Детский сад не работает что делать
Обновлено: 06.07.2024
В общем, ситуация следующая. Ребенку 3 года, ходит в 459 детский сад в Печерах. За год, который мы посещаем данный садик уже где-то раз 5 просто ставили перед фактом - нет воды, садик не работает. Причем всегда просто накануне, вечером, когда возможности предупредить работодателя вообще не остается.
Конечно, будь в наличии бабушки-няньки тему бы не заводила. По факту же имеется мама, одна воспитывающая ребенка, бабушка в другом городе и очень строгий работодатель, когда на работу с ребенком нельзя вообще и отпрашиваться просто так тоже невозможно. Да, до кучи имеется еще ипотека, и любой административный больно бьет по семейному бюджету.
Так вот, до этого в такие дни неработы садика нам везло, то я была в отпуске, то бабушка вдруг была с нами, то мы были на больничном. А сейчас, увидя такое объявление о неработе садика 17.01 и представив, во сколько мне обойдется административный в январе, я чуть не разрыдалась(.
В общем, сейчас заявление на административный написано, я смирилась, но т.к. в дальнейшем такое может опять посториться, хочу узнать, могут ли быть варианты? Например, пусть частный сад на один день. Это возможно? Или справки нужны будут? И вообще - не может ли дет. сад на этот случай создавать дежурную группу? Или направлять в другие детские учереждения? Знаю, что ребенок маленький и подобные решения могут быть болезненны для него, но реально ситуация на работе очень непростая, чтобы постоянно административные брать.
Т.к. тема является архивной.
да, частные сады в Печерах берут на один день, справка обычно нужна просто о том, что ребенок здоров. Стоит, правда, это недешево - не меньше 1 т.р. за день.
Когда родители отдают ребенка в детский сад, они надеются, что он будет ходить туда каждый день в будни, если не заболеют. Но сбои бывают всегда — в садах отключают воду, электричество, отопление, случаются аварии. Разбираемся, как детские сады работают в экстренных обстоятельствах и на что могут рассчитывать родители.
Что говорит закон
Условия работы детского сада прописаны в СанПиН : в саду должны быть питьевая вода, горячая вода в пищеблоке, туалетных, постирочных, бассейне, медицинском блоке. Если нет холодной воды, то это создает неблагоприятную эпидемиологическую обстановку и может отразиться на здоровье детей и взрослых.
Если в детском саду нет холодной воды, то детям в него ходить нельзя. Также заведующий по согласованию с Департаментом образования может вообще приостановить работу организации.
Если в детском саду нет горячей воды, то дети могут в него ходить. Для этого нужно обеспечить мытье столовой и кухонной посуды, соблюдение правил личной гигиены детей и санитарное состояние помещений. То есть, если сотрудники могут мыть посуду, туалеты и греть воду для мытья рук.
С электричеством сложнее — об этом в СанПиН ничего не сказано. Если из-за отключения электричества не нарушена работа кухни и других подразделений, то дети могут ходить в сад или хотя бы остаться в нем до конца рабочего дня.
Если в детском саду случилась авария, например, затопило кухню, то его работу приостанавливают. Потому что эксплуатация кухни может привести к пожарам и другим проблемам.
Если у ребенка из детского сада обнаружили инфекционное заболевание, то группу закрывают на карантин. В этом случае все зависит от диагноза. При ветрянке объявляют карантин в группе на две недели: дети ходят в сад, но каждое утро их проверяют и смотрят, чтобы не появились признаки болезни.
Что делать родителям, если сад закрыт
Как правило, если сад закрыли на полдня или день, то организация может выдать родителям заверенные справки, которые они могут предоставить на работе. Если сад не может работать больше одного рабочего дня, заведующая собирает списки тех, кому точно нужна дежурная группа. Таких детей распределяют в другие детские сады, учитывая их местоположение.
Что делать воспитателям, если сад закрыт
Даже если в сад не ходят дети, педагоги могут продолжать работу, если заведующая не приняла решение о закрытии сада. Если такое решение принято, то педагоги работают дома. В приказе о закрытии учреждения должно быть сказано, что именно должны делать педагоги, чтобы отрабатывать нагрузку. Деньги обязаны выплатить в полном объеме.
Mozilla/5.0 (X11; Linux i686) AppleWebKit/535.11 (KHTML, like Gecko) Chrome/17.0.963.66 Safari/535.11
Парадоксальная ситуация: объявили неделю выходных, детские сады работать не будут, а вот многие родители будут. Что делать в такой ситуации?
Итак, Указ Президента о неделе выходных дней достаточно противоречив. С одной стороны все отдыхают, с другой стороны в документе чётко указано кто будет работать. Это:
- организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения;
- плюс должны продолжать функционировать федеральные органы государственной власти, органы государственной власти субъектов Федерации, органы местного самоуправления, средства массовой информации.
Логично, что у работников всех этих структур тоже есть дети дошкольники. Но таким родителям выходные не положены. Поэтому куда пристроить ребёнка, когда вся страна должна отдыхать, увы, решать только им самим. Закон им тут не поможет.
Как должно быть по закону
Родитель читает Указ Президента, убеждается в том, что его работодатель обязан предоставить неделю выходных, поэтому на работу не выходит. Работодатель своё слово держит и увольняет за прогул.
В этом случае можно будет восстановиться на рабочем месте, подав на работодателя в суд, и взыскать с него заработок с момента увольнения. Но получится это сделать только когда ситуация с коронавирусом решится, и суды снова вернуться к обычному графику работы. Т.е. не скоро.
Соответственно, по закону могут позволить себе действовать только те родители, у которых есть средства к существованию, они не бояться потерять свою работу (восстановить то на работе восстановят, но какие потом отношения будут с работодателем), и у которых есть время и силы отстаивать свои права перед работодателем.
Как может быть на практике
Если родитель понимает, что деньги нужны здесь и сейчас, с работодателем у него отношения хорошие, и он знает, что на работу его вызывают не потому, что начальство такое плохое и желает, чтобы все сотрудники заразились в период эпидемии, а потому, что ситуация такая. Бизнес сейчас переживает не лучшие времена. И некоторые работодатели просто не переживут неделю выходных. А значит, его сотрудники могут просто остаться без работы.
Итак, если родитель знает, что лично для него невыход на работу и отстаивание своих прав в суде – это не решение вопроса, значит, над проблемой с закрытием детских садов ему придётся думать самостоятельно.
В первую очередь, искать того, кто посидит с ребёнком на период закрытия детского сада. Если таким способом вопрос не решён, значит: либо брать ребёнка с собой на работу, либо как-то договориться с работодателем и решать проблему в индивидуальном порядке (удалённая работа, отпуск без сохранения заработной платы, если работодатель не может оплачивать эти дни, присутствие ребёнка на рабочем месте, если условия труда это позволяют, и т.д.).
Таким образом, в конечном итоге, каждый родитель будет решать свои проблемы самостоятельно. От трудовой инспекции и судов сиюминутной помощи в нынешней ситуации ждать не приходится. Поэтому родитель остаётся один на один со своими проблемами, и тот факт, что закон на его стороне – утешение слабое.
А у Вас возникла проблема с кем оставить ребёнка в "нерабочую" неделю?
Так, что же делать в такой ситуации, можно ли взять больничный лист, нужна ли будет справка по выходу с карантина. Как сделать так, чтобы вас не уволили с работы.
Я тоже мама в декрете, моему сыну 2,5 года, и мы почти пошли в садик, оформлены, но не посещаем, как уже пришла страшная болезнь и посадила нас на неопределенный срок по домам. Вряд ли в ближайшее время я поведу сына в детский сад, хотя мне, как и многим мама, даже сидя дома и ведя свой сайт, тоже нужно работать.
Если детский сад закрывают на карантин, что делать родителям с работой
В первую очередь, конечно, родители обращаются за помощью к своим бабушкам и дедушкам, которые могут посидеть с ребенком. А что, если они приболели или далеко живут, а быть может у кого-то нет вообще такой поддержки. Нанимать няню не представляется возможным, платить то ей с чего-то надо, да и не так просто ее выбрать. На это нужно время, чтобы и ребенок привык и человек попался хороший, которому вы легко доверите свое чадо.
Выход есть, переживать не стоит. Достаточно обратиться в поликлинику вашего района, чтобы вам выдали больничный лист на время карантина. Единственное, что нужно будет предоставить лечащему врачу, так это справку от эпидемиолога. На основание которой, вам и выдадут нужный документ.
Есть города, где справку о эпидемиологическом состояние района или области выдают специалисты Роспотребнадзора. Тогда сначала нужно им принести справку из детского сада о введении карантина.
Что касается нынешней ситуации с карантином по коронавирусу, тут дела скорее всего будут обстоять гораздо проще и легче, но нужно узнавать у своего педиатра, нужны ли какие-то предварительные справки от эпидемиолога или нет.
Дают ли больничный, если закроют сад на карантин
Как мы уже поняли из вышесказанного, да дают и без особых проблем, главное следовать правилам получения такого больничного листа.
Что же касается справки для детского сада, чтобы по прошествии карантина ребенок снова смог ее посещать то она не требуется. Это если вы ходили регулярно и не заболели раньше или во время карантина.
Маленькое отступление для тех, у кого есть еще второй старший или третий ребенок, посещающий школу. В частности, у меня есть такой ребенок и он уже 2 недели находится на незапланированных каникулах, которые продлятся еще на следующую неделю с связи с выходными. Я о них писала здесь. А дальше нас ждет дистанционное обучение. Так, как быть, если у вас такая же ситуация и ребенка 7 и старше лет не с кем оставить, тем более двоих, троих и более.
В этой ситуации поможет больничный, взятый на младшего ребенка до 7 лет. Но если у вас один ребенок старше этого возраста, тогда ваш выход – только договариваться с работодателем об оплачиваемом или неоплачиваемом отпуске на время карантина. Или же на удаленную работу, если вы можете ее выполнять дома. Интересное видео, будет многим полезно, кто перешел на такой вид работы.
Читайте также: