Что такое условия труда определение своими словами кратко и понятно

Обновлено: 02.07.2024

1) характеристики работы по отношению к работнику. Выделяют ориентированные на задачу (средства труда, методы труда, рабочее помещение и пр.) критерии для анализа условий труда; 2) совокупность социальных и производственных факторов, в которых протекает трудовая деятельность человека. Под социальными факторами понимаются размеры оплаты труда, продолжительность рабочего времени, отпуска и др. условия, устанавливаемые законами, иными нормативными актами, соглашением сторон. Под производственными факторами понимаются технические, санитарные, гигиенические, производственно-бытовые и др. условия, устанавливаемые законодательными и иными нормативными актами.

совокупность факторов производственной среды, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность человека в процессе труда. У. т.— сложное общественное явление, формирующееся в процессе труда под воздействием взаимосвязанных факторов социально-экономического, технико-организационного и естественно-природного характера и влияющее на здоровье, работоспособность человека, его отношение к труду, степень удовлетворенности трудом, на эффективность и другие экономические результаты производства, а в конечном итоге — на уровень жизни и развитие человека. Элементы У. т. делятся на 4 группы. Первая группа— санитарно-гигиенические элементы (микроклимат, освещенность, механические колебания, излучение и др.), составляющие характеристики среды рабочей зоны, создающейся в результате функционирования орудий и предметов труда, а также под воздействием технологических процессов. Эти элементы оцениваются количественно и нормируются. Их отрицательное влияние может быть снижено при использовании различных мер защиты (см. Экобиозащитная техника). Вторая группа — психофизиологические элементы (физическая нагрузка, нервно-психическое напряжение, рабочая поза и др.). Элементы данной группы, кроме.динамической работы, являющейся составной частью физической нагрузки, не нормируются. Для них еще нет стандартных, общественно принятых единиц измерения. Количественно элементы данной группы оцениваются экспертным методом. Третья группа — эстетические элементы, определяющие эстетическое отношение к труду и другим составляющим производственного процесса. Полный перечень эстетических элементов и их параметров выражает общую эстетическую составляющую У. т., которая, будучи измеренной, позволяет более полно оценивать количественное состояние У. т. Для определения эстетического уровня отдельных элементов У. т. используются методы экспертной оценки. Четвертая группа — социально-психологические элементы, составляющие характеристику психологического климата в коллективе, а также некоторые социальные характеристики трудового процесса. Элементы данной группы пока еще не имеют единиц измерения и не нормируются. Понятие У. т. является более общим по отношению к понятию рабочая среда, которая органично входит в состав У. т. На основании балльной оценки У. т. (а чаще всего — лишь факторов рабочей среды) определяется тяжесть труда как интегральная характеристика их воздействия на работоспособность и здоровье человека.

УСЛОВИЯ ТРУДА — совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника (ст. 209 ТК РФ).

УТ классифицируются согласно гигиеническим критериям, установленным в Руководстве Р 2.2.2006—05 "Гигиеническая оценка факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда", утвержденном руководителем Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, главным государственным санитарным врачем РФ Г. Г. Онищенко 29 июля 2005 г. (введено в действие с 1 ноября 2005 г.).

УТ подразделяются на 4 класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные.

Оптимальные УТ (1-й класс) — условия, при которых сохраняется здоровье работающих и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности. Оптимальные нормативы производственных факторов установлены для микроклиматических параметров и факторов трудового процесса. Для др. факторов условно за оптимальные принимаются такие УТ, при которых неблагоприятные факторы отсутствуют либо не превышают уровней, принятых в качестве безопасных для населения.

Допустимые УТ (2-й класс) характеризуются такими уровнями факторов среды и трудового процесса, которые не превышают установленных гигиенических нормативов для рабочих мест, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены и не должны оказывать неблагоприятного воздействия в ближайшем и отдаленном периоде на состояние здоровья работающих и их потомство. Допустимые УТ условно относят к безопасным.

Вредные УТ (3-й класс) характеризуются наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное воздействие на организм работающего и (или) его потомство. Вредные УТ по степени превышения гигиенических нормативов и выраженности изменений в организме работающих подразделяются на 4 степени вредности:

1-я степень 3-го класса (3.1) — УТ характеризуются такими отклонениями уровней вредных факторов от гигиенических нормативов, которые вызывают функциональные изменения, восстанавливающиеся, как правило, при более длительном (чем к началу следующей смены) прерывании контакта с вредными факторами и увеличивают риск повреждения здоровья;

2-я степень 3-го класса (3.2) — УТ, при которых уровни вредных факторов вызывают стойкие функциональные изменения, приводят в большинстве случаев к увеличению производственно обусловленной заболеваемости (что проявляется повышением уровня заболеваемости с временной утратой трудоспособности и в первую очередь теми болезнями, которые отражают состояние наиболее уязвимых органов и систем для данных вредных факторов), к появлению начальных признаков или легких (без потери профессиональной трудоспособности) форм профессиональных заболеваний, возникающих после продолжительной экспозиции (часто после 15 лет и более);

3-я степень 3-го класса (3.3) — УТ, характеризующиеся такими уровнями вредных факторов, воздействие которых приводит к развитию, как правило, профессиональных заболеваний легкой и средней степеней тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в периоде трудовой деятельности, росту хронической (производственно обусловленной) патологии, включая повышенные уровни заболеваемости с временной утратой трудоспособности;

4-я степень 3-го класса (3.4) — УТ, при которых могут возникать тяжелые формы профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности), отмечаются значительный рост числа хронических заболеваний и высокие уровни заболеваемости с временной утратой трудоспособности;

Опасные (экстремальные) УТ (4-й класс) характеризуются уровнями производственных факторов, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни, высокий риск развития острых профессиональных поражений, в т. ч. в тяжелых формах.

Работа в условиях превышения ГН является нарушением законодательства РФ и основанием для использования органами ГСЭН и др. контролирующими организациями предоставленных им законом прав для применения санкций.

В случаях, когда по обоснованным технологическим причинам работодатель не может в полном объеме обеспечить соблюдение ГН на рабочих местах, органы и организации госсанэпидслужбы, рассмотрев ТЭО и др. необходимые документы, могут разрешить работу в этих условиях при обязательном использовании средств индивидуальной защиты и ограничении времени воздействия на работающих вредных производственных факторов (защита временем).

При этом каждый работник должен получить полную информацию об УТ, степени их вредности, возможных неблагоприятных последствиях для здоровья, необходимых СИЗ, режимах труда и отдыха, медико-профилактических мероприятиях, мерах по сокращению времени контакта с вредным фактором. Одновременно учреждения госсанэпидслужбы требуют от организации разработки перспективного плана мероприятий по нормализации УТ.

Превышение ГН, обусловленное особенностями профессиональной деятельности работников и регламентированное отраслевыми, национальными или международными актами (напр., труд летчиков, моряков, водолазов и т. п.), является основанием для использования рациональных режимов труда и отдыха и мер социальной защиты в данных профессиях. При этом УТ оценивают в соответствии с гигиеническими критериями, позволяющими определить степень отклонений параметров производственной среды и трудового процесса от действующих ГН.

Работа в опасных УТ (4-й класс) не допускается, за исключением ликвидации аварий и проведения экстренных работ для предупреждения аварийных ситуаций. При этом работа должна осуществляться с применением соответствующих СИЗ и при строгом соблюдении временных режимов, регламентированных для таких работ.

Допустимое время контакта работников отдельных профессиональных групп, занятых во вредных УТ (защита временем), за рабочую смену и (или) период трудовой деятельности (ограничение стажа работы) может быть установлено учреждениями госсанэпидслужбы или др. организациями гигиенического профиля на основе утвержденных (центрами ГСЭН) методик оценки риска повреждения здоровья работников. Защита временем уменьшает риск повреждения здоровья работника, но не изменяет класс условий его труда.

Российская энциклопедия по охране труда. — М.: НЦ ЭНАС . Под ред. В. К. Варова, И. А. Воробьева, А. Ф. Зубкова, Н. Ф. Измерова . 2007 .

Условия труда – это рабочие факторы, которые влияют на работоспособность и здоровье сотрудника в течение всего дня. От них зависит выплата дополнительных компенсаций, предоставление отпуска, выдача СИЗ, а также страховой стаж для назначения пенсии.

Классы условий труда

1. Оптимальный - это класс, при котором воздействие на работника вредных или опасных производственных факторов либо отсутствует, либо не превышают нормы, которые установлены гигиеническими нормативами. Данные нормы являются безопасными для человека и в теории должны повышать трудоспособность работника.

2. Допустимый - это класс, при котором воздействие на работника вредных или опасных факторов не превышает нормы, установленные гигиеническими нормативами. Данные нормы позволяют работнику без особо труда восстановить свое здоровье во время отдыха или к началу следующего рабочего дня.

3. Вредный - это класс, при котором воздействие на работника опасных или вредных факторов превышает нормы, установленные гигиеническими нормативами. Вредный класс условий труда разделяется на четыре степени.

3.1. Вредные условия 1 степени - это условия труда, при которых здоровье работника, который взаимодействовал с вредными и опасными факторами производства, не успевает восстановиться за время от конца одной смены до начала следующей. Риск ухудшения здоровья увеличивается.

3.2. Вредные условия 2 степени - условия труда, при которых у взаимодействующего на протяжении 15 лет или более образуются легкие хронические нарушения в организме работника. Но профессиональная трудоспособность не теряется.

3.3.Вредные условия 3 степени - условия труда, при которых у взаимодействующего с вредными и опасными факторами производства работника выявляются хронические профессиональные заболевания легкой и средней тяжести. При этом работник частично теряет свою профессиональную трудоспособность.

3.4. Вредные условия 4 степени - это условия труда, при которых у взаимодействующего с вредными и опасными факторами производства работника могут появиться тяжелые хронические профессиональные заболевания. При этом профессиональная трудоспособность теряется частично или полностью

4. Опасный - это класс, при котором у взаимодействующего с вредными и опасными факторами труда работника на протяжении рабочей смены может возникнуть угроза жизни сотрудника.

Работа, где гигиенические нормативы превышены, является нарушением законодательства РФ.

Выявление условий труда

Условия труда выявляются по специальной оценке. Специальная оценка проводит анализ состояния условий труда для:

выявления на них вредных/опасных производственных факторов;

оценки их воздействия на сотрудника;

определения степени отклонения их значений от нормативных;

оценки эффективности использования средств индивидуальной и коллективной защиты.

Льготы и пособия сотрудникам, работающим во вредных или опасных условиях труда

Компенсации и гарантии сотрудникам устанавливают в зависимости от класса условий труда по результатам проведенной спецоценки, они перечислены в карте СОУТ.

Для работников во вредных или опасных условиях труда предоставляются следующие льготы:

вредные условия труда 1 степени - работнику полагается только доплата за вредные условия;

вредные условия труда 2 степени - доплата за вредные условия и дополнительный отпуск.

вредные условия труда 3 или 4 степени, а также опасные условия труда - доплата за вредные условия, дополнительный отпуск и сокращенное рабочее время 36 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ).

Минимальный размер доплаты за вредные условия труда - 4% тарифной ставки или оклада. Доплата облагается НДФЛ и взносами.

Некоторым сотрудникам, работающим во вредных или опасных условиях труда, работодатель обязан выдавать молоко (приложение 3 к Приказу Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 N 45н), а работникам определенных профессий предоставлять лечебно-профилактическое питание (приложение 1 к Приказу Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 N 46н).

Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме "Зарплата и кадры".

. сведению: вредными условиями труда (3-й класс) являются условия труда, при которых . установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда (ч. 4 ст. 14 . 426-ФЗ). Опасными условиями труда (4-й класс) признаются условия труда, при которых . которым доплаты за вредные условия труда устанавливаются по конкретным рабочим . устанавливаться доплаты рабочим за условия труда, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР . опасными условиями труда Сами по себе вредные и опасные условия труда не .

. Кроме этого, нужно обеспечить приемлемые условия труда, иначе государство наложит штраф. Рассказываем . Кроме этого, нужно обеспечить приемлемые условия труда, иначе государство наложит штраф. Рассказываем . пройти спецоценку условий труда. Кому и когда нужно проводить спецоценку условий труда(СОУТ)? Это . производстве; Болезнь работника из-за условий труда; Нарушения правил охраны труда, которые . специальные документы, чтобы определить класс условий труда. Условия бывают оптимальные, допустимые, .

. проводится планирование мероприятий для улучшения условий труда, выявляется необходимость обеспечения сотрудников средствами . и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на самого работодателя. . организации, осуществляющей специальную оценку, условия труда на рабочих местах по степени . оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по . ) в период трудовой деятельности. Опасные условия труда – условия, когда вредные факторы, .

. СОУТ, которая подтвердит снижение класса условий труда. Процедура установления и снятия запрета . определен порядок проведения государственной экспертизы условий труда (новая ст. 213 ТК РФ . систематически осуществлять мероприятия по улучшению условий труда, включая ликвидацию или снижение уровней . , что работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического . незамедлительно проинформировать работника об отнесении условий труда на его рабочем месте по .

. следует применять при наличии особых условий труда (вредных, тяжелых, опасных). . следует применять при наличии особых условий труда (вредных, тяжелых, опасных). . Размер доптарифа зависит от класса условий труда, установленного спецоценкой. Взносы по . работу в особых и нормальных условиях труда, страховые взносы по доптарифам . офисе общества при нормальных условиях труда начисление страховых взносов осуществлялось . работника на работах с особыми условиями труда. В рассматриваемом случае общество .

. с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и . к изменениям организационных или технологических условий труда. Но чиновники Роструда неоднократно говорили . следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике . факт организационных или технологических изменений условий труда, например о внедрении новых . В связи с технологическими изменениями условий труда – внедрением новых технологий производства и .

. часов в неделю; для работников, условия труда на рабочих местах которых по . оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда третьей или четвертой степени или опасным условиям труда . случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах . разъяснил, что в случае, когда условия труда отклоняются от нормальных, применяется повышенная .

. 1. Вредные условия труда (3-й класс), то есть условия труда, при которых уровни . условий труда, в том числе: подкласс 3.1 (вредные условия труда 1-й степени) – условия труда . 3.2 (вредные условия труда 2-й степени) – условия труда, при которых на . 3.3 (вредные условия труда 3-й степени) – условия труда, при которых на . 3.4 (вредные условия труда 4-й степени) – условия труда, при которых на . ) в период трудовой деятельности. Условия труда определяются по результатам специальной оценки .

. с вредными и (или) опасными условиями труда; имеющим особый характер работы; с . отпусков Вредные условия труда Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих . местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены . к вредным условиям труда 2-й, 3 . с учетом результатов специальной оценки условий труда, а также локального нормативного акта .

. возможности предоставить беременной женщине требуемые условия труда с ней заключается дополнительное . Гигиена труда. Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы . специальной оценки условий труда (СОУТ) рабочее место истицы имело класс условий труда 2, условия труда являлись . подтверждает соответствие условий труда на рабочем месте истца требованиям к условиям труда для беременных . , здесь все зависит от условий труда на рабочем месте (совокупности производственных .

. по обеспечению безопасных для человека условий труда и выполнению требований санитарных . , расходы на обеспечение нормальных условий труда и мер по технике безопасности . части обеспечения нормальных (безопасных) условий труда работников, учитываются для целей налогообложения . вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных . расходы на обеспечение нормальных условий труда и мер по технике безопасности . работах с вредными или тяжелыми условиями труда, расходы, связанные с содержанием .

Условия труда, которым обычнопосвящается специальный раздел организационного проекта, представляют собой совокупность элементов производственной среды, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность человека, удовлетворенность трудом, а поэтому и на его результативность. Неблагоприятные условия труда вызывают у людей изменения в работоспособности (переутомление, профессиональные патологии). Заболеваемость и инвалидность работников на 25-30% обусловлены именно ими.

Потери рабочего времени вследствие временной нетрудоспособности на предприятиях с неблагоприятными условиями труда составляют 5-10%, а с хорошими ¾ 2,5%.

Требования у женщин к условиям труда выше, чем у мужчин, а к содержанию ¾ ниже.

Выделяют общие и специфические условия труда.

К общим относятся обеспеченность персонала информаций, лечебно-профилактическими заведениями, базами и комнатами отдыха, клубами, питанием, спецодеждой.

Иногда к общим условиям труда относят экономическое положение фирмы, обеспеченность производственными площадями, служебными и вспомогательными помещениями, чистоту в них, состояние оборудования и техники безопасности.

Специфические условия труда подразделяют на четыре группы: санитарно-гигиенические, физиологические, психологические, эстетические.

К санитарно-гигиеническим условиям относятся:

1. Общегигиенические, отражающие:

¨ состояние воздуха в производственных помещениях (чистота, влажность, содержание примесей в одном кубическом метре или литре) и его воздействие на организм (незначительное, среднее, повышенное, сильное, очень сильное);

Воздух передает запахи, которые по-разному (хорошо или плохо) переносятся и становятся источником нервной усталости, определяет количество света; перегретый воздух деформирует зрение. Поэтому его состояние необходимо улучшать путем вентиляции (перемешивания), нормализации температуры, устранения вредных газов.

¨ температуру, тепловые излучения в рабочей зоне (незначительная, повышенная или пониженная, средняя, высокая, очень высокая);

¨ степень вибрации оборудования; толчки (амплитуда в минуту, градусы, число вращений в минуту), уровень шума (частота в герцах, сила в децибелах) (умеренный, повышенный, сильный);

Нормальный шум составляет 7 дб; психологические границы (неудобство в работе) ¾ 85 дб, физиологическая граница (предел восприятия) ¾ 120 дб.

Шум, превышающий допустимые пределы, снижает производительность на 20%, разрушает организм, и с ним надо бороться с помощью улучшения состояния оборудования, приспособлений индивидуальной и общей защиты, организованности и дисциплины.

¨ освещенность в рабочей зоне в люксах (нормальная, плохая, ослепляющая) и окраску рабочих мест.

2. Санитарно-бытовые, характеризующиеся обеспеченностью работников:

¨ санитарно-техническими системами (отоплением, освещением, вентиляцией, кондиционированием, горячим и холодным водоснабжением, канализацией);

¨ санитарно-бытовыми помещениями (душевыми, гардеробами, санузлами, сушилками, ремонтными комнатами и проч.);

¨ специализированными вспомогательными помещениями (аккумуляторными, респираторными и проч.);

¨ санитарно-бытовыми устройствами (душами, питьевым водоснабжением).

3. Лечебно-профилактические (наличие медпунктов, бесплатного лечебного питания, зеленых насаждений и проч.).

Эти параметры раздельно нормируются в соответствии с рекомендациями санитарных служб.

В группу физиологических условий труда входят разного рода нагрузки на организм, возникающие в процессе выполнения физической и умственной работы. Эти нагрузки обусловлены:

¨ динамическим и статическим воздействием в процессе трудовой деятельности;

¨ позой (ограниченной, неудобной, неудобно-стесненной, очень неудобной), перемещениями в процессе работы;

¨ длительностью (в процентах от времени смены) сосредоточенного наблюдения при нормальном освещении;

¨ числом объектов контроля;

¨ напряженностью труда, которая отражает степень двигательной активности, нервно-психические затраты и проч.;

По отношению к физическому труду напряженность может характеризоваться, например, числом движений в час. Как показывают исследования, оптимальный их темп не должен превышать 20% максимально возможного, который составляет: для пальцев ¾ 6 движений в с; для ладоней ¾ 3 в с; для рук ¾ 80 в мин; для ног ¾ 45 в мин; для корпуса ¾ 30 движений в мин.

¨ рабочим ритмом, т. е. характером чередования во времени выполняемых операций, трудовых приемов, движений;

Ритмичная (с равномерным чередованием операцией) работа повышает производительность труда примерно на четверть, благоприятно сказывается на самочувствии исполнителей, способствует высокой работоспособности. Принудительный ритм при дробном разделении труда, малой продолжительности операций вызывает перенапряжение нервной системы и повышает утомляемость.

¨ монотонностью труда (многократностью повторения однообразных коротких операций и их циклов), которая характеризуется числом приемов в операции и ее длительностью (может быть незначительной, средней, повышенной).

Монотонность оценивается с помощью соответствующего коэффициента (время, затрачиваемое на повторяющиеся движения \ общее время работы) и может нормироваться.

Для ослабления монотонности желательно, чтобы работа состояла не менее чем из 6 элементов, предполагала оптимальное сочетание и чередование физических и нервных нагрузок.

Для компенсации усилий требуются дополнительные перерывы. Нормы затрат времени на них основываются на научных рекомендациях и выражаются в процентах к оперативному времени.

Так, при работе, требующей большого внимания и напряжения, нужны перерывы на 5 мин через каждые 45 мин, а при постоянной сидячей работе ¾ 5-8 мин через каждые 2 ч.

Целесообразно предоставлять дополнительные перерывы для компенсации:

1. Излишних физических усилий в среднем в размере 1-9% оперативного времени, в том числе связанных:

¨ с повышенным темпом работы, измеряемым в количестве движений в минуту, а также неудобным рабочим положением, ¾ 1-4%;

¨ дополнительной нагрузкой на руку:

2,3-4,4 кг мужчинам ¾ 1%, женщинам ¾ 2%;

4,5-6,3 кг мужчинам ¾ 3%, женщинам ¾ 6%;

6,4-7,7 кг мужчинам ¾ 7%, женщинам ¾ 14%;

по 1% для мужчин и 2% для женщин за каждые 0,45 кг свыше 9 кг;

¨ неудобной позой (стоячая ¾ 2%; периодические наклоны ¾ до 10%; неудобная ¾ индивидуально).

2. Повышенного нервного напряжения с учетом:

¨ сложности и опасности работы ¾ 1-5%;

¨ сосредоточенности ¾ до 7%.

3. Неблагоприятных условий труда:

¨ повышенного уровня температуры и влажности, загрязненности, характеризующейся высоким содержанием примесей в воздухе, ¾ 5%;

¨ повышенного шума, вибрации ¾ 1-4%;

¨ недостаточной освещенности ¾ до 2% оперативного времени и т. п., а в целом до 15%.

Применительно к физиологическим условиям труда можно нормировать лишь степень тяжести и монотонности труда:

¨ темпом (количеством движений в единицу времени), бывающим умеренным, средним, высоким;

¨ режимом труда и отдыха, т. е. установленным в организации распорядком, регламентирующим определенную их последовательность на протяжении рабочей смены, недели, месяца, года. Рациональный режим обеспечивает наиболее полное использование средств производства, позволяет сохранять высокую и длительную работоспособность;

В России рекомендованы 10 типовых режимов труда и отдыха, выбор которых проводится по показателям утомления, определяемым на основе данных функционального исследования либо по показателям количественной оценки условий труда.

¨ нервным напряжением (вследствие особых требований к качеству, сложности управления, опасностей при выполнении работ, особой их точности), которое бывает незначительным, средним, высоким;

¨ физическими усилиями (при перемещениях, поднятии тяжестей в течение определенного времени), которые имеют ту же градацию, что и в предыдущем случае.

К психологическим условиям труда относится моральный климат в коллективе, характер взаимоотношений между его членами, обычаи, традиции, а к эстетическим ¾ интерьеры производственных помещений, предметная среда, эргономические требования к оборудованию.

Последние два вида условий труда не поддаются количественному выражению, а поэтому их нельзя нормировать; по ним можно высказывать лишь качественные рекомендации общего плана.