Чем отличается бытовая травма от производственной кратко
Обновлено: 19.05.2024
Подборка наиболее важных документов по запросу Чем отличается производственная травма от бытовой (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Чем отличается производственная травма от бытовой
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Готовое решение: Какие травмы относятся к бытовым
(КонсультантПлюс, 2022) При получении бытовой травмы работник имеет право только на оплату больничного листа (в отличие от производственной травмы, предполагающей и дополнительные гарантии). Его выдают (формируют) в соответствии с Условиями и порядком, утвержденными Приказом Минздрава России от 23.11.2021 N 1089н.
Нормативные акты: Чем отличается производственная травма от бытовой
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Положение о проведении инструктажа по безопасности труда на судах Министерства рыбного хозяйства СССР"
(утв. Минрыбхозом СССР 14.11.1980) 2.14. При изложении раздела "Производственный травматизм, расследование и учет" следует рассказать слушателям о несчастных случаях, связанных с производством, работой и бытом, их отличие, возмещение ущерба и показать слушателям образцы актов (формы H-I и БТ) и другие материалы расследования.
Случаи, которые можно отнести к несчастным, перечислены в ст. 227 ТК РФ. Условия, при которых несчастный случай считается связанным с производством, установлены ч. 3 ст. 227 ТК РФ. Установить, связан несчастный случай с производством или нет, должна комиссия в ходе расследования, которое обязан организовать работодатель (абз. 6 ст. 228 ТК РФ).
Инспектор ГИТ поясняет, что полученная работником травма считается производственной, если:
- она получена в течение рабочего времени или во время перерыва на территории работодателя либо в ином месте при условии, что выполнялось поручение работодателя, а также при выполнении действий по подготовке орудий производства перед началом или после окончания работы;
- травма получена по пути на работу или же во время возвращения с работы на служебном транспорте (или личном автомобиле в оговоренных случаях), в период командировок;
- работник при этом выполнял свои обязанности согласно должностной инструкции или по поручению работодателя;
- при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном) в свободное от вахты и судовых работ время;
- при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая.
К бытовым травмам относятся травмы, вызвавшие временную нетрудоспособность, которые произошли с работником не при исполнении трудовых обязанностей.
Инспектор ГИТ отмечает, что при производственной травме больничный оплачивается независимо от страхового стажа исходя из 100% среднего заработка за весь период временной нетрудоспособности застрахованного лица (ст. 9 Федерального закона N 125-ФЗ). Помимо оплаты больничного при производственной травме работнику предусмотрены страховые выплаты - единовременные и ежемесячные, а также возмещение расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию (ст. 8 Федерального закона N 125-ФЗ). А при бытовой травме осуществляется только оплата больничного согласно общим правилам начисления пособий, т.е. размер пособия будет зависеть от страхового стажа и ограничен максимальным размером (ст. ст. 4.6, 7, 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
На заметку : за сокрытие наступления страхового случая работодатель может быть привлечен к административной ответственности, предусмотренной ст. 15.34 КоАП РФ.
От несчастных случаев не застрахован никто – в том числе и в рабочее время. К сожалению, случаи, когда при выполнении работы сотрудники получают травмы, нередки. Однако задумываются об этом, пожалуй, только каскадеры, пожарные, дрессировщики и представители других опасных профессий. Ведь производственную травму может получить и офисный работник. Об этом не стоит забывать – учитывая, что компенсации при несчастном случае на производстве предусмотрены более существенные, чем выплаты при бытовой травме. Поэтому разберем процесс фиксации несчастного случая на производстве пошагово.
Несчастный случай, как трактует данное понятие статья 227 Трудового кодекса Российской Федерации, – это случай, произошедший с работником и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя, а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.
Условия, совокупность которых будет свидетельствовать о том, что перед нами несчастный случай на производстве, а не бытовая травма.
Во-первых, для отнесения события к несчастному случаю на производстве определяющим является тот факт, что в результате происшествия работник утратил трудоспособность (временно или полностью), либо скончался.
Во-вторых, несчастный случай произошел вследствие ожога, обморожения, утопления, поражения электротоком или излучением, укусов животных, телесного повреждения, в том числе нанесенного другим лицом или полученного в результате аварии, взрыва, разрушения здания, стихийного бедствия или других перечисленных в ст. 227 Трудового кодекса РФ внешних факторов.
В-третьих, подобные повреждения считаются несчастными случаями на производстве, если они получены:
1. на территории работодателя или в ином месте выполнения работы:
• в рабочее время при исполнении трудовых обязанностей (а также при работе в выходные и праздники)
• во время перерывов, входящих в рабочее время
• в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды перед началом и после окончания работы
2. при следовании к месту выполнения работы или обратно на служебном транспортном средстве или на личном, которое по распоряжению работодателя или в соответствии с трудовым договором используется в производственных целях;
3. по пути к месту командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или предоставленном работодателем транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя к месту выполнения работы или поручения пешком;
4. во время междусменного отдыха при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика (водитель-дальнобойщик, проводник);
5. при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха и при нахождении в вахтовом поселке или на судне во время, свободное от вахты и судовых работ;
6. при осуществлении иных правомерных действий, которые обусловлены трудовыми отношениями или совершаются в интересах работодателей – хотя и не входят в трудовые обязанности.
Вопрос в том, может ли работник, который не работает по трудовому договору, а проходит производственную практику или переобучение рассчитывать на то, что его ситуация будет признана несчастным случаем на производстве? Оказывается, может. В соответствии со ст. 227 ТК РФ к работникам, исполняющим свои обязанности по трудовому договору, приравниваются, в частности, следующие категории трудящихся:
• студенты и учащиеся, проходящие производственную практику
• лица, проходящие профессиональное обучение (переобучение) по ученическому договору
• члены производственных кооперативов и крестьянских (фермерских) хозяйств, принимающие личное трудовое участие в их деятельности
• лица, страдающие психическими расстройствами, участвующие в производительном труде на лечебно-производственных предприятиях
• лица, привлекаемые в установленном порядке к выполнению общественно-полезных работ
• лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду.
Что касается непроизводственных травм, то к ним относятся несчастные случаи, вызвавшие временную утрату трудоспособности, если они произошли в быту, по пути на работу или с работы (если пострадавший ехал не на служебном транспорте, а также не на личном, используемом в служебных целях). Подобная ситуация также может случиться вблизи предприятия или иного места работы в течение рабочего времени (включая предусмотренные перерывы).
Кто же должен классифицировать полученную работником травму? Данная обязанность лежит на работодателе. Работодатель организовывает расследование в порядке, установленном ст.ст. 227 – 231 ТК РФ, создав специальную комиссию. В расследовании может принять участие и сам пострадавший работник или его полномочный представитель.
Если по итогам расследования происшествие будет признано несчастным случаем на производстве, работник в соответствии со ст. 8 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ может рассчитывать на следующие виды обеспечения:
• пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% среднего заработка
• страховое обеспечение в виде единовременной и ежемесячных выплат. Назначается при стойкой утрате профессиональной трудоспособности полностью или частично (п. 1.14 Временного порядка назначения и осуществления страховых выплат, утвержденного Приказом ФСС РФ N 6 от 13.01.2000)
• оплата дополнительных расходов на лечение, изготовление и ремонт протезов, уход за пострадавшим, на приобретение лекарств, изделий медицинского назначения и прочего
• оплата дополнительного отпуска (сверх ежегодного оплачиваемого) на весь период лечения с учетом времени на дорогу.
Также отметим, что пособие по временной нетрудоспособности и дополнительный отпуск оплачивает работодатель, который потом предъявляет эти суммы к оплате в ФСС РФ. А вот страховые выплаты и оплату расходов на лечение, и реабилитацию производит ФСС РФ.
Если же происшествие признано бытовой травмой, работнику назначается пособие по временной нетрудоспособности, исчисляемое из его среднего заработка за два предшествующих календарных года с учетом страхового стажа (п. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
И, напоследок, хотелось бы обратиться к работникам! Ваша жизнь в Ваших руках! Соблюдайте правила по охране труда, правильно применяйте средства индивидуальной и коллективной защиты, выполняйте требования инструкций по охране труда. Снижение уровня производственного травматизма и профессиональных заболеваний – наша общая задача!
- Елена, какие несчастные случаи с работником подлежат расследованию?
- Расследованию подлежат несчастные случаи, которые повлекли: временную (не менее одного дня) утрату трудоспособности; необходимость перевода потерпевшего на другую работу; трудовое увечье. Также случаи, которые произошли в рабочее время либо в установленные нанимателем перерывы, в периоды времени до начала и окончания работ, необходимые для следования по территории организации к рабочему месту и обратно, для приведения в порядок оборудования, инструмента и пр., случаи, произошедшие при выполнении сверхурочных работ, работ в выходные и праздничные дни.
В соответствии с Постановлением Совета министров Республики Беларусь от 15.01.2004 г. №30 определен перечень несчастных случаев, которые подлежат расследованию в зависимости от места произошедшего. Перечень этот объемный, но к основным можно отнести следующие правила:
n расследованию подлежат несчастные случаи, произошедшие на территории организации или в ином месте работы, в том числе в служебной командировке при выполнении служебного задания, а также в любом другом месте, где потерпевший находился в связи с работой либо совершал действия в интересах организации;
n расследуются несчастные случаи, которые произошли во время следования к месту работы или с работы на транспорте, предоставленном организацией, либо на личном транспорте, используемом в рабочее время, либо на транспорте общего пользования или ином транспорте, а также во время следования пешком при передвижении между объектами обслуживания либо выполнении поручения организации.
Потерпевший или другие работающие должны немедленно сообщить о происшествии должностному лицу организации.
На практике
- Как это происходит на практике?
- Если травма получена на рабочем месте в рабочее время, то, как правило, расследование проходит в соответствии с правилами, не вызывая особых споров. Наниматель проводит расследование (кроме несчастных случаев в отношении 2 и более лиц, несчастных случаев со смертельным и тяжелым исходом - в этих случаях делом занимаются государственные инспекторы труда) сообщает о случившемся родственникам потерпевшего, профсоюзу, в течение одного дня - страховщику. По общему правилу расследование проводится в срок не более трех рабочих дней (не считая сроков проведения экспертиз и пр.) Также наниматель в течение одного дня направляет в организацию здравоохранения запрос о тяжести травмы потерпевшего. По итогам расследования составляется акт, в течение 2 рабочих дней по окончании расследования наниматель рассматривает его материалы, утверждает акт о несчастном случае на производстве формы Н-1 или акт формы НП (о непроизводственном несчастном случае) и регистрирует его в журнале регистрации несчастных случаев на производстве.
Спорно
- Какие случаи можно считать спорными?
- К примеру, часто разногласия между нанимателем и работником возникают в ситуации, когда травма получена во время перерыва в работе. Например, в офисном здании введен запрет на курение. Работник идет перекурить в сквер у здания. Там, поскользнувшись, оступается и травмируется. Поскольку травма получена не на территории нанимателя, наниматель полагает, что полученная травма является бытовой.
Бытовой будет признана и травма, полученная работником в случае, если вдобавок в режиме работы наниматель официально не установил времени краткосрочных перерывов. Соответственно, нахождение работника в сквере перед зданием вне территории нанимателя в рабочее время без разрешения нанимателя он вправе рассматривать и как нарушение трудовой дисциплины.
Возникают споры и тогда, когда травма получена в ходе корпоративного праздника. Например, если при праздновании Нового года при запуске фейерверка работник был травмирован, то этот случай будет признан бытовой травмой.
Читайте также: