового распорядка, суборданации, режима работы и отдыха, норм по обеспечению безопасности предприятия;

4.6. Пренебрежение к требованиям непосредственного начальства, а также несоблюдение приказов и распоряжений директора организации

4.7. Причинение в процессе осуществления профессиональной деятельности материального урона предприятию, а также ее сотрудникам и иным сторонним лицам.

Основные правила составления документа

Поскольку на сегодняшний день должностная инструкция не входит с перечень обязательных документов предприятий и организаций, а значит не существует и ее строго установленного, обязательного к применению образца, ее можно составлять, ориентируясь на индивидуальные представления о данной профессии и исходя их потребностей компании.

Как правило, в стандартную форму инструкции входит несколько основных разделов, в которые вписываются общие сведения об этой должности, конкретные функции, которые вменяются работнику в обязанность, его права, а также ответственность за определенные нарушения и ошибки, допущенные в работе.

Документ распечатывается обычно в единственном экземпляре, который должен быть заверен подписями непосредственного начальника сторожа, директором предприятия, а также самим сотрудником.

Принцип составления инструкции сторожа

Вначале документа посередине указывается его наименование, затем с правой стороны отводится место для утверждения руководителем организации. Несколько строк заполняются по обычной для такого рода документов форме: сюда вписываются должность (директор, генеральный директор и т.д.), фамилия, имя, отчество руководителя, название компании, а две нижние строки до момента визирования остаются пустыми, потом сюда ставится подпись и дата заполнения документа.

Общие положения

Ниже указывается список документов, которыми должен руководствоваться сторож при исполнении своих рабочих обязанностей, а также полный свод правил, методичек, нормативов, способов работы и принципов действий в различных ситуациях, с которыми он обязан быть знаком по долгу службы.

Обязанности сторожа

Права, которыми наделён сторож

Сюда же вносится пункт о том, что сторож имеет право не приступать к работе, если видит, что она может каким-либо образом угрожать его жизни или здоровью.

Ответственность сторожа

Напоследок документ согласовывается с сотрудником, который отвечает за выполнение сторожем прописанных в его должностной инструкции положений, а также передается на подпись и самому сторожу, который таким образом соглашается с возлагаемыми на него обязательствами, правами и ответственностью. В самую последнюю очередь должностную инструкцию подписывает и руководитель предприятия.

Доброго дня! В штатном расписании сельской школы отсутствует ставка дворника (никогда и не было). Работы по расчистке снега в зимний период проводили сторожа. В должностную инструкцию бывшим директором были внесены соответствующие записи. Когда давали стимулирующие выплаты техперсоналу, им производили доплату. Потом стимулирующую часть техперсоналу отменили. Я работаю директором третий год. При смене должностной инструкции данные поправки на уборку территории оставила, так как других вариантов нет. В зимний период сторожа дорожки расчищают, но чистить от снега плац перед парадным входом в школу отказываются, расчищают только проход. Сейчас есть возможность (второй месяц) оплачивать им эту работу, но один из сторожей бунтует. Как правильно поступить мне, директору, чтобы разрешить данный конфликт без осложнений? Спасибо!

Здравствуйте Елена Владимировна.

А нужно было в таком случае изначально прописывать в трудовой функции сторожей такие работы согласно условиям трудового договора, если такая функция не была указана.

Теперь же изменение трудовой функции возможно только лишь с согласия работника либо в порядке статьи 72 Трудового кодекса РФ, либо по статье 60.2 Трудового кодекса РФ

В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса РФ:

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Как видите это обязательное условие трудового договора.

Соответственно, если такого рода трудовой функции изначально по условиям трудового договора не было включено в его содержание, в последующем изменить и дополнить ею трудовую функцию, возможно либо в рамках статьи 72 Трудового кодекса РФ:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

либо статьи 60.2 Трудового кодекса РФ:

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Здравствуйте. Заключайте ДС. Ст. 72 ТК РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

16. В соответствии со статьями 60 и 72.1 ТК РФ работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами, а также переводить работника на другую работу (постоянную или временную) без его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Кодекса.

так что предложите ему данную функцию трудовую. Если сторож не захочет — его право. Пусть бунтует, но заставить делать то, что не обусловлено его трудовым договором и трудовой функцией, не получится.

Добрый день, Елена Владимировна!

Чтобы без осложнений, Вам надо договариваться мирно, попробовать убедить, но заставить его выполнять эту работу Вы не можете. Вся проблема в отсутствии соответствующих обязанностей в трудовом договоре работника. А обязанности по должностной инструкции должны по идее соответствовать должности (трудовой функции) работника и обязанностям, прописанным в трудовом договоре. По должности он сторож, а не дворник, поэтому заставлять его не стоит. Если возникнет конфликт и он пойдет с жалобой в трудовую инспекцию, боюсь дело закончится не в Вашу пользу. Согласно статье 60 ТК РФ:

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Поэтому ситуацию решайте мирно. Укажите работнику на соответствующий пункт в должностной инструкции (хотя должностная инструкция, как я уже пояснил, имеет второстепенное значение, главное трудовой договор, но работник об этих нюансах ведь может не знать). Предложите подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому работнику добавится обязанность, но и оплата тоже добавиться. Если такие обязанности и дополнительная оплата возможны только на временной основе, значит в таком дополнительном соглашении надо указывать срок его действия.

ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Нужно взять его должностные обязанности и внимательно прочитать их. Не исключено,что работодатель внес туда обязанности уборки снега в зимнее время.
Если этого нет,то муж вправе отказаться от выполнения работы,не предусмотренной его трудовым договором

Анастасия, нет неправомерно, нет у сторожа "дополнительных" обязанностей , кроме тех, что указаны в ИТД, руководствуйтесь статьей 60 ТК. спасибо.

Уважаемая Анастасия, у вас должен быть трудовой договор где чётко прописаны права и обязанности сторон, соответственно если данного пункта нет, то и выполнять данные работы не надо.

Задайте вопрос юристу и получите ответ за 1 минуту!

Внимание!
Произошла ошибка при отправке!
Проверьте соединение с интернетом и нажмите на кнопку "Получить ответ" еще раз.

Юрист ответит на Ваш вопрос по телефону. Это существенно ускорит процесс. Укажите свой контактный телефон.

Читайте также: